大塚テクノ株式会社 人事・労務・採用の求人情報・お仕事一覧

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【法務・総務人事・労務管理など】本社の総務人事部門で幅広い業務をお任せします！ ・労働問題に関わる法務業務 ・各種法令に対応した社内規則作成、改定 ・登記申請、各種許認可の届出、管理 ・国、地方公共団体が実施する各制度対応 ・契約書確認 ・給与計算、社会保険関連業務 ・人事制度策定、改正業務 ・ISO関連業務 ・総務、人事、庶務業務 等、部署の垣根を越えた幅広い業務をお任せします ベンチャーマインドを持った老舗企業 創業から60年の企業ではあるものの、多角的に事業を展開してきました。 ですから、まだまだ成熟していない制度や仕組みもたくさんあります。 中には手探りでスタートしている業務もあるため、 イチからつくり上げるベンチャー企業のようなやりがいや達成感を味わうことができます。 応募方法 「マイナビ転職」応募フォームよりご応募ください。 ご質問も受け付けております。お気軽にお問い合わせください。 ※ご応募いただく個人情報は採用業務のみに利用し、 他の目的での利用や第三者へ譲渡・開示することはありません。 ※応募書類はご返却できませんので、予めご了承ください。 会社情報 代表者 代表取締役社長／荒川洋 事業内容 《総合ビルメンテナンス業》 エンジニアリング事業 広域ビル管理システム『Aktm-S300』 設備管理事業 清掃事業 警備事業 運営サポート（スポーツ施設の運営） ※特定労働者派遣事業登録番号／特 13-01-1241 ★えるぼし認定企業 女性の活躍促進に関する状況などが優良な企業として、「えるぼしマーク」の認定を受けています。 本社所在地 東京都文京区千駄木3-50-13

＜人事労務の募集！入社後のサポート体制◎＞ 労務、人事をメインにお任せします。従業員の労働時間管理、労働規程改定、社内設備の管理調整、面接日程調整などを行っていきます。 【具体的には】 ■労務管理…労働時間管理 、勤怠・給与の確認 ■規程改訂…規程の改定や新設、社員への説明、監督署提出 ■設備更新…社内の設備の点検・更新・修繕の計画策定や業者選定 ■採用業務…面接の日程調整、エージェント対応、内定通知書作成など 　※年に3-4名の中途採用ですので、大きな負担にはなりません。 ★経験豊富な上司が業務内容を丁寧に指導します。 ■配属先情報…管理部4名 事業内容・業種 総合電機メーカー

【業務用音響機器専業企業】人事スタッフとして、給与計算・システム入力・入退社手続き・各種年次業務などをお任せします。 勤怠管理(リシテア、VGCloud、TeamsSpirit) 給与計算(給与奉行） 人事管理システム入力（人事奉行） 入退社手続き（社会保険・雇用保険手続き） 年末調整などの各種年次業務 従業員からの問い合わせ対応 業務拡大に伴うプロジェクト業務 応募方法 本求人はマイナビ転職の応募フォームでのみ受け付けます。 本求人は、株式会社マイナビが運営する 「マイナビ転職キャリアパートナー」による人材紹介案件です。 ※個人情報について「マイナビ転職キャリアパートナー個人情報の取り扱いについて」に同意いただき、 応募情報を開示することをご了承の上ご応募ください。 会社情報 代表者 代表取締役社長　日比野 晃久 事業内容 ■業務用音響機器の販売・システム設計及び施工・メンテナンス ■映像ディスプレイ及び周辺機器の開発・製造・販売 ■コンサート・イベント用音響システム及び映像システムの企画立案、機器の貸出、オペレート ■コンサート・イベントの録音、中継、トラックダウン、オーサリング 本社所在地 東京都港区港南3-5-14

