愛知県 名古屋市 中村区 人事・労務・採用 人材派遣・人材紹介の求人情報・お仕事一覧

12 件

【職務概要】 豊田通商グループ各社に対する人事コンサルティングおよび労務相談業務。 ・定期訪問やアンケートなどによるニーズの引き出しから、定性・定量分析による問題の仮説検証と解決策の提案 ・提案後の人事制度設計から定着支援 ・規程改訂や法令対応支援 ・各社からの労務相談対応　など 【具体的には】 ・人事制度設計 　顧客ニーズや各社が抱える問題解決に向けた、等級/賃金/評価制度設計（改訂）など、各種人事制度設計(改訂)の提案およびコンサルティング業務 ・規程改訂、法令対応支援 人事制度設計に伴う関連規程の作成(改訂)、人事関連規程の適法化支援など ・制度運営 適正化支援 各種アセスメント実施や定性・定量分析による、各社の制度運営上の課題の見える化や適正化に向けた支援 ・労務相談・不祥事対応支援 労務トラブル、不祥事案件などの相談対応、未然防止に向けた対策の提案など ・営業活動 グループ各社への定期訪問や各種サービスの提案活動 【仕事の特徴】 決められたスケジュールは社内会議など以外はありません。複数事案をお客様、部内メンバーと調整しつつ、毎日のスケジュール調整をし業務を進めていきます。 【仕事のやりがい】 各社の人事担当者のみならず、意思決定者である経営層を相手にすることが多くあります。各社の抱える経営課題を人事面からアプローチし解決することで、お客様からも感謝いただく事があります。 【業務の難しさ】 お客様は人事のプロとして対等に接してくださる分 厳しい意見、要望をいただくこともあります。 事業内容・業種 その他（人材サービス）

【職務概要】 豊田通商グループ各社に対する人事コンサルティング業務 ・定期訪問やアンケートなどによるニーズの引き出しから、定性・定量分析による問題の仮説検証と解決策の提案 ・提案後の人事制度設計から定着支援 ・規程改訂や法令対応支援、労務相談など 【具体的には】 ■人事制度設計 等級/賃金/評価制度設計（改訂）に関する顧客ニーズ把握、制度設計(改訂)、提案などPJの推進から納品まで ■規程改訂、法令対応支援 人事制度設計に伴う関連規程の作成(改訂)、人事関連規程の適法化支援など ■制度運営 適正化支援 各種アセスメント実施や定性・定量分析による、各社の制度運営上の課題の見える化や適正化に向けた支援 ■労務相談・不祥事対応支援 労務トラブル、不祥事案件などの相談対応など ■営業活動 グループ各社への定期訪問や各種サービスの提案活動 【仕事の特徴】 決められたスケジュールは社内会議など以外はありません。複数事案をお客様、部内メンバーと調整しつつ、毎日のスケジュール調整をし業務を進めていきます。 【仕事のやりがい】 各社の人事担当者のみならず、意思決定者である経営層を相手にすることが多くあります。 各社の抱える経営課題を人事面からアプローチし解決することで、お客様からも感謝いただく事があります。 お客様は人事のプロとして対等に接してくださる分 厳しい意見、要望をいただくこともあります。 事業内容・業種 その他（人材サービス）

