人事・労務・採用 株式会社ビッグビートの求人情報・お仕事一覧

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【職務内容】 人事労務・総務・経理・労務を中心に経理などの管理業務全般の業務を行って頂きます。 ・入退職手続き 勤怠管理 労務相談業務 労務手続書類作成 ・人事データ作成 中途採用業務 社労士事務所との連携 ＜人事労務＞ 社会保険管理、勤怠管理、労働協約、届出関係 ＜総 務＞ 社内業務全般のフォロー ＜経 理＞ データ入力・データチェック、日次、月次経理処理 【期待する役割】 労働基準法に準じた人事管理/会計管理・・総務/経理全般管理 事業内容・業種 ハウスメーカー・工務店

【業務内容】 ■主業務 新卒採用・中途採用に関する業務全般を担当いただきます。 ・採用広報・募集業務：広報企画・ブランディング施策の立案・実行、求人票作成、大卒新卒向け会社説明会の実施、採用イベントやツール・システム等の検討・導入 ・応募者対応：面接調整、内定フォロー対応など ・採用・人事に付随する事務業務 ■その他 上記習得進捗と本人適性に応じて、以下も担当することがあります。 ・入社研修、若手社員の育成業務 ・労務系事務 ※入社後当面は、ナビサイト運営や会社説明会実施などの採用広報が中心です。企業理解深度と本人適性に応じて、将来的には、選考業務や人事戦略にも携わっていただきます。 ※採用・人事業務は、チーム体制でおこなっています。入社後はOJTスタイルでスタートし、習得進捗と適性にあわせて、着実にスキルアップいただける体制です。 【同社について】 同社は、全国トップシェアブランド法人向けシステムの自社開発・販売を手がけるメーカーです。国内外に子会社5社を有し、グローバル展開も進めています。 事業内容・業種 ソフトウェアベンダ

【業務内容】 ビジネス職/エンジニア職の中途採用活動全般をご担当いただきます。 事業部長をはじめとする現場のメンバー達と密に連携をしながら、 採用力向上に向けた各種施策や採用ブランディングの企画/遂行を通じて 採用業務のプロジェクトマネジメントを推進していただきます。 採用の戦略企画～オペレーション～入社後の活躍施策等まで一貫して担当いただけます。 これまでのご経験やご志向性にも合わせフレキシブルに役割を決め、 ご活躍いただけるポジションをお任せしたいと考えています。選考を通してご相談させてください。 ――主な業務 ・採用戦略の企画立案・実行 ・人材の要件定義、求人表作成 ・各採用チャネルを通した母集団形成（エージェント、ダイレクトソーシング、直接応募、媒体、リファラル等） ・選考開始から採用決定までのコミュニケーションプラン、採用ストーリーの設計 ・面接・面談等含む候補者対応 ・採用オペレーション改善等 ――やりがい 事業の成長が著しい中で、事業成長に直結する「人」の部分をあらゆる施策・戦略を企画し実行し続ける重要なポジションです。 経営陣、各事業部と協力しながら、事業成長をドライブする役割を担っていきます。 各採用担当に裁量が委ねられており、高速でPDCAを回し、採用領域にとどまらず事業全体を見ながら、幅広く人事領域の経験を積みたい方にとっておきの環境です。 ――キャリアパス ビジネス職/エンジニア職以外の領域の採用に挑戦する機会もございます。 また、教育・研修制度の構築など入社後の活躍促進に関わる業務、組織開発、採用広報にも幅を広げることが可能です。 【組織構成】 HRグループ：20名 中途採用担当：10名（うち派遣3名） 中途採用チームは、ビジネス/コーポレート/エンジニア職/新卒採用の4つ領域がございます。 人事企画/労務チームに、組織開発、労務、総務などの担当が在籍しています。 事業内容・業種 Webサービス・Webメディア（EC／ASP／ポータル／SNS等）

■人事本部について 人事の部門は、当社代表も最重要ミッションの一つと位置付け、注力しているセクションです。 圧倒的なスピード感で事業を拡大するためにも、当該機能の強化は必要不可欠であり、社会にインパクトを与える、新たな価値を創造していきたいと考えている方を求めております。 事業が目指す未来に向けて、人事戦略を策定し、文字通り経営者/事業部長のパートナーとして事業に深く携わっていく部門です。 事業長・各部門責任者と共に組織課題の発見・抽出から施策立案まで、既存の方法にとらわれず、人・組織面から体制強化に取り組んでいただきます。 ■業務内容 ・中長期経営戦略に基づいた採用戦略の企画・立案・改善 ・経営陣・各部門長と連携し、経営課題を解決しうる採用ペルソナを立案 ・採用ターゲットのサーチ、インタビュー、クロージングまでの一連の流れを対応 ・各種施策の企画立案・推進 ・チームマネジメント等 ※ご経験に応じて、柔軟に期待役割を調整させていただきます。 事業内容・業種 Webサービス・Webメディア（EC／ASP／ポータル／SNS等）

