残業手当 株式会社クボタの求人情報・お仕事一覧

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仕事内容 建設機械や周辺業務工程の技術を取りまとめ、 情報収集しながら次世代のクボタ建機に向けた技術を検討・提案していく部署にて、 建設機械事業部門における先進技術マーケティングをお任せいたします。 社内では建設機械事業部内外の部署や社外企業と連携し、建設機械事業の技術革新を促し、 市場・顧客向けにはユーザや現場の求めること、困りごとに応える ソリューションの検討・探索をしていきます。 【具体的な仕事内容】 ＜入社直後＞ ・建設機械における技術調査 ※特にICT施工全般、センシング、テレマティクス、データプラットフォーム関連 ・調査結果の分析、チームおよび事業部への報告 ・活用できる新技術をもつ企業の調査、タイアップできる企業の調査および交流推進 ＜入社半年～1年後程度＞ 上記に加え、特定テーマ(技術要素または関連部門/地域対応)に対して、 主担当者として企画構想および関連部門への展開・協力・実行。 【仕事の進め方】 担当対象の技術を専門サイト、イベントでの情報収集や 各企業とのコミュニケーション等を通じて調査を行います。 チーム内および事業部へ報告、ディスカッションによる推敲、検討を進めます。 技術部門とのディスカッション、企画の提案をします。 【関わる部門】技術部門、研究部門、営業部門、サービス部門など 【担当案件数】２～３案件/人（案件によって数や期間が異なる、短期2か月～長期2年以上） 【体制】担当案件を持ちながら、チーム全体で支援・相談しながら推進していきます。 【働くスタイル】 目標日程、節目を持ちながら日々の推進は個人の裁量で検討することができます。 週次、または適宜チーム内での相談や議論をしながら 案件の方向性やスケジュールを詰めていくことができます。 将来の技術に関する前向きな活動は、個人のアイディアをチーム内に発信することができます。 【使用ツール】 ・必須ツールはないですが、調査や分析に必要なものがあれば導入し活用していきます。 【ポジションのやりがい】 ・クボタのコア技術や先行研究などの最先端技術に触れ学ぶことができます。 ・将来の製品、技術像を検討し提案することができます。 ・実際の施工現場や機械の評価に立会い、技術を実感することができます。 ・世の中の課題に対して、クボタの技術を用いた解決策の立案をすることができます。 【配属先部署】 建設機械事業部　イノベーション企画チーム 事業内容・業種 機械部品

【配属先部署の担う役割】 バイオマスからの資源・エネルギー利用を通じて、現行事業強化及び新規事業創出に貢献するため、技術開発とビジネスモデル構築を担っている部門。 中でも、今回募集する「農業系バイオマスからの資源・エネルギー利用システム」は、クボタの主要事業領域である農業分野において資源循環、カーボンニュートラルに大きく貢献できる技術であるため、社内的に重要視されており、早期の事業化が期待・要望されている。 【具体的な仕事内容】 ・『農業系バイオマスの資源・エネルギー利用システム』の中核要素技術であるガス化技術 　（高温熱処理技術）もしくは二次精製技術（熱処理後の灰の二次加工技術；粉砕、洗浄、 　乾燥など）の開発が主要業務となる。 ・2022～23年においては、設計した実証プラントを用いて、 　国内2地域でフィールド実証実験を実施し、技術を確立する。 ・2024年以降の事業化に向けて、システムの設計標準化を行う。 　※仕事の進め方など※ 【流れ】要素技術開発業務の大きな流れは次の通り。 （現在は、社内に既存のテストプラントがあり、それを活用して実験を実施） 　①計画の立案：必要な収支計算、容量計算実施。実験方法、評価方法の検討。 　②装置の製作・改造：実験装置の計画、設計（製図は外注）、 　　手配（業者選定、交渉、発注、検査等）。 　③準備：設置工事、ユーティリティーの手配。実験後廃棄物処理方法の検討。 　　官公庁届出（必要な場合）。 　④実験：実験を実施し、結果を評価。必要なら再実験実施のため①から再度実施。 　⑤設計基準・製作図作成：実際に製品として事業部門が取り扱えるようまとめる。 　　製図は設計会社に依頼。 【やりがい】 　もみ殻は、現在、農家が本当に処理に困っているバイオマスであり、 　本開発は農家の問題解決及び農業での資源循環、カーボンニュートラル実現といった 　社会課題解決の一翼を担うことができるやりがいのあるテーマです。 　開発業務では想定通りの結果とならず様々な壁に直面するでしょうが、 　自らが考え設計・製造し実験して新しい事業を作って行くと言った面白みがあり、 　目標を達成できた瞬間は大きな喜びが得られると思います。 　また実際に事業化できれば、各地にプラントが建設され、 　自分の足跡を残すことができる仕事です。 事業内容・業種 機械部品

【配属先予定部署】 生産技術本部　KPS推進部　KPS推進統括課 【部署の役割】 全社製造部門を中心に下記を活動を行います。 ・体質強化や原価改善へと繋がる手法（KPS）の確立 ・製造拠点のKPI見える化と競争原理を働かせる仕掛け造り ・トップランナーの標準化と水平展開 【具体的な仕事内容】 ・国内外の全製造拠点の活動を確認・フォロー実施。場合によっては調査支援や改善活動提案を行います。 ・国内外の全製造拠点のKPIのデータ集計、社内HPの改修。 ・間接部門業務改善に向けた他社事例調査、マニュアル改修。 【仕事の進め方】 ・チームで業務を遂行するが、新たな取り組みである業務も多く裁量権をもって提案、実行することが可能です。 ・週1回のペースで定例会議で進捗を確認。人財開発課との連携業務も多く、メンバーの出張や業務不可を鑑み柔軟に業務内容は調整していきます。 ・全製造拠点の活動の確認・フォロー：定期的に拠点を訪問し活動計画書に基づいてフォローを行います。訪問前には課内で確認事項等の擦り合わせを行い、訪問時も単独ではなく複数人で訪問を実施します。 ・KPIのデータ集計、社内HPの改修：現担当者から集計方法を教わり、1回/月のペースで集計を行います。また集計を通じて拠点の強み弱みを定量的に学び、拠点の競争を促せる魅力的なコンテンツを有したHPを検討します。 ・間接部門業務改善：社内的にも事例は少なく、現担当者と共に他社での事例調査を行います。 既にマニュアル（案）は作成されており、事例や社内ニーズに合わせて改修を行います。 【配属部門の目指している姿と課題】 国内外での拠点活動内容を定量的に把握できるデータを集約できる環境を構築し、全社的に改善レベルの底上げを行うべく、トップランナー固有技術の標準化→水平展開→拠点実践のスパイラルアップを維持し続けれる状態を目指しています。 現在KPIのデータ収集は整備されてきましたが、今後は拠点の競争原理を働かせる仕掛け造りが必要となっており、データ横にらみの切り口、データの見せ方等を工夫し部門HPを改修する必要があります。また製造部門だけでなく間接部門へのKPS活用が社長方針として掲げられており、実践に向けたマニュアルや事例集作成ができる知見を有した人材が不足してます。 【ポジションのやりがいや魅力】 自らが直接改善を実施する機会は少ないが、トラクタや建機などの機械系製品やポンプ・バルブや鉄管など水環境系の製品、さまざまな製品・さまざまなモノづくりの現場に対し、国内と 国外問わず改善指導をすることができます。異なる製品、地域が存在する中で知見を最大限に生かして主体的に提案、実践していける裁量権があります。 事業内容・業種 機械部品

