女性管理職登用実績あり 株式会社直島文化村の求人情報・お仕事一覧

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同社は、フレッシュケーキ＆カフェ「HARBS」、イタリアンカフェ「ANTICO CAFFE AL AVIS」2つのブランドで国内46店舗のカフェを展開しています。 広告やテレビCMなどは行っていないにも関わらずその「おいしさ」が口コミで広がり、多くのお客様からの支持を得ており、コロナ禍においても増店しています。 ご希望と適性に合わせて、ホールスタッフかキッチンスタッフのいずれかに配属いたします。 【主な業務】 ■接客 ●レジ ●商品提供 ●ドリンク製作 ●ケーキカット ●キッチン業務のフォロー ■調理 ●キッチン／パスタ／サンドイッチの調理と仕込み ●ドリンク製作 ●ホール業務のフォロー 【キャリアアップ】 意欲、経験、適性を踏まえ、キャリアステップを重ねていただきます。 将来的には店長やチーフとして、店舗運営全般をお任せすることもございます。 ※成長速度は人それぞれのため、個人に合わせて育成しています。 　入社後3年程で店長やチーフとして活躍している事例もございます。 【魅力】 ●ハンドメイドとフレッシュさを追求 HARBSは、ハンドメイドとフレッシュネスを追求したカフェとして創業42年以上のブランドです。 常時13～14種類並ぶケーキは、新鮮な状態でお客様にお届けするため、 ファクトリーから店舗までを1時間圏内で展開し、店頭ではオーダーを受けてからカットします。 ●売上の目標や管理などはあまり行わない お客様に美味しいものを提供することに重きを置いているため、 売上目標やノルマはございません。 また、店長になった際にも人のマネジメントに注力いただきますので、 数字を追うことが苦手でもマネジメントに興味のある方は向いています。 ●チームワークの良い職場環境 日々、店舗スタッフ全員で声をかけあいながらお仕事していきますので、 繁忙店ながらも協力体制が整っております。 【配属先の環境】 各店は社員とアルバイトから構成されています。年齢層は20代～30代がほとんどです。 店舗ごとのスタッフの人数構成 ●小規模店舗「社員1～2名＋アルバイト約10名」 ●中規模店舗「社員5名＋アルバイト約20名」 ●大規模店舗「社員10名＋アルバイト約20～30名」

販管システムへの受発注データ登録、書類作成、伝票整理、電話対応、ファイリング、来客対応など 従業員数95名 1フロアに2事業部、営業グループ8名と事務グループ計24名（女性比9割）が在籍

NIWAKA（ニワカ）の直営店にて、ブライダルジュエリーを中心にお客様へのコンサルティングを行っていただきます。 【具体的な業務内容】 来店されたお客様とじっくりとお話をしながら、一組あたり1時間半～2時間程度の商談を行います。お客様のニーズを把握し商品を提案する、営業の仕事の中でも戦略的な部分を主に行います。購入意欲の無い人へ無理な接客・提案をしないため、「幸せな人をさらに幸せにする提案」ができます。 ●個人ノルマ無し、チームで協力 セールスコンサルタントの仕事はチームプレイが重視されます。個人ノルマが無く、良好な人間関係の中で、店舗で目標を達成する体制のため、 チームプレイで協力し合いながら働ける環境です。 ●扱う商品 同社のジュエリーには、一つ一つに名前とストーリーがあります。商談では、お客様の好みや想い出などを深くヒアリングしながら、切り口を見つけていき、お客様に「これしかない」と思っていただけるコンサルティングを行うことができます。 また、ブライダルジュエリーは購入意欲の無い人へ無理な営業をすることが無いため、「幸せな人をさらに幸せにする提案ができる」というやりがいもあります。 ●20代・30代、他業種からの転職者も活躍中 20代、30代が活躍中です。他業種からの転職者も多く、多種多様な経歴を持った先輩が活躍しています。 【同社業務の魅力】 ●個人ノルマはなく、店舗全体で協力して売上目標達成を目指します。 ●年間休日取得数平均124.2日、毎月1回は土日いずれかで休日取得可能、無駄な残業はなくメリハリをつけて勤務いただけます。また、連休の取得も可能な環境となっております。 ●通常1名体制の企業が多い店長、副店長職に2～3名配置するなど、ご家庭の事情で働く時間に制限のある社員へも平等にキャリアアップの機会が設けられ、運用されています。 【入社後の流れについて】 入社後、トップセールスのノウハウを基に開発した独自の研修プログラムを受講頂きます。同社独自の基準をクリアーした教育担当のフォローを受けながら、座学研修と実地研修を組み合わせ、約半年を目途に独り立ちしていただきます。チーム内でもロールプレイングを繰り返す等、互いに助け合いながら成長できる風土です。未経験の方でもしっかりと成長できる環境にございます。