【在宅勤務可】社内業務の支援をお任せします。当社の成長に欠かせない重要なポジションです。人事推進・採用推進・営業推進のいずれかに配属します。 ■営業推進 ・経営層へのレポート（アポ、案件、面談、決定数等） ・コンサルタントとの連携、プロジェクト管理 ■採用推進 ・書類選考、日程調整 ・採用結果資料作成（応募数、面接数、決定数等） ■人事推進 ・社員マネジメント ・人事面談、人事企画 ■共通 ・部門間調整、部門内調整 ・進捗管理、課題管理 応募方法 本求人はマイナビ転職の応募フォームでのみ受け付けます。 本求人は、株式会社マイナビが運営する 「マイナビ転職キャリアパートナー」による人材紹介案件です。 ※個人情報について「マイナビ転職キャリアパートナー個人情報の取り扱いについて」に同意いただき、 応募情報を開示することをご了承の上ご応募ください。 会社情報 代表者 代表取締役社長／佐藤 大介 事業内容 ◆戦略コンサルティング ◆業務コンサルティング ◆ITコンサルティング ◆システムインテグレーション ◆新規事業開発 【ランキング・認定】 ◆「FT ranking: High-Growth Companies Asia-Pacific 2024（アジア太平洋地域における急成長企業ランキング2024）」においてコンサルティング部門に唯一3年連続ランクイン FT ranking High-Growth Companies Asia-Pacific 2024 High-Growth Companies Asia-Pacific 2023 High-Growth Companies Asia-Pacific 2022 ※アジア太平洋地域13ヵ国に本社を置く100万社以上が調査対象 ※2023年度ランキングは評価起点売上高10億円超え企業対象 ※2024年2月・PR TIMES社、日本経済新聞社調べ ◆「ホワイト企業認定」 2023年11月度日本次世代企業普及機構（ホワイト財団）より、大手総合系コンサルティングファーム“初”として認定されました。 ※2024年2月・産経新聞社、＠nifty調べ 本社所在地 東京都港区六本木6-10-1 六本木ヒルズ森タワー 39F

【読み書きレベルの英語力が活かせる！】◆日本に進出する外資系上場企業等の給与計算・労務手続全般★チームで仕事を進めるので、すぐに質問できる♪ 【主な仕事は】 ◆外資系企業の給与計算 ◆社会・雇用・労働保険の手続き ◆労務相談 ◆Web・メール対応（外資系・日系企業いずれも担当） ※手続き及び労務相談業務は開業社労士資格で行っていただきます。 【クライアントは？】 ◆海外上場企業も含む外資系企業 ◆日系中小企業　など 【英語力も磨ける】⇒読み書きができれば大丈夫！ ★留学経験などは不要★ 外資系専門と聞くと高度な英語力が求められる イメージの方もいるかもしれませんが心配しないでください。 ほぼメールでのやり取りとなるため 一般的な読み書きができれば大丈夫です。 専門用語なども一度覚えれば 繰り返し出てくるのでスムーズ。 英語実務が初めての方も歓迎します！ 【働きやすさ】⇒実働7時間＆残業はほぼなし メイン担当は一人15社ほどで 無理な働き方は一切なし。 ワークライフバランスも 充実させられるのが特徴です。 ◆実働7h！12月の決算期を除いてほぼ定時退社 ◆土日休み＋祝日休みの年休120日以上 ◆時差出勤、リモートワークも相談可 応募方法 □■『マイナビ転職』の応募フォームをご利用ください。■□ 『この求人に応募する』ボタンより、必要事項を入力し、送信してください。 ※ご応募についての秘密は厳守いたします ※ご応募いただく個人情報は、採用業務にのみ利用し、他の目的での利用や第三者への譲渡・開示することはありません ※応募に関するお問い合わせ等は、『企業に質問する』ボタンよりご質問ください 会社情報 代表者 山本由美子 事業内容 会計・税務・給与計算・各種アウトソーシングサービス業務 本社所在地 東京都渋谷区広尾1-9-15　広尾宮田アネックスビル2F

