人事・労務・採用 住宅手当の求人情報・お仕事一覧

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【配属組織名】 人財統括本部　人財業務本部　インダストリー人事企画部　トータルリワードグループ 【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】 日立製作所(IDBU)(水環境)(C事統)の人財を対象とした労務管理業務。労働組合との折衝、法令遵守に向けた労務管理・コンプライアンス遵守、個別の労務課題への対応、給与業務等を通じて、従業員が安心して、いきいきと働ける環境を構築する。 ■コネクティブインダストリーズセクター https://www.hitachi.co.jp/products/infrastructure/index.html ■インダストリアルデジタルBU(IDBU) https://www.hitachi.co.jp/products/infrastructure/portal/industry/index.html ■水・環境BU(水環境) https://www.hitachi.co.jp/products/infrastructure/product_site/water_environment/ 【募集背景】 日立グループのコネクティブインダストリーズセクターは「つないでいく。データを、価値を、産業を、そして社会を。」を経営方針として、幅広いお客様にデジタルソリューションを中心としたIT×OT×プロダクトのトータルシームレスソリューションを提供しています。加速するグローバル化、デジタル化の中で今後より一層、多様な人財の活躍が求められています。 HRのスペシャリストとして、従業員がいきいきと働ける環境づくりに向けた取り組みを維持・強化できる仲間を探しています。 【職務概要】 日立グループの戦略実現のために エンプロイ―リレーション領域のエキスパートとして仕組み・制度・基盤のデザイン・開発を行うとともに、HRBPの戦略策定・課題解決に連携して対応する。 ビジネスニーズを満たし、法規制を遵守することを前提に、労務領域の施策・運用・規則の企画・立案、従業員・労働組合とのコミュニケーションについて、具体的なタスクを実行する。 【職務詳細】 ・日立全社の施策を踏まえ、HRBPと連携して働き方に関する各種施策を作り、(IDBU)(水環境)(C事統)内に展開、実行し、振り返る、といったPDCAを繰り返す。 ・実行にあたってはどうすれば効率的に職場に浸透をするかを仮説、検証しながら常に見直しを図っていく。 ・労働法令遵守に向けた、個別の労働状況把握等も実施する。 【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】 人の働き方という視点で(IDBU)(水環境)(C事統)の事業発展に貢献できることが魅力です。 幹部、人財部門、従業員、労働組合といった関係者とのコミュニケーションを通じて、課題を見つけ、その課題を法令や最新事例も基に解決するための施策を検討・実行することで専門性を高めていけることができます。 また、自分たちの行動が従業員や組織の成長に寄与することで、やりがいを感じることができます。 将来的には、適性と希望により、HRのプロとして人事や採用、教育といった人事の幅広い分野での活躍をすることもできます。 【働く環境】 ・人事や採用などの業務経験を持つ人財で構成されており、それぞれの強みを生かして活動している風通しの良い組織（7名）です。 ・在宅勤務と出社を併用して勤務いただけます（時期により変動します）。 【想定ポジション】 担当者クラス ※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。 事業内容・業種 総合電機メーカー

■概要： ムラタグループのコーポレート人事業務全般に携わっていただきます。 ■詳細： ・海外出向者の異動・処遇企画・管理（人選，派遣前教育，ビザ手配,給与,福利厚生） ・海外関係会社ローカル社員のタレントマネジメントおよび処遇企画・管理 ■働き方特徴 ・国内外の各拠点にいる人事チームと連携・協力して幅広い業務に取り組みます。 ・人事職は海外含む全世界の事業所・関係会社でジョブローテーションを行っており、転居を伴う転勤があります。(関係会社への転勤の場合は出向) ■この仕事の面白さ・魅力 多数のシェアＮＯ１商品を持つグローバル電子部品メーカーのさらなる成長を、組織・人材の面から支えることがミッションです。 経営トップ、ビジネスリーダー、従業員と対話しながら、よりよい人事制度の実現、企画・運用に携わることは、大きなやりがいと自己の成長を実感することができます。 事業内容・業種 総合電機メーカー