■募集背景 テクノプロ・デザイン社では、今後成長が見込まれる技術・能力の習得を目的とした研修を「戦略研修」と位置づけ、技術未経験の中途採用者や新卒入社者、社内の技術社員向けに様々な技術研修を用意しております。研修受講者への学習面でのサポートや、新規研修業者の発掘、既存研修の内容改善、効果測定等、研修の運営や管理をお任せできる方を採用いたします。 ■業務内容 ①研修受講者のサポート業務 　・受講者との面談 （研修中の不安、悩み等のヒヤリング及びアドバイス、学習状況の確認） ②研修内容の改善業務 　・新規研修業者の調査、発掘、選定 　・既存研修の内容改善 　・研修の効果測定 事業内容・業種 その他（人材サービス）

【業務内容】 同社のお客さま（自動車/自動車部品/家電/医療等の大手メーカー）の開発現場で、主にWEB系ではサーバーサイド、業務系では業務を効率化/自動化するアプリケーションの開発業務に従事していただきます。 【具体的には】 ■オンプレミス環境でのWebアプリ開発及びクラウド環境への移行業務 ■3D Secure認証サービスの基盤開発PM ■生産管理システム　サーバサイド開発（Java） 事業内容・業種 その他（人材サービス）

採用から入社・退職まで、社員の働きやすい環境づくりを行うために、円滑なコミュニケーションを図りつつ、以下の業務を行っていただきます。 ■人事・労務業務 ■各種保険加入脱退手続き ■採用・研修 ■社内イベントの企画、運営、準備 ■契約書などの文書管理 ■各種申請書等、行政機関への届出 ■従業員依頼の書類作成業務　　など ＊仕事内容の変更の範囲：あり（会社の定める業務）

■募集背景 IoTやDX推進など、IT化が進み顧客からのニーズも変化している中、中期経営計画が発表され採用部に求められる領域も拡がってきています。 従来の採用手法にこだわらず、様々な手法を企画し運用していくことが求められている現状と、より候補者目線で寄り添った選考が求められている状況を踏まえ、エンジニアとしての知識・経験がある方をリクルーターとして採用致します。 ■業務内容 エンジニア中途採用に特化した部門（キャリア採用部）の中で、採用リクルーター業務を担当して頂きます。応募者を対応するにあたり重要なことは“傾聴”して“提案” することになりますので、その上で必要な同社の会社のことや注力技術については、トレーニング期間を設け、OJT含めて身に着けていただき、採用業務を進めて頂きます。 具体的な業務については、書類選考～面接～内定通知～クロージング～入社後フォロー（1年間）まで一貫した内容になり、リクルーティング全般の経験を身に着けて頂くことが可能性です。また、基本的には採用担当が入社すべき人材であるか、内定方向で進めるべきか現場と連携して判断した後、社内稟議を通して内定通知を行いますので、一定の裁量を持った活動を担って頂きます。 ≪キャリア採用部のリクルーター組織体制≫ 製造ソリューション採用課・・・機械、電気電子、組込分野のエンジニア採用を担当 ITソリューション採用課・・・IT分野のエンジニア採用を担当　※今回こちらのITソリューション採用課配属を想定して採用の採用となります 事業内容・業種 その他（人材サービス）

■募集背景 IoTやDX推進など、IT化が進み顧客からのニーズも変化している中、中期経営計画が発表され採用部に求められる領域も拡がってきています。 従来の採用手法にこだわらず、様々な手法を企画し運用していくことが求められている現状と、より候補者目線で寄り添った選考が求められている状況を踏まえ、エンジニアとしての知識・経験がある方をリクルーターとして採用致します。 ■業務内容 エンジニア中途採用に特化した部門（キャリア採用部）の中で、採用リクルーター業務を担当して頂きます。応募者を対応するにあたり重要なことは“傾聴”して“提案” することになりますので、その上で必要な同社の会社のことや注力技術については、トレーニング期間を設け、OJT含めて身に着けていただき、採用業務を進めて頂きます。 具体的な業務については、書類選考～面接～内定通知～クロージング～入社後フォロー（1年間）まで一貫した内容になり、リクルーティング全般の経験を身に着けて頂くことが可能性です。また、基本的には採用担当が入社すべき人材であるか、内定方向で進めるべきか現場と連携して判断した後、社内稟議を通して内定通知を行いますので、一定の 裁量を持った活動を担って頂きます。 ≪キャリア採用部のリクルーター組織体制≫ 製造ソリューション採用課・・・機械、電気電子、組込分野のエンジニア採用を担当 ITソリューション採用課・・・IT分野のエンジニア採用を担当　※今回こちらのITソリューション採用課配属を想定して採用の採用となります 事業内容・業種 その他（人材サービス）

