東京都 コンサルティング会社の求人情報・お仕事一覧

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同社の営業担当として、顧客の開拓や提案活動を行っていただきます。 【具体的には】 ●顧客への提案、商談、契約 ●新規顧客の開拓、案件発掘 ●提案書・サービス案内など、営業用資料の作成 ●業界情報の取集、分析、対策の立案 【担当クライアントイメージ】 主には小売メーカーに対するコアビジネス提案となりますが、オンライン・DX関連提案を その他業界のクライアントに行うことがあります。 ・家電や日用雑貨などのメーカー ・不動産、商業施設など 【キャリアパス】 基礎的なキャリア習得後、専門分野でキャリア形成が可能です ●営業部門のリーダーとしてチームマネジメント ●営業部門の管理職として部門をマネジメント ●得意先専属の運営事務局SVとしてスタッフ管理 ●新規事業開発部門にてAI・DX接客ツールの開発・運営 ●人事部門にて、規則規定・コンプライアンス・制度・教育の企画立案 【人事制度】 ●半期ごとの業績により賞与変動 ●1年毎に成長度を評価して、昇給に反映 ●毎月1対1でのミーティングを実施

家電量販店でMTGの美容アイテ"のご案内・販売をお任せします。 人気の美顔ローラーをはじめ、ヘアケア・シャワーヘッド・ムダ毛ケア・コスメにいたるまで、ユーザーの「キレイ」を様々な角度からサポートする商品群です。 登場当初は女性向けのイメージが強くありましたが、現在では男性向けアイテムも充実。 イメージキャラクターには有名俳優も起用しています。 【フォロー体制】 事前の商品知識は不要です。 接客・商品知識の基礎は専任トレーナーからレクチャーします。 また家電量販店での勤務初日は必ず先輩社員が同行しOJTにて学んでいただきます。 分からないことはなんでも聞いてください。 【具体的には】 ●担当コーナーでの商品案内・デモンストレーション（担当外メーカーの比較案内含む） ●展示商品のクリンネス ●在庫確認 ●メーカー掲示物、ツールの入替 ●展示優位置交渉 ●店舗サービスのご案内（ポイントカード、延長保証など） ●別コーナーのご案内（案内先担当へ引継ぎ）　など 【業務目標】 MTGの担当として、担当商品の販売数アップが最終目標ですが、行動目標に分解してお伝えします。 ■例：一か月で40台の販売目標 ●1勤務日あたり約2台 ●2台売れる為には10組の接客ご案内が必要 ●10組の接客ご案内の為には30組にお声がけが必要 ●勤務時間で割って『1時間に4組にアプローチしましょう』 人によっては「声をかけても断られてばかり…」「しっかり説明できても買ってもらえない…」と課題が出てきます。 先輩社員が課題を分析して、どこを改善したら良いのかお伝えします。 【期待すること】 担当商品・勤務店舗のエキスパートとして、これから入社してくるあなたの後輩やアルバイトスタッフのフォロー・リードを期待しています。 「美容コーナーの事なら〇〇さんに聞けば大丈夫」 「〇〇店に新人が入るけど〇〇さんが居るから助けてもらえる」 このように、徐々にあなたがMTGコーナー・美容コーナー・店舗の第一人者に成長してもらえるようフォローしていきます。