【職務概要】 豊田通商から業務委託を受け、豊田通商の国内勤務者に関する報酬制度、福利厚生制度の運用、勤務管理、出張旅費精算、社員や家族、OB・OG向けの全社イベントの運営等を行っています。また、各種手当や福利厚生制度の見直しの提案や、働き方改革に関する施策や福利厚生の充実に関する企画、提案を行っています。 ・国内報酬制度企画、運用 ・勤務管理および働き方改革に関する施策の企画、実施　 ・福利厚生制度の企画・実施　（選択型福利厚生制度、共済会、社員食堂、社宅・寮、保養所など） ・社員や家族、OB/OG向け全社イベントの企画、実施 ・国内出張/海外出張旅費精算の承認、管理 【業務詳細】 入社直後は、以下の実務を担当しながら、担当業務に関する企画、提案に取り組んでいただきます。 ジョブローテーションを実施しながら、担当業務の幅を広げ、将来的には、各担当をまとめるリーダーを担っていただくことを期待しています。 ■勤務管理および働き方改革に関する施策の企画、実施 ・今年度中に導入予定の新勤務管理システムの運用を通じ、正しい勤務登録、管理を実現しながら、長時間残業や年次有給休暇の取得推進に取り組んでいただきます。 ・導入済みの在宅勤務制度や勤務間インターバル制度を効果的に運用できるように、実績データを分析し、必要となる対応を検討し、実行いただきます。 ・休み方改革や副業、新しい休暇制度など、社員の働きがいや働きやすさ、生産性の向上に繋がる施策を検討し、企画、提案いただきます。 ■全社イベントの企画・実施 ・社内表彰制度の受賞セレモニーや家族の会社訪問イベントなどの全社イベントを企画・実施いただきます。 ■出張旅費精算承認業務 ・国内出張/海外出張精算業務における改善を実施し、作業の効率化に取り組んでいただきます。 　 【業務の特徴】 勤務管理や国内・海外出張旅費精算など、社内規定やルールに沿った実務運用を行いながら、長時間労働の削減や、働き方改革の推進、旅費精算に関するイレギュラー案件への対応など、社員に関する様々な問題や課題に取り組みます。また、新しい働き方や福利厚生、全社イベントなど、会社の成長や、社員の働きがいの向上に向けた企画の立案、実施に取り組みます。 【業務のやりがい】 社員の要望や困りごとに寄り添いながら、様々な問題や課題に取り組むことで、人事パーソンとしての経験を積むことができます。また、新しい働き方や福利厚生、全社イベントなどの企画立案、実施などを通じて、社員の生き生き、ワクワク、働きがいの向上に貢献することができます。 【業務の難しさ】 社員からの寄せられる様々な要望、困りごとについて、状況を把握して、問題の本質を多面的に、論理的にとらええることが求められます。また、解決すべき課題について、迅速かつ的確な対応が求めれ、相手の理解を得るための意思疎通や、物事を円滑に進めるための折衝調整が求められる場面もあります。 事業内容・業種 その他（人材サービス）

■同社はエンジニアの派遣事業を行っておりますが、その主要部門であるエンジニア採用の担当者としてご活躍いただきます。採用の流れとして、応募者への誘致から面接、内定調整、入社前フォロー、その他、進捗管理や連絡・調整業務をお願い致します。 ■業務内容としては、書類通過後の面接へ誘致（電話またはメール等）、面接実施（対面またはWEB）、面接時資料等の入力依頼や回収、内定通知の配信、本人確認、営業部門と業務調整をご担当いただきます。また採用管理システムへのデータ入力や、採用に関するデータ集計などもお願いします。 ■勤務についてはリモートワークも導入しており、業務状況によって相談が可能です。なお応募者対応のため、土日祝の出勤を行っていただく場合もあります。その際は平日に振替休日を取得いただきます。 ■評価ですが、月次目標に基づいた業績評価による賞与査定が年2回、職務能力や行動など総合評価による人事査定が年1回あります。 ■当社のクラインアントは、大手を中心としたモノづくり企業が中心となっており、ここ数年の人材枯渇状況から派遣ニーズは高まっています。この採用業務は、応募者とクライアントの懸け橋となるためのスタートとなりますので、積極的に取り組んでいただける方を期待しています。 ■勤務先体制（ユニット採用課）：兼務課長1名、メンバー3名 事業内容・業種 その他（人材サービス）

【職務概要】 ・社内の管理部門全般（人事・経理・総務・経営企画） ・管理部門マネジャーの補佐 ・人事関連 ・経理関連 ・総務関連 ・経営企画関連 【具体的には】 ・社内の管理部門全般（人事・経理・総務・経営企画） ・管理部門マネジャーの補佐 ・人事関連：人事制度全般の企画運営、社内研修・組織開発の企画運営 　　　　　　　　労務管理＆個別対応、給与計算・賞与確認 ・経理関連：月次・四半期・年次決算業務、資金繰り、各種帳票・支払の承認 ・総務関連：規程・決裁事項の運用、各種契約書相談、オフィス関連対応、機密管理、ＩＴ関連 ・経営企画関連：全社予算の企画・運営、各種会議体の企画・運営 ※社内全体を俯瞰しつつ、必要な施策を経営層及び親会社と調整していく、非常にやり甲斐のある業務です。 ※いきなり全てを任す訳ではなく、現行のマネジャーと役割分担しながら徐々に担当範囲を広げてもらいます。 【この仕事の特徴】 経営陣と連携しながら、会社運営全般に携わります。 【この仕事のやりがい】 経営層と非常に近い距離感で会社運営に携われます。 各部署の部長・マネジャーとも協力しながら会社を推進していく事を期待しています。 経営陣や各部署の部長と近く仕事をする分、求められる基準やスピード感は高い期待をいただきます。 事業内容・業種 その他（人材サービス）

