東京都 新宿区 正社員 IPOをめざすベンチャー企業の求人情報・お仕事一覧

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WEB集客は、今やどんな業種にも欠かせないツールです。 町の飲食店から大手チェーン店、美容室やリフォーム会社、医療・福祉サービスまで、 あらゆるサービスをユーザーはインターネット検索で探しています。 これまではそれぞれに「費用」と「手間」をかけ、集客していくのが常識でしたが、 同社では「最小限の手間とコスト」で、効果を最大化させることができます。 最新AI×最先端MEOを駆使し、累計70,000人超の店舗経営者様に選ばれる弊社独自の商品を 今後もより多くの店舗経営者様にご利用いただきたく、共に事業拡大をしてくれる心強い仲間を探しています！ 【業務内容】 店舗経営者様からのお問い合わせが来たところから業務スタート お客様の需要が見えやすいため、提案のしやすさにもつながります。 お打ち合わせ方法：オンライン対応 【入社後の流れ】 営業基礎から学んでいただくので、対面営業とインサイドセールスの違いなどをしっかり理解することができます。 独り立ちをするまでは、先輩社員がOJT形式でサポートするため、入社初期の不慣れなタイミングでも安心して対応いただけます。 また、未経験でも簡単に営業提案ができるノウハウがあるため、早期から成功体験を得ることができます。 WEBサイト制作/運用・MEO対策・Instagram運用代行などのご提案ができるようにまで成長いただけます。 【提案しやすい理由】 ●Instagram投稿、ハッシュタグ、クチコミ返信をAIが提案 ●Apple、百度、bingなど125メディアと連携 ●進化するGoogleの仕組みに対応したシステムを、とにかく簡単に利用できる ●日額500円～サブスク利用が可能　等 【評価制度】 結果はもちろん、プロセスも評価します。そしてインセンティブや昇格など、目に見える形で還元します。 ●最短昇格：入社4か月 ●未経験入社から月収100万円実績あり！ 【研修制度】 「未経験入社99％」「平均年齢29.6歳」と若手層が頑張りやすく、それを応援する風土があるため、研修も充実しています。

◆SALTOとは ●エンジニアが執行役員を務めており、新規施策へのスピード感とボトムアップでの方針決定が特徴です。 ●プライム案件9割以上のため、上流～下流まで一貫したシステム開発に携わることができます。 ●日本企業の昇給率は1.8～2.4％ですが、SALTOの年平均昇給率7.84%のため努力が功を奏する給与体系となっています。 直近では、全社員の約6割が半期で2万円以上の給与アップを実現しています。 ●外部講師を招いての不定期の研修や、勉強会、1on1のみならず、研修費手当や資格取得手当の支給など個々人の成長をバックアップする環境です。 ◆本ポジションでのキャリアアップ 全体の約8割がチームで案件参画しており、今後も受託案件らラボ案件チームが増える中で、リーダーポジションを担える方を求めております。 これまでリーディング業務経験がない方でも、マネジメント研修やOJTの実施等、育成環境を整えておりますので、ぜひチャレンジしていただきたいです。 例） 大阪／開発エンジニア：未経験入社から1年でPLに 東京／開発エンジニア：経験2年、入社1年半で受託案件PMに 東京／インフラエンジニア：新卒入社から1年でチームリーダーに ◆「社員の声」を大切にする環境 月イチの上長との1on1面談／半期に一度の役員面談／メンター制度等 毎月第2金曜日を帰社日としており、社内コミュニケーションを取りやすい環境づくりに力を入れております。 ◆案件例 Azure運用標準化対応（Azure／Powershell） 貿易システムクラウド移行（AWS／Linux／Shell） 公共インフラシステムクラウド基盤構築（AWS／RDS／Windows／Powershell／SAML認証） Oracle Cloud移行プロジェクト（OCI／Linux／Oracle／VMware） 保険事業者向け社内システム保守（Windows／Powershell／VMware）

