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【職務内容】 ■人事部労務課の制度企画・運用業務 人事制度企画について、素案策定、関係者協議、詳細化、制度導入等の一連のプロセスにおいて、ご自身の経験・知見をもとに主体的に取り組んでいただける方に参画いただきたいと考えています。制度運用等のオペレーションを担当したうえで制度を改善いただくことも想定しています。 【組織構成】 ■人事部　人事課：10名 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

【職務内容】 管理部門の責任者として、財務経理及び、人事総務、法務まで管理部門全般のマネジメント業務を担当いただきます。 【具体的には】 ■人事・労務 ・新卒・中途採用の企画・立案 ・教育・育成・研修制度の整備 ・労務管理 ・リスク管理全般 ・規程の改定及び運用 ・人事や社内規定に関する整備や管理 ■経理・財務 ・年次・月次決算、税務調査対応など ・株式総務（株主総会、取締役会など） ・予算管理、予実分析、事業計画や予算の策定 ・資金繰りや資金管理、金融機関対応 ■法務 ・契約レビューや法務相談対応等の法務実務 ・契約書管理、文書管理 ■その他 ・全社的な業務改善、業務効率化 事業内容・業種 ソフトウェアベンダ

事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

更なる事業拡大を加速させるため、CxOや各チームリーダーと連携しながら、採用関連業務をご担当いただきます。主にtroccoRを開発するエンジニアの部門を中心に担当いただく想定です。 現在は拡大フェーズにいるため質の高い採用が最も重要なミッションですが、並行して組織設計・組織開発・育成・制度設計など、あらゆる人事領域における「人事戦略」を計画・実行していきます。 ＜仕事内容＞ 採用業務： ■エンジニア採用における施策立案～実行 　－リファラル・ダイレクトリクルーティング・エージェント全ての応募経路に対するPDCA 　－イベント立案～実行 　－媒体運用　等 ■候補者一人ひとりへの適切なフォローアップ ■人材エージェントとのリレーションづくり ■採用広報(記事作成・メディア対応・イベント企画)　※広報チームと連携 ■エンジニア向け会社説明資料の改善 ■RPO（スカウト代行会社様）のマネジメント ■各チームとの採用ニーズすり合わせ、ポジション提案、JD作成・リライト ■各本部の採用責任者との定期MTG ■採用フローの改善/見直し ■採用業務全般の業務改善 人事企画業務： ■ビジョン、カルチャーの社内浸透、活性化 ■評価制度や等級制度の見直し ■人材育成の着手 　－研修企画・運営 　－オンボーディングの強化 ■社内の情報活性化 　－部門の垣根を超えた情報連携の設計 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

リーシェイクでは2020年にフリーランスのITエンジニアに特化した人材紹介事業「Relance（リランス）」を立ち上げ、クライアントと求職者双方を理解できるテック企業であるという強みを活かし、着実に事業を育ててきました。 さらなる事業と組織の拡大に向け「Relance」に付随する新規サービスとして、クライアントの人材採用プロセスを一気通貫で支援をする「HR戦略コンサルタント」の提供をスタートいたしました。 提供開始から立ち上げフェーズ→検証フェーズに移行したこともあり、この度コンサルタントを増員する運びとなりました。 企業の採用活動において、特に優秀なITエンジニアの確保は今後の企業運営に必要不可欠であり、優秀なエンジニア採用を実現し続けるにはエンジニアが「ここにいたい」と思える組織・風土を作っていく必要があります。 エンジニア集団である同社が持つノウハウをベースに、フリーランスエンジニアのスキルや志向性を見極め適切な人材をご紹介し、採用・育成・組織（制度設計、カルチャー構築）まで一気通貫で支援をおこない、クライアントと伴走しながら事業成長に向けた人事・ビジネスの両戦略をサポートする役割を担っていただきます。 【具体的な業務内容】 まずは事業部長と伴走しながら、クライアントの支援をお任せする予定です。 原則ラボ型（中長期的）での支援を前提としており、採用ノウハウの俗人化防止・支援内容のクオリティの平準化を目的としています。 また、基本的にノンコア業務・マンパワー供給だけの支援はやっておらず、現在はクライアントが求める採用ペルソナの策定～ペルソナに対しての適切な情報発信やコンテンツ作成（採用広報の活動）を主に担っております。 その他、具体的な業務内容は以下の通りです。 ▽主な業務内容 ■採用戦略策定 ■採用広報支援 ■人材育成のノウハウを提供 ■組織形成（制度設計、カルチャー構築） ■エンゲージメント向上支援 ■新規案件の獲得　※商談創出は他事業部からのトスアップが中心です（アウトバウンド等の開拓営業は想定していません）　など ■支援先クライアントの特徴 エンプラ企業様～スタートアップ企業様など幅広くご支援しています。 《入社後のイメージ》 入社後は、立ち上げフェーズの組織において事業部長と二人三脚で業務を進めていただきます。 まずは、OJTを通して当社の事業内容やクライアントワークの進め方を理解いただくことからのスタートを想定しています。 その後、既存クライアントのプロジェクトに複数名で参画し、案件規模や難易度に応じて、担当業務を徐々にステップアップしていく予定です。 将来的には事業拡大に伴い、ご自身の担当企業を持ち、クライアントの採用課題の解決をリードするポジションをお任せしたいと考えています。 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