NIWAKA（ニワカ）の直営店にて、ブライダルジュエリーを中心にお客様へのコンサルティングを行っていただきます。 【具体的な業務内容】 来店されたお客様とじっくりとお話をしながら、一組あたり1時間半～2時間程度の商談を行います。お客様のニーズを把握し商品を提案する、営業の仕事の中でも戦略的な部分を主に行います。購入意欲の無い人へ無理な接客・提案をしないため、「幸せな人をさらに幸せにする提案」ができます。 ●個人ノルマ無し、チームで協力 セールスコンサルタントの仕事はチームプレイが重視されます。個人ノルマが無く、良好な人間関係の中で、店舗で目標を達成する体制のため、 チームプレイで協力し合いながら働ける環境です。 ●扱う商品 同社のジュエリーには、一つ一つに名前とストーリーがあります。商談では、お客様の好みや想い出などを深くヒアリングしながら、切り口を見つけていき、お客様に「これしかない」と思っていただけるコンサルティングを行うことができます。 また、ブライダルジュエリーは購入意欲の無い人へ無理な営業をすることが無いため、「幸せな人をさらに幸せにする提案ができる」というやりがいもあります。 ●20代・30代、他業種からの転職者も活躍中 20代、30代が活躍中です。他業種からの転職者も多く、多種多様な経歴を持った先輩が活躍しています。 【同社業務の魅力】 ●個人ノルマはなく、店舗全体で協力して売上目標達成を目指します。 ●年間休日取得数平均124.2日、毎月1回は土日いずれかで休日取得可能、無駄な残業はなくメリハリをつけて勤務いただけます。また、連休の取得も可能な環境となっております。 ●通常1名体制の企業が多い店長、副店長職に2～3名配置するなど、ご家庭の事情で働く時間に制限のある社員へも平等にキャリアアップの機会が設けられ、運用されています。 【入社後の流れについて】 入社後、トップセールスのノウハウを基に開発した独自の研修プログラムを受講頂きます。同社独自の基準をクリアーした教育担当のフォローを受けながら、座学研修と実地研修を組み合わせ、約半年を目途に独り立ちしていただきます。チーム内でもロールプレイングを繰り返す等、互いに助け合いながら成長できる風土です。未経験の方でもしっかりと成長できる環境にございます。

主に既存の兼業メガネ店、補聴器専門店、補聴器取扱い取引先へのルート営業や、販売店の育成をお任せします。 【具体的な業務】 ●ルート営業（兼業メガネ店、補聴器専門店、補聴器取扱い取引先） ●販売店の育成 個人のノルマはありません。スタッフ全員で部署の目標達成を目指していきます。 積極的な新規開拓営業はありません。もちろん飛び込み営業もありません 【入社後の流れ】 入社後3ヵ月は研修（社内研修やメーカー研修など）を行い、会社や製品の知識を学びます。 その後約1年間は先輩社員との同行営業で実際の流れを学んでいきます。徐々に独り立ちを目指していただきます。 その他にもフォローアップ研修やキャリアアップ研修など、様々な研修があり、スキルアップができます。 〈未経験でもご安心ください〉 業務に必要な資格（認定補聴器技能者）の取得については、かかる費用の全額を会社が負担いたします。 また、知識ゼロで入社すること、入社してから勉強することが当たり前の会社です。 先輩が気軽に仕事や資格に関する相談にのってくれます。安心してスタートができますよ。 〈家事や育児と仕事を両立〉 産休・育休からの復帰率も高く、社内全体では子育て中の働く先輩もいます。 【研修制度】 業務上必要と思われる外部研修 【会社概要】 同社は、補聴器を柱として医療機器を扱う専門商社です。 現在、西日本に28拠点があり、業界トップクラスの歴史と実績を誇っています。 高齢化社会でニーズは高まる一方で安定性は抜群です。 高齢化が進む日本においては、補聴器の普及率は世界と比較すると低いと言われており、さらなる開拓が可能な市場でもあります。 今回は未来に向けた体制強化のための人材募集。 「きこえる！」を届けるやりがいを感じて、活躍してみませんか？

主に既存の兼業メガネ店、補聴器専門店、補聴器取扱い取引先へのルート営業や、販売店の育成をお任せします。 【具体的な業務】 ●ルート営業（兼業メガネ店、補聴器専門店、補聴器取扱い取引先） ●販売店の育成 個人のノルマはありません。スタッフ全員で部署の目標達成を目指していきます。 積極的な新規開拓営業はありません。もちろん飛び込み営業もありません 【入社後の流れ】 入社後3ヵ月は研修（社内研修やメーカー研修など）を行い、会社や製品の知識を学びます。 その後約1年間は先輩社員との同行営業で実際の流れを学んでいきます。徐々に独り立ちを目指していただきます。 その他にもフォローアップ研修やキャリアアップ研修など、様々な研修があり、スキルアップができます。 〈未経験でもご安心ください〉 業務に必要な資格（認定補聴器技能者）の取得については、かかる費用の全額を会社が負担いたします。 また、知識ゼロで入社すること、入社してから勉強することが当たり前の会社です。 先輩が気軽に仕事や資格に関する相談にのってくれます。安心してスタートができますよ。 〈家事や育児と仕事を両立〉 産休・育休からの復帰率も高く、社内全体では子育て中の働く先輩もいます。 【研修制度】 業務上必要と思われる外部研修 【会社概要】 同社は、補聴器を柱として医療機器を扱う専門商社です。 現在、西日本に28拠点があり、業界トップクラスの歴史と実績を誇っています。 高齢化社会でニーズは高まる一方で安定性は抜群です。 高齢化が進む日本においては、補聴器の普及率は世界と比較すると低いと言われており、さらなる開拓が可能な市場でもあります。 今回は未来に向けた体制強化のための人材募集。 「きこえる！」を届けるやりがいを感じて、活躍してみませんか？

