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千葉県印西市正社員家族手当の求人情報・お仕事一覧
11 件

1～11件 (全11件中)

正社員

制御回路設計（ソフト）／小型モーターでシェアNo.1のグローバル企業／プライム市場｜【千葉】

給与: 500万円～900万円残業手当 30h/月を含む。海外出張、海外出向手当別途支給。
勤務地: 千葉県印西市

【仕事内容】新製品開発活動では製品設計、試作品製作・評価、社内デザインレビュー活動、海外工場での立ち上げ活動を担当していただきます。モーター開発は大きな変革期を迎えており、静音性・長寿命化・複雑な動きの制御など様々なニーズに応えていくべく、ブラシ付きモーターからブラシレスモーターの需要増加が起きています。そのようなニーズに対して営業とともに新たなブラシレスモータの駆動・制御回路の開発業務を担当していただきます。 ■具体的な業務内容・製品仕様の検討・製品の設計・試作品の製作評価事業内容・業種機械部品

社員数500名以上リモートワーク／在宅勤務（制度あり）完全在宅

提供元：

正社員

要素技術／小型モーターでシェアNo.1のグローバル企業／プライム市場｜【千葉】

給与: 500万円～900万円残業手当 30h/月を含む。海外出張、海外出向手当別途支給。
勤務地: 千葉県印西市

【仕事内容】新製品開発活動では製品設計、試作品製作・評価、社内デザインレビュー活動、海外工場での立ち上げ活動を担当していただきます。モーター開発は、大きな変革期を迎えており静音性、長寿命化、複雑な動きの制御など様々なニーズを応えていくべく、「磁気」、「潤滑(トライボロジー)」、「摺動接点」の3つのテーマいずれかにおいて研究開発をご担当いただきます。 ■具体的な業務内容【磁気】　・モーターのトルク性能を向上させる具体的設計ノウハウの確立　・マグネットのポテンシャルを最大限に引き出せる技術の研究　・モーターの付加価値を向上させる磁気設計技術の検討　・モーター周辺技術の磁気分野の技術研究【潤滑(トライボロジー)】　・モーターの軸受寿命を向上させる具体的ノウハウの確立　・軸受の限界ポテンシャルを拡大させる技術の研究　・焼結を含む軸受や含浸油およびグリスなどの部材開発や性能向上の技術研究　・モーターの付加価値を向上させる回転支持技術の検討【摺動接点】　・ブラシ付モーターの摺動接点の寿命を向上させる具体的ノウハウの確立　・貴金属接点やカーボンブラシの摩耗メカニズムに関する研究開発　・電気摺動接点の部材開発や分析技術の向上　・摺動接点部の振動低減による機械ノイズ低減にて、ブラシ付モーターの付加価値を向上させる技術研究事業内容・業種機械部品

社員数500名以上リモートワーク／在宅勤務（制度あり）完全在宅

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正社員

倉庫管理｜倉庫オペレーションスタッフ ※リーダー候補【千葉/印西】

給与: 350万円～500万円※前職、経験、年齢を考慮の上、規定により決定致します。
勤務地: 千葉県印西市

【職務内容】倉庫内の入出庫オペレーション、在庫管理、人員管理、改善などの業務管理を行っていただきます。・倉庫現場での作業計画作成し、3Plパートナー様との作業計画調整・倉庫管理システム（WMS）を活用した作業管理、進捗管理、在庫管理・業務分析による業務改善将来的には予算管理、請求管理、各種レポート作成、業務調整、社内の新規プロジェクト業務など【募集背景】アルペンの進化するEC物流センターを支える人材を募集アルペンでは物流の省人化、自動化マテハンを導入し、積極的な物流改革を促進しています。東日本FCでは自動搬送ロボット200台以上導入し、EC物流オペレーションを3PLパートナー様と実施致します。今回はECビジネスの成長に伴い、EC物流オペレーションの人員増強を実施。新しいことへの挑戦意欲が強い、将来の物流現場におけるリーダー候補を募集致します。事業内容・業種小売業界（百貨店／専門店／アパレル）

