WEBアプリ運営企業 完全週休2日制の求人情報・お仕事一覧

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常駐しながらプロジェクト管理、システム設計・開発・テスト・保守・運用までを行います。 業種・業界を問わず、BtoC向けのWebアプリケーションからBtoB向けの業務システムまで幅広く対応しています。 ベンダー経由からの仕事を受け、常駐先へと向かいます。 最近では、常駐先に向かうことよりも、テレワークや横浜オフィスにて業務を行うことが多くなっています。 【具体的なプロジェクト例】 ●官公庁系業務アプリケーション ●金融系業務アプリケーション ●生損保系業務アプリケーション ●医療系業務アプリケーション ●企業向け業務アプリケーション 官公庁系、金融系、生損保系、医療系、企業系など幅広い業界のクライアントとお付き合いがあり、最近は、金融系や生損保系の案件が多くなっています。 【研修について】 まず横浜本社にて、約6ヶ月間は独自のカリキュラムにて研修を行っていただきます。 カリキュラム内容は、JavaやSQLなど業務レベルに合わせた内容になっており、研修終了時点で、ほぼ一人でJavaの開発ができる社員も現れるほどのカリキュラム内容になっています。 研修では、常駐先での実際の業務レベル設計商品で詳細設計、製造、単体テストを行い、先輩にレビューしてもらい、その後、常駐先にて業務を行います。 その他、PG職制、SE職制、社員鍛錬、技術向上会等、教育体制が充実している会社です。 【その他】 企業方針として「チーム参画」を基本としているため、基本的には先輩社員と共にお客様先に常駐となります。 全員責任の意識、同心協力、個々の力以上の成果を上げることを社内方針としているため、業務における社員間の結束力が非常に強いです。 常駐先は、ほとんどが東京エリアが多く、一部神奈川にも常駐先があります。

同社は、整体院やフィットネスの運営、健康美容サービス、健康食品・商材の開発販売、セミナーなど多彩な事業を手掛けています。 整体施術やトレーニングに関する業務から、商品案内、経理など当社事業に関する様々な業務に携わっていただきます。 【具体的には】 ■整体施術 ●カウンセリング、検査、施術、クロージング ■トレーニング ●カウンセリング ●検査・ファンクショナルトレーニング ●クロージング 1日の整体施術人数 整体施術するお客様の人数は、1日平均で12人で、カウンセリング〜クロージングまで1人あたり30分です。 2か月間の研修で施術と接客について学べるので、未経験でも安心。 ■商品案内・代理店営業 ●健康商品開発・販売事業での自社商品案内 ●HP問い合わせによる販売代理店の営業など 商品販売に販売ノルマはありません。 販売して売上を立てるのが目標ではなく、お客様に寄り添って、症状を改善、健康になるための商品をご提案します！ ■経理 ■採用関連業務 ■販促・広報 会社で運営しているYouTubeチャンネルがあります。 社員が出演しているので、今後出演機会もあるかもしれません。 【1日の流れ】 例）平日 9：30〜10：00　掃除、カルテ確認、開店準備 10：00〜14：00　施術 14：00〜15：00　休憩 16：00〜18：00　施術 18：00〜18：30　締め作業　 例）土・日 8：30〜9：00　掃除、カルテ確認、開店準備 9：00〜13：00　施術 13：00〜14：00　休憩 14：00〜17：00　施術 17：00〜17：30　締め作業 ご本人の希望に合わせてシフトの相談も可能です。 【店舗人数】 4名（男性3名、女性1名） 20代～50代まで幅広い年齢のスタッフが在籍しています。 【特徴】 独自の整体技術「QPR（クイック・ペイン・リリース・セラピー）法」で施術します。 優しい刺激で体のバランスを整え、筋肉を緩めます。 骨粗しょう症の高齢者でも安心して受けられるので、高齢化が進む現代ではよりニーズが高まっていくことが予想され、社会貢献度も高いお仕事です。 【お客様】 40代以上の方が70％。 一般の方からアスリートまで幅広い属性のお客様がご来店します。

サロンワーク/カット/カラー/パーマ/縮毛矯正/ヘアセット/etc ●新規客、顧客の接客・技術サービスの提供 ●その他、付随する業務 ※入客数を増やし給与UPをしたい方。 ※Jｒスタイリストの方も大歓迎◎ ※今後の店舗拡大に向け幹部候補も募集しております。 【会社の特徴】 ●同エリアでは優秀な営業売上を記録しています。今後は店舗の多角化も計画するなど、将来性は抜群です！ ●完全週休2日制を実現！年末年始も休めます！ ●努力するスタッフにはインセンティブや役職を提供します！(指名料は全てスタッフに支給されます) ●他店舗で店長などを経験しているベテラン社員がリピートや接客のコツを伝授！ ●定期的に面談を実施するなど、スタッフへのフォローは手厚いです！ 【頑張る人には歩合制で還元します！】 売上が60万円を超えると歩合制になります。 通常通りに勤務すれば、しっかりと60万円は超えることができます。 具体的には、技術売上（税抜）40％、指名料100％、物販売上（税抜）10％　です。 例１ 技術売上　1,100,000円（税込） 指名料　181,500円（税込） 物販売上　55,000円（税込） トータル売上　1,336,500円/月　の方の場合 支給額（額面）　570,000円 例２ 技術売上　847,000円（税込） 指名料　39,600円（税込） 物販売上　16,500円（税込） トータル売上　903,100円/月　の方の場合 支給額（額面）345,500円