【業務内容】 ■【ターフ技術部】にて主に欧米向けの乗用電動草刈機の開発を行って頂きます。 【業務詳細】 ■北米・欧州市場向け乗用電動草刈機の開発、関連した電動モータ/インバータ制御制御ソフトシステムの設計・研究（検証）業務をご担当頂きます。 ■複数インバータ、走行モータ、作業用モータ、リチウムイオンバッテリBMUの協調制御、将来は自律走行（作業）、自動走行(作業)製品への展開も考えています。 ■性能・機能・耐久性等の量産開発に向けた検証業務、実機テストをお任せいたします。 【開発スタイルについて】 ■チーム別組織となっておりチームごとに新機種開発を担当して頂きます。また弊社では、開発部門が製品コンセプトの立案から携わっていただくため現地調査やエンドユーザーへのヒアリングにも開発担当者が赴きます。そのため自身が開発した製品が製品化され、お客様に受け入れられる喜びを実感しながら エンジニアとして成長していただける環境です。 【農業機械の未来とクボタの取り組み】 水田や畑で利用する農作業機としての用途だけでなく、海外では家庭や公共施設のメンテナンスや運搬用にも利用されているトラクタ。IoT利用による効率化・作業精度の追求・高品質・高収量対応、長時間作業や高耐久性の対応など市場から求められる様々な要求に応えるべく一緒にクボタの未来を創って頂ける仲間を募集しています。製造は主に国内工場（堺・筑波・枚方・宇都宮等）で行っておりますが、研究開発に関わる本求人の業務については、クボタのマザー工場でもある堺製造所・堺臨海工場（大阪府堺市）で集約して対応しています。 事業内容・業種 機械部品

【仕事内容】 ■クボタおよびクボタグループの基幹システムの開発・運用・保守を担当している組織にて、システムエンジニアとして各基幹システムの要件定義～設計～開発～運用まで一貫してご担当頂きます。 【業務詳細】 ■海外向けシステム、アフターサービス、アフターマーケット向けシステムなどをお任せする予定です。 各システムはJavaや.NETなどを中心に様々な技術で構築していますが、今後はクラウドの最新技術を用いて、オンプレミスからアップデートする計画であり、クラウド技術の開発経験や興味をお持ちの方には、特に活躍いただける環境です。規模としては500万～3000万円が多く、協力会社を含めて5～7名で担当することが多いです。 【開発環境】 ■Java、.NET、Microsoft Azureサービス、各種BIツールなど 【業務の魅力】 ■Java、.NETをはじめとした一般的な開発言語の知見で活躍しつつ、Azureなどの最新技術に携わっていくことも可能な環境です。 ■配属予定組織では、農業機械や部品などの販売管理／品質管理／物流システム、水道管などの設計／調達／生産／物流システムなど幅広いシステムを担当しています。DX、AI、IoT関連の案件もあり、様々な成長の機会や、スキルアップの機会を得ることも可能です。 クボタグループでは、農業機械や建設機械、上下水道インフラ、エンジンなど 幅広い事業を展開しており、数多くの基幹システムがそれらを支えています。 食料・水・環境分野で世界への貢献を目指すクボタグループを システム面で支えるというやりがいのあるポジションです。 事業内容・業種 機械部品

◆配属先部署の現在の役割・ミッション 過去最高の業績をあげたクボタの中核を担うトラクタ事業の本社部門。事業部長（トラクタの経営責任者）の参謀部隊（事業推進部）の一員として、中期経営課題に対処するプロジェクト・企画案件の推進を担う。 ◆入社後の具体的な仕事内容 1部門、2課。製品事業部での企画課、または開発推進課員として以下または個別案件の推進を行う ①国内外の製造拠点の最適レイアウト企画・推進、 ②製品開発の推進・進捗管理、 ③コストダウンや海外調達、生産拠点変更等のプロジェクトの取りまとめ ④製造拠点ごとの共通課題案件の対処（認証書類対応等） ◆仕事の進め方 課長の下に課員３～5名。開発、製造、調達、コスト企画部門等の部門との連携、統率が主たる業務。 入社１～3年間は課長の補佐の下でOJTにて適正および専門性を見極めた上で裁量権を持たせ自律的業務遂行をしていく。 ◆想定されるキャリアパス （入社5年目以降のイメージ） ブランド推進室または今後組織化を検討するブランド管理室を想定。 将来のブランド管理室長（G長）のキャリアパスも見込む。 また、新規事業のプロジェクトマネジメントや、主要海外拠点（統括会社）での企画、プロジェクトマネジメントのための海外駐在の可能性もある。 ◆ポジションのやりがいや魅力 グローバルでのブランド管理に従事できるとともに、専門知識・経験を当社事業領域で深めることができる。 機械事業を中心としたグローバルな事業活動を支えることがミッションであり、M&Aや提携などの場面においてもブランド管理のあるべき姿、それを踏まえた個別対応提案など事業に近しい領域で業務が可能。 更に、グローバルでのブランド管理体制強化を図るためには、地域統括会社との連携、海外子関連会社の担当との関係も構築できる点はやりがいであり、魅力と考える。 事業内容・業種 機械部品