こだわりの食材を使用した飲食店、ステーキ・高級鮨・割烹、等…都内を中心に様々な飲食店運営する同社にて、 不動産事務職として下記の業務をお任せします。 【同社について】 高級業態の飲食店を経営する同社は、 150以上のお店を経営し、経営している同社飲食店のコンサルティングまで行っております。 東京都内のお店が中心ですが、最近では地方出店も行っており、 毎年20店舗ほどの飲食店を新規出店しております。 【お仕事内容】 本ポジションでは、現在出店している店舗の不動産回りの管理業務、 新規出店する店舗の場所探しを中心に行います。 店舗の場所探しにおいては、不動産会社から毎日500件程度の物件案内メールが送られてきますので、 その中から、条件に合う不動産を探していただき、候補リストの作成を行っていただきます。 飲食店の立ち上げに関わったり、未経験でも不動産関連の知識が身につくため、 面白さややりがいのあるお仕事です！ 【具体的には】 ■日次業務 ●各テナントからの対応 ●新規物件探し ■月次業務 ●各テナントへの資料、請求書の作成&送付 ●既存店舗の請求書確認 ■契約関連業務 ●リーガルチェック

同社の法務&総務の担当としての下記の業務をお任せします。 【具体的には】 ●社員からの相談対応 ●契約書作成 ●リーガルチェック ●弁護士との協議 ●企業買収 ●商標申請 ●訴訟手続き ●外部との折衝 ●法務に付随して必要な知識や経験の修得 ●新規プロジェクトへの参画　等

◆SALTOとは ●エンジニアが執行役員を務めており、新規施策へのスピード感とボトムアップでの方針決定が特徴です。 ●プライム案件9割以上のため、上流～下流まで一貫したシステム開発に携わることができます。 ●日本企業の昇給率は1.8～2.4％ですが、SALTOの年平均昇給率7.84%のため努力が功を奏する給与体系となっています。 直近では、全社員の約6割が半期で2万円以上の給与アップを実現しています。 ●外部講師を招いての不定期の研修や、勉強会、1on1のみならず、研修費手当や資格取得手当の支給など個々人の成長をバックアップする環境です。 ◆キャリアアップ 全体の約8割がチームで案件参画しており、今後も受託案件らラボ案件チームが増える中で、リーダーポジションを担える方を求めております。 これまでリーディング業務経験がない方でも、マネジメント研修やOJTの実施等、育成環境を整えておりますので、ぜひチャレンジしていただきたいです。 例） 大阪／開発エンジニア：未経験入社から1年でPLに 東京／開発エンジニア：経験2年、入社1年半で受託案件PMに 東京／インフラエンジニア：新卒入社から1年でチームリーダーに ◆「社員の声」を大切にする環境 月イチの上長との1on1面談／半期に一度の役員面談／メンター制度等 毎月第2金曜日を帰社日としており、社内コミュニケーションを取りやすい環境づくりに力を入れております。 ◆案件例 エネルギー事業者向けエンハンス開発（Java/Spring Boot/Oracle/Linux） 人材派遣マッチングサイト開発（PHP/Laravel/React.js/AWS） 会員系プロダクト開発案件（PHP/Laravel/Golang/Java/Spring Boot/Docker ） 教育系プラットフォーム開発（Python/Nuxt.js/Node.js/AWS） 製造業向け資源管理システム開発支援（C#.NET/MVC/SQL Server） ◆開発環境の一例 開発言語：Golang/Java/PHP フレームワーク・ライブラリ: Gin/Spring Boot/Laravel クラウド環境：AWS（EC2, VPC, Aurora） OS：Linux ツール: Docker/Kubernetes/CircleCI/etc.

【業務内容】 ビッグデータ/AIなどの先端テクノロジーにより、企業のデータ活用を促進し、マーケティングにイノベーションを起こすプロダクト「b→dash」のセールス及びマネジメントをお任せします。 【具体的に】 Outside Salesとして以下の業務を担当いただきます。 ・大手～中小企業、あらゆる業種業態を中心とした新規顧客の開拓営業・各お客様の事情に合わせてカスタマイズしたソリューションの提案を実施※b→dashの価値を個社別に訴求して頂くお仕事です ※業務開始最初の1-2ヶ月程度はInside Salesとして、テレフォンアポイント業務を担って頂き、基本的なb→dashの知識獲得や、営業スキルの獲得を実施いただきます。 ※Outside Salesの経験を経た後は、営業マネージャーや、営業企画（営業プロセスの変革等）という営業内のポジションはもちろん、カスタマーサクセスなど他部門のポジションにチャレンジいただくことも可能です。 ▽Inside Sales・日本各地のお客様とお電話/Web商談を通じてコミュニケーション・顧客との接点強化と共に、b→dashの価値の訴求をして頂くお仕事です。 ▽Outside Sales・実際にお客様の元に訪問・各お客様の事情に合わせてカスタマイズしたソリューションの提案を実施・b→dashの価値を個社別に訴求して頂くお仕事です。 事業内容・業種 Webサービス・Webメディア（EC／ASP／ポータル／SNS等）