同社は、整体院やフィットネスの運営、健康美容サービス、健康食品・商材の開発販売、セミナーなど多彩な事業を手掛けています。 整体施術やトレーニングに関する業務から、商品案内、経理など当社事業に関する様々な業務に携わっていただきます。 【具体的には】 ■整体施術 ●カウンセリング、検査、施術、クロージング ■トレーニング ●カウンセリング ●検査・ファンクショナルトレーニング ●クロージング 1日の整体施術人数 整体施術するお客様の人数は、1日平均で12人 で、カウンセリング〜クロージングまで1人あたり30分です。 2か月間の研修で施術と接客について学べるので、未経験でも安心。 ■商品案内・代理店営業 ●健康商品開発・販売事業での自社商品案内 ●HP問い合わせによる販売代理店の営業など 商品販売に販売ノルマはありません。 販売して売上を立てるのが目標ではなく、お客様に寄り添って、症状を改善、健康になるための商品をご提案します！ ■経理 ■採用関連業務 ■販促・広報 会社で運営しているYouTubeチャンネルがあります。 社員が出演しているので、今後出演機会もあるかもしれません。 【1日の流れ】 例）平日 9：30〜10：00　掃除、カルテ確認、開店準備 10：00〜14：00　施術 14：00〜15：00　休憩 16：00〜18：00　施術 18：00〜18：30　締め作業　 例）土・日 8：30〜9：00　掃除、カルテ確認、開店準備 9：00〜13：00　施術 13：00〜14：00　休憩 14：00〜17：00　施術 17：00〜17：30　締め作業 ご本人の希望に合わせてシフトの相談も可能です。 【店舗人数】 4名（男性3名、女性1名） 20代～50代まで幅広い年齢のスタッフが在籍しています。 【特徴】 独自の整体技術「QPR（クイック・ペイン・リリース・セラピー）法」で施術します。 優しい刺激で体のバランスを整え、筋肉を緩めます。 骨粗しょう症の高齢者でも安心して受けられるので、高齢化が進む現代ではよりニーズが高まっていくことが予想され、社会貢献度も高いお仕事です。 【お客様】 40代以上の方が70％。 一般の方からアスリートまで幅広い属性のお客様がご来店します。

大手企業や官公庁を中心に、多くのお客様から長年お取引がある同社にてシステムエンジニアとして業務をお任せします。 しっかりと技術を身に着けられる環境、直請け・大型案件で安心してスキルアップできます。 【具体的には】 官公庁・金融・流通などにおけるシステムの開発・運用・保守業務をお任せします！ ＜案件例＞ ・受注しているアプリケーション領域の設計開発～保守、運用設計など ・受託事業のエンジニアとして、ベンダーとの要件をまとめ、要件定義の作成、業務設計など ★個人の適性や希望に合わせて、案件のアサインを行っています ★ローコード開発など、トレンド技術にも挑戦可 ★プロジェクトの約9割が大手・上場企業の案件です ★受託案件多数！自社内開発も可能 ★大手SIer1次請けがほとんど！ ★上流～保守、インフラまで、幅広い業務に携われます ＜希望に沿ったアサインを行っています＞ 個人が携わりたい技術や業界のプロジェクトに関われるよう最大限考慮したアサインを行っています。 キャリアについて一緒に相談しながらどのような道筋を立てていくか、定めていきましょう！ 【働き方について】 残業は月平均10h以内です。不要な残業をしないような体制となっています。 また休暇についても調整がききやすく、希望が通りやすい環境です。 産休育休制度も完備しており、取得実績もあるため、ライフイベントを経ても長期的に働くことができます。 【お客様について】 官公庁、 生保、損保、銀行、投資信託、物流、流通、自治体、製薬、自動車など 【社風】 「会社自体を大きくしていく」という考え方ではなく、社員個人の才能を伸ばし、専門性に特化し、結果として、社員個人が会社を太く、大きくしていくという考えを持つ社風です。 それでいて、社員全員が、仕事を通して同じ目標に向かっている一体感があります。

店長候補としてまずは、心をこめてお客様をお迎えし、おいしい料理を提供し、満足していただいたお客様を感謝をもってお見送りするところまでしっかり取り組んでください。 店舗オペレーションを習得し、その後シフト管理やアルバイト採用などをになっていただきます。 【仕事内容】 ●店舗運営 お店の売上獲得のための施策の企画や、食材ロスをなくす、水光熱費をコントロールする、人件費をコントロールするなど、店舗経営に直接携わっていただきます。 ●調理・接客 おいしいのは当たり前。 お客様に「美味い」ラーメンを「熱い」状態で「速く」提供することが大事で、そのラーメンを美味しく召し上がっていただける丁寧で気持ちのいい接客を実践いただきます。 ●スタッフ育成、シフト管理 お店のアルバイトスタッフの指導や、スタッフのシフトの作成、調整、管理を担っていただきます。 一見簡単なことのように思えますが、いいお店を作る根幹となる大事な業務です。 ●食材・備品発注業務、アルバイト採用面接、清掃管理業務など その他、多彩な業務がありますが、一通りこなせるようになった時には、店舗経営ができると言える存在になっていることでしょう。 【入社後について】 まずは現場の仕事を通して、業務フローや会社の理念をしっかり学んでいただきます。 経験を積んだのち、頑張りや努力次第で店長に昇格が可能です。 ●店長昇格後 店長は1店舗につき1店長です。 店舗の経営者として、1店舗を集中して繁盛店にしてください。 店長になった段階で、あなたは6,000万円～3億円規模の売上を管理する経営者。 採用計画・教育・販促など、店舗のことすべてに裁量がありますので、やりがいを持って働いていただけます。 ●マネージャーや管理部門へのキャリアを目指すことが可能 マネージャー昇格後は、担当地域の店舗を統括していただきます。 店長として入社し、3カ月でマネージャー、2年半で課長になった先輩もいます。 店舗数は国内200店舗を目標にどんどん増やしているため、店長やマネージャー、課長、部長とポジションも十分に空きがあります。 入社半年足らずで店長、1年半でマネージャーになる方も珍しくありません。

