人事・労務・採用 地域手当 IT・通信・インターネットの求人情報・お仕事一覧

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【業務内容】 これまでのご経験と今後の展望をお伺いしつつ、将来的には人事制度の企画全般をご担当いただきます。 【具体的】 ■人事考課・目標管理・雇用管理・人事異動などの運用～企画 ■賃金制度の運用・人件費管理 ■人事関連セミナー・社内表彰の企画・運用 ■グループ会社の人員管理 ■各種システムの管理 ■グループ内のサポート業務　ほか いずれは以下のような業務も担当いただく予定です。 ■人事関係諸制度の運用 ■人員計画への支援・とりまとめ ■人的資本関連情報の収集・分析 ★まずはルーティン部分（人員管理、雇用管理など）からお任せします。メンバーの一人として、会社の人事制度などを理解しながら少しずつ仕事をお願いしていきます。 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

＜業務概要＞ マイナビの更なる成長・発展のための人材確保（新卒・中途採用業務全般）をお任せします。 ＜業務詳細＞ ■新卒採用 集客業務・データ管理、説明会・インターンシップ運営、面接等の選考実施、内定者フォロー関連業務、配属業務等 マイナビの新卒採用は、担当制で行っており初期接触から内定期間～入社時まで長期にわたり応募学生を担当します。 ■中途採用 様々なツールを用いた広報活動や、転職サイトや社内外のエージェントを利用しての母集団形成、募集事業部との調整・折衝、応募者の選考～条件提示などが主業務となります。キャリア採用では応募経路が多岐にわたるためツールやエージェントのコントロールも大事な業務であり、また応募者の実務経験を読み取り、マイナビのどの仕事に応用できるかを評価する力が求められます。 ＜ポジションならではの魅力・やりがい＞ ★採用した学生が入社後活躍する姿を直に感じられます！ 学生対応から入社、そして入社後の活躍を直に感じられることは、採用担当として何よりのやりがいになります。 長い期間、個人と関わって関係性を築ける点も魅力です。 ★幅広い事業部、職種の採用業務に携わることができます！ 当社は20の事業、50以上のサービスを展開している企業となります。領域や職種に限定することなく当社のビジネス職全般をご担当いただけます。 ★採用した社員が入社後活躍する姿を直に感じられます！ キャリア採用は即戦力候補として期待される分、採用した社員の入社後の活躍を直に感じられることは、採用担当として何よりのやりがいになります。 ★会社、組織、人への貢献を感じられます！ 新卒採用を通じて会社や組織、そして人への貢献を感じられる仕事です。 ★ご自身のアイデアや企画がすぐ仕事に直結します！ 採用の仕事は正解がありません。そのため、チームで様々なアイデアを出し合いながら採用活動を進めています。 自分たちで考え、自分たちでやってみる。そんな仕事です。 ＜業務を通じて身に付くスキル＞ ◆見極め～フォロー・育成など、採用担当としての対応スキル ◆プレゼンテーションスキル ◆マイナビサービスを中心としたWeb広告などの業務運用スキル ◆チームワーク、チームビルディング ◆先を見据えて考え・行動するスキル ＜チームのビジョン＞ ・マイナビの将来を担う多様な人材の獲得 ・学生・当社の双方にとってミスマッチのない採用活動の実施 ・入社後、早期に活躍できる人材の育成 単純に採用目標人数のクリアを目指すのではなく、「学生がマイナビに入社することが本人にとってプラスになるのか」「入社社員の成長がマイナビの成長を促すのか」そういった観点を基に当社のリアルを学生に伝え、考えていただき、そしてマイナビへの入社を決意された方に、早期で活躍できるようにサポートしています。入社がゴールではなく、長期にわたってマイナビで活躍できる人材確保がミッションです。 事業内容・業種 その他（インターネット／広告業界／ゲーム）

★創業から100年以上にわたりお金に関わる機械メーカーとして成長を続けるグローバル企業・グローリーのグループ企業 ★人事制度の構築、評価制度・評価基準等の見直しなどに携わっていた方必見！ ★将来的に会社を担うコアメンバーを募集中 ★将来的に人事のスペシャリストになることも可能なポジション ★平均勤続年数19.1年、平均残業10時間、時差出勤制度有り ★押上駅直結！完全週休二日制、年休休日120日　働き方◎ ＜同社について＞ 創業から100年以上にわたり、両替機やレジつり銭機といったお金に関わる機械メーカーとして成長を続けるグローバル企業・グローリー。 同社はそのグループ会社として、遊技（パチンコ・パチスロ）業界の店舗に向け製品の販売・メンテナンスサービスの提供等を行っています。 今回は、同社の人事として活躍してくださる方を募集します。 世界トップクラスのシェアを誇る上場企業のグループで、末永くキャリアを築くチャンスです！ 【仕事内容】 《まずは先輩のサポートとして、人事制度改定に挑戦するところからスタート》ゆくゆくは労務管理・採用・教育など、人事業務全般をお任せ！ 丁寧なOJTあり ＜具体的には＞ ・人事制度策定 ・労務管理全般（勤怠管理、給与計算、入退社手続き等） ・採用業務全般（採用ニーズの集約、面接対応等） ・全社教育の企画・運営 ・社宅の管理 など多岐に及びます ⇒ゆくゆくは労務から採用・教育まで全般に携わっていただきますが、 まずは直近予定している人事制度の改定にご協力ください！ 【入社後の流れ】 ▼入社後は先輩社員のサポートのもと、同社の事業内容や業務の進め方などを一つずつ覚えていきましょう。 ▼人事経験者だからといって放任したり、いきなりすべての仕事をお任せすることはありません！ 長期的な活躍に期待しているので、是非じっくりと時間をかけて幅広い業務の経験を積んでいってください。 【配属先の編成】 ●経験豊富なスタッフが活躍中 人事グループは男性2名・女性3名が在籍中。ベテランメンバーが揃っているため、中途の方へのフォロー体制も万全です。 また、全社的には30代後半～50代の社員の割合が大きいため、社内は落ち着いた雰囲気。特に人事グループは女性マネージャーのもと、穏やかな空気が持ち味です。 【将来のキャリアパス】 ●着実に昇給・昇格を目指せます！ 中途入社の方も社歴や性別のハンデは一切なく、能力と実績、日々の頑張りに応じてキャリアアップできます。 今回入っていただく方には、将来的に人事のコアメンバーとして活躍していただきたいと思っているので、会社としてもキャリアアップを後押ししていきます！ ■業績好調＆安定性も高い分野 特需に伴い業界全体が上り調子なので、同社の売上も順調。 好調な業績を受けて昨年は賞与も大幅UP！約9か月分が支給されました。 ポジションを問わず利益は積極的に社員に還元するため、会社の成長性を感じながら働けるはず。 上場企業グループの一員という基盤の安定感もあり、この先も安心して活躍できます。 事業内容・業種 その他（IT業界／通信業界）

