神奈川県 高津区 工業製品営業 正社員の求人情報・お仕事一覧

9 件

そんぽの家Ｓ　梶が谷は定員50名のサービス付き高齢者向け住宅(賃貸マンション)です。 建物内にお住いのご入居者さまと、近隣にお住いのご利用者さまを担当いただきます。 ～主なお仕事～ ・身体介護（食事、入浴、排泄介助） ・生活援助（掃除、調理） ・その他（レクの実施、夜間巡回）など 保険外サービスも提供可能なため、自分らしい生活を続けていただけるよう介護と暮らしの両方からサポートします。 ------------当社の特徴------------ ＊研修制度の充実＊ ・入社時研修 　研修施設での集合研修で 　7日間しっかり学びます。 ・事業所、ホームでは先輩社員と 　一緒に行う実務研修（OJT）にて 　手厚くサポートいたします。 ・入社後も定期的なフォローアップ 　研修で、不安や悩みを解消！ 　継続してスキルアップを目指せます。 ＊キャリアアップで収入UP＊ 勤続年数に関わらず、資格に応じて 給与アップします。 ・実務者研修の費用は全額会社負担！ 　その他一部資格は取得後に 　報奨金が付与※されるなど、 　資格取得支援制度が充実 　（※社内規定あり） ・介護福祉士の資格取得のための 　講習会を実施、資格取得後は 　特別手当を毎月支給します！ ＊安心してはたらける制度＊ ・福利厚生で各種優待制度が充実 　 各地のレジャー、宿泊が最大80％オフなど ・規則違反などに対して、社員が直接 　通報・相談できる窓口の設置 ・24時間繋がる電話相談や産業医との 　面談などメンタルサポート制度 ・がん検診の費用補助 ＊ライフサポートの充実＊ ・育児休暇は最長3年間取得可能 ・（配偶者の出産後）　産後パパ育休制度もあり ・復職後は子供が9歳になるまで時短勤務可能 ・子供の看護のための休暇も取得可能 ・介護休業は家族1人につき、 　通算365日間まで取得可能 ・財形貯蓄制度あり ------------------------------------

〈案件No.100237〉 ■業務内容 ・本社情報システム部でITインフラ全般に関わる企画業務全般をお任せします。具体的には、 クラウド化を前提にネットワークの構築、更新、運用をお任せします。 ・ネットワーク管理（構内LAN、国内・海外WAN、インターネット接続の設計・構築・運用） ・VPN、SD-WAN、クラウド接続等の設計・構築・運用管理全般、AWS　Azureの導入、運用 ・情報セキュリティに係るポリシー策定、教育、監査、具体的対策（Zscaler、SASE、CASB等導入/活用）の推進 ・監視環境の企画、構築、運用、警告、インシデントの調査、分析、対応、報告 ・ネットワーク環境の安定運用、セキュリティ対策等のプロジェクトについてコンサルタントやパートナーとの連携、推進役を担っていただきます。 ※ご希望や適性に合わせて、下記のいずれかの業務を担当して頂きます 【ネットワークエンジニア】・ネットワーク管理（構内LAN、国内・海外WAN、インターネット接続の設計・構築・運用）・VPN、SD-WAN、クラウド接続、の設計・構築・運用管理全般・AWS　Azureの導入、運用 ●技術環境： ネットワーク担当として関わる主な技術要素は以下のとおりです。・NW機器：Cisco, Aruba, Fortinet,　 ・NW機器と連携して動作するもの：Windows Active Director ・社内インフラ：Office365 【セキュリティエンジニア】 情報セキュリティ管理・情報セキュリティ行政、ポリシー策定、教育、監査・監視環境の企画、構築、運用、警告・インシデントの調査、分析、対応、報告・Zscaler、SASE、CASBの導入、活用 【ITインフラエンジニア】 ・ITインフラ（システム/サーバ）の設計・構築・運用管理業務・ITインフラの安定運用、業務効率化のためのツール/スクリプトを用いた改善業務 ※コンサルやベンダーを活用しながらプロジェクトを推進していただきます。 ※社内の基幹システムをオンプレミス環境からクラウド化を進めています。 ■業務のやりがい モノづくりの基盤を支える、ITインフラに対して、最新のセキュリティテクノロジーやエキスパートと連携して内外のネットワークインフラを保護、対策に係る戦略の立案・実行する機会があります。ネットワークエンジニアとして専門知識を活用し、リスク評価や侵入検知、セキュリティ全般に係るポリシー設計等の多岐に亘るタスクに取り組むことでより一層の専門性強化やスキル向上を実現出来る職場環境です。 ■募集背景/ミッション 社内のIT促進を重要方針として位置づけており、基幹システムの刷新や社内ITインフラの改善など様々なプロジェクトを推進しております。現代のビジネスや安定したサプライチェーンの維持にはネットワークセキュリティはきわめて重要な要素として常に新たな脅威に対処するための対策を講じる必要がある領域になっています。その状況下で社内外のネットワーク環境の構築・運用・更新に係る 企画から実行までを担っていただくことを想定しています。 事業内容・業種 精密機器・光学機器・分析機器・計測機器