家電量販店でBOSEのオーディオ製品をご案内いただきます。 ワイヤレスイヤホン・ヘッドホンは様々なメーカーから販売されていますが、その中でも有名メーカーであるBOSE。 メーカーの音づくり、ものづくりへのこだわりは他の追随を許しません。 お客様に対して自信をもってBOSE商品をオススメしてください。 また家電量販店の店頭では、BOSEのブランドイメージを守る為に様々な掲示物、展示ツールを駆使して商品展示を行います。 ご案内、販売だけではなく、そういった展示の補助や店舗との関係値構築といった営業要素もある業務です。 【フォロー体制】 事前の商品知識は不要です。 接客・オーディオ機器の基礎は専任トレーナーからレクチャーします。 また家電量販店での勤務初日は必ず先輩社員が同行OJT。 分からないことはなんでも聞いてください。 【勤務時の具体的な業務】 ・オーディオコーナーでの商品案内（担当外メーカーの比較案内含む） ・展示商品のクリンネス ・在庫確認 ・メーカー掲示物、ツールの入替 ・展示優位置交渉 ・店舗サービスのご案内（ポイントカード、延長保証など） ・別コーナーのご案内（案内先担当へ引継ぎ） など 【業務目標】 BOSEの担当として、担当商品の販売数アップが最終目標ですが、行動目標に分解してお伝えします。 例）一か月で40台の販売目標 ∟1勤務日あたり約2台 ∟2台売れる為には10組の接客ご案内が必要 ∟10組の接客ご案内の為には30組にお声がけが必要 ∟勤務時間で割って『1時間に4組にアプローチしましょう』 人によっては「声をかけても断られてばかり…」「しっかり説明できても買ってもらえない…」と課題が出てきます。 先輩社員が課題を分析して、どこを改善したら良いのかお伝えします。 【ビーモーションが期待するあなたの未来】 担当商品・勤務店舗のエキスパートとして、これから入社してくるあなたの後輩やアルバイトスタッフのフォロー・リードを期待しています。 「BOSEの事なら〇〇さんに聞けば大丈夫」 「〇〇店に新人が入るけど〇〇さんが居るから助けてもらえる」 このように、徐々にあなたがBOSE・店舗の第一人者に成長してもらえるようフォローしていきます。

日本が世界に誇るカメラメーカーの提案販売のお仕事をご担当いただきます。 【業務内容】 ●カメラ製品販売業務 ●店舗内の専用コーナーにてお客様の接客・撮影デモを行います。 【お仕事の流れ】 ●専用コーナーに来られたお客様にお声がけ ●お客様のご要望をお伺い ●実際にお客様に商品を触っていただきながら、製品のご案内 ●ご予算や用途に合わせて、商品のご提案。お客様の商品選びをサポート 【トレーニングについて】 事前講習：カメラ基礎知識、メーカーの歴史、他社知識などを個々の習得具合に合わせてトレーニング フォロー：就業後もオンボーディングによるフォローアップや担当者の定期接触にてバックアップいたします。 販売ノルマはありませんが、目標を達成して一人一人のスタッフさんが充実感を味わえるよう全社でサポートいたします！ 事前にカメラの知識が無くても大丈夫です。 お仕事開始前にしっかりレクチャーします。 ただしカメラ・写真好きのお客様と接しますので、最低でも興味は持っていてほしいです。 【カメラの昨今】 コロナ禍でイベント・行事が減ったことによりカメラ関連の販売も落ち込んだ時期がありました。 しかし2023年から販売は復調。 新しく買ってみたい、買い替えようというお客様がご来店されます。 お客様ごとに撮影してみたいシーンや被写体は異なりますので、 どのような用途かしっかりヒアリングして最適なカメラをご案内しましょう。 【先輩社員の入社理由】 入社したきっかけを一部ご紹介 ●転職活動中、ほとんどの会社は書類選考で会ってもくれなかった。 「まずは会ってみる」スタンスで、働きやすい環境だと思い入社しました。 ●エージェントに紹介していただき入社。アパレルや携帯販売も選考が進んだが、会う人みんな人が良かった。 それが入社の決め手でした。 ●知人から求人を教えてもらい応募。 説明を聞いて仕事内容が面白いと感じ、担当頂いた方も良い人ばかりで入社を決めました。

家電量販店でBOSEのオーディオ製品をご案内いただきます。 ワイヤレスイヤホン・ヘッドホンは様々なメーカーから販売されていますが、その中でも有名メーカーであるBOSE。 メーカーの音づくり、ものづくりへのこだわりは他の追随を許しません。 お客様に対して自信をもってBOSE商品をオススメしてください。 また家電量販店の店頭では、BOSEのブランドイメージを守る為に様々な掲示物、展示ツールを駆使して商品展示を行います。 ご案内、販売だけではなく、そういった展示の補助や店舗との関係値構築といった営業要素もある業務です。 【フォロー体制】 事前の商品知識は不要です。 接客・オーディオ機器の基礎は専任トレーナーからレクチャーします。 また家電量販店での勤務初日は必ず先輩社員が同行OJT。 分からないことはなんでも聞いてください。 【勤務時の具体的な業務】 ・オーディオコーナーでの商品案内（担当外メーカーの比較案内含む） ・展示商品のクリンネス ・在庫確認 ・メーカー掲示物、ツールの入替 ・展示優位置交渉 ・店舗サービスのご案内（ポイントカード、延長保証など） ・別コーナーのご案内（案内先担当へ引継ぎ） など 【業務目標】 BOSEの担当として、担当商品の販売数アップが最終目標ですが、行動目標に分解してお伝えします。 例）一か月で40台の販売目標 ∟1勤務日あたり約2台 ∟2台売れる為には10組の接客ご案内が必要 ∟10組の接客ご案内の為には30組にお声がけが必要 ∟勤務時間で割って『1時間に4組にアプローチしましょう』 人によっては「声をかけても断られてばかり…」「しっかり説明できても買ってもらえない…」と課題が出てきます。 先輩社員が課題を分析して、どこを改善したら良いのかお伝えします。 【ビーモーションが期待するあなたの未来】 担当商品・勤務店舗のエキスパートとして、これから入社してくるあなたの後輩やアルバイトスタッフのフォロー・リードを期待しています。 「BOSEの事なら〇〇さんに聞けば大丈夫」 「〇〇店に新人が入るけど〇〇さんが居るから助けてもらえる」 このように、徐々にあなたがBOSE・店舗の第一人者に成長してもらえるようフォローしていきます。