これまでのご経験と今後の展望をお伺いしつつ、採用業務全般をご担当いただきます。 まずは中途採用からキャリアをスタートしていただきます。ゆくゆくは、当社の採用スケジュールや採用手法に慣れたあと、採用計画の立案、新たな採用手法の検討や導入、新卒採用業務もお任せします。 【具体的に】 ▽中途採用 ■採用計画の立案、進捗確認 ■各事業部とのリレーション、採用ニーズのヒアリング ■求人作成 ■採用ニーズと市況感に合わせた最適なアプローチの検討/導入/運用/効果改善 ■人材紹介会社との連携 ■ハローワークとの連携 ■社員紹介制度の推進とフォローアップ ■各採用施策の検討/導入/運用/効果改善（ダイレクトリクルーティング/各種転職サイト） ■その他、タレントプール/アルムナイなどを検討しています。 ☆ご入社後のご活躍により中長期的には、人事制度企画・給与勤怠・労務管理など幅広い人事領域の業務へとキャリアを伸ばすこともできます。 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

【募集背景】 デジタルトランスフォーメーションの加速に伴い、IT業界全体のさらなる進展が見込まれる中で、当社は1968年の設立から独立系ソフトウェア会社として、安定して収益を上げています。IT業界全体の成長もさることながら、当社は創業より半世紀を超え、世代交代が進んでいくことを背景に大きな変革期を迎えています。 現在策定を進める長期経営計画「VISION 2030」を推進するにあたり、経営戦略と連動した施策の立案、実行の強化が求められており、人事の観点からコーポレートガバナンスの強化をリードできる中心メンバーを募集しております。 【仕事概要】 人事企画業務は、組織の成長と従業員の働きがい向上を目指し、人事制度の企画・運用・改善、法改正対応、規程整備、評価運用、戦略策定、人的資本開示対応、委員会運営など、多岐にわたる業務を行います。 ■人事制度の企画・運用・改善 　　評価／報酬制度、等級制度の設計や見直し ■法改正に合わせた人事企画の整備運用 　　労働法やガバナンス関連の法改正を踏まえた制度や規程の改定 ■就業規則や各種規程の整備運用 ■評価（賃金改定・賞与）の運用 　　人事評価のプロセス管理報酬制度の見直し ■人事戦略策定・運用・改善 　　組織の成長に向けた人事戦略の立案と実行 ■人的資本開示対応 　　人的資本経営に関するデータ分析・情報開示の準備・実施 ■指名委員会／報酬委員会の運営 　　委員会の事務局（議論サポート、資料作成、ガバナンス強化のための施策検討など） 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

【新卒採用業務全般】 年間100名の採用目標をチームで達成するために、 採用企画・採用計画立案・実行までをご対応いただきます。 【採用企画】 同社においてどのような人材をどれくらい採用すべきか、 どのように選考すべきか、どんな選考基準とするかを検討し企画します。 選考の振り返り・トレンドの把握をもとに次年度の採用企画を 毎年ブラッシュアップし（またはイチから）企画します。 【採用計画立案】 企画がまとまったら（または同時並行で）計画書を作成します。 予算や体制も含め実現可能な計画を立てて企画書にまとめます。 【実行】 応募～内定承諾までの一連の選考管理を行います。 具体的には、説明会運営、イベント運営、インターンシップ運営、面接官・面談対応、 内定者フォロー、内定式・入社式対応、等です。 【仕事の魅力】 チームで業務を進めているため母集団形成～入社までの一連の流れを経験することができます。 また、現行のフローに従ってただ運用するだけではなく、 毎年新卒採用を作り変えているため”新卒採用をつくっていく”醍醐味が味わえます。 また、人事部横断でタスクフォースが立ち上がっています。 オンボーディング施策の検討や就業規則のブラッシュアップなど、 社員の皆さんが働きやすい環境をつくるための企画を進めており 新卒採用だけにとどまらず人事領域の幅広い経験を積むことができます。 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス