人事・労務・採用 女性活躍中 金融・保険の求人情報・お仕事一覧

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【職務内容】 ■人事戦略策定 ■人員計画の策定 ■役員関連人事 ■人事異動 ■人事評価 ■出向関連業務 ■関連規定更改 ■株式報酬制度 ■セカンドキャリア形成施策 ■障がい者雇用 ■有期雇用等の各種人事施策の企画・運営　等 【使用ツール】 ■会社貸与PC（通信はTeams、Zoom使用) ■人事情報システム（OBIC7、タレントパレット等） ※現時点で利用経験がなくても結構です 事業内容・業種 銀行

【職務内容】 我々が掲げる企業ビジョン『4S』の向上。ZENBグループでは継続的に4つのSを向上をさせることにより、社会貢献に挑みます。人事本部では4つの中の『ES（従業員満足度）』に注力をして業務に取り組み、継続的に『やりがい×環境×報酬』の向上を図るべく、各種人事関連施策や運用を行っています。 【具体的には】 ▽労務課 ■福利厚生制度の運営 ■障がい者雇用 ■助成金申請 ■認証取得業務 ■労務問題関連 ■就業規則、規定関連 ■入退職、休職復職関係対応（面談、諸手続き） ■労使協定、各種届出の対応 ■雇用契約管理（有期雇用契約、出向契約などの契約書作成と契約期間管理） ■働き方改善 ▽給与課 ■給与計算 ■社保関連手続き ■労働保険料 ■年末調整 ■法改正対応 社員も700名と年々増えており、さらに事業拡大のため近い将来1000名の到達を見込むにあたり、労務の機能を強化したく、今回は責任者ポジション候補としての採用となります。 マネジメントのご経験や、これまでのご経歴によっては即マネージャーでのご入社も大歓迎です。 労務給与グループでは、給与や社保関連のほか、日々の福利厚生や諸手当に関する問い合わせや、人事異動、評価などについての相談などを受ける一方で労務相談窓口として従業員としっかりコミュニケーションを取りながらトラブルの対応、労務リスクの抑止をし、健全な企業経営が行える環境を構築しております。 【働き方・組織編制】 ■リモートワークは入社半年後、週2回まで可能です。 ■人事本部組織に所属となり、労務給与グループは現在6名体制です。 事業内容・業種 保険会社（生命保険・損害保険）

【職務内容】 情報開発部において、人事関連業務のコンサルタントとして法人営業者と連携して、企業の人事関連課題診断からコンサルティングの実行まで一気通貫でご担当いただきます。 【業務の特徴】 ■顧客が導入している人事基幹制度（賃金・等級・評価）に関する現状分析に加えて、事業分析、財務分析を通じて人事課題の把握、課題解決に向けた各種支援のコンサルティングを担っていただきます。 ■コンサルティング業務は単独のプロジェクトチームとして進めるだけでなく、年金事業や他のコンサルティング部署と協働しながら進めるケースもあり、顧客に対してシームレスなサポートを提供しています。 ■同社では、近年投資家からの注目が高まっている人事領域を取引先の経営課題解決に向けた重要なソリューション領域として位置付けており、今後ますます事業拡大を図っていく方針であるため、その一員としての活躍を期待しております。 【入社後のキャリアイメージ】 ■入社後は東京本社にて、人事関連のコンサルティング業務をご担当いただきます。 ■一定の業務経験の積み上げの後、ご本人のご希望や適性を考慮の上で、企業分析アナリスト、企業戦略サポート等の各種コンサルティング業務など他プロダクト部署や関連本部などへのローテーションの可能性があります。 事業内容・業種 銀行

※緊急事態宣言を考慮して5/11以降の選考を予定しています ※ 【仕事内容】 ■総務グループにて、グループ全体の下記業務を中心に担当頂きます。 ◎給与　◎社保　◎規程管理　◎労使関係　◎人事制度運用 　※将来的にリーダーとして活躍頂ける人材を希望します。 ●上記業務のうち、入社直後は労務寄りの業務がメインです。 　※給与計算や社保手続きはアウトソーシングしています ●労使については、交渉などのハードな業務はほぼなく、 　書面作成などのサポート業務のみ担当頂きます。 ●総務グループのメンバーと協力しながら業務を行っていますので総務業務もフォローしてもらうことがあります。 事業内容・業種 不動産金融

【職務内容】 人事部門において、まずは給与計算、勤怠管理を中心担っていただきます。その後、適性に応じて、研修や採用にも幅を広げていただきます。 【配属先】 ■総務人事部 15名 ・部長(50代男性)、職員 10名、スタッフ(契約・派遣社員)4名 ※総合職採用 事業内容・業種 その他（金融機関／金融業界）

【職務内容】 ■人事労務・総務に関わる管理部門の事務的業務全般をお願いします。 【具体的には】 ■採用業務 ■総務（伝票処理、契約書管理、備品管理、等） ■社会保険手続き ■年末調整関連業務■勤怠管理■給与計算 ■入退社の手続き■社内規定の管理・運用…などを幅広くお任せします 【組織構成】 事業企画・管理本部　管理部部長、担当：7名　【うち　人事労務：4名、経理：3名】 事業内容・業種 保険会社（生命保険・損害保険）