【仕事内容】 現在は、各「専門技術部会、講師、研究開発部門、人事部、その他関連部門」と密にコミュニケーションを取り、協議・連携しながら下記①～④の教育企画業務を中心に、事務局として推進しています。入社後に担当して頂く業務は、適性に応じ一部分～全般となります。 ①研究開発技術者教育 （新入社員～若手社員を主な対象とし、実用的なOFF-JTを企画・設計・実施） ②研究開発部門の人財育成支援 （研究開発部門にて運用中の技術者の能力向上を支援するシステムの企画・運用支援） ③研究開発部門のOJT支援 （人財育成に最も重要なＯＪＴを職場で促進させる企画・支援） ④技術者交流 （情報共有及び業務効率・品質の向上のため、技術者間の交流を企画・実施） 【仕事の進め方】 上記【入社後の具体的な仕事内容】？～④について、現担当者と協力して業務を進めていただきます。 状況を見ながら、早期に主体者となって、業務に取り組んでいただきます。 ※中途入社者比率は約70%であり、自動車、機械、電機、などの業種から職種も生産技術、テストエンジニア、研究、製品ソフト・ハードウェア開発等と幅広く、ご入社いただいており、キャリア入社者であっても安心して活躍できる環境です 【部署として今後目指している状態】 全社研究開発部門（国内外）の人財育成において、 ①技術者の能力が可視化・管理された（タレントマネジメントが機能した）状態 かつ ②自主的・計画的・継続的・効果的に推進されている状態 【想定されるキャリアパス】 「人財育成に関する専門知識・スキル・ノウハウ」、「企画・遂行能力」、「コミュニケーション能力」等が高まると思います。 能力に応じて、国内外向け業務に取り組んでいただきます。 【ポジションのやりがいや魅力】 ・「開発人財戦略チーム」は、「人（社員）」は、社会と会社に価値を生み出す資本「財（たから）」という考えのもと活動している部門です。 研究開発技術者の育成を支援することにより、個人の能力開発、延いては、魅力的な製品開発、品質・業務効率改善に間接的に貢献でき、クボタがこれからも社会に貢献し続けるために非常に重要な部門です。 ・講師・関係者と企画した教育施策に対し受講者等のリアクションを直接感じられることが魅力であり、単に能力向上だけでなく延いては一人ひとりの成長も支援できる点、また、これまで社内になかった研究開発技術者育成の新たな基盤（仕組み）を作り、それを通して部門の人財育成を支援できる点、これらにやりがいを感じていただけると思います。 【配属先部署の現在の役割・ミッション】 全社研究開発部門（国内外）の人財育成を推進・統括し、グローバルメジャーブランドに相応しい技術者を早期に、効果的に、継続的に育成すること。 事業内容・業種 機械部品

【業務内容】 ■経理の知識を持ちながら、事業部の企画・統括部門、工場管理・経理部門でより現場に近いところで事業に携わる部門へのローテーションを考えている。 ■また、本人が希望すれば、海外子会社（製造会社・販売会社・統括会社）の管理部部門に異動することもできる。 【配属部門の課題について】 ■各事業部、部門が税務マインドを持てるよう、教育の実施。 ■機械経理部の人員増強、個々の能力の引き上げ等々による組織体制整備、強化。 ■事業がグローバル化している中、税務もそれに応じて複雑化している。事業の税務リスクを把握し、リスクを極小化し、事業運営がなされる。無駄な税金は払わず、適切な納税を行い、少なくても二重課税の排除は行えるようにする。 ■各事業部に対し、税務上の問題を指摘し、指導・教育できるようになる。 ■将来的には実効税率低減を視野に入れ、税務コスト削減を目指す。 事業内容・業種 機械部品

【業務内容】 ■農業機械（トラクタ・コンバイン）の国内サービス部門にてサービス実務担当員を募集いたします。 【業務詳細】 ■ディーラー向けの農業機械の基礎的な研修インストラクター業務 ■サービス関連資料作成業務（分解・組立） ■特殊工具・研修ツール開発業務 ■製品開発テスト時の支援活動 【入社後のイメージについて】 ＜入社直後～1年後＞ ・農機のサービス技術研修・販売研修のサポート業務 ・研修に必要なツール等の制作 ・トラクタ・コンバイン、田植機などの新製品開発の支援 ＜1年以降＞ ・農機のサービス技術研修・販売研修のインストラクター業務 ・オンライン研修用のｅラーニングコンテンツ制作活動 ・研修に必要なツール等の開発・制作 ・農機整備における工具の開発・制作 ・サービス関連資料の制作補佐 ・製品開発段階のテストへ参加、市場ニーズを開発機へ織込む活動 【働くスタイル】 ■製品知識については、部内教育（座学、実習）や、販社でのオフィシャルな研修の中に入り知識を付けてもらう事も可能です。また、販社のサービス現場である最前線へ出向いて実務推進していただくことも期待しています。 チームリーダーの指示に基づき、個人またはグループで活動しながら意見交換を行い、個人の考えを業務に反映していくことができます。そして部門先輩等への確認も行いやすい雰囲気です。 事業内容・業種 機械部品

