豊通ヒューマンリソース株式会社の求人情報・お仕事一覧

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■業務内容： 日本で一番「ありがとう」と言われる葬儀社を目指す同社の採用メンバーを募集します。今後も店舗展開を行う同社において、人財の採用は重要なポジションです。採用難である今、どう採用していくかを一緒に考え、採用成功のために一生懸命になれる方を募集します。在籍している採用スタッフも、未経験スタートなのでご安心ください。 ◇新卒採用 仕事体験（インターンシップ）や説明会の対応など、学生へティアの魅力付けを行っていただきます。どう伝えたら興味が湧くか、どう対応すれば学生の意向が上がるのかを考えて対応します。将来的には仕事体験（インターンシップ）や説明会、選考を含め一年を通した採用手法の企画・立案・運営をお任せします。新卒は毎年20～30名の採用が目標です。 ※実績：25 卒：17名、24卒29名、23卒17名 ◇中途採用 採用目標人数達成に向け、各部署から募集する人物像をヒアリングし（正社員・パート問わず）、職種に応じた求人広告の選定や取引先キャリア人材紹介会社との調整をはじめ、採用手法の検討を行います。まずは候補者との日程調整等の連絡や入社書類の準備をお願いします。 ※実績：28期入社（2023/10～2024/9）：正社員62名、パート22名 ※採用業務以外にも、従業員からの問い合わせなど、人事業務全般を担うため、対応事項は多岐にわたります。 ■同社の魅力： 社長自身が葬儀会社のアルバイトとして業界に飛び込み、さまざまな慣習に疑問を感じ、自ら起業、上場企業へと育てました。業界の既成概念に風穴を開けたのが同社でしたが、どんなに料金が明瞭でも、遺族の心に寄り添えない葬儀社は必要とされないと考え、お客さまに「ありがとう」と言っていただく葬儀を行うためにささやかな気配り徹底したコミュニケーションを実践しています。 事業内容・業種 ウエディング・冠婚葬祭

採用業務業務全般を行っていただきます。 【業務内容】 ・採用活動（新卒・中途）の計画、実施 ・社内研修の企画、運用 ・人事制度の運用、立案 ・人事評価の運用管理　など 【同社の強み】 同社の強みは、設計・施工・メンテナンスを一貫して行えることです。 特に大きな会社になるとメンテナンスは別会社に任せているケースが多々ある中で、同社では設計した会社がメンテナンスまで行っているため不具合などに対しての対処のスピード感が他社よりも圧倒的に異なります。 また、60年ほどの歴史があるためお客様との信頼性がしっかり築けている環境です。 事業内容・業種 設備管理・メンテナンス・住宅設備

【業務内容】 課長級もしくは係長級（課長級候補）として、同社人事業務全般の管理監督をお願いいたします。 ※係長級での採用となった場合には一定期間プレイヤーとして担当分野にてご活躍いただく想定です。 ※海外子会社からの出向者も在籍しており、会話やメールでの英語コミュニケーションも発生します。 【担当業務の一例】 ■国内 人事 国内労務管理、人事異動企画、人事評価、人事/総務制度企画、採用、働き方改革推進、研修企画・運用、オフィス施設管理、安全衛生、社内インフラ整備等のマネジメント業務 ■海外 人事 ・グローバルローテーション労務管理 （海外各国子会社に出向している日本人出向者および子会社からの招聘外国人の給与、税務、ビザ、赴帰任対応、現地人事との調整業務等 ※業務上メールをメインとした英語使用有） ・グローバルタレントディベロップメント （海外の経営幹部育成プログラムの企画・運営等。海外子会社人事とのコミュニケーションが一定量あり、英語を利用します。） 事業内容・業種 リース・クレジット・信販業界