採用担当（新卒）／システム開発・コンサルティングサービス事業 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ★★★東洋経済オンラインにタイアップ記事掲載★★★ https://toyokeizai.net/articles/-/625233 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 【職務内容】 同社は経営コンサルタント、公認会計士、システムコンサルタントが一体となってお客様の抱える課題を抽出し、改善のための仕組みづくりや仕組みの定着に取り組んでいます。その重要な業務を担う人財の採用業務です。 主に、新卒採用業務の企画・運営をお任せいたします。業容拡大により、年々採用要望（人数、質）も増加傾向にある中、フロントに立てる採用担当としてご活躍いただける方を求めております。媒体掲載や学校訪問に加え、新たな応募経路の開拓を含めた母集団形成、採用ブランディングの構築、選考フローの企画・運営、内定者クロージングまで、新卒採用に関する全工程を、裁量権をもってご担当いただきます。主要都市への出張も発生します。 【同社の特徴】 56年間にわたって「クライアント利益への貢献」を主眼に経営コンサルティングとIT技術の融合による経営イノベーションを提唱してきた同社は、会計分野のITソリューションに絶対的強みを持っております。大手監査法人の系列企業として設立された経緯があるため、会計領域の業務改善からシステムデザインにまで精通した公認会計士やコンサルタントが多く在籍しております。「公認会計士と経営コンサルタント、ITコンサルタント」からなる「三位一体体制」でクライアントの課題を解決するという事業体制は、業界でも同社しか行っていない独自のサービス提供スタイルです。 【就業環境】 人財教育にも注力しており、一般研修や専門分野研修などの業務外トレーニングとOJTを有効に組み合わせ、人財の早期育成を図っております。また自己実現の達成に向けた資格取得支援制度や日々の業務から得た知識、経験を論文として発表する社内論文コンテストなど、向上意識の高い人ほどそのシステムを利用できる環境が整っております。 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

お客様の経営ビジョンに基づき、経営戦略および人材戦略の両方の視点から人事制度を提案しています。 働き方改革やニューノーマルへの対応が求められる現状において、人事という切り口でお客様である企業と、その従業員の成長をサポートします。最近ではジョブ型人事制度や働き方改革に関する案件が増加傾向にあります。 また、制度改定やBPO導入だけではなく、その後の定着化を通じて、お客様の成長をサポートします。 新制度の方針立案から運用・定着化の際には【現状分析・基本設計⇒各制度の詳細設計⇒導入支援⇒運用・定着化支援】の4ステップでトータルサポートしています。 多種多様なお客様の人事制度に携わることができるため、幅広い知識や経験が身につくので人事のスペシャリストとなることができます。 【プロジェクト例】 ・航空産業業界向け　人事制度定着化支援（階層別研修を含む） ・運送業界向け　ジョブ型人事制度新規導入 ・ゲーム業界向け　人事制度定着化支援 ・IT・Web業界向け　労務アドバイザリー ・金融業界向け　人事制度構築および採用活動支援（スタートアップ企業）　その他業界問わず多数 ■競合優位性： 監査法人から創立した日本独自のコンサルティング企業となり、創業当初から会計・人事のサービスを提供しています。弊社の特徴としては下記4つあげさせていただきます。資料も合わせて是非ご確認ください。 （下記の　→　は、候補者様へのメリットを記載しています） ①BBSコンセプト【G-SPECR】のもと、9つのサービスラインナップで人事側面から企業と従業員の成長をサポートしています。 （※G-SPECR　HP：https://www.bbs.co.jp/consulting/hr-01/　PDF：https://bbs.hito-link.jp/entry/front/mypage/openFile-download.asuka?fileCd=5fd670758afe9efffc91!--?a698b71a-b086-471e-a670-9f1e01621b8f） （人事コンサルのサービス：https://www.bbs.co.jp/consulting/c12/） 　→9つのサービスラインナップや人事制度はもちろん、採用や労務など多岐にわたるため、幅広い知見を獲得可能となります。 ②100名以下の規模から2000名規模まで、規模を問わずにサービス展開しています。 　→中小規模から大規模までのコンサルティング手法の習得が可能です。 ③都心だけでなく、地方企業に対してもサービスを展開しています。 　→地方ビジネスの流れの把握や地方企業への多様なコンサルティング手法を習得可能です。 ④人が運用する仕組みの人事制度だからこそ、導入後の運用フェーズも人事制度の定着化をサポート 　→人事制度はコントロールできてこそ効果を発揮するものなので、人事コンサルティングの本質が習得可能です。 　→制度の定着化フェーズまでサポートするからこそ、中長期的に顧客に寄り添いながらコンサルティング業務に従事できる環境となります。 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

