東京都 品川区 年間休日多め コンサルティングファーム・シンクタンク・マーケティングの求人情報・お仕事一覧

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【仕事内容】 大手企業からの調査依頼に対し、主に消費者を対象としたアンケートを企画・実施（会場アンケート、WEBアンケート等）、 データ集計・レポート作成（図表、分析コメント含む）、クライアントへ提出の流れとなります。 ＊飲料・食品・日用品等、様々な商材やサービスに対して市場の声をクライアントに届けることによって、クライアント（ブランドマネージャー）のマーケティング課題に対する重要な意思決定をサポートするお仕事です。 調査目的や背景などを理解し、より精度の高い調査の提供に努めます。調査対象者のより正確な回答を導くよう、質問・アンケート設計や調査票の設計・作成も行います。 ＊調査対象者の方へ質問・アンケートの実施のため月10日程度は会場へ行き、設営・アンケート実施を行います。 アンケートの実施においては2、3人のチームで動いていきます。アンケートの実施は、時期によって増減がございます。 クライアントの意向を正確に掴み行動することで、期待以上の結果を導くことができ、大きな達成感を味わうことができるお仕事です。調査結果が商品に反映されているのを目にすることも出来、やりがいを実感できると思います。 ・1日の流れ（例） アンケート実施がある場合は下記のようなスケジュールとなります。 9：50 出社 10：00 業務開始 来週実施予定の案件Ａについて、対象者選定業務（対象者選定シートの作成～外注業者への指示・連絡）。 今夕から実施予定の案件Ｂについて、準備品の確認。アンケート会場への資材搬出手配。 12：00 昼休み 13：00 来月実施予定のインタビュー調査案件Ｃについて、社内ミーティング。調査背景、目的、課題についてチーム共有。 14：00 案件Ｂの実施会場へ移動。アンケート会場の設営（アルバイトスタッフへの指示）。 16：30 設営完了。クライアントとの直前確認ミーティング。 17：00 アンケート開始。 20：30 アンケート終了～資材搬出。 21：30 資材を社内へ搬入～後片付け。 22：00 退社。 ■環境面に関して 社長を除き、男性9名、女性4名、平均年齢35歳。

同社のネットで審査申し込みまで完結する車のサブスクサービスにて、 審査通過後のお客さまとお電話での商談～契約締結までを担当していただきます。 店舗を持たず、非対面で完結するサービスです。 サービスに興味を持ったお客様はWeb上で車種を選び、リース審査の申し込みをされます。 お客様と直接顔を合わせることはありません。 顔が見えないからこそ、電話の向こうにいるお客様にどれだけ寄り添えるかが成約のカギを握っています。 【具体的には】 ■インサイドセールスの構築（戦略立て、オペレーター教育） ■メディア運営（戦略策定、記事制作、効果検証） ■サイト流入とコンバージョンを最大化するための施策考案・実行 ■ソーシャルメディアを活用した自社メディア掲載情報の配信 ■メディア掲載コンテンツを活用したメルマガや顧客向け冊子の企画・配信 ■リードナーチャリング施策の設計・推進 【求められる力】 お客様のライフスタイルをしっかりヒアリングする傾聴力、お客様以上にお客様のことを考える寄り添い力、 そして成果にこだわりぬく姿勢。寄り添いと提案のバランスを大事にしています。 【企業魅力】 ～腰を据えてコミットできる環境づくりに注力中〜 ●「働きがいのある会社」ランキング9年連続選出。中規模部門において2023年第8位、女性ランキング第4位 ●転職口コミサイト「OpenWork」 インターネット業界の総合評価ランキング5201社中3位（2023年4月26日時点） ●男女問わず育休を取得する文化（男性管理職や半年間の育休取得事例あり）