【具体的業務内容】 現在、当社が力を入れている（成長が期待される）AS（アプリケーションサービス）やAI等の DX関連アプリケーション事業領域において、複数案件の企画・提案～開発を担当し、事業成長に貢献します ■BPM（BusinessProcessManagement）ソリューションの顧客導入コンサル兼プロジェクトリード（ウォーターフォール型のPMまたはアジャイル型のプロダクトオーナー（補佐を含む）・スクラムマスタ） ■電子契約サービス（自社開発ソリューション）の新規または派生ソリューションの企画／顧客導入コンサル兼PM ■ドキュメント管理システムの導入コンサル・PM 【ポジションの魅力・特徴（仕事のやりがい、案件の特徴）】 ・ITサービスビジネスソリューションの企画、実現、推進に携わることで、自らビジネスの発展に主体的に携わることができる。 ・自社開発サービスの開発、改修においてアジャイル（スクラム）開発やユーザーエクスペリエンスデザインを学び、実践することができる。 【募集背景】 日鉄ソリューションズ㈱ デジタルテクノロジー＆ソリューション事業部は、AI・機械学習、電子契約、文書管理、Pegaソリューション等のデジタルワークプレースソリューションの提供を通し、お客様の課題解決、デジタルトランスフォーメーション（DX）実現に貢献しています。 最新のデジタルテクノロジーやデジタルワークプレースを軸としたソリューションを強化・拡充するミッションを担う当事業部は、当社が掲げる「ファーストDXパートナー」の実現に必要不可欠な組織です。 今後も拡大が見込まれるDX市場で当社の成長・発展を一層加速するため、牽引役となる中核人財を募集しております。 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

事業が拡大し続けている同社において、採用を中心とした、活躍人材を増やす取り組みに幅広く携わっていただきます。 採用を基点とした社員の増員から、入社者の活躍の支援、既存社員も含めた現フェーズでの求める・ありたい人物像の設計、人材育成・定着のための人事施策の立案と実行等、同社の事業を支える「人」分野における業務を担っていただきます。 【具体的には】 ■新卒、中途採用業務（採用手法の選定、精度向上のための改善、採用ブランディング、採用状況・環境分析を元とした施策の立案と実行とレビュー、等） ■入社者フォローアップ、オンボーディング支援 　‐会社が求める人物像の設計、定期的な見直し／各種、人事施策の起案と実行とレビュー　等。 同社は、この４年間で100名規模の企業となり、改めて人事としての取り組みを見直すタイミングとなっております。 今までの取り組みを疑い、発想力を発揮していただき、新たな人事施策をトライアル＆エラーで実行していただける、推進力のある方を求めています。 また、人材戦略は正解のない業務となり、誰しも確たる答えを持っていない領域となります。 十分な下準備を行った上で、失敗を恐れず蓋然性の高いチャレンジを繰り返す意欲と情熱をお持ちの方は、是非、エントリーしてみてください。 【業務の魅力】 ■会社に良い影響を与えられる可能性があれば、トライアルで実行してみることができる、チャレンジを歓迎する企業文化です。また、人事や採用に協力的な社員が多く、事業部門の協力を得ながら業務を進められる環境です。それだけに事業部門からの期待も大きいですが、成果を上げることで一緒に働く社員から感謝の言葉を得ることができる、やりがいのある環境だと感じています。 ■社内外のコミュニケーション、三菱商事のグループ研修などから様々な知見を吸収・活用できる環境です。 ■業務改善のための新しい提言を歓迎する社風です。主体的に動くことで、幅広い業務経験を積むことができます。 ■フレックスタイム制、在宅勤務と有給休暇取得を推奨しており働きやすい環境です。全社の平均残業時間は15時間/月程度です。 【キャリアステップ】 ■入社後は人事職からスタートしていただきますが、将来的に他の分野へチャレンジすることも可能です。人事としての担当領域を増やし経験値を積んでいくことも、経営に近い立場を目指し経営企画としてのキャリアを目指していくことも、適性があれば事業部門へ異動して事業に近い立場でご活躍いただくことも可能です。 ■同社の人事制度では、マネージメント職（管理職）とプロフェッショナル職（スペシャリスト）のいずれの職位でも年収を上げていける仕組みとなっています。チームをまとめる立場となっていくことも、専門性を高めてスペシャリストとして活躍し続けることも、いずれも可能です。 【就業環境】 自由なワークスタイルで働くことが可能であり、社内はフリーアドレスとなっております。社内に設置しているカフェエリア（フリードリンクを提供しています）においても、社員の思いつきや考えを刺激する大きな役割を担っております。また、フレックスタイム制を導入しておりますので、有給休暇の取りやすさも魅力の一つと言えます。 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

