事業企画・事業プロデュース・事業統括 営業手当の求人情報・お仕事一覧

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【仕事内容】 この役割は、TEジャパンのビジネスをサポートするためにコミュニケーション活動の計画と実行を推進します。この役割は、コミュニケーション計画を全体的なビジネス目標と顧客のニーズに合わせる必要があります。中国通信およびクロスファンクショナルチームメンバーと協力して、この役割は、内部および外部コミュニケーション、マーケティング、リードおよび需要創出プログラムを含む明確で魅力的なコミュニケーションプログラムの開発、展開、および結果の測定を担当します。 社内コミュニケーション - Auto APAC の社内コミュニケーション チームと連携して、日本の従業員への社内コミュニケーションを促進し、日本のビジネス、戦略、価値観に対する認識と理解を深めます。ビジネス目標の達成に向けて従業員を関与させ、活気づけます。 - ビジネスの優先事項に基づいて社内コミュニケーション プランを計画および実行します。社内コミュニケーション ニュースレター、myTE、タウン ホール、従業員ビデオ、オレンジ デー、ファミリー デーなどの社内コミュニケーション プログラムを開発および管理します。 - メッセージの作成、GM プロファイル、トーク ポイント、タウン ホール、会議スライドなどのエグゼクティブ コミュニケーション サポートを提供します。 - 日本のリーダーシップ チーム、HR、その他の機能リーダーと連携して、EVC コミュニケーション、品質週間、安全大漁などの全体的な社内コミュニケーション イニシアチブを実行します。 事業内容・業種 総合電機メーカー

【業務概要】 ビジネス企画推進部は、製品、サービスのマーケティング、事業・製品企画を実施しております。 社会課題を解決するために、調査分析、仮説・検証を行いプランニングを行う活動となります。そのなかでは、自社の力にこだわらず、テクノロジー企業、異業種企業とのコラボレーションを行う活動をしております。 今回は、既存のビジネスにとらわれず、事業・製品・サービスを自ら 企画して推進していくことに経験・興味をもたれる方募集しております。 業務内容は、新規企画検討・マーケティング・仮説検証・協業スキーム検討等。 ご経験や特性、意欲に応じて幅広い業務を担当して頂きます。 その他、会社が定める業務に随時ご対応いただきます。 事業内容・業種 専門商社

