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埼玉県和光市管理・事務自動車・自動車部品・輸送用機器の求人情報・お仕事一覧
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正社員

調達(埼玉/Honda eVTOL・ロケットなど次世代技術の量産に向けた購買・調達)｜【埼玉】

給与: ※年齢、経験、能力を考慮のうえ、規定により決定
勤務地: 埼玉県和光市

【具体的には】研究開発段階の製品（Honda eVTOL、ロケット、アバターロボット等）に使用される試作品に関する ●開発メンバーと連携して、開発検討段階からの発注戦略立案 ●国内外からの調達先の調査・選定・新規取引先開拓 ●単品試作～少量量産の品質、コスト、納期の妥当性検証　等 ●試作部品の発注からお取引先様管理 ●JMS、CESなどのイベント運営【魅力・やりがい】まだ世に出ていない製品を量産化に向けて、購買担当としてVA/VEの観点やQCDの観点から開発メンバーと一緒に試作品開発に携わることができます。開発と密にコミュニケーションを取りながらまだない製品の開発を行っていきます。 Hondaとして新たな事業領域に進出する上で開発部門とともに研究開発の在り方を探り、企業の価値をもたらす可能性を秘めた領域です。スキルや創造性、アイデア、強い想いを持っている方には大きな裁量が与えられチャレンジできる環境です。【使用ツール】 Microsoft officeの基本ソフト（Excel、Word、Power Point等）事業内容・業種自動車

株式会社本田技術研究所

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【11/23(木/祝)WEB開催】人事　休日選考会

給与: ※年齢、経験、能力を考慮のうえ、規定により決定
勤務地: 埼玉県和光市

【業務内容】 ■入社後のメイン業務はご経験、志向性に応じて決定いたします。Hondaのありたい姿を実現するために本社、国内外の研究所、製作所など様々な事業所において以下に関する企画業務から実務・運用まで担当頂きます。【業務詳細】 ■人事（配置・評価・処遇、採用、人事企画等） ■労務（労務管理、給与・社保、福利厚生施設・制度等） ■教育研修（人材育成施策、自己研鑽・啓発　等） ※入社後は、国内事業所、本社/事業領域、海外現地法人等の中で３～５年を目途にジョブローテーションを行いながら幅広い経験を積んでいただき、将来的には人事・総務のエキスパートとして国内外のマネジメントや海外HR責任者等、経営の参謀（ブレイン）としての活躍を期待しています。【職場環境について】 ■お客様に喜んでいただくためには、まず私たちが熱い想いを持って、挑戦し続ける必要があります。 ■Hondaでは、ありたい姿を実現するために働く一人ひとりが常にお互いの立場や想いを尊重し、意見を言い合える関係でありたいと考えており、年次や役職に関わらず、新人、中途入社社員、経営層などフラットに意見をぶつけ合う「ワイガヤ」という文化が存在します。 ▼Hondaフィロソフィーとは https://www.honda-jobs.com/about/philosophy/ ▼[特別対談] 元Honda社員と語るHondaのフィロソフィーは https://global.honda/jp/career/23.html ▼仕事も育児も、しなやかに強く。Hondaで輝くワーキングマザーは https://www.honda.co.jp/career/3.html 事業内容・業種自動車

本田技研工業（Honda）株式会社

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補修部品半導体の調達戦略企画（四輪/二輪/パワープロダクツ）｜【埼玉】

給与: ※年齢、経験、能力を考慮のうえ、規定により決定
勤務地: 埼玉県和光市

【業務内容】 ●半導体メーカー、半導体商社、およびTier1の取引先から半導体情報（メーカー、型番、生産中止情報）を収集し、補修部品と情報を結びつけます。 ●Tier1の取引先と協力して、補修部品のライフサイクルで必要な半導体を確保し、サプライチェーンの継続性を確保します。 ●市場から生産中止になった半導体の代替品を探し、その品質を確保して補修部品の供給を継続します。 ●補修部品領域における半導体に関する新たな調達スキームの検討と提案/実行を推進頂きます。・調達構造等のリサーチ、調達戦略、取引先選定、価格交渉等、品質保証体制構築・部品調達を取り巻くリスクのセンシング・新たな供給形態の構築（日本だけでなくグローバルでの供給の確保や数量契約の実現）【職場環境について】 ■お客様に喜んでいただくためには、まず私たちが熱い想いを持って、挑戦し続ける必要があります。 ■Hondaでは、ありたい姿を実現するために働く一人ひとりが常にお互いの立場や想いを尊重し、意見を言い合える関係でありたいと考えており、年次や役職に関わらず、新人、中途入社社員、経営層などフラットに意見をぶつけ合う「ワイガヤ」という文化が存在します。 ▼Hondaフィロソフィーとは https://www.honda-jobs.com/about/philosophy/ ▼[特別対談] 元Honda社員と語るHondaのフィロソフィーは https://global.honda/jp/career/23.html ▼仕事も育児も、しなやかに強く。Hondaで輝くワーキングマザーは https://www.honda.co.jp/career/3.html 事業内容・業種自動車