【業務内容】 ・労務（給与社保）担当として以下の業務に従事いただきます。 【具体的には】 ・勤怠管理 ・給与計算 ・社会保険手続き ・年末調整 ・入退社業務 ※業務で使用するツールは、オービック奉行シリーズ、e-Gov、e-Taxなどです。 ■入社後のフォロー体制・組織風土 「ブラザー・シスター制度」 新入社員一人につき、配属部門の先輩が一人付きます。業務の事だけでなく社会人生活など悩みごとがあればまずブラザーやシスターへ相談出来る体制を作っています。 事業内容・業種 専門商社

【業務内容】 (1)担当するエリア内の企業を訪問し、人材ニーズの確認。同社およびグループ会社のサービスの提案を行います。 ※既存顧客をメインにした部署に配属される可能性が高いです。 (2)企業が必要としている人材に求められるスキルや経験、職場の環境等をヒアリングします。 (3)社内のコーディネーター職に企業側のニーズや職場環境を伝え、それらの条件を元に、仕事を引き受けてくれるスタッフを探してもらいます。 (4)就業が開始したスタッフを定期訪問して頂きます。スタッフが安定して仕事が続けられるように相談に乗ったり、時にはクライアントの間に入って調整をしたりして頂きます。 ※パーソルグループでは人材派遣以外のサービスも提供しており、クライアントの課題を解決するためにグループ会社のサービスを提案する事も可能です。 ※企業に対する提案だけでなく、働く個人との接点も多く、B to Bだけでなく、B to C　の両方を経験する事が可能です。 事業内容・業種 その他（人材サービス）

少子高齢化が進む日本において、正社員・派遣社員として活躍したのちに、結婚や出産で一度会社を離れた女性や、アクティブシニア人材の方々の活躍の場を提供する同社にて、企業の採用担当者に対するパートタイム派遣・テレワーク派遣の提案営業をお任せします。 【具体的には】 企業が求めている人材のスキル、人数、曜日、時間帯などニーズをヒアリングし、効率的な人材配置を提案します。企業への訪問や、契約締結後の企業フォロー等もお願いします。現在の取引先は業界を問わず、主に総務、経理系職種・税理士事務所にてお引合いをいただいています。 （1）企業へ電話や訪問を通じて、パートタイム派遣・テレワーク派遣による人材活用を提案します。 ・営業スタイル：テレアポ営業・反響営業・既存派遣先への営業 ・担当社数：入社後は5～10社からスタート ・主な提案先…愛知、岐阜、三重の提携士業関係、上場企業や中小企業 （2）コーディネーターが探したマッチングする人材を企業へ提案します。条件を調整し就業決定まで対応します。 （3）派遣契約開始。初日は派遣スタッフの出勤に同行します。 ・派遣期間中は就労が安定するように、企業とスタッフに対してフォロー ・派遣スタッフからの相談や悩みをヒアリングし解決に向けて対応 【キャリアパス】 早期のキャリアアップ、年収アップの環境です。最短6か月で昇進実績あり。 ■組織構成： 20代中半～40代の計10名が営業部門に在籍しております。（男性6名、女性4名） 【働き方】 時短勤務、育休産休、副業（週休3日）など働き方を整備 2年目以降リモートOK 19時以降の残業は原則禁止 【名古屋オフィスについて】 派遣営業に関しては男性2名、女性4名で構成されています。 他部門も含め、昨年から今年にかけて入社した社員も数名いますので 質問などもしやすく、仲間と共に成長を感じられる環境です。 事業内容・業種 その他（人材サービス）

【業務内容】 採用担当者として以下の業務を行っていただきます。 ・採用業務（新卒・中途） ・教育・研修などの企画・運営 医療法人財団善常会は、リハビリテーション病院、老人保健施設、訪問看護ステーション、名古屋市の委託事業等幅広い事業を展開しています。 全体で500名近いスタッフが勤務しており、多くのスタッフは医師・薬剤師・看護師・介護福祉士・社会福祉士などの専門資格を有しています。 各専門職が質の高いサービスの提供に専念できるよう、管理部門の一員として業務を行っていただきます。 事業内容・業種 施設