体制強化による増員募集となります。 今後、新しい開発案件に次々挑める体制をつくるべくシステム開発課を強化します。 現在、システム開発課のメンバー5名。 ベテラン技術者が揃っています。 開発済みシステムを導入する際のカスタマイズやアフターフォローも手がけている中、 新しい開発に挑むには新しい仲間が必要です。 これまでは、営業部門から寄せられるニーズをもとにした開発が多かったのですが 今後は開発部門発信での開発を増やしていきたいと考えています。 開発課のSEとして新サービスの開発、既存システムのカスタマイズ、アフターフォロー等 【具体的には】 システム開発課メンバーとして新規開発案件でのSE業務、 既存システムのカスタマイズやアフターフォローなどを幅広くお願いします。 【開発済みのシステム】 ●OCRシステム ●新聞販売店向け顧客管理システム ●配送支援・車両動態管理サービス「Hi-TOUCH」 ●運行管理・アルコールチェック管理システム などがあります。 【取引先】 ●新聞販売店 ●官公庁 ●物流業界 ●学校 ●一般企業 ●印刷会社 など様々な業界で使われています。 改めて、お客様の業界が抱える課題やお困り事を掘り下げることでも新たな開発課題が見つかると思います。 【企業の特徴】 私たちは創業73年の事務機器メーカーです。 紙折り・丁合（ちょうあい）や圧着ハガキの作成等印刷周辺業務を助ける様々な機械を販売しております。 中でも、新聞の折込チラシをセットする「広告丁合機」では業界トップクラスのシェアを誇っています。 顧客のご要望にお応えする中、1981年に「百貨店配送業務」のシステム開発したのを皮切りに早い段階からITで現場を支える事業もスタートしてます。 メーカーとITの二本柱で事業成長を続けています。 あなたをお迎えしてから新規システムプロジェクトを一緒に立ち上げていきます。 得意分野やチャレンジしたかった開発などぜひ提案してください。

製品知識・技術は入社後に習得可能です。 創業より品質第一のスローガンを掲げ、高い技術力を有する同社において動力制御盤・制御装置の組立をはじめとした、分電盤や配電盤の製作をお任せします。 製品は全て「オーダーメイド」にて対応するため、技術者としてのスキルをイチから身に付けていくことができます。 【入社後の流れ】 ●制御盤や分電盤の組立の手順や注意点などについての基礎を1ヵ月～3ヶ月間で習得。 また、基礎的なビジネスマナーについても習得いただき、実際の組立工程に加わっていただきます。 基本的なことは1年半～2年位かけて技術習得して下さい。 電気・機械の知識はもちろん、製造工程全般の知識も身に付けながらオールラウンドに活躍できる 技術者として成長してください。 ●未経験・第二新卒の方歓迎します。 在籍社員も未経験者から技術者になっています。 まずはOJTと補助作業から学んでいただくので、初心者の方にも安心してスキルを身につけることができます。 【1日の流れ】 8：20 出社 8：45 ミーティング開始 8：50 組み立て作業開始 11：55 ランチ（最近はお弁当率が高め） 12：50 お客様が来社 　→製造工程や品質についての説明など対応 15：00 お茶（休憩） 15：10 作業再開 17：30 終了 【配属先情報】 従業員7名（内社員2名パートスタッフ3名） 【同社について】 同社は動力制御盤・制御装置の組立をはじめ、分電盤や配電盤の製作・製造を行っています。 JIS規格のみではなく、海外向け仕様製品としてUL(LISTED)やCE（marking）をはじめとした制作にも取り組んでいます。 品質を第一と考え、RoHS指令に完全対応するだけでなく、圧着端子用工具は全て純正を使用して作業を行っています。 製品の品質にこだわりを持つことは勿論、不具合が発生した場合にはお客様への対応だけでなく、 社内でも全員で原因や対策を考えることで再発防止と品質向上に取り組んでいます。

デジタル印刷機や印刷関連機器、世界初のトナー除去機能を搭載した小型製紙装置をはじめとする 【Duplo】ブランドの販売、そしてお客様の「困った」にお応えする快適なオフィス環境のご提案に取り組んでいただきます。 例えば、「社内で名刺を作りたい」「資料を製本する機械が欲しい」「紙を再利用してCO2の削減に貢献したい」などのお客様からのご要望に最適なソリューションをお届けしてください。 入社当初は、デュプロの製品のご提案から始まりますが、業務に慣れてくるとニーズに合わせた自社開発システムといった様々な製品をご紹介することができるようになります。お客様の満足はもちろん、環境保全も追究していくやりがいのある仕事ですよ。 【具体的には】 ●既存顧客への提案営業 ●顧客の技術部門への新商品の提案 ●簡易的なアフターフォロー業務（修理などは別部署が対応） ●競合情報の収集活動 ●展示会などの販促活動 入社後は様々な研修を通してコミュニケーションスキルや商品情報など、様々な知識を身に付けていきます。 それらに皆さん自身のアイデアを合わせ、独自の営業スタイルを築き上げていきましょう。 ■入社1年目：まずは大阪で約1年間は本社勤務となります。 入社1年目は、社会人としての基礎研修や商品研修、内部研修などを通してたくさんの知識を吸収してください。 上司の営業に同行する機会も多いため、営業のノウハウや商品知識も身に付けやすい環境です。 ■入社2年目 営業として独り立ちを果たし、お客様のご要望に沿った商品をご提案していきます。 ただ売るだけではなく、お客様の未来を考えたご提案を心掛けてください。 【商材の特徴】 官公庁・自治体、学校、企業など幅広い業界で使用していただける印刷事後処理を、 自社ブランドをはじめ他社ブランドも幅広く販売・メンテナンスを行っています。 他社競合と比べると、圧倒的な取扱い商品の種類が多くあります。

