東京都 武蔵野市 武蔵境駅 正社員 の求人情報・お仕事一覧

≪30代・40代・50代活躍中！≫【仕事情報】＜仕事内容＞ベネッセの有料老人ホームにて、ご入居者様の食事や着替えのお手伝いなどの生活のサポートをお願いします。《具体的には...》■着替え、入浴、見守り、食事のお手伝い■夕食・朝食・昼食の準備、片付け■夜間の見回り■レクリエーション■モーニングケア　など《充実研修でブランクある方も安心》入社時の研修はもちろん、現場に出てからも、認知症ケア研修や介護技術研修でしっかりサポート！実務未経験からでも安心して働き始めていただけます。【ここがオススメ！】退職金／賞与年2回／定期昇給など厚待遇『残業月平均10時間』と働きやすい環境＜職種名＞ホームでのご利用者様の介護・生活支援スタッフ＜仕事内容＞ベネッセの有料老人ホームにて、ご入居者様の食事や着替えのお手伝いなどの生活のサポートをお願いします。＜勤務地＞武蔵野市＜給与＞◎負担の少ない8時間夜勤◎【介護福祉士】月給241,500円～264,000円（経験年数により考慮）【初任者研修】月給213,500円～＜勤務時間＞詳細は求人内部をご確認ください。＜雇用形態＞正社員―― ベネッセホールディングスの100％出資子会社。長期で安定して働ける【介護】のお仕事！残業は月平均10時間程度と少なく、お休みも月2～3日は希望日を相談可！資格取得支援を利用し、キャリアアップも目指せる環境です！【ここがポイント（こんな世代が活躍中）】《異業種から始めた、40代～50代も多数活躍中》販売業、接客業など人と接する仕事をしていた方が多いですが、全くの異業種からの方も長く活躍しています。◎リーダーやホーム長との距離も近くて相談しやすい◎ご入居者様からの感謝の言葉をいただける◎誰かの役に立った実感、充実感をもてるそんな安定し、長期的に働ける環境でお仕事してみませんか？ちょっと話を聞いてみたい…という方は、まずはお気軽に説明会にお越しください◎＜給与＞◎負担の少ない8時間夜勤◎【介護福祉士】月給241,500円～264,000円（経験年数により考慮）【初任者研修】月給213,500円～《給与について》■介護福祉士■月給：241,500円～（夜勤5回、介護福祉士手当含む※残業代別途支給）　【年収例】3,382,600円■介護職員初任者研修■月給：213,500円～（夜勤5回含む※残業代別途支給）　【年収例】3,021,556円年収例は残業月10時間、夜勤平均5回、各種手当・賞与を含んだ例です。※この他に保育手当10,000円（規定あり）、ケアマネ資格手当5,000円、年末年始手当、交通費規定内支給※入社後は定期昇給、昇格による基本給アップあり、さらに社内専門資格を取得した場合は手当支給（①認知症②安全管理と再発防止③介護技術／1資格当たり10,000円/月）介護福祉士資格お持ちで規定のご経験ある方は入社時処遇の優遇制度がございます！■介護福祉士（高齢者向け施設での勤務年数が8年以上の方）■月給：264,000円～（夜勤5回、介護福祉士手当含む※残業代別途支給）　【年収例】3,717,700円■介護福祉士（高齢者向け施設での勤務年数が5年以上8年未満の方）■月給：256,500円～（夜勤5回、介護福祉士手当含む※残業代別途支給）　【年収例】3,605,956円■介護福祉士（高齢者向け施設での勤務年数が3年以上5年未満の方）■月給：249,000円～（夜勤5回、介護福祉士手当含む※残業代別途支給）　【年収例】3,494,200円※上記勤務年数に該当する条件※特養・老健・有料・療養型病床・ケアハウス<介護型>・グループホーム・小規模多機能施設・ショートステイのいずれかで、夜勤経験1年以上を含む「常勤職」など、週平均4日以上勤務した期間の通算※資格・経験年数によって異なる。※試用期間3ヶ月：待遇変動なし■定期昇給（昇格による基本給アップあり）■賞与（年2回）■残業手当■資格手当■交通費規定内支給■保育手当1万円（規定あり）■年末年始手当■社内専門資格を取得した場合は手当支給（①認知症②安全管理と再発防止③介護技術／1資格あたり1万円/月）＜勤務地・アクセス＞●勤務地1【グランダ武蔵野弐番館】東京都武蔵野市境2-4-22■JR中央線■西武多摩川線「武蔵境駅」より徒歩9分＜勤務時間＞詳細は求人内部をご確認ください。実働8時間のシフト制勤務（早・日・遅・夜勤） ※１ヵ月単位の変形労働時間制（週平均40時間以内）シフト例）【早番】7:00～16:00 （休憩1時間）【日勤】9:00～18:00 （休憩1時間）【遅番】11:00～20:00 （休憩1時間）【夜勤】16:00～翌9:00 （休憩1時間）※シフト時間はホームによって前後します。詳細の勤務時間についてはお問合せください。＜休日・休暇＞4週8休制（月9日程度）※年間休日数113日有給休暇、前期・後期特別休暇あり＜福利厚生＞■退職金制度■社会保険完備■進研ゼミ3割引制度■産前産後休暇、育児支援制度（保育園手当・休職制度）■介護休職制度■資格取得支援制度（実務者研修・介護福祉士・介護支援専門員）■各種研修制度あり■ベネッセグループ共済会（医療費補助・保養所等あり／週30時間～）■受動喫煙対策：有（禁煙）＜定年制＞65歳＜再雇用＞あり【応募情報】＜応募資格＞いずれかの介護・看護系資格をお持ちの方。★資格をお持ちでない方もご応募可能です※65歳定年制のため,65歳未満の方。★資格取得費用を上限6万5,000円まで支援する制度があります！未経験だけど、資格を取って活躍したい！という方、大歓迎！◎介護福祉士◎実務者研修◎ホームヘルパー2級◎ホームヘルパー1級◎介護職員基礎研修介護職員初任者研修をお持ちでない方向けに、資格取得費用を【上限65,000円】まで支援する制度あり！ベネッセならではの充実の研修・サポート体制有り◎実際に現場では、ブランク有りや実務未経験から初めたスタッフも多数活躍しています。＜応募方法＞マイナビ ミドルシニアの「応募する」ボタンよりご応募ください。＜応募の流れ＞【STEP1】応募以下の何れかの方法で、ご応募ください。[1] 「Web応募する」より必要事項をご入力[2] 0120-22-1165（平日・土日祝 10:00～18:30）へお電話※エントリーフォームからご応募頂いた場合は、　追って担当者より確認のご連絡を差し上げます。【STEP2】説明会もしくは面接【STEP3】内定※面接結果は1週間以内にご連絡いたします。【会社情報】＜応募先＞株式会社ベネッセスタイルケア　グランダ武蔵野弐番館＜事業内容＞高齢者介護サービス事業・入居型介護サービス・在宅介護サービス・研修・人材サービス高齢者住宅事業・サービス付き高齢者向け住宅運営保育事業・保育園運営学童クラブ事業・学童クラブ運営＜TEL＞0120-22-1165【メッセージ】マイナビミドルシニアは、40歳・50歳の中高年向け求人情報サービスです。しっかり稼ぎたい人から副収入が欲しい人や副業を始めたい人まであなたの「働きたい」を応援します。40代・50代のパートを探している主婦・主夫の方からシニアの方まで活躍できる案件を多数ご紹介。ハローワークでなかなかお仕事が見つからない方は是非ご利用ください。

