人事・労務・採用 住宅手当の求人情報・お仕事一覧

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【仕事内容】 自動車事業を幅広く展開しているD＆Dグループの採用を担って頂きます。 配属先では中途採用業務を主としております。 具体的には ■求人媒体の選定、及び求人広告作成 ■書類選考、面接日程調整、面接対応 ■人材紹介会社対応 ■ダイレクトリクルーティング ■採用に関連する集計（書類選考通過率、採用率等） ■その他、採用に関連する付随業務 【仕事の魅力】 ①採用専任者として採用計画から実行までご担当いただくことで、採用全般のキャリアを積むことができます。 ②ワークライフバランスが取れる環境です。 ・時間外での面接対応や休日出勤もほとんどなく、月間の平均残業時間も10時間～15時間程度です ・年間休日127日＋バースデイ休暇(誕生日月に1日取得可能) 【キャリアステップ】 ①グループ会社の事業を理解していただきます。 ②採用状況に合わせて課題解決をしていただきます。 ③主担当として複数の事業会社の採用を進めていただきます。 事業内容・業種 自動車

【職務内容】 業務詳細は配属先のニーズやご経験に応じて決定いたします。 【具体的には】 ■人事（採用施策企画・運用、HRBP、配置・評価・処遇、人事制度企画 等） ■労務（労務領域における制度企画・運用、労務管理、労使交渉　等） ■教育研修（領域別の人材育成施策企画　等） ※専門性や適性、会社ニーズなどを踏まえ、会社が定める業務への配置転換を命じる場合があります。 【やりがい】 ■100年に一度のモビリティ業界の変革期において、ビジネスの形態が変わるとともに会社制度の刷新や見直しが求められています。そのような変革期のなかで、「ヒト」の側面から会社を一緒につくり、リードすることができます。 ■各事業所や領域人材開発部門がそれぞれ施策を展開しており、個人・事業所に大きな裁量を与えています。入社年次に問わず、様々な提案をしていただくことも期待しています。 ■世界中でホンダフィロソフィに基づいた人事施策の推進を行っており、将来的には海外駐在していただく可能性もございます。 【キャリアパス】 入社後は、国内事業所、本社/事業領域、海外現地法人等の中で3～5年を目途にジョブローテーションを行いながら幅広い経験を積んでいただきます。ゆくゆくは組織開発や風土改革、グローバル横断施策に参画いただいたり、将来的には人事・総務のエキスパートとして国内外のマネジメントやHR責任者、役員として活躍いただくことを期待しています。 事業内容・業種 自動車

アイリスオーヤマグループ全体の勤怠管理業務をお任せいたします。 ●職務内容 ・勤怠、労働時間管理、福利厚生関係業務 ・社会保険、労働保険の諸手続き ・給与計算、年末調整や住民税業務　など グループ各社の給与計算、労務管理全般を複数担当者で行っており、そのメンバーの一員として、経験を生かしながらご活躍いただこうと考えております。 業務の幅は多岐に渡るため、面接にて皆さんのご経験に合わせてお任せする業務を決めていきます。業務を通じてより専門性を深め、担当範囲を広げていっていただければと思います。 若手、ベテラン、新卒、キャリアに関係なく活躍する環境があります！ 事業内容・業種 化粧品、トイレタリー(日用品)