本田技研工業（Honda）株式会社

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補修部品サプライチェーンにおける生産改善活動（全領域）

給与: ※年齢、経験、能力を考慮のうえ、規定により決定
勤務地: 埼玉県和光市

【業務内容】 ■補修部品に関するお取引先での生産効率改善と調達リードタイム短縮のための施策立案と実行をお任せします。例えば、お取引先への発注～納品までのリードタイム短縮を目指し、生産・保管・輸送行程等の各工程に対して、お取引先に入り込み、ムダ・ムラ・ムリをあぶり出し改善案を推進して頂きます。 ■お取引先のものづくり行程に寄り添い、現場の声を引き出しながら、課題抽出～解決施策の立案、各関係者への提言・企画推進までを担っていただきます。日本において上記業務を定形化し、海外に展開していただくことを期待しています。※現場での活動を重視するため国内のお取引先への出張が頻繁にあります。【業務詳細】 ■国内約600社のお取引先と協力してWin-Winの関係を作り出すため、裁量の幅も大きく自主性を重んじる環境の中で、様々な施策にチャレンジすることができます。 ■発注から納品までの一連の効率化施策を担っていただくため、サプライチェーンの司令塔として幅広い視点を持って、業務を遂行していただくポジションです。 ■Hondaの二輪・四輪・パワープロダクト全ての製品の補修部品を扱うことで、部品だけでなく幅広い製品知識を習得することができます。 ▼Hondaフィロソフィーとは https://www.honda-jobs.com/about/philosophy/ ▼[特別対談] 元Honda社員と語るHondaのフィロソフィーは https://global.honda/jp/career/23.html ▼仕事も育児も、しなやかに強く。Hondaで輝くワーキングマザーは https://www.honda.co.jp/career/3.html 事業内容・業種自動車

本田技研工業（Honda）株式会社

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補修部品サプライチェーンにおける生産改善活動（全領域）｜【埼玉】

給与: ※年齢、経験、能力を考慮のうえ、規定により決定
勤務地: 埼玉県和光市

■Hondaの二輪・四輪・パワープロダクトの補修部品のサプライチェーンをより効率的なものにするため、お取引先様及び社内の関連部門と協創し、生産性向上・コストアップ要因の抑制、納期リードタイム短縮に向けた一連の生産改善活動をお任せします。【具体的には】補修部品に関するお取引先での生産効率改善と調達リードタイム短縮のための施策立案と実行をお任せします。例えば、お取引先への発注～納品までのリードタイム短縮を目指し、生産・保管・輸送行程等の各工程に対して、お取引先に入り込み、ムダ・ムラ・ムリをあぶり出し改善案を推進して頂きます。お取引先のものづくり行程に寄り添い、現場の声を引き出しながら、課題抽出～解決施策の立案、各関係者への提言・企画推進までを担っていただきます。日本において上記業務を定形化し、海外に展開していただくことを期待しています。 ※現場での活動を重視するため国内のお取引先への出張が頻繁にあります。【やりがい・魅力】 ●国内約700社のお取引先と協力してWin-Winの関係を作り出すため、裁量の幅も大きく自主性を重んじる環境の中で、様々な施策にチャレンジすることができます。将来的には、海外での施策展開も期待しており、自身の価値発揮が幅広く実現できるやりがいの大きな仕事です。 ●発注から納品までの一連の効率化施策を担っていただくため、サプライチェーンの司令塔として幅広い視点を持って、業務を遂行していただくポジションです。 ●Hondaの二輪・四輪・パワープロダクト全ての製品の補修部品を扱うことで、部品だけでなく幅広い製品知識を習得することができます。事業内容・業種自動車

本田技研工業（Honda）株式会社

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人事｜人事戦略・人材開発・組織開発領域/デジタル統括部【埼玉】

