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東京都 千代田区 人事・労務・採用 休日勤務手当の求人情報・お仕事一覧

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1~10件 (全10件中)

リクルーティングコンサルタント|営業出身者多数活躍・HRの幅広い知識が身につきます【東京】

リクルーティングコンサルタント(以後、RC)はメディアだけでない、様々な採用手法を提案し、法人企業の「採用支援」のみならず「企業の自社採用力向上」がミッションとなります。 顧客の採用における課題を特定し、主にはメディア(doda)・ダイレクトソーシング・イベント等、dodaが持つサービスを提案。 プランニングのみならず、導入後の改善も含めて、顧客が自ら採用を実現できるまでのサポートを行います。 またコロナ影響により、加速度的に進んだ働き方の変化や、オンラインの活用。その流れをいち早く形にすべく今回立ち上がった完全オンラインセールスの部署となります。 1,000社前後の企業を担当し、課題のヒアリングから採用手法の提案から運用まで担当いただきます。 顧客はパーソルキャリアで何かしらお取引のある企業が多く、既に社内に情報がある為、課題解決に重きを置いた仕事をして頂くことになります。 通常のメディア営業とは異なり、完全オンラインセールスの部隊で、ミーテルや動画営業など企画部門と連携して、フィジビリの機会が多い部署です。またダイレクトソーシングを中心にお客様の採用力向上を支援していく営業です。 ■仕事の流れ 顧客へのアポイント取得、ヒアリング、提案という流れで進め、サービス導入後の顧客フォローまで行います。 1日2~3件訪問し、月間40~60件前後オンラインで商談していただきます。 その他の時間は、提案資料の作成や、広告掲載中のデータ分析、テレアポ、チームやMGRとのMTGを行っています。 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣
企業名非公開
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マイナビAGENT

M&Aや構造改革・事業再生案件の組成・推進担当_ストラテジー所管 事業開発部|【東京】

【職務概要】 三菱ケミカルグループ株式会社におけるM&Aや構造改革、事業再生案件の組成・推進を担当していただきます。具体的には、以下業務項目を担当いただきます。 <担当業務項目> ・【買収先の選定】 同社事業を強化するために必要な事業・製品・技術等を、事業部と連携しながら精緻化、定期的に状況をモニタリングしながら、案件遂行の確度を高めるための準備(買収候補先との対話継続等を含む)を進める。 ・【CFTの組成・運営】 グループ戦略上、非中核と位置づけた事業を譲渡するため、案件遂行に最適なCross Fonctional Teamを編成(中核事業を強化するためのM&Aも同様)。機密厳守のもと、社内関係者(事業・経理・法務・人事・IT 他)及び社外専門家(投資銀行、弁護士、会計士、コンサル他)等によるプロジェクトチームを編成、自ら運営をリード ・【PM】 PMOとして、戦略プロジェクトの戦略と実行計画(時間軸、各メンバーの役割・責任の割り振りを含む)を策定、プロジェクトの実行を主導。進捗管理しながら、計画から乖離する場合には適切なアクションを決定・実行、定められた時間軸で確実にプロジェクトを完遂させる。プロジェクト遂行に必要な予算を編成、管理する。 ・【PMI】 買収後の統合計画を立案し実行。CFTを組成し、定量化した相乗効果・アクションアイテムの責任の所在と時間軸を明確にし、コーポレート主導で、買収当初のPMI計画の進捗をモニタリング。PMIが軌道に乗ったタイミングで、事業責任者に移管。 ・【ターンアラウンド】 Exit想定の事業の収益改善のための計画と戦略の立案と実行。当該事業の中期計画の実行・達成可能性を検証、必要に応じて収益目標と実行プランを再定義したうえ、より確実な改善の道筋をつけたうえで、売却の準備を進める。 ・【対外交渉・支援】 交渉戦略・戦術を立案し実行。MCGの代表として、法務・人事・経理などの関係部門及び社外専門家と連携しながら、売却・買収・提携の相手先との契約条件の交渉をリードまたは(事業責任者を)支援、案件をクローズまで導く。 ・【アカウンタビリティ、コミュニケーション】 社内外の関係者に対する案件の説明(戦略的合理性、案件の概要、主な合意条件とその適正性、リスク評価、見通し等)、所定の機関決定の準備及び承認の取得、社内外のコミュニケーション戦略の立案と実行 【魅力・やりがい】 ・グループ経営戦略とその実行を担う部門であり、トップマネジメントと近い距離・環境で働くことができる ・共通の目的達成に向けてグローバルな社内外の専門家と協働することを通して、経験知やネットワークを拡大できる ・大規模なディールをチーム全体で完遂したときの達成感 【身につくスキル・キャリアイメージ】 ・プロジェクトマネジメント力(バックグラウンドや利害関係が必ずしも一致しないチームをまとめて一つの目標を達成する力) ・戦略立案・実行力(あるべき姿を描き、人を巻き込んで、実際に形にしていく力) ・中長期的には、戦略部門や財務部門のトップレベルのポジションで業務遂行できるだけの経験値 事業内容・業種 総合化学
三菱ケミカル株式会社
提供元:
マイナビAGENT

営業管理職|東証プライム上場グループ(プライム上場)【東京】

■募集職種:MF営業管理職 【仕事内容】 エンジニアと企業を仲介する重要なポジションをお任せ致します。 ■製造業への技術・人材ソリューション提案■エンジニアに対するキャリアアップ支援 ・営業戦略立案、実行/・新規営業/・既存顧客の深耕営業/・営業数値管理(KPI,KGI等)/・メンバーマネジメント、育成(プレイングマネージャーとして自ら模範となりチームを引率することを期待します)/・業務改善 ★営業としての魅力: 社外はもちろん、社内に対しても「課題解決」が求められるポジションですので、ソリューション営業担当として社内外の事業成長や課題解決に深く関わっていくことができます。対社外では最先端技術に関わるエンジニアを紹介していくため、日本のモノづくりに貢献することもできます。 ★管理職としての魅力: 早々に一つの営業所の管理をお任せしたいと考えています。営業所長には、営業戦略立案・実行、派遣対価設定、メンバー評価等、幅広い権限が与えられていますので、自分なりの組織作りを行うことができます。変革期ですので、良いと思うものは積極的に取り入れチャレンジしていただくことが可能です。 ■キャリアビジョン: まずは拠点責任者として活躍いただくことを期待していますが、将来的にはブロック長や役員を目指していただけるポジションです。現在の社長も営業として中途入社し、営業所長、ブロック長等を経験して社長に就任しておりますので、中途入社であっても平等に評価され経営陣を目指せる会社です。 ■営業部門における課題・攻めの営業スタイルの確立 エンジニアを倍にするということは、それに伴い取引案件数も増やさなければなりません。これまでは技術系派遣のパイオニアとしての優位性を活かし既存顧客をメインターゲットにしてきましたが、今後は更なる市場拡大を目指してより攻めた営業スタイルにしたいと考えています。その為には、新規顧客開拓や営業数値管理に関するノウハウが不足している為、外部からの知見を持った方に入ってきていただき組織変革を起こしてもらいたいと思っています。 事業内容・業種 その他(人材サービス)
株式会社メイテックフィルダーズ
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マイナビAGENT

【People Consulting】 組織・人事コンサルタント

ピープルコンサルティングは、グローバルに16,000人以上、日本でも344人の人事・組織専門プロフェッショナルを擁し、企業の大規模変革(海外進出、M&A・組織再編、労働生産性向上、コスト削減等)を人・組織の観点から包括的に支援しています。 ■グローバルHRトランスフォーメーション支援 グローバル人事オペレーション、人事システム(SAPサクセスファクターズ等)、HRシェアードサービス、アウトソーシング ■チェンジマネジメント・人事組織パフォーマンス支援 人の意識・行動変革、業務プロセス標準化・効率化、組織設計 ■タレントマネジメント支援 人材開発、リーダーシップ開発、ワークフォースプランニング ■リワード支援/HR M&A・組織再編 役員報酬、人事制度設計、人事M&A ■人事データアナリティクス支援 働き方改革、ピープルデータ分析等 事業内容・業種 コンサルティングファーム
EYストラテジー・アンド・コンサルティング株式会社
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【労務マネージャー】社員が最大限活躍できる基盤作りに貢献〈リモート・フレックス〉