【仕事情報】 ＜仕事内容＞ 《写真付きのレシピあり》調理・食器洗浄・片付け・清掃等をお任せします。 《具体的には》 ■調理（朝・昼・夕食をシフトで担当） ■仕込み、盛り付け ■食器洗浄、清掃 《お仕事のポイント》 ・写真付きのレシピに従って調理をします。 ・日替わりで調理や食器洗浄など分業します。 ・時間外の調理やお食事の提供はありません。 ・配膳は介護スタッフが担当します。 お一人だけに負担が集中するようなことはありません。 まずはできることからはじめていただいて、 ゆくゆくはキッチン業務全般をお任せしていきます。 【ここがオススメ！】 そんぽケアの優待制度・嬉しい食事補助も◎ 残業ほぼなし／プライベートと両立できる◎ ＜職種名＞ 調理スタッフ ＜仕事内容＞ 《写真付きのレシピあり》調理・食器洗浄・片付け・清掃等をお任せします。 ＜勤務地＞ 川崎市高津区 ＜給与＞ 月給19万9,000円～月給20万9,800円 ＜勤務時間＞ 06:00～20:00　※左記時間帯の中で8時間勤務 ＜雇用形態＞ 正社員 安定の《SOMPOグループ》で正社員として働きませんか？ ★中高年～の同世代が多数活躍中 ★高齢者食についても学べます ★写真付きのレシピで未経験でも安心 利用者様から直接「ありがとう」「美味しかった」の言葉を いただけることもある、やりがいのあるお仕事です。 調理や介護の知識を身に付けながら働きませんか？ 【ここがポイント（こんな世代が活躍中）】 ☆40代・50代を中心に、幅広い年代のスタッフが活躍中！ 業務はできることから一つずつお任せしていきます。 「自分にできるかな…」と不安な方もまずはお気軽にお問い合わせください。 ☆丁寧な研修で未経験スタートを応援 研修やOJTを通じて、仕込みや簡単な盛り付けなどからお仕事スタート。 あわせて食品衛生や高齢者食についても幅広く学んでいただけます。 また、主任をめざす集合研修も実施。 安定した環境でスキルアップを目指していただけます！ ＜給与＞ 月給19万9,000円～月給20万9,800円 ◆交通費は月最大5万円まで支給 ◆精皆勤手当（6,000円/月）別途支給　※規定有り ◆月給は以下の手当を含む。 　・職務手当（4,000円/月） ◆残業時は別途時間外手当支給（超過1分～） ◆試用期間6ヶ月あり(同条件、3ヶ月を上限に延長の場合有り) ◆ 給与モデル (1) ※入社初年度 ◆ 【月給】220,080円 ※精皆勤手当、職務手当、時間外手当（15,080円/月10時間の場合）含む ◎時間外手当は月10時間を超過した際も別途支給（超過1分～） ◆ 給与モデル (2) ※入社2年目以降 ◆ 【月給】231,670円 ※精皆勤手当、職務手当、時間外手当（15,870円/月10時間の場合）含む ◎時間外手当は月10時間を超過した際も別途支給（超過1分～） …………………………………………………… ■昇給あり　※昇給昇格に伴う評価制度有（2月） ■賞与あり（年2回、2ヶ月分） ■主任に昇格後（担当施設に応じた手当有） 　職務手当：1万5,000円～/月 ＜勤務地・アクセス＞ ●勤務地1 神奈川県川崎市高津区下作延6-31-17 【ＳＯＭＰＯケア ラヴィーレ　久地】での勤務となります。 ★2024年9月にオープンした施設となります！ ※応募施設以外のご案内もOKです！詳しくはお問い合わせ下さい。 