給与: ※年齢、経験、能力を考慮のうえ、規定により決定
勤務地: 埼玉県和光市

【組織ミッション】デジタル領域について、組織の持続的な成長に向けた組織開発とグローバル要員管理・統制を実施し、地域を跨いだグローバル要員アサインを行うことで、電動化事業を支えるビジネステーマのスピード展開とグローバル要員の効率的な配置を目指します。【具体的には】デジタル統括部において、人事戦略に基づき下記業務のいずれかをお任せします。・統括部内人事（要員計画・、採用、人事企画等）・統括部の組織開発（人材育成施策、自己研鑽・啓発　等）・グローバル要員管理(スキル可視化、要員活用のスキームを企画・実行) ※専門性や適性、会社ニーズなどを踏まえ、会社が定める業務への配置転換を命じる場合があります。【職場環境・風土】・お客様に喜んでいただくためには、まず私たちが熱い想いを持って、挑戦し続ける必要があります。・Hondaでは、ありたい姿を実現するために働く一人ひとりが常にお互いの立場や想いを尊重し、意見を言い合える関係でありたいと考えており、年次や役職に関わらず、新人、キャリア入社社員、経営層などフラットに意見をぶつけ合う「ワイガヤ」という文化が存在します。・1人の社員の想いから始まるプロジェクトもあり、熱い想いをもった社員には多くの挑戦の機会が与えられ、自分の色を出せる環境があります。・そんなHondaの文化に共感いただける方々の応募をお待ちしております。事業内容・業種自動車

本田技研工業（Honda）株式会社

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調達戦略企画(IT商材/デジタル統括部)

給与: 450万円～1000万円※給与は経験・能力を考慮の上決定します。
勤務地: 埼玉県和光市

Hondaのデジタル戦略を推進するために必要なITリソースをタイムリー且つ、安定的に最適なコストで調達するための戦略立案から実行までお任せします。【具体的には】中長期的な視点でありたい姿を描き、パートナーとの取引状況を把握し、最適な協業体制の立案及び実行をお任せします。 ■IT商材に対する調達戦略の立案と施策の推進。 ■Hondaのデジタル戦略の実現に向けたITリソースの安定供給に向けた取引先とのパートナーシップ構築による安定的なリソース確保と継続的な生産性・品質改善の実行。 ※海外とのコミュニケーションがあるため、英語を活用する業務が発生します。【ミッション】グローバルでIT人材が不足する中で、取引先とのパートナーシップ構築によるリソース確保が喫緊の課題です。同社は特にプロジェクト規模が大きいため、調達業務はプロジェクトの成功に不可欠な業務であり、社内における大きなインパクトがある業務となります。【募集の背景】海外売上高比率が8割を超えるHonda。私たちはグローバルのお客様に喜びを提供するため、きわめて重要なテーマに取り組み始めています。それは、新たなグローバルオペレーションへの転換です。その中で「デジタル統括部」の使命は、Hondaを変えること。グローバル企業として、グローバル全体でのコミュニケーションインフラを進化させ、Hondaの変革を推進していくためには、安定的かつスピーディなシステム基盤を構築することが重要であり、共に挑戦していただく仲間を募集します。【キャリアパス】下記のキャリアパスを想定しています。 ■IT領域に関する調達戦略策定と、安定的な質の高いリソース確保に向けたパートナーシップ強化と生産性・品質の継続的改善に向けた取引先管理のリード ■調達戦略立案・取引先管理を軸に、IT全体の戦略策定や総費用管理に向けた企画 ■IT商材に関わらずものつくりの領域の間接材を取り扱う購買部門に異動し、購買専門のエキスパートとして従事事業内容・業種自動車

本田技研工業（Honda）株式会社

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補修部品継続生産を支える金型管理業務/生産設備導入（全領域）

給与: ※年齢、経験、能力を考慮のうえ、規定により決定
勤務地: 埼玉県和光市

【業務内容】 ■お客様に製品を使い続けていただくために、量産終了後の自社・取引先の補修部品生産に必要な金型と治具の最適管理または品質確認検査機器の導入業務をご担当いただきます。【業務内容】 ■金型・治具の最適管理 ●補修部品専用の金型、金型改修、新作等の投資判断、および投資金額の妥当性判断をいただきます。 ●自社内での金型の資産移管や取引先への資産管理、部品サプライヤーとの型投資判断や廃棄推進を実施いただきます。 ●新技術への適応に向け、社内関連部門と連携し、補修部品専用の各種治具の導入費用の妥当性を判断頂きます。 ●金型・治具の輸出入が必要になった場合、関連部署と連携しながらの推進を頂きます。【職場環境について】 ■お客様に喜んでいただくためには、まず私たちが熱い想いを持って、挑戦し続ける必要があります。 ■Hondaでは、ありたい姿を実現するために働く一人ひとりが常にお互いの立場や想いを尊重し、意見を言い合える関係でありたいと考えており、年次や役職に関わらず、新人、中途入社社員、経営層などフラットに意見をぶつけ合う「ワイガヤ」という文化が存在します。 ▼Hondaフィロソフィーとは https://www.honda-jobs.com/about/philosophy/ ▼[特別対談] 元Honda社員と語るHondaのフィロソフィーは https://global.honda/jp/career/23.html ▼仕事も育児も、しなやかに強く。Hondaで輝くワーキングマザーは https://www.honda.co.jp/career/3.html 事業内容・業種自動車