【業務内容】 ※ご経験・ご希望により、以下の業務（複数）を担当。 【詳細】 ■人事制度の企画立案・制度導入・運用 ■処遇管理（評価・進級・昇格） ■人事管理（組織・異動等） ■人員・人件費管理 ■労働衛生管理 ■労働政策（労組対応等） ■給与・社保業務 ■福利厚生制度運用 ■その他、働き方改革等、その時々のトピックスや トレンドへの対応 ⇒各業務の主担当から、業務取りまとめをしていくイメージです。 【業務のやりがい】 同社は10年以上前のテレワーク導入から始まり、週休３日制やABWの導入、所定労働時間見直し、単身赴任解除等、昨今の働き方改革にあたる各種施策に早くから取り組んでまいりました。 最近では大手ビジネス誌やTV報道等で取り上げられる等、同社の働き方改革の取り組みは注目を集めております。 同社では、そのような環境や経験を通じて、人事パーソンとしてやりがいと、キャリアアップを実現することができます。 事業内容・業種 エネルギー（電力／ガス／石油／新エネルギー）

【業務内容】 ・今後人事として体制を整えたいと考える中で採用のスペシャリストとして将来的に、採用企画を管理職と共に検討いただき組織マネジメントも行っていただける方を募集しております。 日産自動車本体より当社への期待値が上昇する中で、採用に力を入れたいと考えており今回はその採用業務全般の社内体制強化を担っていただきます。 ≪具体的な業務内容≫ ・人事課の中で、労務、評価・異動、安全、採用・リソースマネジメント（ヘッドカウント）・人材マネジメント(教育、ハイポテンシャルの人材育成)に分かれており、その中での採用のマネジメントを中心に以下の業務を行っていただきます。 ・中期経営計画に沿って、採用をどのように行っていくか採用計画の策定 ・新卒・中途採用に関する人員計画 ・採用全体のマネジメント └採用チームの人員構成、外部委託の取りまとめ、インターンの計画 ・採用ブランディング 【当社/業務の魅力】 ・当社は日産自動車の開発部門を請け負っている会社で、軽自動車をはじめ日本国内向けの車の開発を行っており、自身の開発した自動車を身近に感じていただけます。 また、海外の設計、生産、販売拠点があるためグローバルな環境に触れることが出来、社内での英語の教育制度も整っています。 ・組織として風通しが良く、お客様に高品質なクルマを提供し喜んでいただくために個人ではなく組織として良い製品作りに取り組んでおり、部署間連携を非常に密に取ることが可能です。 人事として、採用の分野でエンジニアの方の採用や社会に当社の魅力を伝える難易度は高いですが、設計段階の部分もあるため非常にやりがいを感じることが出来ます。 ・当社では中途採用を今後加速させていくにあたり、企業としてのブランディング強化も今後必要になってきます。 ご入社後は採用のスペシャリストとしてご活躍いただき、将来的には人事部のマネジメントとして活躍いただきたいと考えております。 【組織構成や働き方】 ・リモートワーク：個人差はあるものの4～5割の利用率 ※8～9割リモートワークを希望されると難しいが、割とフレキシブルにリモートワークできる環境です。 ・残業：平均20時間 ・英語に関して：現時点で業務での使用機会は少ないですが、今後海外拠点からの人材の受け入れの際に使用する可能性があります。 管理職に上がる際にTOEICスコアが必要となるため、英語に対する抵抗がない方を歓迎いたします。 事業内容・業種 自動車