【業務内容】 ■概要 人事職として採用、研修、労務管理、従業員フォローなど一連の人事業務をご担当いただきます。 ■配属 ※研修後、 適性に合わせていずれかのチームに配属となります。 ・採用チーム:採用に関わる一連の業務をご担当いただきます。 　募集業務:求人票の作成、 ナビサイト運用、エージェント取引など 　会社説明:自社説明会の実施、 採用イベントへの出展など 　選考業務:面接対応、日程調整、選考中のフォロー面談対応など 　内定研修:内定者に実施する研修の教育担当、メンター担当など 　採用事務:入社に必要な書類作成や手続きなど ・研修チーム:エンジニアの成長を促す教育に関わる一連の業務をご担当いただきます。 　教育業務:講義対応、 実務研修、 採点業務など 　研修管理:研修の進捗管理やフォロー対応など 　教材作成:研修カリキュラムの作成、 教材コンテンツの作成など ・従業員管理チーム:従業員のフォローやケアに関わる一連の業務をご担当いただきます。 　フォロー業務:従業員のメンタルケア業務、 悩み相談の受付け業務など 　労務管理:勤怠管理、休暇管理など 　衛生管理:健康管理、健康診断、予防接種の推進、 社内環境の整備業務など 　社内イベント:企画から実施まで、 部活動運営、 Artenica Base (福利厚生施設)運営など 【未経験からスタート可能です!】 人事職は、就業条件に業務経験が求められがちな職種でもありますが、当社では「ゼロか ら育てる」コンセプトで募集を今回行っておりますので、 経験が無い方でも安心してス タートしていただくことが可能です。 特に、 「多くの人と関わること」や「組織・チーム をより良い環境に変えていく仕事」に知見や興味があり、 これからのキャリアに活かして いきたいとお考えの方にお勧めなポジションとなります。 【入社後の環境】 ・入社後の研修は、各部署のオリエンテーション、メンバーとの顔合わせから始まります。 ・人事担当役員の直属チームの元でOJTを受けていただきながら、まずは面接担当や採用事務などのOJTを受けていただきます。 ・研修期間中にIT業界の概要についても理解を深めていくことができますので、業界未経験の方でもご安心いただける研修内容になっております。 ・研修期間中の適性や面談などを通じて、 正式な配属先が決定いたします。 【将来の展望】 人事職は、採用・教育・人員配置・労務管理に至るまで会社(組織)運営において欠かすことができないポジションです。 今回のポジションは、そのような人事関連の仕事を総合的に目指すことができる所からスタートいただき、 将来的には会社運営の中枢に関わる経 験とキャリアを 形成していただくことが可能なポジションとなります。 人と接することが好きで、ホスピタリティを活かせる立場で活躍したいとお考えの方は、ぜひ当ポジションにご応募いただければと思います。 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