教室運営、管理、講師育成を行う教室長候補です。 同社は、１人の講師が3〜４人程度を受け持つ個別学習塾となっております。 小学生〜高校生までを担当し、それぞれ教科によって講師は異なります。 授業は社員講師や、アルバイト講師がメインで行っており、本ポジションでは教室運営が主な業務です。 【業務具体例】 (1)生徒対応生徒のカウンセリングや進路指導、個別学習計画の相談。新規入会生からの問い合わせ対応、塾の説明。 (2)保護者対応：生徒の学習状況の報告や相談、進路指導や学習計画の提案。 (3)講師の研修・管理：講師(アルバイト)の研修・勤怠管理、生徒の出席管理 (4)その他：イベントの企画・運営 【研修体制】 ご入社後5日間は同社独自の研修の受講、また1~2か月で明光グループが実施している研修があり、ＷＥＢ・対面研修を併せて10日間程受講いただいた後、OJTにて少しずつ業務を覚えて頂きます。（研修は前後する可能性沙り） 【休日休暇について：週休2日（日曜＋1日）】 日曜以外の平日に休校日を設けている教室は、原則としてその日が休日となります。日曜のみの休校日の教室は、シフト制で平日に休みを取得しています。 GW、夏期休暇は毎年１週間程度、年末年始は６日間休暇がございます。 【評価制度(評価基準)】 （1）生徒数・教室売上（2）目標に対する達成率 単に数字を追うだけでなく、半年ごとに自分で立てた目標を達成できているかも評価の1つになります。 【同社の魅力】 （1）教室運営の裁量権・自由度の高さ 教室運営は、教室長に一任されているので、ご自身の考えを反映させた教室づくりが実現できます。※同社は、成績アップや志望校合格をゴールにしておらず、「人づくりのトップカンパニー」を目指しています。 （2）プライム市場上場グループの安定基盤 同社は、株式会社明光ネットワークジャパン（プライム市場上場）のグループ企業として、「明光義塾」フランチャイズ加盟企業約450社の中で、生徒数・教室数・売上高ともにトップのフランチャイジーです。

店長候補としてまずは、心をこめてお客様をお迎えし、おいしい料理を提供し、満足していただいたお客様を感謝をもってお見送りするところまでしっかり取り組んでください。 店舗オペレーションを習得し、その後シフト管理やアルバイト採用などをになっていただきます。 【仕事内容】 ●店舗運営 お店の売上獲得のための施策の企画や、食材ロスをなくす、水光熱費をコントロールする、 人件費をコントロールするなど、店舗経営に直接携わっていただきます。 ●調理・接客 おいしいのは当たり前。 お客様に「美味い」ラーメンを「熱い」状態で「速く」提供することが大事で、そのラーメンを美味しく召し上がっていただける丁寧で気持ちのいい接客を実践いただきます。 ●スタッフ育成、シフト管理 お店のアルバイトスタッフの指導や、スタッフのシフトの作成、調整、管理を担っていただきます。 一見簡単なことのように思えますが、いいお店を作る根幹となる大事な業務です。 ●食材・備品発注業務、アルバイト採用面接、清掃管理業務など その他、多彩な業務がありますが、一通りこなせるようになった時には、店舗経営ができると言える存在になっていることでしょう。 【入社後について】 まずは現場の仕事を通して、業務フローや会社の理念をしっかり学んでいただきます。 経験を積んだのち、頑張りや努力次第で店長に昇格が可能です。 ●店長昇格後 店長は1店舗につき1店長です。店舗の経営者として、1店舗を集中して繁盛店にしてください。 店長になった段階で、あなたは6,000万円～3億円規模の売上を管理する経営者。 採用計画・教育・販促など、店舗のことすべてに裁量がありますので、やりがいを持って働いていただけます。 ●マネージャーや管理部門へのキャリアを目指すことが可能 マネージャー昇格後は、担当地域の店舗4～8店舗を統括していただきます。 店長として入社し、3カ月でマネージャー、2年半で課長になった先輩もいます。 店舗数は国内200店舗を目標にどんどん増やしているため、店長やマネージャー、課長、部長とポジションも十分に空きがあります。 入社半年足らずで店長、1年半でマネージャーになる方も珍しくありません。