吉積グループ全体の労務管理全般の管理と仕組みづくりから、グループ全体で重要指標としているeNPS(職場の推奨度)、心理的安全性、Employee Experience(従業員経験価値)などの向上を目指しています。 安心して働ける報酬、福利厚生の企画運用を通じて、社員が最大限活躍できる基盤を 整備し、会社の成長の後押しを担っていただける方を募集します。 ▽下記がメインの業務となりますが、グループの成長に応じて新しい業務にも挑戦していただきたいと考えています。 ■給与、労務、社会保険、管理業務の統括 ■勤怠システムの構築と運用 ■IPOに向けた労務関連規定(就業規則、賃金規定など)の整備と見直し ■健康経営に関する取り組みの推進 ■福利厚生の企画などより良い労働環境の推進 ■エンプロイーリレーションズ、従業員の相談対応 ■労務部員のマネジメント ■その他、部長のサポート業務など 【募集の背景】 現在、株式上場を控え事業規模は倍々で成長しています。世界一のGoogle Cloud Integratorを目指すなかで、その組織規模も年間百数十名単位で拡大しており、特に労務管理領域での豊富な知見を有し能動的に行動し、人事労務の機能強化を強力に推進してくださる方を探しております。 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス
クラウドエース株式会社
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グローバル報酬企画部 グローバルモビリティ スペシャリスト|【東京】

<【東京】グローバル報酬企画部 グローバルモビリティ スペシャリスト / 【Tokyo】Global C&B/Mobility Specialist> 【職務概要:グローバルモビリティ スペシャリスト】 三菱ケミカルグループ全社のグローバルモビリティポリシーを実施し、すべての駐在員に対する公平性と一貫性を確保する。 <担当業務項目> - グローバル・各リージョンの人事担当へグローバルモビリティにおけるアドバイスを提供し、計算方法、各リージョンの福利厚生規則、出向契約、税金、保険等、グローバルモビリティポリシーに関してスムーズなプロセス実行の為にサポートなどを行う - 同業界、その他グローバル企業での駐在員待遇を調査・分析し、三菱ケミカルグループのグローバルモビリティサポートや待遇がグループ全体で整合性がとれ、かつ対外的な競争力を維持していく。 ‐ 海外正社員転籍者に対する転籍手続きへの対応サポート。 ‐関連する ベンダーとの契約を管理し、各リージョン人事担当から提起されたベンダーとの問題を解決するする。 - 必要に応じてグローバル人事プロジェクトに参加 - ピーク時のグローバル報酬チームのサポート 事業内容・業種 総合化学
三菱ケミカル株式会社
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グローバル報酬企画部 C&Bマネージャー|【東京】

