人事・労務・採用 ASEジャパン株式会社の求人情報・お仕事一覧

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【業務内容】 平均勤続年数24年…世界基準の働きやすさを追求！世界的な半導体製造会社である当社で、月次決算業務をお任せします。 【具体的な業務内容】 月次決算業務を担当していただきます。 業務は幅広いため、あなたのスキルや経験に応じて、少しずつ業務をお任せしていきます。 【働きたい会社ナンバーワンを目指して】 山形にいながら、グローバル企業ならではの待遇・福利厚生などをご用意。「世界のものづくり」に携わる誇りを感じながら働くことができます。 【スタッフの満足度もトップクラス】 当社で快適に働いていただけるよう、制度を整えてお迎えします！ ◆残業は月平均10時間程度 ◆年間休日124日＆長期休暇充実 ◆お得なカフェテリアプランあり ◆社内にジムを完備！ ◆勤続年数24年の実例も◎ ◆産休・育休後の取得実績100％ 腰を据えて、柔軟な働き方が可能です◎ 事業内容・業種 総合電機メーカー

【業務内容】 人事・労務・採用などの企画立案・運営業務を行います。★平均勤続年数24年…社員一人ひとりを大切にする会社です！ 【具体的な業務内容】 ■労使対応等の労務管理 ■新卒・中途・派遣採用 ■給料計算・社会保険業務・勤怠管理 ■人財育成・社内教育企画立案 ■就業規則の改版 労務管理・労使対応をメインに、上記の中からこれまでの経験やスキルに応じて業務をお任せいたします。ゆくゆくは人事部のマネジメントにも挑戦していただきたいと考えています。 【スタッフの満足度もトップクラス】 当社で快適に働いていただけるよう、制度を整えてお迎えします！ ◆残業は月平均10時間程度 ◆年間休日124日＆長期休暇充実 ◆お得なカフェテリアプランあり ◆社内にジムを完備！ ◆勤続年数24年の実例も◎ ◆産休・育休後の取得実績100％ 腰を据えて、柔軟な働き方が可能です◎ 事業内容・業種 総合電機メーカー

急成長中の外国人材紹介事業の人事担当として、事業をリードして頂きます。売上を作るだけでなく、より多くの外国人労働者が働きやすい環境を創るために高い視座と圧倒的当事者意識を持った方をお待ちしております！（※SO/役員登用あり） 【お任せしたいこと】 役員ポジションから東南アジア現地スタッフの採用まで幅広い業務をお任せします。一緒に働きたいと思うメンバーのスカウトなど今後の会社方針に大きく関わる裁量権のある業務を行なっていただきます。 ・採用戦略の策定・実行・管理・求人媒体への掲載 ・応募者との面接 ・エージェントとの進捗共有 ・自社SNSの運用業務など 【将来的にお任せしたいこと】 経営戦略に基づく採用計画の立案から実行、人事制度の拡充、最適化、運用などを行っていただきます。 全部門の人事領域全般についての戦略設計・実行をお任せしたいと考えております。 また、当社は絶賛急成長中のベンチャー企業で、外国人採用のご提案のみならず外国人向け住宅支援事業、外国人向けメディア事業など外国人が日本で生まれてから死ぬまでのすべてに関わるサービスを提供する「外国人版リクルート」を目指し事業を展開していきますので、人事という枠を超えたリーダーシップを発揮し、会社全体を率いて外国人市場を一緒に創っていってくれることを期待しています。 ・採用KGI設定・採用・定着における課題解決の管理・育成・人材開発体制の設計及び実行・人事制度(等級/評価/報酬)の拡充・最適化・運用など 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣

【業務内容】 コスメブランド事業をメインとするアモーレパシフィックコーポレーション(本社：韓国)日本法人の人事総括責任 1. 会社全体の人事管理(定量的・定性的) 2. 法人長への中長期的人事戦略提案とその実行 3. 韓国本社関係部署との連携・協議 4. 雇用に関連する業務全般の管理 【業務内容の詳細】 ・人事に関わる年間予算の策定、管理 ・従業員の目標設定および年間評価の実施、給与改定に関わる諸手続き ・各 Division 長、Team 長との連携による採用計画及び採用活動 ・業務委託、契約、派遣社員の予算と連動した更新計画、新規採用計画及び諸手続き ・従業員及び組織の人材育成における計画の立案、実施 ・人事管理に関わるデータベース（目標・評価管理、勤怠管理等）の維持管理 ・労働安全衛生に関する管理業務 ・働き方改革に沿った勤怠・業務改善業務 ・関連する弁護士・社労士等専門家とのコミュニケーション ・災害時緊急連絡システムの管理 ・総務関連の取り組み他、賃貸借、事務機器、社用車等 各種リース諸契約などの管理 事業内容・業種 化粧品、トイレタリー(日用品)

