東京都 北区 営業・企画営業 正社員の求人情報・お仕事一覧

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プリント基板製造関連・電子部品実装関連のCAMソフトウェア・ハードウェアを取り扱い、自社製品の販売促進と提案営業をお任せします。 【具体的には】 同社が開発・販売する自社製品についてのご提案です。 始めは先輩からのOJTで業界や製品の知識を学んでいただく期間を設けますので、未経験からでも十分に独り立ちを目指せます。 お客様からのご紹介やHPなどからお問い合わせくださった方向けのご案内です。 よって飛び込み営業はありません。 丁寧なコミュニケーションで受注に繋げてください。 【主な取り扱い製品】 ●PCB統合CAMシステム「PC-AutoCAM」 ●テストポイント自動生成「PC-TestCAM」 ●インテリジェントエッチング補正「DynaFLEX II」 ●ラスターフォトプロッター「RFP-3226」 ●ダイレクト・イメージャー「Majesty-DI」 ●高精細ガラスマスク用プロッター「MASK Writer」 ●プリント基板反り修正装置「Warp-Recovery」

大手レンタカー会社のFC店を運営している同社にて、法人顧客の対応をメインに店舗業務を担当いただきます。 同社はカーレンタカーのFC店を全国に56店舗展開しており、国内でもトップクラスで今後も事業を拡大していく予定です。 今回は事業拡大に伴い、次世代を育成していくために募集をしています。 【具体的な業務】 ■法人対応（7～8割） カーディーラー、車の修理会社、保険会社などから、代車に関する問い合わせを頂きます。 頂いたお問い合わせに対して、車種、日程、場所等をヒアリングし、代車をご提案頂きます。 ●既存顧客への訪問 ●代車に関するお問い合わせ対応 ●代車の提案・手配 ●新車導入の企画　等 ※1週間のうち、1～2日は外回りで、他は内勤業務となります。 ■個人対応（2～3割） 一般のレジャー目的で、レンタカーを受け取りに来たお客様の対応をして頂きます。 【未経験の方も安心】 営業は、20～50代までの幅広いメンバーが活躍しています。 ほとんどが中途入社で、前職は飲食店スタッフや眼鏡屋の販売員など、営業未経験のメンバーも多くいます。 【入社後の流れ】 入社後まずは、車の配送や電話の取次ぎ、洗車・車内清掃業務から始めていただき、店舗で行われる基礎的な業務を覚えます。 　↓ 基礎的な業務が習得できたら先輩と同行し、お客様との接し方や仕事の流れを学びます。 　↓ 徐々に先輩からお客様を引き継ぎ、独り立ち。 困りごとがあれば、会社に電話したり、持ち帰ってくればしっかりサポートが受けられるので安心です。 【主なミッション】 数字を追うよりかは、お客様との関係性を深めていくことが主なミッションになり、個人のノルマはありません。 何かあったら同社にお願いしよう、と思っていただけるようお客様先に顔を出しながら、関係性を築いていきます。 【企画にも携われます】 駅前にカウンターのみの店舗を設置するなど独自の企画で成功を収めています。 またSNSを活かした宣伝や発信方法など、あなたのアイデアをどんどん活かすことができます。 営業だけでなく企画にもチャレンジしたい方におすすめです。

自動車整備事業者、鈑金事業者向けに業務効率化支援システムを提案、販売、サポートをお願い致します。 【具体的には】 ■業務効率化支援システムの提案・販売 ●上記システム新規導入店・販売代理店の開拓（単独営業・販売代理店との同行営業） ●上記システム販売代理店への営業 ●上記システム導入店への経営支援・サポート 【主なクライアント先】 自動車整備事業者、鈑金事業者 【担当エリア】 関東のいずれか ※エリアによっては出張の可能性あり 　東京はほぼ日帰りのアポイントになります。 【安心のサポート体制】 社内研修、OJTでフォロー体制抜群。 業界未経験からでも安心してスタートできる環境です。 ●業界研修（自動車整備業界、鈑金塗装業界について） ●自社開発のソフトウェア研修（ソフトウェアの操作方法について）

製本・印刷加工業界のお客様に対し、製品や製造工程に合わせた接着剤を中心に、関連資材・機器などをご提案します。 基本は既存顧客への提案で、入社後研修も充実しているので、未経験でも始めやすい仕事です。 【具体的には】 ●接着剤、関連資材等の商材を工場に紹介 ●接着のノウハウや技術の案内・提供 ●営業車による訪問（1日10社程度） ●WEB商談 【主なクライアント】 ●メーカーや工場など 【入社後の流れ】 まずは、3日～1週間程度導入研修を行います。 その後、先輩の営業に同行するなどOJTを重ね、業務を覚えていただきます。 約半年～1年かけてじっくり教育していく方針ですが、習熟度次第では早期の独り立ちも可能です。 最初は関東県内の一部を既存のクライアントを中心に担当していただきます。 徐々にエリアを拡大し、ゆくゆくは出張や新規獲得にも挑戦していただきます。 【企業の魅力】 ■人気書籍の製本にも用いられる接着剤。 創業から90年以上、接着剤の専門商社として歩みを続けてきた同社。 大小約30社のメーカーの接着剤300種以上を取り扱い、大日本印刷やTOPPANといった大手企業にも販売してきました。 過去には世界中で話題になった有名魔法小説の製本にも携わっています。 ■定期的なご挨拶で顧客との関係を維持。 1日10社程度に、社用車で訪問。 「以前ご購入いただいた接着剤の調子はいかがですか」「また困ったことがあればお声がけください」など、 雑談を交えてコミュニケーション。新たなニーズがあればすぐに対応できるよう、良好な関係を維持します。 ■“接着剤のアドバイザー”としてご提案。 訪問をしていると、数社から「新商品をつくっているけど、今までの接着剤が合わない」 「機械のスピードを上げると、粘着が甘くなる」といった相談を受けることも。 ご要望を細かにヒアリングし、「それならこの接着剤が…」とご提案します。 各ニーズにどんな商品が合うかは社内にノウハウが蓄積されており、先輩に相談してもOK。 頭をひねって難しい提案をするようなことはほぼありません。 それでも、自身が携わった製品を、本屋など日常生活で目にすることが多く、日々貢献性を感じられます。 ※1名100社ほどを担当。 ※出張は3ヶ月～半年に1回程度と、ほぼありません。

