人事・労務・採用 リモートワーク／在宅勤務／内職 コンサルティングファーム・シンクタンク・マーケティングの求人情報・お仕事一覧

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【業務内容】 ■労務コンプライアンス調査（労働諸法令の遵守状況調査）の実施 ■株式上場に向けた労働諸法令遵守のためのコンサルティング ■就業規則など人事労務関連規程のアドバイザリー業務 ■その他会社の労働諸問題に対する対応実務コンサルティング 事業内容・業種 コンサルティングファーム

【業務内容】 同社の採用コンサルティングは、採用人数の確保のみを目指す一般的な採用コンサルティングの支援とは異なり、採用から定着まで幅広く取扱います。 VUCAの時代だからこそ、採用プロセスは企業内での自走化が必要であり、採用ファーストで取組まれる企業を同社では実行実現支援します。 また、採用後は「組織づくり・チームづくり」を通じて組織を活性化し、働く人や組織の可能性を引き出すことで、企業の持続可能な変革・成長支援をします。 ディスカッションやインタビューを通して本当に解決すべき課題を特定し、課題解決に向けた研修やワークショップ、プロジェクトの企画から実行支援までを行います。 【具体的には】 ■求職者から選ばれる方法を明確化 会社の現状、採用市場（求職者心理）を正しく理解し、現状とのギャップを認識することで、人手不足で悩んでいる会社の『人材採用』を成功へと導きます。 ■企業の本当の価値・ありたい姿の明確化 コーチングを用いたアプローチで、社員自身が企業の本当の価値・ありたい姿を考えることで、社員の進む方向性を合わせます。 ■経営課題解決に向けた実行支援 コンサルタント兼ファシリテーターとして、経営課題を解決するための研修やワークショップ・プロジェクトの企画・運営を行います。 ＜ご支援例＞ ■採用コンサルティング ■採用HP制作ご支援 ■採用ピッチ資料作成 ■面接官トレーニング ■組織の「関係性構築」プログラム ■次世代幹部向けマネジメント研修 ■バックキャスティング型中期経営計画策定プロジェクト ■SDGsマテリアリティ策定ワークショップ ■1on1研修　など 事業内容・業種 コンサルティングファーム

【業務内容】 ■人事制度（給与制度、評価制度）・退職金制度の設計 ■M&Aなどの組織再編における人事制度の統合 ■役員報酬制度・人材開発の設計 ■人事に関連したセミナー・執筆業務 ■その他、人事施策全般に関するアドバイス 事業内容・業種 コンサルティングファーム

【業務内容】 ■人事制度（給与制度、評価制度）・退職金制度の設計 ■M&Aなどの組織再編における人事制度の統合 ■役員報酬制度・人材開発の設計 ■人事に関連したセミナー・執筆業務 ■その他、人事施策全般に関するアドバイス 事業内容・業種 コンサルティングファーム

【業務内容】 ■人事制度（給与制度、評価制度）・退職金制度の設計 ■M&Aなどの組織再編における人事制度の統合 ■役員報酬制度・人材開発の設計 ■人事に関連したセミナー・執筆業務 ■その他、人事施策全般に関するアドバイス 事業内容・業種 コンサルティングファーム

【職務内容】 クライアントの事業戦略の実現や持続的な成長に向けて、組織・人事領域の主に労務課題について課題解決を担うポジションです。 【具体的には】■組織再編（会社分割、合併、事業譲渡等）における労働契約の承継に関する労務コンサルティング・労働組合等との協議に係るアドバイス・社員説明会での説明事項・内容決定に係るアドバイス、説明会用資料作成支援・社員との個別協議における説明内容に係るアドバイス・社員への通知内容、労働組合への通知内容に係るアドバイス、通知書作成支援・個別同意取得に係るアドバイス、同意書作成支援・労働条件変更や労働条件統一に係るアドバイス■M&Aにおける労務デューデリジェンス・労働法制（労基法、労働契約法、高年法、労働者派遣法等）の遵守度合いの調査・簿外債務（未払い賃金、社会保険未払い保険料、退職給付債務等）の算出■IPOにおける労務監査・上場審査で確認される可能性が高い人事労務に係る事項を中心とした法令遵守状況の調査・評価（労務監査項目の大分類）・未払い賃金・労働時間の適正な把握の状況・就業規則の整備と運用状況・その他の法令遵守度合い・組織体制（内部統制の視点等）■クライアントからのあらゆる労務相談対応 ＜カウンターパート＞■経営者、CHRO、CFO、人事部長 【ポジションの魅力】 ■経営コンサルティングやM&A、事業承継など総合ファームとして経営支援を行っているため多種多様な規模・業種の案件が経験できる■チーム内でも労務領域は少人数で対応しているため、早期にプロジェクトの中心として直接カウンターパートへ折衝することができる■社労士の資格を持ち組織人事領域での豊富なキャリアがあるメンバーとともに共に案件を進めながらキャッチアップを進めるため早期活躍ができる■労務を専門領域としながら、組織・人材戦略や人事制度構築の案件も携わることが可能 【配属先情報】 ■経営コンサルティング事業本部　総合コンサルティング事業部・事業部全体で約60名（2024年7月時点） 事業内容・業種 コンサルティングファーム