【業務内容】 本社・本社工場の総務・人事・労務全般の幅広い業務を担当いただきます。 【同社について】 同社の部品は基本的に見えないところにあり、必ず必要なパーツ（シートベルト・エアバック・バンパーのステー等）であり、今後自動車産業のEV化が進む中でも、必要となれる技術力を持ち合わせています。 前身である日光精器から70年以上の歴史を持つ会社であり、創業当初は航空機部品そして現在は、自動車部品と時代に日本が世界に誇る産業を支えています。 【募集背景】 総務・人事・労務事務に加え工場管理全般・労働安全衛生及びISO事務担当者等幅広い業務において人員不足のため。 事業内容・業種 自動車部品

西日本・九州の事業所の約1000名の従業員の給与計算・勤怠管理・社会保険業務を中心とした、労務・人事・総務などのバックオフィス業務をお任せします ◎給与・賞与・退職金計算 ◎社会保険・労災保険手続き・労働保険料計算 ◎入退社手続き・人事情報管理 ◎グループ会社・各事業所との連携・連絡 ◎オフィス・備品の管理 …上記の業務を中心に人事・総務業務全般をお任せします。 ★入社後は、給与計算業務を中心にスキルに合わせてできることからお任せします。 労務管理・人事のプロフェッショナルを目指せる！ 労務管理を行う対象となる各事業所は、事業所ごとに就業時間が異なったり、夜間・休日出勤も発生。様々な事象に対応する必要があるため自然とスキルが鍛えられ、労基法や社会保険に関するスキルが身に付きます。 また社労士資格を持つメンバーや、当社担当弁護士にも気軽に相談ができるので、確かな知識を習得できます。 応募方法 応募フォームより、必要事項をご入力の上、ご応募ください。 ※応募書類は返却いたしませんのでご了承ください。 ※提供いただいた個人情報は採用活動のみに使用し、第三者への開示・提供はいたしません。 会社情報 代表者 代表取締役社長　上村 直也 事業内容 ■ごみ処理施設、水処理施設、産業廃棄物処理施設、ボイラ施設、発電施設および各種建物の維持管理運営 ■各種環境プラント設備、各種ボイラおよび機械設備の設計、施工および監理 ■空気調和設備、暖冷房設備、給排水衛生設備の設計、施工および監理 ■化学工業薬品、各種吸着剤、石油および石油製品の販売 ■発電機器、発電機設備のリースおよびレンタル ■労働者派遣事業 ■不動産の賃貸借管理業 ■貨物運送取扱事業 ■前各号に附帯する一切の事業 本社所在地 〒108-0023 東京都港区芝浦3丁目9番1号（芝浦ルネサイトタワー）

【業務内容】 ■リビン・テクノロジーズ株式会社における業務のみならず、 グループ全体のコーポレート業務を管理、推進し、コーポレート職におけるジェネラリストとして職務内容を限定せず、事業状況の変化に応じて柔軟に各業務担当者と連携してバックオフィス業務を推進していただきます。 ■当社グループでは、近年連結子会社の増加、サービス拡充が続いており、事業状況、環境に大きな変化が生じています。 現状の業務を実行するだけでなく、全体的な視野を持っていただき、改善を図りつつ業務を推進していただきます。 【具体的には】 ■経理業務（日次経理処理、月次決算（子会社管理含む）、年次連結決算、予実管理、業務フロー改善、有価証券報告書作成等）※経理チームと連携 ■労務業務（労務手続）※人事・総務チームと連携 ■総務業務（株主総会準備、決算説明会準備、規程制定・改定、福利厚生管理、オフィスファシリティ管理、備品管理発注、社内イベント調整） ※経営企画部、人事・総務チームと連携 【仕事の魅力・特色】 ～この仕事で得られるもの～ ■将来コーポレート部門における管理者になるために必要な全体的な業務経験の会得 ■経理・財務領域における経験値の獲得、スキルアップ ■人事領域における経験値の獲得、スキルアップ ■総務領域における経験値の獲得、スキルアップ 事業内容・業種 Webサービス・Webメディア（EC／ASP／ポータル／SNS等）

