東京都 港区 20代の管理職登用実績ありの求人情報・お仕事一覧

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お客様のライフプランアドバイザーとして、シングル層のお客様へ最適なお住まいのご提案をお任せします。 他社にはない自社開発のハイブランドコラボマンションを取り扱っております。 【具体的には】 ■物件のご提案、ご案内 ●個別住宅相談会に来場いただいたお客様へ、ニーズ・予算・ライフスタイルにあった物件提案、ご案内 ●住宅ローンの仕組み、マンションの相場感などの説明 ●モデルルームのご案内 ■商談 ●物件案内後の具体的な資金計画のご提案 ●予算に合わせたご要望の整理、条件の再確認 ■物件の契約 ■カスタマーサービス対応 ●購入後のサポート ●お客様の暮らしをサポート（ブライダル事業、カーシェアリング事業など他部署と連携） 【研修制度について】 入社後は約2週間の新人研修を行います。 OJT制度を実施しており、研修後も先輩や上司のサポートが充実している為、未経験でも安心の環境です。 成果に伴って給与に反映されるため、モチベーションを高く持ちながら営業活動ができます。 また、月2回の不動産研修を行っております。 就業時間内で様々なスキルを身に付けることができます。 ■研修事例 ●宅建資格取得に向けた勉強会 ●社外から講師を招いた不動産研修 ●マナー研修会

【業界トップクラスの新規会員登録者数（6万人超／年）を誇る人材紹介サービス】 保育士・幼稚園教諭・介護福祉サービス従事者の転職支援の実現と、 成長市場における社会課題解決のための法人・個人両面のコンサルタントを担当します。 【具体例】 ●求職者との面談（30名～60名前後／月） ●求人ニーズのある法人との折衝（電話・対面にて条件をメインにヒアリング） ●求職者と法人のマッチング推進 ●求職者の面接に同席 【働く環境】 ●少人数のチーム制で、メンバー同士のフォローが盛ん ●週2回、マネージャーとの定例ミーティングにて、メンバーの成長を手厚く支援 【働き方】 ●長期休暇（7～9連休） ●土日祝出社原則NG 【研修制度】 入社当初は、営業・面談研修、業界基礎知識研修などを行いながら業務を始めます。 人材業界以外からの中途メンバーが多く、各種研修を行いながら3ヶ月程で独り立ちしていただき、バックアップも行います。 【保育・介護領域の現状】 保育領域では、待機児童の数が年々増加しており、保育士の確保が急がれています。 介護現場では、2020年20万人・2025年38万人の介護職員が不足するという統計もあるほど、人材不足はひっ迫しています。 介護・保育領域は日本の最後の成長産業と言われており、2021年には約21兆円と想定される巨大市場です。 【キャリアプラン】 ●1～2年でリーダー昇格実績あり（年収550万円～600万円） ●2～4年でマネージャー昇格実績あり（年収700万円～）