【仕事内容】 ・モビリティ＆インダストリアル事業本部の本部企画業務全般を担います。 ・本社スタッフ（経営企画部等）と連携し、各事業部の事業概要・事業戦略を理解した上で、事業本部の成長 　戦略を事業本部長はじめ経営上層部と議論、策定します。 ・関係する事業部・事業企画室と密に連携し、事業本部の事業計画実現に繋げます。 　（業務では社内の多くの関係者と協働します。企画力だけでなく折衝力や調整力が必要です。） ■具体的な業務内容 ・事業本部の経営計画の策定、および進捗状況のモニタリング 　　各事業部が掲げる事業計画内容を整理し、事業本部としての経営計画を立案。経営層と一緒に経営計画を 策定していきます。本部経営計画決定後は、事業本部定例会議で事業部、製品ごとの業績状況や事業戦略 　 を確認し、計画達成への提言を行います。 ・デジタル技術活用による事業本部の効率的事業運営の推進（BIツールを活用した経営管理への転換） 　　複数事業の計数情報等の経営管理データを自動収集・集約するデータ連携システムを構築し、BIツール 　　によるデータの見える化を実現することで、経営判断のスピードアップ・高度化を推進します。　　 ・事業本部におけるガバナンス上の諸制度の整備・運用（意思決定・ガバナンス、制度・規程） ・事業本部における経営・ガバナンス上の主要会議の運営 ・経営企画部、マテリアル領域の他本部とも連携し、事業本部運営の最適化を推進します。　　　 　　　　 ■その他 ・必要に応じて、事業本部所管の工場や関係会社等へ出張があります。 　出張頻度は年に数回程度です。出張先は、国内では西日本が中心で、海外は欧米、中国、アジアです。 　注意：昨今の社会情勢により、現在は海外出張を行わずオンラインで対応しています。 　　　　今後は、国・社会や当社全体の動きにあわせて慎重に検討します。 ＜仕事の魅力・やりがい＞ 事業本部企画担当者として、事業運営に関する業務全般（企画、法務、計数、コンプライアンスなど）に携わります。社内（必要に応じて社外）の専門家の知見を集約し、本部経営計画の実現に向けたコントロールタワーとして活躍できます。 また、事業責任者や経営陣との距離が近く、経営を肌で感じながら業務を進めていただけます。全社スタッフ及び各事業企画、研究開発、製造部門と連携し、更なる事業拡大と新たなビジネス開発に関われるやりがいと面白味のある仕事です。 ＜キャリアパスイメージ（１～３年後）＞ 本部企画の担当者として、全社はじめ事業本部の方向性・戦略および本部主要事業を社内関係者と直接接触しながら理解を深めてください。事業本部運営に関する業務を幅広く経験していただきます。本部業務に関する専門的な知見や関係者との信頼関係を構築してください。 ＜キャリアパスイメージ（３～５年後）＞ （適性に応じて、）本部企画や事業企画のリーダーや当社の海外現地法人（欧米・中国・アジアなど）のマネージャーとしてのご活躍を期待しています。 ＜取り扱い商材＞ 高機能ポリマー（製品名：レオナ、テナック、ザイロン、サーミレン）、ウレタン樹脂原料（同：デュラネート、デュラノール）、洗浄剤（同：アサクリン）、人工皮革（同：Dinamica）ほか ＜参考URL＞ https://www.asahi-kasei.com/jp/services_products/material/mobilityindustrial/ 事業内容・業種 総合化学

職種 / 募集ポジション：メカトロニクス事業部 サービス部 カスタマーサクセスグループ 営業チーム ■入社後に任せる業務 １．サービス部全体の受注・売上予算の業績管理 ・予備品や有償点検作業の提案及び見積作成作業等　営業メンバーの支援業務 ・業務のDX化の一環として進めている既納製品（顧客）カバー率の管理と推進業務 ２．サービス在庫部品の管理業務 ・海外や国内の部品供給メーカとの協議・調整（価格確認・納期調整等） ・返送修理案件の受注窓口対応（価格交渉及び納期管理等） ３．不具合発生時のフロント業務 ・不具合発生時の窓口対応と修理案件の受注処理業務・費用回収業務 ４．営業チームにおける事務処理の改善及び効率化 ・Sales Force 等　各種ツールを使用したDX化推進による事務作業の効率化 ■当業務の面白み・魅力 ・半導体や二次電池等の先端技術に関わる製品を扱うことで自身の能力・見識のレベルアップを図ることが出来ます。 ・サービス提供により得られる顧客満足と収益確保利益確の達成感。 ・本体営業とは異なる視点での顧客アプローチで得られる顧客満足の達成感が得られます。 ・受注・売上金額以外での顧客満足度を図る指標、顧客カバー率の向上等での数値目標到達による達成感が得られます。 ■キャリアステップイメージ 入社直後：入社後1ヶ月程度はレーザ製品や制御製品等のサービス業務での実地研修を通じて製品知識を習得し、その後営業チームにて受注・売上・操業等の業績管理に携わった業務に入っていただく予定です。　　　　　　　　　　　 5年後以降：当サービス部の実情を十分把握した上で営業チームにおいてサービス部全体の業績管理を通じリーダーとして進言・提案を持って業績面からサービス部を牽引していけるよう育成し、サービス部の組織力の向上・安定した収益を得られる構造の基礎作りから発展を担える人物に育ていきます。 ■職場の雰囲気や募集部門のメンバー構成 各機種毎に担当分けしており、各製品において国内・海外顧客への営業活動、出荷業務を分担している。現在はルーティン業務に加え、予防保全を念頭においた提案活動を推進中。色んなアイデアで試行錯誤を重ねていきながら成長を重ねているチームとなっています。 ■活躍されている方の事例や評価ポイント 前職の業務で優れていた経験（DX化の推進）を活用した工夫を取り入れ実践。新しい取組みで顧客信頼度のアップと受注・売上金額予算達成に貢献していただいております。 ■出張頻度・出張先 必要に応じて重要顧客訪問の可能性あるが、原則内勤がベース。月次の営業報告や業績報告に携わってもらい、年二回の予算審議会の準備・立案や平時の業務改善の為の改革活動でサービス部の成長を基盤作りに従事してもらう為、年度の予算策定時期や年度初めや年度末は比較的業務が多くなります。 ■テレワーク頻度 リモート可：目安としてリモートワークでの勤務頻度は週2日程度。 ※チーム内メンバーとの調整は必要。 ■フレックス：有 事業内容・業種 重工業・プラントエンジニアリング・造船

