人事・労務・採用 住宅手当 サービス・レジャーの求人情報・お仕事一覧

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【ミッション】 代表直下のポジションです。 経営/事業戦略は描けていますが、連動する組織戦略/採用戦略が未だ描けていないため、代表と密にコミュニケーションを取りながら、自社のあるべき組織の姿から考えます。 組織/人事のみならず、オンボーディング設計/育成設計/労務/その他バックオフィス含め、急成長ベンチャーの組織体制を幅広く関わっていただくこが可能です。 【業務内容】 ▼すぐにお任せしたい業務 ・ヒトツメらしい中途/新卒の採用戦略～実行 ・採用KPI設計/予実管理 ・面接/説明会対応 ▼スキル/適性に応じてお任せしたい業務 ・メンバー立ち上げのためのオンボーディング設計 ・教育研修制度の設計 ・労務業務全般 ▼キャリアパス 人事管理部長、CHRO 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣

【職務内容】 トーテックグループ（3,000名強）の採用業務をお任せします。 【業務詳細】 新卒及び中途採用業務全般を担当していただきます。 具体的には、 ・年間採用スケジュールの立案 ・学校及び公共機関への訪問 ・会社説明会及び選考面接の実施 ・合同フェアへの出展　 ・内定者フォロー（イベント運営） ・インターンシップ対応 ・紹介会社（業者）との折衝 ・求人票の作成 ・Web媒体等の対応　　など 【業務の特徴】 ・裁量を持ちながら、企画～実行まで経験していけるポジションです。 ・新卒、中途、業務未経験者層に対して、採用業務スキルの幅を広げながら活躍できます。 ・10名のメンバーで和気あいあいとした雰囲気の中、連携しながら業務を行えます！ 【キャリアパス】 将来的にはリーダーとして活躍することが期待されております。 メンバー⇒チームリーダー（係長・主任級）⇒グループリーダー（課長級）⇒マネージャー（部長級） 事業内容・業種 その他（人材サービス）

■業務内容 採用担当として、以下のような採用業務を担当していただきます。 すべての業務におけるご経験がなくても問題ございません。これまでのご経験に合わせた業務からスタートしていただき、徐々に他の業務にも携わっていただきます。 □入社後まずお任せしたいこと 採用チームは現在2名体制で業務を行っております。 ・採用業務（採用業務割合：アルバイト40%・新卒30%・中途20%・障碍者雇用10%） ∟※年間新卒採用数は30名程度、大学訪問などあり ・求人票作成から面接アレンジ、面接対応、クロージングまで（一貫して担当） ・新卒のインターン ・従業員との面談 □ゆくゆくお任せしたいこと 採用に関しては一気通貫して担当することができ、採用計画立案などもしていただきたいと思っております。 経営会議にもご参加いただいたり、経営に近いところで働けるので経営目線が身につきます。 ■このポジションの特徴 アルバイト・新卒・中途・障碍者雇用など様々な領域の採用に携わることができ、採用のスペシャリストを目指せます。 ゆくゆくは採用に関しては決裁権を持つことができ、マネージャーに提案して承諾されると年間予算なども組むことができます。 将来的には採用チームのマネージャーになっていただきたいと思っております。 ■働き方 シフト制ですが、シフトは自分で決めれるため働く日にちも時間もご自身で２日前まで調整可能です。ある日は長く働いて、ある日は15時くらいに終わりプライベートの時間に当てる等、ご自身に会った働き方が可能です。なお、3月～8月は繁忙期となります。 有給消化率：97.6%となっており、有休もとりやすい環境です。また、長期有給休暇制度もあり5日間連続で取得可能です。 事業内容・業種 その他（サービス業）

