連結決算アウトソーシング会社 営業・企画営業の求人情報・お仕事一覧

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日本のモノづくり企業とそれを支えるエンジニアをマッチングさせるお仕事です。 【あなたのミッション】 日本を代表するメーカーの人材課題を解決するため、同社のプロフェッショナルエンジニアを派遣し、モノづくりをサポートします。 【具体的な仕事内容】 ●人材の企画・提案 業界を代表する大手メーカー等がお客様です。 お客様の課題を解決する為、エンジニアの活用法やアウトソースの有効利用法を提案します。 顧客の目指すビジョンや目標を成功へと導くために現場で活躍できるのはどんな人材が良いのかを考え、提案します。 ●エンジニアのフォロー 企業とエンジニアを結びつけて終わりではなく、エンジニアが長期的に現場で活躍できる環境を作るため、コンサルタント自ら定期的にエンジニアを訪問してフォローを行って頂きます。 ※技術の知識は入社後の研修で学べます。文系の方も安心です。 【仕事の流れ】 まずは人材を求める企業を開拓し、いつまでに、どんなスキルを持つ人材が、何人必要か、などをヒアリングしていきます。 その情報を求職者の希望条件などと照らし合わせ、該当する人に案件を紹介していただき、働きたいという意思を確認し、企業での就業へと進めていきます。 【入社後身に付くスキル】 ●提案力 ●キャリアプラン形成力 【同社の魅力】 ●昇進スピード：年齢・経験を問わず実力を評価する風土で、新事業所、新事業のリーダーなど、高いポストと給与も狙えます。また、広島と東京は入社2年目の社員が拠点長に抜擢されています。 ●幅広いキャリアパス：エリア責任者等、上へのキャリアパスもそうですが、人事や海外事業部等手を挙げるとチャレンジできる環境です。 ●評価体制：昇給は年1度ですが、役職やポジションの改定は毎週実施しております。 ＜＜未経験者歓迎。研修制度が充実しています。＞＞ ●教育専門の部署「リサーチ部」を新設 入社後1～2週間は、テレビ電話やWebテストを通して、法律・業界・専門用語など各カリキュラムに沿って学んでいただきます。 知識をきちんと定着させてから現場でのOJTがスタートとなるため、未経験でも安心してお仕事いただけます。 ●メンター制度を導入 先輩社員がマンツーマンで成長を支援する「メンター制度」も導入。専属メンターがいる安心感の中、成長していけます。

日本のモノづくり企業とそれを支えるエンジニアをマッチングさせるお仕事です。 【あなたのミッション】 日本を代表するメーカーの人材課題を解決するため、同社のプロフェッショナルエンジニアを派遣し、モノづくりをサポートします。 【具体的な仕事内容】 ●人材の企画・提案 業界を代表する大手メーカー等がお客様です。 お客様の課題を解決する為、エンジニアの活用法やアウトソースの有効利用法を提案します。 顧客の目指すビジョンや目標を成功へと導くために現場で活躍できるのはどんな人材が良いのかを考え、提案します。 ●エンジニアのフォロー 企業とエンジニアを結びつけて終わりではなく、エンジニアが長期的に現場で活躍できる環境を作るため、コンサルタント自ら定期的にエンジニアを訪問してフォローを行って頂きます。 ※技術の知識は入社後の研修で学べます。文系の方も安心です。 【仕事の流れ】 まずは人材を求める企業を開拓し、いつまでに、どんなスキルを持つ人材が、何人必要か、などをヒアリングしていきます。 その情報を求職者の希望条件などと照らし合わせ、該当する人に案件を紹介していただき、働きたいという意思を確認し、企業での就業へと進めていきます。 【入社後身に付くスキル】 ●提案力 ●キャリアプラン形成力 【同社の魅力】 ●昇進スピード：年齢・経験を問わず実力を評価する風土で、新事業所、新事業のリーダーなど、高いポストと給与も狙えます。また、広島と東京は入社2年目の社員が拠点長に抜擢されています。 ●幅広いキャリアパス：エリア責任者等、上へのキャリアパスもそうですが、人事や海外事業部等手を挙げるとチャレンジできる環境です。 ●評価体制：昇給は年1度ですが、役職やポジションの改定は毎週実施しております。 ＜＜未経験者歓迎。研修制度が充実しています。＞＞ ●教育専門の部署「リサーチ部」を新設 入社後1～2週間は、テレビ電話やWebテストを通して、法律・業界・専門用語など各カリキュラムに沿って学んでいただきます。 知識をきちんと定着させてから現場でのOJTがスタートとなるため、未経験でも安心してお仕事いただけます。 ●メンター制度を導入 先輩社員がマンツーマンで成長を支援する「メンター制度」も導入。専属メンターがいる安心感の中、成長していけます。

営業職として、法人企業様への商談担当として従事いただきます。 【具体的には】 ●お客様との商談 ●商談同席 ●エンジニアの提案 ●派遣しているエンジニアの契約更新及び単価改定　等 【業務詳細】 アポ取りは別部署となりますので、あくまでも商談～契約締結までのフィールドセールス担当となります。 入社時研修後、まずは先輩社員のサポート業務から始め、半年～1年程度を目安に、自立した営業へとステップアップしていただきます。 ※経験やスキルに応じて、自立までの期間は前後いたします。 【入社後は】 ▼座学研修 ▼本社実習 ●先輩社員のサポート ●テレアポ（既存企業からチャレンジしていきます） ●派遣しているエンジニアの契約更新サポート ●salesforceの操作研修 ●契約書作成サポート　等 ▼現場に合流してOJT 先輩営業のサポート業務（契約更新確認、契約更新手続きサポート、既存顧客との商談設定等）を行いながら、徐々にできる事を増やしていきます。 ※適正によっては、前倒しして自身の営業活動を行っていただく場合もございます。