【職務内容】 OPL室では、Deloitteグループのコーポレート機能にかかる各種オペレーション業務全体の業務企画等を実施しています。 【具体的には】 ■オペレーション部門で実施する業務改善活動のLeadまたはLeaderの支援（活動の規模・難易度による）（40％） ■Deloitteグループがグローバル共通で使用しているシステム、シェアードサービスにかかる改善事項のグローバル担当者との調整（Mtg参加、メールやりとり）（30％） ■コーポレート業務における各種改善プロジェクトのPMO業務（WBS・課題管理、会議運営等）（30％） 【アピールポイント】 新たなテクノロジーにも触れて頂けます。 【キャリアパス】 業務企画（スペシャリスト）として専門性を武器にキャリアラダーを上がるだけでなく、オペレーション部門長（マネジメント）にキャリア転換する、就業時間が安定的なオペレーターに一時的に身を置く等、ご自身のキャリア志向・ライフイベントに応じて選択をしていくことが可能です。 事業内容・業種 その他（人材サービス）

職種 / 募集ポジション：産業機器事業部 企画管理部 企画管理グループ 企画チーム ■入社後に任せる業務 産業機器事業部における企画管理業務全般 ・企画（中長期計画、事業戦略の策定） ・商務（各案件のスキーム検討、受注審査） ・管理会計（予算編成、予算管理など） ・制度会計（月次/四半期/年度決算、棚卸し、監査対応など） ・関係会社管理 ・海外税務対応 ■当業務の面白み・魅力 当事業部は医療、自動車、半導体、宇宙業界に関連した製品を取り扱っており、多様な業界に携わることができます。 例としては人工衛星（はやぶさ2等）や新しいがん治療装置の開発・製造・販売など社会的にも注目される事業を行っています。また、グローバル展開も行っており、海外出張、海外駐在もあります。 ■キャリアステップイメージ 入社後～5年程度：主に企画チームで受注案件のスキーム検討や受注審査、予算編成や予算管理業務を通じ、機種の理解を深めるとともに、事業部内の人脈を構築頂きます。 5年後以降：上記に加え管理会計業務や海外子会社管理などを通じ事業部全体の状況が把握できるようになって頂きます。 ■職場の雰囲気や募集部門のメンバー構成 企画管理グループはGL（グループリーダー）以下全8名の社員で構成。 うち、5名が中途採用者であり、非常に活躍されています。 年齢構成は30歳代が4名と最も多く、比較的若い組織となっており、伸び伸びと仕事ができます。 ■出張頻度・出張先 同社及び国内外グループ会社の拠点へ年数回 ■テレワーク頻度 リモート可：リモートワークでの勤務が週2日以下 ■フレックス 事前申請によりフレキシブルにフレックス可 事業内容・業種 重工業・プラントエンジニアリング・造船

