正社員
【東京】社会インフラを支える金融システム事業におけるHR(人事・採用等)担当
- 420万円~750万円※経験・能力を十分に考慮の上、同社規定により優遇します。
- 東京都千代田区
【配属組織名】
人財統括本部 デジタルシステム&サービス人事総務本部 金融ビジネスユニット人事・教育グループ
【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
・大手銀行、保険、証券等、金融業界向けのITソリューションを提供しています。
・金融システムは社会インフラともいえ、障害が許されないミッションクリティカルなシステムを長年にわたり開発しています。大規模システム開発では随一の立ち位置です。
・一方で、フィンテックに代表されるDX推進が最も活発な業界の一つでもあります。協創フレームワークのLumadaや、データ分析、AI等、最新技術の活用で、今後も高い成長が期待できる事業でもあります。
[ご参考]
■金融システム紹介ページ
https://www.hitachi.co.jp/products/it/finance/index.html
■Lumadaとは
https://www.hitachi.co.jp/products/it/lumada/index.html
【募集背景】
・金融事業の成長戦略の柱の一つが、「人財の獲得と育成」です。加え、社員が自身の力を最大限発揮できる環境づくりも求められています。
・事業の伸長に伴い、一層質の高い人財ソリューション提供を行うための体制強化を計画しており、このための求人です。
【職務概要】
金融ビジネスユニットのHR担当者として、他のHRメンバーと協力し合いながら、「組織」と「人」に関わる各種施策を企画し、推進します。
【職務詳細】
事業や職場の実態を捉え、必要な人財施策を他のHRメンバや他部門と協力して推進して頂きます。
・事業推進、人財育成のための配置と評価
・ジョブ型人財マネジメント関連施策の推進と浸透
・次世代経営リーダーの育成施策
・事業ニーズに即した教育施策の立案と推進
【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
1.生きた経験ができる
事業部門にビルトインするHR組織のため、事業推進に必要な施策を考え、実施し、結果をフォローできるポジションです。
2.ジョブ型施策の経験、新しいチャレンジができる
人財施策は、グローバル共通の日立ジョブ型施策が活用できるほか、事業に最適な新しい試みもタイムリーに実施しており、事業に寄り添うHRとしての生きた経験が得られます。
3.HRとしての専門性が得られる
HRにとっても「ジョブ型」の環境であり、自律的なキャリア形成を支援する制度と風土があります。
本ポジションでの経験を足がかりに、他事業でのHR経験、特定分野で制度立案を行うCoE経験、海外グループ会社でのHR経験等、様々なキャリアパスにチャレンジし、専門性を磨くことができます。
【働く環境】
・金融ビジネスユニット人事・教育グループは全体で9名の組織です。
・経験者採用で入社した者も複数いる多様なメンバ構成で、溶け込みやすい組織と考えます。
・生産性が最大となるよう、各人が柔軟に働き方を選択し、在宅やオフィスで勤務しています。
結果として、自己啓発や育児等、個々のライフスタイルとの両立もしやすい環境となっています。
【想定ポジション】
担当者クラス
※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。
事業内容・業種
総合電機メーカー