東京都 千代田区 PM・PL（制御・組込系） 電気・電子・機械（部品含む）の求人情報・お仕事一覧

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【配属組織名】 人財統括本部 人事勤労本部（日立企業年金基金 出向（専従職員）） 【配属組織について（概要・ミッション）】 ■概要 日立グループの企業年金基金として、日立製作所並びにグループ約50社の企業年金制度（確定給付企業年金）の業務・運営を行っています。退職後の生活基盤を支える重要な給付業務のほか、掛金業務や資産運用などの業務を行っており、制度の運営にあたっては、行政や金融機関、日立製作所並びにグループ各社の関係者と横断的に調整を図りながら遂行しております ■組織のミッション 各社からお預かりする年金資産の安定的な資産運用に努めるとともに、加入者の退職後の生活基盤を支える給付を行い、もって生活の安定と福祉の向上を図ることを目的としています ■組織として実現していきたいこと ・常に確実な給付を行うための業務体制の構築、定期的な業務体制の点検及び見直し ・誰もが高いクオリティが発揮できる仕組み（マニュアル等の整備） ・世の中から求められる企業年金を常に意識し、業務の改善を図る 【職務概要】 ■入社直後 適用・給付、その他基金の運営に関する実務を、担当者と一緒に一通りご経験いただきます。 企業年金としての持続可能性を高めるための業務改善、企画立案にも参加いただきます ■入社1年～3年後（想定） 各実務業務の習熟度を踏まえながら、実務を取り纏め、管理・運営（※）する業務へシフト頂きます。 また、企業年金としての持続可能性を高めるための施策に関しても順次職掌を広げていたく事を予定しています ※実務の担当者からの相談や関係者との調整が必要な業務 【職務詳細】 ■入社直後 主担当として、以下の業務をお任せします。 ①加入各社への月次掛金の実務及び管理 ②受給権者への各種給付の実務及び管理 ③年次イベント関連（公的年金等に係る源泉徴収票の発行・ねんきん倶楽部の発行・年金支払いのお知らせ） ④その他、企業年金基金運営に関する各種付帯業務及び管理 【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】 ■ポジションの魅力（やりがい） 当基金は、加入者約11万人、受給者（受給開始前の方を含む）約8万人の規模を誇る日本トップクラスの企業年金基金です。 日立グループ内にとどまらず、各種関係団体を通じて、行政へ意見・提案する機会等もあります。 退職後の生活基盤を支える給付を行う中で、一人ひとりに寄り添ったサポートを行うことを通じて、達成感を感じる機会もあります。 一方、企業年金を取り巻く環境は大きく変動しております。確実な給付・安定的な資産運用は不変ですが、固定観念にとらわれることなく、世の中の変化に応じた運営を心掛けております。 ご入社後は、これまでのご経験をフル活用頂き、更によい組織文化が構築できるよう、ぜひともご参画下さい。 ■キャリアパス ご入社後は、いろいろな実務をご経験頂きます。 実力に応じて、基金運営に関する事項（課題対応等）やチームメンバーの管理（マネジメント）を実施頂く予定です。 また、基金内でのジョブローテーションにより、加入各社の再編（統廃合等）に関わる企業年金の手続き、行政庁への対応等のご経験を積むことが可能です。 最終的には、資産運用や経理・システム・総務等、弊社運営にかかわる関連知識等にも精通する人財になっていただき、事務長、常務理事へのステップアップを目指していただければと考えています 【働く環境】 ■配属先組織等 配属先組織：日立企業年金基金（24名） 配属先チーム：業務チーム計9名（内　総合職1名、基幹職8名） ■働く環境 ①在宅勤務可（但し、入社後当面はＯＪＴのため出社前提での勤務を予定） 現在、デジタル化に向けた取り組みを推進しておりますが、給付業務においては紙面による手続きが中心です。 ②業務の性質上、個人情報を多く取り扱う業務となるため、執務室内は落ち着いた雰囲気です ③経験豊富な社員が多く在籍しています。不明点を他職員に聞ける環境にあるため、ご自身の取組み方次第で早期スキルアップを目指すことが可能です ④主体的に行動する事を評価する職場です。ご自身のこれまでの経験を活かし、新しいアイデア等を積極的に提案することができる環境です ※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。 事業内容・業種 総合電機メーカー

