大阪府 大阪市西区 人材コーディネーター（営業）・キャリアカウンセラー・コンサルタント 役職手当の求人情報・お仕事一覧

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【仕事内容】 人材サービス事業において、企業に対しては法人営業として、求職者の方々に対してはキャリアアドバイザーとして、業務にご対応頂きます。　主な業務はキャリアアドバイザーとなります。 【一般職キャリアアドバイザー】 転職カウンセラー就職相談を受けるカウンセラーのお仕事です。 主に第二新卒を中心に20代・一般職の転職支援となります。 転職するにあたって、 「何をすればいいのかわからない」 「なにが向いているのかわからない」 「一社目をすぐ退職してしまったから不安」 など、様々な悩みを持って相談に来られる方がほとんどです。 その悩みに対して、寄り添いキャリア設計のプランニングから行い、内定までの支援を致します。 【キャリアプランについて】 新規立ち上げの部署も立ち上けをしており、早期リーダーとして現場管理、もしくは一般職のキャリアアドバイザー職の統括リーダーを任せたいと思っております。四期目の会社ということもあり、責任ポストは空いており、早期での昇格も可能です。明確な評価制度の元、年次関係なく早期のキャリアアップを目指していただけます。 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣

■業務内容 ・障害者雇用に悩まれている法人企業と、就職先を探している障害のある方とのマッチングやコンサルティングをご担当いただきます。 ・初めは法人側（RA）か個人側（CA）どちらか適正をみて配属し、半年から1年を目処に双方をご担当いただきます。 　両面になった後の法人個人担当の比率は、適正や希望を聞きながら個々で違う形になります。 ・企業の採用支援と個人の就職支援を両面で担当できる、希少なポジションです。 ●具体的には ＜法人側＞ ・テレアポによる法人企業の開拓（新規:既存で3:7程度） ・商談、募集人材のヒアリング ・取引企業への人材提案、選考のサポート、採用後の定着支援 ・障害者雇用コンサルティングの企画・提案・実施 ・オンライン面接会の企画・運営・実施 ＜個人側＞ ・電話・メールによる就業希望者との面談設定 ・ご希望のヒアリング、キャリアカウンセリング（原則オンライン） ・求人の紹介、面接や入社に向けたサポート、入社後の定着支援 事業内容・業種 その他（人材サービス）

【仕事内容】 人を採用したい法人様と、転職をしたい求職者様へのサポートを行います。 感謝の言葉をいただくことも多く、人のためになっていることを強く感じられる仕事です。 また、ノルマは無く、企業の課題にも求職者の希望にも向き合うことが出来る環境です。 ＜お任せしたい仕事内容＞ ■法人様（病院・福祉施設・保育施設）に対して ・人材ニーズをヒアリング ・意向に沿う求職者様をご紹介 など ■求職者様に対して ・面談（経験スキルや希望などをヒアリング） ・就業先のご案内 ・面接日の設定や面接指導 ・面接同席（顔合わせ） ・就業後のアフターフォロー　など ＜未経験でも安心！手厚い教育体制＞ 整った育成環境のもと、8割以上のメンバーが未経験から活躍しています！ ▼1～2日目 座学研修で業界知識を学びます。 ▼3日目～ 実践研修＋実践テストなどを行います。 先輩の同行を通じて業務の流れを理解していきます。 ※入社から約1カ月程での初契約を目指して、じっくりとサポートします！ ▼3カ月～半年／独り立ち ひとりで担当を持って業務を進めていきます。 もちろん、独り立ち後も適宜フォローします！ ＜中途入社のハンデは一切ナシ！＞ 昇給やキャリアアップに、社歴や年齢は関係ありません。 入社半年～1年で役職につくメンバーも多く、中には入社7カ月でチーム長となった20代のメンバーも！ 全国展開を視野に入れているため、新たな拠点でのポストも積極的にお任せする予定。拠点もチャンスも、どんどん拡大していきます！ 【組織体制】 ＼20～30代のメンバーが活躍中／ ほとんどのメンバーが未経験から活躍中。 手厚い研修や先輩のフォローがあるので、安心してください。 ＜先輩の前職・入社理由＞ 不動産や金融営業、美容師、ジムのトレーナー、販売スタッフなどさまざま。 人と人を繋ぐ仕事、人のためになる仕事であることに魅力を感じて入社しています。 ＜下記いずれかの部門へ配属＞ ●介護・保育部門：7名（男性3名：女性4名） ●看護部門：14名（男性8名：女性6名） ※部門により提案先（病院・施設）が異なりますが、業務内容は同じです！ 男女比5:5 事業内容・業種 その他（人材サービス）

