東京都 人材コーディネーター（営業）・キャリアカウンセラー・コンサルタント 転勤なしの求人情報・お仕事一覧

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シニア（50歳以上）世代をターゲットの転職活動を企業側、求職者側の双方からサポートします。 今回で最後になるかもしれない転職を成功に導くことで、求職者様より涙ながらに感謝の声をいただくこともあります。 【人材コーディネート業務】 ●RA／CA両面を担当して頂きます。 →企業と求職者を一気通貫で対応できますので、より効率的に必要な求職者を企業に紹介できます。 ●担当求職者平均年齢は60.4歳です ●業界は建設業、福祉・医療業、士業（税理士・弁護士）、自動車整備業など専門的な業界がメインとなります。 ●求職者／企業との対応は全て電話かメールで行います →外勤営業などは基本ありません。候補者をヒアリングして、自社システム上で自動的に条件が合う企業がリストアップされます。そちらに求職者の情報をメール等で送付します。 【入社後の流れ】 1日目　受け入れ研修（ミッション、バリュー、業界の話、会社の展開、交流ランチ、コンプラ研修、社会人としての基礎練習） 2日目　チームで配属、ロープレ　1週間は先輩の仕事を見る→その後に質問タイム 2週目　トークスクリプトを覚える→確認テスト 3週目から求職者の面談（困ったら、先輩がフォローしてくれる） 4週目から独り立ちを目指す 【20代が働きやすい】 若手でも裁量が大きいです。社長に対しても気軽に提案ができますので、ご自身が業務で実現したいことは会社がサポートしてくれます。 ●外出なし（服装自由） 【未経験でも安心】 トークスクリプトがありますので、先ずはそれをマスターしていきます。 会社として、社員が売り上げを安定して作るためのシステムが構築されていますので、業界未経験からでも活躍が十分に可能です。今、入社された方はほとんどが業界未経験です。 【ワークライフバランスも整えられます】 社員が裁量を持って働けるので、必要に応じて残業時間も調整できます。 【新規事業にもチャレンジできます】 同社において、常に新規事業を展開しています。そのため、ご自身の希望があれば新しいポジションでの挑戦も可能です。 【市場の成長性】 2024年には日本の人口の50%以上がシニア（50歳以上）が占めると言われています。シニアの数が増え、転職ニーズは増えてい一方で、競合企業がほとんどいない市場のため、今後も安定成長が望めます。

皆さんにお任せするのは、人材不足に悩む企業（物流業界）との人材サポートです。 企業の採用担当や社長との商談を行い、採用のコンサルティングを実施します。 【具体的な業務内容】 ●物流業界等の事業者へ採用ニーズの獲得 ●クライアントの採用計画に対するコンサルティングやサポート ●成果最大化のための施策立案とその運用 ●セールス手法の体系化とメンバーへの教育 ●新規開拓への戦略立案 【仕事の魅力】 ■希望のキャリアを実現させたい。それが同社の想いです。 求職者に最適な職場をご紹介する中で、同社は「家族構成」「前職の退職理由」といったパーソナルな部分についても引き出していきます。 そうする事で、電話やレジュメでは見えてこない、その人ならではの魅力や思いと向き合うことができます。 それらをクライアントにアピールする事で、求職者、クライアントの双方にとっての「理想のマッチング」を実現して参ります。 ■未経験の方も歓迎です。経験豊富な先輩による手厚いサポートがあります。 まだ組織が小さい段階ではありますが、既に同様の事業経験があるメンバーが事業部長として牽引しています。 よって、業務についてはすべてマニュアルとOJTをご用意しており、着実にスキルアップできます。 学歴も不問。コミュニケーション能力を重視しており、学歴は一切関係ないフラットな評価制度、カルチャーがあり、未経験からでもスタートしやすい環境です。 ■経営陣との距離感 まだ20名以下の組織のため、同じ執務室で経営メンバーと働くことができます。 全体的な方向性を意識しながら、日々の業務を行えるため、自信が出した成果が会社の成長に直接響いてきます。 そういったやりがいを大きく感じられる環境があります。 最初は先輩社員と一緒に仕事をすすめていきながら、仕事の流れを覚えて頂きます。 1人立ちしたら、自信のやりたいことにどんどんチャレンジする事ができます。 既存事業の更なる売上向上、業務効率化・仕組み化、新規事業の企画など、活躍できるフィールドは沢山あります。 気軽に経営陣にご相談して下さい。