同社の営業職として、主力製品である道路橋伸縮装置の提案・販売を担当します。 クライアントへの提案活動や施工時の技術サポートが主な業務内容になります。 【営業】 ●公共インフラ整備かかる橋梁用製品の提案・販売 ●公共団体、法人顧客に対する提案資料、見積作成 ●製品販売における市場調査、営業データ管理・入力 【施工管理】 ●製品納期、品質検査等の工程管理 ●工事現場での納品、施工指導立会い ●施工請負での、工程、施工管理、監督 必要な知識やスキルは入社後に身につけらます。 ものづくりに興味がある方はもちろん、社内外のメンバーとの折衝や打ち合わせ機会が多いため、コミュニケーション力を生かしたい方も大いに活躍できる仕事です。

電子カルテシステムで業界トップクラスのシェアを誇る同社にて、IT提案営業をお任せいたします。 【業務内容】 電子カルテを中心に医療情報システム（ハードウェア含む）の提案営業や販売提携先のサポート、新規・既存顧客のフォロー業務をお任せします。 ※入社後、当面は既存顧客への営業のみをご担当いただきます。 医師及び医療スタッフへのヒアリングなど実施し、顧客の業務課題を把握し、電子カルテシステムを含め最適なソリューションを提案。 また、同社パッケージを取り扱う販売代理店へのサポート業務も一部担当します。 ほとんどの病院が同社のことを知っているため、お客様からお問い合わせをいただいて案件化をするケースが多いです。 【入社後について】 先輩社員の営業に同行いただき、徐々に医療業界やITに関する知識を身に着けていただきます。 ご自身の習熟度に応じて担当顧客を引き継いでいき、段階を踏んで独り立ちを目指していただきます。 【同社について】 電子カルテシステムメーカーとして業界第2位のシェアを誇っています。 同社の製品は色々なメーカーのシステムと組み合わせてカスタマイズできるので、中小病院への導入に強みを持っています。 また大手販売代理店などを通じて、大規模病院への導入も進めております。 カスタマイズがしやすいことから、提案の幅が広げられお客様の要望にも答えやすいです。 営業として、お客様の課題を解決したい方、社会貢献をしたい方にはおすすめです。 【戦略・ビジョン】～最新の電子カルテシステムを進展し、健康づくりのIT化を支援～ 人の健康に関わる情報を一元化し、自ら健康管理を行うことができる仕組みの構築に取り組んでいます。 今後は病院だけでなく健診機関や介護施設、スポーツジムなど、より総合的な情報の集約化を進めていく予定です。 高齢化社会を迎える一方で高度医療の時代にも突入し、同社の電子カルテや関連システムは地域医療連携に欠かせないものとなっています。 医療・介護・福祉・健康に携わるすべての人々をITで支援することで、患者と家族が地域に適応したサービスを享受でき、生活の質の向上につながることを目指しています。

同社は、自動車産業に関わる設備・工具・部品や鋼板などを主体とする貿易商社として事業を展開しております。 今回は営業職として下記業務をお任せします。 【お仕事の概要】 従来の輸出入に関連した提案業務だけでなく、JAKA社製協働ロボット導入のための企画提案もお任せします。 国内正規代理店のため、JAKA社からの技術サポートもあり、未経験からでもグローバルに活躍できる商社営業としての力をつけることができます。 取引先は、大手自動車メーカーや、化学メーカーなど多岐に渡ります。 【具体的には】 ●中国から仕入れた各種部品などを国内の企業へ提案 ●見積書の作成や納品の立ち合い、アフターサービスの実施 ●国内で仕入れた各部品や設備を海外に拠点を構える自動車関連企業などへ輸出 中国との貿易業務や、輸入した製品の企画提案業務をお任せします。 既存が8割、新規が2割で、新規営業は展示会経由での営業のため、テレアポなどの営業はありません。 既存顧客へは、自らアポイントを取り、提案を行う深耕営業がメインです。 また、訪問先へは社用車で移動するため、外回りが中心です。 業務の目標達成度合いに応じて、奨励金も出るため、頑張りが認められるような環境です。 【同社の魅力】 同社は中国に拠点があり、中国に拠点を構える日系企業からの信頼も高く、グローバルに活躍できる環境です。 年に1～2回ほど、海外出張もある可能性がございます。 また、社員20数名で70億円を売上、少数精鋭で個々の裁量が大きいのが特徴です。 【入社後の流れ】 入社後は、初めに先輩に同行してOJTで仕事の流れを覚えていただきながら、取扱製品に関する知識などを覚えていきます。 技術的に分からないことがあっても技術営業が支援し、JAKA社も日本語によるサポートを行いますので、未経験でもご安心ください。 【働く環境】 ●基本土日休みでプライベートも充実 ●中国語が話せれば活かせる環境 （上海本社とのやりとりは日本語を使って行われますので、日本語の話者でも問題ありません。）