■募集職種：MF営業管理職 【仕事内容】 エンジニアと企業を仲介する重要なポジションをお任せ致します。 ■製造業への技術・人材ソリューション提案■エンジニアに対するキャリアアップ支援 ・営業戦略立案、実行／・新規営業／・既存顧客の深耕営業／・営業数値管理（KPI,KGI等）／・メンバーマネジメント、育成（プレイングマネージャーとして自ら模範となりチームを引率することを期待します）／・業務改善 ★営業としての魅力： 社外はもちろん、社内に対しても「課題解決」が求められるポジションですので、ソリューション営業担当として社内外の事業成長や課題解決に深く関わっていくことができます。対社外では最先端技術に関わるエンジニアを紹介していくため、日本のモノづくりに貢献することもできます。 ★管理職としての魅力： 早々に一つの営業所の管理をお任せしたいと考えています。営業所長には、営業戦略立案・実行、派遣対価設定、メンバー評価等、幅広い権限が与えられていますので、自分なりの組織作りを行うことができます。変革期ですので、良いと思うものは積極的に取り入れチャレンジしていただくことが可能です。 ■キャリアビジョン： まずは拠点責任者として活躍いただくことを期待していますが、将来的にはブロック長や役員を目指していただけるポジションです。現在の社長も営業として中途入社し、営業所長、ブロック長等を経験して社長に就任しておりますので、中途入社であっても平等に評価され経営陣を目指せる会社です。 ■営業部門における課題・攻めの営業スタイルの確立 エンジニアを倍にするということは、それに伴い取引案件数も増やさなければなりません。これまでは技術系派遣のパイオニアとしての優位性を活かし既存顧客をメインターゲットにしてきましたが、今後は更なる市場拡大を目指してより攻めた営業スタイルにしたいと考えています。その為には、新規顧客開拓や営業数値管理に関するノウハウが不足している為、外部からの知見を持った方に入ってきていただき組織変革を起こしてもらいたいと思っています。 事業内容・業種 その他（人材サービス）

■募集職種：MF営業管理職 【仕事内容】 エンジニアと企業を仲介する重要なポジションをお任せ致します。 ■製造業への技術・人材ソリューション提案■エンジニアに対するキャリアアップ支援 ・営業戦略立案、実行／・新規営業／・既存顧客の深耕営業／・営業数値管理（KPI,KGI等）／・メンバーマネジメント、育成（プレイングマネージャーとして自ら模範となりチームを引率することを期待します）／・業務改善 ★営業としての魅力： 社外はもちろん、社内に対しても「課題解決」が求められるポジションですので、ソリューション営業担当として社内外の事業成長や課題解決に深く関わっていくことができます。対社外では最先端技術に関わるエンジニアを紹介していくため、日本のモノづくりに貢献することもできます。 ★管理職としての魅力： 早々に一つの営業所の管理をお任せしたいと考えています。営業所長には、営業戦略立案・実行、派遣対価設定、メンバー評価等、幅広い権限が与えられていますので、自分なりの組織作りを行うことができます。変革期ですので、良いと思うものは積極的に取り入れチャレンジしていただくことが可能です。 ■キャリアビジョン： まずは拠点責任者として活躍いただくことを期待していますが、将来的にはブロック長や役員を目指していただけるポジションです。現在の社長も営業として中途入社し、営業所長、ブロック長等を経験して社長に就任しておりますので、中途入社であっても平等に評価され経営陣を目指せる会社です。 ■営業部門における課題・攻めの営業スタイルの確立 エンジニアを倍にするということは、それに伴い取引案件数も増やさなければなりません。これまでは技術系派遣のパイオニアとしての優位性を活かし既存顧客をメインターゲットにしてきましたが、今後は更なる市場拡大を目指してより攻めた営業スタイルにしたいと考えています。その為には、新規顧客開拓や営業数値管理に関するノウハウが不足している為、外部からの知見を持った方に入ってきていただき組織変革を起こしてもらいたいと思っています。 事業内容・業種 その他（人材サービス）