業界シェアNo.1ブランドの店舗運営を担当します。 副店長として入社し、宅配寿司「銀のさら」、宅配御膳「釜寅」の店舗の店舗マネジメントを担当します。 売上、利益、仕入、在庫、人員管理などを行います。 クルーの採用・教育、オペレーションの効率化などの店舗強化や、売上向上の為の施策等の検討、実行を行います。 【具体的には】 ■店舗運営に関して ●売上管理、分析 ●在庫管理 ●クルーの採用・教育 ●オペレーションの効率化などの店舗強化 ●販促物配布などのマーケティング　など →売上向上に向けた、店舗マネジメント・マーケティングは店長に裁量が与えられ自由に取り組めます。 例えば・・・ ●エリアの分析を実施⇒ポスティングのタイミングや時間を変更 ●アルバイトが働く環境を整備：教育体制の充実・賄い制度・懇親会を実施⇒提供サービスの質を向上等 【入社後の流れ～教育・研修について～】 入社2ヶ月程度：本社研修センターにて研修を実施（マンスリーマンションを会社で借りるため、遠方でも安心） 1～2年：副店長として、店長のそばで学ぶ（東京・神奈川の配属が85%／埼玉・愛知15%） その後～：店舗へ配属（※引っ越し費用全額負担／住宅補助あり→2万～4万円） ●座学研修（ビジネスマナー、ビジネススキル、理念研修など) ●実技研修（受注、調理、デリバリー、接客などのオペレーション、売上管理、利益管理、安全管理、衛生管理などのマネジメント方法） ●OJT研修（チームを組んで、実際の店舗で研修を行います。） 【豊富なキャリアアップ】 ●エリアマネージャー ●スーパーバイザー ●新規事業開発メンバー ●研修トレーナー ●商品バイヤー　など 失敗してもチャレンジする気持ちを評価します。 店舗の売上だけでなく、人としての成長が図れる仕事です。 【『怒らない経営』から生まれる『自発性』が、成長のカギ】 ライドオンでは、『怒らない経営』というビジネススタイルを実践しています。 相手の幸せを考えた時、またビジネスにおいての合理性を考えた時に、怒りという感情は「幸せ」や「合理性」を遠ざけます。 怒りを排除し、成長できる環境があります！

同社は、ITインフラストラクチャ（ネットワーク、サーバー・クラウド）に特化した事業を展開する独立系システムインテグレーターです。 近年の次世代通信5Gやクラウド技術の発展、DX（デジタルトランスフォーメーション）の推進等、社会のITインフラストラクチャの需要に対して、 次のようなサービスを提供しています。 ・ITソリューション、ITコンサルティングサービス ・IT情報通信システムに係わる企画、設計、構築、開発の受託 ・IT情報通信システムの運用、保守サービス 今後、さらなる大きな発展が見込まれる市場でITインフラ技術に特化したサービスを提供しています。 【仕事の内容】 同社のクライアント顧客の開拓し、リレーションを構築する。（新規既存両方） ITインフラ分野における先端技術案件（仮想化、クラウド等）の獲得をする。（新規既存両方） 技術職のエンジニアのキャリア支援。 【顧客のイメージ】 大手システムインテグレーター、通信会社など。 【ポジションの魅力】 マーケットが拡大し続ける、ITインフラ（クラウド、DX、ブロックチェーンなど）の専門知識がつくこと。 若く活気のある環境で働ける。上場企業3800社の中で5番目に平均年齢の若い会社。 １年目から上記のようなクライアントの担当として裁量を持って働くことができる。 経営者と近い立場で仕事をすることで、将来管理職として抜擢されるチャンスがあること。

同社の総務職として、下記の業務をお任せします。 【仕事内容】 ■総務 ●管理部内の事務業務 ●備品管理 ●発注業務 ●来客対応 ●電話対応 【同社について】 同社は、世界が認める超一流ブランドと異例のコラボレーションを実現した、不動産デベロッパーです。 今までにないクリエイティブな発想と圧倒的営業力で、 数々のブランドとの【日本初・日本唯一】を生み出してきました。 【同社の特徴・魅力】 ■多数の有名企業とのこれまでにない画期的なコラボレーション ■OJT教育制度の充実で上司との距離が近く相談しやすい ■ジョブローテーションも視野に入れているため、 　やりたいことが明確に決まっていないけど成長していきたい方などにはぴったり

