人事・労務・採用 住宅手当の求人情報・お仕事一覧

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人事企画責任者として、企業の戦略目標を達成するための労務管理および人事施策の立案・実行を担当します。組織の成長と安定を支えるため、労働法規の遵守、職場環境の改善、従業員のエンゲージメント向上を目的とした施策の策定など、幅広い人事課題に取り組みます。 経営陣や関連部門と連携し、データに基づいた意思決定を行いながら、持続可能で競争力のある人事戦略を構築します。 【具体的な業務内容】 ■人事戦略の企画・立案 　-経営目標に基づき、短期・中長期の人事戦略を策定 　-人材構成の分析を通じて、組織全体の最適化を推進 　-労務管理の強化を含む、包括的な人事ポリシーの作成と実施 ■労務管理およびコンプライアンスの推進 　-労働法規（労働基準法、労働安全衛生法など）の遵守状況を監視し、必要な対応を実施 　-労働時間管理、休暇取得促進、各種労働契約の適正運用の確保 　-社内規程の改定および従業員への周知・教育を行い、コンプライアンス意識の向上を図る ■勤怠管理と給与計算の統制 　-労働時間、残業時間、休暇の適正管理を行い、労働生産性の向上をサポート 　-給与計算プロセスの正確性と効率性を確保し、関連部門と連携してシステム運用を最適化 　-給与データの分析を通じ、報酬に関する改善提案を行う ■報酬・評価制度の設計・運用 　-組織のパフォーマンス向上を目的とした報酬制度や評価制度の設計・見直し 　-社内外の市場調査に基づき、競争力ある報酬パッケージを構築 　-評価プロセスの公平性と透明性を確保し、従業員のモチベーションを高める施策を推進 ■労使関係の調整と職場環境の改善 　-労使関係を良好に保つための施策を実施 　-職場環境の改善を目的とした各種施策の企画・実施（例：メンタルヘルス対策、安全衛生管理） 　-労務リスクの早期発見と対処を行い、労働争議の予防策を策定 ■人事データベースの設計・分析と施策の効果測定 　-人事データベースの設計 　-人事データ（離職率、勤怠状況、従業員満足度等）を分析し、データに基づいた意思決定をサポート 　-各種施策の効果を測定し、PDCAサイクルを回して継続的な改善を図る ※その他、ご経験に合わせて業務をお任せしていきます。 事業内容・業種 Webサービス・Webメディア（EC／ASP／ポータル／SNS等）

【業務内容】 事業拡大に伴い、継続的に組織力、人材力強化と職員がいきいきと働く環境づくりに取り組んでいます。経営層や拠点のマネージャーとともに、人事制度の活用や人材育成、活気ある職場づくりに取り組んでいただきます。 【具体的には】 ・経営戦略、ビジョン、人事課題をふまえた中朝的な要員計画の策定 ・採用計画の立案、実行 ・より良い労働環境の構築 ・人事制度の活用支援、マネージメント力強化施策の実行 【概要】 京都事務所は、全国８拠点に広域展開している税理士事務所の中心です。 今回、そんな当社の人事マネージャー候補として幅広く業務をお任せできる方を求めています。 組織力、人材力を強化するために、人事部門が独立して2年目となりました。 会社がまさに大きくなるタイミング、当社で腰を据えたキャリアアップを目指しませんか！ 一緒に会社を創っていきたい、新しい事に臆すること無くチャレンジしてみたい、自分を成長させたい、こういった気概のある方を募集しています。 事業内容・業種 税理士法人・会計事務所

【職務内容】 主に下記の業務を適性を考慮してお任せいたします。 ・採用業務(新入社員研修の業務、面接などの採用業務等) ・庶務業務（営業社用車の管理・不動産・備品の管理等） ※基本的にどの業務にも携わっていただく形となります。担当業務に対してはスペシャリストとなりながらも幅広い業務の知識や経験を得られます。 【想定するキャリア】 まずは業務を覚えていただき、将来的に主任や係長とステップアップをいただくことが可能です。全国にある各営業所の総務系のポジションをしている方とのやりとり等もお任せし、総務としてのキーパーソンになっていただけるよう教育をしていきます。 【入社後の教育体制】 OJTを中心に当社の理解や、当社業務について学んでいただきます。 【働き方】 地域イベント（紙に関する展示会や地域イベントへ年3回程度参加）や合同説明会（年２～3回）に参加をする場合は休日出勤が発生することがありますが、代休をとっています。 残業時間も給与処理、年末調整、賞与時期等の突発的に忙しくなる時のみ月10～15時間となりますが、通常はほぼなしと働き方も整っています。 【会社の特徴】 ・海洋汚染への意識の高まりから、使い捨てプラスチック製品などの使用を制限する動きが世界各国で広まっており、再資源化や処理が可能な環境に優しい資源として再注目されている「紙」を扱う紙加工会社です。 ・紙袋、ティッシュ、絵本、包装紙、紙コップ用のラミネート原紙、肉まんの台紙など幅広いラインナップを展開し事業を拡大。製袋機／印刷機の保有台数では国内でもトップクラスの規模を誇り、全国9カ所の営業所と8カ所の工場、海外3拠点のネットワークを生かして幅広いニーズに迅速に対応しています。 事業内容・業種 その他（メーカー／製造業）