■業務内容： 大手美容メーカーをはじめ、美容業界のクライアント様の、主にSNSでのプロモーション戦略や美容トレンド分析をもとにプランニング提案をする部署でのサポート業務です。 トレンド分析・購買調査等の設計・資料作成・スケジュール作成など、プランナーのサポート業務の他に、MimiTVメディア自体のブランディング業務、外部との業務提携、サービス開発などのアシスタント業務も行います。 ■業務詳細： ・プランニング提案資料の手直し（事例追加等） ・クレデン資料、ウェビナー資料の作成 ・SNSトレンド分析 ・購買調査等の設計 ・戦略設計 ・スケジュール作成 ・メディアのブランディング業務 ・外部との業務提携 ・サービス開発　 上記サポート業務をご担当いただきます。成長中のMimiTV事業を支える重要な業務になる為、事業の成長を一緒に実感していただくことができます。 ※スキル・ご経験・適正に合わせ、お任せする業務とその時期を決定します。 事業内容・業種 コンサルティングファーム

【業務内容】 ▽経営管理部　人事担当として新卒・中途採用を担当していただきます。 ■新卒採用（年間40人程度）の計画、運営 ■中途採用（年間100人超）の企画、運営 ■人材紹介会社とのリレーション維持、向上 経営管理部の組織構成は：部長２、人事５（当募集含む）、IT３、法務２、総務２　です。 事業内容・業種 コンサルティングファーム

【職務内容】 以下の業務をお任せします。 ■組織・人材マネジメントに関するコンサルティング ・組織における人事戦略（人事制度設計・人事企画） ・海外人事（海外給与、海外赴任者規程設計） ・各種研修 ■業務改善に関するコンサルティング ・ビジネスプロセス改善 ・HRテクノロジー/DX 【ポジションの魅力】 グループ内の社会保険労務士法人やコンサルティング会社、税理士法人といったプロフェッショナルと連携して、中小～上場企業など幅広い人事領域コンサルティング案件に携わることが出来ます。組織・人材マネジメントにおいて、人事戦略のみならず、海外人事（給与や海外赴任者の規程設計など）の経験やスキルが身に付けられます。2022年に設立し、メンバーも少数となるため、様々なことにチャレンジが出来る環境です。 ※BDO人事総合研究所へ出向 事業内容・業種 その他（コンサルティングファーム／監査法人・事務所）

【業務内容】 人材開発担当として、人事関連の各種企画、人材育成や評価制度の企画・運用等を幅広く担当して頂きます。組織の拡大に伴う社員一人ひとりの人材価値の向上に向けた人材育成とキャリア形成支援を担い、人材育成戦略・施策の企画、推進を行って頂きます。 【具体的には】 ■企画業務：KPMG Globalとの連携、トップマネジメントへの人事施策の提言、組織活性化・Wellbeing向上施策の企画・展開（働き方や雇用等に関する各種改善提案、調整等）、キャリアモビリティ（海外赴任含む）の拡充、社員アンケートに基づく職場改善策の提案等 ■研修業務：社内向け研修の企画及び運営 ■評価業務：評価制度の企画及び運用 事業内容・業種 コンサルティングファーム

【職務内容】 PwCは「ヒト」がビジネス資源の企業であり、会社の企業戦略として人材育成に力を入れており、研修数は2000を数えます。 人材育成プログラムの運営企画、プログラム運営を担当するのが、人事のLearning&Development_Operational Excellenceチームです。 【具体的には】 ■法人側人材育成担当者、人事側人材開発部門企画担当と連携し、同時並行で複数のプログラムの具体化とタスクスケジュール管理、運営企画、当日運営 ■プログラム開催の社内への周知と、受講者募集。プログラムの内容により、受講者の興味喚起を促すアプローチを実行。Learning Management Systemを使用してのプログラム・受講管理 ■当日のプログラム運営（スケジュール管理、登壇者バックアップ、受講者参加確認、受講者サポート、未受講者管理、レポート作成、アンケート集計、問い合わせ対応） ※小規模のプログラムでは1名で担当します。 ※研修の運営業務をチームメンバーの一人として担当いただきます。 事業内容・業種 コンサルティングファーム