人材紹介事業におけるキャリアアドバイザー部門にて、転職希望の求職者様と企業とを繋げ、転職と採用を成功させることがミッションになります。求職者様との面談を通じた転職の支援と、企業様に対しては採用状況のヒアリングやアドバイスを行い、両者のマッチングを実現いただきます。 【具体的には】 ●求職者とのキャリア面談（オンライン） ●企業に求職者を紹介 ●履歴書や職務経歴書の添削 ●企業様への新規営業（オンライン） ●条件交渉および契約締結 ●面接から入社までのサポート（給料交渉や転職軸の整理など） ●指標をもとにした分析及び施策出し ●仕組み化・研修（仮説検証を行いながら最適なトークや仕組みを作れる人には、社内のマニュアル作りからチームメンバーへの研修までも行います。） 部門間移動などの社内転職ができる制度もあるため、多様な経験ができる環境です。 【仕事の魅力・やりがい】 転職という人生の大きなイベントに対して支援するため、納得感を持ってキャリアを進められたときのやりがいは大きいものがあります。 また、経営の中でも特に重要な人材採用に関わることができるので、企業様の成長に貢献することができるお仕事です。 toBとtoCの両方のセールス経験が得られるのでキャリアの汎用性が高いくなっております。 さらに、創業から3期目ということもあり、組織づくりや経営についても学ぶ機会があります。

両面型のキャリアアドバイザーとして求職者のキャリア支援、クライアントの採用支援業務を担当していただきます。 求職者との伴走だけでなく、クライアントへのコミュニケーションを通じて両者への価値提供を創出するため、自身の成果とスキルアップが早期に繋がる、同社ならではのスタイルです。 ＜キャリアアドバイザー業務＞ 求職者の現状のキャリア課題と理想を言語化し、次のステップとなるキャリアをご提案する仕事です。 求職者と伴走するため、転職支援の成功は大きなやりがいに繋がります。 ●求職者とのキャリア面談 ●求職者に適した企業（職業）のご提案 ●内定獲得に向けたレジュメ添削、面接対策 ●内定〜入社後までのサポート ＜リクルーティングアドバイザー業務＞ 採用課題に寄り添いながら、課題解決に向けた施策や求めている人財をご提案する仕事です。 マッチングのみを目的とせず、クライアント毎の採用課題の解決に向けた施策の提案や、採用すべき人物像のアドバイス等も行い、採用成功に向けた改善提案を行います。 ●採用課題のヒアリング ●採用成功に向けた施策のご提案 ●選考オペレーションの改善コンサルティング ●採用課題を抱える企業の開拓 ＜入社後の流れ＞ 約1ヶ月間は業務の流れを覚えていただく場として、エントリーかたの動き方や商談のロープレ等を実施 同世代、同期入社の方もいるので、切磋琢磨して働くことができます。 ＜第二創業期メンバーとして様々な業務にチャレンジ可能＞ 同社は現在17年目を迎えておりますが、第二創業期として再スタートを行なっております。 成長中である主軸の転職支援サービス「はじめてのエンジニア」を中心に、他領域への事業規模拡大や新規事業立ち上げを展開している点から、コアメンバーとして裁量権を持ち、様々な業務に挑戦することができます。 ＜年齢関係なく頑張りを評価する評価体制＞ 同社は成果はもちろん、年齢ではなく、メンバーそれぞれの実力や頑張りを正当に評価しております。 その結果として、昨年期でが全メンバーが昇級を果たし、入社2年未満の3名のメンバーが役職付きとなりました。 ベンチャー企業こそのスピード感のある昇給・昇格を努力に応じて実現可能です。 ＜入社後のキャリアパス＞ キャリアアドバイザー→プレイングマネージャーとしてマネジメント参画が可能