【職務内容】 我々が掲げる企業ビジョン『4S』の向上。ZENBグループでは継続的に4つのSを向上をさせることにより、社会貢献に挑みます。人事本部では4つの中の『ES（従業員満足度）』に注力をして業務に取り組み、継続的に『やりがい×環境×報酬』の向上を図るべく、各種人事関連施策や運用を行っています。 【具体的には】 ▽労務課 ■福利厚生制度の運営 ■障がい者雇用 ■助成金申請 ■認証取得業務 ■労務問題関連 ■就業規則、規定関連 ■入退職、休職復職関係対応（面談、諸手続き） ■労使協定、各種届出の対応 ■雇用契約管理（有期雇用契約、出向契約などの契約書作成と契約期間管理） ■働き方改善 ▽給与課 ■給与計算 ■社保関連手続き ■労働保険料 ■年末調整 ■法改正対応 社員も700名と年々増えており、さらに事業拡大のため近い将来1000名の到達を見込むにあたり、労務の機能を強化したく、今回は責任者ポジション候補としての採用となります。 マネジメントのご経験や、これまでのご経歴によっては即マネージャーでのご入社も大歓迎です。 労務給与グループでは、給与や社保関連のほか、日々の福利厚生や諸手当に関する問い合わせや、人事異動、評価などについての相談などを受ける一方で労務相談窓口として従業員としっかりコミュニケーションを取りながらトラブルの対応、労務リスクの抑止をし、健全な企業経営が行える環境を構築しております。 【働き方・組織編制】 ■リモートワークは入社半年後、週2回まで可能です。 ■人事本部組織に所属となり、労務給与グループは現在6名体制です。 事業内容・業種 保険会社（生命保険・損害保険）

【職務内容】 医療プラットフォーム付きのHRBPとして、本部長や事業部長などと密に連携しながら担当事業部内の組織・人事課題の解決を通じて、事業・プロダクトのグロースに貢献することがミッションです。 【具体的には】 ■担当事業部の組織設計におけるコンサルテーション、アドバイザリ ■担当事業部の要員計画策定サポートおよび人材要件の明確化 ■事業部内の組織・人事課題の特定とソリューションの提供 ■M&Aに伴うHR PMI業務のリード、ステークホルダーとのコミュニケーション ■事業部内タレントマネジメント、育成支援 ■事業部内の組織・人事関連業務のサポート ■事業部長からの特命案件対応　など ※内容は、ご経験とご志向踏まえて順次お任せします。 【ポジションの魅力】 ■担当事業本部の事業本部長（上級執行役員）や事業部長のHRパートナーとなり、事業成長を人事面からサポートしていただきます。 ■HRBPの職責として採用、サクセッションプラン含めたL&Dなど、人事テーマ全般をリードしていただく想定です。 事業内容・業種 その他業界

【業務内容】 新卒採用やインターンシップの企画・設計・運用等の業務全般を担っていただきます。 まずは新卒採用チームの一員として、各種企画の実行をご担当いただく予定です。 将来的にはご本人の希望を踏まえて、採用活動全体の計画をご担当いただいたり、給与労務、採用、研修といった他の人事総務領域に挑戦いただいたりすることも検討いたします。 【案件事例】 ①夏季長期インターンシップの企画運営（平日7日間×3ターム） ②新卒採用本選考の企画実行（例年15名ほどを採用） 【当ポジションの魅力】 当社の新卒採用活動では、学生の皆さんへの適切な情報提供を行い、当社のみならず業界・職種全体への理解を深めてもらうことを重要視しています。 入社前から深く交流していた学生の皆さんが入社した後、現場で活躍している姿を見たときに、最もやりがいを実感することができます。 新卒採用チームには現在5名の社員が所属しておりますので、コミュニケーションを取りながらチームで採用活動に取り組めます。 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

＜具体的には＞ ＜人事＞ ■人事異動・配置 ■採用・人事企画 ■人材育成・開発・教育など ＜労務＞ ■給与賞与計算 ■社会保険・福利厚生関係など ＜総務＞ ■株主総会・取締役会の運営など ＜法務＞ ■文書管理 ■商業登記など 仕事もプライベートも充実できる環境です 年休120日以上、完休2日制など... ライフワークバランスの取れた環境を完備 男女ともに育休取得実績あり◎ 子育てしながら働ける体制も整えています。 あなたも同社で活躍していきませんか？ 事業内容・業種 ディベロッパー・ゼネコン・設計事務所