【職務内容】 現在のチームメンバーと共に、SI事業部の採用戦略からオペレーション、採用広報など幅広い業務をチームで担っていきます。 【具体的には】 ■母集団形成施策の実行と効果向上（ナビ媒体、スカウト、インターンなど） ■説明会やイベントなどの運営 ■事業部と連携した選考意欲およびその体験の向上 ■承諾に向けた候補者やエージェントとのコミュニケーションおよび訴求 ■（新卒採用）学校とのコネクション強化 事業内容・業種 機械部品

■住宅から設備、不動産、休業損害まで、損害保険に関するあらゆる対象物の鑑定を行います。 【詳細内容】 損害保険会社から依頼を受け、日常的に発生する保険事故（火災・水漏れや地震、台風などの自然災害などが発生した時、直接現場に向かい損害額の鑑定業務を行います。損害額の算出・見積り作成を行った後、損保会社への連絡や対応を行います。被害を正確に把握し当事者・関係者に事実確認を行い鑑定書を作成します。被害に遭われた方がいち早く日常を取り戻すことができるよう正確な情報収集・伝達が必要となります。将来的には損害鑑定の他、ビル・ホテルなどの商業施設や工場などの保険価額を鑑定する「評価業務」もしていただきます。 ※入社してからは、年に2回（1月・7月）実施される3級損害保険登録鑑定人試験に向けて、資格取得の勉強をしていただきます。（教科書・過去問配付）時期によっては先輩社員や専門講師による勉強会・講義に参加でき、質問があれば、解説などのサポートも受けられます。 【資格取得後のイメージ】 資格を取得しても、すぐ一人前の損害保険鑑定人になれるわけではありません。机上での知識取得に並行して、最初は同行研修（先輩がどのように調査をするか同行して見る）、慣れたら逆同行研修（ご自身がメインで調査し、先輩は同行してサポートする）をして作成した書類をチェックしてもらう。その後、完全に独り立ちできるまで、徹底サポートします。 事業内容・業種 不動産金融

■募集職種：MF営業管理職 【仕事内容】 エンジニアと企業を仲介する重要なポジションをお任せ致します。 ■製造業への技術・人材ソリューション提案■エンジニアに対するキャリアアップ支援 ・営業戦略立案、実行／・新規営業／・既存顧客の深耕営業／・営業数値管理（KPI,KGI等）／・メンバーマネジメント、育成（プレイングマネージャーとして自ら模範となりチームを引率することを期待します）／・業務改善 ★営業としての魅力： 社外はもちろん、社内に対しても「課題解決」が求められるポジションですので、ソリューション営業担当として社内外の事業成長や課題解決に深く関わっていくことができます。対社外では最先端技術に関わるエンジニアを紹介していくため、日本のモノづくりに貢献することもできます。 ★管理職としての魅力： 早々に一つの営業所の管理をお任せしたいと考えています。営業所長には、営業戦略立案・実行、派遣対価設定、メンバー評価等、幅広い権限が与えられていますので、自分なりの組織作りを行うことができます。変革期ですので、良いと思うものは積極的に取り入れチャレンジしていただくことが可能です。 ■キャリアビジョン： まずは拠点責任者として活躍いただくことを期待していますが、将来的にはブロック長や役員を目指していただけるポジションです。現在の社長も営業として中途入社し、営業所長、ブロック長等を経験して社長に就任しておりますので、中途入社であっても平等に評価され経営陣を目指せる会社です。 ■営業部門における課題・攻めの営業スタイルの確立 エンジニアを倍にするということは、それに伴い取引案件数も増やさなければなりません。これまでは技術系派遣のパイオニアとしての優位性を活かし既存顧客をメインターゲットにしてきましたが、今後は更なる市場拡大を目指してより攻めた営業スタイルにしたいと考えています。その為には、新規顧客開拓や営業数値管理に関するノウハウが不足している為、外部からの知見を持った方に入ってきていただき組織変革を起こしてもらいたいと思っています。 事業内容・業種 その他（人材サービス）

【職務内容】 当部は、今年発足した新しい部署です。経営戦略や事業戦略の実現に寄与する人事施策の企画、事業戦略に基づいた要員・人件費管理、役割に応じた戦略的人材開発をミッションとしています。 【具体的には】 ■タレントマネジメントシステムの運営業務 ・同社ではタレントマネジメントシステム（以下TMS）を導入しており、評価・配置・能力開発などを行っております。 ・今後、更に人事関連業務の集約・効率化を進める必要があり、その企画推進を担って頂きます。 ・また、TMSの運営にあたり、人事関連データの収集・メンテナンス業務も担って頂きます。 ■量的調査分析業務 ・各種人事関連サーベイを用いた量的調査・分析・解釈・課題設定を行って頂きます。 ・具体的には、エンゲージメントサーベイ、バリュー浸透サーベイの結果に基づいたデータの分析・解釈・課題設定・推進を担って頂きます（データの検証よりも、課題解決を推進することが目的です）。 ■質的調査分析業務 ・部門インタビューを中心とした質的調査・分析を行って頂きます。 ・具体的には、量的調査より仮説を立て、それをもとにインタビュー調査にて検証・具体的な事象の収集をして頂きます。 事業内容・業種 総合化学