【仕事内容】 給与計算オペレーションのコントローラーとして、自らが主軸となってお客様の人事担当者や社内関係部門と日々コミュニケーションを取りながら、担当顧客の毎月の給与計算を確実に実行します。 ルーティン作業だけでなく、常に変化する顧客の状況や課題を把握し、精度向上・効率化・属人化防止に向けた提案をすることで運用を最適化し、顧客満足度を向上します。 給与業務アウトソーシング業界のリーディングカンパニーである同社だからこそ、絶対に止めることができない給与計算において重要な役割を担うことができます。顧客への提案力や、業務改善力・システム理解力など、給与計算はもちろん、その他の分野にも応用可能な幅広いスキルが身に付く仕事です。 ★配属先の仕事の全体像 配属先となるプロセス部門は、東京（70名）、北海道（190名）、長崎（35名）に拠点があります。 プロセス部では以下の業務を担います。 ①スケジュール管理：給与計算に向けた勤怠実績など各種データの期限を顧客とすり合わせます。 ②問合せ対応：顧客人事担当者からシステムの操作方法や課題の対応方法などについての問合せに回答します。 ③給与計算：実際の給与計算はシステムが実施しますが、エラーの確認などを行い、確定日までに確実に給与の支払い金額を確定して納品します。 ④月次報告会：毎月、担当顧客と当月給与計算の報告・課題管理・改善提案を実施します。 ⑤規程変更対応：顧客要望をヒアリングし、他部門と連携して計算ロジックの修正を行います。 ★将来のキャリアパス サブ担当者として業務を覚えた後に、メイン担当者として担当顧客を持っていただきます。徐々に難度が高い顧客を担当しながら、スキルアップを目指します。 成長に応じて、マネジメントを目指す方は5人前後のチーム率いるリード職を、スペシャリストを目指す方は技術面からチームを支えるテクニカルマネジャー職への昇格することが可能です。 事業内容・業種 ソフトウェアベンダ

【職務内容】 HRBPとして以下業務を中心にご担当いただきます。 【具体的には】 ■開発案件の確実な遂行に向けた人的リソースの適正配置 ■社員一人一人のキャリアや成長に資する異動・ローテーションの企画・実行（タレントマネジメント） ■人事考課（MBO、能力評定）の査定業務 ■社員との悉皆面談や採用・公募等の面接 ■現場の組織運営状況の把握、課題形成と課題解決 【役割・責任】 職務内容に記載した内容を主担当としてご活躍いただきます。 【成長機会】 ■開発現場のマネジメントと協業して行う業務が中心であり、広い視野・高い視座の習得、組織運営に関する高いレベルので課題形成・解決力を養うことができます。 ■また、会社や組織の難しい課題に対して、様々な関係者と調整しながら着地まで導く高いリーダシップ、合意形成力とコンフリクトマネジメント力を身に着けることができます。 【想定キャリアパス】 HRBPとして人事運営に必要な知識・スキルの習得後には、人事制度や採用など他の人事業務へキャリアの幅を広げていくことが可能です。 【配属想定部署】 ■人事部 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

【職務内容】 これまでのご経験やご希望および今後のキャリアに対するお考え等を伺ったうえで、以下のいずれかの組織へ配属いたします。 ■ＤＥＩＢ・Ｗｅｌｌ－Ｂｅｉｎｇ推進部 ・ＤＥＩＢ・Ｗｅｌｌ－Ｂｅｉｎｇ推進課 全社的なWell-Being の向上施策の企画・実行、障がい者雇用の推進等 ・ヘルスプロモーション課 健康増進施策の企画および実行、社員の心身の健康増進支援等 ■人事部 ・人事統括課 人事関連横断事項の企画・立案・推進、タレントマネジメントシステム、海外 人事、西日本支社・中部支社人事等 ・人事課 人事制度の運用、人件費管理、人事異動、組織編成、出向・転籍、役職・役員人事関連業務等 ■労務部 ・労務課 勤怠管理、働き方改革を推進する施策の企画・実行、休復職、安全衛生、労使関係、コンプライアンス関連業務等 ・給与厚生課 給与、賞与、退職金、年金、社会保険、寮および社宅管理、持株会、財形、積立貯蓄、financial well-beingを高める施策の企画・実行等 ・健康推進課 健康診断、社内クリニックおよび健康相談室の運営、健康セミナーやストレスチェック関連業務、健康増進施策の企画・実行等 【このポジションの魅力・将来のキャリアパス】 同社グループの人材戦略は経営戦略の実行を支える経営基盤強化と位置付けられており、経営戦略と連動した人材価値最大化に資する施策の企画や運用をご経験いただけます。また、「人を大切にします」という約束のもと、幅広い人事領域の業務にチャレンジし、人事スタッフとしての専門性を高めることができます。さらに、将来的にはご自身の志向や適性に応じて、事業部門における人事業務や、グループ会社の人事責任者、会社経営に関与するといったキャリアをご経験いただく選択肢もあります。 【配属部署】 ■人事本部　ＤＥＩＢ・Ｗｅｌｌ－Ｂｅｉｎｇ推進部、人事部、労務部 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