店長候補としてまずは、心をこめてお客様をお迎えし、おいしい料理を提供し、満足していただいたお客様を感謝をもってお見送りするところまでしっかり取り組んでください。 店舗オペレーションを習得し、その後シフト管理やアルバイト採用などをになっていただきます。 【仕事内容】 ●店舗運営 お店の売上獲得のための施策の企画や、食材ロスをなくす、水光熱費をコントロールする、人件費をコントロールするなど、店舗経営に直接携わっていただきます。 ●調理・接客 おいしいのは当たり前。 お客様に「美味い」ラーメンを「熱い」状態で「速く」提供することが大事で、そのラーメンを美味しく召し上がっていただける丁寧で気持ちのいい接客を実践いただきます。 ●スタッフ育成、シフト管理 お店のアルバイトスタッフの指導や、スタッフのシフトの作成、調整、管理を担っていただきます。 一見簡単なことのように思えますが、いいお店を作る根幹となる大事な業務です。 ●食材・備品発注業務、アルバイト採用面接、清掃管理業務など その他、多彩な業務がありますが、一通りこなせるようになった時には、店舗経営ができると言える存在になっていることでしょう。 【入社後について】 まずは現場の仕事を通して、業務フローや会社の理念をしっかり学んでいただきます。 経験を積んだのち、頑張りや努力次第で店長に昇格が可能です。 ●店長昇格後 店長は1店舗につき1店長です。 店舗の経営者として、1店舗を集中して繁盛店にしてください。 店長になった段階で、あなたは6,000万円～3億円規模の売上を管理する経営者。 採用計画・教育・販促など、店舗のことすべてに裁量がありますので、やりがいを持って働いていただけます。 ●マネージャーや管理部門へのキャリアを目指すことが可能 マネージャー昇格後は、担当地域の店舗4～8店舗を統括していただきます。 店長として入社し、3カ月でマネージャー、2年半で課長になった先輩もいます。 店舗数は国内200店舗を目標にどんどん増やしているため、店長やマネージャー、課長、部長とポジションも十分に空きがあります。 入社半年足らずで店長、1年半でマネージャーになる方も珍しくありません。

『ラー麺ずんどう屋』のセントラルキッチン（スープ製造工場）で、店頭で使う前の豚骨スープをつくるお仕事です。 豚骨ラーメンはスープと麺が命。美味しいラーメンを生み出すために改良を続けられます。 【極秘スープづくりをの流れ】 ●豚骨の下処理 毎日届く豚骨の血抜き・アク抜き・油取りを行ないます。 「工場内の湿度が高いから手早く進めよう」などとチェックしつつ、じっくり3時間かけて処理します。 ●スープをかきまぜる 下処理が終わったら「寸胴（ずんどう）鍋」に豚骨を入れ、水を注ぎ、専用のヘラで撹拌。部位ごとに4つの鍋を使い、火加減や炊く時間、撹拌の回数もそれぞれ異なります。 基本のレシピはあるものの、何年も続けるうちに「その日の豚骨の状態やスープの香りだけで、より美味しくなる撹拌の仕方が分かる」と話すベテランも。 ●納品 炊きあがったスープを冷まし、パッケージ化。各店舗にスープが届けられます。 ※勤務時間帯ごとに4班に分かれてスープを見守ります。1班あたりのスタッフ数は6～7名。 　勤務終了と共に次のスタッフへ交代する仕組みです。 【入社後の流れ】 豚骨スープや麺をつくるセントラルキッチンへの配属となります。現在、およそ30名の製造スタッフが活躍中。 もともとラーメンが好きだったメンバーや、ラーメンづくりに興味があるメンバーが多め。 仕事はきっちりと、休憩中は雑談を楽しむなど、メリハリをつけながら働いています。 入社後は先輩のもとでスープと麺づくりの一通りの流れを教わるところからスタート。 豚骨の下処理のコツや加熱の方法、麺の作成方法などを覚えます。 基本レシピをみながら実際にスープをまぜるなど、先輩のサポートのもとで徐々にできることを増やし『ラー麺ずんどう屋』の基本の味をつくることが出来れば晴れて独り立ちです。

『ラー麺ずんどう屋』のセントラルキッチン（スープ製造工場）で、店頭で使う前の豚骨スープをつくるお仕事です。 豚骨ラーメンはスープと麺が命。美味しいラーメンを生み出すために改良を続けられます。 【極秘スープづくりをの流れ】 ●豚骨の下処理 毎日届く豚骨の血抜き・アク抜き・油取りを行ないます。 「工場内の湿度が高いから手早く進めよう」などとチェックしつつ、じっくり3時間かけて処理します。 ●スープをかきまぜる 下処理が終わったら「寸胴（ずんどう）鍋」に豚骨を入れ、水を注ぎ、専用のヘラで撹拌。部位ごとに4つの鍋を使い、火加減や炊く時間、撹拌の回数もそれぞれ異なります。 基本のレシピはあるものの、何年も続けるうちに「その日の豚骨の状態やスープの香りだけで、より美味しくなる撹拌の仕方が分かる」と話すベテランも。 ●納品 炊きあがったスープを冷まし、パッケージ化。各店舗にスープが届けられます。 ※勤務時間帯ごとに4班に分かれてスープを見守ります。1班あたりのスタッフ数は6～7名。 　勤務終了と共に次のスタッフへ交代する仕組みです。 【入社後の流れ】 豚骨スープや麺をつくるセントラルキッチンへの配属となります。現在、およそ30名の製造スタッフが活躍中。 もともとラーメンが好きだったメンバーや、ラーメンづくりに興味があるメンバーが多め。 仕事はきっちりと、休憩中は雑談を楽しむなど、メリハリをつけながら働いています。 入社後は先輩のもとでスープと麺づくりの一通りの流れを教わるところからスタート。 豚骨の下処理のコツや加熱の方法、麺の作成方法などを覚えます。 基本レシピをみながら実際にスープをまぜるなど、先輩のサポートのもとで徐々にできることを増やし『ラー麺ずんどう屋』の基本の味をつくることが出来れば晴れて独り立ちです。