家電量販店でカスタムPCの提案販売・注文受注のお仕事をご担当いただきます。 お客様ごとにぴったりな商品は違いますので、 ・何に使う？ ・スペックの希望は？ ・ご予算は？ ・付属ソフトは必要？ お客様のご要望をしっかり伺ってから、おすすめ商品をご紹介しましょう。 【フォロー体制】 事前の商品知識は不要です。 接客・パソコンの基礎は専任トレーナーからレクチャーします。 また家電量販店での勤務初日は必ず先輩社員が同行OJT。 分からないことはなんでも聞いてください。 店舗ごとに他メンバーとチーム運営になりますので、役割分担をしながら実績向上を目指します。 【勤務時の具体的な業務】 ・パソコンコーナーでの商品案内（担当外メーカーの比較案内含む） ・展示商品のクリンネス ・在庫、キャンペーン情報確認 ・周辺商品のご案内（PCソフト、モニターなど） ・店舗サービスのご案内（ポイントカード、延長保証など） ・別コーナーのご案内（案内先担当へ引継ぎ） など 【業務目標】 レノボの担当として、担当商品の販売数アップが最終目標ですが、行動目標に分解してお伝えします。 例）一か月で40台の販売目標 ∟1勤務日あたり約2台 ∟2台売れる為には10組の接客ご案内が必要 ∟10組の接客ご案内の為には30組にお声がけが必要 ∟勤務時間で割って『1時間に4組にアプローチしましょう』 人によっては「声をかけても断られてばかり…」「しっかり説明できても買ってもらえない…」と課題が出てきます。 先輩社員が課題を分析して、どこを改善したら良いのかお伝えします。 【ビーモーションが期待するあなたの未来】 担当商品・勤務店舗のエキスパート、チームリーダーとして、これから入社してくるあなたの後輩やアルバイトスタッフのフォロー・リードを期待しています。 「パソコンの事なら〇〇さんに聞けば大丈夫」 「〇〇店に新人が入るけど〇〇さんが居るから助けてもらえる」 このように、徐々にあなたがレノボ・店舗の第一人者に成長してもらえるようフォローしていきます。

Forbes500/Nikkei225を始めとする大手クライアントに対し、IT戦略立案からテクノロジー導入までワンストップでサービス提供しています。 【主なプロジェクト】 IT戦略立案、ITコスト削減、ITシステム調達、PMO等プロジェクトマネジメント 【詳細】 ●顧客の経営層と議論を行いニーズ把握 ●プロジェクトの企画立案 ●現状調査・分析、改善･改革施策の検討 ●顧客へのプレゼンテーション ●現場での改善および改革施策の実施／検証 ●進捗/課題/リスクなどの管理 ●ソリューションベンダー等パートナー企業の選定、交渉、コントロール ●プロジェクトメンバーの管理、デリバリーにおける品質担保 同社の特徴 ■コンサルティング業務における3つの特徴 1.特定の製品やソリューションありきのDXではなく、イシュードリブンであること 2.改革実現のため、スコープレスに必要なことを全てやること 3.成果を根付かせて、出ていくことでクライアントに過度に寄生しないこと ■コンサルティング＋1 プロジェクト以外に新規事業創出やマーケティング、営業、PR、採用、各種制度設計等、様々 な会社の取り組みに関与・推進いただきます。 大手ファームでは経験しづらい、会社創り・事業創造への関与を通じ、多角的なスキルセットを 得られます。 ■評価制度 各職位に期待する役割、成果を定義した弊社独自の評価指標「Expectation Framework」をも とに、評価者との目標設定、期中での棚卸・修正、期末での評価を相互コミュニケーションのも と行うため、透明性の高い評価制度を実現しています。