【職務内容】 日本発の独立系総合コンサルティングファームで、トレーニング部のメンバーとして、研修・人財育成に係る業務全般をご担当いただくポジションです。 同社は「人財」をビジネス上の重要な資本と位置づけており、人財の育成に力を入れています。 階層別、会計・DXなどの専門領域の社内塾など毎週１回程度の研修を開催しております。 【具体的には】 ■社員向け各種研修（新人、階層別、専門領域など）の企画、運営 各種案内、講師・受講者との調整、受講実績管理、アンケート集計・管理、研修当日に向けた各種準備 ■e-learningやLearning Management Systemの管理、運用 ・実施したトレーニングの動画編集、e-learningへの掲載、テスト採点など 【将来的には・・・】 研修企画業務を含む人財開発全般、その他人事業務に関与していただくことも可能です。 【組織構成】 ■トレーニング部：全3名 ・ディレクター1名 ・マネージャー1名 ・スタッフ1名 【働き方】 業務上支障の無い範囲で、出社と在宅勤務を併用しています。 事業内容・業種 コンサルティングファーム

【職務内容】 ▽人事労務部では主に以下の業務を担当しています。 ①従業員ウェルビーイングの向上に向けた各種イベント企画・運用 ②従業員フォローアップ面談の実施 ③評価制度の企画、運用 ④プロジェクトへの配置(アサインメント) ⑤人事諸制度の改定、見直し ⑥人事労務管理 ⑦コンプライアンス対応 今回新たにお迎えする方には、主に①②③⑤⑥の業務を中心に担当していただくことを想定しています。 多様なキャリアパス・働き方の実現に向けて、従業員一人ひとりに寄り添えるような人事労務部でありたいと思っています。 事業内容・業種 コンサルティングファーム

【業務内容】 ・月次決算、四半期決算、年次決算 ・有価証券報告書、決算短信の作成 ・予算策定 ・子会社管理 ・SO報酬設計 ・M&A対応 ・予実分析 ・会計処理の検討 ・監査法人対応 ・減損の判定や税効果会計など専門的な知識が必要な対応 【メンバー構成】 配属部署：経理財務課を想定 係長1名（30代）、メンバー4名（30代） 【キャリアプラン】 半年～１年後に識学の管理職及び子会社役員を想定しているポジションです。部下の育成や管理、社内全体を俯瞰して見るといったマネジメント業務を担っていただくことを期待しています。 【評価項目】 予算策定や予実分析などのプロジェクトごとに期日を設け、期日通りの遂行とミスの件数、業務改善提案件数などで評価されます。 事業内容・業種 コンサルティングファーム

創業50年以上～大手企業をクライアントに持つマーケティングリサーチ会社にて、マーケティングリサーチ業務を募集致します。 【クライアント】 大手化粧品、食品メーカー、鉄道グループ企業をクライアントとしてございます。 【仕事内容】 入社後は先輩の補佐業務として、ご依頼頂いた調査内容に対し情報収集、データ集計、グラフ化、分析等を行います。 ＊調査内容：新商品に関する所感、広告調査、商品の満足度調査、交通の利用調査等、様々とございます。 企業と商談を実施し、調査内容に関して依頼を受けます。 調査に対して、どのように調査していくか検討し、WEB・対面等にてデータを取っていきます。 案件には、必要な対象者を集めて対面でアンケ―トを取っていくような業務もございます。 ＊調査依頼→情報収集→報告書作成→納品の流れになります。 クライアントの大事な意思決定の後押しとなり、案件は様々ですが新商品リリースや サービス・広告の検証、ビジネスの支援等に重要なお仕事となります。 ＊業務は、チーム制（5〜6名）、クライアントごとに分かれています。チームの平均年齢は20代半ばです。 調査の実行・集計・分析業務をそのまま続けていくこともできますが、将来的にお客様の窓口となり、 マーケティングリサーチに関する総合コンサルタントとして活躍することができます。 クライアントの意向を正確に掴み行動することで、期待以上の結果を導くことができ、大きな達成感を 味わうことができます。調査結果が商品に反映されているのを目にし、やりがいを実感することが出来るお仕事です。 ※新人のうちから様々な調査現場を経験でき、未経験からプロのリサーチャーを目指して成長することができます。 【働き方】 残業に関しては、月30時間程度、年間360時間程、発生がございます。 業務的に、残業面に関してはこれくらい発生致しますが現在、従業員を増員しておりますので将来的な残業は抑制予定です。