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補修部品における技術検証及び部品開発（二輪/パワープロダクツ領域）

給与: ※年齢、経験、能力を考慮のうえ、規定により決定
勤務地: 埼玉県和光市

【業務内容】 ■調達困難部品に対しての代替可否、統合可否に対する技術的検討/検証及び補修専用部品の新規開発をお任せします。【業務詳細】 ■調達困難部品の代替可否、統合可否に対する技術的検討及び検証をお任せします。 ■調達困難未然防止、在庫適正化をお任せします。 ■調達困難部品に対しての各拠点の対応業務をお任せします。 ■市場ニーズに応じた補修専用部品開及びコストダウン等拠点要望の対応をお任せします。 ■旧NSX等などの長期供給部品に対する在庫適正化及び部品開発をお任せします。【職場環境について】 ■お客様に喜んでいただくためには、まず私たちが熱い想いを持って、挑戦し続ける必要があります。 ■Hondaでは、ありたい姿を実現するために働く一人ひとりが常にお互いの立場や想いを尊重し、意見を言い合える関係でありたいと考えており、年次や役職に関わらず、新人、中途入社社員、経営層などフラットに意見をぶつけ合う「ワイガヤ」という文化が存在します。 ▼Hondaフィロソフィーとは https://www.honda-jobs.com/about/philosophy/ ▼[特別対談] 元Honda社員と語るHondaのフィロソフィーは https://global.honda/jp/career/23.html ▼仕事も育児も、しなやかに強く。Hondaで輝くワーキングマザーは https://www.honda.co.jp/career/3.html 事業内容・業種自動車

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輸出入管理・輸送オペレーション業務改革 (Honda全製品アフターパーツ全般)

給与: ※年齢、経験、能力を考慮のうえ、規定により決定
勤務地: 埼玉県和光市

【業務内容】 ■海運・空運による国際物流（輸出入船積推進）実務※通関業務はソーシングしております ■物流法規/輸出法規対応 ■グローバルコンテナ入札 ■IoT、AIを活用したオペレーションのDX、業務改革※システムの開発業務は別途IT部門が担当します。輸出入オペレーションに関する豊富な実務経験があり、その上デジタルを活用した業務改革に携わったご経験をお持ちの方がいれば歓迎いたします。【職場環境について】 ■お客様に喜んでいただくためには、まず私たちが熱い想いを持って、挑戦し続ける必要があります。 ■Hondaでは、ありたい姿を実現するために働く一人ひとりが常にお互いの立場や想いを尊重し、意見を言い合える関係でありたいと考えており、年次や役職に関わらず、新人、中途入社社員、経営層などフラットに意見をぶつけ合う「ワイガヤ」という文化が存在します。 ▼Hondaフィロソフィーとは https://www.honda-jobs.com/about/philosophy/ ▼[特別対談] 元Honda社員と語るHondaのフィロソフィーは https://global.honda/jp/career/23.html ▼仕事も育児も、しなやかに強く。Hondaで輝くワーキングマザーは https://www.honda.co.jp/career/3.html 事業内容・業種自動車

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訴訟・係争部　商標・意匠・不正商品対策｜【埼玉】

給与: ※年齢、経験、能力を考慮のうえ、規定により決定
勤務地: 埼玉県和光市

【業務内容】 ■商標、意匠、不正商品への対策に係わる知財業務全般のオペレーションをお任せいたします【業務詳細】 ■商標業務全般：ネーミング調査、交渉、出願、中間処理、更新手続き等への対応 ■意匠業務全般：デザイン抽出、調査、出願、中間処理、年金手続き等への対応 ■不正商品対策業務：侵害判断、行政摘発、警告状送付、交渉、刑事手続き、民事訴訟手続き等への対応といった業務をご担当いただきます。 ※年に数回、海外出張が発生します。 ※月に数回、主に関東圏内（東京、埼玉、栃木地区）の国内出張を伴います。【やりがい、魅力】 ■自らの専門性が、Hondaのものづくりの過程で活かされることを実感でき、携わった新しい製品/サービスを世に出すことへの達成感を得ることができます。 ■製品/サービスの開発過程における重要な局面での判断が求められるような、責任のある業務に携わることができます。 ■知財権を駆使することにより、危険で悪質な模倣品から世界中のお客様を守ることへの充実感を実感することができます。事業内容・業種自動車