商業施設等で用いられるポンプやタンク、空調機などを製造・販売・施工・保全まで一貫して行う同社にて、 オリジナル製品や各メーカーの空調・衛生設備機器・管材の提案営業をお任せします。 【具体的には】 ■訪問 ■商談 ■受発注・見積書の作成 ■商品の納品、現場の立ち合い ※商談時は受発注だけでなく、ニーズを聞いた上で、自分からも商品を提案します 【主な取引先】 主な取引先は、設備業者、販売店、建物管理会社、官公庁等の法人です。 一人当たり、30～40社前後（アクティブ企業は10～15社程度）を担当します。 首都圏がメインのエリアになり、出張はほぼありません。 【入社後の流れ】 入社後はまず、オリエンテーション・社内システム・業界基礎を学ぶ受入研修を受けていただきます。 その後、先輩社員が電話の対応や見積書の作成など事務周りのお仕事を丁寧に教え、徐々に既存取引先を引き継いでいきます。 新卒採用や、通年中途採用も行っているため、幅広い年齢層の方がいらっしゃいます。 【取り扱い製品】 ●給排水関連：ポンプ・タンク・バルブ ●空調関連：エアコン・冷凍・冷蔵機・ボイラー・吹出口・換気口 ●電気制御関連：モーター・インバーター・制御機器 ●換気関連：送風機・ハンドドライヤー・ダクトファン・天井扇・分煙機 ●住宅設備関連：電気温水器・ガス給湯器・バス乾燥機・ルームエアコン・バス・トイレなど ※オリジナル製品あり。 【会社の強み】 ■ポンプは建物(商業施設、住宅、公共施設)の給排水など水回り様々なシーンで使われます。 　衛生設備や空調設備それに関連する事業を多方面に展開している為、安定した経営状況です。 　20年以上にわたって無借金経営を継続しています。 ■グループ会社との連携も強く、各分野に特化した形で案件に注力する点も強みです。 　例えば、地震対策では防振免震が専門分野である日本防振社とグループシナジーを活かして提案します。

健全経営を続ける同グループで土木・砕石現場における業務をお任せします。 具体的には ◎アシスタント業務（測量・写真撮影など） ◎工程・品質・安全の管理 ◎人員・資材の発注業務 ◎各種申請書類の作成・提出 など ～DXも推進中～ 昨年4月からは大手企業とタッグを組み、重機の遠隔操作実験がスタート！ 現状に満足せず、より働きやすい環境へ向けて歩みを進めています。 ～入社後の流れ～ まずはOJTを通して仕事の流れを覚えてください。全員”幹部候補”と考えている当グループ。だからこそ教育体制は充実している自信があります！経験の浅い方は技術担当によるレベルアップ研修も実施しているので、ご安心ください。 また、事故やクレーム、手直しがないことも特徴で市場価値の高い技術者に成長できます。 ～将来のキャリアパス～ 住吉グループは、設計施工管理、重機・現場作業、資材生産・調達、不動産事業など、建設に関わる事業について、さまざまな切り口での業務ができます。 経験を積むことで知識や技術、人脈が培われ、希望すれば専門的な職種のスペシャリストや経営側へとステップアップしていくことも可能です。

【業務概要】 新卒採用マーケットにおける「紹介求人」ニーズに対し、新規架電や担当者紹介等でアポイントを獲得し、求人化から候補者の成約（入社承諾）までの一連の新卒紹介営業業務を担当いただきます。 【業務詳細】 ●求人獲得のアプローチ（リスト作り～架電～アポイント獲得） 採用媒体（マイナビ2021など）などに掲出された新卒採用ニーズをリスト化し、新卒紹介の切り口での新規架電や担当者紹介等により、アポイントを獲得します。 企業のマイナビ新卒紹介の活用が決まれば、契約締結と求人票作成を行います。 ●求人の社内展開～候補者の入社承諾 求人化確定後は、担当のキャリアアドバイザーへの社内展開し、候補者を推薦します。 その後の候補者の選考調整、合否連絡、内定、入社承諾まで、全業務に携わります。 【チームのミッション】 2021年度卒では、約56万人が本サービスを利用。 直近4年間で利用者数が6倍となっている成長事業です。 新卒紹介事業部の「成約数」UP、「売上額」UPに貢献する。 結果的に、マイナビ全社での新卒紹介サービスを伸ばし、3年以内に業界1位の位置を目指す。 ※現在、スピード感とシェア率UPが求められている市場です。 【魅力・やりがい・身につくスキル】 ■市場の成長性 ●企業目線 これまではメディアを利用した新卒採用が一般的ではあったものの、近年の売り手市場に伴い、企業もメディア掲載だけの「待つ」採用では良い学生が採用できなくなっている状況がある。 ●学生目線 メディアの掲載社数も増え、選べる選択肢は増えているものの、逆に選択肢が広がってるが故に、「自分自身が何が向いているのか」「自分に何が出来るのか」と思い悩む学生が増えている状況がある。 ※新卒紹介のニーズは非常に高まっており、市場の伸びしろ、成長性がある。 ■自己成長 案件を獲得すること自体はさほど難しくはない。そこからいかにして決めに行くかが非常に難しい。 現在の売り手市場を鑑みてもどれだけ優秀が学生を紹介しても企業側の採用力が低いと辞退に繋がることも多分にあり、単純に人を紹介するだけでなく、決めるための動きを企業と並走していくことで、提案力、交渉力、調整力等、営業としてのスキルアップに繋がっていく。 ■昇給／昇格の早さ 上記方向性の通り、組織規模が急速に拡大していく予定。