営業部にて、ホームセンターや問屋に自社の新商品を導入してもらう営業活動を行っていただきます。 メインは既存のお取引先への訪問となります。 【具体的には】 ●既存商品の提案 ●新商品の提案 　どうすればお客様に納得して新しい商材を導入していただけるかを徹底的に考え、 　さまざまなデータを集め、提案を行っていきます。 ●販売応援 【同社について】 半世紀以上にわたりプラスチック成形加工のリーディングカンパニーであり続けている天馬には3つの強みがあります。 ■自社製品で培った開発力と受注製品で磨いた技術力で、高い付加価値を提供しています。 ■国内外を問わず、統一された技術基準のもと高品質の製品を製造しています。 ■アジアに広がる信頼度の高いサプライチェーンを土台に、グローバル事業を推進しています。

同社は、幼稚園や学校、企業、高齢者宅などに給食・弁当を提供しており、 中でも幼稚園給食の業界では、50年以上に及ぶ歴史とトップクラスの実績を誇ります。 今回、総合職として幼稚園や高齢者向けのビジネスを強化し、さらなる支店の拡大や新規事業の確立を目指していただきます。 【お仕事の内容】 まずは製造の現場研修からスタートします。 その後、営業、各支店の責任者として徐々に活躍して頂きます。 充実のサポート体制が整っていますので、未経験でもご安心ください。 【キャリアステップの流れ】 ■入社後 最初の半年～1年は同社の事業や商材を学んで頂くため現場研修からスタート。 お弁当の製造や配達部門を経験しながら現場の業務を把握します。 ジョブローテーションの一環で、介護事業や教育事業も経験していただきます。 ■研修後 現場研修が終了したら、その後は営業活動を行っていただきます。 ●高齢者様向けの営業 上司と一緒にケアマネージャー先を回りながら弁当の営業とデイサービスの利用者向けの営業を行います。 ●企業向けのお弁当の営業 新規企業を回りながら、商品の提案や商談の進め方を学びます。 ●幼稚園給食の営業 主力商材の幼稚園給食の分野を担当します。 営業方法は基本的には新規の飛び込み営業です。 1～3年程度営業として実績を積んだ後は、様々な事業の責任者としてマネジメント業務でご活躍下さい。 【推しポイント】 ■業界トップクラス 創業50年以上に及ぶ同社は、幼稚園給食業界ではトップクラスのシェアを誇ります。 長年培ってきたノウハウを武器に、現在は高齢者向けお弁当に力を入れており、安定感のある企業です。 ■スキルアップのサポート体制充実 「衛生管理者」など幹部社員に必要な資格は、受験に関わるセミナー受講料やテキスト代などを会社負担で取得することが可能です。 また、同社では漢字検定の取得も奨励しており、全社的に資格取得に取り組んでいます。 いずれも取得した後は資格手当を支給しており、社員のスキルアップへのモチベーションを高めています。

東京ガスグループとして、お客様や地域のガスにまつわるご相談から修理・リフォーム全てをトータルプランニングします。 入社後は、約5カ月間『ジョブローテーション』を通して、営業・設計・保安・企画の部署を先輩と同行して経験していただきます。 その後研修や資格取得を経て開閉栓業務を担当していただきます。 引っ越しなどで初めてガスをお使いになるお客様宅へ訪問し、ガスの安全検査および安全な使用方法を説明するお仕事です。 1～2年経験を積んだ後、適性や希望を考慮して営業など様々な部署へ配属となります。 【将来的に配属の可能性がある業務】 ●営業（住宅リフォームの提案、マイホーム発電の販売など） ●保安（引っ越しの際のガス開閉栓や4年に1回の定期保安点検） ■業務に必要な知識や資格は、東京ガスの人材育成センターで行う研修などを通して身につけることができます。 資格取得の費用は全額会社が負担します。（外部資格の場合も全額または一部補助いたします。） 【とある1日のスケジュール】 ●8：30　出社 ●8：45　チームミーティング 1日の動きなどを確認しています。 ●9：00　現場に出発 ●12：00　お昼休憩 ●12：55　チームミーティング 検査中の注意点などの確認・情報共有 ●13：30　再度現場に出発 ●17：30　帰社、事務処理 【やりがい】 現場での感謝の言葉、4,000枚／年のハガキ、6,500通／年のネットアンケートの回答など、お客様からの感謝の言葉をいただく機会が多く、やりがいにつながります。 ガスは生活によって不可欠なものなため、たくさんの人の生活を支えていることも実感できます。 【魅力】 ●地域密着 北区に密着した企業で、お客様との距離がとても近いです。 ガス機器は日常生活の質に直結するため、感謝の言葉いただける機会が多くあります。 ●若手の活躍 最短2年目からリーダーにも挑戦できます。 ●社員の関係性 チーム評価のため、チーム内での助け合いもあり働きやすい環境です。 【働く環境】 ワークライフバランスも整えながら、働くことができます。 ●平均残業時間：16.3時間 ●平均有給取得日数：17日 ●平均勤続年数：16年