<【東京】グローバル報酬企画部 C&Bマネージャー / 【Tokyo】Global C&B Manager> 【職務内容】 全地域におけるグローバル報酬戦略および報酬ポリシーの実施を管理し、報酬の競争力を維持とともに優秀な人材を惹きつけ、現地の法規制に準拠したものとなるようにする。グローバルな労働力データの分析を主導、トレンドを理解し機会を特定する。 具体的には、以下業務項目を担当いただきます。 <担当業務項目> 1. グローバル報酬制度マネジメント -同社のグローバル報酬戦略の実施を管理し、事業目標との整合性を確保するとともに、地域間の一貫性と公平性を確保する。 -同社の報酬パッケージの競争力を評価するため、市場分析とベンチマーキングの分野でチームメンバーを指揮する。 -基本給、インセンティブ、ボーナス、エクイティプランなど、現在の報酬体系を見直す際には、各地域の市場ニーズや人材確保戦略を考慮し、グローバルC&Bディレクターをサポートする。 -エグゼクティブ・ベネフィット・プログラムの調査と見直しにおいて、グローバルC&Bディレクターをサポートする。 -CHROおよび現地HRと連携し、グローバルC&Bポリシーの効果的な伝達と理解を組織全体で確保する。 -離職率、市場競争力、人材維持イニシアチブの成功などの主要指標を用いて報酬戦略の有効性を定期的に測定し、グローバルC&Bディレクターにレポートを提供する。 -報酬データを分析し、傾向、パターン、改善点を特定し、報酬戦略を強化するための洞察と提案を行う。 -グローバルC&BディレクターおよびCHROに対し、報酬の傾向や慣行に関する包括的なレポートを作成し、提示する。 2. ワークフォース・データ分析と人事指標 -ワークフォース・プランニング・モジュールの導入をサポートし、レポートの作成、主要ステークホルダーへのコミュニケーションと教育を行い、ツールの最適化を図る。 -人口統計、離職率、人件費、欠勤、業績、多様性の指標など、グローバルな労働力データを分析し、傾向と機会を特定する。 -ワークフォースプランニング戦略に役立つ実用的な洞察を導き出すための分析手法の使用。 -人事指標レポートやダッシュボードを設計し、その作成を監督する。 -すべてのワークフォース関連レポートにおいて、データの正確性、整合性、一貫性を確保する。 3. グローバルグレーディング -グローバルC&Bディレクターをサポートし、全地域の全役職のグローバルグレーディングを実現する。 4. ラインマネジメント -チームメンバーに対し、トレーニング、コーチング、定期的なフィードバック、サポートを提供し、業務要件を満たすスキルと能力を確保する。 -チームメンバーの目標設定と進捗状況のモニタリングによる年次レビューの実施。 5. コンプライアンスと規制の遵守 -グローバルな報酬法、データ保護規制、およびトレンドに関する最新情報を常に把握し、各地域の労働法および業界標準の遵守を徹底する。 -企業目標に沿いつつ、法的要件を遵守するための報酬ポリシーの見直しと調整を提案する。 事業内容・業種 総合化学
三菱ケミカル株式会社
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グローバル人事システム導入リーダー(マネジャー)|【東京】

【職務内容】 ・4万人を対象とした、グローバルでのHRIS(Workday)導入を進めるHR TransformaitonプロジェクトのGlobal Deployment lead業務。 ・具体的には、「グローバル人事基本方針の統一」、「グローバルベストプラクティスに基づく業務プロセス標準化」、「システムの一元化」の3本柱で進めるPJにおいて、プロジェクト責任者や海外チーム、外部ベンダーとも連携しながら、人事サイドからプロジェクトを主導いただきます。 【配属部署の紹介】 ・部署自体は、部長、チームリーダー、各担当含めて10名弱のグループですが、所管するプロジェクトは、このほかデジタル部門や海外メンバーを含む300名規模の多様なメンバーで構成されており、各々の強みを活かして、プロジェクトを推進しています。 【魅力・やりがい】 ・会社の変革に携わる重要かつ大規模なグローバルプロジェクトですので、日本にいながら、ダイナミックかつグローバルな経験が積めます。 ・グローバルOne Teamで進めている大型プロジェクトであり、それを率いるコアメンバーとして、リーダーシップが発揮できます。 ・経営からの強いサポートのもと、裁量権を与えられ、プロジェクトメンバ―自身で大事なことを決めながら新しいことを推進できる体制です。 【キャリアイメージ】 ・それぞれのキャリアプランに応じ、検討します。 ・HRIS分野で専門性を築いていきたい方には、HRISのグローバルチームでのキャリアや、人事領域でスペシャリティを磨きたい方には、希望を踏まえて、国内外の人事他グループへのキャリア展開の可能性もあります。Transformation領域におけるキャリアを志向する方には、その専門部隊もありますので、当該領域でのキャリアも選択肢になりえます。 事業内容・業種 総合化学
三菱ケミカル株式会社
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★【東京:未経験歓迎】人材コーディネーター(ミラエール推進部)~人材派遣のリーディングカンパニー~

