長野県 長野市 正社員の求人情報・お仕事一覧

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【仕事内容】 ■入院調剤 有 ■服薬指導 有 ■注射業務 有 ■DI業務 有 ■委員会業務 有（主なもの：薬事、感染対策、外来化学療法、他） ■当直 有（月2回程度） ■休日当番 有（2ヶ月に1回程度） 上記業務をローテーション制と業務により固定担当制で行う。 事業内容・業種 病院

【職務内容】 ■「空調設備」に関する積算・設計・施工管理・保守業務全般 【具体的には】 設備は「産業プロセス空調」及び「一般空調・衛生設備」の二種類。産業プロセス設備とは精密機器や医薬･食品など様々な業種の産業用設備を指します。クリーンルーム設備の空調・生産附帯設備、データセンターをはじめ、ITFE事業において空調システムの開発や省エネ設備の企画・提案を行う、今後の注力事業の一つとして位置付けている取組です。一般空調設備とは、オフィス・テナントビルや複合施設ビル、公共施設などの空調設備や給排水・衛生設備を指し、工事の機器選定～保守まで一括で担当して頂きます。 【配属先情報】 ■中部支社 長野支店 ※信越地区で出張あり 担当現場への直行直帰を基本とし長期出張が発生します。 事業内容・業種 重工業・プラントエンジニアリング・造船

【業務内容】 ■自動車メーカー、ディーラー、整備工場を主要クライアントとし、自動車の車検・整備機器を含めた幅広い取り扱い商品をご案内します。 【業務詳細】 ■大手自動車メーカー・ディーラーから、地場の自動車販売会社から整備工場まで定期訪問し、製品のご案内・ご提案を行います。 ≪1日の流れの例≫ ▼朝：出勤後は簡単な事務処理をして外回りへ！ ▼午前：担当するエリアのお客様1~2社を訪問。ご挨拶周りや定期訪問が主になります ▼午後：昼休憩を挟んで、3~4社程度訪問します。 ▼帰社後：17時頃を目処に帰社し、見積り作成などの事務処理を行って帰宅します 事業内容・業種 総合商社

【職務内容】 ■空調設備に関する施工管理業務 積算から設計、施工管理、保守までの業務全般をトータルして担当します。 【特徴】 対象となる設備は、産業プロセス空調（精密機器や医薬・食品など、様々な業種で使用される産業用設備）、および一般空調・衛生設備（オフィスやテナントビル、複合施設ビル、公共施設等の空調設備や給排水・衛生設備）の2種類となります。ITFE事業において今後注力していく取組みとなる、クリーンルーム設備の空調・生産附帯設備、データセンターをはじめとする空調システムの開発や省エネ設備の企画・提案を実施します。工事の機器選定から保守までの全ての工程に携わります。 事業内容・業種 重工業・プラントエンジニアリング・造船

【仕事内容】 企業や官公庁などを訪問いただき同社製品のプレゼンテーションを行う提案型営業です。 ・提案営業：商社や販売店などの代理店様からご紹介いただいた企業や官公庁などを訪問し、整水器の説明会を開催。5名の小規模な場合や100人規模での説明会を開催する場合もございます。整水器で生成される水の効能や魅力をPRして頂きます。例えば、昼食会形式の説明会では、同社の整水器で生成された電解水素水を利用して作ったお弁当をお客様に試食して頂きながら、気軽に器械の説明をお聞き頂きます（お弁当は提携業者製）。説明会ではデモンストレーションを行います。 ・新規開拓：新規開拓といっても大半が代理店様（商社、保険会社等）からのご紹介です。展示会などにも参加し、代理店開拓もお任せいたします。 ■営業スタイル：【全営業社員にiPadを配布】 同社の説明会は、iPadを用いたスクリーン映像での説明、また簡単なお水の実験を組み込んだデモンストレーションですので、参加者様には、楽しみながらお聞きいただける内容です。楽しかった！わかりやすかった！と評判のお声も頂いております。 ■同社のコア技術：「カラダに良い水＝電解水素水」を手軽に生成できる、電解水素水整水器を皆さまのご家庭にお届けしています。同社の整水器は薬事法に規定された家庭用管理医療機器であり、胃腸症状の改善に効能効果が認められています。また、同社独自の技術により、安定した水質の電解水素水を生成することができ、製品力が非常に高いことも特徴です。 事業内容・業種 機械部品