【職務内容】 現在の新卒採用チーム全体のメンバーマネジメント、業務プランニング、数値管理、予算管理、業務プロセス管理を行っていただきながら、課題設定およびooda-loopによる臨機応変な業務遂行をお願いし、採用競争力を高めていっていただきたいと考えております。 ※現状は、ナビサイト、スカウトサイト、合説、採用イベント、人材紹介、学内セミナー、リファラル等のチャネルで2万名程度のエントリー学生を獲得、そこから150名の内定承諾者を目指しています。ワンキャリア主催「就活クチコミアワード2023」説明会部門でブロンズ賞を受賞（約45,000社ベスト１00位入賞）。 ※面接はすべてオンラインで実施しています。ただし、合説・採用イベント・学内セミナー等について、都内近郊出張で現地対応することが往々にして発生します。 ※出張は原則としてありませんが、近い将来、関西地区への日帰り出張を年に数回程度実施する可能性があります。 【具体的には】 ■キャリア採用における施策検討と実行、予算管理 ■社内各コンサルセクション担当者との連携 ■面接調整、エージェント対応、メディア対応、スカウト対応、イベント対応 ■面接・面談対応、オファー面談対応 ■採用データとりまとめ ■その他キャリア採用に関わる業務 【将来的には・・・】 新卒採用のみならず、キャリア採用や採用広報、トレーニングその他人事内外の幅広い業務に職域を広げていっていただくことが可能です。 【職場環境】 ■採用戦略室の全メンバーがキャリア採用入社者ですので、コンサルタントに対する理解度やキャリア入社の大変さを誰もが経験し、理解しています。 ■新しいことでやるべきだと考えられることはどんどん実施していこうとする考え方が浸透していますので、ご自身のアイディアやこれまでのご経験などもどんどん発言していくことが歓迎されます。 ■周囲で困っている人がいたらすぐに手を差し伸べて、全員で協力し同じ目標に向かって推進していこうとする風潮があります。学生起点の突発的な状況対応が求められることもあり、これらも周囲のメンバーとお互いに助け合いながら業務を推進していきます。ただし、このためできるだけオフィスに出社して勤務することが求められます（時差出勤や何らかの理由による在宅ワークも可能です）。 【組織構成】 いわゆる管理部門は「アドミニストレーション」と称しておりますが、アドミニストレーションは現在、採用戦略室、人事労務部、トレーニング、総務、経理、マーケティング、情報システム、秘書、CEO室（社長室）などの部門に分かれており、総勢50名ほどの規模です。 その中で、新卒採用は採用戦略室が担っています（キャリア採用は人事労務部で対応）。 ■採用戦略室：全7名 ・採用戦略室長1名（50代前半・男性） ・シニアスタッフ1名（30代前半・女性） ・スタッフ3名（30代前半・女性、20代後半・女性、20代後半・女性） ・派遣スタッフ2名 ※今回は、採用戦略室長に次ぐポジションです 事業内容・業種 コンサルティングファーム

同社は2017年に事業承継のコンサルティング会社として設立しました。 事業承継業界の草分け的な存在である社長が大手自動車販売店を50社以上コンサルティングしており、設立以来安定経営を継続しています。 秘書兼アシスタントとして同社メインコンサルタントである社長のサポートを担当します。 【具体的には】 ●関連資料の作成 ●スケジュール管理 ●クライアントと面談議事録作成 ●税理士、弁護士、司法書士への相談取次　など 【入社後の研修・教育体制について】 1～2ヶ月は座学で専門知識を学んでいただきます。 その後はOJTを通して、実際に案件に同行して直接指導を受けることができます。 長年事業承継のスペシャリストとして活躍されてきた社長のもとで約半年で一流のアシスタントに育成します。 大手自動車販売店がクライアントということもあり、高度なコンサルティング案件を間近で見ることができるため、短期間で濃縮した内容を学ぶことができる環境が用意されています。 【キャリアパスについて】 将来的には、税理士・コンサルタントとして専門性を磨くことができます。 【社風・環境について】 人を大切にする社風です。 社員数が少ないため、風通しもよく社員1名1名の考えが反映されています。 資格支援の環境も整っており、税理士資格取得のための費用を全額補助しています。 こちらの補助のもと、定時後に資格取得のための学校に通っている社員も多数います。 また、女性が長く働けるような環境も整っていてフレックス、時短、在宅勤務を柔軟に導入しています。