当社組織や事業成長を支え推進していくため、採用における幅広い業務をご担当いただきます。 当社は従業員数が350名を超え、今後も採用を強化していくフェーズです。 事業や組織拡大に伴い採用活動を強化していくために採用活動の推進、及び採用力強化に共に取り組んでいただく方を募集いたします。 【主な業務内容】採用関連業務　 インターン・新卒・中途採用いずれかの採用における業務をお任せします。 ＜具体的には＞ 　・採用要件定義 　・インターン・新卒・中途採用それぞれの戦略・戦術の策定～実行及び実行支援 　　-求人票作成 　　-アクションプランの策定 　　-各種チャネル（紹介、ダイレクトリクルーティング、リファラル等）を通じた母集団形成 　　-採用コミュニケーションプランの設計 　　-社内外の関係者との折衝 　　-候補者との面談、面接　等 ＜タレントアクイジションチーム（採用）の組織＞ 　・マネージャー1名（人事部門長が兼務） 　・インターン/新卒領域・中途領域リーダー2名 　・社員5名（兼務含む） 　・インターン9名 　・業務委託3名 　※上記メンバーがそれぞれインターン・新卒・中途についており、 　インターン生はインターン採用に携わっています。 ゆくゆくは、組織開発領域など人事領域全般にご経験を広げていただくことも可能です。 【当社の特徴】 ・当社の人事組織は30名を超える大きな組織です。 インターン・新卒・中途の採用を行うタレントアクイジションチーム、社員の教育・育成・制度設計を行うタレントマネジメントチーム、PRチーム、社内広報チーム、労務チームと分かれており、それぞれのチームが専門性を持って活躍しています。 ・2022年版「働きがいのある会社」ランキングで第3位を獲得した会社の組織作りに携わることが出来ます。 事業内容・業種 Webマーケティング・ネット広告

【仕事内容】 ■人事評価制度の運用 ■採用施策の策定・実行 ■労務業務のマネジメント ■各種規程・業務フローの整備 ■人事業務全般の管理・課題解消 ■その他、人事に付随する諸業務 【勤務場所】 ■フルリモート（国内全域の自宅） ■事前申請により一時的な居住地以外での勤務可 ※オフィス内受動喫煙対策あり 事業内容・業種 Webサービス・Webメディア（EC／ASP／ポータル／SNS等）

【業務内容】 ■産業保健担当として、従業員の健康管理、安全衛生関連の企画立案、運用、関係者調整等の一連のプロセスに携わっていただきます。 ■入社後まずは、産業保健活動に関する業務を中心にご担当いただきます。その後、業務に慣れていただいてからは、育児・介護休業関連業務や退職関連業務など幅広くご活躍いただけます。 ＜具体的な業務内容＞ ■産業保健活動 -各種法定健診の企画・運用、事後措置対応 -長時間労働者の健康障害防止措置の企画、運用 -産業医業務のサポート（面談実施、社内外関係者調整） -傷病休職復職対応 -ストレスチェック企画運用・分析・改善施策展開 -メンタルヘルス相談対応 -外部提携契約対応 -全社安全衛生委員会の企画と運用 -社員の健康教育の企画・実施 ■育児・介護休業関連業務 -産休育休、介護休業者対応（対象者、関係者調整） -法改正による規程改定、社内広報 -働き方改革、女性活躍施策の企画立案 ■退職関連業務 -退職手続、面接対応 -退職者分析、抑制施策の企画立案 【業務の魅力】 ■産業保健業務は人事部門の中でも重要事項となっており、各現場の責任者や、経営層とも関係性を構築し、会社全体への理解を深めながら業務を推進することが可能です。 ■新しい施策やアイデアを積極的に提案し、チャレンジできる環境があります。 ■在宅勤務やフレックス勤務も行えるため、柔軟な働き方を実現できます。 【キャリアパス】 ■産業保健担当とともに、産業保健全般の業務をご担当いただきます。 ■人事部全体の業務としては、産業保健業務の他に、人事戦略の立案、人事制度や評価制度の企画・改革、教育・研修、労務管理など幅広くあります。 ■将来的には、ご本人の希望や適性に応じて、スペシャリストやゼネラリストなど、さまざまなキャリアを築くことが可能です。 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

採用業務（中途・新卒）や社員研修を中心に担当！入社後は、先輩社員から少しずつ業務を引き継ぎ、段階的に成長いただきます。◎残業月10〜15h時間 採用業務 中途：エージェント対応・求人原稿作成・応募者対応・面接対応等 新卒：学校訪問・会社セミナー・面接・内定者フォロー等 社員研修 新入社員・階層別研修などを実施。将来的には、今実施している研修をベースにあなたのアイデアで新たな研修も企画してください。 ※その他、一部労務業務もお願いします 応募方法 本求人はマイナビ転職の応募フォームでのみ受け付けます。 本求人は、株式会社マイナビが運営する 「マイナビ転職キャリアパートナー」による人材紹介案件です。 ※個人情報について「マイナビ転職キャリアパートナー個人情報の取り扱いについて」に同意いただき、 応募情報を開示することをご了承の上ご応募ください。 会社情報 代表者 代表取締役社長　樋口 肇 事業内容 [1] 手提げ袋、角底袋、平袋等の製造販売 [2] ポリエチレン袋の製造販売 [3] 各種高級印刷 [4] 各種ラミネート加工および販売 [5] パッケージの企画・デザイン [6] SVS(用度品、消耗資材の一括受注納品) 本社所在地 〒171-0021　東京都豊島区西池袋5-18-11