【電気・制御設計とは】 ●電気設計とは、様々な機械製品にきちんと電気が流れるよう電気の通り道を作る仕事です。 ●制御設計とは、機械製品が仕様通りに動くよう機械に「命」を吹き込む仕事です。 世の中にある様々な機械が動作するには、必ず「電気」も「制御」も必要になります。例えば、業務用エアコンのスイッチを入れるとエアコンに電気が通るのは「電気設計」のおかげ、室内の温度に応じて自動的に風量を調整するのも「制御設計」のおかげです。 今後IoT技術が進化していく上でも、電気・制御設計は極めて重要な役割を担っていき、それを支えるエンジニアのニーズはより一層大きくなっていくと見込まれています。 【魅力】 ●完全未経験から市場価値の高い技術を身に着けられる ●事業成長性抜群。大手でも電気設計技術者は不足しており、電気設計を専門に扱っている競合もほぼございません。 展示会に出展すれば同社ブースに来た方のほぼ100％が発注・継続取引いただいています。 【なぜ完全未経験でも可能なのか】 スキルを身に着け職に困らないように育成したいという社長の思いがあり、文系卒や接客業出身者（ウェディングプランナーやピザのアルバイト経験）など完全未経験・様々なバックグラウンドをお持ちの方も多く育成・活躍されています。 「モノづくりに携わってみたい」「新しい事に挑戦したい」という方にはピッタリです。 入社後は、経験やスキルに合わせて、先輩社員から教えてもらいながら、早い段階で案件を任せてもらえる環境です。 【教育体制について】 OJT研修にて基本的には1年程度は先輩について、設計補助をしていただきます。 先輩も文系卒や接客業出身など完全未経験から入社しており、パソコンに抵抗感がない方であれば未経験でもスキルアップできる環境です。 2カ月に1回社内全員で技術研修＆職種別研修の開催もございます。

デュプロ製品をお使いのお客様へ訪問し、機械のメンテナンスや修理、サポート業務に取り組んでいただきます。 営業職とコミュニケーションをとりながら、お客様が快適に機械を使っていただけるよう技術面からサポートしていく仕事です。 【具体的には】 ●営業とのリレーション業務 ●故障個所の修復、点検業務 ●お客様との折衝業務、作業立ち合い デュプロ製品の故障箇所の修復、定期点検、納入時のサポートなどを行います。 これらの業務はお客様先へ直接訪問して行うため、商品知識に加えてコミュニケーション力が必要です。 同じ製品でも業種が違うとさざまな使い方をされるので、場合によってはお客様の作業に立ち会うこともしばしば。 商品知識に関しては自社の工場見学やメーカー研修、技術講習、先輩同行などで学ぶ機会を設けているので安心です。 お客様の業種や取り扱い製品は多岐に渡りますが、自分が扱える製品が広がるほど、仕事が面白くなってきます。 さらに「お客様本位のサービス」という気持ちを大切に取り組み、人のお役に立てるやりがいを味わえます。 機械いじりが好きなら、知識や技術はなくても大丈夫です。 入社後の研修で基礎から指導してもらえるので安心です。 また年に1回、全グループの技術者を対象としたレベルアップ試験を実施しています。 技術者としてお互いに切磋琢磨しながら、プロフェッショナルを目指せる環境があります。 【商材の特徴】 官公庁・自治体、学校、企業など幅広い業界で使用していただける印刷事後処理を、自社ブランドをはじめ他社ブランドも幅広く、販売・メンテナンスを行っています。 他社競合と比べると、圧倒的な取扱い商品の種類が多くあります。

市役所等から請け負った事業の運営を行って頂きます。 【運営事業について】 コールセンターや受付事務作業などの幅広い業務を請け負っています。 人数は10名～100名、期間は3ヶ月～数年と、規模もプロジェクトによってさまざまです。 【プロジェクトの流れ】 ●地方自治体が行なう施策や事業に関する業務を代行するため、入札が実施されます。 ●案件を受注できたらプロジェクトが立ち上がります。ここまでは別の担当者が進めます。 ●立ち上げ準備 まずは現場で働くスタッフを採用します。その後ロープレなどの研修を実施し、問題なく業務ができるように教育。 立ち上げ準備は大体2月～3月にかけて、約1ヶ月間で行なわれます。 ●運用管理 スタッフのシフト管理や、業務フローの効率化・改善などをしていきます。 自治体とメールでやりとりすることも。また、スタッフを仕事面からはもちろん、精神面からもフォローすることが大切です。 ※時には、イベントや広報活動のために外出することもあります。 【仕事のポイント】 ●チームで進めるから安心 プロジェクト内にはマネージャーのほか、同じポジションのメンバーも多くいるので、みんなで協力しながら進めていきます。 ●じっくりレベルアップ 少しずつ業務をお任せしていきます。 慣れてきたら複数の案件を同時に進行してみましょう。 1年ほど経験を積めば、2～3件ほど受け持つことも可能になります。 そしてゆくゆくは自治体への提案営業など、上流工程にも挑戦できます。 ●聞き上手が活躍 スタッフには気軽に声をかけ、コミュニケーションを図りましょう。 スタッフとの関係性を築くことが、安定した事業運営につながります。 【入社後は】 まずはすでに動いている事業（プロジェクト）に入り、仕事の流れを覚えます。 ↓ スタッフの採用や、仕事の説明などをお任せ。スタッフとのコミュニケーションの取り方も先輩から学びましょう。 ↓ 新プロジェクトを立ち上げるための準備を、先輩と一緒に行ないます。