【業務内容】 ・配属先選定(内定者と企業のマッチング/現就業者の次回配属先のマッチング) ・職場見学日程の調整 ・入社式の参加日程調整 ・その他、電話・メール対応や事務処理 【具体的には】 ミラエール内定者、現就業者を対象に、就業支援を行っていただきます。(※対象者:新卒・第二新卒~34歳までの事務経験の少ない方 ) ■ミラエール社員へのキャリアカウンセリング 求職者は「次は新しい職種に挑戦したい」「自宅近くのお仕事はあるかな・・・」と期待や不安を抱えています。 まずは職歴やスキル、今後目指したい姿、就業条件などを丁寧にヒアリングしていただきます。 ■ミラエール社員の配属先マッチング業務 内定者と企業のマッチングを行い、お仕事の提案、職場見学日程の調整などを行っていただきます。 また、新規入社者が新しい就業先でご活躍いただけるようフォローを行っていただきます。 ※ミラエールとは・・・事務未経験でこれから事務職にチャレンジしたい若年層を支援する常用派遣(無期雇用派遣)サービスです 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣
株式会社スタッフサービス
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戦略コンサルタント|人事組織領域(大手グロバルファーム/やさしい、コンサル。)【東京都】

同社の組織・人事コンサルタントは、世界138か国に1万人超と世界最大規模を誇ります。日本でも組織・人事変革支援サービス(People Transformation)領域において200名余りのコンサルタントが活躍し、人材マネジメント戦略・人事制度設計からテクノロジー導入まで双方に強いケイパビリティと実績を持っています。 【担当領域】 ■人材マネジメント戦略・人事制度・タレントマネジメントコンサルタント ■HRトランスフォーメーションコンサルタント ■ピープルアナリティクス・ワークスタイル分析コンサルタント ■グローバル人材マネジメントコンサルタント ■組織デザイン・要員計画策定コンサルタント ■チェンジマネジメントコンサルタント ■M&Aコンサルタント(組織・人材マネジメント領域) 事業内容・業種 コンサルティングファーム
企業名非公開
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東京都 千代田区 人事・労務・採用 休日勤務手当の求人情報をご紹介するマイナビジョブサーチは、https://www.mynavi.jp/が運営をする求人情報まとめサイトです。マイナビジョブサーチではマイナビグループの求人サイトに掲載されている、東京都 千代田区 人事・労務・採用 休日勤務手当の求人情報をまとめて掲載しています。東京都 千代田区 人事・労務・採用 休日勤務手当の求人情報など、ご希望の条件でぴったりの求人を探すことができます。
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【東京都】品質試験・検査業務

【仕事内容】 医薬品製造において非常に大切な品質試験・検査業務をご担当いただきます。 自社工場にて製造される医薬品の品質試験、検査を担当いただき、将来のマネージャー候補として育成していきます。 【組織構成】 青梅研究所/所長1名、他15名(男性9名、女性7名)※平均年齢44歳 事業内容・業種 医療・福祉・介護サービス
給与
【月収】21.2万円~24.4万円 程度 【年収】320万円~370万円 ※年齢、経験、能力を考慮の上、同社規定により決定します。 ■昇給:有
勤務地
東京都青梅市
東菱薬品工業株式会社

【東京都豊島区】時短スタートできます!人気の土日祝日休み!薬剤師の経験を活かせるDI職!