【仕事内容】 ＜採用業務＞ ■求人媒体の申し込み・調整・原稿修正 ■ハローワークなどの求人票作成、申し込み ■面接対応 ■応募者対応（日程調整等） ■高校、専門学校へのアプローチ ＜教育・評価制度＞ ■評価制度の構築 ■技術職・バックオフィスの制度確認、見直し ■新入社員・中途採用者への入社時の教育 ＜社内制度企画・立案＞ ■福利厚生・待遇面等の調整 事業内容・業種 専門商社

【業務内容】 当社の人事部門では、制度設計や評価集計運用管理を通じて、組織全体の効率性と成長を支える重要な役割を担っています。 私たちは、業界の変化に柔軟に対応できる人事制度を作り上げることで、社員一人ひとりのパフォーマンスを最大化し、企業全体の成長を実現しています。 ＼積極採用中！こんな経歴の方をお待ちしています！／ エンジニア経験者、人事系業務経験者、ＩＴ系事業部門経験者 ★当社、人事部門の魅力★ ITインフラエンジニアのみで1000名規模の当社。 制度設計はもちろん他にも業務効率化や運用設計等多岐にわたる経験が積めます♪ ★仕事内容★ 評価集計：弊社エンジニアの評価確定に伴う、各種集計作業、評価フィードバックまでのタスク管理　等 運用管理：日々のタスク管理、各部門との調整窓口、効率的な運用に向けた改善　等 制度設計：既存制度の見直し、新規制度設計　等 ※担当業務については、ご本人様の適性・実績・会社状況などを加味したうえで決定いたします。 ※不明点や疑問点は先輩社員がしっかりサポートいたしますのでご安心ください！ 事業内容・業種 通信キャリア・ISP

【仕事内容】 経営方針や中長計実現に基づき、「社員の成長」、「人と組織の活性化」のための人事施策・制度の企画立案・適正運用推進を担っています。 ■具体的な仕事内容 ・人事施策・処遇制度全般の企画立案・適正運用の企画・推進 ・健全な職場風土醸成、労務コンプライアンス推進のための各種企画立案・施策実施 事業内容・業種 その他（不動産／建設業界）

【人事労務部門リーダー候補】◆人事労務の実務経験５年以上◆実務の経験を活かしながらチームメンバーのマネジメント業務を担っていただきます※部門責任者への道もあり※ 【募集背景】 人事労務部門の業務を担いながらメンバーのマネジメントをご担当いただくプレイングマネージャー候補の募集です。 事業拡大と人事労務部門のDX化に向け、導入済みの各人事労務関連プラットフォームの実用化に向けた業務を担当していただきながら、将来的にチームマネジメントを担っていただきます。 人事労務業務のご経験を活かして企業の成長に貢献したいとお考えの方、更なる飛躍を目指されている方のご応募をお待ちしています。 【業務内容】 以下の業務を担いながら将来的にチームマネジメントを担っていただきます。 １）人事労務事務業務 ■人事関連事務：人事情報管理、社内規程管理、社労士との連携、関連資料作成等 ■給与管理事務：給与・賞与データメンテナンス、採用通知・雇用契約関連類作成等 ■労務関連事務：入退社手続き、給与・社保関連作業支援、厚生労働省管轄調査資料作成等 ■派遣業等運営事務：免許更新、派遣元管理事務、社内協定管理 等 ２）人事労務部門のDX化業務 ■給与データ管理ツールの導入と運用（Excelの各種関数での管理もあり） ■King of Timeによる勤怠管理（出力勤怠データのExcelによる加工管理） ■SmartHRによる労務業務のDX化（各種情報登録、契約書等の書面定義と配付等） 【プロジェクト例】 ■大手飲料メーカー：飲料メーカーにおける新商品開発におけるコンセプト策定の事例 ■大手ゲームソフトメーカー様：時系列予測モデルを構築し、客観的・科学的に販売本数を予測 ■大手コンビニチェーン店様：コンビニ利用者実態をパブリックデータより解明し、クライアントの強み・弱みの解明から新たな商品販売戦略についてのご提案を行う ■外資系銀行様：一般会員からプラチナ会員に至るアクティビティ解明によりプラチナ会員化を加速　など 事業内容・業種 コンサルティングファーム

