人事・労務・採用 技能手当 電気・電子・機械（部品含む）の求人情報・お仕事一覧

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【配属組織名】 人財統括本部 デジタルシステム＆サービス人事総務本部 直轄人事部 【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】 デジタルシステム＆サービスセクターでは、お客さまの業務システムや社会インフラのデジタルトランスフォーメーションを推進し、サステナブルな社会の実現に貢献するため様々な事業を行っています。 https://www.hitachi.co.jp/products/index.html https://www.hitachi.co.jp/products/it/lumada/index.html 【募集背景】 お客さまに新しい価値を提供していく上でカギとなるのは人財です。 デジタルシステム＆サービスセクターでは「人財の獲得と育成」を成長戦略の１つの大きな柱として様々な取組みを行っています。伸長著しいこの分野で成長を続けるために、経営の視点から人財に関する課題に取り組むHRビジネスパートナーを求めています。 【職務概要】 デジタルシステム＆サービスセクターの事業戦略実現に向けて、デジタルシステム＆サービスセクターのコーポレート部門(事業戦略、財務、調達など）と連携して、組織・人財戦略、企業文化の醸成・構築等の観点から必要な提言・施策の実行を行います。 【職務詳細】 主な業務は以下となります。 ・事業戦略を実現し成長を続けるために必要な組織・人事戦略の提言 ・事業に必要な人財ポートフォリオの実現、リーダー人財の継続的な確保・育成 ・適所適材の人財配置、働きやすい環境整備、インターナルコミュニケーションの促進など、従業員のエンゲージメント向上に向けた取り組みの推進 【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】 【仕事の魅力・やりがい】 ・日立グループのデジタル事業を支える部門で、先端的なIT人財のマネジメントについて経営の視点で考え、実践することができます。 ・デジタルシステム＆サービスセクターのコーポレート部門の幹部（CXO）と直接コミュニケーションをとり、BU全体を俯瞰し施策を実行できる立場として、高い視座で活動することができます。 ・デジタルシステム＆サービスセクターのビジネスや人財を俯瞰できる立場となり、早期に事業を理解でき、今後、他事業部のHRBPやCOEへキャリアにつなげやすくなります。 【キャリアパス】 ・他BUのHRビジネスパートナーとして活躍することができます。 ・また、人財部門のCOE(Center of Experties)として、タレントマネジメントや人財育成など、特定分野でのプロフェッショナルとして活躍することもできます。 【働く環境】 ・今回募集する部署は総勢13名のチームです。HRBPや関連するCOE部門のメンバーと一緒に業務を遂行しています。 ・在宅勤務と出社した対面での勤務を併用して、個々人に合った柔軟な働き方を実践しています。 【想定ポジション】 部長クラス ※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。 事業内容・業種 総合電機メーカー

〈【東京虎ノ門もしくは大阪門真】幹部人事、役員処遇報酬、幹部開発【PID　人事戦略統括部】〉 ●人事戦略統括部　戦略人事部のミッション PID全社の人事の専門能力を活かしたコア組織（COE）として、人事戦略の立案・HRリサーチ、幹部開発・人事、組織開発、グローバル人事ガバナンス、HRコミュニケーション、HRDXの推進を戦略人事部のミッションとしています。 加えて、CEO及びマネジメントチームのビジネスパートナーとして全社的な人事領域におけるコンサルテーション・施策の立案・提供をミッションとしています。 ●幹部人事・タレントマネジメント課のミッション ・戦略人事部の中でも幹部人事・タレントマネジメント課では、特に『幹部開発』、『リーダー向けリーダーシッププログラムの企画・運用』『役員報酬・処遇設計』『幹部人事としての指名報酬諮問委員会・取締役会等運営』をメインのミッションとしています。 ●募集背景 22年4月パナソニック(株)から事業会社化された新会社として、より事業の”専鋭化”と連動した人事戦略の立案と”エンプロイーサクセス”を実現する人材マネジメントシステムの構築が求められます。パナソニックグループとしての良いＤＮＡを継承しつつ、新会社インダストリー社としての新しい人事のあり方を描き、その実装に向けた具体的、戦略的取組のために新しい風を吹かせられる人財が必要となっています ●担当業務と役割 ・役員体制へのソリューション提案、幹部人事に関する会議体及び取締役会・指名報酬諮問委員会等の運営 ・役員報酬の企画提案、報酬設計 ●具体的な仕事内容 ・本社機能及びCHROのパートナーとして、役員体制の未来型シュミレーションの提案 ・CEOのビジネスパートナーとして役員体制の決済手続き、各種会議体の運営 ・役員体制のあるべき姿を実現するための財務・非財務の報酬への反映を念頭にした役員報酬の設計や魅力的なポジションレンジであるかの妥当性の担保（ベンチマーク） ●この仕事を通じて得られること ・本社のCEO/CHROやマネジメントメンバーに近い立ち位置で経営を担う人材の配置やフォーメーションを提案 ・本社機能として役員層の報酬の設計やベンチーマーク、リワードのプログラムの企画検討等の経験 ●職場の雰囲気 ・リーダークラスには比較的若い世代が多く、大多数は中途入社者です。年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談を行う活発な組織です。 ・新しいことに挑戦できる、活気のある職場です。実際に自分たちの手足を動かして、スピード感を持って業務にあたっています。 ・テレワークを中心に業務を進め、必要に応じて出社するという業務スタイルです。 ●キャリアパス ・初期配属の部署の仕事にとどまらず、様々な職務を経験いただいて、総合的なスキルを身につけられるキャリアパスを用意しています。 ・COEだけでなく、COEの経験を活かしたHRBPへ活躍の場を広げることも可能です。 【勤務形態】 リモートワーク可・出社頻度週1回 事業内容・業種 総合電機メーカー