大手クライアントに対して、経営課題の解決につながるBPO（ビジネスプロセスアウトソーシング）サービスを提案していただきます。 クライアントのニーズに応じて、解決策をカスタマイズし、導入から運用、アフターフォローまでのコンサルティング業務を幅広く担当いただきます。 【具体的には】 ■新規アポ獲得 ■ニーズのヒアリング（直接訪問／リモート商談） ●コールセンターを開設したい ●コールセンター業務のAI化を検討したい　など ■最適なサービスの提案 【同社サービス】 ●24時間多言語対応コールセンター ●AIチャットシステム ●ウェブ監視システム　など 【主なクライアント】 ●メインクライアントは大手法人企業（大手メーカー、通信関連、IT、航空業界など） 【お仕事の特徴・やりがい】 ●訪問件数：3件／日（1ヶ月で30～40件の商談を進行） ●新規アポ～契約までの期間は2ヶ月ほど（3～5回の商談を重ねる） ●5～10年単位で契約 ●課題内容によっては複数のサービスを組み合わせた導入も可能 ●導入後も長期にわたりフォローを行う ●導入後に課題解決を実現したかどうか検証 ●他部署とも連携しながら、最適なサービス提供を常に意識する必要がある ●クライアントと信頼関係を築き、ニーズを把握することが重要 ●長い目で見て、経営課題を解決へと導いていく

日本のモノづくり企業とそれを支えるエンジニアをマッチングさせるお仕事です。 【あなたのミッション】 日本を代表するメーカーの人材課題を解決するため、同社のプロフェッショナルエンジニアを派遣し、モノづくりをサポートします。 【具体的な仕事内容】 お客様である製造業を中心とした大手上場企業を訪問し、課題やニーズをキャッチアップします。 適したソリューションを元に、人材におけるコンサルティングを行います。 【仕事の流れ】 まずは人材を求める企業を開拓し、いつまでに、どんなスキルを持つ人材が、何人必要か、などをヒアリングしていきます。 その情報を求職者の希望条件などと照らし合わせ、該当する人に案件を紹介していただき、働きたいという意思を確認し、企業での就業へと進めていきます。 派遣期間中はエンジニアに次の職場への希望をヒアリングしたり、企業に増員や契約延長の必要がないかを伺ったりと、継続的に人材と企業を支援していくのが特徴です。 【入社後身に付くスキル】 ●提案力 ●キャリアプラン形成力 【研修内容】 ●教育専門の部署「リサーチ部」を新設 入社後1～2週間は、テレビ電話やWebテストを通して、法律・業界・専門用語など各カリキュラムに沿って学んでいただきます。 知識をきちんと定着させてから現場でのOJTがスタートとなるため、未経験でも安心してお仕事いただけます。 ●メンター制度を導入 先輩社員がマンツーマンで成長を支援する「メンター制度」も導入。 専属メンターがいる安心感の中、成長していけます。

日本のモノづくり企業とそれを支えるエンジニアをマッチングさせるお仕事です。 【あなたのミッション】 日本を代表するメーカーの人材課題を解決するため、同社のプロフェッショナルエンジニアを派遣し、モノづくりをサポートします。 【具体的な仕事内容】 ●人材の企画・提案 業界を代表する大手メーカー等がお客様です。 お客様の課題を解決する為、エンジニアの活用法やアウトソースの有効利用法を提案します。 顧客の目指すビジョンや目標を成功へと導くために現場で活躍できるのはどんな人材が良いのかを考え、提案します。 ●エンジニアのフォロー 企業とエンジニアを結びつけて終わりではなく、エンジニアが長期的に現場で活躍できる環境を作るため、コンサルタント自ら定期的にエンジニアを訪問してフォローを行って頂きます。 ※技術の知識は入社後の研修で学べます。文系の方も安心です。 【仕事の流れ】 まずは人材を求める企業を開拓し、いつまでに、どんなスキルを持つ人材が、何人必要か、などをヒアリングしていきます。 その情報を求職者の希望条件などと照らし合わせ、該当する人に案件を紹介していただき、働きたいという意思を確認し、企業での就業へと進めていきます。 【入社後身に付くスキル】 ●提案力 ●キャリアプラン形成力 【同社の魅力】 ●昇進スピード：年齢・経験を問わず実力を評価する風土で、新事業所、新事業のリーダーなど、高いポストと給与も狙えます。また、広島と東京は入社2年目の社員が拠点長に抜擢されています。 ●幅広いキャリアパス：エリア責任者等、上へのキャリアパスもそうですが、人事や海外事業部等手を挙げるとチャレンジできる環境です。 ●評価体制：昇給は年1度ですが、役職やポジションの改定は毎週実施しております。 ＜＜未経験者歓迎。研修制度が充実しています。＞＞ ●教育専門の部署「リサーチ部」を新設 入社後1～2週間は、テレビ電話やWebテストを通して、法律・業界・専門用語など各カリキュラムに沿って学んでいただきます。 知識をきちんと定着させてから現場でのOJTがスタートとなるため、未経験でも安心してお仕事いただけます。 ●メンター制度を導入 先輩社員がマンツーマンで成長を支援する「メンター制度」も導入。専属メンターがいる安心感の中、成長していけます。

SNSを活用した営業（マーケティング）をお任せします。 営業スタイルは問いませんのでご自身が得意なスタイルで営業していってください。 【具体的には】 ■営業 ●美容系予約サイトでの集客提案営業 ●予約管理システムを使った業務改善提案 SNSで新店を探し、既存顧客訪問時にその周辺のサロンに訪問したり、既存顧客から紹介いただくことが多いです。 担当社数は入社1年で50件程度が平均です。 ■販促・企画 ●メニューやクーポン、キャンペーンなどの店舗の販促企画 ●集客のためのプロモーションなどのアドバイス ●写真撮影 ●キャッチコピー、原稿制作 既存顧客はもちろん、新規顧客に対しても 枠にとらわれないアイデアで活躍いただけることを期待します。 【職場について】 現在、東京の部署では営業5名、営業事務が1名在籍しています。 平均年齢は20代で、男女比は1：5です。 明るく、おしゃれが好きな方々が働いており、元美容師、元ネイリストなど色々な経歴の方が働いています。 【研修について】 ●勉強会／未経験メンバーも理解できる難易度で実施 ●ロールプレイング／新規アポ取り、ヒアリング、提案など 個人の裁量も大きいですが、しっかりと研修も行っているので放置されるといったことはありません。 【推しポイント】 ●顧客への貢献感を実感できます 顧客が一番求めていることは集客数UPで、特に新規顧客の獲得です。 原稿提案が刺さって集客数が上がったり、逆に刺さらず変わらなかったり､､､ 自分の行ったことがすぐに結果が出るライブ感がやりがいです。 仕事のやり方は自由で裁量も大きいため、自分自身にあったスタイルで営業活動を行うことが可能です。 ●WLBを整えられます 年間休日は130日！ フレックス制を設けており、直行直帰も可能なのでWLBを整えながら働くことができる環境です。