同社の人事部採用企画ユニットでは、企業成長の原動力となる人材の発掘と育成をミッションに掲げています。中途採用を中心に、社内外のステークホルダーと緊密に連携し、同社の理念に共感し、それを体現できる人材を迎え入れることで、組織の更なる発展を目指しています。 具体的には、採用戦略の企画・実行、協力会社とのリレーション構築、候補者との面接・面談対応など、採用に関わる多岐にわたる業務を担当していただきます。また、新たな中期計画に伴う組織強化のため、採用担当としてリーダーシップを発揮し、チームを牽引する役割も期待しています。 ■業務内容 人事部採用企画ユニットの採用責任者として、中途採用を中心に採用戦略の企画・実行を行います。 ※ご入社当初は中途採用メインですが、新卒採用に関わっていただくことも可能です。 1. 採用戦略の企画・実行 市場動向と社内ニーズを踏まえた採用戦略を立案し、実行します。採用プロセスの改善提案も含め、組織の成長に貢献する人材を確保するための施策を推進します。 2. 協力会社とのリレーション構築 採用パートナーとなる協力会社との関係を築き、効果的な採用活動をサポートします。長期的な連携により、質の高い候補者の獲得を目指します。 3. 候補者対応 面接や面談を通じて、候補者に対する適切な説明と魅力付けを行います。候補者のニーズを理解し、同社の理念とビジョンを伝えることで、最適な人材を選定します。 4. 社内連携とコミュニケーション 採用オーダー部門と密接に連携し、ニーズに応じた採用活動を行います。また、社内の各ステークホルダーとのコミュニケーションを通じて、採用業務の円滑な進行を図ります。 5. 採用関連業務のサポート 採用に関わるオペレーション業務をサポートし、効率的な採用活動の実現を目指します。求人管理、求人作成、面接日程調整など、採用プロセス全般にわたる業務を担います。 6. 研修とオンボーディングの実施 新入社員や中途入社者の研修プログラムを企画・運営し、社員が迅速に業務に適応できるようサポートします。また、入社後のフォロー研修や定期的なコミュニケーションを通じて、社員の定着を促進します。 ■このポジションの特徴 【多様な採用チャネルの活用】 - 多様な採用チャネルを活用し、質の高い候補者の獲得を目指します。人材紹介会社、ダイレクトリクルーティング、リファラルなど、幅広いネットワークを駆使して、企業成長の原動力となる人材を発掘します。採用目標にコミットできるよう、常に情報収集を行います 【フラットな組織風土での意見交換】 - 年齢や役職にとらわれず、実績や経験年数に関係なく、積極的な意見交換やアイデア出しを推奨するフラットな組織風土があります。自由な発想で採用活動に新たな風を吹き込むことができます。 【多角的思考力と分析的思考力の磨き上げ】 - 多角的思考力や分析的思考力を磨きながら、採用戦略の立案と実行におけるリーダーシップとコミュニケーション能力を発揮します。変化への順応力と問題解決能力を活かし、採用業務のあらゆる課題に取り組みます。 事業内容・業種 その他（人材サービス）

クラウド/通信/IoT/アプリ/WEBサービスなど継続課金モデルのサービス化支援自社システム『Bplats』を提供する当社にて総務、庶務全般をお任せします。 【具体的な仕事内容】 ・契約書、文書管理 ・ファシリティ、備品管理 ・株主総会の対応 ・取締役会運営サポート ・株式関連事務 ・その他総務業務全般 ・電話対応 ・社内企画　など 事業内容・業種 通信キャリア・ISP

【業務概要】 下記いずれかの業務をご経験に合わせてお任せします。 ゆくゆくは管理部門で幅広くご経験を積むことが可能です。 ・給与計算 ・各種届出書類の管理 ・社会保険の手続き ・諸規定の更新・作成 ・取締役会等の運営 ・その他備品管理等 ■業務や求人の特徴 運営する保育園からの勤怠情報をとりまとめ、給与計算を行います。 その他、従業員からの届出書の管理や社会保険の手続き等をお任せします。 各種制度の策定など、社会保険労務士や顧問弁護士と連携しながら行う業務もあります。 事業内容・業種 教育／学校