社員数500名以上

株式会社アルペン

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正社員

試作検証｜【千葉】

給与: 400万円～600万円残業手当 25h/月を含む。海外出張、海外出向手当別途支給。
勤務地: 千葉県印西市

同社で行う新製品開発におけるモーター及びモーター部品の評価試験や分析を担当していただきます。また、分析結果に関する製品開発及び生産技術部門へのフィードバック問題点対策及び改善も担当いただきます。 ■具体的な業務内容・モータやモータ部品の評価試験や分析業務・分析結果に関する製品開発及び生産技術部門へのフィードバック、問題点の対策改善に関する業務事業内容・業種機械部品

社員数500名以上リモートワーク／在宅勤務（制度あり）完全在宅

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正社員

保険・共済業界向けシステムエンジニア（基幹系システムのマイグレーション推進）【主任クラス】

給与: 730万円～970万円※経験・年齢・能力・意欲を考慮し同社規定に基づき決定。上下限共にこの限りでない可能性あり
勤務地: 埼玉県さいたま市

【配属組織名】金融ビジネスユニット金融第二システム事業部　金融システム第四本部　第三部【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】保険・共済業務システムのマイグレーション／モダナイゼーションについて、顧客提案から実装まで推進する。メインフレームからのオープン化、パブリッククラウドを含めたオープンプラットフォームへのマイグレーション移行に携わることができる。【募集背景】国内金融機関においては、関係省庁からの「DXレポート」（経済産業省、2018 年９月）や「金融機関のITガバナンスに関する対話のための論点・プラクティスの整理」（金融庁、2019 年６月）といった方針や、フィンテック企業との競争を背景として、レガシーシステムからの脱却やモダナイゼーションの実現が急務となっている。特に保険・共済業界では、長期間にわたる契約管理が必要であり、他業界と比較してレガシーシステムが残されている傾向が強い。日立ではレガシーシステムからのマイグレーション、モダナイゼーションを推進しており、保険・共済業界のDXを実現できる技術者を募集している。【職務概要】インフラストラクチャー、アプリケーション、データなど、保険・共済事業者の保有システムの分析と、マイグレーション/モダナイゼーションに向けた提案、設計、構築を担当する。これらの職務をチームリーダとして推進する。【職務詳細】・保険会社・共済事業者が保有するレガシーシステム（メインフレーム・COBOL・JCLなど）のオープン化（パブリッククラウド・Javaへのリライトなど）に向けたマイグレーション推進・システムモダナイゼーションに向けてパブリッククラウドを始めとする新技術を活用したアーキテクチャの検討・レガシーシステムを安全・効率的に移行するためのインフラ設計・アーキテクチャ設計、これらの推進チームの取り纏め【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】・メインフレームを始めとしたレガシーシステムからの脱却のニーズは、保険・共済業界向けにおいては今後も継続していく事が予想されている。本ポジションでマイグレーション／モダナイゼーションの経験を得ることで、中長期にわたり保険・共済業界のモダナイゼーションけん引する事業の中心メンバとして活躍することができる。・一人ひとりの強みや希望に応じて、プロジェクトマネージャ、システムアーキテクト、マイグレーションスペシャリスト人財としてのキャリアパスをめざしていくことができる。【働く環境】生損保・共済業界のマイグレーションプロジェクトへ参画。プロジェクトによる変動はあるが、全体で概ね数十名～百名超のプロジェクトにおいて、チームリーダ／サブチームリーダ（数名～数十名規模）として取り纏め、推進役を担う。オンサイト（プロジェクトルーム出社）／在宅の併用で、Teamsでのオンライン会議も活用している。【想定ポジション】主任クラス ※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。事業内容・業種総合電機メーカー

社員数500名以上年間休日120日以上女性活躍中リモートワーク／在宅勤務（制度あり）フレックス出勤／時差出勤（制度あり）オンライン面接／WEB面接（実績あり）完全在宅フレックスタイム制度ありリモート面接OK