日本のモノづくり企業とそれを支えるエンジニアをマッチングさせるお仕事です。 【あなたのミッション】 日本を代表するメーカーの人材課題を解決するため、同社のプロフェッショナルエンジニアを派遣し、モノづくりをサポートします。 【具体的な仕事内容】 お客様である製造業を中心とした大手上場企業を訪問し、課題やニーズをキャッチアップします。 適したソリューションを元に、人材におけるコンサルティングを行います。 【入社後身に付くスキル】 ●提案力 ●キャリアプラン形成力

企業の様々な採用課題を解決していくことを目的とした求人広告営業・WEBマーケティングのお仕事をお任せします。 主に、大手の採用HPなどを組み合わせて採用戦略を提案していただきます。 【1日の仕事の流れ】 ●担当顧客のリストから電話にて、人材不足などのニーズを確認・アポイント取得 ●企業様の現状や採用課題をヒアリング ●求人広告を利用したアプローチをメインに採用計画を提案 ●ヒアリングした情報を整理、社内の制作スタッフに広告作成を依頼 ●広告掲載後はWEB広告・データ解析からの効果検証を中心にWEBマーケティングを実施、採用決定まで伴走 【ポジションの特徴・魅力】 ●顧客の採用活動や経営課題の問題解決までサポートできることからやりがいを実感できます。 ●様々な業界や人事の知識が身に付き、キャリア形成に活かすことができます。 【研修・教育体制】 導入研修～OJT研修～実務という流れでサポート体制が整っているため、業界未経験者や営業経験が浅くても安心です。

クライアントから依頼を受けたプロジェクトを円滑に進める仕事。 プロジェクトの運営やマネジメントが中心。 本人の適性、希望を考慮してさまざまなポジションへの配属を想定しています。 今は自分自身がどんな仕事に向いているのか分からなくても、教育、キャリア形成のサポートをしっかり行う同社で、一緒に強みを見つけていける環境です。 ※クライアントは大手企業が中心 ※プロジェクト期間：平均3年 【具体的には】 ●営業支援（顧客探索、商品サービスの企画提案、プロジェクトの構成、進行管理ならびにアフターフォローなど） ●キャンペーンやセミナーなどの企画、運営 ●販促ツールの企画、制作 ●CRMパッケージの導入販売支援 ●売上データなどの集計 ●スーパーバイザー（コールセンター、プロセスマネジメント） ●クライアントの業務効率化やコスト削減のための業務支援サービスにおけるプロジェクトのスタッフ管理 ●業務効率化 ●業績管理 ●予算管理等のマネジメント　など ■コンサルティング（システム、業務改善） ●様々な業種、業界に対して情報システムを通じてソリューションの提供 ●情報システム化戦略策定 ●制度又は業務改革コンサルティング 【キャリアステップ】 同社が手がけている、システム開発、ITインフラ構築をはじめ、コンサルティング、マーケティングサポート、コールセンターなどのBPOは実に多彩です。 しかし、どの仕事にも共通しているのは、経験を積むことによって社会人として非常に重要な実力が身につくこと。 チームやプロジェクトを引っ張っていくマネジメント力、困難を乗り越えて結果を出す問題解決力、そしてお客様としっかりと連携をとりながら仕事を進めて行くコミュニケーション力などを磨いていくことができます。 【教育体制】 ●風通しが良く、役割や役職に関係なくコミュニケーションが活発なのが同社の自慢です。 ●社内では社長が20代の社員と談笑する姿も良く見られるます。 ●運動会をはじめ、仕事以外でも社員同士の交流を深めるイベントも盛んです。

クライアントから依頼を受けたプロジェクトを円滑に進める仕事。 プロジェクトの運営やマネジメントが中心。 本人の適性、希望を考慮してさまざまなポジションへの配属を想定しています。 今は自分自身がどんな仕事に向いているのか分からなくても、教育、キャリア形成のサポートをしっかり行う同社で、一緒に強みを見つけていける環境です。 ※クライアントは大手企業が中心 ※プロジェクト期間：平均3年 【具体的には】 ●営業支援（顧客探索、商品サービスの企画提案、プロジェクトの構成、進行管理ならびにアフターフォローなど） ●キャンペーンやセミナーなどの企画、運営 ●販促ツールの企画、制作 ●CRMパッケージの導入販売支援 ●売上データなどの集計 ●スーパーバイザー（コールセンター、プロセスマネジメント） ●クライアントの業務効率化やコスト削減のための業務支援サービスにおけるプロジェクトのスタッフ管理 ●業務効率化 ●業績管理 ●予算管理等のマネジメント　など ■コンサルティング（システム、業務改善） ●様々な業種、業界に対して情報システムを通じてソリューションの提供 ●情報システム化戦略策定 ●制度又は業務改革コンサルティング 【キャリアステップ】 同社が手がけている、システム開発、ITインフラ構築をはじめ、コンサルティング、マーケティングサポート、コールセンターなどのBPOは実に多彩です。 しかし、どの仕事にも共通しているのは、経験を積むことによって社会人として非常に重要な実力が身につくこと。 チームやプロジェクトを引っ張っていくマネジメント力、困難を乗り越えて結果を出す問題解決力、そしてお客様としっかりと連携をとりながら仕事を進めて行くコミュニケーション力などを磨いていくことができます。 【教育体制】 ●風通しが良く、役割や役職に関係なくコミュニケーションが活発なのが同社の自慢 ●社内では社長が20代の社員と談笑する姿も良く見られる ●運動会をはじめ、仕事以外でも社員同士の交流を深めるイベントも盛ん