◎自動車大手メーカーを中心に、ADAS開発案件など最先端の開発案件が多数ございます。 ◎ご入社いただいたソフトウエア開発エンジニア全員が年収UPを実現しております。 ◎新規事業立ち上げタイミングで、スペシャリストや早期リーダーとしてのご活躍も可能です。 【業務内容】 ■自動車を中心とした製造業のお客様の開発現場で組込みソフトウエア開発の業務を対応いただきます。 ＜組込みソフトウエア開発のプロジェクト例＞ ■自動車関連 -ADAS（先進運転支援システム）の開発 -未来のモビリティ開発 -車内の検知システム -AIを活用したビッグデータ分析、ツール開発　他多数 ■その他プロジェクト例 -生産現場のDX化推進 -AI画像センサーシステム開発　他多数 ＜主な使用言語＞ ■C言語, C++, モデル言語（Matlab/Simulink）, C#, Java, Python, Cobol　など 【ご入社された方の実例】 ＜実例①＞ ■40代　ソフトウエア開発エンジニア 　・新卒3名ほどのマネジメントをしながら 　・トラックのADAS開発業務を担当 　・Matlab/Simulinkを使用 ＜実例②＞ ■20代　ソフトウエア開発エンジニア 　・大手自動車メーカーにて 　・自動運転に関わる制御開発を担当 　・Matlab,Simulinkを使用 ◎ご入社された100％の方が年収アップを実現 ■実績例（応募時の残業時間で計算した場合） 　・505万円→582万円 　・603万円→638万円 これまでの経験をもとに新たな環境でご自身の技術力でお客様との信頼を構築されていかれたい方、キャリア形成に広がりをもっていかれたい方からのご応募をお待ちしています。 【働く環境】 ■ご入社いただけた方々のキャリアビジョンをヒアリングし、一人ひとりにあった案件先のご紹介をいたします。 ■ソフトウエア開発案件多数ございます。 -稼働率97％を実現しております（研修期間中のエンジニアを除く）。 ■研修期間中、待機期間中の給与減はございません。 ■Udemyの法人アカウントがございますので、自学習する事が可能です。 ■会社都合の場合、転居手当を支給いたします。 ■残業代は1分単位での支給となります。 -固定残業代は採用しておりません。 事業内容・業種 機械部品

【配属組織名】 人財統括本部 グローバル人財開発部 【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】 ・日立グループの事業内容・事業戦略については、「日立統合報告書2023」をご覧ください。 https://www.hitachi.co.jp/IR/library/integrated/2023/ar2023j.pdf ・また、グローバル人財マネジメント及び人財開発に関する取組は、「日立サステナビリティレポート2023」のP72-「グローバル人財マネジメント」を参照ください。 https://www.hitachi.co.jp/sustainability/download/pdf/ja_sustainability2023.pdf 【募集背景】 ・日立では、中期経営計画に基づきデジタル、グリーン、イノベーションを軸にグローバル事業成長をめざしており、連結ベースでの売上高、従業員共に約6割は日本以外が占めています。特に、海外のM&Aを通じて過去3年間で約10万人が新しく日立グループの仲間に加わったように、事業と従業員のポートフォリオが大きく変化してきています。このため、海外グループ会社を含む従業員に求められる人財育成プログラムを、グループ全体の人財戦略とアラインしながらグローバルに効率的・効果的に提供できる開発・デリバリー体制を構築することが必要となっています。 ・一方、人財育成を取り巻くテクノロジーの進化も早く、LMS（Learning Management System）や外部コンテンツの最大活用や、人事データとの有機的な連携などの具体的なアクションと、グループ・グローバルにそれらを推進できる組織や人財の配置、ケイパビリティの向上も本社コーポレートの課題です。 ・このように、日立の人財育成はグローバルを対象として大きな転換期を迎えています。私たちは、このトランスフォーメーションに一緒に取り組み、共に成長していける仲間を募集しています。 【職務概要】 ・日立グループの戦略実現のために、L&D（Learning & Development）領域のコーポレートCOEとしてグローバルな方針に基づき仕組み・制度・基盤のデザイン・開発を行うとともに、ビジネスユニット及びグループ会社のHRBPによる各事業体の戦略策定・課題解決に人財育成の観点で連携します。 ・特に、人財育成施策をグループ・グローバルに展開・推進できる組織体制、プラットフォームに変革するための具体的なステップを企画・立案し、上位マネージャーと共に提案・推進することが主な職務です。 ・直近の職務は、従業員の学び・成長を促進するための学習プラットフォーム「Hitachi University」のリード、日立グループ人財開発担当者を対象としたコミュニティのリード等になります。 【職務詳細】 入社後にお任せする業務は以下を想定しておりますが、状況により業務範囲が拡大していく可能性があります。 1. 従業員の学び・成長を促進するための学習プラットフォーム「Hitachi University」のリード 全日立グループ会社・部門、人財部門内HRIS関係者、日立アカデミー(※)他教育担当部門等、多岐にわたるステークホルダーと連携し、「Hitachi University」の安定的運用、価値拡大、問題解決ならびにHRデータ利活用等をリード頂きます。 ※日立アカデミー：日立グループ全体の研修等を担っているグループ会社 2. 日立グループ人財開発担当者を対象としたコミュニティのリード 事業への価値拡大のために人財開発担当者が学び合うコミュニティ(約180名規模)について、今年度よりスタートしました。参加者と議論しニーズや課題を確認しながら、コミュニティの場の設定・活性化をリード頂きます。 いずれの業務も、担当者として与えられた業務を自主的に遂行するだけでなく、ありたい姿の探求や課題の解決に向けて前向きに取り組み、ステークホルダーとの調整や折衝にも積極的に取り組んで頂きます。グローバルにコミュニケーションを図るマインドや姿勢も必要となります。 【想定ポジション】 主任クラス ※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。 事業内容・業種 総合電機メーカー

〈【チーム新設/RW可能】グローバル貿易管理改善 ＃SC-0840-30-M 〉 ■組織ミッション： ・グローバルビジネスの更なる拡大を支える貿易管理体制の継続的強化と進化の牽引 ・貿易コンプライアンスの具体的案件の解決 ・グローバル貿易コンプライアンス体制の構築によるリスクマネジメント ・グローバル貿易コンプライアンス対応策の立案・実行 ■チームミッション： 今回新設する当チームは、貿易実務を下支えする仕組みや運用の構築、システムやアプリの開発・改善をミッションとしています。 ・貿易実務を担う現場を含め、関税や通商規制・安全保障貿易や製品法令などそれぞれの側面から当社の「貿易」に関わる関係者から、グローバルで更に成長するために必要な体制・管理の在り方・システム機能についての要望や意見を集約しそれらの具現化を推進する ・グローバル企業として社内に対する貿易コンプライアンス意識の啓蒙・醸成推進 ■自組織の強み・事業責任者からのコメント等 世界情勢の変化に伴い、輸出入貿易管理に求められる要求も年々厳しくなっている現状です。 環境変化に適応した強固な貿易管理、規制管理、関税管理を運用やシステム面で支え会社のガバナンスに貢献することを目指しています。 グローバルに企業展開しているミスミだからこそ経験できる様々な貿易管理上の課題や解決を通し専門性を高めながら世界発信していけるチャレンジングな環境です。 新設チームだからこそ、貿易管理強化にまつわる様々なミッションに挑戦するチャンスがたくさんあります。人数は少ないですが、その分風通しがよく、やりたいこと・やるべきだと思うことを遠慮なく言える環境です。貿易×法律×改善企画　どれか一つでも自身の経験をもとに活躍できる方をお待ちしています。 ■担当業務内容 ①貿易業務の統括管理部門として貿易管理体制の強化にかかる企画立案・改善実行：50％ ②貿易管理システムの開発・改修に伴う課題整理や要件定義、コンプライアンス管理業務のDX化やAI活用：30％ ③貿易コンプライアンスに関する啓発・教育環境の整備：20％ ■仕事のやりがい ・貿易コンプライアンス体制改善や海外子会社支援体制構築、システム開発への関りなど、他部門との横断的プロジェクトを手掛ける事が可能です。 ・貿易実務経験やプロジェクト経験（他業種歓迎）を多角的に生かせる他、海外現地法人などとのやり取りを通じ語学も生かして活躍できる環境です。 ・また、カイゼンを通じて組織やヒトを進化させることにやりがいを感じて頂けます。カイゼンを推進する力を磨いていただけることが面白さに繋がります。 ■3～5年後の想定されるキャリアパス ・貿易実務の現場管理責任者ポジションへの挑戦 ・日本ヘッドクオーターとしての貿易コンプライアンス責任者ポジションへの挑戦 ・海外現法の貿易コンプライアンス責任者ポジションへの挑戦 ・貿易コンプラ含むグローバルサプライチェーン責任者ポジションへの挑戦 プロジェクトを進めながら成長志向、論理性、推進力、組織活用など自らのプレゼンスを向上させ、貿易コンプライアンス管理業務のDX化やグローバル展開、貿易関連他部門への転向も含め、責任あるポジションへの挑戦が可能です。 ■業務上の課題 ・貿易コンプライアンス強化に必要な貿易関連知見がある人材の不足 ・グローバル貿易コンプライアンスを牽引するための海外現法との連携 ・効率的かつ遵守性に則った貿易コンプライアンス管理システムの構築 ■使用アプリケーション Power Point、Excel、SharePoint ■開発環境・その他 特になし Word、Access、PowerApps、PowerAutomate ●働き方 リモート可　出社頻度:週2日程度 土祝日出勤：無し　出勤頻度: 出張情報：有り　出張場所：国内＆海外　出張頻度：年数回（過去2年は殆どなし） 事業内容・業種 機械部品

【配属組織名】 金融ビジネスユニット 金融第二システム事業部　金融システム第五本部　第一部 【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】 【携わる事業】 　・クラウド事業推進（パブリッククラウド展開、日立クラウド展開など） 　・大規模システム再構築プロジェクト推進 　・DX事業推進（データ利活用サービスのSI展開） 【求めるポジション】　※代表的なものは以下の通りですが、その他様々な役割を募集しています。 　・プリセールスの主任担当者 　・アプリケーション開発（管理、設計）のリーダー、サブリーダー 　・インフラ構築（管理、設計）のリーダー、サブリーダー 【募集背景】 近年、技術の発展や情報活用の多様化により、日々新しいソリューションが生まれ、発展しています。 そして、Insurance分野においては、積極的に新しいソリューションを適用する傾向があり、今後益々のビジネス拡大が見込まれます。 このような状況の中、当組織としても積極的に新領域（新技術、新ビジネス領域）に挑戦すべく、様々な得意分野を持った多様性のある組織体制としたいことから募集に至っております。 そのため、新しいことに挑戦したい方、自らの知識、経験、スキルを活かしたいと考えている方の積極的なご応募を期待しています。 【職務概要】 リーダー・サブリーダーとして、IT分野の技術的知識・スキルを用いて、提案～構築～保守の一部もしくは一連のプロセスを指揮していただきます。 プロセスの中で、場合によっては責任者として戦略を策定・実行し、自身の成果として一つの仕事の完遂（システムの完成、新案件の受注）を成し遂げられるようにいたします。 その過程で、人材育成など組織運営にも関与し、大きな仕事の回し方を習得していただきます。 【職務詳細】 【職務内容】 ・業務要件整理、アプリケーション開発方式設計、テスト推進および保守 ・インフラ方式設計、構築全般および保守運用 ・最新技術を用いた新規ソリューション提案活動 【入社後の職務イメージ】 最初は、アプリケーション開発、インフラ構築問わず、専門性を発揮できる領域において、プロジェクトに入って案件の推進に従事していただきます。その中で日立のシステム開発に対する考え方や方法論を身に着けていただき、ご自身の知識・スキルと日立の考え方を融合したアプローチができるようになっていただけるようにしたいと考えています。 その後、プロジェクトの責任者やアーキテクトとして従事いただいたり、案件を受注するための活動をしていただいたり等、ご自身の興味とビジネス状況から判断して、最適なポジションでご活躍いただきます。 【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】 【ポジションの魅力・やりがい】 最新の技術、ソリューションの導入を大局的に捉えて推進する業務となるため、スキルアップを求める方には最適なポジションであると考えます。 また、需要があったところに参画するだけでなく、需要を起こすところから”仕掛けられる”働き方が可能です。そのため、ビジネスの創出に興味がある方にも大変良いポジションとなります。 【キャリアパス】 プロジェクトマネージャやITアーキテクトとして、プロジェクト推進をしていくケースが最も多いキャリアパスです。 ただし、多様な働き方や様々な専門性に対応するため、上記以外にも数多くの選択肢があります。（コンサルタントのような働き方やビジネスアナリスト、データサイエンティスト等） 【想定ポジション】 主任クラス ※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。 事業内容・業種 総合電機メーカー