【職務内容】 採用関連業務をメインに、人事業務、組織運営に関連した総務業務を行っていただきます。 ご入社後は経営企画部にて、人事領域の主担当を担っていただきます。経営と連携し、チームで人事戦略の実現を行います。中長期的には、制度設計や戦略立案など経営の中枢となるような上流の仕事に携わっていただきます。 【具体的には】 ■採用企画、採用実務 ■教育研修企画、運営 ■人材戦略の立案と施策実施 ■組織運営にかかる業務 能力に応じ段階的にお任せしていきます。 経営に距離が近く、戦略人事として企業成長拡大フェーズの組織構築を経験できます。主体性次第ですが、チャレンジを歓迎しますので裁量も大きいポジションです。 【魅力】 ■東証プライム上場企業である株式会社ベクトルの子会社のため安定した経営基盤がありながらも、大企業にはない裁量とポジションがある環境 ■平均年齢31歳と若い組織で、様々なキャリアパスが拓ける環境 ■月間残業時間は15時間未満で、ワークライフバランスが取れる職場 【組織構成】 総従業員数77名、内、経営企画部3名 ※2025年5月末時点 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

【業務内容】 同社運営ホテルにおける総務・人事・経理業務です。ホテルの業務部門は直接お客様と接する機会はありませんが、会員制ならではの最上級のサービスを支える部署であり、単なる裏方ではありません。1つのホテルは1つのチームです。業務担当者はホテルで働くスタッフの事を考え、働きやすくなるように、ホテルスタッフに対して積極的にコミュニケーションを図っていける方。また、一つ一つの業務を迅速かつ正確に対処できる方。前向きにチャレンジしたい、ゆくゆくは業務部門で管理職として活躍したいと考えている方からのご応募をお待ちしております。 【ホテル人事のお仕事】 ・入退社手続き ・館内、施設間異動手続き ・給与計算 ・勤怠管理 ・社保・労災等の手続き 【ホテル総務のお仕事】 ・寮、社宅管理 ・安全衛生委員会 ・定期健康診断 ・車両管理 ・慶弔関連　　　 【ホテル経理のお仕事】 ・各部門の売上の確認、売上確定業務。 ・経費の管理 　 ・売掛金・買掛金の管理 ・請求書の発行 ・小口現金の管理 ・伝票整理 ・日次、月次報告資料の作成・報告 ・銀行口座の管理、前受金の管理と伝票作成。　 ・カード、GIFT券、各種利用券の精算業務、領収証、請求書の作成、売掛回収。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ・各種費用精算業務（ACT入力、払出し、定時、随時、即日払いの手配） 【業務支配人のお仕事】 ・業務の管理・統括 ・各部門支配人同士の折衝・調整 ・ホテル内のコンプライアンス管理 事業内容・業種 旅行・レジャー

★創業136年の理科学機器メーカー！ ★東芝、ソニー、キヤノン、東京大学などと取引あり ★賞与実績5.35か月！直近5年間の売り上げは右肩上がりです。 ★月に1回週休3日を作ることのでき特別休暇制度あり！ 【仕事内容】 キャリア採用担当として、以下業務をご担当いただきます。 ■ 採用業務 ・採用戦略の立案と実行 ・採用部門との募集要項の調整やすり合わせ ・人材紹介会社や媒体運営会社との折衝、関係構築 ・求職者対応（会社説明、面接、オファー面談など） ・ダイレクトリクルーティング（スカウト、リファラルなど）の推進 ※状況に応じて新卒採用の業務を一部お任せする可能性があります。 ■ 人材育成業務 ・社内教育研修の企画、運営 ・定着支援 ◎将来的には採用ブランディングやダイレクトリクルーティングなど、より戦略的な採用活動にも携わっていただくことを期待しています。社内の人材育成、組織開発にも携わっていただく可能性もあり、会社全体の成長に貢献できるやりがいのあるポジションです。 変更の範囲：会社の定める業務 【組織情報】 人材能力開発室は本社に3名在籍しております。 課長1名（男性）、係長1名（女性）、スタッフ1名（女性） 現在1名でキャリア採用を担当していますが、業績好調に伴いキャリア採用ニーズが高まっていることから新規に募集を行う運びとなりました。 【当社について】 ・1889年に創業し、2025年に136周年を迎えた理化学製品の専門メーカーです。商社としての機能も持ち、あらゆる産業の研究開発を支えています。 ・2024年度も過去最高売上を更新し、安定した成長を遂げています。 ・年間休日とは別に特別休暇を付与し、月に1度の週休3日制を実現しています。 ・新しいチャレンジが歓迎される社風です。 事業内容・業種 機械部品