【仕事内容】 ■組織変更・異動に関わる調整、および手続。 ■中長期の組織戦略策定のための部門支援。Succession Planning、Retention等の施策の展開。 ■人事評価制度の運営。人事評価を給与改定、賞与算定に反映させ、タイムリーなフィードバックを支援する。 ■Performance、Market Valueに応じた昇格・降格、処遇見直しの企画、支援。 ■労働市場の分析に基づく処遇制度の見直し、導入、運営。人材獲得・維持競争力の強化。 ■労働法規や労働慣行の変化に応じて、優先順位をつけて、人事関連規定を改定。 事業内容・業種 総合電機メーカー

【業務内容】 東京支社の人事総務スタッフとして、以下の業務をお願いします。 ■中途採用業務 ■パートアルバイト採用業務 ■入社後の受け入れ業務 ■東京支社への来客対応 ■社長の出張手配・タクシー手配 ■慶弔関連対応、電話対応・来客応対、名刺管理、社長関連の経費精算　等 事業内容・業種 Webサービス・Webメディア（EC／ASP／ポータル／SNS等）

【業務内容】 事業会社の給与・勤怠・労務管理を担当していただきます。事業拡大に伴う専門機能を強化するための増員になります。 事業内容・業種 Webサービス・Webメディア（EC／ASP／ポータル／SNS等）

【仕事内容】 Glico工場の人事総務課の主任（または係長）として、鳥取工場の人事総務業務全般をご担当いただきます。 【詳細】※鳥取工場での担当予定業務 ・従業員の人事労務に関する業務（評価・昇格・勤怠管理・労務対応等） ・従業員の福利厚生に関する業務（給与・福利厚生・社会保険関係等）） ・従業員の採用・育成に関する業務（正社員、契約社員、パート社員、派遣社員等） ・安全衛生管理に関する業務 ・工場の施設運営・管理に関する業務　　　など ■組織構成： 鳥取工場人事総務課は現在3名で構成されています ■キャリアパス： まずは鳥取工場にてキャリアを積んでいただき、その後はいくつかのキャリアパスを経て、人事総務分野のエキスパートとして、またマネージャーとして活躍いただく想定です。 事業内容・業種 食品

【経験を活かせるフィールド！】当法人の採用や労務に関する仕事全般をお任せします。 ■採用業務 募集計画の策定、求人広告の掲載、応募者の選考、面接の実施、内定。 ■研修プログラムの構築 経験やスキルに合った研修の企画・実施。 ■Safeguarding Policyの運用 支援プロジェクト対象の子ども達が、支援を届ける側のメンバーと安心してやり取りできるように管理を徹底 ■その他必要な業務 バックオフィスから子どもたちを支援！ 直接支援に行くことは、ほとんどありませんが、アナタが採用をしたスタッフが、国内はもちろん、海外で子どもたちの支援を行います。 アナタの仕事が間接的に、子どもたちを笑顔にすることに貢献できます！ 応募方法 マイナビ転職より応募（エントリー）後、下記の宛先に必要応募書類をご提出ください。 ▼必要応募書類 1.履歴書(日本語・写真不要) 2.職務経歴書(日本語) ※いずれも書式は自由です ▼提出先 担当：採用担当 件名：【人事担当応募】 メール：gnj-recruit@gnjp.org 会社情報 代表者 代表理事 小泉 智 事業内容 ■認定NPO法人グッドネーバーズ・ジャパン （Good Neighbors Japan :GNJP）は、 国際組織であるグッドネーバーズ・インターナショナルの一員で、海外と国内で子ども達のこころと身体を守る国際NGOです。 本社所在地 東京都大田区西蒲田7-60-1 ソメノビル7階

同社は「日常の消費に溶け込むテクノロジーにより生活を向上させること」をミッションに、飲食店舗向けプラットフォーム「O:der Platform」や、OMO領域のノウハウを強みとしたサービス開発を提供しています。 2013年、世界で初めてモバイルオーダーシステムを開発し、飲食店舗経営に必須の機能を集合したシステム「O:der Platform」として提供範囲を拡大してきました。導入店舗数は5,000店舗を突破し、国内トップレベルのシェアを誇るリーディングカンパニーとして、現在もグロースを続けています。 また、プラットフォームを活用し企画・運営を行う“次世代消費”店舗がメディア及び業界内外から注目を集めており、来年も新規で出店を予定しています。OMO領域のノウハウを強みとして展開しているDX事業も、飲食業界のみならず、小売・交通などの領域にも展開し事業の柱となっています。 すでに黒字化フェーズを迎えており、この先のさらなる組織拡大を見据え、会社と組織の成長を推進する人事責任者（CHRO）候補を募集します。 【業務ミッション】 経営に寄り添い、人事戦略の立案と各施策の実行を担っていただきます。 まずは採用業務をメインに、ご経験やご志向に合わせて組織開発や教育研修、制度設計なども幅広くお任せいたします。 【具体的な業務内容】 ■中長期の経営計画に基づいた採用計画および人事制度の策定、実行 ■採用ブランディングの戦略立案 ■人事戦略ロードマップの策定と実行、継続的な改善 ■事業戦略実行のための組織設計 ■社内人事プロジェクト、イベント関連業務の企画、推進 【使用ツール】 採用管理：HERP ドキュメンテーション：Confluence コミュニケーション：Slack、Gmail ミーティング：Google Meet、Zoom 事業内容・業種 ソフトウェアベンダ