【業務内容】 同社の組織開発のコーチング・コンサルティング業務について、今までのご自身のスキルや経験を加味し、今後のご自身の成長と本人の価値を最大限発揮出来るよう、業務を設定して頂いた上で業務に取り組んで頂きます。 様々な可能性を見出したいと考えておりますので、キャリアコーチングだけに限らず、適性をディスカッションさせていただきます。 【具体的な職務内容】 初めに新規で顧客を獲得しながら、フルカスタムでお客様の抱える課題に合わせて設計します。 そこにかかる実際の工数と成果を予測した上で当社からお客様へサービスに対する対価を決めてご提案致します。 扱う案件は年間で1000万円を超えるものや月50万~100万円のものまで様々あり、案件によって難易度は異なります。お客様も業種業界も問わず、様々な案件に携わる事が出来ます。 【案件例】 組織開発の観点で私たちを必要とする会社があれば、マネージャークラスへの研修実施、社員の会社に対する帰属意識の向上、次世代幹部や新入社員に向けた研修、社長に対して1on1の実施、対顧客へ向けた更なるインパクトを与える手法など、お客様ご自身に何かしら気づきを与え、ブレイクスルーを起こし、お客様と共に成長し、成功していく事を目的、成果として業務に取り組んでいます。 【自走する能力】 同社に「出社義務がない」のも、「服装や通勤方法、休み方が自由」なのも、「給与が交渉制」なのも、セルフマネジメント（自主経営）が機能する組織運営にチャレンジしているからです。こうした「自走型経営」を実現できれば、企業に依存する従来型の雇用形態ではなく、「各自のライフスタイル・ワークスタイルを尊重した働き方」が可能になるはずです。 【若い社員が活躍できる環境】 社員の8割以上が20～30代で、若手職員でも最前線で活躍できる職場環境です。 【組織構成】 現在在籍しているメンバーは、大手IT企業のトップセールス、一部上場企業の人事マネージャー、外資系IT企業組織開発/育成マネージャー、外資系証券会社セールストレーダー出身と、様々なバックグラウンドを持っています。各メンバーが、自身の強みを発揮しクライアント様への価値提供を行なっております。

"全てのチームを史上最高に。" そんなミッションの元、新型コロナウイルスの影響で営業活動に支障が出ている企業含め、クライアントを全力サポートするべく、同社、事業内容の拡大の為、取引先の獲得をするセールスとしてご活躍いただきます。 なお、同社の営業スタイルを分業制にしていく方向で考えております。 見込み顧客からの問い合わせ対応や新規営業リストに対するアポイント獲得をインサイドセールスが担当し、顧客との商談はフィールドセールスが訪問して行うというスタイルでお客様対応をしてい期待と考え、インサイドセールスの立ち上げも経験いただきます。 未経験の場合はインサイドセールス組織のノウハウを学んでいただきますのでご安心ください。 ※インサイドセールス：取引先や見込み顧客に対して訪問する従来の営業方法（フィールドセールス）と異なり、営業や商談を電話やメールなどでおこなう営業方法で、リモートセールスとも呼ばれています。 【同ポジションの特徴】 様々な可能性を見出したいと考えておりますので、マーケティングからインサイドセールス、フィールドセールスなど、会話を通して適性をディスカッションさせていただきます。 【若い社員が活躍できる環境】 社員の8割以上が20～30代で、若手職員でも最前線で活躍できる職場環境です。

経理スタッフとして、IPO準備に関わる経理業務・内部統制構築業務を担当していただきます。 【担当業務】 ●各種経理業務（入出金消込等） ●書類管理（証憑管理） ●月次・年次決算対応、決算資料作成（監査対応含む） ●マニュアル等の作成・改善 【このポジションの魅力】 ●大型IPOに向けた上場準備に携わることができます。 ●管理部門直轄組織のため経理業務の他、部門横断で多様な経験を積むことができます（人事/法務/総務等） ●基幹事業がコンサルティングであるため、優秀な仲間が多数在籍しています。 ●急速拡大中の当社において、業務フローの改善等、ポジションに囚われない業務に携わることができます。