社内システムや製造設備で利用するネットワークやサーバ・ストレージ機器の導入・運用を行う仕事です。 その他、データベースや情報共有、セキュリティ強化を目的とした各種ITサービスも対象となります。 【具体的には】 ・拠点間・拠点内ネットワークシステム導入企画・設計構築・運用 ・拠点別サーバ・ストレージ導入企画・設計構築・運用 ・データベースシステム導入企画・設計構築・運用 ・各種ITサービス、クラウド導入企画・設計構築・運用 募集背景 生産体制強化に伴う増員 社会・経済におけるデジタル化の急速な進展等を背景に、パソコンやサーバーをはじめ幅広い分野のおいて需要が急拡大する中、当社では先端半導体パッケージ製品の立ち上げを行っております。 【魅力】 同社は「半導体パッケージ」のメーカーです。 電気接続・実装・耐久・放熱等、様々なベクトルで高機能な製品を 「端末(スマートフォン・タブレット)」「家電」「自動車」「産業機器(ロボットetc)」「サーバー」向けに供給しています …例えば、フリップチップ接続 従来のワイヤボンディングに比べてICチップの実装面積が少なくなりプリント基板の省スペース化を図れます。 ・ニーズに合わせたフレキシブルな実装 ・複合距離の短縮 などが可能となり、近年特に注目を集める技術・製品です。 【同社の特徴・魅力】 ◆海外売上比率は約90% ◆国内12拠点、世界22拠点を展開 ◆長野県内企業売上高順位4位（2021年度） ◆長く安心して働けるよう、ライフステージに合わせ、働く環境をサポート ～女性育休産休取得率100%（2020年度）～ ～女性の平均勤続年数25.1年（2021年3月末）～ ～男性の育児休業・育児目的の休暇取得割合約74%（2020年度）～ ～平均残業時間16.4時間（2021年度）※製造の方含め全職種を平均した数値～ ～有給休暇平均取得12.7日/年（2021年度）～ ～平均勤続年数20.1年（2021年度）～ ◆教育体系・研修 ・管理職＞階層別：マネジメント研修、新任管理職研修／選択型：ビジネススキルeラーニング／選抜型：選抜型マネジメント研修／テーマ別：SHINKO Way教育、安全衛生教育　ほか、職場マネジメント／グローバル：各種英語講座、社内TOEIC、海外赴任前研修 ・中堅社員＞階層別：管理職候補研修、階層別リーダー研修、キャリア形成支援研修、中途入社教育／選択型：ビジネススキルeラーニング／選抜型：選抜型グローバル研修、女性リーダー研修／テーマ別：SHINKO Way教育、安全衛生教育　ほか、ワークライフバランスセミナー／グローバル：各種英語講座、社内TOEIC、海外赴任前研修 ・新入社員＞階層別：OJT教育、新入社員導入教育／選択型：新入社員向けeラーニング ・社外派遣：大学等研究機関、社外セミナー、法定資格試験、法定講習会 ・専門教育：統計教育、品質システム教育、環境教育、情報教育 ・技能・知識強化：新光テクノアカデミー、生産士、技能検定、部門内教育 ～階層別・目的別教育～ 新光電気では入社時からスタートする教育研修プログラムを用意しています。 入社時の集合研修から始まり、先輩社員の指導を受けながら業務を覚えるOJT（On the Job Training）制度、中堅社員に必要なリーダー研修、管理職にはマネジメント研修などを用意しています。 また、専門知識や技能習得のため、外部教育機関等への派遣や社内専門部署による研修を行うなど、目的に応じたキャリアステップをサポートしています。 2021年2月には、製造現場で働く社員の知識を高め、技能を磨く社内教育機関として「新光テクノアカデミー」を開校しました。 ～グローバル化推進のための外国語教育～ グローバルビジネスを担う？材の育成を？的として、社員の外国語学習？援を継続的に推進しています。外国語通信教育講座、社内におけるビジネス外国語講座、英語ビジネススキル専？講座を実施し、受講料を会社が補助しています。 最近では、受講者のニーズをふまえ、オンライン講座の拡充や、各講座のコース増設など、受講者の外国語スキル向上に向けて積極的に学習環境の整備を図っています。 事業内容・業種 電子部品