＜ファシリティマネジメント・防災・BCP・リスク対策の経験者[本55正]＞ 【業務内容】 ①全社ファシリティ関連業務（移転、レイアウト変更、契約書管理、など）の企画、推進 ②全社防災、BCP関連業務（計画書策定、教育訓練実施、点検是正措置など）の企画、推進 ③自然災害等のリスク対策（インパクト分析、リスク分析、災害時の対応体制の整備など） 【魅力・特徴】 ■健康経営優良法人に4年連続認定。 ■3年以内ので退職率は4％前後で高い定着率を誇り、勤続年数平均20.2年と長期的に勤める社員が多いです。 ■平均年収：約780万円（2023年3月時点） 2015年12月で創業から110年を迎えたアズビルは、「計測」と「制御」 ＝オートメーションを柱として3つの事業を展開しています。 ひとつはオフィスや建物を中心とした「ビルディングオートメーション事業」 もう一つは工場やプラント、生産の現場を中心とした「アドバンスオートメーション事業」、最後は人々の生活に密着した領域の「ライフオートメーション事業」です。 アズビルはこれらの領域でさらなる成長をめざし、IoTやビッグデータ、AIといった 技術革新への対応と長年にわたり現場で蓄積されたノウハウや アズビルならではのサービスを組み合わせ、 国内のみならず、海外市場へも積極的に事業展開しています。 都市、産業、暮らしに貢献するアズビルには、現在、50,000点を超える製品があります。これは、私たちがお客さまのニーズに合わせて、常に新製品の開発や既存製品の改良を進めてきた結果です。 事業内容・業種 機械部品

【配属組織名】 金融ビジネスユニット 金融システム営業統括本部　事業企画本部　Lumada事業推進部 【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】 パートナー企業との協業や技術活用を通じた新規事業の企画・拡販・開発 ノーコード開発プラットフォームを活用した新規事業の企画・拡販・開発 ノーコード開発プラットフォームの詳細はこちら(https://www.hitachi.co.jp/products/it/finance/solutions/platform/development/no-code-unqork/index.html) 【募集背景】 金融機関は、競争が激化している中で新たなイノベーションと効率的なプロセスの導入を模索しています。同社は国内外のパートナー企業との協業や新たな技術の活用により、金融機関のイノベーションや業務変革に貢献し、新たな価値を提供することをめざしています。 特に従来のアプリケーション開発プロセスでは時間、費用、複雑さ、障壁が多く、開発人材の確保も課題となっています。ノーコード開発プラットフォームはこれらの課題に打ち勝つための強力なソリューションであり、新規事業の開発と事業化をリードする人財を募集しています。 【職務概要】 ・国内・海外のパートナー企業と協業し、パートナー企業のソリューションを理解し、情報システムやアプリケーションの課題に対するソリューションを提供する。 ・金融業界の顧客の業務理解、顧客要求に対する実現方法の検討、ソリューション提案を行う。 【職務詳細】 以下の業務に携わります： ・パートナー企業とのトレーニングや共同開発を通じて、ソリューションの理解を深める。 ・同ソリューションを活用するプロジェクトへの提案や開発の支援を行う。 ・顧客の要望を理解し、最適なソリューションを提供するためのクラウド提供サービスなどの最良のアプローチを選択し、必要なタスクを洗い出す。 ・プロジェクト遂行や課題解決のために、顧客や社内メンバーとコミュニケーションを取る。 ・顧客のニーズに合ったシステムの開発・提供を実現する一連の活動。 【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】 ローコード開発プラットフォームを含む専門スキルを向上させながら、大～中規模の重要な顧客システムの開発に携わることができます。これにより、顧客業務やビジネスへの価値提供を実感しやすく、達成感を得ることができます。 特定の顧客へのソリューション提供だけでなく、同様のソリューションや技術・経験を生かせる他の開発プロジェクトにも参加できます。そのため、様々なシステム開発の経験を積むことができます。 金融システムは重要な社会インフラであり、高いセキュリティと安心・安全・安定なITシステムが求められます。金融機関のシステムを改善することは、社会そのものをより良く変えることにつながります。さらに、様々な技術を組み合わせて、金融の世界にも新たな価値をもたらすことができます。