【職務内容】 ■現在の新卒採用チーム全体のメンバーマネジメント、業務プランニング、数値管理、予算管理、業務プロセス管理を行っていただきながら、課題設定およびooda-loopによる臨機応変な業務遂行をお願いし、採用競争力を高めていっていただきたいと考えております。 ■現状は、ナビサイト、スカウトサイト、合説、採用イベント、人材紹介、学内セミナー、リファラル等のチャネルで2万名程度のエントリー学生を獲得、そこから１５０名の内定承諾者を目指しています。ワンキャリア主催「就活クチコミアワード2023」説明会部門でブロンズ賞を受賞（約45,000社ベスト１00位入賞）。 ■面接はすべてオンラインで実施しています。ただし、合説・採用イベント・学内セミナー等について、都内近郊出張で現地対応することが往々にして発生します。 ■出張は原則としてありませんが、近い将来、関西地区への日帰り出張を年に数回程度実施する可能性があります。 【将来的には】 新卒採用のみならず、キャリア採用や採用広報、トレーニングその他人事内外の幅広い業務に職域を広げていっていただくことが可能です。 【職場環境】 ■採用戦略室の全メンバーがキャリア採用入社者ですので、コンサルタントに対する理解度やキャリア入社の大変さを誰もが経験し、理解しています。 ■新しいことでやるべきだと考えられることはどんどん実施していこうとする考え方が浸透していますので、ご自身のアイディアやこれまでのご経験などもどんどん発言していくことが歓迎されます。 ■周囲で困っている人がいたらすぐに手を差し伸べて、全員で協力し同じ目標に向かって推進していこうとする風潮があります。学生起点の突発的な状況対応が求められることもあり、これらも周囲のメンバーとお互いに助け合いながら業務を推進していきます。ただし、このためできるだけオフィスに出社して勤務することが求められます（時差出勤や何らかの理由による在宅ワークも可能です）。 事業内容・業種 コンサルティングファーム

UIデザイナーとして、プロダクトマネージャー、エンジニアと協働で上流工程から関わり、プロダクトの開発・改善を行います。 【業務内容】 ローンチ直後の内部統制SaaS【smoove J-SOX】のデザイン業務、特にUIデザインを担当していただきます。 ■UIや画面遷移のデザイン ■インタビューやテスト検証の実施・改善（UXリサーチ） ■ユーザーテスト設計とプロトタイプ制作 ■PdMと二人三脚での行う情報設計 ■エンジニアとの折衝 事業内容・業種 コンサルティングファーム