【業務内容】 ・エンジニアの早期配属に向けた戦略立案や企画推進 ・エンジニアとのキャリア面談 ・営業担当との協働（求人マッチング促進） ・部署内のメンバー管理 事業推進部配属推進課では、当社に中途入社したエンジニアの派遣先への配属を支援するために、 エンジニアとのキャリア面談を通じて、希望求人とのマッチングを行い、本人でも気づいていない可能性を見出すことでより幅広な配属先の提案を行ったり、 営業担当に対してエンジニアの売込依頼を行ったりと、円滑な配属を目指した様々な業務を行っています。 エンジニアの早期配属は、当社の事業推進にあたって極めて重要です。今回ご入社いただく方には、 既存のやり方にとらわれることなく、配属の効率化・早期化に向けた戦略立案や推進を積極的に行っていただくことを期待します。 事業内容・業種 その他（人材サービス）

二輪車メータとヘッドアップディスプレイ(HUD)で世界シェア1位の同社にて、新規ビジネス企画の仕事をお願いします。社長直下の新規ビジネス企画室にて、会社の新しいビジネスの種を育てるやりがいがあります。 同社の技術力、顧客力、製品力を生かしてどのような新しいビジネスが可能かを共に考えていただきます。入社後は、それぞれの経験や強みを生かして役割を分担します。製造業の伝統に切り込むため、積極的にアイデアを出し、行動力を持って協業できる方を求めております。 【詳細】 社内外の顧客ニーズや技術シーズの把握、現在協業中の企業との折衝、プロジェクト推進 配属先情報： 新規ビジネス企画室(東京都北区田端6-1-1 田端ASUKAタワー) シニアマネージャー1名、マネージャー1名、メンバー2名(今後配属予定) 事業内容・業種 自動車部品

新卒・中途ともに採用を強化している同社にて、採用に関するプロモーション業務（マーケティング～広報）をメインにお任せします。採用広報担当は採用担当やその他の広報部門などと連携し、採用戦略に基づいた広報やブランディング業務を行なうポジションです。同社の今後の事業拡大に向けた採用活動を加速させるため、戦略の策定から詳細企画の立案と実行、結果分析に至るまで、裁量をもってお任せしたいと考えています。 【業務内容】 採用部の一員として、マーケティングや広報をメインに担当しながら、採用業務にも関わっていただくイメージです。 ・同社の企業ブランディングの企画立案 ・同社HPのデザイン、構成などの企画立案（HP制作は外注委託ためデザインスキルは不要） ・社員やプロジェクト担当者へのインタビュー実施 ・マーケティング業務（Google Analyticsでの効果測定～数値分析など） ・社外向け求人票や広報文書の作成・チェック業務　 ・採用業務（中長期的な採用計画および採用企画の立案・実行、企業説明会や内定者フォローなど） 【入社後の流れ】 採用部門、あるいは経営管理部門のいずれかへ配属となります。入社後1年間は同社・エンジニア採用への理解を深めるため、新卒採用業務をお任せ。現場で得た経験や知識を元に、採用プロモーションに挑戦いただきたいと考えております。採用業務に関しては先輩社員がフォローするので、ご安心ください。 事業内容・業種 その他（人材サービス）

【担当いただく仕事内容】 (1)定量管理/月次決算、予実管理 (2)定性戦略/事業戦略、経営計画策定 (3)業務改革検討への参画 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

【職務内容】 ■ESG（環境）推進・管理業務 ・排出、排気される環境負担物質の管理と削減活動を推進 ・産業廃棄物、事業系一般廃棄物の管理と削減活動を推進 ・GHGガスの排出量管理と3R、再生可能エネルギー化等の推進による削減活動 【この仕事の面白さ・魅力】 工場内の環境関連の管理、改善活動に関して統括管理出来ると共に一連の業務を事業部や業者と連携を取りながら遂行できることが仕事の面白さ、魅力です。 【同社について】 MARUWAは1973年の創業から培ってきたセラミック材料技術を強みに電子部品や半導体関連製品、LED照明等の複数の領域での事業展開をしています。高熱伝導基板ではグローバルシェアトップクラスの製品を有し、独自の差別化製品戦略で高い収益性、業績を順調に伸ばしています。 事業内容・業種 その他（メーカー／製造業）

