人事・労務・採用 厚生年金保険 教育・学校の求人情報・お仕事一覧

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【概要】 事業の拡大に伴い、採用人数も増加。社員数も増える中で、HR領域の重要性が高まっていくフェーズです。今回のポジションでは、採用・リクルーティング業務をリードしつつ、社内人事、スタートアップのなかでの組織・カルチャーづくりまでお任せいたします。同社のなかでは1人目の人事としてご活躍いただけます。 ＜1. 中途採用・リクルーティング業務＞ 採用戦略策定 ・CEOや各部署マネージャーと相談し、事業計画に沿った採用戦略の策定 募集段階 ・エージェントや募集媒体との連携、各チャネルのマネジメント ・リファラルおよびダイレクトリクルーティングの実行 ・採用広報 面接段階 ・日程調整 ・面談 ・一次面接対応等 ＜2. 社内人事、組織づくり（人事制度、研修企画・運営など）＞ ・各チームの人事評価制度の見直し、再設計 ・社内メンバーの育成、キャリア支援のための研修企画 ・人事制度策定、労務面等 事業内容・業種 教育／学校

日本語学校の学生課に所属し、留学生に関する下記のような業務を担当していただきます。 ・留学生の在籍管理、生活相談（担当する言語での通訳・翻訳業務含む） ・東京出入国在留管理局への申請業務 ・入学相談、書類受付 ・適正に応じて海外出張あり ・上記業務に付随する事務処理 事業内容・業種 教育／学校

【仕事の内容】 ■生徒様に楽しくレッスンを受けて頂くために、管轄するエリアの教室の運営・講師採用・マネジメント、新校舎の立ち上げ等を幅広くご担当頂きます。 ※リモートワークはございません。 ■具体的には、既存各校舎の数値分析・目標達成に向けての施策　 立案や設備管理、講師採用・フォロー、イベント企画や 新校舎の立ち上げを行っていただきます。■ご入社後2～3ヵ月は総合受付にてお客様と接点を取って頂き、経験を積んだ後にエリアマネージャーとして配属となります。 事業内容・業種 教育／学校

■業務内容： インソースグループ新会社の(株)インソースコンサルティングにて、民間企業や官公庁などの法人に対し、人材育成上の課題を整理し、必要なソリューションを提案します。具体的には、、 ※顧客の研修・育成制度の計画/実施 ※人事評価制度の策定 ※次世代経営者の育成プログラム作成/実施　など クライアントはもちろん、研修コンテンツを作成する部署やIT部門など社内外問わず連携を取りながらプロジェクトを進めていきます。 事業内容・業種 教育／学校

約２００名の社員の労務業務を中心に担当いただきます。 様々な事業で働く社員の皆さんが働きやすい環境を一緒に作っていただくメンバーを募集しています。 【具体的には】 ▽労務総務担当として下記業務をお任せいたします。 ■給与計算業務 ※一部アウトソースしているため、給与変動の取りまとめ、給与計算の確認 ■社会保険手続き業務 ※アウトソースしているため、手続きの依頼業務 ■年末調整 ■提出書類のための人員・給与集計 【組織・チーム】 新しい業務や改善に積極的に取り組む風土のある会社です。 どんどん新しいことにチャレンジしたいきたい！と思っていただける方に、一緒に働いていただきたいです。 コーポレートクリエイション部は女性が多いチームです。 【この仕事の推しポイント】 現在は200名強ですが、社員数は毎年増加しています。 その労務業務(給与計算等)に携われるのでさまざまな知識が身に付きます。 また、時には従業員からの相談も受けることもあるので、これまでの知識や経験をフルに活用できます! 業務に慣れてからはご自身の裁量で行う業務も増え、労務業務領域のステップアップを目指す方におすすめです。 事業内容・業種 教育／学校

【仕事内容】 労務業務を中心にご担当いただきます。新事業所が立ち上がるなど、ビジネスが拡大している中、ご経験を発揮いただきます。 給与計算など労務業務から初めていただきますが、人事の他領域（採用・教育・評価等）の業務にも関わっていただく予定で、幅広い業務経験を積み、スキルを身に着け たい方も大歓迎です。 【具体的には】 ■給与計算、年末調整（給与奉行を使用） ■社会保険／労働保険手続き ■労基／社会保険／労働保険関係書類申請／各種証明書発行 ■社員面談対応 ※他、中途採用業務や研修などにも携わっていただきますので、人事全般のスキルを身に付けたい方にはよい環境かと思います。初めての業務もサポートしますので安心 してチャレンジできます。 【組織構成（管理部門）】 人事・総務・経理は総勢13名程（パート含む）。20代～40代のメンバー構成で、皆専門性をもって活躍しています。 【魅力】 ■主力の研修事業とともに介護ロボット導入支援等の福祉事業の対象地域拡大などに伴い、順調に事業成長しています。 事業内容・業種 教育／学校

【仕事内容】 採用企画業務を中心にご担当いただきます。新事業所が立ち上がるなど、ビジネスが拡大している中、ご経験を発揮いただきます。 まずは採用と入退社周りの業務から初めていただきますが、人事の他領域（教育・評価・労務管理等）の業務にも関わっていただく予定で、幅広い業務経験を積み、スキルを身に着けたい方も大歓迎です。 【具体的には】 ■中途採用 　チャネルの選定、人材紹介エージェント等やりとり、面接官、オファー面談　など ■研修の実施 　入社時研修、ビジネスマナー　など ■労務手続き対応 　入退社時、社員情報変更時、各種証明書発行 当社は中途採用での採用が主です。様々な雇用形態に合った媒体選定や、採用費管理など、採用担当者の「成果」が直接経営につながり、やりがいを感じられます。 まずはご経験に応じてできるところから担当していただきます。初めての業務もサポートしますので、安心してチャレンジできます。 会社が成長するにしたがって、人事制度もブラッシュアップ、又は新しい制度導入など、ご自身の企画が活かされやすい環境にあります。 【会社について】 ■主力の研修事業とともに介護ロボット導入支援等の福祉事業の対象地域拡大などに伴い、順調に採用活動を続けて人員の拡大を進めております。そのような採用活動を戦略部分から実際の選考プロセス運営までをお任せする人事企画の増員を図っての募集となります。 ■繁忙時は残業が発生しますが、月平均残業時間10時間程度とプライベートも確保できる働きやすい環境です。 【部署内構成】 管理職1名/一般社員2名　女性１名/男性1名 事業内容・業種 教育／学校

新卒・中途・アルバイト採用のいづれかをご担当いただきます。 ※ご経験によって調整します。 ■新卒採用 各種イベント（インターンシップ/採用イベント/内定者フォローなど）の企画・運営、日程調整、求人票/各種採用サイトの更新、各種資料作成　など ■中途採用 エージェント対応、求人票/サイトの修正・更新、応募者日程調整、社内外の調整、各種資料作成、入社フォロー　など ■アルバイト採用 母集団の形成、求人票/サイトの変更・修正、応募者日程調整、社内外の調整、資料作成　など 事業内容・業種 教育／学校

■業務内容： オープンポジションなので、ご経験、ご意向、適性を見てお任せする業務を決定します。 以下は例となります。 (1)コンサルティング案件担当 └教育体系や評価制度の構築。接客。電話応対の品質調査、レポート作成等のコンサルティング案件 (2)オンラインセミナーの運営支援、運営代行 └研修やイベントの手配、スケジュール作成、参加者の募集、出欠確認等 (3)動画業界の企画・政策 └動画教材、eラーニングの制作に携わっていただきます。WEB等のプロモーション含め一連のフローに関われることが醍醐味です。 ■業務詳細: ・32,000社以上のクライアントと取引があります。 ・全社の成約率は平均約3割。ニーズのある商材である上に、同社独自のコンテンツを展開し差別化を図っています。年間120～130％ずつ成長中。 事業内容・業種 教育／学校

▽人事制度運用担当として、下記業務を中心に人事業務全般に関わっていただきます。 ■評価制度の運用 　　┗年2回の報酬改定と評価の事務局、分析・報告資料作成 　　┗運用上の課題に合わせたフローやシステムの改善 ■組織改変、人事異動のとりまとめ 　　┗月に2回実施する組織改正や人事異動の取りまとめ 　　┗人事システムの維持・運用 ■ジョブローテーションの取りまとめ 　　┗ジョブローテーション事務局として、全社アンケートの実施や分析・報告資料作成など ■各種新制度の運用・規定の改定など 事業内容・業種 教育／学校