都心エリアを中心に展開する自社ブランドマンションのコンサルティング営業職としてご活躍いただきます。 ●販売するお客様 外資系や大手企業の役員、医師や士業などの富裕層の方がメインです。 最近では海外からのお客様も増えています。 顧客との信頼関係ができると、リピートや紹介で契約件数も増えていきます。 付加価値の高い投資物件で、高価格＆高歩合＝高収入へ繋がります。 また、少々高価格でも、お客様は富裕層ですので、中には10部屋所有するお客様もいらっしゃいます。 ●SNSなど活用した営業 営業ツールは電話またはSNSを利用します。 SNSはDMでいかに興味を惹くメッセージを送れるかがカギです。 「提案力」を活かしましょう。 【将来のキャリアパス】 20代のマネージャー昇格実績あり、管理職クラスの平均年齢は30代半ばです。 同社では1営業職にとどまらず、マネージャーより上の部長や役員クラス、グループ会社の社長になることも夢ではありません。 【同社の魅力】 ●入社1年目から頑張り次第で稼げる環境 入社1年目も含む平均年収は約750万円です。 年収1000万円超えの社員は珍しくなく、成績トップを目指し切磋琢磨しながら成長できる環境です。 インセンティブ制度や報奨金制度も整っているため、モチベーションを維持することができます。 ●未経験でも充実したフォロー体制 実は、今いる先輩たちは全員未経験スタートです。 様々な研修・実践を経て1年を目処に独り立ちのイメージですが、入社3～4年でも、案件によっては上司が同行。 細やかな営業トーク、リピートや紹介を増やす方法などさまざまなノウハウを直に隣で学んでください。 研修は下記の通りです。 ・営業管理職による不動産基礎研修 ・外部講師による営業研修（毎週金曜） ・不動産コンサルタントによる不動産業界講習（月1回） ・社内ローン担当による住宅ローン研修　など ●しっかりお休みが取れるのでプライベート充実 お客様のオフタイムが商談時間となるため、お客様都合で休日に商談となる場合は、平日に振替休日をとっていただいています。 年末年始GW・夏季休暇には1週間以上の長期休暇も可能です。 また、3年目以降にはリフレッシュ休暇も取得できます。 プライベートも、お仕事も充実できる環境です！

総合職として、まずは同社運営の店舗マネジメントをお任せします。 【具体的には】 ●新規商品のイベント販促・広告企画 ●販売データの分析マーケティングと発注 ●スタッフの採用、育成 ●売上やコストなどの財務マネジメント 【入社後について】 入社時に理想キャリアデザインを社内共有しスタートします。 現場OJTにて、少しずつ実務を習得していただきます。 【安心のサポート体制】 段階ごとに3ステップの研修を用意しています。 ■1stステップ（入社後2ヶ月程度） コンビニのスタッフ研修（本店） →基本的なオペレーションを習得していただきます。 ■2ndステップ（1年～2年程度） オペレーション定着研修（所属店舗） →コミュニケーション、マネジメント、マーケティングなど、店舗運営の実践に移行します。 ※キャリアアップ面談あり（年2回） ■3rdステップ リーダー研修、マネジメント研修により、マネジメント、マーケティング、人材育成、リーダーシップなど 【キャリアパス】 ●店長 ●エリアマネージャー ●人材スペシャリスト（人事） ●職場環境改善（総務担当） ※以下、人材派遣・人材紹介事業に関わるポジション ●ストアアテンダント（店舗支援・サポート） ●人材コーディネーター（企画営業） ●キャリアアドバイザー（転職・就職支援）　など

顧客課題解決に向けたコンサルティング提案をお任せします。 【具体的には】 ■広告運用面での課題のヒアリング（電話） ●企業情報／広告アカウントの調査・準備（架電前） ●お客様のビジネスゴール ●WEB広告に求めているもの ●現在出している広告の課題 ■広告の費用対効果の改善を目指した提案 ●最適設定の提案 ●広告出稿の拡大 ●予算増額を提案 【主なクライアント】 既にGoogle広告を運用している優良広告主・広告代理店（担当者） ※中堅～大手／幅広い業界・業種が対象です。 【安心のサポート体制】 入社後、約5週間かけて研修を実施します。（テスト・社内検定あり） その後、OJTを通して、デビュー判定を行います。 ※結果によって契約終了または他案件へ異動の可能性あり 【お仕事の特徴・やりがい】 ●最新のオンライン広告を体験できる ●Web広告のスキルが身につく（広告代理店なども着手しきれていない分野） ●サービス立ち上げ期フェーズのため、長い広告・マーケティングの知識が習得できる ●業務スピードを実感できる ●世界トップクラスのプロダクトを持つ企業での実務経験が積める ●チームのKPI達成に応じて、会社の業績にも貢献できる ●フリードリンク、フリースナック ●ビル内にコンビニ隣接