【業務内容】 ドライバー採用を行っているお客様の新規開拓から既存のお客様のフォローまで一貫して行う営業スタイルです。 【業務詳細】 ■3～4名で構成される営業チームに所属していただき、新規開拓（主にテレアポ）を行っていくとともに、1人あたり平均30～40社程度を担当いただきます。 ■採用課題をヒアリングし商材を提案、掲載いただいたお客様に採用課題に対する施策の提案を行い、採用成功を実現させるまで伴走します。 ■目標があり達成に向け尽力をいただきますが、未達の場合でも一方的に責めることはなく、上長と振り返りを行い、次月以降の行動改善を一緒に考えます。 【提案商品】 自社メディア「ドラピタ」、WEBサイトや動画制作、DTP、サーベイツール「ロジボイス」、dodaをはじめとする中途採用媒体 【組織構成】 20代を中心としたメンバー構成です。 【当ポジションの魅力】 ～トップシェアでリピート率高×業界の将来性◎×社会貢献～ ■運送業専門求人サービス「ドラピタ」は、毎月の集客が約2,000名とトップクラスの集客数を誇ります。リピート率が高く、年間を通してご契約いただくお客様も多いです。また、６割以上のお客様が半年以上のご契約をいただいているので、顧客と一緒に長く伴走しながら、コンサルティング業務を行うことが出来ます。 ■物流業界は「2024年問題」に備え、課題は人材と捉えている企業様が多いため、比較的アポイントの取得がしやすく、実際に同社の獲得社数も増えているマーケットです。 【就業環境】 ■誕生日休暇やカフェテリア制度（月3回まで社外カフェで業務可能）、ノー残業day、22時以降の業務禁止等の独自の制度があります。年間休日125日で仕事とプライベートのメリハリを付けることが出来ます。 ■女性管理職比率35％以上（日本の女性管理職比率は12.7%）で年齢や社歴に関係なく評価される環境です。 【同社について】 2022年にはプライム上場企業である「株式会社じげん」の傘下に入り、今後も成長を続けていくベンチャー企業です。 事業内容・業種 その他（人材サービス）

【業務内容】 ・労務（給与社保）担当として以下の業務に従事いただきます。 【具体的には】 ・勤怠管理 ・給与計算 ・社会保険手続き ・年末調整 ・入退社業務 ※業務で使用するツールは、オービック奉行シリーズ、e-Gov、e-Taxなどです。 ■入社後のフォロー体制・組織風土 「ブラザー・シスター制度」 新入社員一人につき、配属部門の先輩が一人付きます。業務の事だけでなく社会人生活など悩みごとがあればまずブラザーやシスターへ相談出来る体制を作っています。 事業内容・業種 専門商社

【業務内容】 ドライバー採用を行っているお客様の新規開拓から既存のお客様のフォローまで一貫して行う営業スタイルです。 【業務詳細】 ■3～4名で構成される営業チームに所属していただき、新規開拓（主にテレアポ）を行っていくとともに、1人あたり平均30～40社程度を担当いただきます。 ■採用課題をヒアリングし商材を提案、掲載いただいたお客様に採用課題に対する施策の提案を行い、採用成功を実現させるまで伴走します。 ■目標があり達成に向け尽力をいただきますが、未達の場合でも一方的に責めることはなく、上長と振り返りを行い、次月以降の行動改善を一緒に考えます。 【提案商品】 自社メディア「ドラピタ」、WEBサイトや動画制作、DTP、サーベイツール「ロジボイス」、dodaをはじめとする中途採用媒体 【組織構成】 20代を中心としたメンバー構成です。 【当ポジションの魅力】 ～トップシェアでリピート率高×業界の将来性◎×社会貢献～ ■運送業専門求人サービス「ドラピタ」は、毎月の集客が約2,000名とトップクラスの集客数を誇ります。リピート率が高く、年間を通してご契約いただくお客様も多いです。また、６割以上のお客様が半年以上のご契約をいただいているので、顧客と一緒に長く伴走しながら、コンサルティング業務を行うことが出来ます。 ■物流業界は「2024年問題」に備え、課題は人材と捉えている企業様が多いため、比較的アポイントの取得がしやすく、実際に同社の獲得社数も増えているマーケットです。 【就業環境】 ■誕生日休暇やカフェテリア制度（月3回まで社外カフェで業務可能）、ノー残業day、22時以降の業務禁止等の独自の制度があります。年間休日125日で仕事とプライベートのメリハリを付けることが出来ます。 ■女性管理職比率35％以上（日本の女性管理職比率は12.7%）で年齢や社歴に関係なく評価される環境です。 【同社について】 2022年にはプライム上場企業である「株式会社じげん」の傘下に入り、今後も成長を続けていくベンチャー企業です。 事業内容・業種 その他（人材サービス）