【職務内容】 ■人事部労務課の制度企画・運用業務 人事制度企画について、素案策定、関係者協議、詳細化、制度導入等の一連のプロセスにおいて、ご自身の経験・知見をもとに主体的に取り組んでいただける方に参画いただきたいと考えています。制度運用等のオペレーションを担当したうえで制度を改善いただくことも想定しています。 【組織構成】 ■人事部　労務課：10名 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

▽中途採用メンバー担当業務 ビジネスエンジニアリング事業部中途採用グループの採用担当として、ご経験に応じて以下の業務をお任せ致します。 ■事業責任者との採用要件のすり合わせ、ターゲティング、求人票作成、母集団形成チャネル検討（人材紹介、求人広告、ダイレクトリクルーティングなど） ■応募者対応：書類選考、面接フォロー、面接官への申し送り、面接結果回収・通知、オファー面談、入社前支援 ■採用プロセスの数値管理及びデータ分析 ▽組織体制： 中途採用グループは現在10名（ゼネラルマネジャー1名、マネジャー2名、採用担当7名）で運営しています。 各メンバーが統括部ごとに担当を持ち採用活動を行います。担当統括部の採用プロセスを一気通貫でみることができます。 母集団形成から入社に至る一連の流れを自分自身で担当することで、採用に関する知見を得られます。 近年は毎年200名規模の採用を担っています。事業成長と共に更なる採用数拡大も期待されています！ ※採用情報補足※ ■採用職種：ITエンジニア、コンサルタント、サポート職など多岐に渡ります。 【ビジネスエンジニアリング事業について】 ビジネスエンジニアリング事業は、創業時からの基盤であるアウトソーシングビジネスモデルを軸に、継続的に発展、成長を続けてきた中核事業です。 ITアウトソーシング、エネルギービジネス支援サービスで構成。 近年は、アウトソーシングビジネスで得たノウハウに加え、コンサルティング・PMOサービス、RPA導入支援、ドローンの実用化支援など、テクノロジー活用のビジネスモデルへ とアップデートを遂げる転換期に入っています。 【同ポジションの魅力】 ■交渉相手は常に事業責任者 事業の成功の為にどのような人材を採用すべきか、採用から経営を支えていきます。 その為普段企画や提案をする相手は事業責任者といった役職者。提案が通ったり、その結果が事業インパクトのある採用につながった際の達成感は非常に強いです。 ■裁量と責任の大きさ 採用市場が過熱する中、待ちの採用ではなく攻めの採用を行っていきます。 既存のやり方にはとらわれず柔軟な発想が必要です。採用チャネル、ターゲット、プロセス…様々な観点でこれまでのやり方に縛られる必要はありません。年間数億の予算を使って企画にトライすることで自社の採用力を高めていきます。 事業内容・業種 ソフトウェアベンダ

【労務担当】フレックスｘリモート/充実のワークライフバランス 【業務内容】 労務業務全般（給与計算、勤務管理、社会保険手続き、福利厚生業務、安全衛生管理等）について、私たちとともに従事いただきます。ITスキルを活かして効率的な業務遂行を行っています。 ※一般職採用となります 【具体的な業務内容】 ■勤務管理（方針策定検討、データ集計分析、申請受付承認等） ■福利厚生業務（社宅管理、福利厚生サービス運営等） ■安全衛生管理（健康経営取組運営、健康診断運営、衛生委員会運営、療休者対応等） ■その他、給与計算・社会保険手続きに関する事務管理、会計対応等 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