年間400名以上の「攻め」の採用を実現するため、リクルーター業務をお任せできる方を募集します。 ※メイテックグループのうち株式会社メイテックフィルダーズの新卒採用（東日本）を担当している部署です。（雇用元は株式会社メイテック） ■リクルーター業務■ ・採用計画の立案～各種KPIの設定 ・大学訪問 ・会社説明会企画、運営 ・採用面接 ・内定者フォロー ・パートナー企業管理 自らプロセス手法を考え、課題抽出から打ち手の企画/実行をし、目標達成を実現していただきます。 　 ＜やりがい＞ 当社の採用部門は全社の売り上げ向上に不可欠なエンジニアの採用を行っているため、経営層からの期待が非常に大きいです。 年間400名以上の新卒採用がある為、質と量を両立させながら採用を行うのは大変な部分もありますが、 会社業績に直結する部門として、やりがいと責任を感じながら業務を行うことができます。 ＜大変なこと＞ ・「派遣会社」というイメージが強い為、大学教授や学生のご家族に企業理解を深めていただく必要があります。 ・大量採用となる為、目標達成意欲をしっかりと持って業務を遂行していただく必要があります。 ＜キャリアパス＞ ご志向に応じて組織の管理職や、採用企画、中途採用、人事等、幅広いキャリアを築いていただくことが可能です。 【組織体制】 新卒リクルートセンター　MF東日本採用推進課 課長1名　メンバー7名 事業内容・業種 その他（人材サービス）

■募集職種：MF営業管理職 【仕事内容】 エンジニアと企業を仲介する重要なポジションをお任せ致します。 ■製造業への技術・人材ソリューション提案■エンジニアに対するキャリアアップ支援 ・営業戦略立案、実行／・新規営業／・既存顧客の深耕営業／・営業数値管理（KPI,KGI等）／・メンバーマネジメント、育成（プレイングマネージャーとして自ら模範となりチームを引率することを期待します）／・業務改善 ★営業としての魅力： 社外はもちろん、社内に対しても「課題解決」が求められるポジションですので、ソリューション営業担当として社内外の事業成長や課題解決に深く関わっていくことができます。対社外では最先端技術に関わるエンジニアを紹介していくため、日本のモノづくりに貢献することもできます。 ★管理職としての魅力： 早々に一つの営業所の管理をお任せしたいと考えています。営業所長には、営業戦略立案・実行、派遣対価設定、メンバー評価等、幅広い権限が与えられていますので、自分なりの組織作りを行うことができます。変革期ですので、良いと思うものは積極的に取り入れチャレンジしていただくことが可能です。 ■キャリアビジョン： まずは拠点責任者として活躍いただくことを期待していますが、将来的にはブロック長や役員を目指していただけるポジションです。現在の社長も営業として中途入社し、営業所長、ブロック長等を経験して社長に就任しておりますので、中途入社であっても平等に評価され経営陣を目指せる会社です。 ■営業部門における課題・攻めの営業スタイルの確立 エンジニアを倍にするということは、それに伴い取引案件数も増やさなければなりません。これまでは技術系派遣のパイオニアとしての優位性を活かし既存顧客をメインターゲットにしてきましたが、今後は更なる市場拡大を目指してより攻めた営業スタイルにしたいと考えています。その為には、新規顧客開拓や営業数値管理に関するノウハウが不足している為、外部からの知見を持った方に入ってきていただき組織変革を起こしてもらいたいと思っています。 事業内容・業種 その他（人材サービス）

