東京都 港区 虎ノ門駅 正社員 未経験者歓迎の求人情報・お仕事一覧

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デイサービスセンターでの介護業務についてお任せします。 （一般通所介護:35名） ●ご利用者様の日常生活のサポート ・食事、入浴、排せつなどの生活介助やご利用者様のお手伝い ・ご自宅での生活を支える機能訓練のための体操の実施 ●レクリエーションや季節イベントの企画運営 ・身体を動かす、脳を働かせるなどレクリエーションの企画実施 ・お花見、ハロウィン、クリスマス など季節イベントの企画実施 ※月替わりで担当を行うため、負担も少ない環境です◎ ●ご自宅と施設間の送迎 ・基本は添乗業務 ※運転できる方は、歓迎・優遇いたします！

＜STEP①＞※1～2ヵ月程度 まずは、一連の店舗業務をお任せ♪ ■ホール お出迎え⇒ご案内⇒注文⇒配膳⇒会計⇒バッシングetc ■キッチン 食器洗い/下ごしらえ/とんかつを揚げる/盛付etc ＜STEP②＞ 一連の店舗業務を覚えたら 少しずつ＜マネジメント＞を教えます* ■食材の管理 賞味期限・衛生管理etc ■売上対策 呼び込み（フェアやってます♪） 単価ＵＰ（おかわりいかがですか～？） 回転率ＵＰ（席誘導）etc ■生産性ＵＰ ・シフト管理や人材育成etc 入社から1~2年後には《店長》に！ ※経験やスキルによって早期昇進も★ 【注目ポイント】 ＼応募理由は何でもOK‼／ ★人と接するのが好き ★食べることが好き ★体を動かすのが好き 《1～2年で店長を目指せる環境です★》 オフィスワークなら、5~10年で3~5人程度の 部下を任せられるのが一般的。 しかし、さぼてんの店長になったら 10～20名以上のアルバイトスタッフがあなたの<部下>になります! ⇒若いうちからマネジメント経験を積みたい ⇒自分の裁量で人を動かしてみたい ⇒いつかは飲食店のオーナーを目指したいetc… あなたの"夢"を教えてください♪ 昔、<喫茶店のマスター>を夢見た採用担当が《全員》と面接します! 【勤務期間】 長期（3ヶ月以上） 【あなたの頑張りをしっかり評価★】 ============ ・売上が上がった！ ・客数が増えた！ ・スタッフが長く続いている！ ・退職者が少ない！ ・人材募集費が０円！ ============ 売上はもちろんですが 色々な角度からあなたの頑張りを評価します♪ 【研修も充実★】 ■店舗研修 先輩の店長の元で、 実際の現場の＜接客・調理＞を学びます。 ■本社研修 シフト管理やマネジメントなど店舗経営について イチから学べる環境です♪

▼お仕事内容 STEP[1]※1～2ヵ月程度 まずは一連の店舗業務をお任せ♪ ■ホール お出迎え⇒ご案内⇒注文⇒配膳⇒会計⇒バッシングetc ■キッチン 食器洗い/下ごしらえ/とんかつを揚げる/盛付etc STEP[2] 一連の店舗業務を覚えたら 少しずつ＜マネジメント＞を教えます* ■食材の管理 賞味期限・衛生管理etc ■売上対策 呼び込み（フェアやってます♪） 単価ＵＰ（おかわりいかがですか～？） 回転率ＵＰ（席誘導）etc ■生産性ＵＰ ・シフト管理や人材育成etc 入社から1~2年後には《店長》に！ ※経験やスキルによって早期昇進も★ 【注目ポイント】 ★早期昇進の可能性あり！★ ⇒1～2年で店長を目指せます。 オフィスワークなら、5～10年で3～5人程度の 部下を任せられるのが一般的。 しかし、さぼてんの店長になったら 10～20名以上のアルバイトスタッフがあなたの<部下>になります! ⇒若いうちからマネジメント経験を積みたい ⇒自分の裁量で人を動かしてみたいetc… そんな方にピッタリな環境です♪ ★将来性のあるキャリアプラン★ 店長⇒マネージャー⇒統括マネージャー⇒本社の幹部候補へ！ スキルと経験に応じて"昇給・昇進"の道も！ 大手企業だからこその"安定感"もPOINT 【勤務期間】 長期（3ヶ月以上） 【あなたの頑張りをしっかり評価★】 ============ ・売上が上がった！ ・客数が増えた！ ・スタッフが長く続いている！ ・退職者が少ない！ ・人材募集費が０円！ ============ 売上はもちろんですが 色々な角度からあなたの頑張りを評価します♪ 【研修も充実★】 ■店舗研修 先輩の店長の元で、 実際の現場の＜接客・調理＞を学びます。 ■本社研修 シフト管理やマネジメントなど店舗経営について イチから学べる環境です♪

【業務内容】 JX金属グループ各事業部で企画・計画される案件の内、建築（一部土木含む）部分の業務支援。（計画・予算・実行支援等） JX金属グループで実施されている建築（一部土木含む）工事の安全管理支援。 建築（一部土木含む）系若手社員の育成。 ※対象範囲は建築物だけでなく、機械設備の架台・アウトフレーム、煙突のような構造物なども含まれます。 【具体的な業務】 本社設備技術部での当面の業務は、 対外業務としては、関連会社の工場移転計画作成と実施支援、既存不適格となっている工場建屋の改修計画策定、建築担当が不在の事業所への建築関連諸事支援など。 部内業務としては、部員の若手1級建築士の指導・育成・相談相手、事業部から上がってくる計画の支援（予算・工程・施工計画作成等）など。 【組織の特徴・役割ミッション】 本社設備技術部の役割は、以下のとおり。 ■既存事業の安全・安定操業のため、各事業所が共通に抱える課題（安全・故障低減・法令対応）をサポートする事。 ■ひたちなか（建設中の新事業所）の設備技術部体制構築 ■各部門との協業。（PJ推進本部：新規事業建設支援・人員支援、　情報システム部：IoT,AI導入支援、　ESG推進部：カーボンフリー支援） ■設備技術系エンジニアの確保と育成。 【想定キャリアパス】 本社設備技術部に在籍し全社的な動向を把握し、２～５年後ローテーションで事業所の建築（一部土木含む）担当に異動。 40歳前後で設備技術課長か主任技師として基幹職登用となる。 その後も、３～５年程度の間隔で異動（海外の可能性も有り）し経験を積んで頂く。有能な方はその後経営側に移って頂く可能性もある。 事業内容・業種 鉄鋼・金属