ダイレクトメール、刊行物、通販商品などの発送代行を中心に、制作、印刷、ロジスティクス、BPO業務などの法人向け提案営業を行っています。 広範であった営業課から、2024年1月にCS（カスタマーサクセス）営業課として新設し、効率的・効果的な新規営業活動を目指しています。 【具体的な業務内容】 ■顧客サポート 受注後のお客様や、継続的に案件をご依頼いただいている既存のお客様の担当をしていただき、案件の運用を行います。 「早く発送したい」「安く発送したい」「郵便料金の対策をしたい」などお客様の様々なニーズに寄り添い、信頼関係を築くことが重要です。 ■受注後 受注後は業務サポートと連携して納品までの業務進行フォローを行います。 また、定期的に郵送費などの送料は変更になるため、改定になる料金のお見積りのご案内やご説明を行います。 継続的な提案を行うことで長期的な関係を築いていきます。 【取り組み例】 取引先は、民間企業から、自治体、学校、学術団体といった公的機関など幅広い業界と取引があります。 ●学校関係（オープンキャンパス案内のDM発送） ●メーカー（パンフレットの宅配発送） ●ファンクラブ運営会社（アーティスト会報等の発送） ●EC通販企業（販売商品の発送） 封筒サイズ（ダイレクトメール）から段ボール箱程度の大きさまで、お客様からの要望により様々な配送物の対応が可能です。 【研修制度】 入社後は、埼玉県の物流センターで約1ヶ月の研修を行い、制作物の梱包や物流の基礎業務を学んでいただきます。 その後、東京本社にて1ヶ月程度ビジネスマナーの研修後、先輩社員によるOJT研修を中心に営業業務を担当いただきます。 【お仕事のやりがい】 エンタメ業界において、ファンクラブの会員様向けに発送される会員証や更新特典、会報誌の制作・発送業務を受託しています。 お客様は、特典等の発送遅延や品質に関する課題があったため、同社では特典の制作や印刷業務にも積極的に関与しました。 制作から発送までを管理することで、制作時間を確保し、より高品質な商品を迅速にお届けすることが可能となりました。 その結果、顧客満足度の向上に寄与することができました。 業務を通じて、プロジェクト管理やコミュニケーション能力を身につけることができ、またお客様の声を実際に聞く機会も多い為、達成感を得ることができます。

ダイレクトメール、刊行物、通販商品などの発送代行を中心に、制作、印刷、ロジスティクス、BPO業務などの法人向け提案営業を行っています。 広範な業務範囲であった営業課から、2024年4月にFS営業課として新設し、効率的・効果的な新規営業活動を目指しています。 【具体的な業務内容】 ■新規開拓営業 主にテレアポでアプローチを行います。 入社後は休眠顧客の掘り起こしを行い、営業活動に慣れてきたら徐々に新規営業にもチャレンジいただきます。 「早く発送したい」「安く発送したい」「郵便料金の対策をしたい」などお客様のニーズは様々なので、ニーズに合わせた提案が大切です。 ■受注後 受注後はカスタマーサクセスや業務サポートと連携して納品までフォローも行います。 また、継続的な提案を行うことで、長期的な関係を築いていきます。 【取り組み例】 取引先は、民間企業から、自治体、学校、学術団体といった公的機関など幅広い業界と取引があります。 ●学校関係（オープンキャンパス案内のDM発送） ●メーカー（パンフレットの宅配発送） ●ファンクラブ運営会社（アーティスト会報等の発送） ●EC通販企業（販売商品の発送） 封筒サイズ（ダイレクトメール）から段ボール箱程度の大きさまで、お客様からの要望により様々な配送物の対応が可能です。 【研修制度】 入社後は、埼玉県の物流センターで約1ヶ月の研修を行い、制作物の梱包や物流の基礎業務を学んでいただきます。 その後、東京本社にて1ヶ月程度ビジネスマナーの研修後、先輩社員によるOJT研修を中心に営業業務を担当いただきます。 【お仕事のやりがい】 エンタメ業界において、ファンクラブの会員様向けに発送される会員証や更新特典、会報誌の制作・発送業務を受託しています。 お客様は、特典等の発送遅延や品質に関する課題があったため、同社では特典の制作や印刷業務にも積極的に関与しました。 制作から発送までを管理することで、制作時間を確保し、より高品質な商品を迅速にお届けすることが可能となりました。 その結果、顧客満足度の向上に寄与することができました。 業務を通じて、プロジェクト管理やコミュニケーション能力を身につけることができ、またお客様の声を実際に聞く機会も多い為、達成感を得ることができます。