ITでのサービスを主軸とした同社にとって、価値の源泉は「人」と考えています。 獲得した「人材」をどう活かすのか、各事業部が目指す方向性を理解し、戦略を立て実行する。人事のプロとして、事業成長を加速させる一員になってください。 同社に適した人事制度や諸施策を考え企画し、適切に運用することを通じ、社員が活き活きと働けて、それにより会社業績を加速させていくことがミッションになります。 【担当業務領域】 ■等級制度(等級変更/職務記述書)の企画・運用 ■評価制度(MBO評価/能力評価)の企画・運用 ■処遇制度(基本給/諸手当/賞与/退職金)の企画・運用 ■非正規社員(嘱託社員/契約社員)の各種手続きおよび管理 ■組織活性(エンゲージメント/1on1/選抜型人材/表彰)の企画・運用 ■キャリア支援制度(出向/自己申告/公募制度/相談窓口)の企画・運用 ■役員管理/人事システムの企画・運用/海外駐在サポート 【担当業務（お任せしたい職務）】 ▽人事制度の企画と運用の担当(下記業務の一部を担当頂きます) ■評価イベントの実施(実施要領の作成/進捗管理/評価最終化の集計および承認作業/各種問い合わせ対応） ■等級イベントの実施(職務記述書の運用と浸透施策検討/等級変更の新規運用作成とその運用） ■人件費管理(全社の人件費管理/基本給計算/賞与計算) ■キャリア支援制度の実施(自己申告制度の運用と改善/公募・FA制度の運用と改善/キャリア相談窓口の運用と改善) ■タレントマネジメント導入に向けた施策検討や提案 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

人を通して自身も成長実感 ／採用業務全般を担っていただきます◎まずは当社の魅力を知ってもらいたので、採用HPのご確認をお願いいたします◎ 面接対応面接の日程調整 求人サイトの管理・チェック 説明会資料の作成・データ入力 求職者のフォローアップ 「人の心でつながる企業を創る」という理念があり、 社長を含め仲が良く、一人一人との関わりを大切にしている会社です。 そんな当社を魅力に感じてもらえたなら、人事担当として歓迎いたします！ 応募方法 本求人はマイナビ転職の応募フォームでのみ受け付けます。 本求人は、株式会社マイナビが運営する 「マイナビ転職キャリアパートナー」による人材紹介案件です。 ※個人情報について「マイナビ転職キャリアパートナー個人情報の取り扱いについて」に同意いただき、 応募情報を開示することをご了承の上ご応募ください。 会社情報 代表者 野田 達也 事業内容 ◆ITソリューション事業 ◆システムエンジニアリング事業 ◆Webマーケティング事業 ◆エンジニア教育事業 本社所在地 東京都港区虎ノ門1-12-1 虎ノ門第一法規ビル2F

IT業界3万社の中で、唯一無二のビジネスモデルを持つ「DX支援 / サービス開発支援」企業にて、 人事にて中途エンジニア採用担当を募集いたします。 中途エンジニア採用実務を行っていただきたいです。 主なミッションは3つ。 ①人材紹介会社への依頼、関係構築により紹介数獲得 ②面接で候補者の動機形成と見極め ③内定者のフォロー 〈業務内容〉 中途エンジニア採用業務全般（母集団形成、面接、面談、内定者フォロー） 本ポジションの魅力 ・自社の採用力が強い 大量採用ではなく、市場価値がある人をターゲティング。 同時選考企業が有名な超大手SI、コンサル企業とバッティングすることも多い中、内定承諾を勝ち取っています。 採用チームでクロージングストーリーを考え、戦略を練って対応しています。 ・今後、他の人事領域にも手を広げられる まずは中途エンジニア採用領域から担当していただきますが、その後は適性や希望に合わせて新卒採用・制度企画・教育、広報など、幅広く経験いただくことも可能です。 成長企業であるため、ゆくゆくはHRBP、CHRO、役員なども目指せるポジションです。 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