同社のフィールドセールスとして、カスタマイズ自由な同社プロダクトに合わせて他社プロダクトも提案する医療DXのコンサルティングセールス業務をお任せします。 医療機関の特性に合わせて様々な提案をしていただきます。 【商材】 特に導入が進んでいない中小規模病院、診療所向けの電子カルテシステムを取扱っており、 今まで約200件の導入数と利用継続率99％の実績を誇ります。 【継続率99%のわけ】 高い継続率を実現している大きな要因は、安さと使いやすさにあります。 同社の電子カルテは、パッケージシステムのため、個別開発のシステムに比べて、安く導入可能です。 また、パッケージシステムではあるものの、高いカスタマイズ性を強みにしております。 電子カルテも、ユーザーの声を中心に、20年以上開発を続けています。 直近1年間で約150ほどの機能アップデートをおこなっており、常により良いサービスを目指しています。 【マーケット特性】 政府は、2030年までに標準型電子カルテの導入100％を目標としています。 しかし、厚生労働省から発表されたデータによると、 電子カルテ普及率は一般病院57.2％、診療所49.9％（令和2年時点）と半分近くの医療機関が導入できていない現状で、 追い風のマーケットです。 【仕事内容】 ●インサイドセールスや代理店が獲得した初回商談への対応 お客様との初回商談後、数か月かけて受注に繋がるケースが多く、 お客様のニーズを探りながら、複数回接点をお持ちいただきます。 配属勤務地近くのお客様を対応頂くことが多いですが、 状況に応じて遠方のお客様にアプローチいただくケースもございますので、 週1回程度の出張が発生します。 ●商品の説明・活用方法の提案 ●設定やカスタマイズの要件定義 電子カルテは、医療機関のすべての部門に関わる基幹システムです。 さまざまな部門が関わり、それだけ部門毎のシステムも存在するため、 同社カルテの要件定義だけでなく、他社システムの要件定義から選定までにも携わることになります。 ●他社プロダクトの選定や、それを組み込んだご提案〜契約締結 ●決裁者（理事長／院長／看護部長）への現場や展示会でのデモ作業 ※受注後の受発注はアシスタント、納品やサポート対応は別部署が担当します。

超高齢社会において、ますます必要とされる医療メディアを自社で運営展開しています。 ドクターへの記事風広告の草分け的存在であり、参入障壁の少ない、市場での安定したポジションを築いています。 これまで、約2万人ものドクターに取材を行い、 診療にかける想いや、患者とのエピソードなど、ドクターの人柄を伝えるインタビュー記事を発信してきました。 今回は、部門・体制強化に伴い、クリニックや総合病院に対しての提案営業職の募集を行います。 クライアント（ドクター）の課題を模索し、ニーズにあった広告展開を企画し提案いただきます。 【主な流れ】 ◆広告提案 クライアントに広告企画のご提案をします。 ※自身の裁量によって、クリニック経営課題の改善など付加価値を付けていけます。 クリニック経営課題の解決に向けて付加価値を付けたご提案をいただきます。 ※アポイントは、営業アシスタントディレクターがアシストします。 ◆取材 契約後は、カメラマンやライターと共に取材に同行し、 カメラカットの指示、インタビュー内容の説明等、現場のディレクションを行います。 ディレクション以外にもカメラ撮影を担当いただく場合もございます。 ◆記事原稿確認 取材後、原稿の確認や写真の選定を行います。 社内の編集部や校閲部と連携を図りながら、医療広告ガイドラインに遵守した記事を作成し、 ドクターと患者の双方にとってメリットになる記事を公開します。 【ポジションの魅力】 単なる商材提案ではなく、医療機関のニーズをヒアリングし、企画内容を考えていただきます。 一人ひとり、顧客に合わせて提案内容が異なるため、まさに自分自身が発揮できるお仕事です。 自分の質問でドクター自身が自分の考えや想いに気づいたり、その想いが患者さんに届いていく。 「医療」という、ヒトが生きる上で不可欠な領域で、ヒトのココロとココロを近づける。 そのやりがいを直接味わえる仕事です。 【社風】 「手をあげたら自身のやりたいことが実現する会社！」が同社の社風。 そのため、社歴や年齢などは一切関係なく、20代～30代の社員が中心となって活躍しています。 文系出身の社員8割になりますので、医療知識がない方でもご安心ください。 入社後は、先輩社員の同行をしながら、さまざま営業現場のノウハウを学んでいただきながら独り立ちを目指していただきます。

●美容室向けヘア化粧品メーカーシェアTOPクラス ●販売代理店向けの営業活動や美容室に向けた教育サポート活動に従事 ●6ヶ月の研修で安心スタート 【具体的な業務内容】 いずれも既存営業がメインとなります。 ●フィールドマーケティングセールス 販売代理店や美容室に向けた営業活動 販売代理店を通じて美容室の課題を抽出し、解決策や商品構成、カラーやトリートメントなどのメニュー開発の提案などを行います。 約100サロンを担当し、広くお客様とコミュニケーションを取っていく営業スタイルです。 ●フィールドサロンエデュケーター 美容師に向けた教育活動 外部講師や自身による講習会の企画・実施、美容師の方の育成プログラムの作成などを行います。 約10サロンを担当し、お客様と深く関係構築していく営業スタイルです。 ■「モノを売るな、コンセプトを売れ」がモットー 同社はメーカーですが、ただモノを作って売り込むのではなく、お客様である美容室の増収・増益を考えた営業活動をしています。 提案は、メニュー構成、美容室のスタッフ育成プログラムまで多岐に渡ります。 また営業職一人ひとりの主体性を何よりも重視しており、時間管理やアプローチに大きな裁量を与えて、自らの考えを反映しながら仕事を進めていくことが可能。 「モノを売るな、コンセプトを売れ」を信条とし、提案力で勝負する営業の醍醐味を味わえます。 【入社後は】 約6ヶ月間の新人研修にて、同社で活躍するために大切な姿勢や考え方、そして業務で必要な専門知識・美容技術を習得頂きます。 その後配属となり、実践研修がスタート。 面倒見の良い先輩が丁寧にサポートするので、未経験の方も安心して業務に取り組むことができます。 ■「成績」以上に「行動」を評価する人事考課 営業成績以上に前向きな姿勢を評価し、昇給・賞与にしっかりと反映する人事考課が同社の特徴。 年に2回目標シートを個人で作成し、売上やお客様の満足度など各々達成したい目標を決めるなど、主体性を大切にした評価制度があります。 また管理職への昇格、商品開発や経営戦略など新たなポジションへ異動した先輩の例も多くあります。 【働きやすい環境】 東証プライム上場ならではの働きやすい環境で、年間休日125日、5日連続有給取得が可能。 産休・育休などの福利厚生も充実しています。

