福岡県 中央区 契約社員 人材派遣・人材紹介の求人情報・お仕事一覧

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【業務内容】 まだお取引のない企業への人材活用の提案営業、現在お取り引きいただいているクライアントのサポートやポスト拡大提案、派遣先で働く同社スタッフの就業サポートを行っていただきます。 同社のクライアントサービスは単なる人材派遣の営業ではなく、紹介事業や請負事業なども含めた広範囲での提案が可能なお仕事です。 【具体的には】 ●未取引企業への新規提案営業 既存のクライアントだけでの対応ではなく、多くの就業機会を創出するために、担当エリアの企業に定期的に訪問していただきます。 現在お取引のない企業からすぐにオーダーをいただくのは難しいことですが、定期的に人材ニーズのヒアリングや企業情報を確認することからはじまり、 ニーズが発生したときにすぐにご連絡いただけるような関係づくりをしていただきます。 ※人材業界の派遣において圧倒的な知名度を誇る同社だからこそ、比較的アポイントもとれ、営業がしやすい環境があります。 また、継続的に行動すると既存のクライアントが増え、安定的に売り上げをつくることが可能です。 ●既存クライアントのサポート クライアントへ定期的に電話や訪問をしていただき、スタッフの就業状況の確認のほか、増員補強・欠員補充など新たなニーズの確認と要望に合わせた提案をしていただきます。 クライアント目線に立ってタイミングを逃さずタイムリーなフォローをすることで、担当者との関係づくり（信頼関係）を強化していただくことからスタートします。 ●スタッフの就業サポート 就業されているスタッフの就業フォローも大切なお仕事です。 スタッフのお仕事スタート日に同行し、お仕事スタート後も定期的に訪問して、継続的なフォローを行います。 スタッフの中には、慣れない職場で緊張したり、戸惑いを感じる方、また仕事内容や労働時間で悩みを抱えている方もいらっしゃいます。 そんなスタッフに対し、丁寧なフォローをしていただきます。 話を聞いてあげたり、アドバイスをしたり、クライアントと交渉をしたり。 スタッフが安心して働くためのフォローも大切なお仕事です。 同社は人材派遣に限らず企業ニーズへの対応とスタッフへの就業機会の創出を行う人材総合サービスグループです。

東証プライム市場上場会社のグループ会社である同社にて、人材派遣事業の営業を担当いただきます。 【業務内容】 ●営業スタイル 既存50%、新規50%です。 既存に関しては企業の規模にもよりますが、数十社程度を担当いただきます。 現在はコールセンター業界への派遣が多くなっていますが、今後は新しい業界の開拓していきたいと考えています。 皆さんの経験やノウハウを活かして、ぜひ同社で企業開拓に力を入れていただきたいと考えています。 企業へのアプローチ方法は全てお任せします。 ●クライアントへのヒアリング 企業の経営者や人事の方との商談が多く、採用部門のサポートをするお仕事です。 人手不足に悩んでいる企業と打ち合わせなどで採用状況を伺います。 求めるスキルや具体的な業務内容、採用課題などを詳しくヒアリングします。 ●クライアント・就業後のフォロー 就業開始後、定期的に訪問して求職者と企業の双方のフォローを行ないます。 クライアントの人材不足解決や業界の発展に役立っているという、やりがいを感じることができます。 ●新入社員、後輩の育成 業界経験者として新入社員等への育成・指導をお願いします。 ご経験・スキルに応じて営業拠点の責任者をお任せすることもあります。 【入社後の流れ】 入社後1～2カ月は東京本社にて研修を受けていただきます。 ※研修期間中の家賃は全て企業負担です。 基本的にはOJTで業務を習得いただきます。 【キャリアアップ】 20代のリーダー、マネージャーが多数活躍しています。 しっかり成果を出していけば、20代のうちにキャリアアップをし、マネジメントスキルも身に付けることができます。 【同社の特徴】～ベンチャー企業で裁量は大きく働けて、事業の安定性もある～ 東証プライム市場上場会社のグループ会社で、人材紹介・人材派遣を中心に、求職者と企業をつなぎ合わせていく事業を展開しています。 親会社へ安定的に人材紹介を行っているため、2020年設立のベンチャー企業ではありますが、安定した経営基盤を築いています。 一方でベンチャー企業らしく、社員の裁量は大きく新規事業の立ち上げ、新しいサービスの提案などやる気さえあれば、積極的に新しいことに挑戦することができる環境があります。

【仕事内容】 企業様から頂いた人材要件と同社の登録スタッフ様とのマッチング及びお仕事の紹介をして頂きます。 【具体的には】 ・登録希望者との電話面談（ご経歴や希望条件のヒアリング等） ・営業との人材要件に関する打合せ、人材要件に対してのスタッフマッチング ・登録スタッフに対してのお仕事のご紹介 ・登録スタッフに対してのアフターフォロー ※オフィス内での業務が中心です 【社風】 同社は目の前の人に喜んでもらいたいという思想の社員が多く、人と組織のために何ができるかを考え、失敗を恐れずにチャレンジする社員ばかりです。年次や役職に関係なく、顧客志向で仕事ができ、意見を出し合える環境です ＜業界最大級のビジネススケール＞ パーソルグループは、日本全国をフルカバーし、あらゆる地域で、あらゆる人材・サービスを タイムリーに提供しています。また、急速な成長が見込まれるアジア地域を中心とした海外グループ会社9社及び、欧米における提携先ケリーサービスとの協力体制により、世界40ヵ国で人材サービスを提供しています。 事業内容・業種 その他（人材サービス）