【業務概要】 サステナビリティに関する戦略や企画テーマの具体化を行いながら、社内に於ける活動に組み入れ、その推進をリードする人材の募集になります。 サステナビリティをめぐる世の中の動きが活性化していくなか、社会や市場からの要請や期待に応えるべく、専門的な組織としてサステナビリティ推進部を2022年4月に立ち上げました。サステナビリティテーマを具体化しながら着々と活動を進めるとともに、中長期的な当社の成長戦略と呼応した当社らしいサステナビリティ経営の在り方を模索し、活動の深化を目指しています。私どもと理念や考えを共有し、他部署や事業会社を巻き込みながら、企業経営へのサステナビリティの実装や推進に挑み、０から１を一緒に創り上げていただける方を募集しております。 【業務内容】 ○サステナビリティ経営の社内浸透と事業との融合活動に関する企画や推進 ・マテリアリティや推進テーマの企画立案、KPIの設定 ・事業活動や企業活動へのSDGsやESGの実装 ・サステナビリティ重要テーマの企画・促進（カーボンマネジメント、気候変動対応、人的資本経営/人権、自然資本など） ○社内推進体制の検討や運用 　・サステナビリティ委員会や関連ワーキング活動の運営、リスクマネジメント活動推進 ・社内教育の企画、啓蒙活動の推進 ○非財務情報開示の充実化対応 　行政やイニシアチブ対応をベースとしたESG情報開示、各種レポート製作 他会社が定める業務に従事 【期待する役割】 ①ライン職；チームを率いて上記活動の推進・管理の中心的役割として従事 ②専門職；スペシャリストとして専門的な知見をもとに重要テーマを中心に活動の活性化に従事 ※選考を踏まえ判断 ※入社後は、適正や時期を見ながら、経営戦略本部の管理職として本部の重要テーマの検討活動等に徐々に参加して頂くことも考えています。 事業内容・業種 専門商社

職種 / 募集ポジション：住友建機（株）企画管理部　（グループ出向） ■入社後に任せる業務 事業企画・業績管理・会計・税務業務全般（事業計画立案、業績分析、原価管理、資産管理、海外子会社との折衝調整、会計・税務対応等） ・事業計画立案（中長期計画（1回／3年）、予算編成（2回／年）） ・業績分析（海外子会社も含めた予算編成及び実績集計、業績・事業構造分析結果等に基づく諸対応等） ・原価管理全般（原価予実差管理、販管費管理、事業部門決算整理等） ・資産管理（売掛債権、棚卸資産、固定資産等）、海外現地法人との実務折衝、監査（海外出張頻度は年数回） ・会計・税務対応（四半期及び年度決算処理（単体＆連結）、海外子会社間取引に関わる、移転価格関連業務等） ■当業務の面白み・魅力 住友建機グループ全体の予算編成、業績管理及び財務決算の業務を行うことで管理会計、財務会計、税務会計を学ぶことができます。事業の理解や経理の専門知識が深まってくれば、様々なプロジェクトに加わったり、本社、工場、海外事業拠点のローテーションにより幅広い業務を行うことができ、様々な経験を積むことができます。 ■キャリアステップイメージ 入社直後：住友重機械グループの財務経理社員として採用、同社の製品等を知っていただくため2週間程度の現場実習を行い、実際の経理関連業務を行っていくことでキャリアを形成。 5年後以降：住友重機械グループの財務経理社員として、住友建機の海外子会社は勿論、他の事業部門や本社、国内外子会社への異動も含め、約5年毎のローテーションによりキャリア形成していただきます。 ■職場の雰囲気や募集部門のメンバー構成 配属となる事業管理グループはメンバーの約半数は入社6年未満で若手社員が多い職場です。若手でも重要な業務を任され、自分の考え等を自由に発言でき、風通しの良い職場です。 ■出張頻度・出張先 同社及び国内外グループ会社の拠点へ年数回 ■テレワーク頻度 リモート可：リモートワークでの勤務が週2日以下 ■フレックス フレックス有 事業内容・業種 重工業・プラントエンジニアリング・造船