ドクターの人材紹介部門で人員募集を行います。ベストマッチングに向けて部署を一緒に盛り上げてくださる方のご応募お待ちしております。 医師事業部は、薬剤師事業部と並ぶ会社の柱となるべく、現在社内でも最も注力している部署となり急成長を遂げています。 リクルーティング職は、営業職とペアを組み求職者(医師)と求人者(病院・クリニック)双方の求人紹介～入社までの一連の流れを支援するお仕事です。 転職支援は勿論、サービスの質の向上を目的とした提案が歓迎される環境です。 ※リクルーティング職にも売上目標がございます 【具体的な業務内容】 ■マッチング業務　※基本は営業が対応しますが、ペア同士で相談をしながら臨機応変に進めて行きます ・新規登録者への希望条件のヒアリング(電話対応がメイン) ・求職者への求人紹介　 ・医療機関（病院・クリニック等）への求人確認、求職者紹介 ・既存登録者へ定期的な転職状況確認・アプローチ →メール・電話での対応が多くなります。 ■営業事務関連 ・各種書類作成（法定帳票、請求書等） ・登録医師・医療機関の情報データ入力・更新 ・求人情報メールマガジンの作成 ・ダイレクトメール作成、封入作業 ※最前線の営業ではありませんが顧客折衝、事務と両面の経験を積むことができるポジションです ※現在は■マッチング業務4：■事務業務6の割合になります。(今後変化していく可能性あり) ※その他関連業務も発生します 事業内容・業種 その他（人材サービス）

人材採用を考えている既存企業様への媒体の選別や広告内容の企画提案営業を担当して頂きます。 【業務内容】 ・お客様ごとに合わせて適切な提案を行うため、お客様の求める人材（いつまでに何人採用したいのか？どんな人が採用したいか？など）や 事業内容、会社の目指すビジョン等をお伺いします。 ・ヒアリング内容をもとに、具体的な採用ターゲットを設定。そのターゲットに向けた効果的なプランや原稿内容の企画・提案を行います。 ・ご提案した広告が掲載されて終わり、ではありません。私たちの仕事はお客様の「採用成功」を実現させること。 求人掲載後に具体的な応募効果をお聞きし、結果を分析、必要があれば再度ご提案します。 ・提案内容は求人広告に限らず、WEBサイトやWEB・SNS広告なども組み合わせてお客様の採用成功に向けて伴走をしていきます。 ・既にお取引中の企業様や、過去お取引のある企業様に対してアプローチしていただきます。 ・担当顧客は中小企業様や個人経営者様がメインとなります。（エリア担当制となります。） 【取り扱う商材】 ・Indeed、バイトル、求人ボックス、Google、Yahoo!、SNSのWeb広告 ・採用サイト、企業サイト、集客サイト 《事業・商品の特徴》 1人でも多くの人が、幸せに働ける社会を。 働くすべての人が「明日」や「未来」に前向きになれる社会を目指し、採用プランニングを軸に事業展開を行ってきました。 リクルートのトップパートナーとして、40年近く積み重ねてきた採用実績とノウハウをもつ「リクルーティング事業」。 市場のトレンドとお客様のニーズに合わせたWebコンテンツで採用・集客・販促活動を支援する「WEB事業」。 有資格者に特化した採用支援で業界をリードする「特定人材紹介」。 他にも時代の変化に先駆けて、お客様が本当に必要としているサービスを提供しています。 《事業優位性》 世の中が変わる。その前に変わる。 2020年――世界が未曾有の事態に直面し、生活スタイルや働き方、価値観までもが大きく変化した年。 多くの企業が事業形態や労働環境を見直す一方、新しい生活様式の中で数々のニーズ、ビジネスチャンスも生まれました。 アドバはこうした変化に「順応する」会社ではありません。一歩でも「変化の先」に立ち、最適なソリューションでお客様のビジョンを実現する。 「新しい事業を始めたい」「社員が安心して働ける会社にしたい」「自社のサービスをたくさんの人に知ってほしい」など年間1万社以上のお客様に選ばれ、課題解決に取り組んでいます。 《魅力的な人材》 1人ひとりが、ブランド価値になる。 各事業の中心にいるのは、20代の若手社員たち。 前例がなくても「顧客のため」という想いがあれば、誰もが手を挙げられる風土。挑戦をバックアップするベテラン層も厚く、できないことがあっても一人で抱え込むことはありません。 数年経験を積んだのち、マネージャーとして会社を牽引する若手社員も多く、将来のキャリアパスを描きやすい環境です。 事業内容・業種 その他（人材サービス）

人材採用を考えている既存企業様への媒体の選別や広告内容の企画提案営業を担当して頂きます。 【業務内容】 ・お客様ごとに合わせて適切な提案を行うため、お客様の求める人材（いつまでに何人採用したいのか？どんな人が採用したいか？など）や 事業内容、会社の目指すビジョン等をお伺いします。 ・ヒアリング内容をもとに、具体的な採用ターゲットを設定。そのターゲットに向けた効果的なプランや原稿内容の企画・提案を行います。 ・ご提案した広告が掲載されて終わり、ではありません。私たちの仕事はお客様の「採用成功」を実現させること。 求人掲載後に具体的な応募効果をお聞きし、結果を分析、必要があれば再度ご提案します。 ・提案内容は求人広告に限らず、WEBサイトやWEB・SNS広告なども組み合わせてお客様の採用成功に向けて伴走をしていきます。 ・既にお取引中の企業様や、過去お取引のある企業様に対してアプローチしていただきます。 ・担当顧客は中小企業様や個人経営者様がメインとなります。（エリア担当制となります。） 【取り扱う商材】 ・Indeed、バイトル、求人ボックス、Google、Yahoo!、SNSのWeb広告 ・採用サイト、企業サイト、集客サイト 《事業・商品の特徴》 1人でも多くの人が、幸せに働ける社会を。 働くすべての人が「明日」や「未来」に前向きになれる社会を目指し、採用プランニングを軸に事業展開を行ってきました。 リクルートのトップパートナーとして、40年近く積み重ねてきた採用実績とノウハウをもつ「リクルーティング事業」。 市場のトレンドとお客様のニーズに合わせたWebコンテンツで採用・集客・販促活動を支援する「WEB事業」。 有資格者に特化した採用支援で業界をリードする「特定人材紹介」。 他にも時代の変化に先駆けて、お客様が本当に必要としているサービスを提供しています。 《事業優位性》 世の中が変わる。その前に変わる。 2020年――世界が未曾有の事態に直面し、生活スタイルや働き方、価値観までもが大きく変化した年。 多くの企業が事業形態や労働環境を見直す一方、新しい生活様式の中で数々のニーズ、ビジネスチャンスも生まれました。 アドバはこうした変化に「順応する」会社ではありません。一歩でも「変化の先」に立ち、最適なソリューションでお客様のビジョンを実現する。 「新しい事業を始めたい」「社員が安心して働ける会社にしたい」「自社のサービスをたくさんの人に知ってほしい」など年間1万社以上のお客様に選ばれ、課題解決に取り組んでいます。 《魅力的な人材》 1人ひとりが、ブランド価値になる。 各事業の中心にいるのは、20代の若手社員たち。 前例がなくても「顧客のため」という想いがあれば、誰もが手を挙げられる風土。挑戦をバックアップするベテラン層も厚く、できないことがあっても一人で抱え込むことはありません。 数年経験を積んだのち、マネージャーとして会社を牽引する若手社員も多く、将来のキャリアパスを描きやすい環境です。 事業内容・業種 その他（人材サービス）