同社にて動物病院や大学、企業に対する営業をお任せします。 【取扱製品】 ●医療機器 ●受諾検査 ●血液分析装置 ●X線画像診断システム ●超音波やCT ●MRIなどの機器 ●試薬　など 【営業スタイルについて】 基本的には既存営業がメインになります。 取引が過去ある企業がほとんどのためです。 動物病院に訪問する場合は午前診療と午後診療の間の時間を見計らって、アポイントを取って訪問していきます。 医療機器の営業以外だと、自社の検査センターを活かした動物の健康診断の受託営業も行っております。 【同社の特徴】 主に犬猫やウサギなどの小動物の検体検査を受諾しています。 受託可能な検査は、生化学や内分泌、病理、微生物など約300項目。 国内15か所のラボにて、迅速で高品質な検査結果を報告しています。 【入社後の流れ】 配属後1～2か月間、先輩社員に同行し基礎を学んでいただきます。 その後も製品研修を行うため、安心してスタートすることができます。

大手保険会社グループの保険代理店で総合職として活躍頂きます。 入社後、外勤営業職として、お客様の保険を通じた豊かな人生の実現をサポートします。 ●東京本社にて研修（1ヶ月目　資格取得まで） ・パソコン研修 ・トーク研修 ・コールセンターでの実践研修 営業フローを学んでいきます。 コールセンターにて保険資料のご案内業務からスタートし、保険に興味を持って頂くためのきっかけ作りを行います。 その後、保険資料を送付したお客様を中心に電話により、保険のコンサルティングを行い、より詳しいプランのご案内やコンサルティングを行う為のアポイントを取得します。 ●外勤営業研修（2ヶ月目） 知識・営業スキル等を学ぶ。 ・商品知識の研修 ・先輩の外周りに同行 ・コンプライアンス研修 ・ロープレ研修 ●外勤デビュー（3ヶ月目～） LD（ライフデザイナー）として、コールセンターでアポイントを取得したお客様を訪問し、契約をお預かりするコンサルティング職です。一般的な保険営業は見込み客の開拓から自分で行うことが多いですが、分業制の同社では見込み客の開拓や飛び込み営業は一切ありません。 訪問したお客様との成約率は平均で約60％、1名の社員で年間600件の訪問件数を挙げているため、同社の新卒3年目の社員の中には25歳で1,800件面談をお預かりしている先輩もいます。 【特徴・魅力】 同社では分業制をとっているため、開拓や飛び込み営業、自己契約、身内販売は一切ありません。 分業制をとっているからこそ、事前にニーズをヒアリング、アポイントを頂いたお客様に丁寧な提案が可能です。

モノづくりに興味がある求職者と人材不足で困っている企業をマッチングさせる営業のお仕事です。 【具体的には】 ●既存顧客 担当する企業は1～10社ほど。 定期訪問の中で、必要な人材をヒアリングしたり今後の求人の動向をお伺いします。 ●新規顧客 既存のお客様から紹介していただくケースがほとんど。 電話でアポをとるような新規開拓は少なめです。 ※訪問は県をまたぐこともあるので、車での移動がメインです。 ●管理業務 企業へ提出する書類や派遣スタッフの雇用・勤怠などに関する書類作成も大切な業務。 マニュアルがありフォーマットに入力するだけなので難しいことはありません。 仕事に慣れてきたら求職者面談や稼動中の派遣スタッフの管理もお任せします。 担当するスタッフ数は、現場により10～50名です。 【入社後の流れ】 入社後はWEB研修または各拠点で同社のことや派遣事業について学びます。（1～2日） 上司や先輩のもとでお客様とのやり取りやスタッフ面談の仕方、予算の立て方などを覚えましょう。 半年で独り立ちを目標に各拠点のメンバーがフォローします。