【東京‐SCUnder候補】組織人事コンサルタント Forbes500/Nikkei225を始めとする大手クライアントに対して、人事戦略策定から人事制度策定支援・システム導入支援まで幅広くコンサルティングサービスを提供しています。 【主なコンサルティングテーマ】 ■人事戦略策定 ■人的資本経営構想・実行支援、組織KPI設計視点 ■人事制度（報酬・評価・等級）策定支援 ■人事・労務BPR支援 ■組織能力開発支援（サクセッションプラン、採用含む） ■人事システム導入支援 【主なPJ事例】 ▽グローバル人事制度策定支援 ■グローバルシェア6割の大手製造業に向けて、グローバルの重要ポジション設置と等級・評価・報酬 設計の実施 ■複数年の要員計画の策定 ■初年度のサクセッション、タレントレビューの実施 ■マネジメントラウンドテーブルの設計・運営 ▽人事システムグランドデザイン～導入支援 ■グローバル企業におけるHCMシステムのグランドデザイン ■マネジメント～現場要件の取りまとめ ■システム選定に関わる（RFI・RFP作成）実行支援、評価選定実施 ■導入における全体・個別領域PMO ▽人的資本経営・組織KPI設計 ■人的資本開示に向けたマテリアリティ設計 ■開示に向けたワークフロー設計、運営 事業内容・業種 コンサルティングファーム

Forbes500/Nikkei225を始めとする大手クライアントに対して、人事戦略策定から人事制度策定支援・システム導入支援まで幅広くコンサルティングサービスを提供しています。 【主なコンサルティングテーマ】 ■人事戦略策定 ■人的資本経営構想・実行支援、組織KPI設計視点 ■人事制度（報酬・評価・等級）策定支援 ■人事・労務BPR支援 ■組織能力開発支援（サクセッションプラン、採用含む） ■人事システム導入支援 主なPJ事例 ▽グローバル人事制度策定支援 ■グローバルシェア6割の大手製造業に向けて、グローバルの重要ポジション設置と等級・評価・報酬 設計の実施 ■複数年の要員計画の策定 ■初年度のサクセッション、タレントレビューの実施 ■マネジメントラウンドテーブルの設計・運営 ▽人事システムグランドデザイン～導入支援 ■グローバル企業におけるHCMシステムのグランドデザイン ■マネジメント～現場要件の取りまとめ ■システム選定に関わる（RFI・RFP作成）実行支援、評価選定実施 ■導入における全体・個別領域PMO ▽人的資本経営・組織KPI設計 ■人的資本開示に向けたマテリアリティ設計 ■開示に向けたワークフロー設計、運営 事業内容・業種 コンサルティングファーム

【業務内容】 第二新卒採用として、ポテンシャルを重視した募集です。 適性に合わせて下記の業務をご担当頂きます。 これまでのご経験や今後のキャリアを鑑み、メインの領域を選択していただきます。メイン領域を軸としながら、お客様である経営層のパートナーとして対等にディスカッションできるよう、また、ビジネスパーソンとしての成長を期待し、他のコンサル領域にもアサインすることで幅広い業務を経験していただきます。 【具体的には】 ▽Ｍ＆Ａコンサルタント 大手よりも業務範囲は広く、縦割りではないためFAからトランザクションサービス、PMIまで様々な経験を積むことが可能です。 グローバルM＆Aネットワークの最大手の一つであるM＆AWORLDWIDEに加盟し、クロスボーダー案件も急増中です。 ■M＆Aアドバイザリー（国内・海外） ■トランザクション支援（国内・海外 ） ■PMI（統合マネジメント） ▽業務改革コンサルタント 経営に必要な情報を、持続的に調査分析し報告できる経営管理体制の構築から、業務プロセスの効率化、ガバナンスの強化まで支援していただきます。 ■業務プロセスの効率化 ■経営情報の可視化 ■ガバナンスの強化 ■IT戦略策定 ▽IT戦略コンサルタント クライアントの経営課題に対し、IT領域に関連するコンサルティングサービス（問題分析、ソリューション提供、業務定着、システム導入支援）を行っていただきます。 ■経営情報システム課題の調査・可視化支援 ■IT投資計画策定 ■RFP作成及びベンダー選定支援 ■システム導入プロジェクトにおけるクライアントPMO業務 ■ERPパッケージシステムの導入・活用支援 ▽人事戦略コンサルタント 経営の変革期にある企業の人財戦略の策定を支援し、IT活用を含む業務改革を推進することで、人事部門による自律的運用体制の実現へ導きます。 ■組織・人事戦略の策定 ■人事制度構築 ■人事業務DX ■人事・労務DD/PMI 事業内容・業種 コンサルティングファーム