<DI(ドラッグインフォメーション)とは> ■ 情報提供するためのツールは各製薬企業のデータベース(FAQ)、添付文書、添付文書の解説書とも言えるインタビューフォーム(IF)を活用して回答します。 ■製薬企業のDI・学術業務担当として薬剤師・医師・自社MR及び一般の方に安全情報や関連文献などの最新で正しい医薬品情報を提供して頂きます。電話での問合せに対し、文献検索やFAQの活用を通して学術情報の提供を行っていただきます。 ■DI・学術業務未経験の方でも自社独自のシステムによる研修(専門研修・コミュニケーション研修・製品研修)を受講頂くことによりコミュニケーターとして基本を習得できます。継続してクライアント先の研修も受講しますので、安心して業務につくことができます。 470名の薬剤師が自社のコンタクトセンターや自社が受託している内外大手製薬企業に勤務しております。 【問い合わせ内容】 ■粉砕、一包化、簡易懸濁の可否について ■配合変化について ■飲み合わせについて ■投与量や投与感覚の調節について ■安全性、副作用について 上記のような質問に対して、添付文書やFAQ、製品情報概要などを用いてご対応いただきます。 【就業条件】 勤務日:月曜~金曜(週5日勤務必須)土日祝日休みです。 勤務時間:毎日4時間以上ならどの時間帯でも可能(例、9:00~13:00、13:00~17:00 等) 事業内容・業種 医療・福祉・介護サービス
給与
時給2,000円~2,500円 ※昇給:評価制度あり、年に1回の評価
勤務地
東京都豊島区
株式会社EPファーマライン

【東京/大阪】MSL/メディカルサイエンスリエゾン(未経験歓迎)

【仕事内容】 クライアント製薬企業でのMSL業務になります。 ※複数案件ありますので、候補者のバックグラウンド、経験値によってご提案可能です。 【詳細情報】 主にKOL(キーオピニオンリーダー)のマネジメントや臨床研究支援になりますが、 具体的には以下となります。 ・最新の学術トピックの情報提供 ・新薬の情報提供 ・既存薬の適応外使用等の情報提供 ・医師主導型研究への対応 ・地区講演会のサポート ・地区スピーカーの育成等 ※業務の中で、遠方への出張が発生する可能性があります。 事業内容・業種 医療・福祉・介護サービス
給与
【年収】500万円~650万円 ※経験・能力・資格などを考慮の上、同社規定により決定(26歳~39歳モデル) ■昇給:年1回
勤務地
東京都中央区
サイネオス・ヘルス・コマーシャル株式会社

【東京都江東区】年間休日125日!家庭、育児との両立にも適した薬局で薬剤師募集!

【仕事内容】 店舗にて、調剤業務、服薬指導、薬歴管理等を行っていただきます。 【詳細情報】 ■所在地・・・東京都江東区 ■最寄駅・・・東京メトロ東西線「南砂町駅」徒歩7分 ■営業時間・・・月火水金/9:00~19:00 土/9:00~18:00 日/9:00~13:00 ■処方科目・・・耳鼻科、小児科、内科、その他広域 ■休日・・・日曜日・祝日 事業内容・業種 ドラッグストア・調剤薬局
給与
【時給】2200円~ ※経験、年齢、能力などを考慮の上、同社規定により決定いたします。 昇給:年1回
勤務地
東京都江東区
有限会社メイプル薬局

【東京都品川区】NTTグループのSMO 治験コーディネーター求人

【仕事内容】 医療機関内で、患者様や医師、各部門間のコーディネート(調整)業務を行い、製薬会社と医療機関の架け橋となり臨床試験(治験)のスムーズな進行を支援します。 【詳細業務】 ・患者様への治験内容説明補助 ・患者様のケア、相談対応・治験担当医師の補助・院内スタッフとの調整・検査、投薬スケジュールの調整 ・治験で得られるデータ入力支援 など 医療機関は、全国約30の大学病院、がんセンターなどの大規模病院のみ。 対象疾患はオンコロジー領域(化学療法、免疫療法、遺伝子治療など)が最も多く、再生医療や医療機器、バイオ医薬品など大規模病院ならではのプロジェクトを狭く深く経験できます。 事業内容・業種 医療・福祉・介護サービス
給与
【年収】400万円~423万円 ※年齢、経験、学歴、能力を考慮のうえ、規定により決定します
勤務地
東京都品川区
株式会社クリニカルサポート