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次世代の購買・調達企画（間接材/全領域）

給与: ※年齢、経験、能力を考慮のうえ、規定により決定
勤務地: 埼玉県和光市

【業務内容】 ■Honda全部門の間接材調達を横断的に統括する組織にて、ALL Hondaの調達フロー確立を目指します。【業務詳細】 ■新たな調達領域を含む、調達基盤確立に向けて・市場調査や新たな専門領域への習熟・次世代のサプライチェーン構築に向けた戦略立案・データドリブンな購買プロセスの構築　等 ■ALLHonda統一システムについて・取引データ管理(抽出・分析)や課題特定および対応・取引先、パートナー観点での運用フロー改善策立案、推進・グローバル規模でのガバナンス周知展開等【職場環境について】 ■お客様に喜んでいただくためには、まず私たちが熱い想いを持って、挑戦し続ける必要があります。 ■Hondaでは、ありたい姿を実現するために働く一人ひとりが常にお互いの立場や想いを尊重し、意見を言い合える関係でありたいと考えており、年次や役職に関わらず、新人、中途入社社員、経営層などフラットに意見をぶつけ合う「ワイガヤ」という文化が存在します。 ▼Hondaフィロソフィーとは https://www.honda-jobs.com/about/philosophy/ ▼[特別対談] 元Honda社員と語るHondaのフィロソフィーは https://global.honda/jp/career/23.html ▼仕事も育児も、しなやかに強く。Hondaで輝くワーキングマザーは https://www.honda.co.jp/career/3.html 事業内容・業種自動車

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経理・財務職（システム開発/運営）

給与: ※年齢、経験、能力を考慮のうえ、規定により決定
勤務地: 埼玉県和光市

【業務内容】 ■経理財務システムの改修・法対応や、人事系や営業系システムの刷新対応など、経理財務領域のシステム改修のプロジェクト管理 ■次期経理システムの企画S/4移行の企画および実行、EPM展開の提案および実行 ■経理システムの運営・システムトラブル時のリカバリー対応、日常の問合せ業務の指示※システム運用および改修をサポートするコンサルティングファームのスタッフや、ITベンダーとともに業務に当たってもらいます【キャリアステップ】 ■SAPのモジュールを１つと、システム改修プロジェクトを1つ担当してHonda社内のシステムおよびシステム改修の進め方をまずは理解していただきます。2年目以降はプロジェクト管理により重点を置き、徐々に規模の大きなプロジェクトの企画立案からカットオーバーまでを担当いただきます。 ■将来的には、自動車業界の変革を経理財務プロフェッショナルとしてリードするスペシャリストとしてのご活躍をいただけることを期待し、1部門に留まるのではなく、制度会計、管理会計、事業管理、経営企画等の経理・財務職種内での幅広いジョブローテーションが出来る環境を用意しており、その方の適正や希望に合わせたキャリア形成を進めています。【職場環境について】 ■お客様に喜んでいただくためには、まず私たちが熱い想いを持って、挑戦し続ける必要があります。 ■Hondaでは、ありたい姿を実現するために働く一人ひとりが常にお互いの立場や想いを尊重し、意見を言い合える関係でありたいと考えており、年次や役職に関わらず、新人、中途入社社員、経営層などフラットに意見をぶつけ合う「ワイガヤ」という文化が存在します。 ▼Hondaフィロソフィーとは https://www.honda-jobs.com/about/philosophy/ ▼[特別対談] 元Honda社員と語るHondaのフィロソフィーは https://global.honda/jp/career/23.html ▼仕事も育児も、しなやかに強く。Hondaで輝くワーキングマザーは https://www.honda.co.jp/career/3.html 事業内容・業種自動車

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補修部品サプライチェーンにおける生産改善活動（全領域）

補修部品サプライチェーンにおける生産改善活動（全領域）｜ 【埼玉】

人事｜人事戦略・人材開発・組織開発領域/デジタル統括部【埼玉】

調達戦略企画(IT商材/デジタル統括部)

補修部品継続生産を支える金型管理業務/生産設備導入（全領域）

補修部品における技術検証及び部品開発（二輪/パワープロダクツ領域）

輸出入管理・輸送オペレーション業務改革 (Honda全製品アフターパーツ全般)

訴訟・係争部 商標・意匠・不正商品対策｜【埼玉】

次世代の購買・調達企画（間接材/全領域）

経理・財務職（システム開発/運営）

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