社内向け業務システム・ソフトウェアの開発・運用を行う仕事です。 その他、ビッグデータを用いた各種データ活用システムの整備・提供も対象となります。 【具体的には】 ・生産管理・品質管理・技術情報などの工場系業務システム導入企画・設計開発・運用 ・製造設備・検査装置とのデータ連携システム導入企画・設計開発・運用 ・会計・販売管理・調達などの基幹系業務システム導入企画・設計開発・運用 ・データ分析・可視化や画像解析基盤の導入企画・設計開発（設計構築）・運用 募集背景 生産体制強化に伴う増員 社会・経済におけるデジタル化の急速な進展等を背景に、パソコンやサーバーをはじめ幅広い分野のおいて需要が急拡大する中、当社では先端半導体パッケージ製品の立ち上げを行っております。 【魅力】 同社は「半導体パッケージ」のメーカーです。 電気接続・実装・耐久・放熱等、様々なベクトルで高機能な製品を 「端末(スマートフォン・タブレット)」「家電」「自動車」「産業機器(ロボットetc)」「サーバー」向けに供給しています …例えば、フリップチップ接続 従来のワイヤボンディングに比べてICチップの実装面積が少なくなりプリント基板の省スペース化を図れます。 ・ニーズに合わせたフレキシブルな実装 ・複合距離の短縮 などが可能となり、近年特に注目を集める技術・製品です。 【同社の特徴・魅力】 ◆海外売上比率は約90% ◆国内12拠点、世界22拠点を展開 ◆長野県内企業売上高順位4位（2021年度） ◆長く安心して働けるよう、ライフステージに合わせ、働く環境をサポート ～女性育休産休取得率100%（2020年度）～ ～女性の平均勤続年数25.1年（2021年3月末）～ ～男性の育児休業・育児目的の休暇取得割合約74%（2020年度）～ ～平均残業時間16.4時間（2021年度）※製造の方含め全職種を平均した数値～ ～有給休暇平均取得12.7日/年（2021年度）～ ～平均勤続年数20.1年（2021年度）～ ◆教育体系・研修 ・管理職＞階層別：マネジメント研修、新任管理職研修／選択型：ビジネススキルeラーニング／選抜型：選抜型マネジメント研修／テーマ別：SHINKO Way教育、安全衛生教育　ほか、職場マネジメント／グローバル：各種英語講座、社内TOEIC、海外赴任前研修 ・中堅社員＞階層別：管理職候補研修、階層別リーダー研修、キャリア形成支援研修、中途入社教育／選択型：ビジネススキルeラーニング／選抜型：選抜型グローバル研修、女性リーダー研修／テーマ別：SHINKO Way教育、安全衛生教育　ほか、ワークライフバランスセミナー／グローバル：各種英語講座、社内TOEIC、海外赴任前研修 ・新入社員＞階層別：OJT教育、新入社員導入教育／選択型：新入社員向けeラーニング ・社外派遣：大学等研究機関、社外セミナー、法定資格試験、法定講習会 ・専門教育：統計教育、品質システム教育、環境教育、情報教育 ・技能・知識強化：新光テクノアカデミー、生産士、技能検定、部門内教育 ～階層別・目的別教育～ 新光電気では入社時からスタートする教育研修プログラムを用意しています。 入社時の集合研修から始まり、先輩社員の指導を受けながら業務を覚えるOJT（On the Job Training）制度、中堅社員に必要なリーダー研修、管理職にはマネジメント研修などを用意しています。 また、専門知識や技能習得のため、外部教育機関等への派遣や社内専門部署による研修を行うなど、目的に応じたキャリアステップをサポートしています。 2021年2月には、製造現場で働く社員の知識を高め、技能を磨く社内教育機関として「新光テクノアカデミー」を開校しました。 ～グローバル化推進のための外国語教育～ グローバルビジネスを担う？材の育成を？的として、社員の外国語学習？援を継続的に推進しています。外国語通信教育講座、社内におけるビジネス外国語講座、英語ビジネススキル専？講座を実施し、受講料を会社が補助しています。 最近では、受講者のニーズをふまえ、オンライン講座の拡充や、各講座のコース増設など、受講者の外国語スキル向上に向けて積極的に学習環境の整備を図っています。 事業内容・業種 電子部品