【職務内容】 会社・事業戦略に沿った採用活動の戦略・方針策定、課題解決と推進をしていただきます。 【具体的には】 ■採用戦略の立案と実行 ■社内関係者との連携による採用活動及びプロセスの円滑化 ■採用に関する課題抽出とオペレーション改善 ■採用目標達成に向けた企画と実行 【ポジションの魅力】 ■メドレーの医療・ヘルスケア領域で急速に拡大する事業を採用活動で支えながら、組織水準向上や業務改善にも携われます。 ■採用戦略の立案やプロセス改善など、単なる現場オペレーションにとどまらず、全社の成長に直結する重要なテーマをリードできます。また、戦略や企画の上流から実行まで主体的に携われます。 ■人事領域内での専門的なチャレンジ（HRBP、人事企画（CoE）、HRIS）など、成果やご希望に応じて可能性が無数にあります。 ・具体的にHRBPの場合、組織計画や人事課題の解決に向けた提言、要員計画立案、人材開発、タレントマネジメントなど、組織の成長に繋がる活動の企画・実現などが任されます。 事業内容・業種 その他業界

アンバサダー（リクルーティング・オンボーディング業務）/羽田本社/C4161 【業務内容】 社内外に荏原の魅力を発信し、多様な人財の獲得及び活躍支援を実施する 具体的には、学生に会社を知ってもらうための広報活動（説明会やイベント）の企画や実施、入社後すぐの学生やキャリア入社者の定着・活躍支援（ご本人の希望や経験により選考に携わることも可能です） ※変更の範囲：会社の定める業務 【募集部門について】 （コーポレート）人事統括部アンバサダーセクション 【募集背景】 同社は組織の変革と市場の成長に対応するため、積極的な人財獲得を行っております。 人財戦略の重要な一環として当社を知ってもらい、ファンになっていただきご応募いただくこと、またご縁があってご入社いただいた方が早く会社に慣れて力を発揮していただくためのサポートの充実を考えております。 更なる業績拡大を目指し、今期採用人数計画から大幅に入社者が増えていくことが予想されます。社内外に向けて荏原の魅力を発信して知ってもらい、より多くの荏原のファンを増やすことにより、事業をけん引する優秀な人財と入社者のフォローの機能強化を実施します。 【キャリアステップイメージ】 会社の魅力を発信する中で、社内外に人脈を形成していきます。社内の組織を巻き込んだ活動が中心の為そのまま人事領域でキャリアを積んでいけるだけでなく、将来的に社内の異動も可能です。（今回の募集の背景もメンバーの異動です。） 【当部門の役割・業務概要・魅力】 会社の事をより知ってもらう事に特化した仕事であり、そのために戦略的・戦術的に特化した職種なうえ、人に寄り添った仕事なので仕事自体は大変ですが、充実感は大きい仕事かと思います。リクルーティング（採用広報）・オンボーディング（定着・活躍支援）業務を通じて、人の感情を理解し、人を惹きつけ、人に寄り添い、自分で発信することを磨くことができます。 事業内容・業種 産業用装置（工作機械・半導体製造装置・ロボットなど）