教室運営、管理、講師育成を行う教室長候補です。 同社は、１人の講師が3～４人程度を受け持つ個別学習塾となっております。 小学生～高校生までを担当し、それぞれ教科によって講師は異なります。 授業は社員講師や、アルバイト講師がメインで行っており、本ポジションでは教室運営が主な業務です。 【業務具体例】 （1）生徒対応生徒のカウンセリングや進路指導、個別学習計画の相談。新規入会生からの問い合わせ対応、塾の説明。 （2）保護者対応：生徒の学習状況の報告や相談、進路指導や学習計画の提案。 （3）講師の研修・管理：講師(アルバイト)の研修・勤怠管理、生徒の出席管理 （4）その他：イベントの企画・運営 【研修体制】 ご入社後5日間は同社独自の研修の受講、また1~2か月で明光グループが実施している研修があり、ＷＥＢ・対面研修を併せて10日間程受講いただいた後、OJTにて少しずつ業務を覚えて頂きます。（研修は前後する可能性沙り） 【休日休暇について：週休2日（日曜＋1日）】 日曜以外の平日に休校日を設けている教室は、原則としてその日が休日となります。日曜のみの休校日の教室は、シフト制で平日に休みを取得しています。 GW、夏期休暇は毎年１週間程度、年末年始は６日間休暇がございます。 【評価制度(評価基準)】 （1）生徒数・教室売上（2）目標に対する達成率 単に数字を追うだけでなく、半年ごとに自分で立てた目標を達成できているかも評価の1つになります。 【同社の魅力】 （1）教室運営の裁量権・自由度の高さ 教室運営は、教室長に一任されているので、ご自身の考えを反映させた教室づくりが実現できます。※同社は、成績アップや志望校合格をゴールにしておらず、「人づくりのトップカンパニー」を目指しています。 （2）プライム市場上場グループの安定基盤 同社は、株式会社明光ネットワークジャパン（プライム市場上場）のグループ企業として、「明光義塾」フランチャイズ加盟企業約450社の中で、生徒数・教室数・売上高ともにトップのフランチャイジーです。

店長候補としてまずは、心をこめてお客様をお迎えし、おいしい料理を提供し、満足していただいたお客様を感謝をもってお見送りするところまでしっかり取り組んでください。 店舗オペレーションを習得し、その後シフト管理やアルバイト採用などをになっていただきます。 【仕事内容】 ●店舗運営 お店の売上獲得のための施策の企画や、食材ロスをなくす、水光熱費をコントロールする、人件費をコントロールするなど、店舗経営に直接携わっていただきます。 ●調理・接客 おいしいのは当たり前。 お客様に「美味い」ラーメンを「熱い」状態で「速く」提供することが大事で、そのラーメンを美味しく召し上がっていただける丁寧で気持ちのいい接客を実践いただきます。 ●スタッフ育成、シフト管理 お店のアルバイトスタッフの指導や、スタッフのシフトの作成、調整、管理を担っていただきます。 一見簡単なことのように思えますが、いいお店を作る根幹となる大事な業務です。 ●食材・備品発注業務、アルバイト採用面接、清掃管理業務など その他、多彩な業務がありますが、一通りこなせるようになった時には、店舗経営ができると言える存在になっていることでしょう。 【入社後について】 まずは現場の仕事を通して、業務フローや会社の理念をしっかり学んでいただきます。 経験を積んだのち、頑張りや努力次第で店長に昇格が可能です。 名古屋の場合、店舗オープンまでは、関西近郊で研修を予定しております。 規程に応じ借り上げ社宅、転居等にかかる費用は会社負担する予定です ●店長昇格後 店長は1店舗につき1店長です。 店舗の経営者として、1店舗を集中して繁盛店にしてください。 店長になった段階で、あなたは6,000万円～3億円規模の売上を管理する経営者。 採用計画・教育・販促など、店舗のことすべてに裁量がありますので、やりがいを持って働いていただけます。 ●マネージャーや管理部門へのキャリアを目指すことが可能 マネージャー昇格後は、担当地域の店舗4～8店舗を統括していただきます。 店長として入社し、3カ月でマネージャー、2年半で課長になった先輩もいます。 国内200店舗を目標にどんどん増やしているため、店長やマネージャー、課長、部長とポジションも十分に空きがあります。 入社半年足らずで店長、1年半でマネージャーになる方も珍しくありません。