JR南武線「久地」駅、「津田山」駅 バイク通勤ＯＫ ＜勤務時間＞ 06:00～20:00　※左記時間帯の中で8時間勤務 ※週5日勤務 ※施設平均の残業時間10時間程度/月 ……………………………… 《1日の流れ例》※9:00～18:00シフトの場合 ◎09:00～／出勤後、ご利用者様の情報ノートの確認やスケジュールの確認 　　　　　レシピや食数の確認 ◎10:00～／昼食準備 　　　　　調理、盛り付け（配膳は介護士が行います） 　　　　　下膳した食器類を洗浄 ◎12:00～／休憩 ◎13:00～／おやつの準備 ◎15:00～／納品物のチェックや夕食準備 　　　　　夕食の提供 ◎18:00　／退社 ＜福利厚生＞ 社会保険完備 退職金制度（3年以上勤続で支給） 財形貯蓄制度 集合・調理OJT・施設巡回同行研修 食事補助あり（おかず＋ご飯＋汁物セット 110円) 労働組合 結婚祝い、慶弔見舞 永年勤続・社長・部長表彰制度 従業員アンケート調査 SOMPOケア施設のご入居優待制度 食楽膳の従業員割引 屋内の受動喫煙対策:有り(屋内禁煙) リフレッシュ特別連続休暇（入社5年ごとに支給） 失効有給休暇積立制度（規定あり） 《子育て支援制度も充実！》 ◎出産祝い ◎育児・産前産後・プレママ休暇 ◎ニューパパサポート休暇 ◎短時間勤務・時間外勤務制限・所定外労働免除・子の看護休暇 ◎保育手当・育児サービス補助 ＜定年制＞ 65歳 ＜再雇用＞ 70歳まで嘱託で勤務可能 【応募情報】 ＜応募資格＞ ■業界や調理未経験、無資格の方　■介護の知識や経験不問（＊ブランクが有る方ももちろんOK） ※65歳未満（65歳定年のため） 【具体的には】 こんな方大歓迎です！ ・一から経験やキャリアを積みたい第二新卒 ・フリーター、子育てが落ち着き正社員として働きたい主婦（夫） ・介護福祉・給食業界や高齢者食に興味がある方 ・給食・飲食業界・他サービス業での経験がある方、興味がある方 ・食べる事が好き、お料理が好き、食に関心がある方 ・人と話す事が好きな方 ☆20～50代の男女幅広い年代（若手～中高年）が活躍中 ☆30～40代の主婦（夫）も多く在籍しています" ＜応募方法＞ マイナビ ミドルシニアの「応募する」ボタンよりご応募ください。 ＜応募の流れ＞ ご応募情報をご確認させていただいた後、追ってご連絡させていただきます。 一次面接・二次面接は現地にて行います。 応募から入社までは1か月ほどのお時間をいただきます。 【会社情報】 ＜応募先＞ ＳＯＭＰＯケア ラヴィーレ　久地（SOMPOケアフーズ） ＜事業内容＞ ・高齢者施設向け惣菜の開発 ・高齢者施設への配食 ・在宅介護向け介護食品販売 ・高齢者施設での食堂業務の受託 ・SOMPOケアグループ内施設での厨房業務 ＜TEL＞ 0120-934-229（平日9:00～18:00） 【メッセージ】 マイナビミドルシニアは、40歳・50歳の中高年向け求人情報サービスです。 しっかり稼ぎたい人から副収入が欲しい人や副業を始めたい人まであなたの「働きたい」を応援します。 40代・50代のパートを探している主婦・主夫の方からシニアの方まで活躍できる案件を多数ご紹介。 ただ今ホール業務や調理補助などの飲食バイト採用強化中！ 未経験OK・短期・日払い・高収入などあなたに合ったお仕事が見つかります。 調理師、管理栄養士、栄養士の免許をお持ちの方や、学校給食などの調理経験者の方なら時給アップも夢じゃない！ ハローワークでなかなかお仕事が見つからない方は是非ご利用ください。 【こんな人におすすめ！】 ・コミュニケーションをとることが好きな方 ・料理やお酒に興味があり、食べることが好きな方 ・調理師免許をお持ちの方