主に備品発注・郵便物の処理・他ファシリティ管理などの総務業務全般に携わっていただきたいと考えております。 また、総務業務にプラスしてこれまでの経験やこれからの志向に応じて、採用アシスタントなどを任せていく予定としており、業務の幅と質の両面で大きく成長できる環境があります。 ※業務の擦り合わせは面談・選考で行えたらと思います 【総務業務 詳細】 〈総務業務〉 ■個人情報保護法の対応 ■入社者の備品などの準備 ■機器・アカウント管理 ■利用サービス管理 ■備品発注 ■郵便物の処理 ■受付業務 etc 〈採用業務〉 ■社内外面接日程調整 ■応募者アテンド etc またこちらのポジションは、出社7割・リモート3割となります。 事業内容・業種 Webサービス・Webメディア（EC／ASP／ポータル／SNS等）

【業務内容】 ■国内完成車メーカー様向けの　ステアリングホイール周辺に搭載されるECUの開発、及び、支援業務をお任せいたします。 ▼設計担当 ・セーフティに関するイノベーション製品の企画、開発 ・ECUの先行開発、量産設計（主にSYS.1～SYS.5） ▼プロセス担当 ・開発プロセスのプロジェクト毎のテーラリングと継続的なアップデート、グローバルとの連携・アライン 【業務詳細】 ■グローバルトレンドの把握、PoCの企画・設計・試作、及び、国内カーOEMへの新製品の提案 ■国内カーOEMとの技術的な折衝、DR、プロジェクト管理 ■システム、ソフトウェア、ハードウェアのエンジニアリング ■DRBFM、FMEA、FTA、EMC評価 ■サプライヤ（Tier2及びTier3）とのDR、サプライヤの工程監査 ■海外拠点との連携 ■DR、ベンチマーク ■特許取得 【ポジションの魅力】 ◎お客様である日本の完成車メーカーから当社は、単なる窓口ではなく、グローバルの様々なプロジェクトを設計・開発としてリードする重要な役割があり、お客様からの信頼を得ながら先進技術の提案や開発の取り纏めなどを行っております。 事業内容・業種 自動車部品

総務の仕事を中心に従業員教育や労務業務を担当していただきます。少しでも従業員が安心して働いてもらえる環境整備や、従業員が更に成長できるための研修などをより推進していきたく、総務、勤怠管理や入退社手続き、社内イベント企画、従業員教育までを幅広く担当する部署での仕事になります。 【総務】：メイン業務 ■オフィス管理、ファシリティマネジメント ■社内コミュニケーションの促進や社内イベントの企画、運営 ■従業員の教育研修の企画、運営 ■株主総会、定時取締役会の運営、内部統制・ガバナンスに関わる業務 ■個人情報窓口運営、契約書等の文書管理、郵便物、来客対応、福利厚生管理、就業規則/規定類管理 【労務業務】：サポート業務 ■入退社手続き ■各種保険の加入脱退手続き ■労働時間管理、給与計算 ■その他各種申請手続き対応 【備考】 ■現在6名で協力しながら上記業務を実施しています。上記に記載している業務を全て1人で対応するといったことはありません。 ■仕事の範囲や進め方、任せる内容や優先順位はその時に状況によって変わってきます。 事業内容・業種 その他（人材サービス）

<残業は少なめ>人事として主に採用活動、社員の教育に力を発揮していただきます。会社の未来を担う人材を育成することで自分自身も成長できる環境です 【採用・教育】 新卒・中途採用のナビサイト管理 選考業務 就職、転職イベントへの出展・参加 各種研修の企画・運営 労務管理 など ゆくゆくは… 経験を積んだ方には、 会社全体の働きやすい環境を 中核として整備するなど、 管理職として活躍していただきたい と考えています。 会社の成長に直結するやりがいあり！ 採用から社員教育までを担当するため、 自分の仕事が会社の基盤となっていく やりがいを感じられる仕事です！ 説明会では楽しみながら 会社の価値観を伝えられるよう、 創意工夫をしていってくださいね。 もちろん、サポートは惜しみません！ 明るく前向きな社風が魅力！ 「やってみたい！」という チャレンジ精神は大歓迎。 入社2年目で店長になるための 研修に参加することができるなど、 意欲ある方を積極的に バックアップする社風です。 年齢や年次に関わらず活躍できますよ。 店舗数はもちろん、新しい業態も増えており、 常に前向きにチャレンジする会社です。 応募方法 このままマイナビ転職の「応募フォーム」よりご応募ください。 応募前のお問い合わせの場合は「企業に質問をする」ボタンにて承っております。 ※応募の秘密は厳守します。 ※提出いただいた個人情報は、採用目的以外では使用いたしません。 会社情報 代表者 代表取締役社長　井上壮一 事業内容 総合食品スーパー「フレスコ」の運営 本社所在地 京都府京都市下京区若宮通五条下ル毘沙門町33番地1