【具体的な業務】 事業・組織を成長させるハイクラス人材の採用を定義しながら、オーナーシップを持って業務を遂行します。採用課題の発掘から改善までを通して担当し、事業のさらなる成長を支援します。 量をこなす採用ではなく、ハイクラス優秀人材の獲得のため、じっくりと採用業務に向き合います。 ▼具体的な業務 事業、組織戦略に基づいたハイクラス人材採用（キャリア採用） 優秀な人材に選ばれるための、適切な候補者体験のペルソナ設計と選考推進 スカウト、サーチ対応、候補者面談、進捗管理、採用決定 関係者との求人内容の擦り合わせ、作成 選考フロー策定、コミュニケーション設計など その他、採用に関する業務全般 ※日程調整・データ分析は別グループの担当者が行います。 ※これまでの経験や希望を考慮し、担当する領域を調整する可能性があります。 ▼管轄領域 フロント領域、クリエイター領域、コーポレート領域、エンジニア領域のハイクラス特化 【本ポジションの魅力】 ・役員や各事業の責任者クラスと共に事業戦略にひも付いた組織戦略を定義し、実行をリードできます。 ・幅広い領域（フロント、コーポレート、クリエイター、エンジニア）のハイクラス人材の採用に関わることが可能です。 ・将来的には、マネジメントやHRBP部門など、採用以外の領域にも幅を広げることも可能です。 事業内容・業種 ソフトウェアベンダ

【業務内容】★人事としての新しいキャリアを築きたい方を歓迎します★ 新卒採用は、将来的にHENNGEのビジネス組織を牽引してくれるリーダー候補を採用するという役割を担っており、今後のHENNGEの事業成長において重要な位置付けとなっています。現在は約5名体制で新卒採用に向き合っていますが、今後の目標採用人数の達成に向けて、新しい採用施策の打ち出しや、新卒採用チームとしてのさらなる成長が必要です。そのために、前例にとらわれず、ゼロからHENNGEの新しい新卒採用を形にしていただくことがミッションとなります。 ■新卒採用戦略・計画の策定 ■候補者フォロー（初回の面談から採用決定、そして入社に至るまでのフォロー） ■新卒採用エージェントとの連携および、KPI設計と運用 ■ダイレクトリクルーティング媒体のKPI設計と運用 ■採用イベントへの登壇 ■新規採用チャネルの開拓 ■採用施策の企画および推進 【入社後の教育体制】 入社後はOJTを通して、業務にキャッチアップいただきます。上司のフォローのもと採用媒体の選定・運用、面談・面接の同席から開始していただきます。 また、業務に慣れてきましたら、採用説明会の同席や面接対応、内定者フォロー・クロージングまでOJTにて対応いただきます。 入社後フォローが充実している上、面接の評価シートなどテンプレートがありますので、人事未経験であってもご安心下さい。 【将来的なキャリアについて】 新卒採用業務につきましては、将来的には戦略の策定～入社決定までの全てのプロセスをご担当いただくため、 クロージングや入社後までも見据えての一貫した採用活動の提案・実行が可能です。 また、新卒採用のみならず、中途採用やグローバルエンジニア採用、人材開発や採用広報といった弊社の人事戦略全体に携わっていくことができる環境です。 【ポジションの魅力】 当社で組織的な取り組みとして新卒採用を開始したのが6年前という事もあり、採用手法やプロセスも改善・試行錯誤が多く必要なフェーズです。 非常にボトムアップな文化・社風という事もあり、採用手法やプロセスもどのタイミングでどのような採用施策を打つのか裁量を持って提案・実行いただけます。 また、経営陣や現場が採用に対して非常に協力的なため、関係者を巻き込んだ採用活動がしやすい環境になっております。 事業内容・業種 ソフトウェアベンダ

【仕事内容】 経理業務・人事業務・総務業務などの幅広い業務をお任せいたします！ 【具体的には】 ■経理業務 └ 法人税と消費税申告・決算・現金出納・予算管理など ■人事業務 └ 労務・採用 ■総務業務 └ 会議運営・備品管理など 銀行・郵便局など、社用車での外出もございます。 将来的にはチームマネジメントをしながら、経営企画にも携わって頂きます。 ◇◆充実の研修制度◆◇ パナソニックグループで実施している 多彩な研修で、成長をサポートしています。 研修内容の学びはもちろん、グループの 別会社の方と交流できる機会もあります！ そのほか、階層別・職能別の研修を始めとして 各種資格取得やスキル開発研修など、 会社負担で受講できる研修も各種用意されています！ 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