ITエンジニアとしての仕事は、社会貢献度が高く、やりがいのある業務です。 【働く環境】 ① 配属組織/チームについて: 　新規事業を企画し推進しているチームに参加していただきます。 ② 働き方について: 　・在宅勤務を推進していますが、案件やプロジェクトによっては出社頻度などの条件が異なります。そのため、状況に応じて柔軟に調整します。 個人の技術的スキルやモチベーション、得意分野に重点を置き、上位職や他のチームメンバーが適切にフォローします。 習得したい技術や資格についても、実務経験や社内研修制度を活用してキャリア成長と技術習得をサポートします。 【想定ポジション】 担当者クラス ※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。 事業内容・業種 総合電機メーカー

〈自社プロダクトにおける、形状認識・形状処理の機能開発＃TR-0759-30-M〉 ※株式会社DTダイナミクス出向となります※ ■組織ミッション： 【私たちのミッション】 顧客の無駄な時間を削減し、有意義な時間に活用いただくこと（顧客時間価値）で、顧客のビジネスに貢献することを目指しています。 私たちが開発するAIプラットフォーム「meviy（メビー）」は、 「ものづくりに”創造”と”笑顔”」をミッションとし、日本発グローバルNo.1サービスを目指します。また、meviyの進化を通じて、日本のGDP2割を占める製造業界の発展に寄与し、社会全体へ貢献していきます。 【meviyについて】 meviyは製造業の部品調達工程に革新をもたらしたAIプラットフォームです。3Dデータのみで自動的に見積を行い、発注することが可能とするサービスであり、既存の調達工程と比較し、最大92%の調達時間の削減を行います。 顧客が設計データをアップロードすると、AIが形状を認識し、加工工程と時間を予測して価格と納期を提供します。従来のプロセスに比べて劇的なスピードアップで、紙の図面から加工プログラムの作成までの作業がAIによって一瞬で完了します。これにより、注文ボタンを押すと同時に工作機械が加工を開始し、顧客には多大な時間短縮と『時間価値』を提供します。 例えば、1500点の部品調達作業では、従来の約1000時間かかる作業が約80時間で完了し、顧客は920時間の利用可能な時間を得ます。新たな時間を得ることにより、顧客は創造的な仕事に注力することができるようになり、製造業の今後の更なる発展に貢献します。 meviyの「時間創出」という価値は、産業界から高い評価を受けており、2019年のサービス本格開始以来、オンライン機械部品調達サービスで3年連続シェアNo.1の地位を確立しました。活用する業界は、自動車、電機、電子、教育、科学、医療など多岐にわたり、展開国も日本に加え、北米、欧州、アジアへと広がり、ユーザー数はグローバルで12万を超えました. ■チームミッション： meviyのグローバル展開・開発スピードの加速を図るべく、自社内で開発組織を拡大し、自律的で進化しやすい開発チームを作り、プロダクトを進化させることをミッションとしています。 ■自組織の強み・事業責任者からのコメント等 フラットでオープンな文化のため、コミュニケーションが活発で意見が言いやすい雰囲気があります。 トップダウン型ではなく、自ら企画・提案・実行がしやすい環境です。ともに製造業のDXを加速できる人材を募集しています。 ■担当業務内容 ①3D及び2DのCAD・図面データの形状認識・処理アルゴリズムの開発 ②形状認識データを用いた、加工製作用アルゴリズム開発 ※①と②の比率は候補者の適性を鑑みて決定 ■仕事のやりがい ・GDPの2割を支える製造業を活性化させるプロダクトを通じ、キャリア成長と社会貢献を同時に実感することができます。 ・アーキテクチャや開発組織を強化、成長させていくフェーズに携わることができます。 ・事業と一体になってスピード感をもってテクノロジーを追及できます ■3～5年後の想定されるキャリアパス プロダクトや組織への貢献を大切にしていますので、専門スキルの追求、マネジメントスキルの追求、どちらも重要なキャリアパスだと考えています。あなたの志向性に合わせて、キャリアパスを柔軟に相談できる環境があります。 ■業務上の課題 meviyを、日本発グローバルNo.1に成長させるためには、DTダイナミクスの組織強化・拡大が必須です。更には、製造業をしっかりと支えていくために、新しい領域への挑戦も行っていきます。そのためには、まだまだ仲間が必要です。 ■使用アプリケーション 【開発言語】 Web開発：Scala, TypeScript,Python, JavaScript, CSS, HTML 形状処理開発：C++,Rust 【フレームワーク】 Web開発：PlayFramework, React 形状処理開発：Boost C++ 【リポジトリ】 Github ●働き方 リモート可　出社頻度:週1日程度 土祝日出勤：無し　出勤頻度: 出張情報：無し　出張場所：-　出張頻度：- 事業内容・業種 機械部品