◎詳細 以下いずれかの部署にて、社内のバックオフィス業務にて就業していただきます。 専門性を身につけられたい方、未経験だけど事務系職種を就業されたい方、ぜひご応募ください。 ※募集状況は変動いたしますので、ご了承ください。※各部署の詳細の業務内容は各求人票をご参照ください。 【新卒採用アシスタント業務】 レバレジーズグループ全体の新卒採用におけるバックオフィス業務全般を担うポジションです。 フロントチーム（採用担当）と連携を取りながら、他事業部の部長陣・現場社員や間接部門、他社の協力会社ともコミュニケーションを取り未来のレバレジーズを創る新卒の選考から入社までのオペレーションの再構築や最適化を図ります。 【レバテック事務担当】 レバテックの法務、労務、経理、総務系など間接部門を横断した一次窓口として、問い合わせ対応や契約の承認・契約書や請求書の作成などを行う部署です。 部内外を問わず複数の関係者を巻き込みながら、管理業務を迅速かつ正確に行いレバテックの架け橋の役割を担っています。 グループを横断して使用するルールやツールの取りまとめ、法改正に伴う社内外のルール設計・変更、既存業務のマニュアルの作成・更新・管理や備品管理まで、バックオフィスという立ち位置で幅広く事業を支える仕事に携わることができます。 【レバテック営業推進】 『レバテックルーキー』を展開している部門のオペレーション管理を担うポジションです。 主に、非正規アシスタントのマネジメントとして日々のリソース調整や業務の割り振り、進捗管理などをお任せします。 また、勤怠管理やエンゲージメント向上といったピープルマネジメントにも携わっていただくため、育成力やモチベーションコントロールのスキルも身に着けることができます。 【レバテック（キャリア・ルーキー）／営業推進チーム】 営業組織のBPR担当として各種業務フローの改善や整備、非正規社員のマネジメント、場合により仕組みそのものを新たに創り出し、組織の生産性の最大化を目指していただきます。定常業務のほか、習熟度に合わせてプロジェクトベースで複数の業務を多岐に渡ってお任せする予定です。 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣

【業務内容】 以下4つのグループから構成される福利厚生サービス部全体で、将来的に活躍をしていただける方を募集しています。 ・住宅グループ(社宅関連制度等) ・厚生グループ(財形貯蓄、社員持株会等) ・社会保険グループ（社会保険、雇用保険、企業年金等） ・労働/健康グループ（労働時間管理、健康診断業務等） 上記のうち、まずは厚生グループにてNTTデータ及びデータグループ各社の法定外福利厚生制度の運用、運用の改善提案、新規ビジネス提案を行っていただきます。 具体的には以下のとおりです。 【法定外福利厚生制度の運用】 財形貯蓄、社員持株会、サークル、食堂等、NTTデータグループの有する多数の法定外福利厚生制度に関する各種手続き、社員からの問い合わせ対応・・・等。 【運用の改善提案】 業務フローの見直し（作業内容の見直し、作業手順の見直し、不要作業の洗い出し・削除等）、自動化（RPA、マクロ、関数等）等による、業務効率化及び高品質化の実施・・・等。 【新規ビジネス提案】 顧客の潜在ニーズを満たす新規サービス検討、NTTデータグループ外に向けたサービス検討・・・等。 事業内容・業種 その他（人材サービス）

■ミッション：初めは営業をお任せしますが、ゆくゆくは採用担当を目指していただきます。成果主義の同社では、半年程度で採用担当になられた方もいらっしゃいます。 【人材コンサルタント】■業務概要：大手家電メーカー、 機械メーカー、自動車メーカー向けに人材コンサルタントとしてエンジニアのご提案を行って頂きます。■業務一連の流れ：研修終了後ご自身で開拓した企業様へのコンサル営業をスタートして頂きます。 新規企業開拓→案件獲得→エンジニア・ エンジニアマッチング(候補者の選定)→配属(制約)及び配属後のフォロー(管理)を一貫して行っていただきます。 【採用担当】 ■業務概要：新卒・中途どちらもご担当していただきます。バックオフィス業務というイメージではなく、自ら転職フェアや大学に出向き見込みがある人材にアプローチをかけていくお仕事のため、営業職に近い業務です。■業務一連の流れ：・求人媒体や人材紹介会社とのやり取り：求人メディアの選定や求める人物像の設定など、求人広告を出稿するための準備をお任せします。 ・面接・求職者の方にとってはあなたが同社の第一印象になるため、会社の代表として接することを心掛けてください。 ・就職フェアや会社説明会への参加：採用イベントへの積極的な参加をお願いします。イベントブースの装飾や説明会の資料作成といった準備から、プレゼンテーションまで行ないます。・学校(大学)訪問 (新卒採用の場合のみ)：学生の就職状況のヒアリングや自ら学校説明会の開催を打診するなどして、教授や就職課担当者との関係づくりを行ないます。 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