Google広告の営業部門の数字管理およびマネジメント業務をお任せします。 どういう広告にどうお金をかけるかという着眼点で、クライアントの広告投資をサポートしていただきます。 【具体的には】 入社後まずはメンバーとして稼働していただきます。（半年～1年） ■新規獲得に向けたコンサルティング営業 ●Google広告利用の目的ヒアリング ●適性予算の提案（広告掲載効果、収益的なメリット、目的を考慮） ●合意形成 将来的には、管理職としてマネジメントに携わっていただきます。 ■マネジメント業務 ●オペレーターの取り纏め（数字管理、QA、トレーナー、1on1） ●クライアントとの調整業務 【主なクライアント】 ●ターゲット：国内の中小企業・小規模事業者 ●対象フェーズ：Google広告の活用開始直後／開始前後 【主なクライアント】 ●Google広告の掲載検討中 かつ ●ある一定基準の予算額に合意 【安心のサポート体制】 入社後、約5週間かけて研修を実施します。（テスト・社内検定あり） その後、OJTを通して、デビュー判定を行います。 【お仕事の特徴・やりがい】 ●最新のオンライン広告を体験できる ●Web広告のスキルが身につく（広告代理店なども着手しきれていない分野） ●サービス立ち上げ期フェーズのため、長い広告・マーケティングの知識が習得できる ●業務スピードを実感できる ●世界トップクラスのプロダクトを持つ企業での実務経験が積める ●チームのKPI達成に応じて、会社の業績にも貢献できる ●フリードリンク、フリースナック ●ビル内にコンビニ隣接

同社事業を展開する上で軸となる、技術社員の採用をお任せいたします。 説明会や面接の実施、入社までのサポートなどを行って頂く予定です。 【具体的には】 技術者を志望される応募者に対しての面接やマッチング業務などを行って頂きます。 ●説明会運営、実施（数名～十数名規模） ●転職者との面談（1日あたり3名～4名／月間70名～80名程） ●面談後のフォローやクロージング ●マッチング業務 同社としては建築業界に新しい力を育てるために年間2,000名強の技術者採用を目標として掲げています。 競合優位性を図るために育成・教育といった部分に注力しております。 応募者の方々の不安を取り除き、良いところを見出すお仕事です。 建設業界未経験の応募者に対して、同社の仕事内容や魅力を丁寧に伝えながら、「活かせる経験の棚卸など「強み」の発掘 」、「不安の払拭及び動機付け」を行っていただきます。 【キャリアステップ】 入社後は２～3週間の研修に参加頂き、座学から実際の業務を想定した面談ロールプレイングまで行います。 しっかりとサポート体制があるため安心して業務に集中できます。 同社には半期に1度MVPの表彰があり、実績をしっかり評価頂ける場所も設けてます。 将来的には集客担当や、採用担当等幅広いキャリアステップが可能です。 【同社の魅力】 ●建築業界の特定技術者派遣（正社員派遣）のリーディングカンパニー リフォームや省エネ化のニーズが高まっている現在、建設現場での人手不足は深刻となっています。 同社は業界トップクラスの技術者採用数を誇り、顧客の人材不足のニーズに対して人材を紹介しております。 また、業界での知名度も高く、顧客数も業界トップクラスです。 ●景気に左右されない事業モデル 同社は各ゼネコン・サブコンに技術者を派遣（常用型：正社員）しており、その労務提供の対価として報酬を得ています。 事業モデル上リスクが少なく、赤字になる可能性も極めて低いビジネスモデルです。