【職務概要】 管理部門マネジャーの補佐として社内の人事企画全般をお願いします。 【具体的には】 ・社内の人事企画全般 　人事制度の運用から問題点を抽出し運用進化のための企画 　 社内の人材育成及び組織開発推進のための施策運用及び新規企画 　 新卒採用・キャリア採用の企画、全社人財最適配置に向けた施策立案 　 ※社内全体を俯瞰しつつ、必要な人事施策を経営層及び親会社と調整していく、非常にやり甲斐のある業務です。 ※いきなり全てを任す訳ではなく、現行のマネジャーと役割分担しながら徐々に担当範囲を広げてもらいます。 ※将来的には、人事コンサルタントとして対顧客へ活躍のフィールドを広げてもらいます。 【仕事の特徴】 経営陣と連携しながら、会社の各種人事戦略の企画運営に携わります。 【仕事のやりがい】 経営層と非常に近い距離感で運営に携われます。 各部署の部長・マネジャーとも協力しながら会社を人事領域において推進していく事を期待しています。 経営陣や各部署の部長と近く仕事をする分、求められる基準やスピード感は高い期待をいただきます。 事業内容・業種 その他（人材サービス）

【職務概要】 ・国内における豊田通商グループとしての、人事制度・規程のあるべき姿やグループ水準の企画および設計 ・国内関連会社の人事制度・規程の新設および改定時における事前確認 【具体的には】 ・CoE（センター・オブ・エクセレンス） 豊田通商グループの国内関連会社全体の人事機能におけるCoEの役割を果たすべく、人事制度や規程上の共通すべきあり方（フィロソフィ）を企画し、重要項目においては、その基準や水準を設計いただきます。業務を進めていく上で、親会社となる豊田通商の人事部だけでなく、国内関連会社それぞれとも連携し、ニーズをくみ取りながら、グループ最適となる方針や水準を考えていただきます。 ・国内関連会社の人事制度・規程の新設および改定に伴う事前確認 各社が人事制度や規程類を新設・改定する際に、その内容の妥当性や適正さを、豊田通商人事部からの受託業務として、確認いたします。その中で、CoEの観点をもとに、各社へフィードバックを行い、必要に応じて修正のアドバイスを行いながら、豊田通商人事部との協議の上、最終判断いたします。 【仕事の特徴】 豊田通商グループとしても、当社としても新たなチャレンジとなる仕事です。グループ最適を追求しながら、自らが主体となってグループとしてのあるべき姿やその基準・水準を企画・設計していただきます。 【仕事のやりがい】 個社の人事制度設計に留まらず、グループガバナンスの観点から、国内に約80社ある向けた関連会社の人事方針を考えることができる、とてもスケールが大きく、やりがいのある仕事です。 【仕事の厳しさ】 国内関連会社全てに対して影響のある仕事のため、十分な検討を進め、納得性あるものを作り上げる必要があります。また、グループ最適と個社最適とのバランスを取りながら仕事を進めなければならない難しさもあります。 事業内容・業種 その他（人材サービス）