CAとして、新卒求職者の就職活動を全面的にサポートする仕事です。 2017年10月より新卒紹介事業部として独立しスタート。 CA力を競合他社との差別化に早期にシェアトップを奪取すべく、質・スピード・量全てを強く意識しながら事業展開をしていきます。 【具体的な仕事内容】 ●登録学生の募集・面談・求人紹介・面接対策 ●各種イベント企画・運営 ●大学へのアプローチ ●求人毎の母集団形成～進捗管理～クロージング　など 個人に裁量を持たせ、自身で考えて自主的に行動しています。 ただし、チームとして達成を求めますので、個人がチームにどう働きかけられるかも求めています。 【職場の雰囲気】 中途入社の社員が多く、情報の共有や相談ごとなど活発な環境があります。 成約が出れば皆が祝福してくれる和気藹々とした雰囲気です。

新しい社内システム導入に向けた仕様検討やベンダーとの調整、社内DX推進を担当。現場主導でアイデアを発信できます。 【具体的な業務】 ●基幹システムの企画・運用・管理(売上管理システムなどの改修ほか) ●PCの入れ替え・設定 ●各店舗のネットワーク管理 開発は外部ベンダーが行っています。開発時は社内外の調整＆ディレクションが中心。 現場の声に耳を傾けながら快適なシステム環境を構築していきましょう。 【入社後の流れ】 〈STEP 01〉 社内システム担当の上司から会社の組織や事業について習得。 その後は、実際に行う業務について流れを把握していきましょう。 〈STEP 02〉 実際に営業所でシステムを触りながら理解を深め、同時に現時点での改善点などを見出していってください。即戦力として活躍を期待しています。 【研修制度】 業務上必要と思われる外部研修 【会社概要】 同社は、補聴器を柱として医療機器を扱う専門商社です。現在、西日本に28拠点があり、業界トップクラスの歴史と実績を誇っています。高齢化社会でニーズは高まる一方で安定性は抜群です。高齢化が進む日本においては、補聴器の普及率は世界と比較すると低いと言われており、さらなる開拓が可能な市場でもあります。今回は未来に向けた体制強化のための人材募集。「きこえる！」を届けるやりがいを感じて、活躍してみませんか？

【具体的な仕事内容】 製造職として、各工程を担当していただきます。 OJTにて各職場業務を経験していただき、本人の希望と適性を考慮して配属を決定します。 (1)前処理 (2)めっき (3)後処理 (4)結束 <工程について> (1)前処理 鉄パイプにメッキをつける前に、硫酸や水を使って鉄材を綺麗にする工程です。 大きな水槽にクレーンで吊るした鉄材を入れていきます。 (2)メッキ 前処理で綺麗になった鉄パイプに亜鉛をつけていきます。 亜鉛を溶かした釜に、鉄パイプを自動で流し込むめっき装置で投入します。 自動引き上げによりめっき加工された鉄パイプを乾かし、表面をなめらかにしたり、パイプ内を綺麗にします。 (3)後処理 メッキ加工されたパイプの形を整えます。 メッキ加工で熱されたパイプは曲がってしまうことがあるため、後処理によってまっすぐ整えます。 (4)結束 完成したメッキ加工済みの鉄パイプをバンドで束ね、お客様のもとに届けるためにクレーンで移動させます。 ＜入社後の流れ＞ OJTののち、会社の費用負担のもと玉掛け技能講習の取得にチャレンジ。 資格を取得後はOJTの中で玉掛け業務などをお任せします。 半年から1年を目安にクレーン運転士の資格取得にもチャレンジいただきます。 必要な資格などは入社後に取得が出来ますので、未経験の方でも大歓迎です。 安心してご応募ください。

取引件数が増えて経理のサポート業務を今の1名体制で回していくのが厳しくなりましたので、最初は経理のサポート業務や総務業務のお手伝いをしつつ、将来は経理部門を任せれる幹部候補を募集しています。 希望していただければ新規プロジェクト等にも大きく関わる事が出来ます！ 【業務内容例です♪】 ・日次経理業務  経費精算／仕訳入力／会計ソフトへのデータ入力／請求書処理／振込処理 ・財務諸表の作成／決算書の作成と準備 ・総務人事サポート ・備品管理 ・電話／メール対応 ・来客対応 etc… 【こんな方は相性良いかも♪】 ・経理の業務経験があり最低限の知識がある方 ・自ら考えて行動に移すことができる方 ・新しいことにチャレンジしてみたい方 ・効率よく仕事を進めることが得意な方