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正社員

【東京／千葉】保険業界のDX/CXを加速させるITエンジニア【担当クラス】【第二新卒可】

給与: 450万円～720万円※年齢・経験・能力・意欲を考慮の上、同社規定に基づき決定。上下限共にこの限りでない可能性あり
勤務地: 東京都千代田区

【配属組織名】金融ビジネスユニット金融第二システム事業部　金融システム第四本部　第一部／第二部【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】 ■保険基幹システムに関する提案・構築　生保のお客様に対し、現在の業務／システム課題や保険サービスの多様化・高度化等の将来構想を引き出しながら、システム刷新の提案、アプリ開発、システム構築、保守まで上流工程から下流工程まで行う。 ■インターネットシステムに関する提案・構築　各社のアジャイル開発導入構想やCX戦略・DX戦略をもとに、最新のサービスやソリューションなどの技術を活用して、「機動性の高いシステムを提案」「アプリ・サービスの開発」「スピーディーなシステム構築」により、顧客のビジネス商品開発を協創する。【募集背景】日立製作所、金融システム事業における保険・共済システム事業は、保険・共済業界のITによるDX推進し、年々事業を拡大している。今後も更なる事業成長が見込まれるシステム基盤更改領域やアプリ領域において、アジャイル開発の導入や基幹システムのマイクロサービス化等を目的とした大規模システム刷新プロジェクトの中核を担う人財を獲得するための募集となる。事業拡大の機会を逃さず、日立の事業戦略を達成するため、システム開発、基幹システムのシステムアーキテクチャ設計、構築・開発などの経験者や大規模アプリ開発やアジャイル開発を推進する技術者を募集する。【職務概要】インフラストラクチャー、アプリケーション、データなど、顧客システム全体に及ぶ情報リソースの分析、設計を担当する。尚、お任せする業務に関してはご経験・ご志向性を踏まえて決定いたします。【職務詳細】入社後まずはOJTの形で以下の業務を担当いただきます。・保険会社の大規模システム開発／維持保守／エンハンスにおいて、アーキテクチャ設計・アプリ開発のいずれかをお任せします。具体的には、以下となります。　－アプリの設計・実装・テストを担当するサブリーダー、チームメンバーとして従事。　－基盤／非機能に関する設計・実装・テストを担当するサブリーダー、チームメンバーとして従事。また、ゆくゆくはプロジェクトリーダー、チームリーダー層として以下の業務もお任せしていきます。・保険会社の大規模システム開発／維持保守／エンハンスにおいて、アーキテクチャ設計・アプリ開発の取り纏めを行う。・アプリケーション、データ、非機能・機能要件など、システム全体を俯瞰して、品質を確保する。・これらの職務の遂行においては、アプリ、非機能・機能要件両面を踏まえてチームを統括する役割を期待。【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】・保険ビジネスの将来をITサービスで切り開くことに取り組むことができる。・社内の関連部門と協力しながら先進的な技術やソリューションに携わることができる。・これらを通じて、中長期的に日立の保険システム事業の中核を担うキャリアパスを描くことができる。・将来的には自らPMとなりプロジェクトを推進する立場を目指すことが多いが、システムアーキテクト、アプリケーションスペシャリスト等、様々なポジションで参画することが可能となる。【働く環境】・数十名から数百名の大規模プロジェクトに参画。・プロジェクトでは、各チーム（基盤チームやアプリチーム）のサブリーダー、もしくは有識者としての役割を期待。・オンサイト（プロジェクトルーム出社）／在宅の併用で、Teamsでのオンライン会議も活用している。【想定ポジション】担当者クラス ※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。勤務地 ■東京23区（千代田区、港区、品川区、江東区） ■東京多摩地区（八王子市） ■千葉県印西市 ※在宅勤務あり事業内容・業種総合電機メーカー

社員数500名以上年間休日120日以上業界未経験歓迎リモートワーク／在宅勤務（制度あり）フレックス出勤／時差出勤（制度あり）オンライン面接／WEB面接（実績あり）完全在宅フレックスタイム制度ありリモート面接OK