ダイレクトメール、刊行物、通販商品などの発送代行を中心に、制作、印刷、ロジスティクス、BPO業務などの法人向け提案営業を行っています。 広範な業務範囲であった営業課から、2024年4月にIS（インサイドセールス）営業課として新設し、効率的・効果的な新規営業活動を目指しています。 【具体的な業務内容】 ■問い合わせ対応 自社サイト、広告、一括お問い合わせサイトなどからの発注数、納期、料金等に関する問い合わせに対応します。 ■受注後 受注後はカスタマーサクセスや業務サポートと連携して納品までフォローも行います。 また、継続的な提案を行うことで、長期的な関係を築いていきます。 【取り組み例】 取引先は、民間企業から、自治体、学校、学術団体といった公的機関など幅広い業界と取引があります。 ●学校関係（オープンキャンパス案内のDM発送） ●メーカー（パンフレットの宅配発送） ●ファンクラブ運営会社（アーティスト会報等の発送） ●EC通販企業（販売商品の発送） 封筒サイズ（ダイレクトメール）から段ボール箱程度の大きさまで、お客様からの要望により様々な配送物の対応が可能です。 【研修制度】 入社後は、埼玉県の物流センターで約1ヶ月の研修を行い、制作物の梱包や物流の基礎業務を学んでいただきます。 その後、東京本社にて1ヶ月程度ビジネスマナーの研修後、先輩社員によるOJT研修を中心に営業業務を担当いただきます。 【お仕事のやりがい】 エンタメ業界において、ファンクラブの会員様向けに発送される会員証や更新特典、会報誌の制作・発送業務を受託しています。 お客様は、特典等の発送遅延や品質に関する課題があったため、同社では特典の制作や印刷業務にも積極的に関与しました。 制作から発送までを管理することで、制作時間を確保し、より高品質な商品を迅速にお届けすることが可能となりました。 その結果、顧客満足度の向上に寄与することができました。 業務を通じて、プロジェクト管理やコミュニケーション能力を身につけることができ、またお客様の声を実際に聞く機会も多い為、達成感を得ることができます。

顧客企業の課題解決、プロジェクト成功に向け、ニーズに合った社内のエンジニアを提案（派遣）する営業をお任せします。 エンジニアのプロジェクトのアサインのほかに エンジニアのフォローやパートナーの開拓もお任せいたします。 【具体的には】 ●新しくエンジニアを必要としている企業の開拓/既存顧客フォロー （顧客・パートナー企業の対応） ●エンジニアのアサイン先決定 ●アサイン後のフォロー（面談・顧客との顔合わせ） ●要員調達 ●書類対応（見積書、注文書、注文請書、派遣通知書、アンケート等）など 【配属部署について】 営業部へ配属となります。 上司が代表となり、二人三脚で取り組んで頂きます。 ※23年卒新入社員が入社予定となります。 社会人の先輩としてリードしつつも、SES営業としては一緒に成長することができます。 【教育制度・資格補助補足】 社長が営業職を兼任しており、最初は一緒にお仕事をして学んでいただきます 是非、社長より学んでいただきスキルアップして頂ければと思います。 【研修制度】 入社後は、2023年に営業部へ入社予定の新入社員とともに外部研修を受けることが可能です。 3カ月間、テレアポやリスト作成、営業トーク組み立てなどについて、座学で学びます。 配属後も1年間は月に1回程度外部研修を受けることができ、資料作りなどのビジネスで役立つ知識をに見つけることができます。

教育・人材育成に投資する東証一部上場の中核企業（エンジニアリング企業）で、安定成長を継続し海外の案件も多数保有している技術会社です。 【業務内容】 大手メーカーを中心に、広く新製品開発に必要なニーズに応じて、またエンジニアの抱く夢の実現（キャリアやビジョンなど）に向けて、エンジニア派遣・受託・請負ソリューションを提案していく営業のお仕事です。 企業のニーズとエンジニアの意向・志向性を鑑みマッチングし、双方にとってベストなソリューション提案をする営業職です。 ●具体的には 既存顧客である多様な業界の大手メーカーをはじめとする顧客に対してソリューション営業を担当します。 場合によっては新規顧客への営業も行います。 【特徴】 離職率が非常に低く、コミュニケーションが活発な風土が特徴です。 また同社は「技術屋集団」としての自負を強く持ち、海外案件やノウハウの習得など、将来的に技術ですべてを解決できる組織を本気で目指しています。 【魅力】 ●「10年後、顧客・市場から選ばれるエンジニア」を必ず実現できる研修・教育制度が豊富 国内・海外含め30社以上のグループ、あらゆる業界1000件以上の顧客群を持っています。（業界トップクラスの案件保有数） 子会社に技術者専門教育機関であったKENスクールを買収し、オリジナル教育の整備、全国80校以上で展開するe-larning専門のスクールとの提携（24H受講可能）をしています。 キャリアカウンセラーが自社社員として常駐し、5年後、10年後を見越した将来的なキャリア形成を行っています。 社員教育・投資を最優先と考えており、毎年教育予算などの確保をしています。 また、英語研修など世界で通用する人材ではなく、活躍する人材を育成しています。 ●東証一部上場・売上規模590億・22,000名規模のグループ会社（エンジニア領域を統括する中核企業） 自動車などの輸送機器分野、IT関連や医薬品、太陽光、環境・エコ関連など、幅広い分野の技術と優秀な人材を得ながら成長を継続中です。 特に国内の大手自動車メーカーにおいては全ての企業と取引があります。（最新技術の参画など多数実績あり） リーマンショック後、「毎年15％以上の売上高」を記録した業界唯一の会社で、離職率は毎年2%以下です。（新卒の3年以内退職は0名※業界平均10%）

教育・人材育成に投資する東証一部上場の中核企業（エンジニアリング企業）で、安定成長を継続し海外の案件も多数保有している技術会社です。 【業務内容】 大手メーカーを中心に、広く新製品開発に必要なニーズに応じて、またエンジニアの抱く夢の実現（キャリアやビジョンなど）に向けて、エンジニア派遣・受託・請負ソリューションを提案していく営業のお仕事です。 企業のニーズとエンジニアの意向・志向性を鑑みマッチングし、双方にとってベストなソリューション提案をする営業職です。 ●具体的には 既存顧客である多様な業界の大手メーカーをはじめとする顧客に対してソリューション営業を担当します。 場合によっては新規顧客への営業も行います。 【特徴】 離職率が非常に低く、コミュニケーションが活発な風土が特徴です。 また同社は「技術屋集団」としての自負を強く持ち、海外案件やノウハウの習得など、将来的に技術ですべてを解決できる組織を本気で目指しています。 【魅力】 ●「10年後、顧客・市場から選ばれるエンジニア」を必ず実現できる研修・教育制度が豊富 国内・海外含め30社以上のグループ、あらゆる業界1000件以上の顧客群を持っています。（業界トップクラスの案件保有数） 子会社に技術者専門教育機関であったKENスクールを買収し、オリジナル教育の整備、全国80校以上で展開するe-larning専門のスクールとの提携（24H受講可能）をしています。 キャリアカウンセラーが自社社員として常駐し、5年後、10年後を見越した将来的なキャリア形成を行っています。 社員教育・投資を最優先と考えており、毎年教育予算などの確保をしています。 また、英語研修など世界で通用する人材ではなく、活躍する人材を育成しています。 ●東証一部上場・売上規模590億・22,000名規模のグループ会社（エンジニア領域を統括する中核企業） 自動車などの輸送機器分野、IT関連や医薬品、太陽光、環境・エコ関連など、幅広い分野の技術と優秀な人材を得ながら成長を継続中です。 特に国内の大手自動車メーカーにおいては全ての企業と取引があります。（最新技術の参画など多数実績あり） リーマンショック後、「毎年15％以上の売上高」を記録した業界唯一の会社で、離職率は毎年2%以下です。（新卒の3年以内退職は0名※業界平均10%）