【配属先部署の担う役割】 食料・水・環境の分野において、脱炭素化に向けた中長期的な研究開発テーマを調査、起案し、その実現に向けた研究開発を強力に推進、具現化することで、カーボンニュートラル社会の実現に貢献します。 【具体的な仕事内容】 農業機械・建設機械の電動、自動化に向けて、他チームとも連携しドライブトレインの全体構想やコンセプト立案、各コンポーネントの目標性能などを検討し、設計から具現化まで5～10年先を見据えた次世代の農業機械・建設機械の技術開発を行っていただきます。 ■入社直後に任せる業務： ・燃料電池トラクタ等の先行研究開発 現在は既存の車両技術を活用し、設計を行っておりますが、次世代の車両に向けてドライブトレインの仕様を変更していく必要があります。 ＜業務例＞ ・電動機器・電動・ハイブリッドパワートレイン等の設計、試作、開発・評価、 　量産など一連の業務 ・自社海外研究拠点との開発・製造に関する連携・指導 ・ご自身でCADを用いて設計いただく部分もありますが、外部委託や他チームとの連携も 　行っています。 ■想定ポジション： ・数名で構成される研究テーマのメンバとして技術開発を実施。保有する技術・知識によってはリーダに任命し、テーマを牽引していただきます。 ・コンセプト立案から車両要求の要件定義、性能目標、部品要求など、各コンポーネントや開発フェーズにおいて、それぞれ役割分担をして開発を進めています。 ・ご採用した方が保有している技術スキルに応じて、「車両全体構造・機構」「動力伝達機構」、「ディファレンシャル」や「電動コンポーネント」の内、いずれの全体構想を立案いただくか等決定していきたいと思います。 【仕事の進め方など】 ・1案件2～6名ほどのグループでテーマを担当し、グループ内での連携の中で個人の分担をこなし作業を進めていただきます。 ・課題解決の方向性といった上流工程はグループで検討し、具体的な実装手法などは担当者の裁量にゆだねるところが大きいです。 ・各テーマは2～3年程度の期限で取り組んでおり、例えば、2年間基礎研究を行い、実用性の目途立てができた場合は、その後2年間実用化研究に取り組む、といった進め方となります。 ・開発スピードを向上するため、ウォーターフォール型ではなくアジャイル開発を志向し、動くものを早く作り、試行錯誤することが業務の進め方のベースです。 ・上司・部下・先輩・後輩の垣根無くアイデアを話し合い、情報を共有できるチームを目指しています。 ■今後のキャリアパス ・半年～1年後では、保有技術を活かして与えられた業務を遂行していただく。また、他のメンバへ、技術を展開していただきます。 ・基本的には部内で様々な研究テーマに取り組みます。 ・先行研究から製品化のフェーズに移行する案件については、製品化開発部門に異動して、そのまま製品化に向けた開発を担当する可能性もあります。 事業内容・業種 機械部品

【業務内容】 ■建設機械事業部にて建設機械（ミニバックホー・コンパクトトラックローダー・スキッドステアローダー等)の制御設計業務をご担当頂きます。 【業務詳細】 ■建設機械における電子制御ソフト（ＥＣＵソフト）の開発。（ソフトウェアの実装や取りまとめ、信頼性評価） ■モデルベース開発による制御ソフトウェアのアルゴリズム作成、設計、シミュレーション、評価。 ■制御システム、ソフトウェアの机上評価、実機評価と評価結果に基づく改善。 ■動作確認、関係する部門との連携。（機械設計、実験評価、電気設計、原価企画、試作、製造部門、サービス部門等） ■組込制御、アプリケーション開発・設計（マイコン組込、HMI、通信、画像処理など） ■量産立ち上げ。 【担当製品の優位性・特徴について】 ■ミニバックホー 当該製品は、「品質の高さ」「操作性の良さ」と「狭所作業性」から欧州、北米、日本、中国、東南アジア等世界各国の幅広いエリアに受け入れられておりますが、新興国の都市化が進む今、今後さらに広いエリアに展開していくことを想定しております。また、弊社ではミニバックホーに搭載する「エンジン」の開発も自社内で開発を行っており、高い競争優位性につながっております。 ■コンパクトトラックローダー・スキッドステアローダー 当該製品は、アタッチメントと呼ばれる部品を取り換えることで掘削、運搬、伐採、清掃といった様々な作業を行える汎用的な機種で、その特性から北米を中心に売上を伸ばしています。 今後、北米だけでなく、都市化が進む新興国への展開も積極的に進めていきたいと考えております。また、当社製品の強みは「高品質」「操作性の良さ」に加えて、上記にも記載した「汎用性の高さ」です。クボタならではのエンドユーザーに寄り添った製品開発で付加価値ある製品をベースに、アタッチメントを充実させることでラインナップの拡充も積極的に進めております。 【開発拠点について】 ■日本（堺）、北米、欧州（ドイツ）に開発拠点を設けており、グローバルに活躍できる環境が御座います。また新・堺中央研究所IoT・ICT技術の組み込みや、海外拠点へ供給する基幹部品の開発など、全世界の研究開発をコントロールする中核拠点が誕生します。 事業内容・業種 機械部品

【配属先部署の担う役割】 全社横断のIT統括組織であるグローバルICT本部にて、クボタ全事業のDX推進を担う【ICT推進第三部】の一員として、国内・海外のクボタグループ社員や取引先企業、一般のお客様からのシステムに関する問い合わせを伺い解決をしていくサービスデスク業務を担当頂きます。 【クボタITテクニカルサポート／ヘルプデスクチームのミッション】 システム利用者からの問い合わせを解決をしていくサービスデスク業務 【お任せしたい業務】 ◆国内外拠点向けテクニカルサポート／ヘルプデスクの担当、またはスーパーバイザー ・インシデント管理 ・問い合わせ内容の分析、改善提案 ・デスクの運営管理 【仕事の進め方】 システム利用者からの問い合わせを、電話やメール・その他のツールを利用しながらお困りごとやニーズを伺い解決をしていく各デスクの運営業務をお任せいたします。各デスクごとに特色があるため様々な経験を積んでいただくことができ、日本以外からの問い合わせ対応をするデスクもあるため英語のみならず多言語のスキルを活かすことができます。そのほか、デスクの管理運営以外にも新規案件の企画提案や各種プロジェクトにも積極的に参画していただきます。 スーパーバイザーの未経験者の方は、各種デスクの1.5次窓口業務を担っていただきながら経験を積み、将来のスーパーバイザーとしてのキャリアも目指せます。 【体制】 1次窓口であるアウトソースベンダーと協力しながらデスクの維持管理を行います 【働くスタイル】 国内外ITシステムのサービスデスク・コールセンターの担当もしくはリーダ、マネージャとして、時間・場所にとらわれない働き方「クボタスマートワーク」を推進しており、多様な働き方や効率的な時間配分が可能な業務スタイルとなっています。 【入社後のキャリアパス】 20代: 各種デスクの1.5次窓口業務を担っていただく（クボタのITシステム全般の知識習得兼ねる） 30代: スーパーバイザとしてデスクのリーダーを担って頂く また、グローバルICT本部内もしくはICT推進第三部内でのローテーションもあります。 【ポジションのやりがいや魅力】 サービスデスク・コールセンターはクボタ全体で横串で業務を行っているため、販売部門、製造部門、アフターサービス部門および間接部門との繋がりを作ることができます。 事業内容・業種 機械部品