KDDI系列のケーブルテレビ会社の代理店にて、スポーツ、映画、音楽、アニメといった映像コンテンツと 高速インターネットを楽しめるケーブルテレビサービスなどのご案内をお任せします。 充実した教育体制や有名動画配信サービスとコラボした商品力があり、 成約率が高く、未経験からでも成果を出せる環境です。 【ご案内するサービス】 「大手ケーブルテレビ局の多チャンネルTV」や「高速インターネットサービス」が主です。 その他、固定電話やスマートフォン、タブレットPC、電力切替のご提案なども案内しています。 【お仕事の特徴・魅力】 ●戸建てに対しての飛び込み営業スタイル ●有名動画配信サービスや、多チャンネルを楽しめるケーブルテレビをはじめ、 KDDI系列のおトクなサービスをラインナップしており、未経験でもしっかり稼ぐことができます。 ●問合せをいただいたお客さまに興味のあるサービスをご案内するスタイルのため、成約率は業界屈指です。 ●未経験入社1年目の平均年収は450万円以上で月収100万円を超える方もいます。 ●残業は月平均5～10時間程度、完全週休二日制で有休も奨励しております。 【入社後の流れ】 ＜座学研修・ロープレ（2週間）＞ 基礎的な研修を行いサービス内容や商材知識などを学びます。 ▼ ＜先輩同行（1～2カ月間）＞ 先輩社員に同行し、ご案内の進め方を吸収したり、先輩社員のフォローのもと商談を行います。 ▼ ＜営業デビュー（3～4ヵ月目）＞ 学んだことを活かし、本格的に営業デビューします。 研修終了後も定期研修があるため安心して働くことができます。

同社のメイン顧客層は従業員10名以下の中小企業や、個人事業主の方々。 世の中のほとんどの企業が抱える「集客」「求人」という二大課題に対して、動画マーケティングを中心としたソリューション営業を展開しています。 【具体的には】 「お客様の本当の課題やお困りごとは何なのか」 「なぜ、そのお客さまにとって動画制作が必要なのか」 「動画を起点にお客様の事業にどのようなチャンスが生まれるのか」 目の前のお客様にとっての最適を共に考え、経営課題にまで深く触れて頂きます。 無形商材だからこそ、単なる物売りではなく顧客の経営スタイルとニーズに応じた幅広い提案手法を身につけられるだけでなくメディア設計やデータ分析、WEBマーケティング、そして、さまざまな業界とその課題に関する知識が身につきます。 【営業活動の流れ】 ▼アプローチ 建築、美容、福祉、士業と、様々な業界にアプローチを行います。 どんな企業でも集客や求人に必ず課題を抱えているため、世の中のほぼ全ての企業がターゲットです。 アポイントを獲得するためのノウハウが詰まった80ページ以上の資料があり、全くの未経験でもどんどん商談を設定することが可能です。 ▼商談 何が課題になっているのかをヒアリングを重ねて明確にし、動画を用いてどのように解決するのかを提案します。 お客様は社長の方が多く、社長相手に商談を重ねることで、自然と「経営課題」に対する理解度が高まり、自らの市場価値も高まっていきます。 ▼契約・引き継ぎ 契約後は、社内の動画制作チームに提案内容を伝え、制作・納品・フォローを引き継ぎます。 【仕事のポイント】 ★他社にはない「動画分析プラットフォーム」 ファインズの動画は、ただの動画制作・広告ではありません。 動画による視聴データや成果データを分析し、活用するための「Videoクラウド」というサービスを展開しています。 動画のデータを蓄積し、お客様の状態が見える化されるので、どんどん深い提案が出来る仕組みが整っています。 ★豊富なキャリア 今後もさらなる事業拡大のために、様々なポジションを強化しています。 将来的に個人の得意な領域にチャレンジしていただける環境があります。 ●人事 ●社内DX推進 ●WEBマーケティング ●新規事業 ●カスタマーサクセスなど 成長中の同社であなたの可能性を開花させてください。

【人材紹介】 体育会出身者の就職・転職サービスを展開している同社にて、法人・個人双方へのコンサルティング業務を担当します。 クライアントが抱える問題に対し、多様なアプローチから企画・提案を行い、最適な解決方法をプランニングしてください。 サービスは、新卒学生向け・中途採用向けの２つに分かれています。 どちらのサービス配属になるかは、エントリーの際の希望と適性にて決定します。 ●法人向け 中途採用を検討している企業に対し、スポーツ人財の素晴らしさを伝え、課題解決に向けて様々な商材を提案していただきます。 ●個人向け 「スポナビ」「スポナビキャリア」登録ユーザーや、就職活動・転職活動を行うスポーツ人財にアプローチを行い、個人の夢や目標に寄り添った支援を通して、理想のキャリアを築けるようアドバイスをしていただきます。 【想い】 「スポーツを通じて育む人格形成や目的・目標を設定する力、互いの立場と役割を尊重しながらも成長していく姿、そんなスポーツ人財の素晴らしさを伝えたい。」 その想いを胸に人財一人ひとり、各企業のご担当者様と真摯に向き合い、「心」の通った「人財ビジネス」を展開しております。 企業の成長・発展や人財の人生に対する想いをしっかり受け止め、相手の期待を上回る支援をすること。 その結果、感動を生み出すこと。 私たちはスポーツの価値を高め、スポーツが持つ可能性を様々なフィールドへ拡げていくことが使命だと考えています。 【入社後の流れ】 入社後、一定期間配属先での導入研修やOJTを受けながら、業務に必要なスキルを身に付けます。 しっかりと教育するため、特別な経験や知識は必要なく、業界未経験でも全くハンデにはなりません。 【キャリアパス】 同社では明確なキャリアパス（リーダー～サブマネージャー～マネージャー～シニアマネージャー～執行役員）を用意しています。実力や実績により、積極的にポジションをお任せし、モチベーションアップに繋げています。 抜群な成長環境があるため、バイタリティがある方には最適な環境と言えます。 また、営業から管理部門への異動など、希望や適性によるジョブチェンジも可能です。 ライフステージの変化にもフレキシブルに対応しながら、自身に適したキャリアパスを目指すことができます。