【人事給与計算のスキルを磨ける！ベテランがOJTで丁寧に教えます】大手企業を中心とした給与計算チェック・人事業務支援などを少しずつお任せします 【クライアントは？】 教育・出版・流通・ITなど、社員数100〜1万名規模の大手・優良企業です。 【担当案件数は？】 複数名のチームで1〜3社ほど対応。1人に負荷がかかり過ぎない体制です。 【業務内容】 ◆給与計算業務：システム入力・結果確認　など ◆人事業務：各種手続き・システム入力　など 応募方法 ★私たちの仕事に関心を持っていただいた方は、「マイナビ転職」の応募フォームからエントリーをお願いいたします！ ※応募の秘密は厳守いたします。 ※応募いただく個人情報は採用業務にのみ利用し、 　他の目的での利用や第三者へ譲渡・開示することはありません。 会社情報 代表者 徳田　康行 事業内容 ・ソフトウェア受託開発事業 　ソフトウェア開発の受託業務 ・ビジネス・プロセス・アウトソーシング事業 　人事給与・会計を中心としたパッケージの導入及びＢＰＯサービス ・ソリューションサービス事業 　メール、ワークフロー他各種パッケージソリューションの提供 ・データセンター・クラウドサービス事業 　データセンターサービスおよびクラウドサービスの提供 本社所在地 東京都港区芝4−1−23　三田ＮＮビル22階

社長直下ポジションとして経営管理業務を担っていただきます 人事・経理・総務・法務などのコーポレート業務から、経営企画・事業企画のサポートなどミドルオフィスを含めた経営管理・経営推進業務を担当いただきます ■業務概要 ※下記の中の一部からご担当いただき、領域を広げていただく想定です ・経営管理における実務及びマネジメント、資料作成 ・経営企画 ・財務経理 ・総務 ・人事・労務 ・法務 ■業務詳細 ※下記は一例です ・経営企画領域 - 資料作成 - データ収集 etc ・事業企画/セールス/CS領域 - セールス先のリスト作成/市場調査やレポーティングの作成 - 報告書のチェック etc ・財務経理領域： - 財務状況管理 - 請求書の仕分け処理、対応 - 財務経理領域における諸作業のサポート、ディレクション etc - 法務領域： - 契約書のレビューにおけるサポート 　- その他の法務領域におけるサポート業務　※顧問弁護士がおりますので、ディレクションをいただきながらやり取りをサポートいただくことを想定 ■当ポジションの魅力 ・当社では、2027年9月期での上場を目指しております。 ・「スタートアップの社長直下ポジションでIPOを推進した経験」のキャリアを積むチャンスがあります ・社長直下の配属で、経営にダイレクトに直結する立場で経営管理のスペシャリストを目指せます ・当社では新たなサービスとしてSaaSサービスや決済サービスの展開なども予定しております。新サービスの展開も見据えた経営管理業務などもご担当いただく可能性がございます ■働き方 ・フルリモート可で、様々な場所で勤務しているメンバーが在籍しています ・ご本人の目指すキャリアと相談しながら業務を決めていく文化があり、ご本人の目指すキャリアに合った働き方ができる可能性が高い環境です 事業内容・業種 コンサルティングファーム

【業務内容】 同社運営ホテルにおける総務・人事・経理業務です。ホテルの業務部門は直接お客様と接する機会はありませんが、会員制ならではの最上級のサービスを支える部署であり、単なる裏方ではありません。1つのホテルは1つのチームです。業務担当者はホテルで働くスタッフの事を考え、働きやすくなるように、ホテルスタッフに対して積極的にコミュニケーションを図っていける方。また、一つ一つの業務を迅速かつ正確に対処できる方。前向きにチャレンジしたい、ゆくゆくは業務部門で管理職として活躍したいと考えている方からのご応募をお待ちしております。 【ホテル人事のお仕事】 ・入退社手続き ・館内、施設間異動手続き ・給与計算 ・勤怠管理 ・社保・労災等の手続き 【ホテル総務のお仕事】 ・寮、社宅管理 ・安全衛生委員会 ・定期健康診断 ・車両管理 ・慶弔関連　　　 【ホテル経理のお仕事】 ・各部門の売上の確認、売上確定業務。 ・経費の管理 　 ・売掛金・買掛金の管理 ・請求書の発行 ・小口現金の管理 ・伝票整理 ・日次、月次報告資料の作成・報告 ・銀行口座の管理、前受金の管理と伝票作成。　 ・カード、GIFT券、各種利用券の精算業務、領収証、請求書の作成、売掛回収。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ・各種費用精算業務（ACT入力、払出し、定時、随時、即日払いの手配） 【業務支配人のお仕事】 ・業務の管理・統括 ・各部門支配人同士の折衝・調整 ・ホテル内のコンプライアンス管理 事業内容・業種 旅行・レジャー