～貴方のご経験を「世界シェア№１」の「ディスコ」で活かしてみませんか？～ (株)ディスコでは自社保有の工場や福利厚生施設の設備保全、空調設備の設置、内装工事、電気配線工事など、原則、自社内製で運営・事業を行っています。 長野事業所・茅野工場敷地内に１７５億円投資し新たに工場を建設。２０２１年度稼働に向け、設備保全・施設管理スタッフを増員します。 【具体的には】 電気・空気・水回りといった、 自社工場や福利厚生施設など建物関係の企画推進・保守運用を担当。 中長期的に新規施設の増設や、既存設備の改修などを計画しており、ゼネコンや設備メーカとの調整、交渉業務をも発生します。 実際の作業を通して、日々、効率の良い作業方法のアイデアを出し実現するといった改善活動に取り組み、その成果を発表する場も多くあります。 ＊電気主任技術者、電気工事士、管工事施工管理技士、高圧ガス製造保安責任者、甲種消防設備士の資格保持者歓迎します ※現在は１４名の体制です 【募集背景と魅力】 ■IoT・AI・自動運転技術の進展など半導体・電子部品の需要増に伴い、広島事業所に続くディスコ主力製品の第2の製造拠点として、2018年4月より長野事業所・茅野工場としてスタートを切りました。精密加工装置に使用される精密ダイヤモンド工具（砥石）は、広島事業所（呉工場/桑畑工場）で製造しています。将来的に長野県の茅野工場にも広島事業所と同様の部署を立ち上げるため、まずは広島で半年～1年程度ご経験を積んでいただき、その後、長野県の茅野工場で砥石の製造管理の中心的人物としてリーダーシップを持ちながら部署立上げに携わっていただくことを期待しています。 【ディスコについて】 ■高シェア/高収益/高年収企業：ディスコは半導体精密加工装置において世界シェア80％の半導体製造装置メーカーです。製造業の経常利益率は平均4～5%と言われる中、同社は30%超と、高い経常利益率です。また、従業員の賞与実績は2019年度14.5か月、平均年間給与は2019年度991万円と、業界水準よりも高い数字になっています。 ■高い従業員満足度：同社の企業理念にて、顧客・従業員も含めたすべてのステークホルダーの満足度向上が謳われております。特に「CS（顧客満足）はES（従業員満足）から」という思想のもと、原則「業務・異動・勤務地」の選択が自由など、従業員が働きがいをもてる会社づくりに取り組んでいます。結果として、「2020年度働きがいのある企業ランキング2位」や、「働きやすく生産性の高い企業職場表彰最優秀賞」を獲得しています。 事業内容・業種 産業用装置（工作機械・半導体製造装置・ロボットなど）

●総合職 企業活動の中心を担う存在として、幅広い業務に携わっていきます。「実務遂行や専門性」のみならず、「戦略/企画推進」や「組織マネジメント」の力も高めていくことを期待されている職群です。0から1を生み出し、周囲を引っ張っていくような働き方が求められます。 （働き方の一例） ・エンジニアとして装置開発や加工ツール開発をおこなう ・営業としてお客様との交渉をおこなう ・人事として人事制度の企画立案をおこなう 職種詳細：https://www.disco.co.jp/recruit/job/ 2023年度の新卒社員として入社いただきます。 処遇等詳細につきましては、下記よりご確認ください。 https://www.disco.co.jp/recruit/information/tokyo/new.html 【選考フロー】 1次面接→2次面接→役員面接→最終面接→内定 ※選考プロセスは、変更になる可能性がございます。 ※その他、適性検査も実施します。 【入社日】 ・1～3月入社（入社後の予定：J短大として業務→4月新入社員研修→5月J短大再開） ・4月入社（4月新入社員研修→5月J短大） 【J短大について】 ・研修後、J短大（部門）に配属となります。 卒業には定められた卒業要件を達成することが求められており、卒業要件を達成し”卒業宣言”をすることで、部署からの配属オファー対象となります。 平均在籍期間は半年程度です。 ・様々な部門で就業経験を積み、「どの部署で働きたい」「どんな仕事をしたい」「誰と働きたい」などを自ら探し、希望部署とのマッチングが叶えば配属となる仕組みとなっております。 ※社内制度：https://www.disco.co.jp/recruit/management/system/ 事業内容・業種 産業用装置（工作機械・半導体製造装置・ロボットなど）