《あなたの理想のキャリアに寄り添う》営業を極めたい・採用に挑戦したい等希望を聞きます！基本的にはエンジニアの提案とサポートをお任せします！ 【お任せする業務】 ▼エンジニアの希望をヒアリング ▼希望に応じて案件を探す 　ー既存のクライアントに限らず、新規案件開拓も並行 　ーグループ会社とも連携 ▼クライアントとエンジニアの面談設定 ▼クライアントと条件すり合わせし契約 ▼エンジニアフォロー ★その他希望に応じて一緒に業務を考えましょう 急成長×少人数×グループで大きな成果が出しやすい 東京2名、大阪２名体制。今の課題は新しい取り組みができていないこと。例えばより優良な案件を確保しエンジニア満足度を上げたい。でも新規開拓をする余力がない。あなたが新規開拓に取り組めば、全てあなたの成果。リスト選定や開拓の効率化、その成果をグループ共有するなどグループ横断で仕組化のリーダーになれます。 でも、暑苦しくないし丁寧に教えてもらえる環境 これまで市場価値、成長、仕組化、グループ横断など意識高いことを書きましたが、社内のメンバーは穏やかで優しいです。このギャップがリダクションの最大の特徴であり、強みかもしれません。 赤い炎ではなく、青い炎。そんなイメージです。 応募方法 【マイナビ転職の求人をご覧いただき、誠にありがとうございます】 まずは、マイナビ転職の「応募フォーム」よりエントリーをお願いします。（『応募する』ボタンより所定の応募フォームへ進み、必要事項を入力の上送信してください） ※応募の秘密は厳守します。 ※応募いただく個人情報は採用業務のみに利用し、他の目的での利用や第三者への譲渡・開示することはありません。 会社情報 代表者 横倉 一真 事業内容 ■webシステム・基幹系システム ■モバイルアプリ開発 ■インフラ構築 ■サイト制作 ■ラボ型開発支援 本社所在地 東京都文京区後楽2-3-21 住友不動産飯田橋ビル 7階

「働き方の新しい『当たり前』をつくる」というミッションのもと、国内のIT人材が2030年には最大79万人不足するとされている重大な課題に対し、「フリーランス」という働き方を広げ、 IT人材をシェアリングすることで解決を目指しています。20年以上の支援による豊富なノウハウをもとに、ITフリーランスのスキルや志向性を正確に把握し、企業のニーズに応える最適なマッチングを実現します。 今回は、ITフリーランスのキャリアアドバイザーとして、案件が決まるまでの過程をサポートして頂く方を募集いたしました。 ■業務内容： 案件の紹介はもちろんのこと、ITフリーランスとしての長期的なキャリアの可能性を見出すためにも、 市場の動向や変化をお伝えしながら、ITフリーランスとしてのパフォーマンスを最大限発揮していただく為のフォローを行います。 ・登録者面談 ・案件紹介 ・過去登録者への再アタック ・マッチング（成約）の形成 ■チーム構成： 部長1名、リーダー1名、ユニット長3名、メンバー16名 40代2名、30代2名、20代14名、男性比5:5の組織となっております。 ■働き方： 平均残業時間20時間～30時間、リモートワーク（要相談）、フレックス制度あり。 ■キャリアパス： クライアントセールス職や、マーケティング担当領域へのジョブチェンジなど、豊富なキャリアパスがございます。 ■研修制度： 約一か月間はITフリーランスの知見やエンジニアの基礎知識などを学ぶことが出来る研修制度を設けております。IT知見がない方や業界未経験の方でも安心してご入社が出来る体制となっております。

【土日祝休・年休120日以上】企業と求職者のマッチングや就業サポートを行うコーディネーターとして活躍◎丁寧なOJT＆フォロー体制あり 求職者と企業の懸け橋として面談から入社、就業後フォローまでトータルで担います。 【業務内容】 ◎求職者対応 └面談・就業先の提案 └入社時研修 └就業後フォロー ◎企業対応 └採用ニーズのヒアリング └求職者の紹介 └就業後フォロー その他 ◎求人原稿の作成 ◎書類作成などの事務作業 ＼仕事のPOINT／ ★取引先について 長年取引のある大手エネルギー会社や関連企業が中心。エリアは1都3県、コーディネーター1名あたりの担当社数は10社前後が目安。 ★提案について 既存取引先への深耕営業で飛び込み営業は一切不要。お客様とは古くからの関係性があるため人選の段階からトータルでお任せいただけます。 「働きやすさ」にもこだわっています！ 求職者面談は平日の勤務時間内での来社対応を基本としています。夕方以降はほぼ行わず、オフィス自体21時に施錠されるので残業は“できない”体制。 土日祝休みの完全週休2日制で、有給休暇の取得率もほぼ100％とオンオフのメリハリも抜群。安心して長期的なキャリアを築いていただける環境となっています。 応募方法 ◆◇マイナビ転職の「この求人に応募する」よりご応募ください◆◇ できるだけ多くの方とお会いしたいと考えております。 当社に少しでも興味をお持ちの方は、ぜひご応募ください！ ＊応募の秘密は厳守いたします。 ＊応募頂く個人情報は採用業務のみに利用し、他の目的での利用や第三者への譲渡・開示することはありません。 会社情報 代表者 代表取締役社長　渡邊 祐二 事業内容 情報処理及び管理業務（コーソーシング）、ガス工事図面電子化、マッピングシステム登録作業、情報提供業務 労働者派遣事業：派13-040028 有料職業紹介事業：13-ユ-040562 インターネットによる求人求職サービスの提供 アウトソーシング業務全般 リフォーム、設計コンサルティング 本社所在地 東京都港区芝大門 1-16-3 　芝大門116ビル6階