同社の住宅アドバイザーとして、お問い合わせいただいたお客様へ、最適な戸建て住宅やマンションの提案をお任せします。 【お仕事の流れについて】 ▼お問い合わせいただいたお客様対応 スピード感を持って連絡いただきます 新規・飛び込み一切なし ▼アポイントを取ってヒアリング まずは、ご要望や悩み、今後の家族計画など、お客様を知ることに集中しましょう。 ここでは売るという意識は一切、必要ないといっても過言ではありません。 お客様と同じ目線で進んでいけるよう対話をしていきます。 ▼物件のご案内 想いを伺った後、最適な物件を案内。 内覧で実際にお客様が物件をご覧になった印象をうかがいながら、より質の高い提案をします。 ▼契約 ご契約後も最後まで寄り添い、引き渡しへ。 引き渡し後もグループ各社と連携し、保険や住環境に関するお悩みに寄り添っていける点が魅力です。 【入社後の流れ】 入社後1週間程度は、グループの代表会社で研修を行います。 不動産や同社のビジョン等について基本を学びます。 その後は希望に応じた配属先にて、OJT研修を行い、不動産仲介スキルを身につけられます。

【キャリアカウンセリングもします◎】 留学を検討している方に、卒業後のビジョンから逆算した学校選定など。寄り添う姿勢や情熱を持った対応が大切 具体的には ■留学コンサルティング ■進学／留学先学校のリサーチ ■学校選定のための情報提供・提案 ■留学中のアドバイスやサポート全般 ■海外教育機関や大学との調整（英語） ■イベントやプロジェクトの企画運営 ■新規留学プログラム開発　など 留学を志している方の思いに寄り添い、留学実現をリードする仕事です。 「海外の大学に進学したい」 「世界で起業について学んでみたい」 など、目的や思いに耳を方向け、最適な留学プランの提案をお願いします。 ▼イベント例 ●国内と海外の併願方法 ●最大1200万円の奨学金獲得方法 ●先輩留学生に聞く・失敗しない進路選択 ▼ある1日の流れ 10：55　出社・掃除 11：00　朝礼 11：15　メールチェック 12：30　ランチミーティング（週1回） 14：00　カウンセリング 15：00　打ち合わせ 16：00　カウンセリング・事務作業 20：00　退社 ※カウンセリングは1日3～5件 ※電話やZoomを使ったカウンセリングも実施 ＼仕事のやりがい・面白さ／ 何と言っても、留学・海外進学に対する熱い想いを持った仲間と取り組める環境があるのが同社の魅力です。 実際の業務では、お客様を留学に送り出すまでだけでなく、帰国した卒業生と一緒に海外進学イベントを企画したり、一貫して携わることができるやりがいある仕事です。 ▼将来のキャリアパス 同社では、キャリアアップにどんどん挑戦できる環境が整っています。 カウンセラーを経て、リーダー→マネージャー→事業部長へとステップアップする道をご用意しており、早いケースでは1年でリーダー、2年でマネージャーのポジションをこなすメンバーも。 頑張りがしっかり評価される環境であなたをお迎えします。

適性や能力を判断し、まず保険、不動産のいずれかに配属され、グループ企業向け（インハウス）の営業・事務に取り組んでいただきます。 【具体的には】 ■保険部門（保険代理業） グループ会社各社が事業を行う上でのリスクに対する保険や従業員の病気・ケガ等に対する保険を提案しています。 ＜業務詳細＞ ●法人営業：グループ会社の総務・人事担当者への企業向け保険の営業 （担当企業営業（規模によるが約20～30社程度）・新入社員向け説明会・事務手続き等） ●個人営業：グループ会社の社員およびそのご家族向けの営業 （電話受付対応・窓口来店対応・保険相談・事務手続き等） ■不動産部門 オフィスや住宅の仲介および従業員向けの寮・社宅の管理・運営を行います。 ＜業務詳細＞ ●法人営業：グループ会社の総務・人事担当者への不動産営業 （不動産売買・賃貸仲介（法人向け）・不動産鑑定・事業用不動産のコンサルティング・自社ビル管理・マイホーム購入時の割引制度の拡販等） ●施設管理業務：グループ会社の社員が入居する寮の管理・運営 （施設メンテナンス・食堂運営等） ●契約業務：グループ会社の従業員の寮・社宅物件の契約・更新・解約手続き代行 （一般の不動産会社との賃貸借契約締結業務・入退居者案内等） 【業務のやりがい・特徴】 JFEグループ唯一の総合サービス会社として総務・労働・人事部門の機能分担の役割を一手に担い、 グループ全体の効率化に寄与しています。 ライフプランにあった保険のご提案や、マイホーム購入時の割引制度等お客様にとって嬉しいサービスが充実しており、お客様の立場に立って日々業務を行います。 グループ向けの提案営業が中心で数字やノルマに追われることがない分、 お客様のために何ができるのか自分なりにじっくり考えながら仕事に取り組むことができます。 【働き方】 平均時間外労働時間は10～20時間/月。平均有給休暇日数は14.1日/年。 フレックス勤務制度や在宅勤務制度も導入しています。 女性の育児休業取得率は過去数年100％ですが、男性の育児休業取得も複数実績があります。 小学校卒業までの手厚い育児短時間制度もあり、ワークライフバランスを整えやすい会社です。