【業務内容】 ■新規顧客への提案営業 ■顧客企業への組織人事領域を中心としたコンサルティング業務 ※人事制度（等級制度、評価制度、報酬制度）の設計・運用支援、人材開発の設計、退職金制度の設計　など ■その他、人事施策全般に関するアドバイス ▽ご経験に応じて、将来的には下記役割も担っていただきたいと考えております。 ■大阪支社人事コンサル戦略の策定と他拠点連携 ■大阪支社人事コンサルメンバーの育成とマネジメント ■新たなサービスの開発 【この仕事で得られること】 ■経営課題への対応力 クライアント先で対応するのは、ほとんど経営者です。経営者の悩み、課題を直にヒアリングすることで様々な経営課題に直面し、対応力がつきます。 ■コミュニケーション力 経営者と直接会話し、経営課題、人事課題を顕在化しますので、おのずとコミュニケーション力がつきます。 ■経営数字に対する知識 案件により、メンバーの税理士・会計士と一緒に動きますので、経営数字に関することも学ぶことができます。 希望があれば、IPOやM&Aへの案件に携わることも可能です！ 【関西エリアについて】 ■関西エリアは大阪支社と京都支社の2拠点で構成されており、全体で70名が所属しています。 ■明るく、活気あふれており、些細なことでも相談しやすい環境です。 ■平均年齢38歳で、さまざまなバックボーンがある方ばかりですので、自由な社風です。 ※大阪と京都で所属は分けておらず、自宅やクライアントの所在地によって自由に出社場所を変えることができます。 （内訳） ■税務系コンサルタント　15名 ■会計系コンサルタント　20名 ■その他専門コンサルタント（人事・システム・M＆A・国際）15名 ■サポートスタッフ　20名 事業内容・業種 コンサルティングファーム

【職務内容】 ■アウトソーシングサービス業務 【具体的には】 ■顧客との給与計算・社保業務受諾契約締結業務 ■顧客との給与計算・社保業務受諾契約に基づく導入及びシステムセットアップ業務 ■顧客への給与計算・社保手続業務 ■顧客への労務アドバイザイリー業務 ■その他付帯業務 【配属】 BPOチーム（30名、うち女性9割） 事業内容・業種 その他（コンサルティングファーム／監査法人・事務所）

【職務内容】 ■現在の新卒採用チーム全体のメンバーマネジメント、業務プランニング、数値管理、予算管理、業務プロセス管理を行っていただきながら、課題設定およびooda-loopによる臨機応変な業務遂行をお願いし、採用競争力を高めていっていただきたいと考えております。 ■現状は、ナビサイト、スカウトサイト、合説、採用イベント、人材紹介、学内セミナー、リファラル等のチャネルで2万名程度のエントリー学生を獲得、そこから１５０名の内定承諾者を目指しています。ワンキャリア主催「就活クチコミアワード2023」説明会部門でブロンズ賞を受賞（約45,000社ベスト１00位入賞）。 ■面接はすべてオンラインで実施しています。ただし、合説・採用イベント・学内セミナー等について、都内近郊出張で現地対応することが往々にして発生します。 ■出張は原則としてありませんが、近い将来、関西地区への日帰り出張を年に数回程度実施する可能性があります。 【将来的には】 新卒採用のみならず、キャリア採用や採用広報、トレーニングその他人事内外の幅広い業務に職域を広げていっていただくことが可能です。 【職場環境】 ■採用戦略室の全メンバーがキャリア採用入社者ですので、コンサルタントに対する理解度やキャリア入社の大変さを誰もが経験し、理解しています。 ■新しいことでやるべきだと考えられることはどんどん実施していこうとする考え方が浸透していますので、ご自身のアイディアやこれまでのご経験などもどんどん発言していくことが歓迎されます。 ■周囲で困っている人がいたらすぐに手を差し伸べて、全員で協力し同じ目標に向かって推進していこうとする風潮があります。学生起点の突発的な状況対応が求められることもあり、これらも周囲のメンバーとお互いに助け合いながら業務を推進していきます。ただし、このためできるだけオフィスに出社して勤務することが求められます（時差出勤や何らかの理由による在宅ワークも可能です）。 事業内容・業種 コンサルティングファーム