設備管理スタッフ/月27万~32万/正社員採用 あの有名な 橋 の安全を守る!送迎ありで通勤しやすさ 設備管理

【仕事情報】 <仕事内容> 日本管財が管理する橋梁にて、設備管理業務をお任せします。 《具体的には》 ■電気設備・設備機器の保守・整備、点検を行ないます。  ・各設備保守日常点検、巡回点検(検針含む)  ・定期点検、業者立会業務   ・不具合対応、小修繕業務  ・報告書、提案書等作成 など ■お仕事の流れ ・仕様に基づいた点検等のルーティン作業 ・不具合発生時にすぐに現場に駆けつけ、ケースに応じた対応をお任せします。 ※大田区の施設に出勤後、各橋梁までは社用車で移動します。 【ここがオススメ!】 創業58年超の安定企業!長く働ける環境◎ 研修制度や資格支援制度も◎サポート充実 未経験でも意欲的な方は特に歓迎します◎ <職種名> 設備管理スタッフ <仕事内容> 日本管財が管理する橋梁にて、設備管理業務をお任せします。 <勤務地> 大田区 <給与> 日給月給27万円~32万円 <勤務時間> 【1】8:30~17:30(実働8時間/休憩1時間) 【2】17:00~翌9:00(実働15時間/休憩1時間) 【3】8:30~翌9:00(実働15.5時間/休憩2時間、仮眠休憩7時間) ※【1】【2】【3】の組み合わせによるローテーション勤務 <雇用形態> 派遣社員 1965年の創業以来、受託件数・業績ともに好調のパイオニア企業【日本管財】。 そんな当社が【設備管理員】を募集します! 勤務地となるのは、都内にある【橋梁】。 日々多くの方が利用する、有名な大きな橋です◎ そんな設備の安全を守る一員として、当社で活躍しませんか? ◎お持ちの経験や資格を活かして活躍できる ◎さらなるキャリアアップも目指せる ◎情勢に左右されない安定の業界 など、大手ならではの働きやすさが魅力です。 【ここがポイント(活かせる経験・スキル・資格)】 《40・50代の方を中心に活躍》 未経験・ミドルシニアの方も積極的採用中! 関連資格をお持ちの方や、経験年数は優遇します。 ※普通自動車免許・PCスキル必須 入社後取得した資格には、最大月7万円の資格手当支給も◎ スキルアップが収入アップにも直結するので、 高いモチベーションで成長できる環境です。 《こんな方におすすめ》 「仕事とお休みのメリハリがつけられる環境で働きたい」 「会社の補助制度を使って資格を増やしたい」 「経験を活かして、新たな場所で成長したい」など… あなたのステップアップを丁寧にサポートします。 <給与> 日給月給27万円~32万円 ※別途交通費支給(上限5万円) ※資格、経験、能力により優遇します ※試用期間3ヵ月(待遇変動なし) ※深夜手当、時間外手当別途全額支給 ※昇給年1回(能力評価に基づく) ※賞与年2回(業績評価により入社2年目から支給) ※職務手当、名義手当等 別途付与制度あり ■入社後の資格取得時には資格手当別途付与(規程により上限7万円) 《資格例》  建築物環境衛生管理技術者 +1万円/月  エネルギー管理士 +1万円/月  第2種電気主任技術者 +5,000円~/月  電気工事士 +3,000円~/月  ボイラー技士 +3,000円~/月 など あなたのやる気で毎月の給与がどんどんアップします! <勤務地・アクセス> ●勤務地1 《勤務地》大田区 《面接地》東京都中央区日本橋2丁目1-10 柳屋ビルディング5階 ※上記住所は面接地所在地です。 ※大田区の施設に出勤後、各橋梁までは社用車で移動します。 