【職務内容】 ①水処理プラントの現地工事・メンテナンス関係の調達業務 ②購入品・製作品の納期管理業務、システム改善、調達戦略検討業務、新規サプライヤー開拓 ■期待すること 同社の調達分野におけるプロフェッショナルを目指していただき、将来的に管理職として部署を担っていただくことを期待しております。 ■やりがい 社内の関係部署への貢献はもちろん、環境・社会への貢献度の高いプラントの建設に携わることができる業務です。水処理技術を通じた社会・環境への貢献を実感できることが、この仕事の一番のやりがいとなります。 事業内容・業種 重工業・プラントエンジニアリング・造船

■職務概要 社会医療法人の人事担当として、医者の採用を担当します。 ■職務詳細 病院長・各医療専門職の所属長と話し合い、組織内の課題，採用ニーズを得ることがスタート。当職には決まった採用手法はありません。優秀な人材に対して、自由にかつダイレクトにアプローチする「攻め」の仕事になります。ヘッドハンティングの仕事は「点」と「点」を繋げ、「線」を作ることが重要です。そのためには、病院内外の人材とヘッドハンティング目的以外にも日頃から多くのネットワークを構築し、下地を創る必要性があります。また、医療業界，病院等の情報を蓄積し、そのデータベースからターゲットを選定していくことも重要です。 ■やりがい 直接患者様の治療に従事することはできませんが、自身が採用した医師や看護師の活躍を間近で感じられます。活躍する現場の医療従事者の声を拾い上げ、「どういう病院にするのか」「どのような医療を地域に提供していくのか」など、法人の中心セクションとして考えることができるのが当職最大のやりがいであり、メインの仕事内容となります。例えば、2014年までは心臓病に関しては一宮市でも3番手の無名に等しい病院でしたが、集中して専門的な医師を採用することにより、2015年には愛知県内でも5本の指に入る病院となりました。自身の頑張り次第で病院を変え、地域医療を変えることができる、社会性の高いやりがいです。 ■魅力 実力に応じて適切に評価、キャリアアップできる組織です。将来的には課長や部長に就任頂くことを期待します。他にも、採用課に在籍しながら自ら経営企画室を立ち上げ兼務をされた方の事例など、手を挙げて挑戦できる社風や経営に携われる環境がございます。 ■身につくスキル ・市場価値の高い医療知識 ・交渉力・営業力：見た目、話し方、交渉手順などかなり細部までを指導する勉強会有 ・経営的観点：人事戦略（特にドクターの人事戦略）が当法人において最重要であるため、経営層と人事戦略を話すことが多く、また提案をすることも多々ございます ・適正人員など採用戦略スキル 事業内容・業種 病院

【組織ミッション】 デジタル領域について、組織の持続的な成長に向けた組織開発とグローバル要員管理・統制を実施し、地域を跨いだグローバル要員アサインを行うことで、電動化事業を支えるビジネステーマのスピード展開とグローバル要員の効率的な配置を目指します。 【具体的には】 デジタル統括部において、人事戦略に基づき下記業務のいずれかをお任せします。 ・統括部内人事（要員計画・、採用、人事企画 等） ・統括部の組織開発（人材育成施策、自己研鑽・啓発　等） ・グローバル要員管理(スキル可視化、要員活用のスキームを企画・実行) ※専門性や適性、会社ニーズなどを踏まえ、会社が定める業務への配置転換を命じる場合があります。 【職場環境・風土】 ・お客様に喜んでいただくためには、まず私たちが熱い想いを持って、挑戦し続ける必要があります。 ・Hondaでは、ありたい姿を実現するために 働く一人ひとりが常にお互いの立場や想いを尊重し、意見を言い合える関係でありたいと考えており、年次や役職に関わらず、新人、キャリア入社社員、経営層などフラットに 意見をぶつけ合う「ワイガヤ」という文化が存在します。 ・1人の社員の想いから始まるプロジェクトもあり、熱い想いをもった社員には多くの挑戦の機会が与えられ、自分の色を出せる環境があります。 ・そんなHondaの文化に共感いただける方々の応募をお待ちしております。 事業内容・業種 自動車