人材採用を考えている企業様への媒体の選別や広告内容の企画提案営業を担当して頂きます。 【業務内容】 ・お客様ごとに合わせて適切な提案を行うため、お客様の求める人材（いつまでに何人採用したいのか？どんな人が採用したいか？など）や事業内容、会社の目指すビジョン等をお伺いします。 ・ヒアリング内容をもとに、具体的な採用ターゲットを設定。そのターゲットに向けた効果的なプランや原稿内容の企画・提案を行います。 ・ご提案した広告が掲載されて終わり、ではありません。私たちの仕事はお客様の「採用成功」を実現させること。具体的な応募効果をお聞きし、結果を分析、必要があれば再度ご提案します。 ・提案内容は求人広告に限らず、WEBサイトやWEB・SNS広告なども組み合わせてお客様の採用成功に向けて伴走をしていきます。 【取り扱う商材】 ・indeed、バイトル、求人ボックス、Google、Yahoo!、SNSのWeb広告 ・採用サイト、企業サイト、集客サイト 事業内容・業種 その他（人材サービス）

【ミッション】 担当する顧客企業（主に人事部や人材開発室）に対して、顧客の課題に応じた企業研修やアセスメント等の人材育成に関するサービスの提案を行っていただきます。 【業務内容】 当社では、研修やアセスメントのみならず、通信教育、eラーニング、ビジネスカレッジ（公開セミナー）など企業の人や組織の課題に対応できるさまざまな人材育成サービスをそろえており、通信教育や研修など複数の商品を組合せて顧客に提供しております。 顧客は一部上場企業から中小企業までさまざまで、多くは既存顧客となっており、新規営業は全体の20％程度です。コロナの影響もあり、働き方や社内コミュニケーションのあり方が変化している中、新たな組織課題を抱えている顧客が多く、担当者としてそのような顧客課題に向き合い、コンサルティングを行っていただきます。 人材育成は長期にわたって伴走することが重要であるからこそ、定期的なご訪問によるヒアリングと、課題に寄り添った企画・提案を続けて信頼を得ていくことを重視しています。 事業内容・業種 その他（人材サービス）

【職務内容】 製造業を中心とした顧客から課題・ニーズを引き出し、解決に繋がるエンジニアの「派遣・請負・受託」の提案と、実際に派遣されているエンジニアが現場で抱える悩みのサポート業務をお任せします。 ■具体的には： ・新規取引の開拓 ・既存顧客への新規案件の獲得 ・配属前面談の実施 ・エンジニアフォロー ・契約書の作成、資料作成など ※社内にあるリストをもとに、アポイント取得・顧客の課題やニーズをヒアリングし、同社エンジニアの派遣などをご提案いただきます。 ※リストだけではなく、顧客のHPなどを調べてご自身で新規顧客を開拓、関係構築していただくこともあります。 【入社後について】 入社してすぐには顧客を持たず、OJT教育で先輩社員に同行していただき、業務に慣れていただきますので人材営業未経験でもご安心ください。 【働き方】 残業は月間平均25h程度、有給取得率も74%と高く、ワークライフバランスを大事にしつつ営業したい方にはぴったりの環境です。 【同社の魅力】 ◎圧倒的成長率と安定性 技術派遣業界では2004年設立と後発にはなりますが、2015年売上高200億　社員数約3,500名→2019年売上高600億、社員数約10,700名と急成長を遂げており、全国の大手メーカー900社以上とのお取引を実現しています。 事業内容・業種 その他（人材サービス）