【業績安定／長年の信頼と実績で、日本製鐵、JFEスチール、日本造船等、日本を代表するメーカーをメインに取引／資格取得手当や出張手当あり/整備～完成試験まで一貫したサービスで顧客からの信頼が絶大の企業】 ■業務内容： 総務部長候補として総務業務と労務管理を中心に、人事業務や部全体のマネジメント等幅広い業務に携わっていただきます。入社時は課長として実務を中心にご対応いただき、将来的には全体の統括をお任せします。 ■業務詳細： 総務業務をメインでお任せし、一部人事業務にも対応いただきます。 ・総務業務：労基対応や社会保険関係の実務、各種契約書等の作成など ・人事採用業務：中途採用（面接調整、一次面接対応など） ・人事研修業務：階層別研修（研修会社との日程調整、受講生のスケジュール管理など） ■配属先構成：3名 ■同社の特徴： 1933年(昭和8年）の創業より畜積したノウハウ、伝承してきた文化、磨き続ける技術、高品質なサービスの提供をし続けています。 国内のみならずアジア、欧州などグローバルに活動を展開しています。 財政状態は健全かつ安定しており、近年の業績は順調に推移しています。 プラントの安定稼働に欠かせない3つのエンジニアリングサービス（システムエンジニアリング、工事設計・施工管理、プラントメンテナンス）を展開しています。創業より蓄積したノウハウ、伝承してきた文化、磨き続ける技術、高い安全意識に裏打ちされた高品質なサービスを地道に堅実に提供し続けています。事業のフィールドは、鉄鋼を主として化学、電力、原子力などのプラント、及び水処理施設、鉄道、空港、超高層ビルなど公共や一般施設であり、国内のみならず中国・台湾・韓国、欧州などグローバルに活動を展開しています。財政状態は健全かつ安定しており、近年の業績は大幅に伸長中です。 事業内容・業種 総合電機メーカー

●担当業務と役割 【人事COE機能・社長HRBPチームとして】 ・新会社PID社の「人事未来戦略」のデザイン ・”デバイス専鋭事業体”に求められる人事戦略の立案（MVVCおよび2030年1.8兆円に向けた人事戦略） ・戦略に基づく人材マネジメントシステムの構築、具体的制度/仕組みの設計と実装 ●具体的な仕事内容 【人事COE機能・社長HRBPチームとして】 ・HRリサーチ（社外機関との連携・活用、コミュニティ形成やワークショップ実施などの主体的リサーチのしかけ） ・10～20年先を見据えた”人事妄想図”づくり（ストーリーブック化等の見える化とその活用） ・”エンプロイージャーニーマップ”への戦略の落とし込み（戦略の実装化に向けた設計図作成） ・特に個人主導のキャリア自律化と役割ベースでの人材マネジメントを促進する制度づくり（公募型システム、評価・処遇・タレントマネジメントシステムの改革案策定） ●この仕事を通じて得られること ・グローバルエレクトロニクス企業を支えてきたパナソニックのデバイス事業を「顔」として新規事業会社化を図る中で、新会社の草創期における人事戦略づくりへ参画できます ・また、人事として新規の人事戦略の立案から制度企画・実装までを一貫して経験できます ・さらに本社人事機能として、グローバル＆グループな視点での俯瞰した業務経験が得られます ・社長スタッフとしての経営的な視座で人事としての成長機会が提供されます ●職場の雰囲気 ・メンバー構成としては、シニアから新入社員まで幅広いバランス構成 ・キャリア採用者30%、女性30% ・在宅勤務（リモート）導入済で柔軟なハイブリッド勤務を実現、オンラインの活用で大阪と東京のメンバーが協働して仕事を進めるスタイルです ●キャリアパス ・本社人事部門の中で、COEとして専門性を磨く、あるいは事業部人事でHRBPの立場として戦略立案や制度企画をすることもできます ・地方拠点も豊富にあるため、ライフプランと連動した働き方の選択肢も豊富です ・パナソニックグループ全社での公募異動も可能なため、他事業会社・ホールディングス・海外会社人事へのキャリアパスもあります ・PID社は22年度より「公募型異動」を基本とする方向ですので、自律的なキャリア形成が可能です 事業内容・業種 総合電機メーカー