【職務概要】 （雇入れ直後） ①豊田通商および豊田通商グループ各社おける派遣契約管理業務 ・派遣管理デスク業務 ：　派遣契約管理、派遣活用適正化支援、派遣元・派遣先双方への営業活動　など ②豊田通商グループ各社向けのキャリア採用支援業務 ・採用コンサルティング：　採用戦略設計、母集団形成企画、選考スキーム企画、離職者分析　など ※職務において、まずは①からスタートし、希望や適性をもとに②へとキャリアを広げていただく予定です 【具体的には】 ①に関しては、豊田通商グループ各社の人事担当者に代わり、各社における要員計画の実現、適切な契約・労務管理を実現すべく、派遣活用のプロフェッショナルとして活動しています。その中で、チームリーダー候補として、以下業務をメンバーと共に遂行いただきます。 【主な業務】 ・派遣管理デスク業務 グループ各社からの業務受託による、派遣スタッフの新規・更新契約や勤怠管理、各種相談対応 例） 新規募集時の募集要項の内容確認および派遣会社への展開。事業所訪問の日程調整　など ・派遣活用適正化支援 グループ全体として、適法かつ適正な派遣活用に向けたアセスメントの実施や、派遣先各社の人事担当者や派遣先責任者向けの教育支援、または派遣元への改善依頼 例） 各社へのアンケート配信や教育コンテンツの開発および研修実施　など ・法令対応支援 労働派遣法等の改定時における対応支援　など ・営業活動 グループ各社または派遣会社向けの提案営業および新規開拓営業 ②に関しても、豊田通商グループ各社の事業戦略の実現に向けて、各社の採用力強化に貢献します。 ※希望や適性に応じて、徐々にキャリアを広げていただきます ・グループ各社における、採用業務効率化や採用戦略に関するコンサルティング　など 【この仕事の特徴】 業務としてはスピードと正確さ、マルチタスクの業務マネジメントが求められます。また各種法律やグループ方針に則った対応が必要なため、リーダーとして冷静且つ的確な判断が求められます。 【この仕事のやりがい】 各社人事担当者や部署責任者のみならず、派遣会社や人材紹介会社といった多岐にわたるお客様を相手にすることができます。また、各社人事担当者が抱える問題を採用面から解決することで、感謝いただく事も多く、各種プロジェクトの新規提案や改善提案なども積極的に行う事ができます。 事業内容・業種 その他（人材サービス）

株式会社マイナビの各事業部からの受託業務の納品までの組織運営をお任せします。 ミッションは大きく２点です。 ①マイナビパートナーズとしての事業拡大（受託案件数の拡大） ②障がい者スタッフの定着（障がい者法定雇用率達成の継続） 【具体的には】 ■マイナビ各事業部への営業　（現在は問い合わせいただくケースが多いです） ■受注可否の判断 ■内容の打ち合わせ ■スケジュール調整 ■進行管理 ■納品 ■スタッフの育成（各個人の特性やスキルを鑑みて組織を安定稼働させることがゴールです） ※早い段階で課長としてマネジメントも行っていただきたいと考えています。 【従業員構成・配属部署について】 ■従業員構成 マイナビ出向者：14名　マイナビパートナーズ入社81名（うち障がい者：77名） ■配属予定部署 課長1名＋障がい者スタッフ10名前後 事業内容・業種 その他（人材サービス）

【座学＋OJTで安心スタート！】自社で雇用する、エンジニアの採用活動をお任せします　★インセンティブ＋賞与(平均実績3.5ヵ月分)で給与アップも◎ 【採用するのは？】 IT・モノづくり分野での転職を考えている方。 未経験・経験者問わず20〜60代まで様々な方がいます！ 【主な業務は？】 ◆母集団形成 └教育機関や職業訓練所での会社説明 オンライン説明会の企画/運営など ◆求職者の面接 └1次/2次選考⇒採用へ！ ◆入社前フォロー(合同説明会)…etc 仕事内容の続き ＼ココがPOINT！／ ★「採用事務」 └求人メディアの運用や面接日の調整などを担当 ★「人材コンサルタント」 └派遣先企業への提案やエンジニアとのマッチング 就業後のフォローなどを行うポジション …といった、社内の仲間と協力しながら採用を行います。 「採用」にコミット！Wインセンティブで高収入を実現 当社の採用活動は「応募を待つ」のではなく 積極的に行動して“獲りに行く”スタイルです。 求職者に「アスパークに入社したい」と思ってもらえるように 会社や携われるプロジェクトの魅力をPRして採用につなげてください。 ★採用したエンジニアの「就業スタート」や 「配属先での売上」を歩合給として支給します！ 応募方法 ■最後までお読み頂き、誠にありがとうございます。 マイナビ転職の応募フォームをご利用ください。 (この求人に応募する／赤色ボタンをクリック) ※応募内容は秘密厳守します。 ※ご質問・お問い合わせも歓迎します。 　下記質問フォームよりお気軽にどうぞ。 会社情報 代表者 吉田 眞教 事業内容 1．機械・電気・電子の構想開発設計 2．実験・生産技術業務 3．分析のアウトソーシング業務 4．プログラミング開発 5．採用支援事業 6．Webサイト制作、システム開発、Webアプリ開発 7. 電気自動車の自社開発 8.労働者一般派遣事業 派27-302033 本社所在地 〒530-0014 大阪市北区鶴野町1-9 梅田ゲートタワー10Ｆ