【仕事内容】 ■人事業務：採用業務、制度企画業務など ■労務業務：給与計算、年末調整、社会保険料手続き、福利厚生対応など ■メンバーマネジメント その他、人材育成研修や規則類の制定、総務業務にも携わっていただきます。 名鉄グループは名駅周辺の再開発を控え、事業拡大の重要なフェーズに突入しています。 この成長を支えるやりがいのあるポジションで、あなたの力を発揮しませんか？ 会社の成長に貢献しながら、自身のキャリアも大きく飛躍させるチャンスです。 ＜雇入れ直後＞ 上記記載の 人事業務、労務業務、メンバーマネジメント等 事業内容・業種 その他（不動産／建設業界）

ドクターの人材紹介部門で営業職を募集します。ベストマッチングに向けて部署を一緒に盛り上げてくださる方のご応募お待ちしております。 医師事業部は、薬剤師事業部と並ぶ会社の柱となるべく、現在社内でも最も注力している部署となり急成長を遂げています。 リクルーティング職(営業サポート職)とペアを組み、求職者(ドクター)と求人者(病院や企業)双方の求人紹介～入社までの一連の流れを一気通貫で支援していきます。 ＜具体的には＞ ■求人獲得：医療機関への訪問や打電等で求人の獲得を行います。 ■求職者の希望条件の確認：求人サイトより登録のあった医師へ電話や面談で希望条件をヒアリングします。 ■求人紹介：転職希望者の希望する条件や、転職理由から、希望に合致する求人の紹介を行います。 ■医療機関への転職希望者紹介：転職者のアピール、諸条件のすり合わせ、面接日程調整、入社日などの調整を行います。 ■面接のフォロー：時に面接同席を行い、ドクター（医師）の転職活動をフォローします。 ■その他フォロー：転職者の方が安心して入社できるよう、不安払拭のための情報提供 など ※求職者の登録は10から15件/月のイメージです。 ※その他関連業務も発生します。 事業内容・業種 その他（人材サービス）

【ミッション】 中部電力ミライズは中部電力３社（中部電力株式会社、中部電力パワーグリッド株式会社および中部電力ミライズ株式会社）一体となって、「人財一人ひとりの成長・活躍が企業価値そのもの」との基本的な考え方を経営ビジョン２．０に掲げ、「多様な人財が活躍できる環境づくり」、「自己変革に挑戦する社員への機会と支援の提供」を２本柱として人財戦略を推進しています。 人事制度および人事運用についても現状は３社一体で実施しておりますが、この先は販売会社である中部電力ミライズの特性を踏まえながら、経営戦略の実現に資する独自の人事制度、人事運用を検討していく必要があり対応できる方を募集しています。 中部電力３社の一体感を維持しつつ中部電力ミライズ独自の人財戦略も織り込みながら中部電力ミライズの人財マネジメントを確立していくことが現状の大きなミッションです。 【業務概要】 （１）人事制度（施策）の企画検討・実施業務 （２）人事運用への接続検討・実施業務 （３）人財データベースの整理・活用検討業務 （４）その他会社の命ずる業務 【業務詳細】 販売会社である中部電力ミライズの特性を理解し、それぞれの人財がより高いパフォーマンスを上げることができる人財マネジメントを確立していく観点で、主に以下の業務を実施。 ・人事制度（施策）について、最新の知見を踏まえ、当社にはない発想も活かしながら企画検討や立案を行う。 ・企画検討や立案は、当社における人事運用（異動・人事考課・昇格、システム等）への接続も意識ししたものとし、人事運用の実施までをトータルで担当する。 ・タレントマネジメントシステム（タレントパレット）の活用促進をはかり、よりデータドリブンな人事運用を検討する。 事業内容・業種 エネルギー（電力／ガス／石油／新エネルギー）