■業務概要： 人材紹介両面型営業（一気通貫性）として、人材コンサルティング（対医療機関、介護施設）とキャリアコンサルティング（対看護師、介護職）の両方を担当し、最良なマッチングを実現していきます。採用を通じ、雇用における社会問題の解決を図る社会貢献性の高い仕事です。 ■業務の流れ： （1）求職者様とのご面談：ご転職を検討されているご理由や、働くうえで大切にされたい事項等をお伺いし、求職者様理解に努めます。 （2）ポジションサーチ：日ごろ、採用課題のコンサルティングを行っている法人顧客や社内データベースから希望に沿った求人を厳選し、求職者様にご案内いたします。 （3）面接対策、選考管理：応募意思をいただいたのち、ご面接の対策や、条件交渉等、転職活動全般のサポートをいたします。 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣

【業務内容】 人材紹介先となる企業の開拓・提案や人材のフォローをお任せします。 リスト作成から就業後のフォローまで各種マニュアル充実！ ◆新規のお取引先の開拓 　求人票などから企業リストを作成し、電話やメールでアプローチします。 ◆ヒアリング・商談・提案 　商談が組めたら資料を作成し、顧客を訪問。 　求める人材や人数などのニーズをヒアリングし、プランを提案します。 ◆求職者のビザ申請 　受注後は、海外人材のビザ申請など準備を進めます。 　ビザが支給されたら、顧客と今後についての調整を行います。 ◆就業後のフォロー 　人材紹介を行った企業とは2週間に1回程度連絡を取り、サポートを実施。 　信頼関係を構築できれば、新たな取引先紹介にも繋がります。 現在の営業部4名体制を、来年8月には5名×2チーム＝10名体制にまで拡大する計画です！ 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣

【業務概要】 体育会人財のコーディネーター（法人営業／キャリアアドバイザー）として、法人・個人双方へのコンサルティング業務をお任せいたします。 クライアントが抱える問題に対し、多様なアプローチから企画・提案を行い、最適な解決方法をプランニングしてください。 【業務詳細】 （1）法人向け…新卒採用を検討している企業に対し、体育会人財の素晴らしさを伝え、課題解決に向けて様々な商材を提案していただきます。 （2）個人向け…「スポナビ」登録ユーザーや、就職活動を行う体育会学生にアプローチを行い、個人の夢や目標に寄り添った支援を通して、理想のキャリアを築けるようアドバイスをしていただきます。 ※体育会事業本部の場合、直接大学に行き体育会学生との面談を実施する場合もあります。 【想い】 「スポーツを通じて育む人格形成や目的・目標を設定する力、互いの立場と役割を尊重しながらも成長していく姿、そんなスポーツ人財の素晴らしさを伝えたい。」 その想いを胸に人財一人ひとり、各企業のご担当者様と真摯に向き合い、「心」の通った「人財ビジネス」を展開しております。 企業の成長・発展や人財の人生に対する想いをしっかり受け止め、相手の期待を上回る支援をすること。その結果、感動を生み出すこと。 私たちはスポーツの価値を高め、スポーツが持つ可能性を様々なフィールドへ拡げていくことが使命だと考えております。 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣

【業務内容】 グループ社の（株）アソウ・アルファの技術営業をお願いいたします。 ＜具体的には＞ 1.既存顧客のフォロー ・すでにお取引があるお客様に対して、課題のヒアリング、解決策の提案 2.エンジニアのフォロー ・プロジェクト先に配属されているエンジニアのフォロー ⇒具体的には、プロジェクト内での課題解決、キャリアビジョンの相談や提案 3.事務処理 ・上記1、2に付随する事務業務 ⇒具体的には提案書や契約書の作成など 4.新規開拓 ・1～3がメインですが、仕事に慣れて余裕がでればお願いします ※お客様について ・主にIT関連、半導体関連のお客様がメインです ⇒経験に応じて担当する企業は相談しながら決定します ※チームについて 現状7名在籍（40代2人（リーダー）、20代5人（内1人リーダー）） 【求人のポイント】 他社様との差別化明確/企業だけでなくエンジニアにもとことん寄り添える営業スタイル 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣

【職務内容】 担当エリア内にあるクライアントに対して、機械・電気/電子・制御領域のスキルを持った人材の課題をヒアリングし、課題解決提案を行うコンサルティング営業をお任せします。クライアントの課題に応じて、派遣・請負のいずれかをご提案します。 ■担当エリア：関西エリア（主に兵庫県をご担当いただく予定です。） ■営業スタイル：既存・新規（※既存割合が高いです） └大手メーカーの深耕営業、中小開拓の既存開拓（特に駅周辺の通勤しやすいエリア） ■担当クライアント数：担当スタッフ数はエリアによって異なります。 ※エリア毎に担当分けをしています。（大阪・兵庫・京滋　等) 【組織構成】 配属組織：エンジニアリング営業統括 西日本第1営業部 関西G ：マネージャー＋メンバー3名（50代・20代×2名） 【ミッション】 当社の強みは、クライアントのご要望に応じて、幅広い技術をご提案できることです。 また2023年1月の合併を経て、機械・電気/電子・制御領域以外にもご提案できる商材が増えた為、今後はさらにクライアントの課題解決に様々な角度から向き合う営業を行っていきたいと考えています。一営業というだけはなく、合併における相乗効果を高めるための組織作りを一緒に行っていただける方を求めています。 【魅力・特徴】 ■「モノづくり」における必要な分野には全て対応できる豊富な商材・人材を持っている為、大小さまざまな企業の課題に向き合うことができます。 ■会社合併により、派遣・請負・IT領域など、幅広い商材を扱うことができる為、クライアントの課題解決型の営業として経験を積むことが可能です。 ■既存顧客は大手製造メーカーが多く、大手企業の取引拡大など深耕営業をご担当いただきます。 ■小規模でボトムアップ式の組織の為、メンバーも意見しやすい環境です。 ■希望すれば、早期にリーダーやマネージャーなどマネジメント業務にもチャレンジすることができます。 【働き方】 入社後業務に慣れるまでは、出社がメインとなります。 その後は週1回（水曜日）はチームの出社日とし、それ以外は各々の働き方に合わせて、出社とリモートワークのハイブリッド勤務が可能です。 事業内容・業種 その他（人材サービス）

【職務内容】 担当エリア内にあるクライアントに対して、機械・電気/電子・制御領域のスキルを持った人材の課題をヒアリングし、課題解決提案を行うコンサルティング営業をお任せします。クライアントの課題に応じて、派遣・請負のいずれかをご提案します。 ■担当エリア：関西エリア（主に兵庫県をご担当いただく予定です。） ■営業スタイル：既存・新規（※既存割合が高いです） └大手メーカーの深耕営業、中小開拓の既存開拓（特に駅周辺の通勤しやすいエリア） ■担当クライアント数：担当スタッフ数はエリアによって異なります。 ※エリア毎に担当分けをしています。（大阪・兵庫・京滋　等) 【組織構成】 配属組織：エンジニアリング営業統括 西日本第1営業部 関西G ：マネージャー＋メンバー3名（50代・20代×2名） 【ミッション】 当社の強みは、クライアントのご要望に応じて、幅広い技術をご提案できることです。 また2023年1月の合併を経て、機械・電気/電子・制御領域以外にもご提案できる商材が増えた為、今後はさらにクライアントの課題解決に様々な角度から向き合う営業を行っていきたいと考えています。一営業というだけはなく、合併における相乗効果を高めるための組織作りを一緒に行っていただける方を求めています。 【魅力・特徴】 ■「モノづくり」における必要な分野には全て対応できる豊富な商材・人材を持っている為、大小さまざまな企業の課題に向き合うことができます。 ■会社合併により、派遣・請負・IT領域など、幅広い商材を扱うことができる為、クライアントの課題解決型の営業として経験を積むことが可能です。 ■既存顧客は大手製造メーカーが多く、大手企業の取引拡大など深耕営業をご担当いただきます。 ■小規模でボトムアップ式の組織の為、メンバーも意見しやすい環境です。 ■希望すれば、早期にリーダーやマネージャーなどマネジメント業務にもチャレンジすることができます。 【働き方】 入社後業務に慣れるまでは、出社がメインとなります。 その後は週1回（水曜日）はチームの出社日とし、それ以外は各々の働き方に合わせて、出社とリモートワークのハイブリッド勤務が可能です。 事業内容・業種 その他（人材サービス）

【職務内容】 ■同社派遣スタッフの労務管理業務 　出勤状況の確認、有給管理、安全衛生活動 　就業希望者に対しての工場見学 　社宅の手配 ■同社派遣スタッフの給与計算や各種手続きの業務 　システムを使用して出勤状況を入力する給与計算業務 　スタッフの各種保険関係や雇用契約書等の手続き業務 ■取引先企業への営業　各種ご提案や業務改善といったサービスのご案内 　取引先からの派遣スタッフの要請に関する業務 　取引先企業の労務、人事に関しての改善や提案業務 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣

【業務内容】 日本最大級のゼネコン、鹿島建設グループで建設業界に特化し人材派遣事業を行う当社にて、建設業界の企業をメインとした人材派遣の提案をお任せします。 【具体的に】 企業と強固な信頼関係を築き、「いつ、どんなときに、どんな人材」を必要としているのか、ということを把握していくことが求められます。 （1）企業からの問合せ：親会社、鹿島建設のブランドがあるため、問合せやご紹介が多い状況です。 （2）企業へ訪問し、商談：企業の求める人材や、必要なスキル、実務経験などを詳細にヒアリングします。 （3）コーディネーター（人材担当）と協力し、企業の要望に合う人材を選出 （4）契約後、人材を派遣 ※人材のフォローを行ない、常に万全のサポート体制を構築します。 ※無理な人選をしない、質の高いサービスにこだわるため、無理な目標強制はありません。 【組織構成】 東京兼務営業リーダー1名、現地営業職1名、コーディネーター1名、営業アシスタント1名 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