【業務内容】 エンジニアの新卒採用担当として幅広く業務をお任せいたします。 ＜具体的に…＞ ・予算に対し、採用計画の立案・実施 ・大学にアポを取り、セミナーの実施やゼミ向けの説明会の実施 ・顧客はメーカー志望の学生が大半です。 ・応募者と電話やメールでの対応 ・書類選考 ・筆記試験対応 ・面接／面接結果の連絡 ・入社手続き　等 ■福利厚生について： 有給取得率60％程度と働きやすい環境が整っています。家族手当や住宅手当、従業員持株会制度、育児・介護休業制度、財形貯蓄制度、メンタルヘルスケア等、福利厚生が充実しています。 ■教育制度： ・同社では50年の歴史の中で、顧客からの要望などを取り入れた、実務に即した研修体制「T字型スペシャリスト教育システム」を構築しており、技術スキルとヒューマンスキルを同時に伸ばしていくための研修を行っています。 ・勉強会や研修の他、ヒューマンスキルやメンタル面のフォローなども合わせて実施しています。 事業内容・業種 その他（人材サービス）

全社の中途採用戦略立案から実行までを担う採用リーダーとして、CHROや各部門の責任者と連携し、採用を通じて会社の成長を牽引するポジションです。裁量をもって新たな施策にも積極的にチャレンジいただけます。 【具体的な業務内容】 ■採用戦略の立案と実行：CHROや各部門長と協力し、会社の成長を支える採用戦略をリード ■採用予算の策定・管理：必要なリソースを見極め、効果的な予算運用 ■人材要件の定義と選考フロー設計・改善：必要なスキルや文化にフィットする人材要件を明確化 ■採用チャネルの選定・母集団形成：候補者の母集団形成に向けた新たなアプローチを積極的に試行、エージェントとの関係構築もリード ■採用広報施策の立案と実行：企業文化やビジョンを外部に発信し、魅力的な採用メッセージを展開 ■採用効果の測定と改善：データを活用した採用活動の振り返りと改善策の実施 ■チームマネジメント：3名の採用メンバーの育成・指導、業務アサイン、採用進捗の管理とサポート、採用プロセスの最適化 【ポジションの魅力】 ■事業が次のステージへ進むタイミングで、採用戦略を通じて企業成長に直接貢献できる ■高い裁量を持ち、創意工夫を活かした採用施策に挑戦できる ■CHROや各本部長と密に連携し、会社の成長を支える採用戦略の立案と推進をリードできる ■採用戦略立案から選考フロー設計、予算管理、チームマネジメントまで、採用の全領域でリーダーシップを発揮できる 【キャリアステップ】 まずは中途採用の統括リーダーとして、同社の採用活動をリードしていただきます。採用戦略の策定や選考プロセスの最適化、エージェントや採用チャネルの活用を通じて、優秀な人材の確保に貢献する重要な役割を担っていただきます。 次のステップでは、新卒採用も含めた採用全般の統括リーダーにキャリアを広げていただきます。新卒・中途の両面で採用戦略を策定し、組織全体の人材ニーズに応えるための採用活動を統括するポジションです。採用チーム全体をリードし、企業の成長を支える人材戦略を推進していただきます。 ゆくゆくは経験や志向に応じて、採用以外の人事領域にもチャレンジいただけます。たとえば、従業員のエンゲージメント向上や、ミッション・バリューの浸透を目的としたインナーブランディングの施策など、企業文化の醸成や組織活性化に寄与する業務にも携わることで、より幅広い人事戦略の実現に関わっていただけます。 事業内容・業種 Webサービス・Webメディア（EC／ASP／ポータル／SNS等）

■募集職種：MF営業管理職 【仕事内容】 エンジニアと企業を仲介する重要なポジションをお任せ致します。 ■製造業への技術・人材ソリューション提案■エンジニアに対するキャリアアップ支援 ・営業戦略立案、実行／・新規営業／・既存顧客の深耕営業／・営業数値管理（KPI,KGI等）／・メンバーマネジメント、育成（プレイングマネージャーとして自ら模範となりチームを引率することを期待します）／・業務改善 ★営業としての魅力： 社外はもちろん、社内に対しても「課題解決」が求められるポジションですので、ソリューション営業担当として社内外の事業成長や課題解決に深く関わっていくことができます。対社外では最先端技術に関わるエンジニアを紹介していくため、日本のモノづくりに貢献することもできます。 ★管理職としての魅力： 早々に一つの営業所の管理をお任せしたいと考えています。営業所長には、営業戦略立案・実行、派遣対価設定、メンバー評価等、幅広い権限が与えられていますので、自分なりの組織作りを行うことができます。変革期ですので、良いと思うものは積極的に取り入れチャレンジしていただくことが可能です。 ■キャリアビジョン： まずは拠点責任者として活躍いただくことを期待していますが、将来的にはブロック長や役員を目指していただけるポジションです。現在の社長も営業として中途入社し、営業所長、ブロック長等を経験して社長に就任しておりますので、中途入社であっても平等に評価され経営陣を目指せる会社です。 ■営業部門における課題・攻めの営業スタイルの確立 エンジニアを倍にするということは、それに伴い取引案件数も増やさなければなりません。これまでは技術系派遣のパイオニアとしての優位性を活かし既存顧客をメインターゲットにしてきましたが、今後は更なる市場拡大を目指してより攻めた営業スタイルにしたいと考えています。その為には、新規顧客開拓や営業数値管理に関するノウハウが不足している為、外部からの知見を持った方に入ってきていただき組織変革を起こしてもらいたいと思っています。 事業内容・業種 その他（人材サービス）