工場全般の安全衛生及び体質強化業務となります。 体質強化⇒再構築（最適レイアウトの設置によるKPSに適ったラインの構築、新規土地購入先での生産内容の確定、BCP対策など）、KPS活動の強化（KPS教育及び実践）、海外拠点　　 の支援。※（KPS＝クボタ生産方式） 【具体的な仕事内容】 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　・安全衛生業務：ガイドラインレベルⅠの物的対策及び場内進捗状況の管理、歩者分離対策、安全人間作り危険源の抽出及びそれに基づくリスクアセスメントの推進、作業環境の工場対策等。安全衛生指針に掲げたテーマの進捗フォロ－。安全管理者会議、安全衛生委員会、安全担当者会議の運営。 ・体質強化業務：レイアウト変更に伴う付帯工事、従業員増に対応した付帯工事（駐車場増設など）、新購入地でのオペ？－ション業務の企画、加工区分の検討、KPS教育（テキストの策定及び講師）、海外拠点の生産支援、KPSの展開。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ※仕事の進め方など※ 安全衛生業務、体質強化業務共に工場全般のオペ－ションとなる為、関連部署は多岐に渡ります。製造4課、調達、生産管理、生産技術、検査、情報企画、勤労）　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 各推進業務のテーマに関連する部門（事務所のみならず現場も含め）との協議を行い、最適なオペ？－ションを企画立案します。企画立案後は自らが先頭にたち関連部門をフォロ－し、その進捗管理まで行います。 フットワークの軽さ、コミュニケ－ション能力、リーダシップが求められます。 【入社後のキャリアパス】 ・安全衛生、体質強化に関連する業務の企画立案が一人で行えるレベルまでスキル向上が可能です。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ・グループ間でのローテーションあるいは国内他拠点への異動、キャリアアップ、海外拠点の製造・生産強化のため出張ベースでの海外支援業務、または海外赴任の可能性があります。（直近の異動はありません） 【現在の課題と目指す姿】 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 工場全般の安全衛生及び体質強化。 体質強化⇒再構築（最適レイアウトの設置によるＫＰＳに適ったラインの構築、新規土地購入　　　 先での生産内容の確定、BCP対策など）、KPS活動の強化（KPS教育及び実践）、海外拠点の支援。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 安全衛生⇒ガイドラインレベルⅠ設備の物的対策による残留リスクの解消、準作業の整備と初期値の植付け及び訓練の強化、リスクアセスメントの強化 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 （危険源の抽出とそれに基づくリスクアセスメントの実施）　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 体質強化⇒場内でのエリア捻出と場外（新規購入の土地）の活用。従業員増による階層別ＫＰＳ教育体系の構築。　　 【ポジションのやりがいや魅力】・安全衛生の業務には終わりがありませんので非常にやりがいを感じられるかと思います。 ・関連部門が多岐に渡る為、他部門との人脈が広がり、よい刺激を受ける事ができます。 また海外拠点の支援も行っている為、海外の方との人脈の構築や文化を知る事ができます。 事業内容・業種 機械部品

【仕事内容】 基本的には、担当いただく設備に対して、仕様・納期・予算が満足出来れば、すべてお任せします。 しかし、製造技術や構想のアイデア出しなどは、課内或いは他部門とのミーティングを定期的に実施し情報を共有いたします。 部内で相談しやすい環境となっております。 【具体的な仕事内容】 大型増産投資の1工程の設備設計・発注・据付・運転を担当していただきます。 【ポジションのやりがいや魅力】 担当範囲が広く、設備全般・安全・環境に関わる知識を実践で経験し習得することができます。 また、関係する海外工場の支援業務も増えてきており、本人次第で担当することも可能です。 【想定されるキャリアパス （入社5年目以降のイメージ）】 現状、組織の年齢構成がベテランが多く、ベテランの技術を習得しながら、当部門で多くのテーマを経験することで生産技術力をの向上を目指していただきたいです。 しかし一定期間経験して本人が希望すれば、他工場の生産技術・安全・環境部門などへの移動し活躍することも可能です。 【配属先部署の現在の役割・ミッション】 事業の生産技術部門で、新規設備設計製作・設置、既設の改造・更新、既設設備の営繕業務を担当しています。現状は、次期、大型増産投資に向けて、新設設備の構想設計・設備設計・据付を検討中。また、設置予定の既設設備の撤去及びBCP投資も担当。 【部署として今後目指している状態】 現状の生産維持に追われ、事業の体質強化につながる生産技術の高度化に時間・マンパワーを割けていない。 生産技術力に優れ、製造技術を理解した個人と、全員でアイデア・仕組み構築が出来る風通しのいい組織で事業体質強化を目指しています。 事業内容・業種 機械部品

【研究開発業務部　DX推進室】にてPLM (製品ライフサイクル管理) を強化・推進いただきます。 ◆業務内容 ① PLM領域（企画・設計、調達、製造、販売、サービスを含む）のDX企画・提案 ② 製品開発プロセスの標準化とプロジェクト管理ツールの導入 ③ 製品開発のパフォーマンスダッシュボードの導入やAIを活用した設計ドキュメント類の管理と生成 ④ BOMデータの構造改革プロジェクト ⑤ Teamcenterの導入プロジェクト ※本人の希望や適正をもとに、上記いずれかを担当していただきます。 担当する取り組みによってフェーズは異なりますが、 進め方（フェーズの考え方など）のプランニングから、システム化計画（ツールの選定）、 要件定義、開発、導入の一連を担当していただきます。 案件によっては外部パートナーや海外のスタッフと協業してプロジェクを推進します。 ◆関わる部門 設計・開発部門との関わりが多いですが、調達、製造、販売、サービス部門など多岐にわたります。 ◆ポジションのやりがいや魅力 ・グローバル企業で事業規模も大きいクボタ全社で運用されている基幹システムを刷新するタイミングであり、大規模プロジェクトの上流工程から携わることができます。 ・ICT方針としてAIの積極的な活用も掲げており、最新技術を習得しながら様々な取組にも関わることができ、自分のキャリアプランを実現できる環境があります。 ・やりたい（実現したい）ことを自分で企画して推進できるチャンスも多くあるので、いろいろな面で選択肢が多く、やりがいがあるポジションで働くことができます。 ◆想定されるキャリアパス 担当のプロジェクトによりますが、まずは３年ほどそのプロジェクトを推進していただきます。 その後、ご自身のキャリアプランの沿った希望や状況を鑑みて、 さらにチャレンジングな役割やプロジェクトを担当していただきます。 また、海外の取組やマネジメント業務に携わる可能性もあります。 ◆働くスタイル ご自身のライフスタイルや業務内容によって、オフィス／在宅の選択が可能です。 テレワークする際にはPCやモニターの提供などもおこない、オフィスもサテライトオフィスが複数あり自由に選択できます。（※週3までのテレワーク利用が可能です。） さらに、自席だけではなくオープンスペースも多数あり、場所にこだわらない働き方も可能です。 自分自身でやりたい取組を企画・推進できる風土もあり、かつ必要なスキルは社内の研修や外部研修で受講でき、必要な知識を習得しながら業務に活かせる環境が整っいるので、自己成長し易い環境です。 事業内容・業種 機械部品