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正社員

保険・共済業界向けシステムエンジニア（基幹系システムのマイグレーション推進）【部長代理クラス】

給与: 1000万円～1200万円※経験・能力を十分に考慮の上、同社規定により優遇します。
勤務地: 埼玉県さいたま市

【配属組織名】金融ビジネスユニット金融第二システム事業部　金融システム第四本部　第三部【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】保険・共済業務システムのマイグレーション/モダナイゼーションについて、顧客提案から実装まで推進する。メインフレームからのオープン化、パブリッククラウドを含めたオープンプラットフォームへのマイグレーション移行に携わることができる。【募集背景】国内金融機関においては、関係省庁からの「ＤＸレポート」（経済産業省、2018 年９月）や「金融機関のＩＴガバナンスに関する対話のための論点・プラクティスの整理」（金融庁、2019 年６月）といった方針や、フィンテック企業との競争を背景として、レガシーシステムからの脱却やモダナイゼーションの実現が急務となっている。特に保険・共済業界では、長期間にわたる契約管理が必要であり、他業界と比較してレガシーシステムが残されている傾向が強い。日立ではレガシーシステムからのマイグレーション、モダナイゼーションを推進しており、保険・共済業界のDXを実現できる技術者を募集している。【職務概要】インフラストラクチャー、アプリケーション、データなど、保険・共済事業者の保有システムの分析と、マイグレーション/モダナイゼーションに向けた提案、設計、構築を担当する。これらの職務を業務の取り纏め者として、組織内のメンバーの進捗管理、収支・資産の管理などを行う。【職務詳細】・保険会社・共済事業者が保有するレガシーシステム（メインフレーム・COBOL・JCLなど）のオープン化（パブリッククラウド・Javaへのリライトなど）に向けたマイグレーション推進・システムモダナイゼーションに向けてパブリッククラウドを始めとする新技術を活用したアーキテクチャの検討・レガシーシステムを安全・効率的に移行するためのインフラ設計・アーキテクチャ設計、これらの推進チームの取り纏め【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】・メインフレームを始めとしたレガシーシステムからの脱却のニーズは、保険・共済業界向けにおいては今後も継続していく事が予想されている。本ポジションでマイグレーション/モダナイゼーションの経験を得ることで、中長期にわたり保険・共済業界のモダナイゼーションけん引する事業の中心メンバとして活躍することができる。・一人ひとりの強みやご希望に応じて、プロジェクトマネージャ、システムアーキテクト、マイグレーションスペシャリスト人財としてのキャリアパスをめざしていくことができる。【働く環境】生損保・共済業界のマイグレーションプロジェクトへ参画。プロジェクトによる変動はあるが、全体で概ね数十名～百名超のプロジェクトにおいて、プロジェクトリーダ／チームリーダ（十数名～数十名規模）として取り纏め、推進役を担う。オンサイト（プロジェクトルーム出社）／在宅の併用で、Teamsでのオンライン会議も活用している。【想定ポジション】課長クラス ※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。事業内容・業種総合電機メーカー

1000万円以上社員数500名以上年間休日120日以上女性活躍中リモートワーク／在宅勤務（制度あり）フレックス出勤／時差出勤（制度あり）オンライン面接／WEB面接（実績あり）完全在宅フレックスタイム制度ありリモート面接OK