【職務内容】 ■京都トップクラスの税理士法人にて、人事コンサルとして中小企業の以下の業務のいずれかを支援していただきます。 ・組織・人事に関する現状分析 ・経営計画、経営戦略をふまえた人事戦略の立案 ・人事制度構築、運用支援 ・管理職、次世代管理職の育成 ・労務管理体制の整備 ・その他、企業の成長のための組織・人事にかかわる継続的な課題解決 【仕事のやりがい】 ・メインコンサルタントとして、継続的にお客様に伴走し、人事課題を解決に導きます。 ・形式的な仕事ではなく、お客様に必要な解決策を人事領域の全方位から支援するこができます。 ・人事専任者がいない中小企業のご支援ですので、雇用、育成、労働法令への対応、人事制度等、人事の幅広い領域での助言でお客様に頼られる存在となり得ます。 ・協業先金融機関との関係構築で、当社のお客様以外とも接点を持つことができ、人事コンサルタントとしての幅広い経験を蓄積することができます。 ・仲間とともにコンサル事業部を拡大する楽しみもあります。 【働き方】 お住まいの地域によっては、リモートワークなどを活用していただくことも可能です。 人事コンサルタントの本部は大津事務所にあるため、大津事業所へ出張が発生する可能性もございます（頻度などについては選考を通してお伝えさせていただきます）。 事業内容・業種 税理士法人・会計事務所

■仕事内容： まずはご経験されている業務からお任せいたします。人事業務を幅広くご担当いただきますので、今までの経験をもとに上司への提案や改善も可能であり、人事としてオールマイティな活躍ができる環境です。 ＜職務概要：経験ある業務からお任せいたします＞ ・採用（新卒/中途/派遣） ・入退社手続き全般 ・教育研修 ・人事評価 ・勤怠管理、給与計算、年末調整 ・社会保険手続き ・労働安全衛生 ・人事相談 など ■入社後の流れ： 入社後、人事課の業務をOJTで学んでいただきます。 これまでのご経験を加味したうえで、はじめに携わっていただく業務を決定いたします。 ■残業時間： 月平均残業20～30時間程度 ■配属先： 総務部人事課 総務部の部長が全体の管理をし、人事課としては２名の社員がおります。 ■弊社の強み： 東北トップクラスの管理戸数14000戸を超える豊富な物件数に基づく集客力があり、アパマンショップ店舗別契約件数15年連続全国1位の契約実績があります。 ■就業環境について： 働きやすい職場作りを全社で推進しており、2025年7月からは年間休日が120日に増加いたしました。社員同士でも敬意を大切にしており、明るく雰囲気の良い職場です。 事業内容・業種 不動産管理・仲介会社

■募集職種：MF営業管理職 【仕事内容】 エンジニアと企業を仲介する重要なポジションをお任せ致します。 ■製造業への技術・人材ソリューション提案■エンジニアに対するキャリアアップ支援 ・営業戦略立案、実行／・新規営業／・既存顧客の深耕営業／・営業数値管理（KPI,KGI等）／・メンバーマネジメント、育成（プレイングマネージャーとして自ら模範となりチームを引率することを期待します）／・業務改善 ★営業としての魅力： 社外はもちろん、社内に対しても「課題解決」が求められるポジションですので、ソリューション営業担当として社内外の事業成長や課題解決に深く関わっていくことができます。対社外では最先端技術に関わるエンジニアを紹介していくため、日本のモノづくりに貢献することもできます。 ★管理職としての魅力： 早々に一つの営業所の管理をお任せしたいと考えています。営業所長には、営業戦略立案・実行、派遣対価設定、メンバー評価等、幅広い権限が与えられていますので、自分なりの組織作りを行うことができます。変革期ですので、良いと思うものは積極的に取り入れチャレンジしていただくことが可能です。 ■キャリアビジョン： まずは拠点責任者として活躍いただくことを期待していますが、将来的にはブロック長や役員を目指していただけるポジションです。現在の社長も営業として中途入社し、営業所長、ブロック長等を経験して社長に就任しておりますので、中途入社であっても平等に評価され経営陣を目指せる会社です。 ■営業部門における課題・攻めの営業スタイルの確立 エンジニアを倍にするということは、それに伴い取引案件数も増やさなければなりません。これまでは技術系派遣のパイオニアとしての優位性を活かし既存顧客をメインターゲットにしてきましたが、今後は更なる市場拡大を目指してより攻めた営業スタイルにしたいと考えています。その為には、新規顧客開拓や営業数値管理に関するノウハウが不足している為、外部からの知見を持った方に入ってきていただき組織変革を起こしてもらいたいと思っています。 事業内容・業種 その他（人材サービス）