【職務内容】 PL／PM候補として業務を担当して頂きます。要件定義・仕様策定から設計、製作、パートナーコントロール、プロジェクトマネジメント等をお任せします。担当するのは主に、大手メーカーやエンドユーザーの直案件。AI／IoT／クラウド／ビックデータの先端開発や、交通・航空インフラにおける国家のプロジェクト等、幅広い案件があります。同ポジションは、ＴＶ放送局向けシステム開発、ビッグデータ分散処理、モビリティ関連研究開発などを担当して頂きます。クラウド開発部門を新たに立ち上げました。 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

あなたにお願いしたいのは、生活支援リーダーとしての業務。介護と住まいをコーディネートしてください！ 自立の方から介護・医療の必要な方まで様々な状態像の方が暮らすサービス付き高齢者向け住宅。 そこで提供される、安否確認や生活相談、フロントサービスなど生活支援サービスの業務シフトの管理、スタッフマネジメントを担当いただきます。 生活支援リーダーは学研のサ高住だけが独自に設定しているマネジメントの職種です！ サ高住で働くスタッフに必要なのは介護の知識・技術に加えて、様々な心身状況・ライフスタイルのご入居者様への相談援助と、自社・他社問わず介護・医療・その他のサービスへつなぐ調整力。生活支援リーダーの役割は多岐に渡ります。 学研独自の運営ガイドラインでサ高住全体をマネジメント！ サ高住運営で悩むのは、生活支援サービスでどこまで対応するのか？という点。併設する訪問介護サービスと、生活支援サービスを効果的に組み合わせることがサ高住のケアのポイントです！ 学研なら「ガイドライン」があるので安心です！ 学研独自の豊富な研修体制！集合研修のほか、スマホやタブレットで受講できる映像研修が充実！ サ高住・訪問介護・通所・特定施設・・・などサービス別、職種別の専門職研修から、接遇・虐待防止、認知症ケア、医療知識、薬剤、介護記録、感染症、緊急時対応など主要なテーマを取り扱った研修まで幅広く学ぶ機会を用意しています。 学研版地域包括ケアに一緒に取り組みませんか？ 学研ココファンは「すべての人が心ゆたかに生きることを願い、今日の感動・満足・安心と明日への夢・希望を提供します」の企業理念の実現に向け、学研版地域包括ケアを推進しています。

／流れもシンプル！ ＼もくもく作業！ "超"カンタンな軽作業のお仕事をお任せします！ ▼どんなお仕事？ ・商品の梱包 ・包装 ・仕分け/ピッキング etc. ≪その他≫ 色々な種類の『ものづくり』のお仕事もあり♪ ・組立 ・加工 ・製品に不備がないか確認 ・機械が正しく動くようにボタンを押す　etc. 自分に合ったお仕事がきっと見つかりますよ◎ 異業種から転職してきた方や、 初めて正社員として働く方も多数活躍中♪ ※採用後に、希望と適性を考慮して配属先を決定します。 【注目ポイント】 【 未経験からはじめられる！ 】 今までの経験は一切問いません◎ 「自分にどんなことができるか分からない」 ⇒検査・梱包・組立など、挑戦しやすいお仕事です♪ あなたの[ぴったり]も見つかるはず★ 【 安定を求める人に！ 】 お休みもしっかりあるので ワークライフバランスを重視する方にも！ 社保完備/有給休暇など、待遇面もバッチリ!! 【 収入が安定♪ 】 期間の定めがないお仕事だから、 毎月お給料を安定してGETできます！ 【勤務期間】 長期（3ヶ月以上） ■無期 ※無期雇用派遣(派遣元である当社の正社員)として勤務していただくため、 派遣先が変更となった際の待期期間も給与が発生します。

20代・30代・40代・50代活躍中！ ・ご利用者の生活支援、身体介護 ・体操やレクリエーションの実施 ・介護記録の作成 など ▼職場環境 ※スタッフ数は原則ご利用者3名に対し1名の配置 ※ご利用者数は25～29名で下記3つのケアサービスを提供します └宿泊（1日の利用者数は5～9名） └通い（1日の利用は約15名、入浴は5名程度） └訪問（長時間のケアはほぼなし（30分程度の対応が主）） ▼夜勤に関して ※慣れるまでは先輩職員がOJTでサポート ※夜間帯は1名体制ですが、困り事があった際は施設長へ連絡・相談できる体制を整えています

あなたにお願いしたいのは、生活支援リーダーとしての業務。介護と住まいをコーディネートしてください！ 自立の方から介護・医療の必要な方まで様々な状態像の方が暮らすサービス付き高齢者向け住宅。そこで提供される、安否確認や生活相談、フロントサービスなど生活支援サービスの業務シフトの管理、スタッフマネジメントを担当いただきます。 生活支援リーダーは学研のサ高住だけが独自に設定しているマネジメントの職種です！ サ高住で働くスタッフに必要なのは介護の知識・技術に加えて、様々な心身状況・ライフスタイルのご入居者様への相談援助と、自社・他社問わず介護・医療・その他のサービスへつなぐ調整力。生活支援リーダーの役割は多岐に渡ります。 学研独自の運営ガイドラインでサ高住全体をマネジメント！ サ高住運営で悩むのは、生活支援サービスでどこまで対応するのか？という点。併設する訪問介護サービスと、生活支援サービスを効果的に組み合わせることがサ高住のケアのポイントです！ 学研なら「ガイドライン」があるので安心です！ 学研独自の豊富な研修体制！集合研修のほか、スマホやタブレットで受講できる映像研修が充実！ サ高住・訪問介護・通所・特定施設・・・などサービス別、職種別の専門職研修から、接遇・虐待防止、認知症ケア、医療知識、薬剤、介護記録、感染症、緊急時対応など主要なテーマを取り扱った研修まで幅広く学ぶ機会を用意しています。 学研版地域包括ケアに一緒に取り組みませんか？ 学研ココファンは「すべての人が心ゆたかに生きることを願い、今日の感動・満足・安心と明日への夢・希望を提供します」の企業理念の実現に向け、学研版地域包括ケアを推進しています。

