大阪府 守口市 人事・労務・採用 残業手当の求人情報・お仕事一覧

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●担当業務と役割 パナソニックエナジーの人事の中核となる部門で、組織風土の改革推進をご担当いただきます。 1）多様な人財が活きる職場づくりに向けた支援施策の企画・実施 2）従業員エンゲージメントサーベイなど組織課題の見える化と課題解決の企画・実施 3）企業理念「ミッション・ビジョン・ウィル（MVW）」、行動指針「進化の七道」の展開・定着活動 上記業務の実行にあたり、経営の期待と現場の従業員の声を傾聴しながら、各事業部/各拠点人事の担当者を巻き込み、外部協力会社等の関係各所と連携して推進することを期待しています。 ●具体的な仕事内容 ・施策の企画・提案、ベンダー選定・折衝、進捗管理、導入時の各事業場/拠点人事への指導・運用支援、効果測定 ・研修やイベントの運営及びその活動内容の記事化 ・組織風土の変容、従業員の態度変容の定点観測と分析、見えてきた課題に対する打ち手の検討 ・事例取材などのコンテンツ開発、ポータルサイトやYammerでの発信などの社内外広報活動 ・パナソニックグループ人事部門やパナソニックエナジー各人事部門との連携や窓口行政業務 ・他社人事部門との交流（事例共有、イベント企画） ●この仕事を通じて得られること ・パナソニックエナジーが目指す、2030年のTOP25%エクセレントカンパニー入りへの取組の一翼を担う重要な役割となります ・成長著しい事業領域の当社ならではのダイナミズムを体感しながら、組織改革・推進する経験ができます ・正解のない「カルチャー」の領域ならではの、課題形成力、課題解決力を身に着けることができます ●職場の雰囲気 ・パナソニックエナジーの人事の中核となる部門であるため、経営層との距離が近く、業務を通じて経営の視座に触れられる環境です ・自分たちの頭や手足を動かして、スピード感と変化対応力を持って業務にあたっています ・定期入社者とキャリア入社者で構成された組織です 事業内容・業種 総合電機メーカー

●担当業務と役割 人事諸制度の策定、拡充、刷新（主として制度企画、運営は事業場HRBPと協働して推進） 　同時並行して推進する制度企画、刷新等をテーマをもって主担当として推進 ●具体的な仕事内容 ◆人事諸制度 企画および課組織マネジメント 　　・報酬制度、評価制度、勤務制度等を当社の事業戦略に則り、新設・拡充・刷新 　　・制度導入に関する労働組合との折衝 ●この仕事を通じて得られること ・当社の「幸せの追求と持続可能な環境が矛盾なく調和した社会を実現する」というミッション実現のため、地球環境に貢献するビジネスを急激に拡大する事業環境において人事制度設計はもとより、人財獲得や組織開発、人財開発など広範な領域での人事ソリューションをスピーディに企画・実行する実力がつきます。 ・事業成長とともに、仕事を通じて成長実感が得られます。 ・パナソニックグループ内においても、新しくスタートした会社のため、比較的自由に企画や施策を実行する事ができ、多くのキャリア入社者を迎える中で、より柔軟な発想で、これまでのスキル・経験を活かし、能力発揮いただけるポジションです。 ●職場の雰囲気 ・年齢や役職に関係なく、非常にフラットな職場です。 ・業務の観点では担当組織規模と共に施策の経営的インパクトも大きく、非常に大きな責任とそれと同じだけのやりがいをもって働く事ができます。 ・テレワーク(在宅)比率も高く、自らの業務を組立やすいです。 ・服装もオフィスカジュアルで、堅苦しい雰囲気はありません。 ●キャリアパス ・入社時点では、CoEとして、全社事業戦略と人事戦略をアラインする制度企画担当ですが、ご本人の希望を確認しながら、定期的な人事部門内のローテーションを実施します。 ・また、海外での事業拡大を図っていく中で、海外勤務の可能性も大いにあります。海外勤務志望、大歓迎です。 事業内容・業種 総合電機メーカー

●課組織のミッション 「事業競争力強化と従業員のウェルビーイング向上の寄与」に向けて、人財競争力の強化と多様な人財の成長・挑戦を支援する人事諸制度・環境の整備と施策運営しています。 ●担当業務と役割 人事諸制度の策定、拡充、刷新（主として制度企画、運営は事業場HRBPと協働して推進） 同時並行して推進する制度企画、刷新等をテーマをもって主担当として推進 ●具体的な仕事内容 ◆人事諸制度 企画および課組織マネジメント 　　・報酬制度、評価制度、勤務制度等を当社の事業戦略に則り、新設・拡充・刷新 　　・制度導入に関する労働組合との折衝 ●この仕事を通じて得られること ・同社の「幸せの追求と持続可能な環境が矛盾なく調和した社会を実現する」というミッション実現のため、地球環境に貢献するビジネスを急激に拡大する事業環境において人事制度設計はもとより、人財獲得や組織開発、人財開発など広範な領域での人事ソリューションをスピーディに企画・実行する実力がつきます。 ・事業成長とともに、仕事を通じて成長実感が得られます。 ・パナソニックグループ内においても、新しくスタートした会社のため、比較的自由に企画や施策を実行する事ができ、多くのキャリア入社者を迎える中で、より柔軟な発想で、これまでのスキル・経験を活かし、能力発揮いただけるポジションです。 ●職場の雰囲気 ・年齢や役職に関係なく、非常にフラットな職場です。 ・業務の観点では担当組織規模と共に施策の経営的インパクトも大きく、非常に大きな責任とそれと同じだけのやりがいをもって働く事ができます。 ・テレワーク(在宅)比率も高く、自らの業務を組立やすいです。 ・服装もオフィスカジュアルで、堅苦しい雰囲気はありません。 ●キャリアパス ・入社時点では、CoEとして、全社事業戦略と人事戦略をアラインする制度企画担当ですが、ご本人の希望を確認しながら、定期的な人事部門内のローテーションを実施します。 ・また、海外での事業拡大を図っていく中で、海外勤務の可能性も大いにあります。海外勤務志望、大歓迎です。 事業内容・業種 総合電機メーカー