同社のシステムエンジニアとして、下記の業務をお任せします。 【具体的には】 ●同社サービス、クラウド認証システムの開発／運用 ●エンジニアリング視点でのプロダクトに求められる機能や仕組みづくりやサービス拡張への取り組み ●サービス企画、設計等MTGの参加 【お仕事の特長】 ■プロダクトの魅力 同社が手掛けるクラウド認証システムは電話という枯れた技術からそのユニーク性などの特徴を活かして新しい技術に進化させたSaaSモデルの認証システムで、 導入企業の総会員数4億人超、世界100ヵ国以上の国と地域で利用されているプロダクトです。 ※サービス開始後前月比110％を40カ月続けております。 ■ポジションの魅力 同社が手掛けるクラウド認証システムの理解を深めて頂き、中核エンジニアから将来的に技術の要になって頂きます。 ■身につくスキル 電話の技術からクラウド環境までの幅広い範囲で知見が深まり、更にサーバレス／機械学習などに進化をして行きます。 またGo言語など新しい取組みも企画しており、現状必要とされる開発スキル以外にも新たなスキルを習得いただけます。 受託開発ではない、エンジニアリング視点でプロダクトに求められる機能や仕組みづくりを追求し、 システム・事業を拡げていく事に挑戦したい方は歓迎です！ 【クライアントは、、、】 ■国際的スポーツイベント ■金融機関 └ 銀行・保険・クレジットカード・決済代行 ■公共インフラ └ エネルギー・通信 ■各種事業会社 └ プレイガイド・EC・不動産・ポイントメディア・ 学習塾・ネットリサーチ　等 幅広いクライアントで導入されています！ 【職場環境について】 ●自社開発のため、タスク消化ではなくゼロベースから考え新しい技術の知見を得られます ●毎年売上増となっており株式公開も視野に入れているフェーズです。 ●第二創業メンバーとして、また将来のCTO候補としてご活躍いただけます。 ●年齢、学歴、社歴、役職関係なく頑張り次第で給与に反映される仕組みがございます。 【開発環境】 AWS上で稼働するLinux上でJava、PHP、RDBMSの開発を行っています。 【入社後について】 入社後はOJTで基本的な知識・スキルを身につけていただきます。 気軽に聞ける環境ではあるので、エンジニア未経験の方でもご安心ください。

■業務詳細： ●新規店舗出店時の物件選びやレイアウトの提案 ●半期営業計画の立案と実行、人員採用計画の策定 ●個人顧客の分析・リストアップ ●販売目標を定め、商品の受注、販売状況の確認、販売促進、商品のキャンペーンやイベントの実施 ※同社と特約店契約を結んでいるエステ・サロンの店舗は全国で1000店舗程あり、1人当たり担当顧客は、30社～50社程度担当しています。 ※新店舗を出す際はオーナーの紹介や、店舗に通っていたお客様ご自身が出店をするというケースが多いです。 ※特約店契約を結んでいるエステ・サロンでは同社の化粧品しか取り扱っておらず、同社の化粧品を長く使って頂いている方へ化粧品も購入頂いております。 ■入社後のフォロー：自社化粧品に関する知識は、現場OJTだけに任せるのではなく、本社に外部講師なども行っている美容のプロを集めた教育部門を設け、商品学や皮膚学、健康食品をはじめとする基礎知識の習得とメイクの仕方なども男性の方にも教育を行っています。 みなさんに認定試験に合格していただくため、お客様とへの安心感を与え、信頼関係をえることができます。 ■キャリアアップ：年功序列ではなく、個人の評価に応じて判断していきます。営業や売上げに直結する業務のため、数字に強い方がご活躍されております。 ■同社の製品について：トラブル肌を抱える顧客や肌に合った化粧品を使いたいといった顧客のニーズに応える同社の製品は、基礎化粧品の8割以上が医薬部外品（厚生労働省に認可を受けた薬用化粧品）です。 特約店で販売を行う販路は拡大傾向にあり、天然成分にこだわった自社製品は近年の「肌に優しい成分を重要視したい」という世の中のニーズに合い、たくさんのお客様から選ばれています。 ■働き方の特徴：エステ・サロンのオーナーさんは主婦の方も多く、平日の日中に営業されている方が多いです。 そのため、平日の夜や土日に出勤する必要がなく、残業も月20時間程度、土日祝休みとなっています。

同社の営業マーケティングとして、下記の業務をお任せいたします。 【具体的には】 ■BtoB業界へのマーケティング業務 ●マーケティング戦略構築 ●広告メディアの選定 ●広報活動（プレスリリースなど） ●WEB広告の運用、管理 ●MAツールの運用（メールマガジンを含む） ●展示会の企画、運営 ●広告デザイン作成（進行管理） 【魅力】 現在はSMSを主流とした電話認証、セキュリティマーケットを電話発信型に変えていく業界のあり方を変える面白さがあります。 また、マーケティングとして、準備、運用、改善をし成果を出すプロセスの全体を経験できます。 企業のマーケティングを全体から見て成果を出す経験が欲しい方は、望んでいる業務と能力向上できる環境です。

同社の経理事務職として、管理本部に配属となり、下記の業務をお任せします。 【具体的には】 ●仕訳入力 ●証票整理 ●予実分析資料 ●決算書の作成 ●月次／四半期／年次決算業務 ●管理会計（予実管理）業務 ●税務対応、監査対応 ●その他資料作成、データ入力、書類整理　総務業務等 【求人のポイント】 能力や経験に応じて、基礎的なものから幅広く業務をお任せします。 経理として、全体を把握しながらある程度主体的に考えて実行までおこなえる環境です。

取締役やシステム部門とディスカッションしながらサービス企画・調査業務を担当していただきます。 【具体的には】 ■事業規模（マーケット） ●世界110か国、4億会員が利用する電話番号を利用したSaaS型認証システム「着信認証」を提供 ●電話番号を活用した与信サービス「PSTN」の提供 【クライアント】 国際的スポーツイベント、金融機関（銀行／保険／クレジットカード／決済代行）、公共インフラ（エネルギー／通信）各種事業会社（プレイガイド／EC／不動産／ポイントメディア／学習塾／ネットリサーチ等）、その他 【魅力】 直属のメンターが取締役となる為、商品を作り上げる過程を通じ、論理的思考等、企画力、 ドキュメンテーション能力等、職種を問わず必要となるビジネススキルを高め、実践していく機会が得られます。 経験が浅くとも、主体性がある社員には、多くの権限とチャンスを与えていきます。 サービス企画と並行し、当社事業、サービスの強みを理解する為、現サービスの提案同行やクライアントの声を聞く経験を実践していただきます。