【業務内容】 同社運営ホテルにおける総務・人事・経理業務です。ホテルの業務部門は直接お客様と接する機会はありませんが、会員制ならではの最上級のサービスを支える部署であり、単なる裏方ではありません。1つのホテルは1つのチームです。業務担当者はホテルで働くスタッフの事を考え、働きやすくなるように、ホテルスタッフに対して積極的にコミュニケーションを図っていける方。また、一つ一つの業務を迅速かつ正確に対処できる方。前向きにチャレンジしたい、ゆくゆくは業務部門で管理職として活躍したいと考えている方からのご応募をお待ちしております。 【ホテル人事のお仕事】 ・入退社手続き ・館内、施設間異動手続き ・給与計算 ・勤怠管理 ・社保・労災等の手続き 【ホテル総務のお仕事】 ・寮、社宅管理 ・安全衛生委員会 ・定期健康診断 ・車両管理 ・慶弔関連　　　 【ホテル経理のお仕事】 ・各部門の売上の確認、売上確定業務。 ・経費の管理 　 ・売掛金・買掛金の管理 ・請求書の発行 ・小口現金の管理 ・伝票整理 ・日次、月次報告資料の作成・報告 ・銀行口座の管理、前受金の管理と伝票作成。　 ・カード、GIFT券、各種利用券の精算業務、領収証、請求書の作成、売掛回収。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ・各種費用精算業務（ACT入力、払出し、定時、随時、即日払いの手配） 【業務支配人のお仕事】 ・業務の管理・統括 ・各部門支配人同士の折衝・調整 ・ホテル内のコンプライアンス管理 事業内容・業種 旅行・レジャー

【業務内容】 同社運営ホテルにおける総務・人事・経理業務です。ホテルの業務部門は直接お客様と接する機会はありませんが、会員制ならではの最上級のサービスを支える部署であり、単なる裏方ではありません。1つのホテルは1つのチームです。業務担当者はホテルで働くスタッフの事を考え、働きやすくなるように、ホテルスタッフに対して積極的にコミュニケーションを図っていける方。また、一つ一つの業務を迅速かつ正確に対処できる方。前向きにチャレンジしたい、ゆくゆくは業務部門で管理職として活躍したいと考えている方からのご応募をお待ちしております。 【ホテル人事のお仕事】 ・入退社手続き ・館内、施設間異動手続き ・給与計算 ・勤怠管理 ・社保・労災等の手続き 【ホテル総務のお仕事】 ・寮、社宅管理 ・安全衛生委員会 ・定期健康診断 ・車両管理 ・慶弔関連　　　 【ホテル経理のお仕事】 ・各部門の売上の確認、売上確定業務。 ・経費の管理 　 ・売掛金・買掛金の管理 ・請求書の発行 ・小口現金の管理 ・伝票整理 ・日次、月次報告資料の作成・報告 ・銀行口座の管理、前受金の管理と伝票作成。　 ・カード、GIFT券、各種利用券の精算業務、領収証、請求書の作成、売掛回収。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ・各種費用精算業務（ACT入力、払出し、定時、随時、即日払いの手配） 【業務支配人のお仕事】 ・業務の管理・統括 ・各部門支配人同士の折衝・調整 ・ホテル内のコンプライアンス管理 事業内容・業種 旅行・レジャー

【業務内容】 同社運営ホテルにおける総務・人事・経理業務です。ホテルの業務部門は直接お客様と接する機会はありませんが、会員制ならではの最上級のサービスを支える部署であり、単なる裏方ではありません。1つのホテルは1つのチームです。業務担当者はホテルで働くスタッフの事を考え、働きやすくなるように、ホテルスタッフに対して積極的にコミュニケーションを図っていける方。また、一つ一つの業務を迅速かつ正確に対処できる方。前向きにチャレンジしたい、ゆくゆくは業務部門で管理職として活躍したいと考えている方からのご応募をお待ちしております。 【ホテル人事のお仕事】 ・入退社手続き ・館内、施設間異動手続き ・給与計算 ・勤怠管理 ・社保・労災等の手続き 【ホテル総務のお仕事】 ・寮、社宅管理 ・安全衛生委員会 ・定期健康診断 ・車両管理 ・慶弔関連　　　 【ホテル経理のお仕事】 ・各部門の売上の確認、売上確定業務。 ・経費の管理 　 ・売掛金・買掛金の管理 ・請求書の発行 ・小口現金の管理 ・伝票整理 ・日次、月次報告資料の作成・報告 ・銀行口座の管理、前受金の管理と伝票作成。　 ・カード、GIFT券、各種利用券の精算業務、領収証、請求書の作成、売掛回収。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ・各種費用精算業務（ACT入力、払出し、定時、随時、即日払いの手配） 【業務支配人のお仕事】 ・業務の管理・統括 ・各部門支配人同士の折衝・調整 ・ホテル内のコンプライアンス管理 事業内容・業種 旅行・レジャー