企業法務、株主総会運営等に関連する下記業務をお任せ致します。 【具体的な業務内容】 ■会社法をベースにした企業法務 ■個人情報保護法 ▽ご経験やスキルに応じて追加でお任せしたい業務 ■下請法 ■投資契約、M&A契約 事業内容・業種 Webサービス・Webメディア（EC／ASP／ポータル／SNS等）

＜【23-jinji-01】グローバル組織開発スタッフ（よりよい組織風土・文化の醸成、組織開発に関する企画推進者）＞ 【職務内容】 ・AGCグループの企業価値の継続的向上の土台となる、より良い組織風土・文化の醸成および組織開発に関して企画とその推進をミッションに業務を遂行いただきます。 ・AGCにおいて、エンゲージメントスコアは統合レポートにも掲出されており、従業員が意欲高く働くためにも重要視しています。これに対し、グループ全体のエンゲージメントスコアを向上させるべく、特に欧米地域との連携を強化し、さらにグループ全体で好事例を共有して施策に繋げていくといった企画を提案し、推進いただける方を求めています。 ・具体的な業務として、先に述べたようなエンゲージメント向上施策の企画・推進ならびに、グローバルを対象としたエンゲージメント調査の企画・実行を担っていただきます。 ・チームとしては、グローバルDE&I浸透における企画・推進との連携やCEO表彰制度の実行等を進めており、働く職場の価値・魅力を高めることに総力をあげており、その一員となっていただける方を求めています。 事業内容・業種 その他（メーカー／製造業）

（SSB001-2024） 【主な業務内容】 コンシューマサービスカンパニー全体の事業成長に寄与する人事戦略・方針、計画・実行管理 ・競合市場を意識した領域別の生産性の定義、領域別のスキル定義 ・人員計画（新卒・キャリアの採用、配置計画）、実行管理 ・生産性とエンゲージメント向上の両立に向けた取り組みのオーナーシップ ・人事業務のDX化 マネージャーと共に、事業成長の実現に向き合っていただきます。 【魅力】 ・新設組織のコンシューマサービスカンパニーだからこそ実現できる、人事・評価設計及び運用に携わることができます。 ・柔軟な発想で新たな仕組みを導入し運用することで、専門性と実践力を高めることができます。 事業内容・業種 通信キャリア・ISP

【職務内容】 採用、HRBP、健康経営、DEI（Diversity, Equity & Inclusion）推進を中心に以下の業務にあたっていただきます。 これまでの経験を活かしながら、キャリア採用／HRBP機能の強化／健康経営推進　企画立案～実行／DEI（Diversity, Equity & Inclusion）推進の業務をメインにご担当いただきます。 １．キャリア採用業務 　当社は、年間を通じ、キャリア（中途）採用活動を行っております。 　採用成功に向けての計画立案から、課題に対する施策検討、実行までを幅広く ご担当いただきます。　・採用成功に向けての課題分析、計画立案、採用プロジェクトのリード 　 　・外部エージェントとの連携・折衝、その他ダイレクトリソースの活用 　 　・担当部門へのヒアリング、レポーティング ２．HRBP機能の強化 　今後HRBPを主要な人事業務として導入、確立し、その機能強化を担っていただきます。 　・事業部との定期的なコミュニケーション 　 　・事業戦略、事業計画達成のための、組織面、人材面での戦略企画（課題の分析、採用、配置、育成） ３．健康経営推進　企画立案～実行 当社では健康経営を推進しており、健康経営優良法人の認定を取得しています。 衛生委員会の運営やストレスチェック等の法定業務から、健康経営推進のための企画立案実施までをご担当いただきます。 ・健康経営推進に関する企画（研修・各種施策）、実行 ・衛生委員会の運営事務局 　・健康診断対応、産業医対応 　・ストレスチェックの企画・実行・集計分析、結果に基づく組織改善支援 　・健康経営度調査票の作成・申請 　・休復職者対応、メンタルヘルス対応 ４．障害者活躍推進 　採用～定着育成支援 　※「障害の社会モデル」の考えに準拠し、当社では「障害者」と表記しています。 　障害者スタッフの採用から定着支援、必要に応じ育成・指導の支援を担当いただきます。 　・障害者スタッフの募集から採用までの一連の活動 　　└各種支援機関や特別支援学校等との連携 └募集要項の作成・面接 └配属先の検討・業務検討支援 ・社内配属部門への支援（メンバーが活躍できるための環境整備や業務遂行支援） ・障害者スタッフの定着支援 事業内容・業種 保険会社（生命保険・損害保険）