【配属組織名】 人財統括本部 デジタルHR部 【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】 日立製作所におけるWorkday導入の背景、狙いは、以下のURL（ニュースリリース）を参照ください。 https://www.hitachi.co.jp/New/cnews/month/2017/11/1128.html 【募集背景】 現在、日立ではWorkdayの導入フェーズから、データベース化された人財・組織情報を駆使した価値創造フェーズに移行しております。ビジネスリーダーや人財部門（CoE、HRBP）と連携し、Workdayや人財データを活用し、事業に貢献する、データドリブンの人財マジメント実現に向けて取り組んでいます。 日立グループのグローバルワイドな人財マネジメントを支えるITプラットフォーム（Workday）をいかに効果的に活用するか、新たな価値を生み出していくかをユーザーと検討しそれを形にしていくことが重要なミッションとなっており、Workdayの運用、エンハンスの企画・立案・実行を担う担当者を募集いたします。 【職務概要】 日立グループの戦略実現のために人財情報・タレントマネジメントシステム領域のエキスパートとして、グローバルで法規制を遵守した仕組み・基盤・手法のデザイン・開発、導入、プロセス変革、運用設計を行って頂きます。また、データ・システム利活用を通じてCoE及びHRBPの戦略策定・課題解決・価値創出に繋がるDigital Transformationの具体的なタスクを実行頂きます。 ステークホルダーとの関係構築、HRの課題抽出、ビジネス要件の詳細な機能仕様への落し込み、プロジェクトの実行・管理などの業務にも携わって頂きます。 【職務詳細】 ・本社人財部門の一員として、ITプラットフォームであるWorkdayをシステム面からサポートし、各社が独自に持つ社内人財システムとの連携を業務面から求められる機能と運用面から求められる実現性・持続性を企画・検討し、関係者と協働して実稼動ひいては価値創造を実現する。 ・人財マネジメントおよび周辺の実プラクティスの理解、現稼動中のシステムの仕様・機能の理解、今後のプラットフォームアップデートに伴う機能エンハンス・テスト・データ対応、グループ内展開・活用にかかる対応等も広く担当する。 ・日立の各本社機能、ビジネスユニット、グループ会社、プロジェクト内の海外チーム(在イギリス、アメリカ、インド他)等、多岐にわたるステークホルダーと連携して行うプロジェクトのため、担当者として与えられた業務を自主的に遂行するだけでなく、ステークホルダーとの調整や折衝にも積極的に取り組む必要があります。ありたい姿の探求や課題の解決に向けて前向きに取り組み、グローバルにコミュニケーションを図るマインドや姿勢にも期待しています。 【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】 1.HR部門はテクノロジーを用いて事業推進の鍵となる人財・組織情報を駆使し、ビジネスリーダーとともに価値創造していかなければなりません。　日立グループのグローバルワイドな人財マネジメントを支えるITプラットフォームの導入、展開、運用、エンハンスの企画・立案・実行を担うことで、組織・個人双方の観点での成長・適所適財を実現し、グローバルな事業展開・運営を行う組織のポテンシャルを拡大する業務に携わることができます。 2.日本を含むグローバルと日本の両方の観点からHRプラクティスを俯瞰し、システムやプロセス等の観点から最適解をグローバルチームとの協働、検討により導き出すことが出来ます。 3.日立が展開するグローバル人財マネジメント施策との連動、各種業務システムとの連携、新たにリリースされるテクノロジーサイドからのアップデートを自身の中に取り込み、応用していくことでHRとしてもビジネスアナリストとしても成長することができます。 4.様々な機能面での理解、制度との整合性をとることで、専門性の高いCoEとして、全社の人財部門を対象にローテーションの可能性がございます。特定分野の事業理解が高まれば、HRBPとして活躍することも可能です。 【働く環境】 ①日立製作所デジタルHR部ファンクションチーム（15名程度） 　 但し、クロスファンクショナルかつグローバルに（イギリス、アメリカ、インド、日本等）協働頂きます ②勤務場所は本社（日本生命丸の内ビル）ですが、在宅勤務も効果的に活用しています。 【想定ポジション】 担当者クラス ※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。 事業内容・業種 総合電機メーカー