提供元：

正社員

保険業界のDX/CXを牽引するアプリケーション変革プロジェクトマネージャ【課長クラス】【東京/千葉】

給与: 1000万円～1300万円※年齢・経験・能力・意欲を考慮の上、同社規定に基づき決定。上下限共にこの限りでない可能性あり
勤務地: 東京都千代田区

【配属組織名】金融ビジネスユニット金融第二システム事業部　金融システム第四本部　第一部／第二部【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】 ■保険基幹システムに関する提案・構築　生保のお客様に対し、現在の業務／システム課題や保険サービスの多様化・高度化等の将来構想を引き出しながら、システム刷新の提案、アプリ開発、システム構築、保守まで上流工程から下流工程まで行う。 ■インターネットシステムに関する提案・構築　各社のアジャイル開発導入構想やCX戦略・DX戦略をもとに、最新のサービスやソリューションなどの技術を活用して、「機動性の高いシステムを提案」「アプリ・サービスの開発」「スピーディーなシステム構築」により、顧客のビジネス商品開発を協創する。【募集背景】日立製作所、金融システム事業における保険・共済システム事業は、保険・共済業界のITによるDX推進し、年々事業を拡大している。「2025年の崖」の危機意識として生じているホストマイグレーションや、「より早く商品開発をし市場優位性を高める」といったビジネスニーズから生じるアプリケーションのモダナイゼーション等、保険・共済システム事業においては今後も更なる事業成長が見込まれる。加えて、日立全体としてシステムそのものだけでなく、アジャイル開発やDevSecOps等、顧客への提供価値を高めるための変革も進めており、このような大規模なプロジェクトマネジメントや組織の変革をリードする人財を獲得することが急務である。事業拡大の機会を逃さず、日立の事業戦略を達成するため、システム開発、基幹システムのシステムアーキテクチャ設計、構築・開発などの経験者や大規模アプリ開発やアジャイル開発を推進するマネージャを募集する。【職務概要】インフラストラクチャー、アプリケーション、データなど、顧客システム全体に及ぶ情報リソースの分析、設計を担当する。そして、これらの職務をアプリケーションの取り纏め者として、組織内のメンバーの進捗管理や統制を行い、技術的知見と経験を持ってプロジェクトを主導する。尚、お任せする業務に関してはご経験・ご志向性を踏まえて決定いたします。【職務詳細】・保険会社の大規模システム開発／維持保守／エンハンスにおいて、アーキテクチャ設計・アプリ開発の取り纏めを行う。・クラウドネイティブなアーキテクチャを理解し、よりパフォーマンスの高い開発プロセスを適用しながら、プロジェクトや組織をマネジメントする。・これらの職務の遂行においては、自身の専門性を発揮しアプリ、非機能・機能要件両面を踏まえてチームを統括する役割を期待。【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】・保険ビジネスの将来をITサービスで切り開くことに取り組むことができる。・社内の関連部門と協力しながら先進的な技術やソリューションに携わることができる。・これらを通じて、中長期的に日立の保険システム事業の中核を担うキャリアパスを描くことができる。・将来的には自らPMとなりプロジェクトを推進する立場を目指すことが多いが、システムアーキテクト、アプリケーションスペシャリスト等、様々なポジションで参画することが可能となる。【働く環境】・数十名から数百名の大規模プロジェクトに参画。・プロジェクトでは、プロジェクトマネージャ、プロジェクトリーダー、各チーム（アプリチーム）の統括もしくは有識者としての役割を期待。・オンサイト（プロジェクトルーム出社）／在宅の併用で、Teamsでのオンライン会議も活用している。【想定ポジション】課長クラス ※募集開始時の想定であり、選考を通じて決定の上、オファー時にご説明いたします。 ※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。事業内容・業種総合電機メーカー

1000万円以上社員数500名以上年間休日120日以上リモートワーク／在宅勤務（制度あり）フレックス出勤／時差出勤（制度あり）オンライン面接／WEB面接（実績あり）完全在宅フレックスタイム制度ありリモート面接OK

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正社員

【東京都／千葉】生損保／インフラ更改系PJ向けシステムエンジニア

給与: 600万円～950万円※経験・能力を十分に考慮の上、同社規定により優遇します。
勤務地: 東京都千代田区

【配属組織名】金融ビジネスユニット金融システム第二事業部　第三本部　第二部／第三部【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】保険システムのIT基盤（主に端末およびセキュリティ関連）のシステムインテグレーションを担当し、顧客提案から実装まで推進する。インフラ関連では、ネットワークやサーバ、ストレージやミドルウェアといった広い範囲でサービス・製品に関わり、顧客センタやパブリッククラウド、BCP環境を含めたIT基盤全般に携わる。【募集背景】現在、各種更改案件が計画されており、今後インフラSI事業拡大を図っていく上で、責任感を持って対応できる人財を増員で募集いたします。【職務概要】 10～20名規模のVDI更改のプロジェクトを、リーダの立場として社内外関係者との関係を構築し、技術的知見と経験を持ってチームを牽引する。将来的には大規模プロジェクトの取り纏めを担える人財への成長をサポートする。【職務詳細】・インフラ設計・アーキテクチャ設計を推進する各チームの取り纏めを担当する。・インフラ知識・経験を活用し、システムやセキュリティに関するあるべき姿や将来像の検討および提案を行う。【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】要件定義からシステムサービスインまで、一通りの工程を、リーダーとして推進いただくポジションです。ネットワークやサーバ、ストレージやミドルウェア、クラウドといった広い範囲でサービス・製品に関わることができるため、ITの専門性スキルの向上と経験の幅を広げることができ、ITエンジニアとしての成長につながります。【働く環境】 ①配属組織：部長2名、課長7名、主任22名、担当23名 ②在宅勤務可能。（在宅：出勤＝３：７、ただし開発工程やプロジェクト状況により変動します）【想定ポジション】主任クラス ※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。事業内容・業種総合電機メーカー