【配属先部署の担う役割】 クボタグループの大規模建設投資の司令塔的な役割 全社の建築物BCP対策の企画・推進を担当 【具体的な仕事内容】 大口案件（本体3,000万円以上、子関連会社3億円以上）の コンストラクションマネジメント担当 ・建設計画の企画 ・建屋設計監理 ・工事会社との価格交渉、契約内容精査　等 【仕事の進め方など】 ・当該案件を原則一人で計画段階から設計、工事発注、竣工までを担当 ・工場の生産技術担当者と連携しながら業務を遂行 ・建設推進にあたり、設計事務所・ゼネコンをコントロールしながら、コンストラクションマネジメントを推進 ・ゼネコンを顧客とする社内の水環営業部門とも連携しながら対応 【入社後のキャリアパス】 異動の可能性がある職場：工場の建屋インフラ担当部門 【今後目指している状態】 クボタ生産方式を基軸としたグローバル・メジャー・ブランドのモノづくり体制の確立 （ＧＭＢに相応しいクボタグループの建設投資の合理的且つ効率的な推進・監理（ＢＣＰ対策含む）） 【現状の課題】 ・今後増大する下記のクボタＧ建設投資への対応（年間150億円～200億円規模） 海外新工場建屋の建設 国内の工場、事務所、販社等の耐震対策 国内拠点再編対応　　等 ・建設投資の計画精度向上、及び、建設投資のＳＥＱＣＤ向上 【本ポジションのやりがいや魅力】 ・クボタグループにおける建築部門の司令塔としての役割を担うことができます ・１件の大規模建設ＰＴ案件について、企画構想段階から竣工までの一連の流れで、コンストラクションマネジメントを担当することができます 事業内容・業種 機械部品

【仕事内容】 積極的なIT投資を続けるクボタのセキュリティインフラの構築・運用業務全般をお任せ致します。 【魅力】 農機のIoT基盤構築に携われる構築・運用ができるため、ITインフラの観点からスマート農業を支えることができます。 業務知識と専門性を身に着け、大規模プロジェクトに参画することが可能です。 【働き方】 業務にもよりますが、現在は5割程度が在宅勤務です。 (今後状況により変更可能性はあります。) 事業内容・業種 機械部品

【DPI推進部】にて 開発期間の短縮、製品品質向上に対しての取り組み起案、実行、取りまとめ等の業務に従事いただきます。 【具体的な仕事内容】 ITを活用した製品品質向上の業務を効率化するシステムの運用展開、追加機能開発のプロジェクト管理を行っていただきます。（業務課題抽出から業務・システム要件定義、プロジェクト管理、システム立ち上げ、運用定着まで広く関わることができます。） 【仕事の進め方】 業務要件定義、システム企画・開発、システムの運用展開を主導し、どのようなスケジュール/体制/外部リソースを活用するかを提案し、進めていただきます。 【関わる部門】研究開発部門、製造部門、管理部門など 【体制】 3～５名ほどのチームで進行（チームは、社員、外部ベンダー、派遣社員） 【ポジションのやりがいや魅力】 まず、やりたいと思うこと、やるべきと思うことを実行に移せる環境があります。システムや仕組みを作るだけではなく、運用定着や運用後の改善までかかわることができ、どのような使われ方をし、どのような効果を生んでいるのかを見届けることができます。自ら現場の業務を把握、理解したうえでシステム要件を定義していくことを重視しており、背景や業務のつながりを知り、仕組みも合わせたシステム構築が行えます。多くの部門と方と連携して議論を重ね、業務を進めることから多種多様な業務知識を身につけることができます。 事業内容・業種 機械部品

【建設機械基礎技術部】にて世界トップシェアにある小型建設機械の運転席に搭載するカラーモニタのソフトウェア開発に従事いただきます。 【建設機械基礎技術部】は小型建設機械（主にミニバックホー）の基礎技術開発と先行研究を担っています。配属先では、主に電子制御関連領域を担っており、小型建設機械の先進性・安全性・実用性における価値創造をミッションとしています。 開発する基礎技術と先行研究が織り込まれた製品が、世界中に届けられ、お客様の満足と各地の発展につながることを目指しています。 【具体的には】 まずは、建設機械に搭載するカラーモニタのソフト開発が業務に従事いただきます。 現担当者のサポートをもとに、C++等の保有スキルを活かして研究・製品開発にあたり、現担当者とのOJTや社外教育を積極的に活用して、ソフトウェアの理解を深めながら進めていただきます。 以降も業務領域を広げるテーマへの挑戦による技術習得や、適宜必要な社外研修を通じて、継続的にスキルアップして業務に生かしていただきます。 【体制】 リーダーとメンバーあわせて1製品 5名程度でソフトウェア開発行います。 【関わる部門】 製造・営業・サービス・デザイン・知財部門等 【業務の進め方】 自部門で検討した先行技術要素の机上評価を行い、実車で機能性の評価・改善を行い量産製品へ展開します。 ？単位で機能追加と検証を繰り返すアジャイル開発を採用し、メリハリをつけた業務を実践しています。1つの製品を複数人のチームで開発するので、不明点や課題はメンバーやリーダーに相談しながら業務を進めます。必要に応じて、関連部門や外部サプライヤと直接質問や折衝を行っていただきます。 カラーモニタの製品仕様は自部門が主管となるため、自ら考えた仕様を製品に反映させることができます。北米や欧州向けの開発もあるため、現地評価のために海外出張の機会があります。 【想定されるキャリアパス※入社5年目以降】 ・カラーモニタのソフトウェア開発者として、関連技術部と連携して製品化や新規技術の開発を？っていただきます。 ・経験を重ねスキルアップすることで、担当製品群の中長期の開発計画策定や開発推進リーダーとしてご活躍いただきます。 【やりがい・特徴】 最新技術に触れる機会が多く、提案した機能や技術が製品化になる可能性が高いためやりがいがあります。カラーモニタはユーザーの目に直接触れる製品ですので、評価会でお客さんの驚きや喜びをダイレクトに感じることができます。 将来に向けた開発のため、多くの特許を出願することも可能です。 これまでにない最先端の建設機械を開発することは、未来に向けてまだまだ進化・開拓できる魅？ある事業領域です。 【今後目指している姿】 クボタ建設機械にカラーモニタ採用機種を更に広げてゆき、クボタ全体として他社の追随を許さない、より高機能で使いやすい建設機械を実現させていきます。 クボタの多様な建設機械にカラーモニタを展開し、統一的なユーザーインターフェースと、各建設機械の用途にあわせた最適化の両立を行います。 お客様のご意見も伺いながら、クボタ建機をさらに進化させ、ICTを導入することで作業者の負担軽減、及び、生産性向上を目指します。 事業内容・業種 機械部品

