正社員
労務・総務｜バックオフィス業務を幅広く担当（東証プライム上場）【北海道】
- 408万円～780万円
- 北海道札幌市中央区
【業務内容】
労務・総務業務をメインに札幌本社でのバックオフィス業務を幅広く担当いただきます。
〈具体的には…〉
■給与計算、年末調整
■社会保険・労働保険関連手続き
■査定対応
■労務管理（入退職手続き、勤怠等管理、雇用契約管理、従業員対応等）
■社内規程の整備、新設
■安全衛生、社内制度、福利厚生に関する業務
■ファシリティマネジメント業務全般（社内環境、什器・備品管理など）
■庶務業務（電話応対、来客応対など、細々した業務）
【配属先】
人事総務部の総務・労務担当チームの配属となります。
東京本社・札幌本社合わせて現在は15名の社員が在籍しています。
【研修期間】
入社後2週間程度、座学や各部署を回り、同社のビジネスモデル、マインド、商品、風土に触れ知識をつけていきます。
【魅力・特徴】
◎同社の給与制度は活躍すればするほど正当に評価されて給与が上がるだけでなく、個人の生活の安定を重んじて社歴や社会人歴に応じて一定の割合で毎年給与が自動的に上がっていく制度との併用型制度ですので、いつまでも安心して働けます。
◎同社オリジナル社内研修制度あり
一代で東証プライム上場企業を創った同社社長が自ら講師となる一流のビジネスパーソンになるための「一流塾 ～思考アルゴリズム研修～」や「パーフェクトビジネスパーソンプログラム」など
◎MVP制度
月間・半期で部門ごとにMVPを選出。月間MVPで最大3.5万円分のインセンティブ(後記)を付与、半期MVPで最大15万円を授与
◎インセンティブポイント制度
付与基準に応じてインセンティブ（報酬）ポイントを支給しています。貯まったポイントは家電やグルメなど約2万点の交換アイテムのほか、他サービスへポイント交換も可能！
◎チーム目標達成インセンティブ制度
部署、チーム単位で、目標と期限を設定し、期間内にその目標を達成したら、インセンティブが付与されます。設定する目標の難易度に応じてインセンティブがスケールアップします！
◎サンクスカード制度
社員間で日頃の感謝の気持ちを伝え合う制度。一番貰った＆あげた人には表彰制度も有。
◎商品企画コンテスト
「こんな商品があったらいいな！」を誰でも自由に提案ができます。一次選考を通過したアイデアはマーケット調査にかけられ、実現の有無が検討される本格的なコンテストです。
◎チャレンジプログラム・ミニチャレンジプログラム制度
一定役職以上は9日間・5日間、本人の自己啓発や知見を広げること等を目的とした時間が毎年付与
事業内容・業種
専門商社
提供元：