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生保業界向けDX推進ソリューションにおいて、先端技術を用いた提案・設計・開発を行うSE【主任クラス】

給与: 730万円～970万円※年齢・経験・能力・意欲を考慮の上、同社規定に基づき決定。上下限共にこの限りでない可能性あり
勤務地: 東京都千代田区

【配属組織名】金融ビジネスユニット金融第二システム事業部　第四本部　保険・共済ITイノベーション推進センタ【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】 ■保険・共済事業者向けの次世代型ITインフラに関する提案と構築クラウド、OSS、AIなどの最新技術を活用して、保険・共済業界で求められる機動性の高いシステムを提案する。また、同社で推進するプロジェクトにおいて、設計、構築および技術的支援を行う。【募集背景】保険・共済業界におけるDXの取り組みは益々活発化しており、同社の金融システム事業への期待も年々拡大している。今後も更なる事業成長が見込まれる中、その中核を担うIT人財を増強したい。事業拡大の機会を逃さず、日立の事業戦略を達成するため、システムアーキテクチャ設計、インフラ構築などの経験を持ち、ITによるDX実現を主体的に推進できる技術者を採用したい。【職務概要】クラウドやOSS、AIなど最新のIT技術を駆使し、DXを推進するサービス、ソリューションの実現方式の検討および提案・設計・開発作業において、スペシャリスト（有識者・技術者）として参画し、チームを牽引する。【職務詳細】・保険・共済業界のDX推進に向けての最新IT技術を用いたサービス、ソリューションの創出において、最適な実現方式の検討およびその開発を行う。・保険会社・共済事業者の大規模システム開発において、最新IT活用を意識したインフラ設計・アーキテクチャ設計の提案と設計・開発を行う（クラウドやOSSなどの各種IT技術を活用）。・これらの職務においては、これまでの経験とITスキルを用いて業務を遂行し、リーダーシップを発揮して、チームを牽引する。【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】・保険・共済ビジネスの将来をITサービスで切り開いていくポジションです。・研究開発部隊など、社内の専門部門と連携し、先進的な技術やソリューションに携わることができます。幅広い技術・人財に触れることが可能であり、自身の更なる成長が期待できます。・自身の特性に応じて、ITアーキテクト、アプリケーションスペシャリストといったスペシャリストとしての活躍を期待しています。【働く環境】・少人数での企画提案、または大規模なシステム構築プロジェクトに参画していただきます。・配属組織は30代から40代がボリュームゾーンで、中途入社の社員も複数在籍しております。・在宅勤務が中心（週1～2日出社）ですが、必要に応じて顧客先訪問があります。【想定ポジション】主任クラス ※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。事業内容・業種総合電機メーカー