有料老人ホームでのご入居者様の介護・生活支援を行っていただきます。 ●数字でみるベネッセ介護 ★経験者7割！ 介護スタッフのうち7割が経験者です。 未経験者の方も経験者が多いため安心して働くことができます。 ★介護スタッフからホーム長になった人の割合84％！ ホーム長の8割が介護スタッフから昇格 ★介護福祉士保有率54％ 多くの介護スタッフは、資格取得サポート制度を利用し、介護福祉士、ケアマネジャーなどの資格を取得し、活躍いただいております。ひとつでも多くの介護技術・知識を身につけてその方に寄り添いたい。そんな介護スタッフたちの想いです。 ★研修回数　年84回！ 介護スタッフに対して、2020年度1年間で84回の研修を実施いたしました。ベネッセの介護では、知識や技術の向上に加え、さまざまな事例を肌で感じていただくために今後も継続的に行います。 ★平均介護度　2.19 サービスや地域によって異なりますが、ベネッセの介護全体の平均介護度は2.19です。

障害者総合支援法に基づく、障害福祉サービスの就労継続支援B型事業所、生活介護事業所、就労移行支援事業所、共同生活援助事業所、児童発達支援事業所、放課後等デイサービス事業所等を運営しています。 就労支援事業所で、障害のある方々が働きやすい環境を提供する就労支援員、生活支援員として働いていただける方を募集します。

障害者総合支援法に基づく、障害福祉サービスの就労継続支援B型事業所、生活介護事業所、就労移行支援事業所、共同生活援助事業所、児童発達支援事業所、放課後等デイサービス事業所等を運営しています。 グループホーム事業で、生活支援員として働いていただける方を募集します。