【仕事内容】 ショートステイにて介護職員としてご利用者様の生活介護全般の支援をお願いします。 ◎ケアサポート　ショートステイのウリ◎ 【1】1フロア10名までのユニット型への思い ご自宅と同様にゆったり過ごしていただけるよう、個室完備になっています。 これは代表堀越の思いがサービスの基盤に現れています。以前の一斉一律型の介護では、ご利用者様1人1人に向き合ったケアは中々難しく、歯がゆい思いをしたところから、1人1人に合わせたサービスを実現するために業界でも一早くユニット型を導入しました。 【2】1人1人に目を配れる・日々のコミュニケーションが取れる環境 1フロア10部屋の中、スタッフはシフト制で常時1～2名必ずフロアにいます。その為、一人一人と対話も充分に取ることもできますので、普段の体調の変化に敏感に気づくことも出来ます。そして、リピーターとしてサービスを再度ご利用していただくことも常時あり、働くスタッフもご利用者様も安心したゆるやかな雰囲気がいつも流れています。 【3】定期的なイベント・レクリエーション企画もお任せします！ コロナ禍で制限がある中、スタッフはご利用者様に笑顔になってもらうには何をしたら良いかを考えながら、楽しみながら、今まで実施してきたことを無くさずに工夫を凝らして、イベントやレクを実施しています。例えば、フロアごとに夏祭りを実施したり、少人数でお花見に行ったり、あとはスタッフの特技を活かして、ミニ音楽会を開いてみたりと、拠点ごとに様々なイベント・レクを実施しています。 ★★タイムスケジュール　一連の流れ★★　　実働8時間勤務 ▼7:00　　起床介助　　夜勤職員と早番職員の引継ぎ ▼9:00　　朝食下膳　　 ▼10:00　 ラジオ体操 ▼12:00　 昼食　　事前の口腔体操も行います ▼14:30　 入浴介助 ▼18:30　 夕食配膳　 ▼21:00　 就寝準備 ▼24:00　 朝まで2時間おきに見回り 【資格取得支援制度や研修充実！会社が全面サポート！】 ・入社時研修（本社・埼玉県拠点にて4日間研修を実施！） ・介護技術向上研修 ・リハビリテーション研修 ・国家資格対策研修（介護福祉士・社会福祉士・ケアマネージャー） 毎年2回。 介護福祉士合格率は95％！

【業務内容】 分譲マンションの管理組合の運営サポート業務などを行っていただきます。 ●理事会、総会の資料・議事録作成 ●報告書の作成 ●会計資料のチェック ●点検・作業業者の手配 ●状況に応じて担当物件の現地確認・対応（月1程度） ●管理組合からの問い合わせ対応（電話・メール） ●理事会、総会の司会サポート 【入社後の研修内容・サポート体制】 先輩社員が付き、業務の流れについて習得していただきます。 定期的な研修開催もあり、業務を覚えると同時に、不動産知識スキルの向上も目指せます。 【やりがい・魅力】 管理組合の方とコミュニケーションを取りながら関係を構築しています。 信頼していただけると、リフォームのご提案を承諾してくださったりと、より多くのサポートができるようになります。 【資格取得が目指せる】 入社後、管理業務主任者と宅地建物取引士の取得を目指していただきます。 勉強会実施、資格取得するとお祝い金（10万円）が支給されるなど、サポート体制を整えています。 【身に付くスキル】 ●事務スキル ●コミュニケーションスキル ●提案スキル 【会社組織としての特色】 ●社風はフラットな組織で、中途社員・新卒社員が分け隔てなくコミュニケーションを取り、アットホームな雰囲気です。 ●明確な評価制度により、成果を残せばその分の報酬は社員に還元するというスタンスで考えています。 【「かわさき☆えるぼし」認定企業】 介護・育児看護休暇制度の導入（該当社員には別途5日有給付与、時間単位で取得可能）女性活躍推進への取り組みにも力を入れています。