仕事内容

パーソルプロセスグループのいずれかの開発案件に携わって頂きます。 【パーソルプロセスの特徴】 ■グループソリューション統括部のミッションと対象顧客 ┗ミッション システムソリューション事業におけるPERSOLグループに対してのアカウンタビリティを発揮し、PERSOLグループ、ならびにPPTの中長期的な事業成長の為に洗練されたIT技術により、安定的×先進的なシステムの開発知見を広範囲に提供し続けること ┗パーソルテンプスタッフ 派遣登録者80万人・クライアント60万人を超えるユーザーが利用する日本最大の人材派遣システムの開発から運用保守までをワンストップで提供 ┗パーソルキャリア 求職者向けのメディア媒体「doda」を中心としたWEBサービスの開発から運用保守までをワンストップで提供 ┗パーソルホールディングス パーソルグループ共通の業務アプリケーション、クラウド基盤の運用保守、グループ全体のサイバーセキュリティチームの推進と施策運営 ┗パーソルテクノロジースタッフ 登録型、および雇用型のエンジニア派遣事業の基幹システムの開発から運用保守までをワンストップで提供。 ■グループソリューション統括部のプロジェクトの特徴 ┗多種多様な経験を積める！ 従来のウォータフォール型での大規模開発／スクラム型での高速な小～中規模開発／AWS等を利用したクラウドネイティブ開発／スマホアプリやNode.js/React等のモダンJSを駆使した開発などに携わることが出来ます。 ┗顧客と近い環境で開発が可能 グループ企業、保守・開発ベンダーという関係から顧客と非常に近い関係で開発が可能です。 ■やりがい： ・私たちが携わったサービスがパーソルグループを代表するビジネスを支えています。パーソルグループの情報システムに対するグランドデザイン等を通し、目に見える形でシステムの構造を変え、本当の意味でユーザーの事業の効果が出せるよう考え続け、そしてユーザー部門と一体となって長期スパンでそれらを計画・実行していくことができる環境です。 ・グループ企業向けの開発部門だからこそ、ユーザーである事業部門との距離も近く、提案力、折衝力を磨くことが出来る環境です。また、グループ企業向けだからこそアジャイルやスクラム開発を取り入れやすく、ユーザーのすぐ隣で課題を改善できる環境にあります。スピード感をもってものづくりをしていける点が魅力です。 ・メンバーだけではなく役員・部長の多くが中途入社であり、ハンディは一切なく成果が正当に評価されます。 事業内容・業種 ソフトウェアベンダ

応募資格

学歴不問 ■働き方いろいろ　システムソリューション事業部（SSOL）働き方のご案内 ◇ポリシー SSOLの働き方のポリシーとしては、単に管理を行うのではなく、エンジニアファーストの考えで、裁量を委ねつつ業務状況を可視化し、リモートワーク含めて社員のパフォーマンスを最大化することを心がけております。 ◇残業 SSOLの残業管理はメリハリ、チームマネジメント、可視化の三大原則です。 ※SSOLが開発した仕事可視化ツールMITERASを利用して、労働時間マネジメントを推進しております。 ┗年度別の平均残業時間 2021年度平均（4月～11月）17.3時間 2020年度平均　19.2時間 2019年度平均　16.7時間 事業部全体で労マネ管理して、抑制されております。 ┗デリバリ部門の平均残業時間 2021年度で約20時間で最も多い部門でも30時間です。 ◇リモートワーク 企業としてリモートワークをアフターコロナも推奨します。 ※コロナ渦の状況によっては推奨から原則に強めます。 ┗週3日以上在宅勤務している方は7～8割です。 ┗在宅勤務に伴うWifiルーター貸与やモニター貸与など支援施策が充実しています。 ┗さらに！在宅勤務1日あたり手当を250円支給します。 ┗マネージャー以上はリモートワークに関するマネジメント研修を受けており、チームやプロジェクトのコミュニケーションが円滑になるようマネジメントしております。 ※通常業務以外に1on1が2～4週間単位で開催されています。 ◇有給休暇の取得 SSOLはセルフマネジメントで取得が取り易い風土です。 ┗ここ3年の有給休暇取得日数は平均11日です。 2021年度（4月～11月）は既に夏季休暇以外で5日以上取得者が70％です。 ┗上記とは別に7～9月利用可能な夏季休暇が5日あります！ ┗そして、試用期間中（3か月）から利用が可能！！！ ◇出産・育児 男女を問わず、育児・出産のための制度支援ならびに文化風土として活用が活発です。 ┗お子様が1歳になるまで適用可能な育児休業も、保育先が見つからなければ、最長2歳迄OK！ ※育児休業取得後復帰率96％ ┗ママもパパも！お子様が1歳になるまで利用可能な育児休暇が年5日有ります（有休） ┗育児時短勤務は最長小学校卒業まで適用可、そして、育児時短勤務は中途入社したその日から適用可能！ ┗マンスリーフレックス適用の社員は、こまめに休憩をはさむことにより、育児関係の用事に対応可能 ◇オンボーディング リモートワーク時代に適応したオンボーディングを実施して、新しい仲間として早期交流、早期活躍を図ります。 ┗入社初期に伴走してくれるナビゲータが相談相手となります。 ┗さらに、ご自身による仲間へのインタビューなど施策を通して、交流促進を行います。 ◇コミュニケーション・多様なキャリアの実現 SSOLは活発で頻度の高いコミュニケーションにより、チームの結束と各自のキャリア実現を支援します。 ┗評価については最低4回の評価面談を通して納得性を高めます。 ┗1on1は2～4週間に1回は行い、上司と課題を共有します。 ┗事業人事に気軽に相談できるSSOL Cafeもあります。 ┗他にも、異動申告、公募制度、エンゲージメントサーベイなど、社員の声を拾う、キャリアを実現する制度が目白押し。 ◇その他 ┗関東ITソフトウェア健保に加入しており8 000を超える施設が利用可能 ※当健保は加入事業所数7 000社超、被保険者数57万人超の大規模安心健保です。 ┗オフィスは原則フリーアドレスで、オープンスペースの「クリエイティブベース」もあって快適です。 ※プロジェクトによっては、座席が限定される場合があります。

給与

420万円～756万円残業時間20h想定

勤務時間

09:00～18:00 ■マンスリーフレックス制度を導入しています。 ■コアタイムはプロジェクトにより異なります。

待遇・福利厚生

その他手当,残業手当,通勤手当 健康保険,労災保険,厚生年金保険,雇用保険 介護休職制度,確定拠出年金401k,育児休暇制度,財形貯蓄,資格取得奨励金制度

会社概要

勤務地・交通

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