HR23_01　人事企画 【募集の背景】 　劇的に変化する外部環境下においても、当社が継続的に企業価値を向上させていくためには、その原動力となる人材を体系化された仕組みの中で成長できるようにしなければなりません。 　経営戦略に基づいた人事戦略策定から、人事制度改定、人事DX推進と人事改革をリーディングできる人材を募集します。 【ご担当いただく業務】 どちらの業務をご担当いただくかは、これまでのご経験を踏まえた上で、面談にて相談させていただきます。 例） ・人事制度改定(雇用・報酬・採用・教育制度などの企画) ・タレントマネジメントシステムの再構築(スキル／後継者育成管理の全体設計／システム運用企画など) ・人事戦略実行に向けた、全社コミュニケーション活動の推進(HRBP)　他 【仕事の魅力】 ・経営と一体となり、時代のニーズに沿った人事全般の施策の企画立案・運用を実行 ・能力主義に基づき、大きな裁量権を持ち業務を遂行することが可能 ・上司/部下関係なく、フラットに意見を言い合える風通しのいい社風 【配属部署について】 人事部　人事企画課への配属となります。 事業内容・業種 自動車部品

【業務内容】 富士電機と古河電工が出資する総合設備エンジニアリング企業である当社にて、新卒採用・キャリア採用、社内研修の企画・運営を中心として人事業務全般をお任せ致します。※お任せする範囲はご経験や適正に応じて決定いたします。 【具体的には】 給与計算・社会保険・福利厚生事務／人事・労政企画運営／関係会社支援業務／新卒採用／キャリア採用活動推進／新入社員研修／階層別研修／管理職研修の企画・運営／労務関連等 事業内容・業種 重工業・プラントエンジニアリング・造船

【業務内容】 　阪和興業本体における中途採用業務全般 ※新卒採用をお任せする場合もございます。 ・転職市場の情報収集・分析及びそれらに基づく採用戦略の企画立案 ・要請部門への情報提供、採用手法の相談等 ・母集団形成（自社HP、人材紹介、スカウト、求人広告、DR、リファラル等） ・書類選考、一次面接対応 ・新規採用手法の検討及び実行 ・中途入社社員へのフォローアップ面談の実施 ・入社研修対応 ・オンボーディング施策の立案及び実行 ・各種新卒関連のイベント企画・対応・運営 事業内容・業種 総合商社

管理職候補として、組織目標の達成に向け担当業務だけでなく、他メンバーが行う周辺業務についても、フォローや改善等に取り組んでいただきたいと思います。また、社内外の関係者とコミュニケーションを図り、人事業務におけるDX化（攻め・守りともに）や効率化についても活躍を期待します。 【メインでお願いしたい業務】 ■人事制度の構築、運用 ■経営や業績に直結する戦略部門としての体制構築（HRBP体制の構築） ■労務業務のフォロー（給与計算、勤怠管理、安全衛生管理など） ■グローバル人事（人事制度の構築・運用支援、労務課題の解決支援等） 【組織構成】 人事部・・・13名　 【募集背景】 組織強化のための増員募集 事業内容・業種 半導体

＜No.100598＞ 幅広い人事業務の遂行と、人事関連規程・制度の改定と、また、業務効率化等の各種プロジェクトに携わっていただきます。 【具体的には】 ①人事業務（労務費管理、国内外赴任者管理、時間外管理など）の遂行 ②人事関連規程・人事制度の改定および運用への展開 ③人事業務の効率化、業務プロセスの改善、人事部基幹システムの検討など、各種プロジェクトの推進 ※英語力をお持ちの方には、海外案件対応にも取り組んでいただく予定です。 事業内容・業種 精密機器・光学機器・分析機器・計測機器

GA23_06　事業所における管理業務(広島製作所)／管理職採用 【配属部門の概要】 総務部広島業務課は広島製作所の総務部門として、 ■事業所の正しい運営を図るため、総務・人事・経理・環境に関わる業務 ■事業所内の建物・付帯設備の管理・運営、および環境保全業務(公害防止) 【担当する業務（概要）】 製作所運営における総務・人事・経理・環境・設備管理・保全に関わる業務および、メンバーのマネジメント業務 【仕事の魅力】 製作所運営における重要な役割を担うため、関係者との多くの調整を行うことになりますが、課題を解決できた際の、やりがいは非常に大きいです。 【配属部署】 総務部　広島業務課 事業内容・業種 自動車部品