【職務内容】 ■採用業務（同社グループの宿泊施設等の採用活動を含みます。） ■勤怠管理・給与資料作成・給与データチェック・振込等の給与・賞与に関する実務 ■入社・退社・転籍等の手続き ■36協定・就業規則の改訂・提出 【募集背景】 グループ人員の拡大、業績好調のため増員 当社は、不動産投資をはじめとして宿泊施設等の運営事業等幅広い事業を中心に展開しております。 運営施設及び人員拡大を背景にグループの人事・労務業務担当者を広く求めています。 事業内容・業種 その他（金融機関／金融業界）

【職務内容】 生活面や健康面で、社員が安心して生き生きと活躍出来る環境づくりに取り組んでいただきます。 【具体的には】 ■労務管理（給与・社会保険・税務・就業管理）BPO管理を含む ■会計（決算・請求：人件費関連） ■海外赴任対応（渡航・給与・税務ほか全般） ■健康管理（検診・ストレスチェック・個別社員のケア（主にメンタルケア）ほか） ■福利厚生（財産形成施策・財形貯蓄ほか） ■ライフイベント対応（出産・介護等）　　　　 ■ダイバーシティ＆インクルージョン 入社後、OJTで業務を習得していただきます（手順書等あり）。 チームで推進するため、基本的に「独り」にはなりません。 社内規程や法律(労基法)等の専門知識が求められるため、熟練度に応じた学習が必要となります。　 【使用ツール】 ■会社貸与PC（通信はTeams、zoom使用) ■マイクロソフトオフィス全般（特にエクセル（VLOOKUPやピボットは必須）） 【業務上期待すること】 ■ミスのない進行・仕組み作りを含む、オペレーション業務の堅確化・生産性向上 ■ミッション実現への具体的な貢献 ■自身のノウハウを共有するなど、チームへの貢献 事業内容・業種 銀行

【職務内容】 我々が掲げる企業ビジョン『4S』の向上。ZENBグループでは継続的に4つのSを向上をさせることにより、社会貢献に挑みます。人事本部では4つの中の『ES（従業員満足度）』に注力をして業務に取り組み、継続的に『やりがい×環境×報酬』の向上を図るべく、各種人事関連施策や運用を行っています。 【具体的には】 ■労務問題関連 ■入退職、休職復職関係対応（面談、諸手続きなど） ■雇用契約管理（有期雇用契約、出向契約などの契約書作成と契約期間管理） ■労使協定、各種届出の対応 ■助成金申請 ■認証取得業務 ■障がい者雇用 ■福利厚生制度の運営 社員も700名と年々増えており、さらに事業拡大のため近い将来1000名の到達を見込むにあたり、労務の機能を強化したく募集致します。 ご経験によりリーダー職やマネージャー職での採用も可能です。 【働き方・組織編制】 ■リモートワークは入社半年後、週2回まで可能です。 ■人事組織に所属となり、給与課、労務課、人事査定課で10名で編成されています。 ■労務課は現在3名となります。 事業内容・業種 保険会社（生命保険・損害保険）

★本社人事チームにて人事制度運用の業務をお任せします★ 【職務内容】 ・人事制度・報酬制度・人員配置にかかる運用、効果検証、手法改善、および、企画立案 ・労務時間管理・各種休暇制度の運用・管理、および、役所・社内関連部門対応 ■魅力 幅広い人事制度全般を運用しつつ、会社およびチームの課題解決に結びつけていく職務です。 俯瞰的な視点を持ち、全社的に影響のある施策実行を、裁量を持って担っていただくポジションです。 また、弊社ではどの職種においても、社員は歯車ではなくエンジンという考えのもと、「自律的に思考し、プルデンシャル生命のビジョンを具現化させるセルフスターター」であることが求められます。 フラットな組織構造と、年齢や在籍年数などに捉われることのない人事制度で社員一人ひとりが能力を存分に発揮できる環境があります。 ■チーム（ユニット）の機能、ミッション 会社の根幹を支えるべく、各チームとも連携しながら、内勤社員を対象としたあらゆる人事施策の企画・運用に加え、人材採用・人材開発等を実施しているチームです。 事業内容・業種 保険会社（生命保険・損害保険）

【職務内容】 DX専門組織の企画管理業務全般(経営企画・人事・総務・経理業務を含む)およびそれに付随する庶務業務を担当するポジションです。 【具体的には】 ＜企画管理業務の一例＞ ■デジタル戦略および当社コーポレート部門にかかる企画立案・推進 ■競合企業の調査・分析 ■Microsoft officeを利用した社内資料作成(PPT、Word、Excel) ■社内外各種会議体のファシリテート ■部内で取り扱っているプロジェクトの進捗管理 ■プロジェクトの参画・サポート ■同社業務に関連する法令および諸制度にかかる社内体制の整備 ■人材育成、組織開発、採用に関する企画立案・推進 ＜総務・経理業務の一例＞ ■組織運営ルールの制定 ■事務フローの構築 ■労基署、税務署等への各種届出 ■登記手続き（司法書士とのやりとりなど） ■財務計画の策定 ■予算管理 ■決算対応（税理士・会計士とのやりとりなど） ■その他、スタートアップ企業ならではの広範囲にわたる対応 事業内容・業種 銀行

【業務内容】 人事制度の企画・立案や確定給付年金に関する業務をお任せします。 【具体的には】 ■人事制度の企画・立案、課題解決に向けた社内調整 ■社員意識調査の実施・結果のデータ分析 ■確定給付企業年金に関する業務 ■他社事例・法令の調査・情報収集 ■人事に関する外部公開資料の作成 【配属部署】 人事部：約75名、人事企画チーム：8名（企画担当5名・システム担当3名） 事業内容・業種 その他（金融機関／金融業界）