【業務内容】 営業アシスタント業務をお任せ致します。 【詳細】 ＜入社後すぐにお任せしたい業務＞ ■データの入力 ■電話での顧客や仕入れ業者の対応 ＜将来的にお任せしたい業務＞ ■伝票入力 ■仕入れ入力 ■来社対応 ■納期調整 ■図面問い合わせ ■仕入れ業者との調整 ■人事・広報業務 【働き方データ】 ■休日：土日祝　※年数回の土曜出勤あり ■年間休日：115日 ■残業時間：平均10時間／月 ■転勤なし 事業内容・業種 産業用装置（工作機械・半導体製造装置・ロボットなど）

【仕事内容】 人事採用・労務管理を中心に、設備管理や社内イベント準備など総務業務も幅広くご担当いただきます。 【具体的には】 管理部門にて、人事・労務を中心に総務業務まで幅広くご担当いただきます。ご入社後は採用活動や労務管理をメインに、将来的には給与計算や社内イベントの企画・運営などもお任せしていきます。 ・労務管理および人事考課 ・採用業務および入退社手続き ・設備・車両・保険の管理 ・電話・来客対応、書類提出や社長送迎など（月1回程度） ・給与・賞与・昇給計算（将来的に） ・勤怠データ管理、社内報作成など 事業内容・業種 総合電機メーカー

TOYO TIRE株式会社　桑名工場総務部にて下記業務を担当していただきます。 【部門ミッション】 桑名工場行動指針「安全な職場からお客様に安心して使って満足いただける製品をタイムリーに供給する」のもと、 ものづくりを支える人の観点より、付加価値の高いサービス・サポートを提供し、工場ミッションの達成を図っていく。 【募集背景】 部門ミッション達成のための体制強化です。 【主要な職務内容】 工場における人事・労務業務を全般的に担当いただきます。 【職務内容】 当社の中で最も規模の大きい桑名工場において、人事労務スタッフとして、まずは以下のお仕事をお任せいたします。 ご経験を考慮し、業務の幅を広げていっていただく想定です。 ・給与計算 ・勤怠管理 ・雇用契約管理 ・労務対応など ゆくゆくは、工場で働く従業員の働きやすさと満足度向上を狙った人事施策の企画／立案に携わっていただきます。 【職場の雰囲気】 桑名工場総務部（30名）は、総務課・環境安全課・購買課が所属しています。今回は、総務課への配属を予定しております。 ＜総務課＞ 　・人数：12名 　・人事労務／採用／厚生ごとにグループが分かれていますが、チームワークを重視した職場で、相互支援を図っています。 また課ごとの垣根もなく、部全体で桑名工場の「安全・安心なものづくり」を支えています。 【キャリアパス】 面接の際に、ご自身のキャリアプランをお聞かせください。 ＜例えば＞ 　・桑名工場において、人事総務を始めとした間接業務を幅広く経験し、モノづくりを身近で支えるスペシャリスト 　・桑名工場だけでなく、全社的な人事制度の企画／立案に携わることも可能 など、幅広く活躍いただけるフィールドをご用意しています。 【教育・研修体系】 ＜桑名工場＞ フォローアップ研修（中途採用者向け）、必要な知識習得のために外部講習の受講も可能 ＜全社＞ 階層別研修、選抜型研修（語学研修など）、オンライン 学習システム（グロービス）など 【テレワーク】 業務状況によって、判断させていただいております。 事業内容・業種 自動車部品