●担当業務と役割 【期待役割】 ・事業戦略を起点とし、エレクトリックワークス社にて働く従業員が働きがいと成長を実感できるよう人事制度の企画・立案、労使関係の維持・強化、労務ガバナンスの推進 【担当業務】 ・エレクトリックワークス社の人事制度企画・運用・規程管理 ・労働組合折衝 ・就業管理（労働時間等） ●具体的な仕事内容 【労政】 ・人事制度企画・運用・規程管理 ・労働組合折衝 ・就業管理（労働時間管理等）体制のアップデート ・報酬設計・運用 【ガバナンス】 ・労務問題予防措置の企画・立案 ・労務問題対応 ●この仕事を通じて得られること ・エレクトリックワークス社で働く人材を支える人事制度の企画・立案という意義のある仕事に携わることが可能なポジションです。 ●職場の雰囲気 年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談を行う活発な組織です。 柔軟な働き方が可能です。個人の裁量によりリモートワークを行い、必要に応じて出社するという業務スタイルです。 ●キャリアパス 当面は労政企画課でご勤務頂いた後は本人のキャリア開発意向に基づくキャリアパスを考えます 事業内容・業種 総合電機メーカー

【仕事内容】 人事に関わる以下の業務について、それぞれの実務担当者を統括・管理していただく管理職、もしくは管理職候補としての採用となります。 ・人事制度業務（制度構築、昇格・昇進、人事考課など） ・採用業務（中途、新卒） ・労務業務（給与、昇給、賞与、福利厚生など） ・教育業務（管理者教育、技術者教育など） また、入社後に人事部門の組織の見直しもあり得ます。 事業内容・業種 機械部品

【職務内容】 ・採用業務 ・賃金管理業務 ・勤態処理業務 ・年末調整業務 将来的には、人事機能が有する各種人事関連業務全般 事業内容・業種 機械部品

【職務内容】 新卒、中途採用業務全般 【業務詳細】 採用選考全般、学校訪問・会社説明会・採用イベント等の対応（出張含む）、採用方針の策定等 【１日の流れ(イメージ)】 8：30～朝礼、メール対応 9：00～WEB面接 11：00～選考スケジュール調整、イベント準備 13：30～WEB打ち合わせ 15：00～書類選考 事業内容・業種 機械部品

■人事業務（人材・キャリア開発室）の実務推進リーダー候補として実務担当、各種業務管理を担当いただきます。 　 ＜主な業務内容＞ 　□採用業務（キャリア採用メイン）　※30名～50名/年 程度の採用を計画しております。 　□人事制度業務（新人事制度の企画・運用） 　□教育・研修業務の企画・運営 ※研修講師の調整、研修施設準備等 　□目標管理・評価制度運用業務 　□その他（DX推進、人事異動、表彰、規則規定の管理 等) 【募集背景：増員】 2023年４月に「全世代のキャリアに寄り添う」をコンセプトに新設された 下記の組織での、増員募集となります。 組織としてのミッションは、「新卒、中途の人材採用・リテンション」「教育訓練、スキル習得、キャリア開発の支援」「人材DBの構築、運用強化」 「最適組織の編成と適材適所の人材配置」等、多岐にわたります。 特に、採用業務と各種企画系業務の重要性が増す中、実務経験者が少なく、 人員強化のための募集となります。 新設組織で、様々なことにチャレンジ、経験でき、 スキルアップを図れる環境です。 【組織】 人材・キャリア開発室 人材開発課：7名 室長（50代男性） メンバー6名（60代男性、50代女性、40代男性、20代女性1名、男性2名） 事業内容・業種 機械部品