大手・中堅企業の経営層に対して、NTTドコモの『dポイント』『d払い』への加盟提案をお任せします。 【具体的には・・・】 NTTドコモのパートナー企業として、多彩な業界の大手・中堅企業に対し『dポイント』『d払い』加盟を提案するソリューション営業です。 ◆加盟企業の新規開拓 ⇒主に経営幹部層に対し、加盟による課題解決を提案します。 ◆契約後、サービス導入までの手配・調整◆導入後、利用拡大のための販促企画 など NTTドコモのパートナーだから営業のしやすさも◎ NTTドコモの圧倒的なブランド力があるため、アプローチもスムーズ。 「話を聞いてもらえない」ということは、ほとんどありません。大手企業ならではのマーケティングを元に営業活動を実施し、 契約などの際には、NTTドコモの社員と一緒に顧客を訪問。商談によってはNTTドコモ側の幹部層も参加するケースも。スケールが大きな取引を、NTTドコモという上場企業の社員さんと協業して担うやりがいを実感できる仕事です。 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣

【仕事内容】 企業様から頂いた人材要件と同社の登録スタッフ様とのマッチング及びお仕事の紹介をして頂きます。 【具体的には】 ■登録希望者との電話面談（ご経歴や希望条件のヒアリング等） ■営業との人材要件に関する打合せ、人材要件に対してのスタッフマッチング ■登録スタッフに対してのお仕事のご紹介 ■登録スタッフに対してのアフターフォロー ■コーディネーター間での情報共有 ■求人票作成 ※オフィス内業務 ※スタッフの方とのやり取りは基本は非対面(TEL・メール)が中心です。 ※２カ月に１回程度土曜日登録対応がございます（部内にて当番制、振替休日あり） 【社風】 同社は目の前の人に喜んでもらいたいという思想の社員が多く、人と組織のために何ができるかを考え、失敗を恐れずにチャレンジする社員ばかりです。 年次や役職に関係なく、顧客志向で仕事ができ、意見を出し合える環境です。 【魅力】 （１）業界最大級のビジネススケール パーソルグループは、日本全国539拠点をフルカバーし、あらゆる地域であらゆる人材サービスをタイムリーに提供しています。また、急速な成長が見込まれるアジア地域を中心とした海外グループ会社含め、143社（国内:37社 海外:106社・2024年1月現在） にて世界中に人材サービスを提供しています。 （２）長期的に活躍ができる環境 男女問わず、お子様の有無にかかわらず、働きやすい環境をつくるということを積極的に進めています。その為、女性の割合も他社と比べて多いです。育児のために時短勤務制度を活用している社員も多くおり、育児休暇復帰率は95％です。 （３）充実の研修制度 入社直後は3日間の人事による基礎研修があり、その後2週間程度の「COカレッジ」を受講して頂きます（いずれもオンライン）「COカレッジ」では座学はもちろん、ロープレを組み込んだカリキュラムとなっており未経験から当社の業務を学ぶことが出来ます。また公募型の研修や、無料のイーラーニング、企業内大学（Temp University）等もあり、自己啓発のチャンスも数多く用意されています。 事業内容・業種 その他（人材サービス）

お取引のない企業への人材活用の提案営業、お取り引きいただいているクライアントのサポートやポスト拡大提案、 派遣先で働く同社スタッフさんの就業サポートをおこなっていただきます。 スタッフサービスのクライアントサービスは単なる人材派遣の営業ではなく、紹介事業や請負事業なども含めた広範囲での提案が可能なお仕事です。 【具体的には】 ①未取引企業への新規提案営業 既存のクライアントだけでの対応ではなく、多くの就業機会を創出するために、担当エリアの企業に定期的に訪問していただきます。 現在お取引のない企業からすぐにオーダーをいただくのは難しいことですが、定期的に人材ニーズのヒアリングや企業情報を確認することからはじまり、ニーズが発生したときにすぐにご連絡いただけるような関係づくりをお願いします。 ②既存クライアントのサポート クライアントへ定期的に電話や訪問をしていただき、スタッフの就業状況の確認のほか、増員補強・欠員補充など新たなニーズの確認と要望に合わせた提案をしていただきます。 クライアント目線に立ってタイミングを逃さずタイムリーなフォローをすることで、担当者との関係づくり（信頼関係）を強化していただくことからスタートします。 ③スタッフさんの就業サポート ご就業いただいているスタッフさんの就業フォローも大切なお仕事です。 スタッフさんのお仕事スタート日に同行していただいたり、お仕事スタート後も定期に訪問していただき、継続的なフォローをお願いします。 スタッフさんの中には、慣れない職場で緊張したり、戸惑いを感じる方、また仕事内容や労働時間で悩みを抱えている方もいらっしゃいます。 そんなご就業中のスタッフさんに対し、丁寧にフォローしてください。 話を聞いてあげたり、アドバイスをしたり、クライアントと交渉をしたり、スタッフさんが安心して働くためのフォローも大切なお仕事です。 スタッフサービスグループは人材派遣に限らず企業ニーズへの対応とスタッフさんへの就業機会の創出をおこなう人材総合サービスグループです。 【業務内容における変更の範囲】 契約更新時に職種・仕事内容の変更を行うことがあります。 また、業務上必要と認めた場合には、本人の合意を得たうえで、雇用契約の契約期間中に職種・仕事内容の変更を行うことがあります。