【業務内容】 ■エンジン開発部門である【エンジン技術部】にて、産業用ディーゼルエンジンの設計開発をお任せ致します。大型ディ－ゼルエンジンの開発やディ－ゼルエンジンの排ガス浄化後処理システムの開発をお任せいたします。 【業務詳細】 ■エンジン設計担当として従事頂きます。 ■上司の指示により計画図面作成／部品図作成/部品リスト作成を行います。（図面は、2次元CAD/3次元CAD使用） ■半年から1年後には、自分で計画図を作成し、自ら部品設計を行って頂きます。 ■能力、スキルに合わせて、グル－プ設計リ－ダとなりエンジン開発の推進を頂く事もあります。 【業務の流れについて】 ■基本的には、機種ごとの開発グル－プに属し、開発主担当の指示のもとに設計任務を行います。 ■グル－プ内では、都度グル－プ会議を行い、設計グル－プと研究グル－プ各担当者が、それぞれの業務報告とDRをしながらそれぞれの考えを発言し、次の開発ステップをどのように行うか協議しながら進めます。 ■DR後では、各担当が結果を出すために開発主担当のアドバイスをもらいながら各自で業務を推進します。 ■開発日程は、状況により都度異なりますが、2～3年周期で行い、試作部、調達、製造、生産技術、生産管理などの部門と調整し、量産化を進めていきます。 【エンジン事業について】 ■100PS以下の産業用ディーゼルエンジンで世界No1のシェアです。設計・製造の両面からクリーンなディーゼルエンジンの開発を進めており、独自のE-TVCS燃焼室（クボタオリジナル燃焼システム）の開発や燃料噴射系部品の改善を通し、排ガス規制実施に先駆け、エンジンメーカーとして世界で初めてCARB規制認証を取得しております。今後は、これまでの小型ディ－セルエンジン（エンジン出力帯：100ps以下）開発から更なる事業拡大を目指し、大型ディ－ゼルエンジン（エンジン出力帯：100ps～300ps）開発により300ps以下での世界No1総合エンジンメ－カ－を目指しています。 事業内容・業種 機械部品

クボタ製エンジン、及びクボタブランド発電機に対する、アフタセールスサービス業務を担う部門です。 これら製品をご購入のお客様に、安心して製品を使っていただくことができるよう、サービス面の体制を企画･整備しています。 それに加え、サービスをお客様に直接提供する販売会社やサービス拠点に対して、資料・情報やトレーニングを提供することで、サービス品質の向上を図っています。 【部署として今後目指している状態】 クボタエンジンの優れた特徴の一つとして、”サービス対応力”を挙げていただけるお客様を、もっともっと増やしていくことが、我々の究極の目標です。　 【現状と目指している状態との ギャップを埋める上での課題】 顧客や市場からの顕在･潜在要求を掴んで、サービス品質向上・トレーニングプログラム充実を実行できる人材が不足しています。部門の将来の方向を決めてゆくうえで、お客様がエンジンのサービスに求めているものは何か、また、競合の戦略はどのようなものかといった情報が足りない。 【採用時の想定ポジション】 担当者、あるいはリーダ ※経験や年齢による 【入社直後に任せる業務】 ・販社やOEM先に提供するサービス資料の作成 ・技術問い合わせ対応 【半年～1年後の業務イメージ】 ・トレーニング教材・機材の作成・開発 ・トレーニングの実施 【流れ】 基本的に、与えられたテーマについて自己で検討案を作成し、チーム内で相談・議論して修正案を作成。課長(案件によっては部長)に承認を得た後、実施に移る。 【関わる部門】 部内の各課、エンジン事業部内各部門(特に技術、品保、推進、技術)、CS事業部　部品部門、国内・海外販社 【担当案件数】案件の複雑さによるが、5～6件程度を想定 【体制】５名程度のチーム（兼務あり）で推進 【使用ツール例】PCなど一般的なITツール 【想定されるキャリアパス】 基本的に、継続してサービストレーニング課で勤務。 部内でローテーションの可能性あり。 【ポジションのやりがいや魅力】 エンジンのアフターセールスサービス分野で、自身で調査・開発したサービス資料・教材を使い、実際のトレーニングに活用するまで一気通貫で担う事ができ、お客様に一番近いこの分野だからこそ、お客様の喜びをダイレクトに感じて頂けます。 また、業務の過程で、エンジンの技術的知見だけでなく、サービスに関連するシステム開発に関わる機会もあるため、この分野でのノウハウ取得など、幅広いスキルが身につきます。 社内では営業・技術部・品質保証部・法務部など、様々な部門と連帯するため、部門等の垣根を越えた、一体感が得られます。 日々の英語を使う場面は販売会社やサービスディーラとのコミュニケーションで英語を使用する機会があります。 【出張の有無】 　 　有り（海外・国内） 【出張頻度】 　1～2回/年 事業内容・業種 機械部品