【仕事内容】 Recruiter（両面型キャリアコンサルタント）をお任せします。 IT企業に特化し、世界各国の優秀なエンジニアに対し、日本での就職支援を行うお仕事です。 （全て日本法人企業へのご紹介なので日本語対応可能です。） 【業務概要】 即戦力エンジニアを対象とする転職支援を行います。 エンジニアの平均年収は700万以上です。 具体的には ・優秀なエンジニアにスカウトを送付 ・エンジニアとキャリア相談及び企業紹介 ・エンジニア向け求人広告の作成 ・企業や候補者との調整業務 など 登録されているエンジニアは半数が海外の方です。 日本語対応ももちろん可能ですが、英語スキルを活かしたい方も大歓迎です。 【入社後の流れ】 入社後1ヶ月程度は、半日かけて上司から業務についてレクチャーを受けていただきます。 1年程度で独り立ちを想定しています。 【推しポイント】 ●成長できる環境で働けます 同社は有名大手企業出身の営業社員やNew York出身の社員も在籍しており グローバルな環境で、新しい事業を立ち上げることに挑戦したい方を募集しております。

同社は、駅前の未公開物件を中心に開発を行っており、より住みやすい街になるような街づくりを行っています。 建物のオーナーにコンタクトを取ってアプローチを行い、ニーズにあわせたテナント入店を提案し、不動産の仲介を通してオーナーと深く関わりながら、経営や街の歴史を知り、人脈を築いていけるお仕事です。 現在の対象エリアは、東京・神奈川・埼玉・千葉で、今後は各エリアに支店を展開していく予定です。 【具体的な業務内容】 まずは新規開拓を行っていただきます。 大型フランチャイズ店などの1フロア全体を貸切るような店舗が中心なので、物件情報のリストや現地調査をもとに、条件に合う物件を選定します。 あとは、選定した企業に電話等でアプローチを図り、オーナーと連絡を取って提案の訪問に伺っていただきます。 訪問の際は、各企業の出店計画や駅前開発の情報等、出店に関連する資料を持って、毎月の見込める利益などの詳細をお話しします。 最初の訪問で契約になるケースは少なく、粘り強くアプローチを続けていくことが大切です。 場合によっては廃業を提案するケースもありますので、相手の気持ちに寄り添った丁寧な姿勢も大切です。 最終的には契約になったお客様に「入店の決断を、廃業の決断をしてよかった」と思っていただける提案を目指していただきます。 【プロヂュース実績】 ●大手チェーン店の飲食店 ●大手携帯ショップ　など 最初の営業は緊張して大変かもしれませんが、最初のほうは社長が営業同行して、マンツーマンで指導してくれるので、全力で新しいことに挑戦していけます。

同社の不動産営業としてお客様のライフプランを共に考えながら、 不動産売買、収益不動産営業、収益不動産開発のいずれかをお任せします。 ■不動産売買 ライフプランを共に考えながら、お客様に新築・戸建てをご提案いただきます。 ■投資営業 投資用の不動産を仲介する仕事です。 取扱い物件：首都圏・関西圏（築浅15年以内＆ワンルームの物件がメイン） 価格：1,500万円～4,000万円 投資用セミナー後の営業電話、街中でのキャッチ、訪問営業といった手法で取り組んでいただきます。 ■収益不動産開発 中古マンション、アパート、戸建て物件を仕入れて、業者又はエンドに引き渡します。 業務内容は情報収集や土地調査、物件規模やタイプの検討、コスト算出、事業計画の作成、各種条件交渉など、多岐に亘ります。 【顧客】 大手不動産企業が手を出さないコア層をターゲット。 主に25歳以上の単身男性に営業活動を行います。 ※成約率60%が実現／量より質の営業スタイル 【移動手段】 社用車、レンタカー、新幹線 【研修制度】 ・座学研修（不動産業界・職種の基礎知識研修等） ・提案ロープレ（実技）の実施 【お仕事魅力】 数千万円（3500万円前後）の不動産を扱うため、 お客様である不動産会社や売主様、買主様も契約に対しては非常に慎重です。 時には高い要望を出されることもありますが、難題を一つ一つクリアし、 無事に契約となった際には、大きな達成感が得られるのがお仕事の魅力です。 【将来のキャリアパス】 副主任（直近3ヶ月で2本契約）→主任（直近3ヶ月で3本契約）→係長（直近3ヶ月で4本契約）→課長代理→課長→次長→部長 課長代理以上はチームのマネジメントをしていただきます。 また、社員の80％は営業未経験からのスタートです。 言われたことを素直に聞き、愚直にやり切れる人は、必ず成長し活躍できるようになっています。 【組織構成】 30代男性1名、20代男性41名、20代女性5名で構成され20代が活躍する環境です。 ベンチャー企業ならではの活気ある雰囲気です。 誰かが悩んだ時は一緒に考え、寄り添い、切磋琢磨し合うチームプレーを大切にしています。 少数精鋭の組織であり、スタートアップ企業だからこそ、全員で高め合いながら目標に向かって励んでいます。