【職務内容】 採用に関する業務がメイン。一部総務事務などの業務をお任せします。 【業務詳細】 同社の人事・採用（アシスタント業務）を通して、学生や転職希望者への会社アピールやコミュニケーションなどを行います。 ■新卒採用の準備…大学生や専門学生に向けたPR業務 …イベント、説明会などでのブース対応、試験対応 ■内定後の対応 …定期的な電話、メールでのフォローや来社応対 ■中途採用の対応 …求人原稿の確認業務やエントリー者の対応、面接設定 ■採用広報 …各業者との打ち合わせや企画（HP、パンフレット、その他） …HPのブログ記事確認 ■一部の総務事務 自社のPRを担い、採用の最前線に立って、やりがいある仕事ができます。 基本的に、労務などの難しい領域は上司が行なっていますので、無理難題なタスクを求められることはありません。 とはいえ、候補者１人１人とコミュニケーションを取ったり、個人情報を取り扱うなど、しっかりと注意を払って行う業務もありますので、適当な仕事はNGです。 また、採用に関わる業務は行動半径も広く、イベントや説明会などで、遠方のイベント会場や学校訪問に同行してブース対応するなど、日帰りや泊まりでの出張もあります。 【入社後の研修制度】 入社後は、会社のことや事業のこと、手がけている製品などの座学研修や、CADの操作などについても一通り体験し学んでいきます。 なぜ、そのような研修を実施するかというと、実際に採用に携わっていく上で、窓口に立つスタッフとして会社のことをしっかりと理解しておかなくてはならないからです。 自社のPRをする上で必要なことを、この研修を通じてきちんと覚えていってください。 事業内容・業種 自動車

■募集職種：MF営業管理職 【仕事内容】 エンジニアと企業を仲介する重要なポジションをお任せ致します。 ■製造業への技術・人材ソリューション提案■エンジニアに対するキャリアアップ支援 ・営業戦略立案、実行／・新規営業／・既存顧客の深耕営業／・営業数値管理（KPI,KGI等）／・メンバーマネジメント、育成（プレイングマネージャーとして自ら模範となりチームを引率することを期待します）／・業務改善 ★営業としての魅力： 社外はもちろん、社内に対しても「課題解決」が求められるポジションですので、ソリューション営業担当として社内外の事業成長や課題解決に深く関わっていくことができます。対社外では最先端技術に関わるエンジニアを紹介していくため、日本のモノづくりに貢献することもできます。 ★管理職としての魅力： 早々に一つの営業所の管理をお任せしたいと考えています。営業所長には、営業戦略立案・実行、派遣対価設定、メンバー評価等、幅広い権限が与えられていますので、自分なりの組織作りを行うことができます。変革期ですので、良いと思うものは積極的に取り入れチャレンジしていただくことが可能です。 ■キャリアビジョン： まずは拠点責任者として活躍いただくことを期待していますが、将来的にはブロック長や役員を目指していただけるポジションです。現在の社長も営業として中途入社し、営業所長、ブロック長等を経験して社長に就任しておりますので、中途入社であっても平等に評価され経営陣を目指せる会社です。 ■営業部門における課題・攻めの営業スタイルの確立 エンジニアを倍にするということは、それに伴い取引案件数も増やさなければなりません。これまでは技術系派遣のパイオニアとしての優位性を活かし既存顧客をメインターゲットにしてきましたが、今後は更なる市場拡大を目指してより攻めた営業スタイルにしたいと考えています。その為には、新規顧客開拓や営業数値管理に関するノウハウが不足している為、外部からの知見を持った方に入ってきていただき組織変革を起こしてもらいたいと思っています。 事業内容・業種 その他（人材サービス）

労務業務を中心に人事業務にも携わっていただき、将来の役職候補 者として経験を深めていただきたいと思っています。 ・従業員の勤怠チェック、給与計算 ・社会保険加入手続き ・採用対応 ・社内行事の立案、運営 ・社外（取引先）との対応 事業内容・業種 鉄鋼・金属

【業務内容】 ・採用戦略の立案と遂行 ・採用業務全般(母集団形成～クロージング) ・採用広報 ・人事業務全般 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣

職種 / 募集ポジション：人事本部 （事業所、グループ関係会社の人事部門） 【職務内容】 ■入社後に任せる業務 関係会社にて、各事業部門のＢＰとして、主に以下のような人事業務を遂行していただきます。 ※勤務地、業務担当はご経験等を考慮し、決定します。 ・従業員の採用に関する業務 ・従業員の育成に関する業務 ・従業員の人事労務に関する業務 ・従業員の給与・勤怠・福利厚生に関する業務 ・組織開発に関する業務 ■当業務の面白み・魅力 ・管轄事業部門のＢＰとして広く人事業務を経験することができます。 ・事業部門の多くの従業員と関わりながら業務を遂行していくため、幅広い交流や人脈形成もでき、事業と共に成長していく実感が得られます。 ■キャリアステップイメージ 入社直後：初任地に関しては、ご経験などから適性をみての配属となります。その後はご本人の希望、適性等も踏まえながら、本社、他事業所、関係会社（海外現法含む）などへローテーションし、人事のプロフェッショナルを目指していただくのが、標準的なキャリアパスとなります。 毎年夏季連休明けに実施している人事新人研修、年3回実施している人事研修等、マインドセット・スキルセットの機会を設けており、人事パーソンとしての知見を深めるとともに、グループ人事のメンバーとも交流・意見交換することで同社グループ内の人脈も拡がります。 5年後以降：３～５年程度で本社、事業所、関係会社、海外現法にローテーションし、人事パーソンとしてキャリアアップを図っていただきます。 【働き方・働く環境】 ■職場の雰囲気や募集部門のメンバー構成 ・具体的には配属先により異なりますが、全体としては様々な経験・知識・スキルを有したメンバーが在籍しており、キャリア入社者も多く活躍しています。 ・年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談を行う活発な組織です。 ■活躍されている方の事例や評価ポイント ・他部門を巻き込みながら業務を進めることも多いため、コミュニケーション力や調整力が高い方 ・担当業務によっては定型的な事務作業も発生するため、地道なオペレーション業務についても苦にならない方 ・事業部門に幅広い人事機能を提供するため、人事パーソンとして様々な経験を積んで成長したい方 ■出張頻度・出張先 出張頻度は配属先、担当業務により異なる。出張先は本社、他事業所、関係会社等 ■テレワーク頻度 リモート可：基本は出社ですが、リモートワークも可能です ■フレックス：有（コアタイム無し） 事業内容・業種 重工業・プラントエンジニアリング・造船

急成長中の外国人材紹介事業の人事担当として、事業をリードして頂きます。売上を作るだけでなく、より多くの外国人労働者が働きやすい環境を創るために高い視座と圧倒的当事者意識を持った方をお待ちしております！（※SO/役員登用あり） 【お任せしたいこと】 役員ポジションから東南アジア現地スタッフの採用まで幅広い業務をお任せします。一緒に働きたいと思うメンバーのスカウトなど今後の会社方針に大きく関わる裁量権のある業務を行なっていただきます。 ・採用戦略の策定・実行・管理・求人媒体への掲載 ・応募者との面接 ・エージェントとの進捗共有 ・自社SNSの運用業務など 【将来的にお任せしたいこと】 経営戦略に基づく採用計画の立案から実行、人事制度の拡充、最適化、運用などを行っていただきます。 全部門の人事領域全般についての戦略設計・実行をお任せしたいと考えております。 また、当社は絶賛急成長中のベンチャー企業で、外国人採用のご提案のみならず外国人向け住宅支援事業、外国人向けメディア事業など外国人が日本で生まれてから死ぬまでのすべてに関わるサービスを提供する「外国人版リクルート」を目指し事業を展開していきますので、人事という枠を超えたリーダーシップを発揮し、会社全体を率いて外国人市場を一緒に創っていってくれることを期待しています。 ・採用KGI設定・採用・定着における課題解決の管理・育成・人材開発体制の設計及び実行・人事制度(等級/評価/報酬)の拡充・最適化・運用など 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣

HR24_04　【中目黒】給与計算、社会保険、労務管理 【募集の背景】 スタンレーグループは光の価値の限りない追求とモノづくりにより、社会に貢献するとともに、自らを変革し「競争力」のある企業を目指しています。 事業環境/労働環境が変化する中で継続的に企業価値を向上させていくため、人事制度の改定や多様な働き方の実現により、就業機会の拡大や意欲・能力を存分に発揮できる環境を作ることが必要となります。 そのため、人事制度改定（報酬・退職金等）・福利厚生施策立案、人事給与関連業務において、自ら考え行動できる人材を募集します。 【配属部門の概要】 人事部は、人事企画課、人事課、人材開発課の3課体制です。 【担当する業務（概要）】 給与計算（海外給与含む）／福利厚生企画（健康経営、女性活躍等）／労働政策 等 【担当する業務（詳細）】 人事課で担当いただく業務は以下の通りです。 どの業務をご担当いただくかは、これまでのご経験を踏まえた上で、面談にて相談させていただきます。 ・給与計算システム（Company）を使用した給与計算 ・従業員管理、勤怠管理、労働時間管理 ・社会保険事務 ・退職金、退職年金 ・海外勤務者対応 ・人事関連規定管理 ・福利厚生（健康経営、女性活躍、働き方改革の施策立案）　など 【仕事の魅力（裁量・責任・雰囲気など）】 同社は変革期にあり、あらゆる仕事や仕事の仕組みを見直し、より良いパフォーマンスを発揮できる会社へ変革しようとしています。一度変更や改定を行ってしまえば10年は行わないような、会社の根幹となる人事制度やシステム変更なども全て当部門が行っているため、「会社を自ら変えていく経験」という他では得難い経験を積むことができます。 また、人事部は以下のような仕事の魅力があります。 ・人事は経営直轄組織となるため、人事のマネージャーだけでなく経営との接点や直接会話する機会が多く、経営の意見をじかに聞き学びを得ることができます。 ・人事の役割が大きいため、大きな裁量権を持ち担当業務を行うことができます。 ・上司/部下関係なく、フラットに意見を言い合える風通しのいい社風です。 【入社後の中長期的なキャリアパス】 人事の様々な業務をローテーションによって担当することで、人事のスぺリストへのパスを組織で支援しています。 自己啓発学習を制度で支援しておりますので、人事を経験後、ほかの管理部門へ異動し、人事以外のキャリアを築くことも可能です。 【配属部署】 人事部　人事課 【働き方について】 10:00-15:00のコアタイムフレックス 在宅勤務は最大週4日まで可能※ ※現在は週1、2日程度利用しているメンバーが多い状況ですが、当課では積極的な利用を推奨しています ※・20代～50代の幅広い年齢の社員が在籍し、子育てしながら時短勤務している社員や、ニーズに合わせてフレックスタイム・在宅勤務など多様な働き方ができる職場です。チームで進める仕事が主であり、明るく活発で、相談やコミュニケーションが取りやすい職場です。 【外出・出張の有無】 国内への出張・外出あり 事業内容・業種 自動車部品