【業務内容】 ■社員の多数が利用するインフラ・アプリ（ERPなど）の運用・保守担当する情報システム部門にて、主にサーバーの構築・保守運用、ネットワークの保守運用、リモートワーク推進におけるセキュリティ対策などを担っていただきます。 【具体的には】 ■社内のIT環境整備、運用・構築、改善、課題解決 ■社内向けIT活用の検討、導入、定着化支援 【組織体制】 情報システムサービス部門 ◎インフラチーム 8名（社外メンバー3名） ◎アプリケーションチーム 5名 ※中途入社、30代中心のチーム構成のため、安定して業務を回している組織です。 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

博報堂ＤＹグループは、2022年4月にテクノロジー新会社を設立しました。 新会社をコアとして、テクノロジードリブンな企業体へ進化していくことで、社内外共にDX推進をより一層リードして参ります。新会社では、グループ内に点在するテクノロジーリソースを集約するとともに、テクノロジー戦略会社としてエンジニアをはじめとするテクノロジー人材にマッチした採用・育成の仕組みを構築していきます。 このような背景の元、経営戦略や事業戦略と密接に関わりながら、人事領域の各種戦略の策定、導入運用までをご担当いただく人事企画のポジションを募集します。 【具体的に】 ■人事制度設計、運用 ■報酬/評価制度の企画、運用 ■出向/転籍等の人材交流施策に係る各種制度企画、運用 ■キャリア開発など人材育成施策の企画、運用 ■カルチャーの浸透施策の企画、運用 ■採用計画/採用戦略の策定 【魅力】 ■大手企業でありながらも新会社の為、ベンチャーのような裁量と責任のあるポジションです。 ■経営陣やセンター長クラスとの議論を通じ、より経営/ビジネスに近い目線でご活躍いただくことが可能です。 事業内容・業種 Webサービス・Webメディア（EC／ASP／ポータル／SNS等）

■新卒採用 ◎会社説明会の企画・開催 ◎学校訪問 ◎応募者の選考・面接、採用可否の判断 ◎内定者のフォロー ◎入社後の新入社員研修、他 【早いスピードで成長できる環境です】 若いうちから担当者に大きな裁量を与え、 責任ある仕事を任せるのが当社の特徴。 例えば新卒採用や中途採用では、 20代の社員にも応募者の採用可否の判断まで任せます。 また、他の会社だったら経営層しか知り得ない重要なデータを若手社員にも開示。 それを元に戦略を立案・実行していくことができます。 若手だからといって、上司や先輩に言われたこと だけをやるのではなく、自ら考えて仕事に取り組 めるので、早いスピードで成長できる環境です。 事業内容・業種 その他（人材サービス）