【配属組織名】 金融ビジネスユニット 金融第二システム事業部　第二本部　デジタル決済推進センタ 【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】 ■デジタル通貨・デジタル決済の普及・進化・変革を促進するサービス・ソリューションの企画と事業創出 政府・政府系金融機関・民間金融事者（銀行、資金決済移動業者等）のお客様に対してデジタル通貨・デジタル決済の普及・進化・変革に貢献するサービスやソリューションを提供するための企画立案、事業創生から実現方式の検討を行う。 ■サービス・ソリューションの開発およびシステム開発 先端技術（クラウド、ブロックチェーン、Web3、NFT・トークン化等）と既存技術（Web、Java、DBMS等）を統合し、上記のサービス・ソリューションの企画・開発を行い、提案活動を推進する。案件の受注後は、システム開発も担う。 【募集背景】 我が国では、キャッシュレス決済比率が経産省が目標に掲げている40％に届く勢いであり、将来的には世界最高水準の80％に向けて更なる普及を後押しするものと想定される（※1、2）。また、日本国内のみならず、グローバルにおいては、法定デジタル通貨（CBDC）の発行に向けた動きも活発化している。そうした背景を踏まえると、日本国内におけるデジタル通貨・デジタル決済に関するマーケットには潜在的なビジネスチャンスがあり、デジタル決済センタでは、これまでも金融関連システム領域において多くのシステム構築実績がある日立製作所の強みを活かして、日立製作所の事業拡大に寄与するビジネス創出を推進していく必要がある。そのためソリューション・サービスの企画立案から顧客提案を推進できるエンジニアを募集する。 ※1：出典　経産省　ニュースリリース https://www.meti.go.jp/press/2023/03/20240329006/20240329006.html　　　　　　　　　　　　 ※2：出典　経産省 https://www.meti.go.jp/shingikai/mono_info_service/cashless_future/pdf/004_08_00.pdf 【職務概要】 営業、マーケティング、企画部署と連携し、デジタル通貨・デジタル決済関連のビジネス創出を検討するメンバーとして参画し、将来的に必要となる技術要素の選択や有効性を調査する。 また、将来的に政府系金融機関や民間の金融事業者に提供するソリューションやサービスを企画・立案し、その開発をリードする立場を期待する。 【職務詳細】 ・デジタル通貨やデジタル決済の未来予想を営業、マーケティング、企画部署と連携し業務を推進するリーダーとして参画する。未来予想からバックキャストしてマーケットの選定やビジネスシードを見出し、ITサービス（新規ソリューション・サービス）を起点としたビジネスモデルを検討する。 ・デジタル通貨・デジタル決済に関する新規ソリューションやサービスを立案し開発を推進する。また、各金融機関へ当該のソリューション・サービスを導入するためのインフラ設計・アーキテクチャ設計の提案と構築を行う。 ・これらの職務においては、デジタル通貨やデジタル決済の関する知識と高度なITスキルを用いて業務を遂行し、職務を遂行する事を期待する。ゆくゆくはマネージメント力を発揮して、組織を牽引するマネージャを目指すポジションとして期待する。 【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】 ・将来的なデジタル通貨・デジタル決済に関するビジネスの将来をITサービスで切り開いていくポジションです。 ・研究開発部隊など、社内の専門部門と連携し、先進的な技術やソリューションに携わることができます。幅広い技術・人財に触れることが可能であり、自身の更なる成長が期待できます。 ・自身の特性に応じて、ビジネスプロデューサ、ビジネスアナリスト、ITアーキテクト、アプリケーションスペシャリストといったスペシャリスト素養を持つプレイングマネージャーとしての活躍を期待しています。 【働く環境】 ・少人数での企画提案または構築プロジェクト支援に参画していただきます。 ・配属組織は30代から40代がボリュームゾーンで、少数精鋭部隊となります。 ・提案先の顧客に応じて常駐となる可能性あり。提案時は、在宅勤務が中心（週1～2日出社）ですが、その場合も必要に応じて顧客先訪問があります。 【想定ポジション】 主任クラス ※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。 事業内容・業種 総合電機メーカー