モノづくりに興味がある求職者と人材不足で困っている企業をマッチングさせる営業のお仕事です。 【具体的には】 ●既存顧客 担当する企業は1～10社ほど。 定期訪問の中で、必要な人材をヒアリングしたり今後の求人の動向をお伺いします。 ●新規顧客 既存のお客様から紹介していただくケースがほとんど。 電話でアポをとるような新規開拓は少なめです。 ※訪問は県をまたぐこともあるので、車での移動がメインです。 ●管理業務 企業へ提出する書類や派遣スタッフの雇用・勤怠などに関する書類作成も大切な業務。 マニュアルがありフォーマットに入力するだけなので難しいことはありません。 仕事に慣れてきたら求職者面談や稼動中の派遣スタッフの管理もお任せします。 担当するスタッフ数は、現場により10～50名です。 【入社後の流れ】 入社後はWEB研修または各拠点で同社のことや派遣事業について学びます。（1～2日） 上司や先輩のもとでお客様とのやり取りやスタッフ面談の仕方、予算の立て方などを覚えましょう。 半年で独り立ちを目標に各拠点のメンバーがフォローします。

宿泊施設の経営も一般的な企業の経営同様にマーケティング、数値をもとにした採用計画を実行しており、多くの採用課題を抱えています。 各施設が大切にする「おもてなし」に尽力されている観光業の方々のブレインとして、専門的な経営知見や業界知識を用い、経営に大きなインパクトを与える採用計画へのコンサルティングを行います。 【具体的には】 ・自力での解決が難しい経営課題を抱えた宿泊施設のリスト化 ・宿泊施設が望んでいる「おもてなし」を実現するために必要な、採用のプロモーション・マーケティング課題の発見 ・自社クリエイティブチームとのコンテンツ制作と、そのためのディレクションから納品までの伴走 ・マーケティング支援ツールを活用した求人効果測定などのデータモニタリング／パフォーマンスの最大化最適化 ・経営課題の解消に向けた中長期的な関係構築伴走と、経営の状況に合わせた追加施策の提案 【解決のアプローチは多岐に渡ります】 - 求人広告提案・改善 - 転職／就職フェアへの出展 - 採用動画の制作 - 採用ブランディング戦略の提案 【オンボーディング体制】 セールス職の育成やオンボーディングを担当するセールスイネーブルメントチームが入社～活躍まで伴走します。 本チームは、元セールス職で大きな成果を残したメンバーで構成されており、セールス組織の牽引を担っています。 【サポート内容】 ・研修（入社後9日間～適時勉強会開催でインプット機会を創出） ・育成（基礎から実践トレーニングまで横断的にフォロー、営業力の底上げに伴走） ・ナレッジ型化（データや営業ノウハウを活用し、誰もが使える形にして共有） ・配置（適正に応じた事業・職種への配置） 【キャリアパス】 組織構造には、「オールインハウス・多岐にわたるビジネスモデル・幅広い事業領域」という特徴があり、それらがクルーの積極的なT字型キャリアの開発を可能としています。 例えば拠点内で「保育士バンク！からおもてなしHR（宿泊業界特化のHRサービス）」「キャリアマッチングからSaaS導入コンサルタント」など複数のプロダクトに携わることが可能です。

担当エリアにおけるサントリーの自動販売機1台1台を店舗とし、管理運営をお任せします。 地域に根ざした活躍でブランド認知度アップを目指せます。 【具体的には】 エリアを担当し、下記の業務を行います。 ●飲料の配送＆商品補充 ●自動販売機の保守やメンテナンス ●商品ラインアップの変更 【自動販売機の設置場所】 オフィスビルや商業施設、スポーツ施設、病院、ホテル、駅周辺など。そのほか屋外の自動販売機を担当する場合もあります。 1日平均15～20台前後回っていただき、1台当たりの平均して20分程度で対応します。 例えば、「明日は早く帰りたいから、今日の配送は多めしておこう」のように自身の予定に合わせて業務のスケジューリングも可能です。 【入社後の流れ】 ≪STEP1≫ 基本的なビジネスマナーや事業内容について学びます。 　▼ ≪STEP2≫ 先輩社員のOJTで仕事の基礎を身につけていきます。 　▼ ≪STEP3≫ 入社3～4ヶ月ほどでサントリーの自動販売機の商品補充、ランナップの変更など ルートセールスの一通りの仕事を経験できます。 【ある1日の流れ】 ▼出社後、無線システムで訪問ルートを確認 ▼自動販売機の商品補充、代金回収、保守等 ▼帰社後は、翌日に備えた準備 ▼業務報告後、退社 【お仕事の特徴】 場所や季節に応じて、商品ラインアップを工夫することは、この仕事の大事なポイント。 喫煙所近くの場合は、コーヒー飲料がよく売れ、暑い時期には炭酸飲料の売れ行きが伸びます。 新商品投入のタイミングも、現場をよく知る担当者だからこそ判断できること。 自身の考えが売上として反映されるので、達成感を味わえます。 【最先端技術も搭載】 同社には独自に開発したAIシステムがあります。過去の販売実績をはじめ、さまざまなデータを集計して、陳列すべき商品を教えてくれる優れモノです。 AIのアドバイスを取り入れつつ、自分の感性で売れ筋の自動販売機をつくっていく。＋αでマーケティングに近い面白さがあると考えています。 【営業ノルマなし】 自販機の飲料の在庫を切らさないための目標などは設けていますが営業ノルマなどはありません。 実績や成果は数字ですぐに把握できるためアイデアや工夫で売上が伸びた時の達成感は大きく結果はしっかり評価される風土も根付いているためモチベーション高く仕事できます！