1946年創業の老舗化粧品メーカー。 静岡市に本社を構え、製品はすべて本社併設の自社工場で製造されています。 安全性を第一に高い技術で開発された化粧品は、基礎化粧品の8割以上が医薬部外品で石油系乳化剤不使用。 そのほとんどが特約店で販売されています。 今回は、こうした特約店に出向き、製品のご案内やエステやメイクの技術指導をするサポートスタッフをさらなる事業拡大のために増員募集します。 【仕事内容】 同社特約店に対して、お客様に満足してもらえるサロンづくりのサポートをお任せします。 美容インストラクターは商品を販売する仕事ではありません。 【具体的には】 ●サロンオーナーやスタッフに対するエステやメイクの技術指導、商品研修の実施 ●特約店およびお客様に対するセミナーの実施 ●特約店の販促方法の提案や教育 ●イベント企画：メイクアップコンテストの企画・開催や各店舗のフェアの応援、セミナーの実施　等 ★個人ノルマなどは設けておりません 【入社後の流れ】 入社後は、美容の基礎知識、商品知識、施術方法から接客作法までしっかりと学べる研修が充実しておりますのでご安心ください。 本社敷地内に工場・研究所・研修施設を構え、安全性を追求した製品を扱っている為、自信を持ってお客様に向き合えます。

顧客の経営課題・採用課題に対して同社メディアを使い、企業の中途採用を成功に導く提案営業をご担当頂きます。 【具体的には】 ●求人ニーズのある企業リサーチ、リストアップ ●アプローチ（主にテレアポで1日50～100件ほど） ●訪問、提案 ●受注後の取材調整 ●掲載後の効果検証と改善提案 【1日の流れ】 基本的に午前からテレアポで法人に対して提案を行っております。 夕方からはミーティングや広告を実際に制作しているメンバーとの打ち合わせを行っております。 ※上記は一例です。 【身につくスキル】 ●課題解決能力（ヒアリング～企画立案、プレゼン、交渉、顧客心理を読む力） ●経営者視点（経営層との折衝が多い、企業の人事戦略に関わる） ●ビジネスの最先端を走り続ける力（顧客多様性が高い、経済や景気の流れを読む必要がある）

各部門の採用担当として人材紹介や求人媒体のみでなく、リファラル・ダイレクトリクルーティングなどの促進やポジションに特化した採用戦略の検討・実行など、上流から実際の選考まで幅広くお任せいたします。 【仕事内容】 成長企業での採用全般を主導していただきます。 優秀な人材の採用のために、前例にとらわれない新しい採用手法等も、積極的に取り入れていただくことを期待しています。 お任せする業務幅は広いですが、20代前半の若手でも歓迎で、1から教えていくことも想定しております。 但し、その場合は現場研修も兼ねていただくこともございます。 【具体的に】 ●組織課題抽出、新卒採用／中途採用／採用戦略立案 ●新たな採用スキームの検討 ●ダイレクトリクルーティング、リファラル採用の促進 ●求める人材のスカウティング活動 ●エージェントの新規開拓、関係性構築 ●広報と連携した採用ブランディングの企画立案・実行 ●面接、面談の実施 ●イベント対応　等 ※経歴や適性などに合わせ、新卒採用・中途採用のいずれかをお任せいたします。 【やりがい】 ●規模拡大に伴い、将来の中核人材となる優秀な方の採用からアルバイトの人材確保が経営課題となっており、採用の重要度が増加しています。 採用の戦略策定から実行までを担うポジションであり、組織やマーケットの成長を肌で感じることができます。 ●まずは採用領域の担当としてミッションを担っていただきますが、組織課題等にも幅広く携わっていただけます。

ITエンジニアをメインとして派遣の法人営業をお任せします。 【具体的には】 ●新規の顧客開拓（電話によるアプローチや、社内の他部門からの紹介がメイン／割合はおおよそ5：5） ●企業からお預かりする求人案件に関してヒアリングを実施。 ●コーディネーターと共に企業のニーズにマッチする人材を選定し、企業に紹介。 ●企業と登録スタッフの顔合わせに同席（その前後で対策／フォロー） ●既存顧客への就業中の登録スタッフや企業のアフターフォロー 【お仕事の特徴】 既存顧客が増えていけば、新規開拓の割合は次第に減っていきます。 企業対応が中心となりますが、個人へのフォローも行うため、事業を見る広い視点が養われます。 また、立ち上がって間もないビジネスですので、営業戦略の企画や業務改善などにも積極的に携わっていただきます。

累計アプリDL数9,000万件突破、アクティブなユーザー数2,300万人を誇る自社サービスのクライアント向けAndroid / iOS アプリケーション開発をお任せします。 具体的な業務は、同社が保有する SDK を利用し、クライアントごとの要求に応じたカスタマイズ機能の製造です。 ■業務内容■ 自社サービスを利用して構築された個別アプリのカスタマイズ開発 →【標準機能】に含まれない各アプリ固有の機能の開発・保守 【標準機能の一例】 プッシュ通知、クーポン、バナー広告、店舗検索、経路検索、会員管理、コンテンツ配信、電子チラシ、バーコード機能、 店舗別コンテンツ配信、フローティング広告、One to Oneコンテンツ、アプリ行動分析等 <具体的には> ●クライアントアプリごとにオーダーされる機能（カスタム）の開発 例】 対向CRMシステムに対してのログイン機能、カメラを利用したQRコード読み取り機能、歩数計を利用したクーポン発行機能等 ●リリースしたクライアントアプリの改修・保守 ＜開発環境＞ 　- Android: Kotlin, 稀にJava 　- iOS: Swift, 稀にObjective-C 　- CI / CD: Jenkins 　- リポジトリ管理: GitHub, 一部Subversion (SVN) 　- プロジェクト管理: Backlog, Redmine など 　- コミュニケーションツール: Slack, Zoom 【導入実績】 有名飲食店、CDショップチェーン、家電量販店チェーン、ファストファッション通販サイト、ホームセンター、ドラッグストア、コンビニエンスストア、ライフスタイルストア、紳士服チェーン、ゴルフ用品のチェーンストア、プロ野球球団、プロサッカークラブ、競馬場、クレジットカード会社、地方銀行、私立大学、イベント、市、観光協会など、100アプリ以上を提供中

オフィスで働く社員が1つ100円～、新鮮な野菜などを購入できる福利厚生サービス「オフィスでやさい」を提供する同社。 営業代理店(地方銀行等)への働きかけを通じて、地場企業へ導入拡大営業をお任せします。 【具体的な業務内容】 ●アポイントメントを獲得した企業への営業・商談 ●商談後のサンプル送付、導入までの伴走 ●営業代理店として、一緒に動いていただく提携企業様の社員へのセミナー・勉強会の実施や関係構築 ●エリアセールス勉強会、セールスミーティング等の社内での情報共有・習得 ●担当エリア内顧客の導入後フォロー、メンテナンス業務 ●その他、担当エリア内での顧客獲得するための活動　等 【営業先】 担当エリアの代理店や企業が営業活動の中心となります。 販売代理店から紹介されたお客様先へ商談に行きます。 自らテレアポや飛び込み等での営業は行いません。 【魅力】 裁量権をもって営業活動することができ、営業の楽しさを味わうことができます。 【入社後の流れ】 入社後、3〜4週間は東京本社で下記内容の研修を受けて頂きます。 ●セールスの使用するシステム・ツールの習得 ●サービス・プロダクトの理解 ●サービス運用の背景や、物流・顧客対応の流れ ●オフィスでやさい配達同行（サービスがどのようにお届けされているのかを知る） ●実際の商談への同席（オンライン・オフライン） ●社内ミーティング　等 ※東京までの交通費、マンションの家賃は会社で全て負担いたします。 【働き方について】 原則は自宅を起点とし、そこから得意先・商談先へ訪問。 内勤のみの日は、リモート勤務となります。 2～3ヶ月に1回は本社へ集まっていただき他の営業メンバーとも顔を合わせることができます。 【創業の想い】 代表がコンサルティング会社にて農業系の担当をしており、生産者やJA、6次産業の方へコンサルティングをする中で実際に自分が当事者となり、第一次産業の抱える課題を解決したいと考え創業しました。 新鮮な野菜を企業に届ける事で従業員・ひいては日本国内へ『健康』を提供し、生産者にも新たな流通の仕組みや生産工場を自社で展開して取引先となり支える等、つくり手とつかい手を豊かにするサービスを展開しております。

オフィスで働く社員が1つ100円～、新鮮な野菜などを購入できる福利厚生サービス「オフィスでやさい」を提供する同社。 営業代理店(地方銀行等)への働きかけを通じて、地場企業へ導入拡大営業をお任せします。 【具体的な業務内容】 ●アポイントメントを獲得した企業への営業・商談 ●商談後のサンプル送付、導入までの伴走 ●営業代理店として、一緒に動いていただく提携企業様の社員へのセミナー・勉強会の実施や関係構築 ●エリアセールス勉強会、セールスミーティング等の社内での情報共有・習得 ●担当エリア内顧客の導入後フォロー、メンテナンス業務 ●その他、担当エリア内での顧客獲得するための活動　等 【営業先】 担当エリアの代理店や企業が営業活動の中心となります。 販売代理店から紹介されたお客様先へ商談に行きます。 自らテレアポや飛び込み等での営業は行いません。 【魅力】 裁量権をもって営業活動することができ、営業の楽しさを味わうことができます。 【入社後の流れ】 入社後、3〜4週間は東京本社で下記内容の研修を受けて頂きます。 ●セールスの使用するシステム・ツールの習得 ●サービス・プロダクトの理解 ●サービス運用の背景や、物流・顧客対応の流れ ●オフィスでやさい配達同行（サービスがどのようにお届けされているのかを知る） ●実際の商談への同席（オンライン・オフライン） ●社内ミーティング　等 ※東京までの交通費、マンションの家賃は会社で全て負担いたします。 【働き方について】 原則は自宅を起点とし、そこから得意先・商談先へ訪問。 内勤のみの日は、リモート勤務となります。 2～3ヶ月に1回は本社へ集まっていただき他の営業メンバーとも顔を合わせることができます。 【創業の想い】 代表がコンサルティング会社にて農業系の担当をしており、生産者やJA、6次産業の方へコンサルティングをする中で実際に自分が当事者となり、第一次産業の抱える課題を解決したいと考え創業しました。 新鮮な野菜を企業に届ける事で従業員・ひいては日本国内へ『健康』を提供し、生産者にも新たな流通の仕組みや生産工場を自社で展開して取引先となり支える等、つくり手とつかい手を豊かにするサービスを展開しております。