◆SALTOとは ●エンジニアが執行役員を務めており、新規施策へのスピード感とボトムアップでの方針決定が特徴です。 ●プライム案件9割以上のため、上流～下流まで一貫したシステム開発に携わることができます。 ●日本企業の昇給率は1.8～2.4％ですが、SALTOの年平均昇給率7.84%のため努力が功を奏する給与体系となっています。 直近では、全社員の約6割が半期で2万円以上の給与アップを実現しています。 ●外部講師を招いての不定期の研修や、勉強会、1on1のみならず、研修費手当や資格取得手当の支給など個々人の成長をバックアップする環境です。 ◆キャリアアップ 全体の約8割がチームで案件参画しており、今後も受託案件らラボ案件チームが増える中で、リーダーポジションを担える方を求めております。 これまでリーディング業務経験がない方でも、マネジメント研修やOJTの実施等、育成環境を整えておりますので、ぜひチャレンジしていただきたいです。 例） 大阪／開発エンジニア：未経験入社から1年でPLに 東京／開発エンジニア：経験2年、入社1年半で受託案件PMに 東京／インフラエンジニア：新卒入社から1年でチームリーダーに ◆「社員の声」を大切にする環境 月イチの上長との1on1面談／半期に一度の役員面談／メンター制度等 毎月第2金曜日を帰社日としており、社内コミュニケーションを取りやすい環境づくりに力を入れております。 ◆案件例 エネルギー事業者向けエンハンス開発（Java/Spring Boot/Oracle/Linux） 人材派遣マッチングサイト開発（PHP/Laravel/React.js/AWS） 会員系プロダクト開発案件（PHP/Laravel/Golang/Java/Spring Boot/Docker ） 教育系プラットフォーム開発（Python/Nuxt.js/Node.js/AWS） 製造業向け資源管理システム開発支援（C#.NET/MVC/SQL Server） ◆開発環境の一例 開発言語：Golang/Java/PHP フレームワーク・ライブラリ: Gin/Spring Boot/Laravel クラウド環境：AWS（EC2, VPC, Aurora） OS：Linux ツール: Docker/Kubernetes/CircleCI/etc.

SUUMOのネット広告に掲載してくださっている既存のクライアント様に対し、 より効果をお返しするための効率的な掲載手法/商品提案、業績UPに向けた伴走など 幅広くクライアント様の課題解決に向けた提案をしていただきます。 　＊内勤営業のお仕事です 　＊一部掲載を検討するクライアント様への掲載相談・提案などもございます ■仕事内容■ クライアント様のパートナーとして、集客課題だけでなく経営課題の解決に向けた様々なご提案を行っていきます。 具体的には、 　∟SUUMOの基本的な使い方 　∟SUUMO掲載原稿の改善提案 　∟効率的な掲載手法・商品のご提案 などの効果創出のために様々なご提案をしていきます。 　＊一部組織では売上目標のミッションを担います。 クライアント様とはお電話にてのコミュニケーションを取らせていただき 　∟お困りごとや状況/課題のお伺い 　∟SUUMO掲載効果創出のための原稿改善/商品提案 　∟サービスのオペレーション改善 などのお話しをします。 クライアント様にとって、なくてはならないパートナーとして、 ご提案を行い、感謝の声を直接いただけるやりがいのあるお仕事です。 チームメンバーとナレッジ共有を行いながら個人個人ができることを考え取り組んでいます。 ■仕事の魅力■ ・No.1ポータルサイトとしての広告効果やこれまでの関係性・実績があるため、 　SUUMOの効果改善のみならず、クライアント全体の課題解決のために幅広い提案を行うことができます。 ・役職や年次も関係なくフラットなコミュニケーションの風土でナレッジの共有が盛んです。 　1人ではなく、チームで成果を出すやりがいを感じられる職場です。 ・業務を通じて、自ら課題を設定し打ち手を考え実行し周囲を巻き込んで解決するという、 　汎用的なビジネススキルを身に着けることができます。 ・平日の限られた時間でクライアント様の状況に合わせた業務設計をし、 　メリハリを意識しながら働ける環境です。 変更の範囲：顧客接点職業務一切 ※業務の内容は、変更することがある。 ※職種限定の範囲を超える配転の場合は、個別に同意を得て行う