《勤務地までのアクセス》 ■りんかい線「東京テレポート駅」 ■ゆりかもめ「お台場海浜公園駅」ともに送迎車にて10分 <勤務時間> 【1】8:30~17:30(実働8時間/休憩1時間) 【2】17:00~翌9:00(実働15時間/休憩1時間) 【3】8:30~翌9:00(実働15.5時間/休憩2時間、仮眠休憩7時間) ※【1】【2】【3】の組み合わせによるローテーション勤務 ※上記組合せによるローテーション勤務 ※1ヶ月単位の変形労働時間制(週平均40時間以内) 【3】のシフトは仮眠室で仮眠休憩が取れるので、 明け休みも有効的に使うことができます◎ <休日・休暇> ■1ヵ月の変形労働時間制(月8~11日) ■年次有給休暇 ■特別休暇(慶弔休暇等) <福利厚生> ■各種社会保険完備 ■昇給年1回(能力評価に基づく) ■賞与年2回(業績評価により入社2年目から支給) ■交通費支給(規程による上限50,000円) ■制服貸与 ■入社後の資格取得時には資格手当別途付与(規程により上限7万円) ■時間外手当、深夜手当別途支給 ■職務手当、名義手当などの手当規程により支給あり ■社員持株会(15%の奨励金制度あり) ■退職金制度(対象:勤続5年以上) ■慶弔見舞金 ■育児・介護休業 取得実績あり ■リゾートホテル法人会員(ラフォーレ倶楽部) ■資格取得支援制度(奨励金・祝い金あり)・通信教育制度 ※屋内の受動喫煙対策:有り(禁煙) <定年制> 60歳 ※60歳以上での採用は契約社員となり、一部待遇が異なります。(退職金なし/賞与なし/更新期間あり) <再雇用> 雇用延長制度あり 【応募情報】 <応募資格> 〈必須〉・普通自動車免許(各橋梁まで社用車で移動するため) ・パソコンスキル(Excel、Wordなど)  ◇あれば尚可 ・設備管理経験(年数不問) ・第3種電気主任技術者 ・第2種電気工事士 ・2級ボイラー技士 ・第3種冷凍機械製造保安責任者 ・建築物環境衛生管理技術者 ・危険物乙種4類 など… ※橋梁までの移動で社用車を使用いたします。 ※設備管理経験のある方は優遇!  年数やスキルに応じて優遇いたします。 ※今回の募集は無期雇用派遣としての勤務です。 <応募方法> マイナビ ミドルシニアの「応募する」ボタンよりご応募ください。 <応募の流れ> ▼ ご応募 情報をご確認させていただいた後、選考通過者の方には、追ってご連絡させていただきます。 ▼ 面接 当日は履歴書(写真貼付)をご持参ください。 ▼採用担当者との面接 面接1回を予定しております。 ▼ 採用 一緒に働けることを楽しみにしております! 【会社情報】 <応募先> 日本管財株式会社 <事業内容> ・建物総合管理事業 ・保安警備事業 ・不動産ファンドマネジメント事業 等 ・労働者派遣事業(派28-300236) <TEL> 03-5299-0307 【メッセージ】 マイナビミドルシニアは、40歳・50歳の中高年向け求人情報サービスです。 しっかり稼ぎたい人から副収入が欲しい人や副業を始めたい人まであなたの「働きたい」を応援します。 マンション管理人・ビル設備管理人などの仕事を多数ご紹介。 年齢関係なく未経験から始められ資格取得や給与アップも目指せます。 ハローワークでなかなかお仕事が見つからない方は是非ご利用ください。 【こんな人におすすめ!】 ・人と接するのが好き ・身体を動かすのが好き ・人の役に立ちたい ・資格をお持ちの方 【給与アップが目指せる資格】 ・消防設備士 ・電気主任技術者 ・危険物乙4 ・ボイラー技士 ・建築物環境衛生管理技術者 ・宅地建物取引士
給与
日給月給27万円~32万円
勤務地
東京都大田区
日本管財株式会社