同社および子会社にて保有しているインフラ・組込みソフトウェア・Webアプリケーション開発の、社内受託プロジェクトおよび顧客先プロジェクトの人財確保に向けて、パートナー企業の開拓やエンジニアのアサイン・新規案件の獲得営業をお任せいたします。 【具体的には】 ●新規および既存顧客向け営業活動：新規パートナー企業の開拓、既存顧客の維持・拡大を図る営業 ●技術者のマッチング：プロジェクトの要件に応じて、エンジニアのマッチングを実施 ●案件提案と契約調整：エンジニアの提案および面談の設定・同席、契約条件の交渉・調整 ●プロジェクト入場サポート：客先との調整、案件入場の同行 ●社内連携業務：案件進捗の管理、社内チームとの調整およびフォローアップ 【ポジションの魅力】 本ポジションは、インフラから組込みソフト・アプリケーション開発に至る、幅広い領域に関わる営業活動を通じて、パートナー企業との関係構築と新たな案件の確保を担います。 自らのアプローチで新規パートナーを開拓し、既存顧客との深い関係を築く事で、企業の成長と顧客満足に大きく貢献する事が可能です。 全員が業界未経験からスタートしており、入社後は業界知識や営業スキルをしっかり学べる研修が整っています。 未経験者でも安心して業務に取り組める環境です。 ■ワークライフバランス ●プライベートも充実させながら働ける為、ライフスタイルを大切にしつつ、長期的に安定したキャリアを築ける ■安心のフォロー体制 ●先輩社員は全員がIT業界未経験からスタートしており、IT知識は同社に入社後に習得 ●業界の特徴やIT業界の専門用語は先輩社員から細かくレクチャーをしますので業界未経験の方でも安心 ●営業活動の際には先輩社員が同席し、一人で営業できる自信がつくまで手厚いサポートを提供 ●未経験からでも確実に成長できる体制 ■自由と裁量のあるポジション ●開拓する顧客や商談の実施方法（対面・Web）を自身で選択できる為、戦略的かつ柔軟な営業活動が可能 ●案件の進め方も自分でコントロールできる為、自主性を活かしながら自分らしく働く事が可能 ●ライフスタイルに合わせて働く時間や場所を調整可能

白洋舎は創業100年以上の老舗クリーニング業者で、全国各地に店舗を展開しているクリーニングの最大手です。 【特徴】 店舗にしては珍しく保管サービスがあり、獣毛製品を除くコート、背広、スーツ類は「季節保管」をしています。 価格設定は高めですが、その代わりに他社では受け付けていないテント（催事用・キャンプ用）、のれん、旗、日傘やブラインドなどの衣類以外のクリーニングにも対応しています。 そんな同社にて、ハイクラスのお客様に向けたルート営業をお任せします。 【具体的には】 東京23区内を車で回り、以下の業務を行っていただきます。 ●クリーニング品のお預かり・お届け ●クリーニング方法や加工などのご提案 ●洗剤や生活用品など販売商品やエアコン、水回りのハウスクリーニングのご紹介 ●新規のお客様の獲得(既存のお客様先のマンションへのチラシ投函等) ※目標はありますが、ノルマはありません 【顧客層】 ●個人：高級志向・衣類にこだわりのあるお客様 ●法人：ブランドショップ・有名企業・病院など 【研修制度（一例）】※内容は配属先により異なる ●入社1日目：各支店に併設されている工場にてクリーニング知識を学びます。 ●入社2日目〜2週間程度：営業所長の運転に同乗しながらルートの説明や道案内をOJT研修で行います。 ●上記研修終了後：上司が運転に同乗のもと実務（端末操作やお客様対応）を学びます。 ※初期研修だけではなく年に一回運転同乗の機会もあるので、適宜フォローさせて頂きます。 【取得可能資格（一例）】 ●会社が認めた資格取得費用は100％会社負担（規定に準ず） クリーニング師、防火管理者 (甲種)、第一種衛生管理者、危険物取扱者 乙種第4類、販売士検定試験、色彩検定、QC検定、メンタルヘルス・マネジメント検定、中小企業診断士、日商PC検定　等 【身につくスキル】 ●ハイクラスのお客様への対応力(コミュニケーションスキル・ビジネスマナー) ●ヒアリング力(問題やニーズを引き出すスキル) ●お客様のニーズに合わせた提案力(交渉スキル・プレゼンスキル・セールススキル)