【 賞与平均は5カ月以上 】日々の頑張りは正当に評価します。会社と社員を支える、人事グループの管理職としてマネジメント業務をお任せいたします。 下記業務におけるマネジメント、所属メンバーの教育、服務管理を担当して頂きます。 ■人事業務 要員計画の策定 採用活動（新卒・中途採用） 人事異動 人事評価 昇進昇格 出向窓口（社外への出向、社外からの出向） 教育窓口（全社教育の計画、実施） 有期雇用契約（派遣社員、契約社員など） 人と組織のマネジメントの『核』となる存在です 経営戦略の達成に向け、採用、育成、人材配置、人事評価、働き方など、重要なポジションになります。 少子高齢化が急速に進み人手不足が懸念される中、今までの経験やスキルを十分に発揮して頂き、人事領域全般における責任者として活躍して頂きたいです。 応募方法 最後までご覧いただきありがとうございます。 マイナビ転職の「この求人に応募する」より、 応募フォームに必要事項を記入して送信ください。 ※応募の秘密は厳守いたします。 ※個人情報は採用業務のみに利用し、他の目的での使用 や第三者への譲渡・開示はいたしません。 ※ご応募に際してご不明な点などございましたら、お気軽にお問合せください。 会社情報 代表者 代表取締役社長 岡松　宏治 事業内容 九電グループの一員として暮らしのインフラを 支える事業を広く展開しております。 電気計測機器、その他各種計測機器の開発、製造、整備、調整、販売、ユニット組込、リース、保守管理および検定申請代行 電力監視・制御システム、情報通信システム、省エネルギーシステムおよび関連機器の開発、製造、販売、リースおよび保守管理 電気機械器具、一般産業用機械・装置および電子制御装置の開発、製造、販売、リースおよび保守管理 水道用計測機器および関連機器の製造、整備、調整および販売 コンピューターシステム、ソフトウェアおよび関連機器の開発、製造、販売、リースおよび保守管理 電気計器工事、自動検針工事および前各号に関する工事の設計・施工 電気設備に関する保守試験および調査・研究の受託 電気計測機器他の各種計測機器などの環境リサイクル 発電所関連電気設備の設計・施工・保守管理 本社所在地 福岡県福岡市南区清水4-19-18

【仕事内容】 ■組織変更・異動に関わる調整、および手続。 ■中長期の組織戦略策定のための部門支援。Succession Planning、Retention等の施策の展開。 ■人事評価制度の運営。人事評価を給与改定、賞与算定に反映させ、タイムリーなフィードバックを支援する。 ■Performance、Market Valueに応じた昇格・降格、処遇見直しの企画、支援。 ■労働市場の分析に基づく処遇制度の見直し、導入、運営。人材獲得・維持競争力の強化。 ■労働法規や労働慣行の変化に応じて、優先順位をつけて、人事関連規定を改定。 事業内容・業種 総合電機メーカー

【業務内容】 ■タレントマネジメントシステムを利用してエンゲージメントサーベーを実施。4半期または半年ごとに、社員の現在の仕事環境について確認を行う。分析結果を集計し、環境改善の提案をする。 ■評価制度の定着と啓蒙活動の実施。 ■人事情報管理をし、従業員のキャリア形成に生かせる情報提供を行う。 ■社内コミュニケーション活動をけん引する。 ベーシックトレーニングの企画・運営（コミュニケーションスキル・マネジメントの基礎等のトレーニングを実施。デリバリーもできれば尚歓迎） 【やりがい】 ■会社全体の評価や組織運営に携われる ■未経験から人事業務に携われるため、今後人事としてのキャリアアップが可能 【キャリアアップ】 ジョブローテーションで勤怠・社会保険業務など適性を鑑み人事業務育成 【同社について】 同社は中国発・全世界で40000名以上社員が在籍しているグローバルITファームの日本法人です。2002年の日本法人スタート以降、コンサルティング、ITサービス、R&Dサービス、BPOを主事業として展開しております。 エンド・ユーザーとのプライム案件が大半を占めており、グローバルでのノウハウや先進事例を活用し、金融や製造・流通業を中心とした大規模システム開発からインターネット・クラウドベースのアジャイル開発等、数多くの実績を残しております。 これまではオフショア開発を核に事業を拡大してまいりましたが、今後は新たなステージへのアップに向けて、「よりお客様の近くへ」をキーワードに付加価値の高いサービスの提供に注力してまいります。 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