【業務内容】 ■経理の知識を持ちながら、事業部の企画・統括部門、工場管理・経理部門でより現場に近いところで事業に携わる部門へのローテーションを考えている。 ■また、本人が希望すれば、海外子会社（製造会社・販売会社・統括会社）の管理部部門に異動することもできる。 【配属部門の課題について】 ■各事業部、部門が税務マインドを持てるよう、教育の実施。 ■機械経理部の人員増強、個々の能力の引き上げ等々による組織体制整備、強化。 ■事業がグローバル化している中、税務もそれに応じて複雑化している。事業の税務リスクを把握し、リスクを極小化し、事業運営がなされる。無駄な税金は払わず、適切な納税を行い、少なくても二重課税の排除は行えるようにする。 ■各事業部に対し、税務上の問題を指摘し、指導・教育できるようになる。 ■将来的には実効税率低減を視野に入れ、税務コスト削減を目指す。 事業内容・業種 機械部品

【具体的な仕事内容】 ・半導体検査装置の理解 ・検査装置の構成、動作理解（ソフトウエアでどのような制御を行っているかの理解） ・要件定義、ソフト設計、仕様書作成、チェック仕様作成、コーディング 【流れ】 顧客からの受注や社内の開発案件により要望があり、その要望の概要を確認し、ソフト設計を行っていく。ソフト仕様確定後にコーディングを実施し装置組み上げ後に動作確認を行う。 【係わる部門】 検査、メカ、ソフトチーム、製造部門（協力会社） 【担当案件数】 装置設計は年間５件程度。その他開発案件では都度対応 【体制】 ソフト関連の設計は協力会社を含め５名程度で実施。 【働くスタイル】 課としての人数も少なく、技術者自らが営業から設置までを担当する部署であり、チームを超えメンバー間で直接確認する機会が多い。ソフトウエアという枠にとらわれずメカ、光学系、電気など色々な技術と触れ合うことができる環境。顧客要望実現のためより良いものを開発し続けていることもあり、浮かんだアイデアをその場で採用決定するなどスピード感がある事業運営も特徴のひとつ。クボタの中では特殊な部署であるが、既成概念にとらわれず、自由な発想で業務を進めている。 【使用ツール例】 C++Builder（過去機種）、C#など 【部門の役割】 ハードディスク、半導体の検査装置を開発、製造、販売（外販）を行う部門です。 光応用技術、画像処理技術を駆使し、デジタル社会で必要不可欠な検査装置の開発と供給を担っています。 【部署として今後目指している状態】 光応用技術、画像処理技術を活かし半導体検査市場で地位を確立し売上増、収益増を目指しています。 【やりがい】 小さな組織のため、営業～開発～設計～生産～納入～メンテナンスまで技術者自らが実施。 顧客との直接の接点も多く顧客要望に対し自ら考えたアイデアで製品化するなどやりがいの多い職場です。 事業内容・業種 機械部品

【配属部署の担う役割】 ■解析センターは次世代のクボタを担う解析技術の高度化に挑戦し、製品の高性能化・ものづくりの革新を実現する部門です。様々な製品性能の解析化と最適設計を可能にし、高性能化と開発効率向上を目指しています。 【具体的な仕事内容】 ①土壌、作物挙動を伴う農機作業性能に関する関係（機構・DEM）のリーダーと共に働く中堅層を求めています。 ②最新の計測技術と解析技術を駆使して、農機作業性能の解析手法を確立していきます。 ③また確立した解析手法を使って、最適設計手法まで確立し、農機の高性能化提案と検証を行います。 【仕事の進め方など】 ■作業性能を解析化するために、担当者数名で農機稼働中の現象を計測して、解析手法を検討します。必要に応じて計測、解析手法の開発や新規導入を行い、現象を理論的に解明し、数値モデル化していきます。さらに設計手法を確立し、開発機に適用していきます。 【入社後のキャリアパス】 ■基本同じチームで、リーダー、チーム長へ昇格していくことを想定しており、社内外での技術発表を経験し、社内外に通用する技術者に成長して頂くことを期待しています。プロジェクトに合わせ、チームを超えた協力やチーム間の異動の可能性はございます。 【ポジションのやりがいや魅力】 ■解析センターは部門横断の全社組織であるため、クボタ全製品の開発に携わることができます。机上での解析業務だけではなく、計測や自らテストすることもあり，絶えず製品に触れながら業務を進めることができます。新たな技術を求めて、世界中の社内外最先端の技術者と連携しながら進める面白さがあります。 事業内容・業種 機械部品

【業務内容】 ■多目的運搬車であるユーティリティービークルの開発部門であるUV技術部にて製品開発業務をご担当頂きます。事業拡大を目標とする事業部の技術部門として、現行事業領域の製品力強化を行いつつ、ガソリン高速UVの新製品投入により事業拡大に貢献します。 【業務詳細】 特定の製品開発案件について以下を推進して頂きます。 ①量産までの試作車両の一連の試験を実施。 ②量産移行の製造課題に対し、北米の量産工場と連携して課題解決を図る。 ③量産移行後の約1年間は品質不具合が発生した海外現地への出張調査。市場課題解決。※③まで完了するタイミングで、次の新しい製品開発案件に着手して頂きます。想定するキャリアパス：研究チーム員として以下①②のいずれかを想定。①製品開発テーマの担当／主担当②機能別開発の担当／主担当 【業務の進め方】 ■部門チーム内の製品テーマ担当として、テーマ担当の一員として製品企画から量産化までの間、製品となる車両全体を開発する業務にあたります。 ■試作車の組立、車両の基礎データ測定のための実車試験、台上試験を実施します。UV技術部内の機能ブロック、評価別の専任担当メンバーと共同で実車、機能ブロック別、部品単体の試験を進めます。社内の基礎研究部門、社外と共同で開発を進めることもあります。 ■市場投入に向けて、北米現地販売会社、品質保証部を含む関連部門への製品説明、量産品質確保のための北米製造会社への組立指示書の作成、開発段階から製造会社と量産化課題の抽出と潰しこみを行います。 ■部内報告書にまとめることが業務アウトプットとなります。 【やりがい、魅力について】 ■車両全ての部位に関わることが出来ます。自身、自部門の技術知見だけに頼らず、周囲、部外、社外の知見を集めながら課題解決ができるため、知識と経験が豊富になる。裁量を発揮し、幅広い部門を巻き込んだ業務推進が出来ます。日本を飛び出し海外のユーザー、使用環境に直接触れることが出来ます。 事業内容・業種 機械部品