あなたにお願いしたいのは、ケアリーダーとしてスタッフのサポートと、フロア全体の取りまとめです！ 具体的には、スタッフの育成・管理やオリエンテーション・同行サービス含めた教育研修、管理者の補佐など、ケアリーダーとしての業務全般です。 介護職としてのキャリアアップは「リーダー職」から！今後管理者を目指したい方ぜひチャレンジを！ 学研なら「リーダー」→「サービス提供責任者」→「管理者」→「事業所長」→「ブロック長」とキャリアパスが明確になっています。スタッフの育成やシフト管理にも携わるリーダー職を経験することで「人材育成」スキルが身につきます。 学研独自の運営ガイドラインでリーダー職にチャレンジ！ サ高住運営でリーダーとして悩むのは、サ高住のケアはどこまで対応するのか？という点。ガイドラインには併設する訪問介護サービスと、生活支援サービスをどう組み合わせるのかが示されているので安心です！ 学研独自の豊富な研修体制！集合研修のほか、スマホやタブレットで受講できる映像研修が充実！ サ高住・訪問介護・通所・特定施設・・・などサービス別、職種別の専門職研修から、接遇・虐待防止、認知症ケア、医療知識、薬剤、介護記録、感染症、緊急時対応など主要なテーマを取り扱った研修まで幅広く学ぶ機会を用意しています。 学研版地域包括ケアに一緒に取り組みませんか？ 学研ココファンは「すべての人が心ゆたかに生きることを願い、今日の感動・満足・安心と明日への夢・希望を提供します」の企業理念の実現に向け、学研版地域包括ケアを推進しています。

あなたにお願いしたいのは、生活支援リーダーとしての業務。介護と住まいをコーディネートしてください！ 自立の方から介護・医療の必要な方まで様々な状態像の方が暮らすサービス付き高齢者向け住宅。 そこで提供される、安否確認や生活相談、フロントサービスなど生活支援サービスの業務シフトの管理、スタッフマネジメントを担当いただきます。 生活支援リーダーは学研のサ高住だけが独自に設定しているマネジメントの職種です！ サ高住で働くスタッフに必要なのは介護の知識・技術に加えて、様々な心身状況・ライフスタイルのご入居者様への相談援助と、自社・他社問わず介護・医療・その他のサービスへつなぐ調整力。生活支援リーダーの役割は多岐に渡ります。 学研独自の運営ガイドラインでサ高住全体をマネジメント！ サ高住運営で悩むのは、生活支援サービスでどこまで対応するのか？という点。併設する訪問介護サービスと、生活支援サービスを効果的に組み合わせることがサ高住のケアのポイントです！ 学研なら「ガイドライン」があるので安心です！ 学研独自の豊富な研修体制！集合研修のほか、スマホやタブレットで受講できる映像研修が充実！ サ高住・訪問介護・通所・特定施設・・・などサービス別、職種別の専門職研修から、接遇・虐待防止、認知症ケア、医療知識、薬剤、介護記録、感染症、緊急時対応など主要なテーマを取り扱った研修まで幅広く学ぶ機会を用意しています。 学研版地域包括ケアに一緒に取り組みませんか？ 学研ココファンは「すべての人が心ゆたかに生きることを願い、今日の感動・満足・安心と明日への夢・希望を提供します」の企業理念の実現に向け、学研版地域包括ケアを推進しています。

あなたにお願いしたいのは、ケアスタッフとして高齢者住宅のご入居者様の日常生活全般のケアです！ 具体的には、介護計画に基づき、起床・就寝介助、食事・入浴・排泄、移動・移乗・外出支援、居室の清掃や洗濯なども支援いただきます。 お客様の平均要介護度は2～2.5です。アクティビティや委員会活動を担当いただくこともあります。 介護職として幅広いスキルが身につくのが「サ高住」！自立度の高い方～重度ケアまで！ 学研なら「スタッフ」→「コーチ（育成担当）」→「リーダー」とキャリアパスが明確になっています。介護実務経験を積みながら年度ごとにステップアップが可能です。 学研独自の運営ガイドラインがあるのでサ高住が初めての方も安心してお仕事できます！ サ高住でスタッフとして悩むのは、サ高住のケアはどこまで対応するのか？という点。ガイドラインには併設する訪問介護サービスと、生活支援サービスをどう区分するのかが具体的に示されているので安心です！ 学研独自の豊富な研修体制！集合研修のほか、スマホやタブレットで受講できる映像研修が充実！ サ高住・訪問介護・通所・特定施設・・・などサービス別、職種別の専門職研修から、接遇・虐待防止、認知症ケア、医療知識、薬剤、介護記録、感染症、緊急時対応など主要なテーマを取り扱った研修まで幅広く学ぶ機会を用意しています。 学研版地域包括ケアに一緒に取り組みませんか？ 学研ココファンは「すべての人が心ゆたかに生きることを願い、今日の感動・満足・安心と明日への夢・希望を提供します」の企業理念の実現に向け、学研版地域包括ケアを推進しています。

