【六本木】求人プラットフォーム「ジョブメドレー」/ユーザーサポート(マネージャー候補)/東証プライム
「ジョブメドレー」は、医療・介護・保育に特化した日本最大級の求人サイトです。
日本国内の事業所の約34%にご契約いただき、登録会員数が220万人以上を突破する、この領域におけるスタンダードサービスになりつつあります。事業規模も急拡大を続けており、その中心的なチームであるキャリアサポート部も急拡大しています。
ユーザーサポートをしているキャリアサポート部は、ジョブメドレーを通して応募~内定までがスムーズに進むようサポートを行う部署です。現在350名程のメンバーが30を超えるグループにそれぞれ在籍しております。メンバーのフォロー体制をより丁寧にするべく、マネージャーの募集をしています。
【お任せしたい業務内容】
まずはメンバーとして、キャリアサポートスタッフの業務をお任せします。その後1~5名ほどのチームのリーダーをお任せいたします。リーダーへ昇格後、事業拡大フェーズのため、チームリーダーを束ねるマネージャーへとステップアップすることも可能な組織環境です。
#キャリアサポートスタッフの業務
・求職者からの相談を承る
・求職者への面接後の進捗確認
・選考関連のトラブル対応
#リーダーの業務
・チームの売上目標の進捗管理
・メンバーの管理
#マネージャーの業務
・グループの売上目標の設定、管理
・メンバーの管理・指導・育成
・担当メンバーの評価
・業務改善提案と実行
【キャリアサポート部の体制】
・在籍人数:約350名
・内、マネージャーポジション以40名程度
・メンバー:約300名(内、リーダー職50名程度)
※メンバーは20~40代で構成されており、女性比率90%。
【ポジションの魅力】
・ジョブメドレーの核となる部門となり、人材不足に悩む医療介護領域病院や診療所の課題を解決する、社会的意義のあるお仕事です。
・リーダー・マネージャーの多くが女性社員となり、産前産後休暇、育児休暇を経て、活躍している社員も多数在籍しております(復帰率100%)
・残業時間は部全体で約8時間程度となり、ワークライフバランスを保てる職場環境です。
【キャリアパス】
・リーダー職を経験の後、マネージャーへ昇格される際には、ご自身の職務能力やキャパシティも加味し、管轄する職務範囲やマネジメント対象人数を調整いたします。
・本人の意思と実績次第では、マネージャーを経験したのち部長のポストに就くことも可能です
・現在は、キャリアサポート部の採用面接を事業部長1名、部長1名、グループマネージャー4名で行なっているため、ゆくゆくはこちらもお任せしたいと考えているため、人材の採用から育成、マネジメントまで幅広い経験が身につきます。
【部署の特徴・雰囲気・教育体制など】
・マネージャー1人にメンターマネージャーが1人つくため、迷ったときはすぐに相談ができる環境です
・産休、育休から復帰したメンバーも活躍しています。ライフステージが変わっても働きやすい環境です
・固定勤務時間に対して、都度時間変更も可能。ご予定に合わせて申請できます。
事業内容・業種
その他業界