＜機械設計／2D・3D CAD設計＞ 2D・3D CADシステムを駆使し、大手企業を中心としたお客様の半導体製造装置、自動省力化・省人化機械、各種生産機械、自動車生産設備関連などの設計業務をお任せします。 ●ヒアリング：機械の仕様についてメーカー担当者と打ち合わせ ●構想：お客様の要望を実現するアイデアを図面に落とし込む ●図面作成：設計図を作成 ※入社後3ヶ月程度の研修で学び、少しずつ設計実務をお任せします。 本人の希望・能力・適性を考慮の上、プロジェクト単位で編成するチームの一員として、レベルに応じて活躍できるステージをご用意します。 ■入社後の研修について 「技術系や製造系の仕事をしてきたけど、装置・設備のメカ設計については経験が浅い…」そんな方でも、充実した研修制度を用意している同社が、機械設計の道を歩み出す一歩を全力でアシストします！ 《入社後1～3ヵ月》 入社された方の職務経歴と学歴をベースに、その方専用の教育カリキュラムを作成して1～3カ月間の研修を行います。 機械設計の基礎から2D・3DCADのオペレーティングまでしっかりと学べます。 《配属後》OJTで実務を習得 本配属後は先輩社員・上司がしっかりとフォロー、少しずつ設計の幅を広げながら成長して頂きます。 また、本配属後に足りないスキルがあれば再び研修に参加することで、着実に成長できます。 《配属後～》 同社の組立工場やお客様の工場で、実際に設計した機械を見る機会も。 モノづくりの現場を見聞し、プロジェクトのキーマンから多くを学ぶことで、エンジニアとしての視野を広げます。 また、社外の技術セミナーへの参加も推奨しており、設計に関わる各資格取得や試験に向けた教育体制も整えています。 技術を学んでいただくために、滋賀県、三重県内の顧客企業に出向していただく場合があります。 顧客企業に出向している人数の比率は、約6割（機械設計技術者比）です。出向先では、現場で自分が設計したものが稼動している所を直に見ながら仕事をすること、さらに顧客担当者とも直接やり取りを続けることで技術・ノウハウを蓄えることが出来ます。 ■組織： 現在顧客企業ごとに約10チームが編成されています。一番小規模のチームで約3名、一番人数が多いチームは約50名です。 20～30代の若手を中心に組織されており、活気ある雰囲気です。

【業務内容例です♪】 ・採用業務 ・労務勤怠管理 ・備品管理 ・電話／メール対応 ・来客対応 ・各種サービスの企画運営サポート ・打ち合わせ帯同／議事録対応 etc… 【こんな方は相性良いかも♪】 ・人事総務を幅広く学びたい方 ・自ら考えて行動に移すことができる方 ・新しいことにチャレンジしてみたい方

◆SALTOとは ●エンジニアが執行役員を務めており、新規施策へのスピード感とボトムアップでの方針決定が特徴です。 ●プライム案件9割以上のため、上流～下流まで一貫したシステム開発に携わることができます。 ●日本企業の昇給率は1.8～2.4％ですが、SALTOの年平均昇給率7.84%のため努力が功を奏する給与体系となっています。 直近では、全社員の約6割が半期で2万円以上の給与アップを実現しています。 ●外部講師を招いての不定期の研修や、勉強会、1on1のみならず、研修費手当や資格取得手当の支給など個々人の成長をバックアップする環境です。 ◆本ポジションでのキャリアアップ 全体の約8割がチームで案件参画しており、今後も受託案件らラボ案件チームが増える中で、リーダーポジションを担える方を求めております。 これまでリーディング業務経験がない方でも、マネジメント研修やOJTの実施等、育成環境を整えておりますので、ぜひチャレンジしていただきたいです。 例） 大阪／開発エンジニア：未経験入社から1年でPLに 東京／開発エンジニア：経験2年、入社1年半で受託案件PMに 東京／インフラエンジニア：新卒入社から1年でチームリーダーに ◆「社員の声」を大切にする環境 月イチの上長との1on1面談／半期に一度の役員面談／メンター制度等 毎月第2金曜日を帰社日としており、社内コミュニケーションを取りやすい環境づくりに力を入れております。 ◆案件例 Azure運用標準化対応（Azure／Powershell） 貿易システムクラウド移行（AWS／Linux／Shell） 公共インフラシステムクラウド基盤構築（AWS／RDS／Windows／Powershell／SAML認証） Oracle Cloud移行プロジェクト（OCI／Linux／Oracle／VMware） 保険事業者向け社内システム保守（Windows／Powershell／VMware）

全国各地の営業所にて、オーダーメイド住宅の営業をお任せします。 【具体的には】 ●Web集客 ●住宅展示場に来場したお客様にアプローチ ●接客、ヒアリング ●商品説明（タブレット貸与／アプローチブックが商談をサポート） ●資金計画、ご契約 ●着工準備（詳細設計、仕様打ち合わせ） ●着工後のスケジュール管理、代金回収 ●引渡し 【お仕事の特徴】 ●集客から引き渡しまで一貫して1人の営業が担当するため、プラン設計や図面、設備、各種法令などが自然と身につき、成長できる環境です。 ●設計は、プランナーチームやCADチームのバックアップがございます。 【お仕事のポイント】 ●それぞれ異なる好み（構造、間取り、絶対に外せないこだわりなど）を把握し、図面に落とし込むことでお客様のココロを掴みます。 ●これまで同社が建てた作品集をご覧いただきながら、お客様とイメージを共有することで「思っていたものと違う」といったトラブルの発生を防ぎます。 ●はじめから理想の間取りができることはほとんどありません。1件あたり1～2年の長期スパンで寄り添うため、お客様の意見を少しずつ汲み上げ、お客様と共に納得のいく間取りにしていく姿勢が大切です。 【安心のフォロー体制】 ●座学研修（2週間）：商品知識や建築法規、見積の出し方などをイチから学びます。構造現場見学会に参加したり、ロープレやテストを行ないながら、業務に必要な知識の理解を深めていただきます。 ●配属先OJT（4週間）：先輩営業に同行し、実際に業務の流れを把握します。 ●座学研修（2週間）：着工から引き渡しまでの知識も習得。地盤調査や融資・税金といった専門的な知識も学びます。 ●その後4ヶ月の研修期間：希望者の商談には同行し、先輩がフォローします。