◆未取引企業への新規提案営業 ◆既存クライアントのサポート ◆スタッフの就業サポート 〇営業範囲は福岡市郊外エリアの新規・既存顧客（医療施設・介護施設）です。 〇業務は顧客からの求人獲得、人材の提案、派遣社員の契約更新、その他就業継続に関する対応を行います。 ◇業務詳細◇ 【1】新規顧客への提案営業 担当エリアの企業を定期的に訪問し、関係性づくりからスタートです。 お取引のない企業さまからオーダー（求人依頼）をいただくために定期的に人材ニーズのヒアリングを確認行い、ニーズが発生したときにご連絡いただけるよう、関係づくりの強化が中心です。 【2】既存顧客のサポート 担当するお客様へ定期的に電話や訪問を行い、派遣スタッフの就業状況の確認を随時行った上で、増員／欠員補充などの新しいニーズを確認。 ニーズに合わせた提案を行います。 【3】派遣スタッフさんの就業サポート 就業いただいているスタッフさんへのフォローを行います。 具体的には職場見学、初出勤日の同行、就業後の定期訪問など、継続的なフォローになります。 慣れない職場で緊張している方や、職場環境や人間関係で悩みを抱えている方に対して、話を聞いてあげたり、アドバイスをするなどが主なフォロー業務です。

求職者に対し希望する仕事先のアテンドなど、「人材と企業とのベストマッチング」を図る仕事です。主にクライアントへの人材のご提案を行います。 コールセンター・事務系の職種を担当いただきます。 【具体的には】 ●企業の課題やニーズのヒアリングおよびご提案 ●ニーズに応じた手法や人材を提案 ●求人方法の企画・提案 ●求人広告の作成 ●企業に相応しい人材をアテンド ●派遣スタッフのアフターフォロー キャリアコンサルタントは、企業様の要望のヒアリングをメインに行います。 求職者の要望のヒアリングはキャリアコーディネーターが行います。 未経験でも、研修制度がしっかりしているため問題ありません。BtoBもBtoCの両方を経験できる仕事です。 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣

求職者に対し希望する仕事先のアテンドなど、「人材と企業とのベストマッチング」を図る仕事です。 コールセンター・事務系の職種を担当いただきます。 【具体的には】 ■企業への訪問、提案 ●どんな人材を採用したいかなどヒアリング ●ニーズに応じた手法を提案 ●求人方法の企画・提案 ●求人広告の作成 ■企業に相応しい人材をアテンド ■アフターフォロー キャリアコンサルタントは、企業様の要望のヒアリングをメインに行います。 求職者の要望のヒアリングはキャリアコーディネーターが行います。 【ポイント】 ●完全週休二日制（土日祝） ●初期配属地指定可能 ●転居を伴う転勤なし ●独自の福利厚生多数 ●人材業界ならではの充実した教育体制 ●売上100億超え 【業務内容変更範囲】 会社内が指定する全ての業務

求職者に対し希望する仕事先のアテンドなど、「人材と企業とのベストマッチング」を図る仕事です。 求職者との面談をご担当いただきます。 【具体的には】 ■求職中のスタッフへの仕事紹介 ●職歴やスキルなどを細かくヒアリング ●最適な仕事の紹介 ■企業に相応しい人材をアテンド 相談を受け、その方が向いている仕事をアドバイスすることもあります。 ■相談例 ●「子育てでブランクがあるけど、仕事に復帰したい」 ●「正社員を目指したい」 ●「資格を活かせる仕事に就きたい」など キャリアコーディネーターは、求職者の要望のヒアリングをメインに行います。 企業様側の要望のヒアリングはキャリアコンサルタントが行います。 【業務内容変更範囲】 会社内が指定する全ての業務

お仕事を探している登録スタッフの方々の希望条件、経験やスキル、ライフスタイルやキャリアプランにあう最適なお仕事のマッチング、コーディネーションを行っていただきます。 【具体的には】 ●派遣スタッフの方へ求人紹介（電話／対面） ●派遣スタッフの方からの相談、問い合わせ対応 ●求職者、登録スタッフの方の職歴ヒアリング ●アカウントセールス（営業担当）との打ち合わせ ●求人情報の掲載 ●就業決定後、派遣スタッフの方の就業フォロー ●担当企業の人事担当者との交渉・調整