同社の経理職として経理業務全般をお任せします。 【具体的には】 ■日次業務：小口現金管理、出納管理、伝票整理 ■月次業務：試算表管理、決算整理　 ■四半期業務：試算表作成、決算整理、修正仕訳、CF計算書 ※連結決算（四半期／中間／年次）や、決算短信、有価証券報告書など開示資料あり ■税務申告業務 ●報告書作成：法人税／消費税／税効果会計 ●監査法人／証券会社／証券取引所対応 ■固定資産管理：資産の計上、除去処理　 ■財務：資金繰り表作成 ■資金管理：売掛／買掛管理　など メンバー、外部専門家と手分けしながら上記業務を行うため、安心して臨んでいただくことができます。 キャリアステップとしては、記帳、支払業務ができるようになれば、その後は経理財務の課長クラスもお任せします。

IT営業として上場または上場に準ずる大手企業に対して、常駐型IT技術者の営業を担当します。 既存顧客のフォローと新規顧客の開拓も担当します。（既存：新規＝6：4） また、クライアントから依頼されるプロジェクトに、同社の技術者の提案やその後のフォローを行います。 【具体的には】 ●新規クライアント開拓（4割） 同社の技術者やフリーランスで登録している技術者の派遣先の開拓をします。 電話やメールなどを用いて新規顧客の獲得を行います。 ●既存クライアントへのルート営業（6割） お取引のあるクライアントを定期的に訪問し、常駐している技術者の勤務状況や今後の見通し、新しいプロジェクトへの参画が可能かなどを確認します。 ●プロジェクトの精査 プロジェクトの期間やコスト・内容をヒアリングし、同社の技術者が参画可能かを精査します。 ●ITエンジニアとプロジェクトとのマッチング 同社に所属する正社員の技術者やフリーランスで登録されている技術者の方を、クライアントのニーズに合うか精査し提案します。 ●面談から参画までのフォロー 提案後、クライアントと技術者の方の面接に同席し、プロジェクトへ派遣するまでのフォローを担当します。 ●常駐エンジニアへのケア 営業1名に対して担当する技術者はおよそ20名ほどです。 それぞれの技術者の方に気持ちよく働いてもらうためのフォローをします。 【入社後の流れ】 最初の3ヶ月は先輩社員と一緒に行動して4ヶ月目を目安に独り立ちとなります。 クライアントや技術者と接するにあたり、最低限の技術的素養が必要なため、入社前後の1ヶ月程度の間でITパスポート資格試験に合格必須となります。 資格取得にかかる費用も会社負担のため、IT業界が未経験の方でもしっかり基盤が作れます。 ●同社の正社員のケアについて 月に1回、常駐先から本社への帰社日を設けて、1人1人面談をします。 そこで現場の声に耳を傾け、不満が無いかなどをヒアリングします。 ●フリーランスの技術者について 月に1度、技術者の派遣先付近へ出向き、昼食をとりながら現状のヒアリングをします。