【配属組織名】 コネクティブインダストリーズ事業統括本部 ＩＴ・業革推進本部 ビジネスITソリューション部 【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】 インダストリーグループが有するプロダクトやソリューション・サービス 【募集背景】 日立製作所のコネクティブインダストリーズでは、グローバルリーダーになるための事業拡大に伴い、国内外M&A等含めた事業構造改革を進めており管掌するグループ会社も増えています。事業運営の一体化の方針のもと、事業を支える社内IT組織役務のグローバル対応展開と海外法人との対話活性化要員として、今回の人財募集により体制強化を図ります。配属当初はアメリカを中心とした海外法人(日立グループがメイン)をご担当いただく予定です。 【職務概要】 グローバル(特に海外)のグループ会社の主にIT組織に対して、現地対応先のスタッフ部門や関係部門と意向調整および合意形成しながら各種施策について、国内側からの推進を担当して頂きます。またスキルアップとして、IT統制展開のための企画・計画・推進の各種施策のプロジェクトリーダになり得る人財役務の範囲にも従事して頂きます。特にM&Aや事業構造改革がある場合には、IT-PMIなどの活動対応の実務者としても担当して頂きます。 【職務詳細】 グローバル(特に海外)のグループ会社に対するIT統制の展開と推進では、多岐にわたる作業があります。 本作業は、本部内のチームで推進するため、推進メンバに参加して以下の業務を分担して対応頂きます。 M&Aにより新たに日立製作所のグループとなった買収企業に対する「グループ会社へのIT統制展開と実行支援」をメインとし、「グループ会社の情報セキュリティ対策・強化のための支援」にも従事頂きながら、現在複数進んでいる「M&A案件のIT-PMI活動」に随時ご参加いただくことを想定しております。 ●グループ会社へのIT統制展開と実行支援 　日立本社施策を周知徹底するための展開、実施状況フォロー、推進上の課題の支援 　グループ会社のIT担当者との連携構築ならびに日立の海外ITサポート拠点(特に北米)との連携構築 　最新の日立本社の施策(各種規定、日立標準システム、各種ITサービス、共通基盤のなど)の把握と各グループ会社の状況確認と適用支援 ●グループ会社の情報セキュリティ対策・強化のための支援 　日立本社発行の「日立ITチェックリスト(HITCO2)」を活用したセキュリティ強化活動の展開と実行支援 　コンプライアンス違反、セキュリティ事故などのブランド棄損などのリスク対策活動の展開と実行支援 　クラウド環境利用に関するセキュリティー対策活動の展開と実行支援 ●M&A案件(買収・売却)のIT-PMI対応 　現在進行中のM&A案件のIT-PMI活動 　今後のM&A案件のプロジェクトへの参加によるIT-PMI活動 【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】 ・グローバル(特に海外)のグループ会社に対するIT統制の展開から各社のセキュリティー対策や業務システムの改善などの支援を行いますので、幅広いIT領域の企画・戦略に携わって頂きます。この経験によりIT関係の幅広い知識、社内外での知見を習得することができます。 ・日立全社統制による最新技術のセキュリティー対策、最新アプリケーション展開をする業務を経験することにより、最新のIT技術への追従と知識の習得ができます。 ・海外のグループ会社とのメール、オンライン会議、資料読解/作成、現地出張を通じて、異文化コミュニケーションと国際感覚を培う業務経験ができます。海外出張は基本的に短期出張ですが、現地現物の見聞を広げることもできます。 ※23年度対象の海外グループ会社(孫会社含む)が17社(地域：北米、アジア、インド、ヨーロッパなど) ・上記の業務経験と知識習得により、グローバルでのキャリアを積み重ねるため、将来的には、グローバル観点で社内IT統制を推進するためのIT戦略/企画立案を行うIT管理職としてグローバルで活躍ができます。 【想定ポジション】 担当者クラス ※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。 事業内容・業種 総合電機メーカー