【未経験歓迎/スキルを身に着けながら長期的に就業したい方にオススメ/残業５時間以内/平均勤続年数21.6年/福利厚生充実/資格手当などスキルアップのサポート有】 ■職務内容： 原子力事業部業務部労務グループにて、従業員の労務管理をご担当いただきます。 ご入社後は、これまでのご経験や適性を見て、徐々にお任せしていきますので、ご安心ください。 《組織構成》 労務グループは正社員７名、男性１名・女性６名で構成されています。10代～60代まで年代問わず活躍しています。 ■就業環境： 残業は月５時間程度、年間休日124日・完全週休二日制とワークライフバランスとキャリアの両立が叶う環境です。借上社宅制度やカフェテリアプラン制度など、福利厚生も充実しています。女性の育休復帰率は100％、男性の育休取得実績も多数あり、厚生労働省より「えるぼし認定(三つ星)」の認定を受けております。 ■キャリアパス： ご本人の業務スキルや希望に応じ、労務人事グループ・計画グループへの異動も可能です。またご希望に応じ、東京本社の総務グループや労務グループ等への異動も可能です。 社員の資格取得にも力をいれており、ご本人が希望される資格（日商簿記検定やビジネス法務検定、衛生管理者など）に対して、講習会の受講費やテキスト代を負担しています。資格取得時には別途報奨金の支給もございます。 ■当社について： ・当社は創業70年、東京電力100出資子会社であり、東京電力グループの中核企業として、発電関連設備の工事・運転・保守と一貫したエンジニアリングサービスを提供しています。平均勤続21.1年、研修、資格取得支援制度が充実しており働きやすい環境です。 ・社員全員が末永く働ける環境を整えており、今期に入り残業を2割ほど減らし、来期はさらに2割の低減を目指しています。有休も取得しやすく、産休・育休を経た社員もほとんどが復帰しています。長期的にスキルを磨きながら活躍したい方にはマッチした環境です。 事業内容・業種 エネルギー（電力／ガス／石油／新エネルギー）

【職務概要】 ▽人事総務部人事総務課にて現メンバーと協力して下記業務をご担当頂きます。 ・労務問題対応 ・人事制度企画、運営、改善 ・給与計算、労務管理、社会保険関連業務 ・入退社対応 ・人事関連企画・運営 ・職場環境改善 ・株主総会対応 ・その他人事総務全般 事業内容・業種 Webサービス・Webメディア（EC／ASP／ポータル／SNS等）

【仕事内容】 当社の人事担当者として、採用・研修に関わる業務を行っていただきます。現在当社は新卒/中途採用を積極的に行っておりますので、入社後はOJTにてフォローしながら、新卒/中途採用業務と研修業務をメインに担当いただきます。 ■業務詳細： ＜採用業務＞ ・求人票の作成 ・面接の日程調整 ・候補者へのフォロー ・各エージェントとの折衝　等 ＜研修業務＞ ・外部研修の日程調整 ・研修の設営 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

【具体的な業務内容】 ■アセスメントツールや全社員アンケート等から、組織（部・グループ・チームなど）や従業員のパフォーマンスを分析し、本質課題を抽出 エンゲージメント向上施策の企画、実行 ■会社や部門のビジョンと、抽出した課題を紐付けた解決策の提案 ■各種研修の企画、実行、運用 ■社内活性施策の企画、実行 ■働きやすい環境づくりの為の提案 ■様々な課題に対するプロジェクトをリード 上記以外の業務にもチャレンジする環境があります。 【魅力】 ■事業/組織ともに急拡大しており、様々な人事施策アクションに取り組むことができます ■経営陣と近い距離でディスカッションしながら業務を推進することができます ■様々な組織課題に対して、新しいチャレンジができる環境です。自ら考えた施策を周りと協力し行うことで、組織の成長を身近に感じることができます 事業内容・業種 Webサービス・Webメディア（EC／ASP／ポータル／SNS等）

■業務内容： 同社の人事担当者として、海外人材及び国内人材採用業務等をお任せいたします。 ■業務詳細： ・海外人材の採用担当 ・海外顧客及び同社 海外子会社等の国内研修のプランニング・アテンド対応等 ・新卒、中途採用担当（採用手段の立案と実行/採用ブランディング） ■同社の特徴： 半導体製造に欠かせない各種部品の製造を行っており、世の中の便利な生活をを裏から支える、言わば縁の下の力持ちです。特に「静電チャック」においては世界で初めて、ディスポーサブル(使い捨て)とされてきた静電チャックの再生にも成功しました。長年培った世界トップクラスの技術力を武器に、世界主要半導体メーカー等との安定取引を構築しております。近年では半導体業界だけでなく、コアテクノロジーである「静電吸着技術」を応用し様々な業界へ事業拡大を行っております。 事業内容・業種 半導体