【職務内容】 キャリア採用（中途採用）チームの主力メンバーとして、他メンバーやコンサルタントセクションの採用担当コンサルタントと連携しながら経営コンサルタント職のキャリア採用の実務全般をお任せします。 業界内では残念ながらまだ知名度が高くない中で、エージェント、メディア、ダイレクトソーシング、イベント、リファラル等の手法を駆使しながら母集団形成・ブランディングを成功させ、採用競争力を高めつつ、目標採用数（年間80名程度）をクリアしていっていただきたいと考えております。 ※シーズンによっては新卒採用の面接官業務をお願いすることもあります。 【具体的には】 ■キャリア採用における施策検討と実行、予算管理 ■社内各コンサルセクション担当者との連携 ■面接調整、エージェント対応、メディア対応、スカウト対応、イベント対応 ■面接・面談対応、オファー面談対応 ■採用データとりまとめ ■その他キャリア採用に関わる業務 【将来的には・・・】 将来的には採用のみならず、採用広報、トレーニング、労務その他人事内外の幅広い業務に職域を広げていっていただくことが可能です。 【職場環境】 ■採用戦略室の全メンバーがキャリア採用入社者ですので、コンサルタントという業界や仕事に対する理解や入社して環境に慣れるまでの大変さを誰もが経験し、理解しています。 ■新しいことでやるべきだと考えられることはどんどん実施していこうとする考え方が浸透していますので、ご自身のアイディアやこれまでのご経験などもどんどん発言していくことが歓迎されます。 ■周囲で困っている人がいたらすぐに手を差し伸べて、全員で協力し同じ目標に向かって推進していこうとする風潮があります。突発的な状況対応が求められることもあるかもしれませんが、これらも周囲のメンバーとお互いに助け合いながら業務を推進していきます。ただし、このためできるだけオフィスに出社して勤務することが求められます（時差出勤や何らかの理由による在宅ワークも可能です）。 【組織構成】 いわゆる管理部門は「アドミニストレーション」と称しておりますが、アドミニストレーションは現在、採用戦略室、人事労務部、トレーニング、総務、経理、マーケティング、情報システム、秘書、CEO室（社長室）などの部門に分かれており、総勢５０名ほどの規模です。 その中で、採用は採用戦略室が担っています。採用戦略室は新卒採用チームとキャリア採用チームの2チーム体制になっています。 今後の採用人数増に対応するため、人数の増強を想定しています（新卒採用チームも増員予定）。 ［採用戦略室　構成］ 全7名 　・採用戦略室長１名（50代前半・男性） （キャリア採用チーム） 　・シニアスタッフ１名（30代前半・女性）　※今回はこのシニアスタッフと並列のポジション 　・派遣スタッフ１名 （新卒採用チーム） 　・シニアスタッフ　1名　※キャリア採用チームのシニアスタッフが兼務しています。 　・スタッフ３名（30代前半・女性、20代後半・女性、20代後半・女性） 　・派遣スタッフ２名 ※採用戦略室長　経歴： ５２歳、男性。素材メーカー、アパレル、教育など事業会社で通算３０年以上の人事全般の経験を有する。直近10年は小規模会社で経営経験も。2019年7月、レイヤーズに入社。 事業内容・業種 コンサルティングファーム

【100％自社内】社内の業務環境や自社サービスのデジタル化を進めるため、企画・導入などをお任せ！社内とシステム会社をつなぐお仕事です。 実際の開発などはベンダーへ外注！ 社内業務の効率化を図るためアイデアは大歓迎です！ <例> ■社内ヘルプデスク対応 ■外部ベンダーとの調整 ■社内書類の作成 ■システム受入検証 広い裁量のもとで仕事を動かせます 「こんなことをやりたい」など、アイデアがあれば積極的に提案できる当社。 これまでもテレワークの拡充に向けた社内インフラの整備、 環境に適したツールの導入などをエンジニア視点で形にしていきました。 スケジュールなども一人ひとりに裁量が与えられているので、 効率よく働きたい方も十分ご活躍いただけます。 応募方法 ◆◇◆◇　マイナビ転職「応募フォーム」よりご応募ください　◆◇◆◇ 下記『応募する』ボタンより必要事項を入力の上、ご応募ください。 ※応募の秘密は厳守します。 ※ご応募いただく個人情報は採用業務のみに利用し、 　他の目的での利用や第三者へ譲渡・開示することはございません。 会社情報 代表者 雨坂 甲（あめさか まさる） 事業内容 家賃債務保証事業 「あんしん保証」はアイフルグループの中で家賃保証の分野を担う、保証会社として独自ブランドを築き上げてきました。 家賃の保証サービスをはじめ、光熱費や家財保険など生活にかかわるすべての付帯サービスを含めた“一体型保証商品“もご提供しており、賃貸にかかわる皆様に「あんしん」をお届けします。 ■拡大中のビジネスモデル 「家賃債務保証」とは、これまで不動産の賃貸契約時に必要だった連帯保証人に代わり会社が家賃を保証するサービスです。 「連帯保証人を引き受けたことによる悲劇を無くしたい」という想いからこの事業をスタートさせた当社。社会に必要不可欠なサービスを提供することで社会貢献性を実感できるかと思います。 ■ずっと続くあんしんとやりがいを 東証スタンダード市場に上場し、コロナ禍においても増収・増益を実現している安定企業です。 本社所在地 【本社・東京支店】東京都品川区東品川4-12-4品川シーサイドパークタワー9階