【ワンランク上のスキルが身につく】マーケティングのプロフェッショナルとマーケ課題を抱える企業、両面型の人材紹介営業業務をお任せいたします！ キャリアアドバイザー ■インハウスのマーケ担当者が集客した起業家DBから 　自身が担当する起業家とのカウンセリング面談の設定 ■カウンセリング面談の実施 └ 中長期的な視点でのカウンセリングを実施 ■該当企業への推薦レターの作成 ■面談への同席 ■契約調整 ■フォローアップ 応募方法 本求人はマイナビ転職の応募フォームでのみ受け付けます。 本求人は、株式会社マイナビが運営する 「マイナビ転職キャリアパートナー」による人材紹介案件です。 ※個人情報について「マイナビ転職キャリアパートナー個人情報の取り扱いについて」に同意いただき、 応募情報を開示することをご了承の上ご応募ください。 会社情報 代表者 代表取締役　木村 直人 事業内容 ■ITプロパートナーズ事業 ■人事プロパートナーズ事業 ■ファイナンスプロパートナーズ事業 ■マーケティングプロパートナーズ事業 ■intee事業 ■TUKURUS事業 ■メンタープロパートナーズ事業 ■HR University事業 本社所在地 〒150-0043 東京都渋谷区道玄坂1-16-10 渋谷DTビル6階(総合受付)・9階

【ワンランク上のスキルが身につく】IT起業家やフリーランス人材と企業、両面型の人材紹介営業業務をお任せいたします！ キャリアアドバイザー ■インハウスのマーケ担当者が集客した起業家DBから 　自身が担当する起業家とのカウンセリング面談の設定 ■カウンセリング面談の実施 └ 中長期的な視点でのカウンセリングを実施 ■該当企業への推薦レターの作成 ■面談への同席 ■契約調整 ■フォローアップ 応募方法 本求人はマイナビ転職の応募フォームでのみ受け付けます。 本求人は、株式会社マイナビが運営する 「マイナビ転職キャリアパートナー」による人材紹介案件です。 ※個人情報について「マイナビ転職キャリアパートナー個人情報の取り扱いについて」に同意いただき、 応募情報を開示することをご了承の上ご応募ください。 会社情報 代表者 代表取締役　木村 直人 事業内容 ■ITプロパートナーズ事業 ■人事プロパートナーズ事業 ■ファイナンスプロパートナーズ事業 ■マーケティングプロパートナーズ事業 ■intee事業 ■TUKURUS事業 ■メンタープロパートナーズ事業 ■HR University事業 本社所在地 〒150-0043 東京都渋谷区道玄坂1-16-10 渋谷DTビル6階(総合受付)・9階

《既存顧客へのルート営業》‘’人材派遣‘’を通して、企業の成長を追求することが私たちのミッションです！ 人手不足で悩みを抱える企業に対して、具体的な業務内容や採用課題をヒアリング。 ニーズを確認し、当社の人材派遣サービスをご提案します。 既存のお客様と信頼関係を築いてじっくり向き合ったり、新規のお客様にアクションを起こしたりと、企業へアプローチをします。 「チーム」として、ゴールに向かう文化。 「人」を扱う人材営業は「この前の求職者さん状況どう？」「最近こんな案件が多いよ」など、どんなに些細なことでも情報を共有しあう文化があります。一人で自己完結する仕事ではなく、お互いを助け合う環境だからこそ、質の高いサービスが提供できると考えています。 応募方法 ★まずはお気軽にご応募ください! 下記『応募する』ボタンより必要事項を入力の上、ご応 募ください。 ご応募に関するご質問は、上記連絡先または『質問する』よりお問い合わせください。 ※面接日・入社日はご相談に応じます ※応募の秘密は厳守します。 ※ご応募いただく個人情報は採用業務のみに利用し、他 の目的での利用や第三者へ譲渡・開示することはござい ません。 会社情報 代表者 西澤 亮一 事業内容 ■採用支援 　・新卒、中途、アルバイト、派遣の採用支援 　・専門職の採用支援（介護、保育、エンジニア、外国人、施工管理等） ■就労支援 　・就職活動支援 　・転職活動支援 　・各種専門職への就労支援 ■業務支援 　・営業代行、コールセンター代行、集客支援 　・システム受託開発 　・保育所、学童保育室、介護施設の運営 など 本社所在地 〒160-0023 東京都新宿区西新宿1-22-2 新宿サンエービル2階