■スポーツテック事業を展開する同社において、人事部門にて採用業務全般をご担当いただきます。ご入社後はまず新卒採用業務からお任せいたします。採用戦略、施策の企画立案から、一次面接官としての面接対応や内定承諾獲得に向けた学生フォローまで一連の業務をお任せしますので、裁量と責任をもって取り組んでいただける環境です。 ■同社の魅力、強みをSNSなどを活用し様々な手法で広げ、認知拡大、採用ブランディングまで含めた取り組みをしていただけることを期待します。スポーツテック業界のパイオニアである同社は業界内でのシェア、認知度は高いものの、学生への認知拡大施策には今後取り組んでいきたいと考えています。そのため、様々なアイデアを提案し、実行していただきたいと思います。 ■また人事は採用だけでなく教育、組織づくり、文化づくりなどもミッションとしています。会社を支える部門として幅広い人事業務に携わりご経験を積んでいただくことが可能です。 【具体的な業務内容】 ■新卒採用戦略、計画の立案 ■採用イベントの企画、実行 ■リクルーター業務（面接でのジャッジ、面接・面談でのアトラクト、初期接点から内定承諾までのディレクション） ■新卒研修の設計、実行 ■内定者フォロー施策の企画、実行 ■内定者研修の設計、実行 ■人事・採用戦略の立案、施策実行 ■組織活性化施策の企画、実行 など　 【同社の魅力】 同社は毎年事業拡大を続けており、積極的に採用活用を行っています。人事部門は現在4名と少数精鋭で行っており、今回は新卒採用のメイン担当をお任せ予定のため、裁量と責任のあるポジションです。自身のアイデアで採用施策を実施することが可能です。平均残業時間は月20～30時間（1日1時間前後）とワークライフバランスを取りながら働くことができます。採用以外の人事業務にも携わっていただくため、会社を支える管理部門として幅広い知識を身に付けることができます。 【取引先企業、チーム（抜粋）】 日本野球機構（NPB）、公益財団法人日本サッカー協会（JFA）などのスポーツ協会をはじめ、福岡ソフトバンクホークス、読売ジャイアンツなどのプロ野球団、ジークスター東京（ハンドボール）、 NTTドコモレッドハリケーンズ大阪（ラグビー）など、多様な競技のサポートをしています。今後も様々な競技へ進出し、プロチームおよびアマチュアチーム向けのサービスを拡大していきます。 事業内容・業種 ソフトウェアベンダ

【業務内容】 現在、Brushupの管理部門は5名（マネージャー・経理1名・採用2名・人事総務1名）体制となっておりますが、今後、より大きな組織への成長を促すための増員募集です。 本求人では労務分野をご担当いただく方を募集いたします。 また、総務庶務も併せてお願いいたします。 ・給与計算、勤怠管理、社会保険対応全般 ・労度保険申告、住民税、年末調整、法定調書等のスポット労務対応 ・36協定及び労働者代表更新等の対応 ・健康診断等の安全衛生関連対応 ・労働契約締結、個別人事対応、従業員からの問い合わせ対応（入退社・育休者対応等） ・人事関連規程の改定対応 ・目標設定～評価、考課結果による給与改定計算までの評価制度の運用および事務局運営 ・総務庶務業務全般（オフィス社内環境整備、契約書管理、購買関係、会社イベント・社内会議運営、郵便対応等） ・その他、コーポレート部門内業務全般のサポート まだまだ制度・ルールが整っていない会社ですので、ご自身で運用ルールを構築・運用し、PDCAを回しながら、会社の成長に寄与していただきます。 人事労務担当はお1人ですので、改善や運用設計といった検討から、運用管理といった実際に手を動かすところまで担っていただきます。 基本出社となりますが、リモートワークも可能です。 また、Brushup ではIPOを目指しております。人事労務領域において、そのお手伝いをお願いする可能性もございます。 事業内容・業種 ソフトウェアベンダ