【職務内容】 設立間もないベンチャー企業から上場企業まで、幅広い規模・業種の会計・労務コンサルタントの補助者として、記帳代行や給与計算業務がメインの業務となります。 【具体的には】 主な業務内容は以下のとおりです。 ■スタッフの教育・採用等のマネジメント業務(マネージャー) ■記帳代行/税務申告作業 ■給与/賞与計算代行 ■社会保険や労働保険等の加入/脱退に関する手続代行 ■助成金の申請代行支援 また、業務の習熟度により上記の記帳・給与計算関連の業務に加え、会計・税務コンサルタント業務領域のプロジェクトなどを経験することができる環境にあります。 事業内容・業種 コンサルティング・シンクタンク＞財務・会計アドバイザリー（FAS）

大手製薬業界向けのプロジェクトにおいて中心となって活躍頂くポジションです。お客様向けの提案活動や、プロジェクトをリードしながら、メンバーの管理や育成も行っていただきます。 ■プロジェクトメンバーを率いてお客様とともに手を動かすことによって、プロジェクトの成功に貢献いただくことが期待されます。 ■既存のお客様との良好な信頼関係の構築を行い、新しいプロジェクトの依頼にも答えながら新規案件の獲得にも尽力いただきます。 ■弊社が重視する人材育成の理念を理解し、メンバーの特性を活かしながら成果を上げていただきます。 【案件事例】 ■情報発信の仕組みづくりを行うデジタルマーケティングやDX関連プロジェクトなど。 ■製薬業界特有の規制に関連するプロジェクト支援や、お客様の組織/システム統合のサポート、データマネージメント関連のプロジェクトなど。 ■プロジェクト規模は１～５名程度が多く、ほとんどの場合契約は長期にわたるため、お客様と深く長い関係を構築いただきます。 事業内容・業種 コンサルティングファーム

経営陣と共に議論・検討しながら、人事責任者としてお一人で幅広い業務を担当頂きます。（採用、人材育成、 組織開発、人事評価、キャリア開発、組織文化の醸成、労務関連業務など、中長期的な組織戦略など） ■採用：採用計画の立案や、採用手法、オンボーディングの設計などについて、必要に応じて軌道修正の提言 や、経営層に向けての報告や提案。 ■人材育成：会社の成長と企業理念に基づいた、社員の育成プラン（階層別研修、ハラスメント研修など）の設 計。 ■労務関連：労務関連業務を社労士や弁護士などと共に対応。 事業内容・業種 コンサルティングファーム

大手製薬業界向けのプロジェクト支援を、チームメンバーの一員として担っていただきます。 入社後は充実した研修プログラムおよびサポート体制によって未経験でも活躍いただけます。 ◆お客様と直接接することによって生の声を聞くことができ、やりがいを感じることができます。 ◆マネージャや先輩コンサルタントと共に、お客様のニーズを理解し、プロジェクト遂行の支援を行っていただ きます。 ◆自分の成長を通じてお客様への価値を提供することが実感でき、ヘルスケア業界のイノベーションに貢献でき ます。 事業内容・業種 コンサルティングファーム

【業務内容】 ■人事制度（給与制度、評価制度）・退職金制度の設計 ■M&Aなどの組織再編における人事制度の統合 ■役員報酬制度・人材開発の設計 ■人事に関連したセミナー・執筆業務 ■その他、人事施策全般に関するアドバイス 事業内容・業種 コンサルティングファーム

【業務内容】 ■人事制度（給与制度、評価制度）・退職金制度の設計 ■M&Aなどの組織再編における人事制度の統合 ■役員報酬制度・人材開発の設計 ■人事に関連したセミナー・執筆業務 ■その他、人事施策全般に関するアドバイス 事業内容・業種 コンサルティングファーム

【業務内容】 ■人事制度（給与制度、評価制度）・退職金制度の設計 ■M&Aなどの組織再編における人事制度の統合 ■役員報酬制度・人材開発の設計 ■人事に関連したセミナー・執筆業務 ■その他、人事施策全般に関するアドバイス 事業内容・業種 コンサルティングファーム

【業務内容】 ■人事制度（給与制度、評価制度）・退職金制度の設計 ■M&Aなどの組織再編における人事制度の統合 ■役員報酬制度・人材開発の設計 ■人事に関連したセミナー・執筆業務 ■その他、人事施策全般に関するアドバイス 事業内容・業種 コンサルティングファーム