正社員
人事・採用|キャリア採用スタッフ (リーダーポジション)【東京都】
- 500万円
- 東京都品川区
【職務内容】
キャリア採用(中途採用)チームの主力メンバーとして、他メンバーやコンサルタントセクションの採用担当コンサルタントと連携しながら経営コンサルタント職のキャリア採用の実務全般をお任せします。
業界内では残念ながらまだ知名度が高くない中で、エージェント、メディア、ダイレクトソーシング、イベント、リファラル等の手法を駆使しながら母集団形成・ブランディングを成功させ、採用競争力を高めつつ、目標採用数(年間80名程度)をクリアしていっていただきたいと考えております。
※シーズンによっては新卒採用の面接官業務をお願いすることもあります。
【具体的には】
■キャリア採用における施策検討と実行、予算管理
■社内各コンサルセクション担当者との連携
■面接調整、エージェント対応、メディア対応、スカウト対応、イベント対応
■面接・面談対応、オファー面談対応
■採用データとりまとめ
■その他キャリア採用に関わる業務
【将来的には・・・】
将来的には採用のみならず、採用広報、トレーニング、労務その他人事内外の幅広い業務に職域を広げていっていただくことが可能です。
【職場環境】
■採用戦略室の全メンバーがキャリア採用入社者ですので、コンサルタントという業界や仕事に対する理解や入社して環境に慣れるまでの大変さを誰もが経験し、理解しています。
■新しいことでやるべきだと考えられることはどんどん実施していこうとする考え方が浸透していますので、ご自身のアイディアやこれまでのご経験などもどんどん発言していくことが歓迎されます。
■周囲で困っている人がいたらすぐに手を差し伸べて、全員で協力し同じ目標に向かって推進していこうとする風潮があります。突発的な状況対応が求められることもあるかもしれませんが、これらも周囲のメンバーとお互いに助け合いながら業務を推進していきます。ただし、このためできるだけオフィスに出社して勤務することが求められます(時差出勤や何らかの理由による在宅ワークも可能です)。
【組織構成】
いわゆる管理部門は「アドミニストレーション」と称しておりますが、アドミニストレーションは現在、採用戦略室、人事労務部、トレーニング、総務、経理、マーケティング、情報システム、秘書、CEO室(社長室)などの部門に分かれており、総勢50名ほどの規模です。
その中で、採用は採用戦略室が担っています。採用戦略室は新卒採用チームとキャリア採用チームの2チーム体制になっています。
今後の採用人数増に対応するため、人数の増強を想定しています(新卒採用チームも増員予定)。
[採用戦略室 構成] 全7名
・採用戦略室長1名(50代前半・男性)
(キャリア採用チーム)
・シニアスタッフ1名(30代前半・女性) ※今回はこのシニアスタッフと並列のポジション
・派遣スタッフ1名
(新卒採用チーム)
・シニアスタッフ 1名 ※キャリア採用チームのシニアスタッフが兼務しています。
・スタッフ3名(30代前半・女性、20代後半・女性、20代後半・女性)
・派遣スタッフ2名
※採用戦略室長 経歴:
52歳、男性。素材メーカー、アパレル、教育など事業会社で通算30年以上の人事全般の経験を有する。直近10年は小規模会社で経営経験も。2019年7月、レイヤーズに入社。
事業内容・業種
コンサルティングファーム
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