顧客の課題に合わせて、YouTube／SNSを活用したプロモーションやWebCMなど動画を活用したプロモーション、インフルエンサーマーケティング等のご提案をお任せします。 「モノ売り」ではなく「コンサルティング提案」に位置するため、 同社のディレクターとも相談しながら企画を行い、顧客へご提案いただきます。 研修マニュアル・OJTを行うため、業界未経験の方でもキャッチアップができる環境です。 【具体的な業務内容】 ■提案内容 ●YouTube／SNSを活用したプロモーション ●WebCMなど動画を活用したプロモーション ●インフルエンサーマーケティング ■業務内容 ●新規顧客の開拓　 ●クライアントの課題のヒアリング ●最適な企画の立案／提案　 ●条件の交渉 ■やりがい ●新規開拓からプランニング・提案、アフターフォローに至るまで幅広く担当いただきます 半年や一年といったスパンで大手クライアント様と悩みを共有し、喜びを分かち合えるやりがいのある仕事です。 動画・SNSは長期的に結果を出していくビジネスになるので、 売り切りではなく継続的にお客様と関係を保っていくことが重要になります。 ●明確な答えが無い中で、お客様の課題解決につながる提案を行える お客様の課題は様々であり、状況・背景によって異なります。 そこを引き出し、その課題を解決するために何が出来るかを提案することが出来るので、 営業スキルの向上にもつなげることが可能です。 【入社後】 まずはテレアポにて新規顧客の開拓を行っていただきます。 1週間で最低100件の架電目標が設定されており、アポイント取得に向けて自らアクションを起こしていきます。 ただやみくもに架電をするのではなく、業界や規模感をターゲティングして架電をすることも可能なので、 積極的にアプローチをかけていくことを期待しています。 【アポ獲得後】 アポ獲得後はお客様の課題抽出と提案までを行います。 その後の動画コンテンツや企画内容の制作・効果・数値の振り返りについては、 別途専門部署で対応を行います。 【ワークライフバランス】 年間休日120日や入社時に10日間の有給休暇の付与等、プライベートを重視した働き方が可能です。 また基本的に21時以降の残業は禁止されています。

【ビジネスモデルの特許を取得し、高い評価を獲得しているサービス】 経済的にも社会的にも非常に注目度が高い「借上社宅のフルアウトソーシング」サービスの新規営業をお任せします。 『借上社宅のフルアウトソーシング』とは 企業は従業員に対する住まいのサポートとして、一般市場の賃貸物件を従業員の代わりに会社が借りその物件を従業員に安く貸出しています。（借上社宅制度） しかし、この制度は会社が多大な費用を必要とするだけでなく、物件を借りる際の手続きも煩雑であり、非常に手間のかかるものです。 リログループはこの企業が抱える住まいに関する問題解決として、これらの一切を一括で請け負う画期的なサービス「転貸型借上げ社宅管理業務フルアウトソーシングサービス」を開発し、サービスとして提供しています。 【具体的には】 ■転勤・転居のサポートツール（ワークフロー機能他、物件検索や引越し手配機能等）の提案 ■社宅管理サービスの提案（各個社に合わせます） ●課題の特定 ●解決策の提案まで ■戦略的な営業方法の検討 ※グループメンバーや上長とも相談をしながら進行します。 【主なクライアント先】 社宅の管理運営を検討されている法人企業の人事部／総務部 【身につくスキル・経験】 ●コーポレート部門に対する営業経験 ●営業力 ●ITツールの営業知識・経験 ●企業に対するBPRのコンサルティングスキル

取引先企業の営業力をUPさせるためのコンサルティング事業を行っている同社にて、総合職を募集します。 ～優しい先輩社員ばかりで、わからないことは何度でも優しくレクチャーするので未経験でも安心です～ 【入社後まずは】 ■既存クライアントの商材の営業 クライアントが抱える商材のアウトバウンド・インサイドセールス・フィールドセールスを行っていただきます。 ここで営業の基礎やスキルを学んでいただき、ある程度慣れていただいたら（半年～1年程度）小規模チーム（～5名）の管理も徐々に覚えていただきます。 スタッフのフォローや数値管理を通し、同社のビジネスの基盤を3～4年ほどかけて身に付けていただきます。 ●スタッフの教育・育成・管理 ●売上や数字をあげるための指導・数値管理 ●スタッフが楽しく働けるイベントの企画・運営 ●お客様からの問い合わせ対応 など ※個人目標・ノルマはなく、チーム全員で達成を目指していきます。 【経験を積んでから】 ■新規クライアントの開拓・コンサルティング【開拓屋】or【発掘屋】 開拓屋の方は、2種類に分かれます。 人材開拓と働く場の開拓です。 ●人材開拓：クライアントに合った人材を求人やイベント、スカウトなど様々な手段を通して採用業務と内定者フォローを行います。 ●働く場の開拓：同社が展開するHR×実践型コンサルティング事業のモデルを商材として、人材不足や課題を解決したいと悩むクライアントを開拓していただきます。 クライアントの開拓に成功したら、そのままクライアントにインハウスしてコンサルのお手伝いに入るも良し、新たなクライアントの開拓に進むも良しです。 発掘屋の方は、新規・既存のクライアント元にチームでお伺いして、課題解決の為の企画や数値、チームの管理を中心に行っていただきます。 どうしたらこのメンバーがより成長できるのだろうか？ お客様の売り上げをどうすれば伸びるだろうか？ ということをPDCAを回して考えながら、メンバーの成長=チームの成長=クライアントの課題解決に繋げていただきます。 まずは、salesのコンサルタントになる為に知識や経験を積んで貰います。 最初は皆さんプレーヤーからのスタートですが、のちにコンサルタントになれば開拓屋、発掘屋に進むのもあなたの希望&適性次第、スキルとセンスを身につけて見極めていきましょう。