オフィスのレイアウト・プランニング・設計・施工を行う同社にて、営業としてそれらのチームを束ねプロジェクトを進めていただきます。職務の流れとしては、「ヒアリング→プランニング・提案→完成までのサポート」という流れです。 ・ヒアリング：お客様は総務や事業部長を中心に、中小企業では社長と直接商談をすることもあります。オフィス移転の計画を伺ったり、必要となる家具を売るのではなく、「社員間のコミュニケーションを活性化させたい」「ゆとりある空間にしたい」といった企業の課題やニーズをヒアリングします。 ・プランニング／ご提案：ヒアリングした内容に基づいて、社内外の関係者と打ち合わせを行いながら実現方法を検討します。具体的なプランニングを作成した後、企業担当者に提案します。事業拡大、社員増員など、企業の未来も見据えたオフィス空間を描くことがポイントです。 ・完成までのサポート：要件が決まった後は、工事関係者やメーカーの担当者などを巻き込んだプロジェクトを結成し、細かな調整を行いながらプロジェクト成功へと導いていきます。 事業内容・業種 ハウスメーカー・工務店

【職務内容】 会計監査業務、会計監査に関連する業務をお任せいたします。 【具体的には】 ■会計監査業務（金融商品取引法、会社法監査等に基づく監査業務） ■システム監査 ■株式上場支援 ■各種アドバイザリーサービス 事業内容・業種 監査法人

【職務内容】 M&A（株式譲渡や事業譲渡）を通して企業の課題解決に貢献します。主なクライアントは、長野県で後継者不在や事業規模拡大に悩む中小企業のオーナー様。課題を整理し、最適な譲渡先企業を探してマッチングを行います。譲渡先は全国の大企業から中小企業まで様々。初回のアポイントから譲渡先の提案、成約まで、M&Aアドバイザリー業務を一気通貫で担当頂きます。 【入社後の流れ】 社内研修（ロープレ、成功失敗事例共有など）やOJTを通して教育を行います。また、資格取得支援も積極的に行っております。 基礎を身に着けたあとは1か月で5件のアポイント獲得を目標に業務実施。獲得したアポイントは成約まで担当し、先輩社員のサポートを通して業務を学んで頂きます。 ※アポイントの平均獲得数は5件前後、社員の半数が目標をクリアしています。 【ステップアップの流れ】 アソシエイト→シニアアソシエイト→マネージャー→支店長→取締役のステップが用意されており、実績や慣れの度合いによって昇格し任せられる範囲が広がっていきます。 ※一般的には1～2年毎に昇格するペースですが、ご活躍次第では2年半ほどで支店長を任せている事例も複数あります。 【社風】 20代30代で構成されており非常に活気があり、役員含め平均年齢30歳の風通しがよくスピード感のある環境です。主体性があり、意欲的な方が多く切磋琢磨し合える環境です。凝り固まったルールや無駄なストレスが発生する事は極力排除しております。成果と評価が紐づいており、ご自身の頑張りがしっかりと給与に反映されるので、主体性をもって働きたい！成果を出した分しっかりと稼いでいきたい！そんな志向性の方がご活躍いただける環境です。 【会社の特徴】 大手経営コンサルティング会社の資本戦略部門・FAS部門（M&Aアドバイザリー、事業承継コンサルティング、企業価値評価など）の出身者達により設立された、”地方都市専門のM&Aアドバイザリー会社”です。地域の中小企業に特化し、独立系M&A会社として特定の利害関係に縛られない中立な立場でクライアントファーストな提案を強みに年々大幅増収、全国に拠点を拡大中。上場準備中の将来安定企業です。 事業内容・業種 コンサルティングファーム