ニーズの高まっている決済システムや、店舗への集客を支援するWeb広告コンサルティングなどの提案をお任せします。 【提案する商材は】 ●クレジットやQRコード、電子マネーなどの決済サービス ●SNSを活用したWeb広告の運用サポート ●コストパフォーマンスに優れた新電力　など 【主な提案内容は】 ●クレジットやQRコード、電子マネーなどの決済システムサービスの導入を企業様に提案をいたします。 →複数の決済システムを扱っているため、その店舗にとって最適なサービスを提案することが可能です。 ●受注後も導入から利用まで一貫してサポートします。 →長期的に利用していただくために、導入後のフォローも行います。 加えて、 ●SNSを活用したWeb広告の運用サポートの提案 ●新電力導入の提案 を複合的に提案いたします。 ⇒どの商材もコストを削減して提案できることが売りとなっているため、受注率が高いです。 （顧客） 飲食店（個人経営、チェーン店問わず）、病院やクリニック、美容室、アパレルショップ、、、等 【営業スタイル】 営業先の選定、アプローチ方法は個々の自由となります。 そのため、自分のやり方、営業スタイルを確立することができます。 【将来のキャリアパス】 事業規模拡大の真っ只中だからこそ、ポストを任されるチャンスが豊富にあります。 営業のスペシャリストとしての道、マネジメントなども担当していく道など、目指せるキャリアも様々です。 失敗を責める会社ではないので挑戦したいことがあれば、積極的に声を挙げてチャレンジしてください。 【同社営業職の魅力】 ●豊富なサービス、商材を扱うからこそ、幅広い提案が可能となります。 ●どのサービスも顧客にとってコストを抑えて導入ができるという点が強みです。 例）「今よりもいい条件でコスト抑えて導入できます」「これだけコストが削減できます」等 ●営業成績は給与に反映されます。※インセンティブあり ●ご自身の営業スタイルで顧客獲得していただきますので、営業スキルを身につけられます。

建設業向けに損害保険を提案する仕事を担当して頂きます。 様々なリスクに備える法人を対象とした企業保険契約のコンサルティングのお仕事です。 ※個人向けの縁故知人への営業は一切ございません。 【具体的には】 ●お客様に電話 見込みがあるお客様が一覧になっているリストがあるので電話をかけていきます。 建設業の会社は保険に入るのは義務。 他の保険に入っているお客様がほとんどなので「今の保険に不満がないか」などお聞きして保険を提案します。 ●保険の詳しい説明をする お客様に興味を持っていただけたら詳しい話をするため企業に訪問。 「そのお客様に合った保障なのか」「事故が起きた時の対応」などを伝えて、保険を切り替える魅力を伝えます。 お客様にご納得いただいたら成約。 商談からの成約率は30％ほどです。 ●事故が起きた際の対応 担当のお客様でケガや事故が発生した時には、書類作成や保険金の支払い手続きを行ないます。 イレギュラーな事態でお客様も不安に思っているためスピーディに対応することが大切です。 ●保険の更新業務 損害保険は年に1回更新が必要になります。 満期の2ヶ月前には更新手続きのために書類を作成してお客様先へ訪問します。 【安心のサポート体制・研修制度】 ●リターンハートの研修 入社後まずは、ロープレを通してアポの取り方を覚えたり、当社独自の研修動画をみたりし、営業方法を学んでいきます。 3ヶ月後には一人で契約をとれるように、お客様へのアプローチのし方も教えていきます。 アポがとれたら、お客様先に訪問して商談。 商談に同行する先輩はその都度異なるので、色んな商談の進め方を習得することができます。 先輩たちがバックアップしていきますのでご安心ください。 ●三井住友海上の研修 入社後2年間は、三井住友海上に出向となります。 勤務先はリターンハート本社ですが、三井住友海上の研修を受けていただくことが可能です。 週1回三井住友海上で定例MTGに参加し、保険についての知識を身につけることができます。

営業職希望で、下記に該当する方の応募をお待ちしております。 「当てはまるポジションが分からない」 「特定部署ではなく、複数部署で幅広く検討して欲しい」 「人材営業もしくはネオキャリアにご興味を持ってくれている」 ※経験や志向性に応じて、ポジションを提案いたします。 【配属想定部署】 ■人材紹介事業 ●新卒人材紹介 ●第二新卒人材紹介 ●ミドル人材紹介 ■求人メディア事業 ●新卒求人メディア ●中途求人メディア ●アルバイト求人メディア ■派遣事業 ●介護職派遣 ●ITエンジニア派遣 ●保育士派遣 ●建築技術者派遣 ■集客支援 ●飲食店向け集客支援 ■自社サービス ●fine（保育士特化 求人サイト） ●グロースX（採用担当向けの学習アプリ） ●MOCHICA（採用管理システム）