社員全員が自ら新規事業を立ち上げ、事業を立ち上げる過程で自分の強みを伸ばし、 CxO（xが自分の強み）となることを目指しています。 ●新規事業立ち上げ 入社後、新規事業立ち上げ支援を通じて、クライアントに密着し事業を前に進めることで、 クライアントとの強力な信頼関係を構築します。 そしてその工程で、クライアントの事業とシナジーのある”自社事業”のアイデアを見つけ、 クライアントに協力してもらいながら”自社事業”を立ち上げ、成長させていくことを実践しています。 0から100まで（新規事業のアイデア立案、ビジネスモデル策定、商品/サービスの企画・開発、 見込み顧客開拓、アライアンス/M＆A、組織づくり等）を経験できる他社に類を見ない環境です。 ●具体的には 基本的には上司と同じ案件に入り、2～3名のチームで動きます。 年次問わず同社新規事業にチャレンジ可能で、入社半年で立ち上げに成功した社員もいます。 新規事業の立ち上げは不確定要素が多く、いくつもの困難に立ち向かうことになります。 その中で、失敗しても何度でも再チャレンジし試行錯誤して事業立ち上げを目指します。 クライアントは、メーカー、ITなど様々な業種があります。 同社では、一般的なコンサルタントのようにアドバイスを行うだけでなく、 一緒に「伴走」しクライアントと同じチームとして事業立ち上げを目指します。 ニーズを探るため現地でインタビューをしたり、クライアントに代わって稟議書作成をするなど、 泥臭く動いてクライアントの信用を得ます。 【入社～1年後のステップイメージ】 ●採用面接 面接官が応募者の強みを掘り起こし、長期目標や成長に向けたロードマップのすり合わせ ●新人研修 成長を実現のための考え方・事業創出/成長プロセスについて学び、ロードマップをアップデート ●強みの強化 クライアントの案件に携わるにあたり、どのように価値を提供するのか、 その中でどう成長するのか仮説を考え、 上司・同僚とともに案件を遂行する中で、事業立ち上げに役立つ強みを磨く ●クライアントの期待値越え クライアントの期待値を越え続けることで、自社事業立ち上げに協力してくれる信頼関係を構築。 信頼関係構築が見えてきたら、自身の部下を採用する権利を獲得し、事業立ち上げに向けたチーム作りを開始。

同社のコンサルタントとして、 中小企業を中心に、営業組織変革のご相談に応じ、 戦略の策定から研修、トレーニング、コンサルティングまでを一貫して行います。 【具体的には】 ・営業活動 まずは、営業活動からスタートをし、 見込み客の育成を行っていきます。 具体的には、社長が運営しているYouTubeチャンネルや書籍から資料請求のあった企業様をリストアップし、 お電話やメールにて、情報の提供を行いながら、 アポ獲得に向けて定期的にコンタクトを取っていきます。 ・面談、商談 営業活動によってアポが取れると、 商談を実施し、お客様のニーズをヒアリングしながら、情報収集と提案を重ねていきます。 ※教育時期が明け、企業へのフォロー（関係構築）を担当し始めた当初は先輩社員が同行いたします。 　進め方やヒアリング内容が分かってきましたら、 　一人で面談する企業と先輩に同席してもらう企業を判断しながら業務を進めていただきます。 ※初回商談から受注まで、1年程度かかる案件が多いです。 ・研修講師 契約いただいた企業様に対して、研修を実施します。 ・コンサルティング 契約いただいたお客様に対して、 同社独自の「予材管理」のフレームワークに従って、 進捗確認、指導、アドバイスを行います。 ※このポジションの中で、最も高度な仕事内容となります。 　入社後3～5年目を目安に従事する社員が多いです。 【商材】 ・ベーシックスキルプログラム └新人~管理職まで幅広い層に対して、マインドやコミュニケーション、業務効率化などの講座を展開 ・予材管理トレーニングプログラム └目標の2倍の予材を仕込むという当社独自のメソッド ・予材コンサルティング └予材管理の運用、指導まで実施 【入社後の流れ】 入社後2か月間は座学研修や、初年度の目標設定等を行い、 その後は、実務業務に入っていただきます。 現状、週4回の在宅勤務ですが、入社後2,３ヵ月程度は出社となり、 その間は先輩社員も出社をして指導をします。 在宅勤務時も、毎日WEBで朝礼を行ったり、2週に1回コンサル全員によるMTG等、 社内でのコミュニケーションの場も積極的に設けています。

クライアントの抱える業務・人事・IT領域における様々な課題の解決に向け、 コンサルティングを実施していただきます。 未経験から挑戦して、3年後には一人称にて、コンサルティングの上流工程から担当していただきます。 【入社後の流れについて】 それぞれのご経験やスキルに合わせて、研修を実施します。 まずは、コンサルティングの考え方や過去の事例など、基礎知識をインプットして行きます。 2ヶ月目からは実際のプロジェクトへ参画します。 既に参画している先輩が構想したソリューションを、現場で実行するフェーズを担うことが多いです。 クライアントの課題などを、現場で肌感覚を体感することで、コンサルティングスキルが身に付きます。 【実際のプロジェクトについて】 ～～ これまでのプロジェクトの例 ～～ ●グループ企業内での情報システムの最適化支援 ●ITツールの導入から活用までの計画・ドキュメント作成支援 ●企業統合におけるIT資産の見直し支援 ●金融機関でのクラウドソフトの導入支援 ●人事システムの見直し・導入支援 プロジェクトへの参画が決まるタイミングで、所属チームが決定します。 所属チームや社内から全面的な支援を受けながら実践経験を積んでいきます。 まずは、課題の整理・進捗やタスク管理・現場担当者のサポートなどを担当して行きます。 プロジェクトを前進させるための “旗振り役”を目指していただきます。 プロジェクト内容によりますが、期間は半年～1年ほどが多く、長ければ2年近いものもあります。 【営業活動について】 社長や副社長が、直々に営業活動を実施しています。 プロジェクトのほとんどは、クライアントから直接依頼をいただいたものがほとんどです。 コンサルタントとして、頼ってもらえるために、スキルや経験も必須ですが、提案力なども必要になります。 一人称でプロジェクトを回せるようになった先に、社長や副社長と同じように、営業活動に挑戦いただくことも可能です。 【同社を踏み台にしてください！】 社長になれる実力をつける！このことを同社は大切にしています。 人事コンサルタント業務の魅力は「人」という企業の根本的な部分の解決に携われることです。 お客様のニーズに一歩踏み込んで経営課題を抽出することで、学びの機会が多く成長を実感できます。