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正社員

インフラ・クラウド関連プロジェクトマネージャ【課長クラス】｜【東京/千葉】

給与: 1000万円～1300万円※年齢・経験・能力・意欲を考慮の上、同社規定に基づき決定。上下限共にこの限りでない可能性あり
勤務地: 東京都千代田区

＜保険業界のDX/CXを牽引するインフラ・クラウド関連プロジェクトマネージャ【課長クラス】＞【配属組織名】金融ビジネスユニット金融第二システム事業部　金融システム第四本部　第一部／第二部【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】 ■生命保険基幹システムに関する提案・構築　生保のお客様に対し、現在の業務／システム課題や保険サービスの多様化・高度化等の将来構想を引き出しながら、システム刷新の提案、アプリ開発、システム構築、保守まで上流工程から下流工程まで行う。 ■インターネットシステムに関する提案・構築　生保システムのIT基盤（インフラストラクチャ）のシステムインテグレーションを担当し、顧客提案から実装まで推進する。 NW、サーバ、ストレージやミドルウェアといった広い範囲でサービス・製品に関わり、顧客センタやパブリッククラウド、BCP環境を含めたIT基盤全般に携わることができる。【募集背景】日立製作所、金融システム事業における生命保険システム事業は、生命保険業界のITによるDX推進し、年々事業を拡大している。今後も更なる事業成長が見込まれるシステム基盤更改領域やアプリ領域において、アジャイル開発の導入や基幹システムのマイクロサービス化等を目的とした大規模システム刷新プロジェクトの中核を担う人財を獲得するための募集となる。事業拡大の機会を逃さず、日立の事業戦略を達成するため、システム開発、基幹システムのシステムアーキテクチャ設計、構築・開発などの経験者や大規模サーバ・NW機器などの基盤構築を推進するマネージャを募集する。【職務概要】インフラストラクチャー、アプリケーション、データなど、顧客システム全体に及ぶ情報リソースの分析、設計を担当する。そして、これらの職務を基盤業務の取り纏め者として、組織内のメンバーの進捗管理や統制を行い、技術的知見と経験を持ってプロジェクトを主導する。尚、お任せする業務に関してはご経験・ご志向性を踏まえて決定いたします。【職務詳細】・生命保険会社の大規模システム開発／維持保守／エンハンスにおいて、システムインテグレーションを提供するためのインフラ設計・アーキテクチャ設計、これらの推進チームの取り纏めを担当する。・ビジネスに不可欠なストレージ、データセンタ、クライアント/サーバ環境を検討し、保険・共済業界のベストプラクティスに従ってソリューションを設計する。・専門領域における高い知識・経験を活用して自身の業務を遂行し、他者への影響力発揮を通して組織に貢献する。また、保有する知見・経験の共有を通して組織能力強化に貢献する。【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】・生命保険ビジネスの将来をITサービスで切り開くことに取り組むことができる。・日立が提供するミドルウェア（JP1、Cosminexus等）の専門部隊と連携しシステム開発を進めることで、製品知識やノウハウを獲得し、SI事業の中心メンバとなり長期に渡り活躍することができる。・これらを通じて、中長期的に日立の生命保険システム事業の中核を担うキャリアパスを描くことができる。・一人ひとりの強みや希望に応じて、プロジェクトマネージャ、システムアーキテクト、インフラスペシャリスト人財としてのキャリアパスをめざしていくことができる。【働く環境】・数十名から数百名の大規模プロジェクトに参画。・プロジェクトでは、プロジェクトリーダー、各チーム（基盤チームやデータ移行チーム等）のリーダー、サブリーダー、もしくは有識者としての役割を期待。・オンサイト（プロジェクトルーム出社）／在宅の併用で、Teamsでのオンライン会議も活用している。【想定ポジション】課長クラス ※募集開始時の想定であり、選考を通じて決定の上、オファー時にご説明いたします。 ※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。事業内容・業種総合電機メーカー

1000万円以上社員数500名以上年間休日120日以上業界未経験歓迎リモートワーク／在宅勤務（制度あり）フレックス出勤／時差出勤（制度あり）オンライン面接／WEB面接（実績あり）完全在宅フレックスタイム制度ありリモート面接OK

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1～11件 (全11件中)

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千葉県 印西市 正社員 家族手当の求人情報・お仕事一覧11 件

制御回路設計（ソフト）／小型モーターでシェアNo.1のグローバル企業／プライム市場｜【千葉】

要素技術／小型モーターでシェアNo.1のグローバル企業／プライム市場｜【千葉】

倉庫管理｜倉庫オペレーションスタッフ ※リーダー候補【千葉/印西】

試作検証｜【千葉】

保険・共済業界向けシステムエンジニア（基幹系システムのマイグレーション推進）【主任クラス】

【東京／千葉】保険業界のDX/CXを加速させるITエンジニア【担当クラス】【第二新卒可】

保険・共済業界向けシステムエンジニア（基幹系システムのマイグレーション推進）【部長代理クラス】

保険業界のDX/CXを牽引するアプリケーション変革プロジェクトマネージャ【課長クラス】【東京/千葉】

【東京都／千葉】生損保／インフラ更改系PJ向けシステムエンジニア

生保業界向けDX推進ソリューションにおいて、先端技術を用いた提案・設計・開発を行うSE【主任クラス】

インフラ・クラウド関連プロジェクトマネージャ【課長クラス】｜【東京/千葉】

千葉県印西市正社員家族手当の求人情報・お仕事一覧
11 件