あなたにお願いしたいのは、サービス提供責任者として訪問介護全体のマネジメント！ 具体的には、スタッフの育成・管理やオリエンテーション・同行サービスを含めた教育研修、訪問介護計画書の作成、モニタリング、カンファレンス、ケアマネやご家族、他関係機関との連絡調整など、責任者としての業務全般です。 スキルアップするなら「サービス提供責任者」から！ケアを計画・評価・見直す視点が高まります！ 訪問介護計画書を作成して、ケアの目的・目標とケアの方法をスタッフ間で共有し、計画通り実行できているかを定期的に評価・見直す、というプロセスによりケアの品質が向上していきます。 サービス提供責任者は初めての方も「学研式サ責業務ガイドライン」があるので安心です 学研独自の訪問介護運営ガイドラインの中には、アセスメントの具体的な留意点、訪問介護計画書作成のポイントなど業務手順の詳細、考え方が具体的に記載されています。 学研独自の豊富な研修体制！集合研修のほか、スマホやタブレットで受講できる映像研修が充実！ サ高住・訪問介護・通所・特定施設・・・などサービス別、職種別の専門職研修から、接遇・虐待防止、認知症ケア、医療知識、薬剤、介護記録、感染症、緊急時対応など主要なテーマを取り扱った研修まで幅広く学ぶ機会を用意しています。 学研版地域包括ケアに一緒に取り組みませんか？ 学研ココファンは「すべての人が心ゆたかに生きることを願い、今日の感動・満足・安心と明日への夢・希望を提供します」の企業理念の実現に向け、学研版地域包括ケアを推進しています。

あなたにお願いしたいのは、ケア管理者としての業務。介護と住まいをコーディネートしてください！ 自立の方から介護・医療の必要な方まで様々な状態像の方が暮らすサービス付き高齢者向け住宅。 そこでの住まいとケア全般のプランニングとスタッフマネジメントをお任せします。 ケア管理者は学研のサ高住だけが独自に設定しているマネジメントの職種です！ サ高住で働くスタッフに必要なのは介護の知識・技術に加えて、様々な心身状況・ライフスタイルのご入居者様への相談援助と、自社・他社問わず介護・医療・その他のサービスへつなぐ調整力。ケア管理者の役割は多岐に渡ります。 学研独自の運営ガイドラインでサ高住全体をマネジメント！ サ高住運営で悩むのは、生活支援サービスでどこまで対応するのか？という点。併設する訪問介護サービスと、生活支援サービスを効果的に組み合わせることがサ高住のケアのポイントです！ 学研なら「ガイドライン」があるので安心です！ 学研独自の豊富な研修体制！集合研修のほか、スマホやタブレットで受講できる映像研修が充実！ サ高住・訪問介護・通所・特定施設・・・などサービス別、職種別の専門職研修から、接遇・虐待防止、認知症ケア、医療知識、薬剤、介護記録、感染症、緊急時対応など主要なテーマを取り扱った研修まで幅広く学ぶ機会を用意しています。 学研版地域包括ケアに一緒に取り組みませんか？ 学研ココファンは「すべての人が心ゆたかに生きることを願い、今日の感動・満足・安心と明日への夢・希望を提供します」の企業理念の実現に向け、学研版地域包括ケアを推進しています。

幅広い年代の社員活躍中【お持ちの資格を活かし、未経験から研修を通じて1人立ちを目指します】ご希望の事業所でサービス提供責任者をお任せします。 ＜入社後の流れ＞ 今回の配属先は東京都と神奈川県の中で、ご希望の勤務地をお選びいただけます。 基本的には各事業所で、先輩スタッフからOJTを通して業務ノウハウを学んでいただきつつ、1日程度、本社にて各種事業説明や接遇ノウハウに関する研修も行っていきます。 応募方法 【最後までお読みいただき、ありがとうございます！】 マイナビ転職の「応募フォーム」からエントリーしてください。 お問い合わせについては、「質問フォーム」からお気軽にどうぞ！ ＜備考＞ ご応募いただく個人情報は採用業務にのみ利用し、他の目的での利用や第三者へ譲渡・開示することはありません。また応募の秘密は厳守します。 会社情報 代表者 熊谷 敬 事業内容 ■グループホーム運営 ■介護付有料老人ホーム運営 ■住宅型有料老人ホーム運営 ■サービス付き高齢者向け住宅運営 ■デイサービス運営 ■ショートステイ運営 ■訪問介護事業 ■訪問看護事業 ■居宅介護支援事業 ■小規模多機能型居宅介護事業 ■福祉用具貸与・販売事業 ■地域包括支援センター運営 ■認可保育園運営 本社所在地 埼玉県さいたま市大宮区三橋2丁目795番地