【仕事内容】 中途採用担当として、採用業務全般に携わっていただきます。 【具体的には】 ・媒体選定 ・人材紹介会社、求人広告会社の担当者との関係構築 ・求人票作成 ・スカウト業務 ・オウンドメディア運用（Instagram、TikTok、採用サイト） ・応募者対応 ・説明会、選考対応 ・入社手続き対応 ・入社初日研修対応 ・社内イベントへの参加、協力（入社式、内定式、経営方針発表会など） 担当者としてのミッションは応募者に弊社の魅力を伝えていただくこと！ 募集ポジションの説明だけではなく、弊社の事業には社会的意義があること、人を幸せにするという会社としてのミッション（PMVV）や社風などの発信もおまかせします。 【会社の雰囲気】 平均年齢29歳！新卒、第二新卒の若手社員も多数活躍中です。 若手社員だけでなく、ベテランの中高年の社員も働きやすい環境です。音楽の流れるおしゃれなオフィスの所々で意見を交わす声が聞こえます。役割・役職問わず、積極的に意見や相談ができる、風通しの良い職場です。チーム・個人に関わらず、目標に対して課題がある場合は、皆で改善策を話し合います。 業界未経験の入社が多く、研修の制度はより良くなるように定期的に更新を重ねているため、しっかり整っていて取り組む内容が明確です。 新入社員の方は、まず業界知識を学び、話す技術を付けてもらいますが、研修中も常に自分の考えを話すことが推奨されています。そのため、コミュニケーションのギャップや認識のずれによる行き違いが少なく、早期に成長しやすい環境です。 【福利厚生が充実】 同社では、フリードリンク制やお菓子のサブスク、フリーアドレス制など、社員が働きやすい職場作りにこだわっています。 また、社内環境だけでなく、結婚や出産などに関するサポート体制も魅力です。 各イベントへの見舞金の支給はもちろん、休暇もしっかり取得が可能！ 育休は女性のみならず、男性の取得を薦めていて100%取得を目指しています。介護・看護休暇や有休消化も、フォローしあって取りやすい環境です。ライフイベントを一緒にお祝いする仲間に囲まれて長く活躍できます。 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣

■募集職種：MF営業管理職 【仕事内容】 エンジニアと企業を仲介する重要なポジションをお任せ致します。 ■製造業への技術・人材ソリューション提案■エンジニアに対するキャリアアップ支援 ・営業戦略立案、実行／・新規営業／・既存顧客の深耕営業／・営業数値管理（KPI,KGI等）／・メンバーマネジメント、育成（プレイングマネージャーとして自ら模範となりチームを引率することを期待します）／・業務改善 ★営業としての魅力： 社外はもちろん、社内に対しても「課題解決」が求められるポジションですので、ソリューション営業担当として社内外の事業成長や課題解決に深く関わっていくことができます。対社外では最先端技術に関わるエンジニアを紹介していくため、日本のモノづくりに貢献することもできます。 ★管理職としての魅力： 早々に一つの営業所の管理をお任せしたいと考えています。営業所長には、営業戦略立案・実行、派遣対価設定、メンバー評価等、幅広い権限が与えられていますので、自分なりの組織作りを行うことができます。変革期ですので、良いと思うものは積極的に取り入れチャレンジしていただくことが可能です。 ■キャリアビジョン： まずは拠点責任者として活躍いただくことを期待していますが、将来的にはブロック長や役員を目指していただけるポジションです。現在の社長も営業として中途入社し、営業所長、ブロック長等を経験して社長に就任しておりますので、中途入社であっても平等に評価され経営陣を目指せる会社です。 ■営業部門における課題・攻めの営業スタイルの確立 エンジニアを倍にするということは、それに伴い取引案件数も増やさなければなりません。これまでは技術系派遣のパイオニアとしての優位性を活かし既存顧客をメインターゲットにしてきましたが、今後は更なる市場拡大を目指してより攻めた営業スタイルにしたいと考えています。その為には、新規顧客開拓や営業数値管理に関するノウハウが不足している為、外部からの知見を持った方に入ってきていただき組織変革を起こしてもらいたいと思っています。 事業内容・業種 その他（人材サービス）