新卒及び中途採用業務を中心にお任せ！年間2,000名規模の採用業務に関わることが可能です。★営業利益もこの3年間で3倍以上の実績★ ・説明会運営、実施（数名〜十数名） ・転職者との面談（1日あたり3名〜4名程度） ・面談後のフォロー ・マッチング業務　など 建設業界が未経験の面談者が多いため、当社の仕事内容や魅力を伝えながら、候補者のキャリアを一緒に考えていくことが重要です！ 応募方法 本求人はマイナビ転職の応募フォームでのみ受け付けます。 本求人は、株式会社マイナビが運営する 「マイナビ転職キャリアパートナー」による人材紹介案件です。 ※個人情報について「マイナビ転職キャリアパートナー個人情報の取り扱いについて」に同意いただき、 応募情報を開示することをご了承の上ご応募ください。 会社情報 代表者 代表取締役　小川 建二郎 事業内容 建設技術者派遣事業、施工図作図事業、メディア事業 本社所在地 東京都港区虎ノ門1-3-1東京虎ノ門グローバルスクエア18階

求人に応募した方の対応をする採用業務（応募者対応や面接など）をお任せ！採用は組織の活性化と成長に繋がるポジション！人事経験は必要ありません◎ ■応募者対応 ■会社説明会の準備・実施 ■面接の実施　など ★社員が働きやすい環境を整えています★ リモートワーク導入、残業少なめなど、 1人ひとりのライフステージに合った 柔軟な働き方を実現させています！ 安心して長く働いて欲しいから、 働きやすい環境づくりにも力を入れています。 代表取締役石田の想い 当社は創業以来、 18連続増収増益しています。 コロナ禍でも 1人もリストラを行わず、 社員を大切にする想いは変わりません。 家族に勧めたい会社って、 最高の会社だと思うんですよね。 それを仲間と共に創っていきたいです。 100年続く、 子供や孫に勧めたい会社を 共に創っていきませんか？ ★18年連続増収増益に加え、数々の受賞歴があります！ 18期連続増収増益！従業員は2000名越え！拠点は全国展開！ ■FIDIA実績 ・アジア急成長企業トップ1000未上場1位 ・20代が選ぶ働きたい企業ランキング 未上場1位 ・業界未経験でも活躍できる企業 未上場1位 ※日本マーケティングリサーチ機構調べ(2020年5月期) ■Evand実績 ・3年連続ホワイト企業認定 などなど... 応募方法 応募フォームに必要事項を入力の上、送信して下さい。 ・メールやLINEは24時間受付中！ ・LINEより適性検査に回答！ ・面接日や入社日はご相談に応じます。 ・土日や遅い時間の面接もご相談ください＾＾ 会社情報 代表者 石田 優太郎 事業内容 ■派遣業(派27-304683) ■代行業(プロモーションスタッフ/コールセンタースタッフの代行) ■紹介業(27-ユ-303304) ■採用支援(HUSTY面接予約システムの開発・運用) ■アウトソーシング(販売・営業代行など) ■SES(WEB/オープン系の開発支援) ■受賞歴 2022年・2023年 ホワイト企業認定 2023年 健康経営優良法人 分社化前のFIDIAの実績 2021年・2019年 ホワイト企業認定 2020年 学生が選ぶ 友人と参加したい企業説明会 未上場企業部門 NO.1(※) 業界未経験でも活躍できる企業 未上場企業部門 NO.1(※) 20代が選ぶ働きたい企業ランキング 未上場企業部門 NO.1(※) 地域未来牽引企業認定 2019年 チャーミング・チェアマンズ・チャンピオンシップBEST100選出 2018年 アジア急成長企業ランキングトップ1000に選出(フィナンシャルタイムズ)アジア103位、日本14位、未上場1位、西日本1位 ※日本マーケティングリサーチ機構調べ(2020年5月期) 本社所在地 ＜東京本社＞ 東京都港区南青山1丁目12-3 LIFORK MINAMI AOYAMA N213 ＜大阪本社＞ 大阪府大阪市北区大深町3-1 グランフロント大阪北館6階