採用戦略の立案（採用予算設計、ペルソナ設計、採用手法の検討、選考プロセス設計、ブランディング検討等）に始まり、母集団形成、選考プロセス運用、オファー提示、内定者期間のフォローまで幅広くご担当いただくことを想定しています。業務を細分化し担当範囲を狭めるのではなく、チーム全体で一気通貫であるべきを考えて運営していくのが同社グループの新卒採用の特長です。 【本ポジションの魅力】 シンプレクスグループにおいて新卒採用強化は経営課題における最重要事項として位置づけられています。事業成長と採用活動の連動が強く、会社の未来を作り上げていくダイナミックさを感じることができます。また、経営陣・現場社員との距離が近く、組織一体となって採用活動に取り組んでいくことができる点も魅力の1つです。 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

【業務内容】 ■採用業務全般（当面は採用関連をメインとし、適性ふまえその他業務へ従事） 【配属部署】 人事部 ヒューマンリソース課 部長1名、課長1名、係長3名、専門職2名、正社員12名、スタッフ社員3名　※総勢22名 男性：10名　女性：12名 メンバー構成の詳細は以下の通りです。 採用業務…計8名（うち男性5名、女性3名） 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

▽IT企業の人事 労務領域の業務全般をお任せします。 【具体的な業務内容】 ■給与計算（給与・賞与、住民税、年末調整対応） ■社会保険手続き ■勤怠管理（有給、時間外労働） ■企業年金（DB、DC）運用、制度改正対応 ■人事労務システム運用 ■法改正対応、各種規程整備 ■労務業務仕組構築、見直し ■労務トラブル対応　等 まずはご自身がアウトプットできる業務からご経験を積んでいただきながら、将来的には幅広く業務に携わっていただきます。 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

【職務内容】 最先端のMBD/CAE技術およびデジタル・エンジニアリング技術を通じて、株式会社IDAJはお客様の課題を解決することにフォーカスし、創業30年を迎えた現在も製造業のプロセス変革をリードしています。 本ポジションは、新たな成長段階を迎えた同社が意欲的な中長期計画を遂行するにあたり、部門長のパートナーとなって部門別の採用計画立案から実際の人材獲得までリードいただきます。会社の成長期に当たり経営トップとの議論に加わる機会も多いため、全社視点でマネジメントの感覚を養える機会が多いのが特徴です。 【具体的には】 ■採用計画立案とプロジェクト・マネジメント ■外部エージェント（人材紹介会社など）との折衝、リレーション構築 ■応募促進（社員紹介の促進など） ■ダイレクトソース（求人媒体、SNS等）の活用 ■採用プロセス（書類選考・面接・候補者フォローなど）のオペレーション ■採用力強化に向けた各種提案 業務を遂行するにあたり、以下のような社内関係部署と連携する役割を担います。 ■経営トップ ■各部門の部長 現在同社では新たな株主を迎え、数年後のIPOを目標にダイナミックに変革を行っています。企業風土の変革にもチャレンジしていきますので、現場で起きている問題とその規模を把握する洞察力や関係者から情報を引き出すヒアリング力、周囲との連携を適切に行えるコミュニケーション能力、ハンズオンで自ら課題に挑戦する自発的な姿勢、等が求められます。 状来のキャリアパスとしてはRecruiting Managerや評価処遇領域の経験を積んでHR Manager等があります。同社は業界のリーディングカンパニーとしてお客様から信頼される企業であり続けることにチャレンジしていますので、これまでの経験をもとに成長企業で学びながらマネージャーとして成長していきたい方に適しています。 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

【人事担当】マネージャー候補/新卒採用・教育を中心に幅広く 人事業務全般をご担当いただきます。社長を含む役員陣とも共に業務を実施していくため、会社の成長を支える重要なポジションになります。配属後は、主に新卒採用や教育を中心に担当していただき、ゆくゆくはマネージャーとしてとして活躍していただきます。 同社の人事部門は、少数精鋭で業務を遂行しているため、一つ一つの業務に深く携わることが可能です。企画から担う事ができるので、様々なことにチャレンジできる環境です。また、幅広い業務に取り組んでいただけるため、人事業務の様々なスキルを身につけたい方には最適なポジションとなっています。 【業務内容】 ■新卒採用業務における企画立案から採用イベント、選考における実務・運用 ■経験者採用業務における企画、運用実務 ■階層別教育、テーマ別教育の企画や運用実務 ■各種人事制度の運用（評価、 ■人材管理システムの運用 ■社員面談 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス