人事・労務・採用 未経験者歓迎の求人情報・お仕事一覧

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同社にて、バックオフィス業務をお任せします。 【具体的には】 ●日次レポートの更新 ●PCでの入力作業 ●消耗品の発注、在庫管理 ●請求書チェック ●月次で講師給与関係　など 【お仕事の特徴】 ●スタッフとして入社し、その後マネージャー業務、シニアマネージャー、ディレクターといった管理職のキャリアを築くことができます。また、他部署へのキャリアチェンジも可能です。 ●事務職としては、労務、総務、経理、経営補佐など幅広く活躍できる場があります。 ●初めは簡単な作業から覚えていただき、徐々に業務の幅を広げていただきます。 ●いろいろなスキルが身に付くバックオフィス業務です。

大手部品メーカー（及びそのグループ）への営業活動（新規拡販、料金見積もり、折衝、契約内容の調整等）に従事いただきます。 ■社風 「世代、性別に関わらずコミュニケーションをとる」「チームワークを大切にする」同社ではトラックの乗務員、倉庫の技能員、事務所の職員と仕事内容も世代も違う仲間とチームを組み、協力して物流を作り上げていきます。そんな温かい仲間と一緒に目標に向かっていける職場環境です。 ■同社の強み （1）安定性 大手メーカー各社をはじめ900社以上と取引があり、安定した堅実な経営をしております。 （2）最適な物流システム 同社では組付け・加工・検査、入出庫管理、保管・代行納入など多様な業務を担う高機能物流センターを所有しています。 世界規模での激しいコスト競争の中、トータル物流コストの低減とともに、生産から納品までのリードタイムの短縮による効率化を実現するため、お客様のニーズに応える最適な物流システムを構築しています。

派遣先への派遣営業とITエンジニアの採用をお任せします。 【派遣先への派遣営業】　　　　　　　　　　　 入社後は、ITエンジニアの人材派遣営業としてご活躍いただきます。 クライアント様は電子カルテや遠隔診療、介護記録ソフトなどを扱うヘルスケアITサービス企業へ営業活動していただきます。 元医療福祉人材を中心にヘルスケアITサービス企業へエンジニアまたはヘルプデスク要員として派遣しております。 【ITエンジニアの採用】　　　 月3名の採用を目標とし、媒体の選定、掲載内容の立案、書類のか回収や面接設定、一次面接などの応募者対応を既存のメンバーと一緒に行っていただきます。 ※採用活動に慣れてきたら、派遣先の新規開拓営業なども行っていただきます。 【収入アップ＆キャリアアップが充分可能】 賞与1回で100万円超の先輩もいます。 実力が認められて、入社2年目から管理職に抜擢された事例もあります。

■当社における人事・採用部門をお任せします。 採用活動 人材育成（企画検討） 内部強化を図るための施策検討 評価制度の検討　等 当社の【内部強化】を実現させるために、 新たな人材の採用活動や人材育成に携わって頂きます。 応募方法 本求人はマイナビ転職の応募フォームでのみ受け付けます。 本求人は、株式会社マイナビが運営する 「マイナビ転職キャリアパートナー」による人材紹介案件です。 ※個人情報について「マイナビ転職キャリアパートナー個人情報の取り扱いについて」に同意いただき、 応募情報を開示することをご了承の上ご応募ください。 会社情報 代表者 代表取締役社長　岩上梨可 事業内容 ■冠婚葬祭互助会 ・総合結婚式場（エルセルモ）各種パーティ並びに宴会、 　貸衣裳、結婚式に付随するもの ・葬儀一式、総合斎場（玉泉院）、葬祭造園、 　霊柩車、生花、造花 ・ホテル経営 ＜ 許可 ＞ 前払式特定取引業 経済産業省許可（互第8048号） ＜ 関連会社 ＞ (株)YSトレーディング (有)アート企画 (有)セルモ花一 (株)大分花いち (株)シグナル交通 (株)JEC (有)ESI 本社所在地 熊本県熊本市中央区世安1丁目4-1

本社での研修後、希望を踏まえ会社が配属先を決定し、営業・設計・施工管理などでご活躍頂きます。 ★将来的に別職種へのキャリアチェンジも可能です★ 【営業のお仕事は？】 同社の営業の役割は「工事の総合窓口」。 ゼネコンや工務店、内装業者などの担当者や設計者に対し、石の使い方や石種などの提案を行います。 担当する案件は、工期が1週間程度の小規模なものから、1年を超える大規模工事までさまざま。 「石のプロ」として、デザインや加工方法などを提案をしていきます！ ＜主な仕事の流れ＞ ①問合せ ゼネコンや設計者から石種やコストに関する問い合わせや相談が来ます。電話やメールでの対応もありますが、直接訪問し、石のサンプルを見ながら打合せを行うことも多いです。 ②見積・提案 「どの場所に、どのくらい石を使うのか」などの情報をもとに、石材の買付け、加工、施工の金額を見積もります。石種の情報やサンプル、カタログなどを使い、お客様の要望に応える提案を行います。 ③受注 競合との競争に勝つため、製造原価を下げるための社内調整を行うなど、より付加価値の高い提案をし、工事を受注します。 ④コスト管理 製品の加工コストの管理や、工場での加工納期の管理、図面作成の進捗確認など、受注した工事全体の進捗状況を確認しながら工程とコストをコントロールします。 【設計のお仕事は？】 石材の使用方法を決める役割を担うのが設計職。お客様の図面担当と 石材の使用方法や割り付け（大きさ）を打合せ、提案や折衝を行います。 また、CADソフトを使用した図面の作図やゼネコンの石工事担当、取り付けを行う職人さんとの打合せにも対応します。 ＜主な仕事の流れ＞ ①図面打合せ まずは営業が受注した工事について打合せを実施。使用する石種や場所、取付方法等を確認し作図を開始します。 ②提案 石材の特性や条件を確認しながら、お客様へ石割（大きさ）や取付方法の提案をしていきます。 ③加工伝票手配 製作した図面がお客様から承認されたら、実際に工場で加工する為の加工伝票（寸法書）を作成します。 ④取付状況の確認 図面通りに取付が出来ない場所や、追加で石材を使用する場所等の変更・追加などの対応を、取付職人さんや現場担当と打合せしながら行います。 ＜竣工・引き渡し＞ 施工完了後は、営業・設計ともに竣工・引き渡し行います。

【業務内容】 ●車の購入 ●自動車保険の加入 ●燃料の給油補助・洗車・オイル・タイヤなどの通常のメンテナンス ●車検 ●修理箇所の整備 ●車の売却・廃車 ●レンタカーの取り扱いなど 【業界について】 現在、ガソリンスタンド業界は大きな変革期に差し掛かっています。 将来的には燃料油販売が減少していく中で、同社は従来の"ガソリンスタンド"から脱皮をし、急速に変化をしている最中です。 新たなビジネスとして「車検販売」 「中古車買取・販売」「保険販売」など幅広い事業に進出しています。 給油や洗車といった、いわゆる"ガソリンスタンド"的なサービスの枠を超えて地域にお住まいの方の車をトータルでサポートできる仕組みを構築しています。 【キャリアアップ例】 ●現場での接客販売（3～4年）→店長→マネージャー ●現場での接客販売（3～4年）→車の営業販売 ●現場での接客販売（半年～1年）→本社勤務　など 適性とご希望に応じて、幅広いキャリアアップが見込めます。 【入社後の研修について】 ●入社時研修（ビジネスマナー研修・外部研修） ●SS現場研修（約3か月） ●危険物・損害保険募集人資格 ●内部研修（リース・保険基礎知識） ●出光興産ロイヤルマネージャー資格　など 【同社の特徴】 ■年齢に関係なく評価される社風 20代でSS店長として店舗運営を任せてもらうこともあります。 成果に応じて特別賞与なども支給されることもあります。 若いうちに力をつけて、ぜひその実力を発揮してください。 ■福利厚生面 ●年1回の社内旅行 ●甲子園内野席、1塁側スタンド年間シート ●リゾートホテル（エクシブ）の利用　など多くの社員が利用しています。

今回募集するのは人事職です。 ・採用関係 ・会社組織体制整備 ・入社した社員・バイトのアフターフォロー ・社内研修資料作成 ・社内行事企画 ・総務業務 ・リスクマネジメント　など

総合職として、経理・財務・法務・人事・総務・営業推進などのバックオフィス部門にて全社を管理する業務をお任せします。 選考の中で、適性とご志向を総合的に判断しお任せする業務を決定します。 【会社の雰囲気／制度について】 産休・育休・時短勤務、各種制度完備！ 結婚・出産後も安心して働いて頂けます。 ◆フランクで風通し良く活気にあふれた環境 ◆仕事を通じて成長したい！という意欲高く、前向きな仲間が集まっています。

同社にて、バックオフィス全般の業務をお任せします。 【具体的には】 ＜総務＞ ●イベント企画 ●備品管理 ●社内整備 ＜人事＞ ●採用業務 ●人事制度 ●組織開発 ●体制構築 ●タレントマネジメント ＜労務＞ ●就業規則関連 ●勤怠管理 ●給与計算 ●入退社手続き 【お仕事の特徴】 ベンチャー企業のため1つの領域だけでなく、バックオフィス業務全般について自ら課題を発見し、貪欲に実行していただけます。 具体的な業務や役割は、経験や適性をもとに決定します。

【推しポイント】 ●創業121年、従業員約2,000名、国内トップクラスのサブコン会社で安定性抜群！ ●「土日祝休み・年間休日120日以上」「残業ほぼなし」に加えて毎年7連休のリフレッシュ休暇あり！ ●産育休の取得・復職実績あり！（女性取得率100%） ●時短勤務制度あり！ ●女性の活躍推進企業！ 同社は電気・空調・水回りなどの生活に欠かせない設備の設計から施工までを一貫して手掛けている、国内トップクラスのサブコン企業です。 今回の募集ポジションでは、採用部の事務職として、採用業務と人事関連業務に携わっていただきます。業務を通し多くの方と関わる仕事のため、誰かの支えになる仕事がしたいという方にはぴったりです。 【採用業務】 新卒・中途採用活動のサポートを行っていただきます。 ・面接の日程調整、合否連絡 ・面接の準備 ・電話応対（学生等の求職者対応） ・人材紹介とのやり取り（先輩社員と一緒に打ち合わせへの参加もあります） ・求職者との面談対応 【人事関連業務】 人事関連の業務にも幅広く携わっていただく予定です。 ・給与モデルや採用条件の考案、実施 ・リクルーター制度の運営 ・内定者社員のフォロー、相談 ・障害者雇用推進に向けた施策立案とフォロー　など 【入社後の流れ】 入社後はOJTをメインに業務をしながら仕事を覚えていただきます。先輩社員がフォローしますので、未経験の方もご安心ください。

総合レンタル事業のパイオニアの同社にて、各営業部の管理担当をお任せします。 【具体的な業務内容】 ＜経理業務＞ ●伝票処理 ●請求管理・支払い ●決算 ●事業計画の策定 ＜総務業務＞ ●各種稟議書や申請書の処理 ●備品管理 ●新車購入 ●郵便物管理 ●問合せ対応 ＜人事業務＞ ●入退社の管理 ●採用の各種業務 ＜その他業務＞ ●監査対応 ●各営業所からの問い合わせ対応 ●営業所へのヘルプ 【1日の仕事の流れの例】 出勤 ●朝礼、１日の行動を確認 採用関連業務（新卒採用） ●大学の就職課へのアポ取り（ニシオの業務にマッチした研究をされている先生を紹介していただくお願い） ●明日お会いする先生の研究テーマを確認 昼休憩 買掛業務 ●営業所、センターから届いた請求書をチェック（収支やコンプライアンスに則った処理がされているか） 資産管理業務 ●購入したレンタル機が入庫 ●必要書類の確認、資産統括部に保険の依頼 財務処理業務 ●レンタル機の原価などを確認 ●人件費を確認 ●システムを使い収支の計算～分析を実施 退勤 ●明日の予定をランクアップノートに記入して退勤 【入社後について】 先輩社員のOJT担当者がマンツーマンで実務指導を行います。独り立ちするまで3ヶ月を目途に考えています。 まずは営業所にて事務経験を2～3年程度積んでいただき、その後管理担当として幅広い業務に従事いただきます。 【社風】 ●管理部の雰囲気はあたたかく、部全体で助け合い業務を行っています。 社内外たくさんの方と会い、たくさんの方と業務を行う管理担当。社員全体を通して"小さなこと"でもお客様のお役に立てるよう社員が能力を発揮しやすい環境を整えています。 ●社員みんなが「いい人が多い／助け合う文化が根付いている／仲がいい」 と口を揃える風通しの良い社風です。 【同社の事業優位性】 メーカーを問わない豊富な商品ラインナップと商品数保有数・技術力等からお客様の多種多様のニーズに応えることができること、他社よりも「いち早く」「新しいものを」「安く」手に入れお客様にレンタルする事が出来ることから、お客様に選ばれ続けています。

人事事務職をお任せします。 業務経験により以下の業務を担当していただきます。 ●採用計画（新卒・キャリア）の立案、各種イベント参加、会社説明会、採用試験等 ●人材育成計画の立案、社員教育（新入社員研修・社外研修など）や社内研修（キャリアアップ研修等）等 ※給与計算（賞与含む）、労務管理、社会保険事務、健康診断事務、福利厚生事務などを行う場合もあります。

【職務内容】 採用に関する業務がメイン。その他に採用HPやSNS対応などを対応いただきます。 【業務詳細】 同社の人事・採用（アシスタント業務）を通して、学生や転職希望者への会社アピールやコミュニケーションなどを行います。 ■新卒採用の準備…大学生や専門学生に向けたPR業務 …イベント、説明会などでのブース対応、試験対応 ■内定後の対応 …定期的な電話、メールでのフォローや来社応対 ■中途採用の対応 …求人原稿の確認業務やエントリー者の対応、面接設定 ■採用広報 …各業者との打ち合わせや企画（HP、パンフレット、その他） …HPのブログ記事確認 ■一部の総務事務 自社のPRを担い、採用の最前線に立って、やりがいある仕事ができます。 基本的に、労務などの難しい領域は上司が行なっていますので、無理難題なタスクを求められることはありません。 とはいえ、候補者１人１人とコミュニケーションを取ったり、個人情報を取り扱うなど、しっかりと注意を払って行う業務もあります。 また、採用に関わる業務は行動半径も広く、イベントや説明会などで、遠方のイベント会場や学校訪問に同行してブース対応するなど、日帰りや泊まりでの出張もあります。 【入社後の研修制度】 入社後は、会社のことや事業のこと、手がけている製品などの座学研修や、CADの操作などについても一通り体験し学んでいただきます。自社のPRをする上で必要なことを、この研修を通じて学んでいただけます。

【業務内容】 事業拡大に伴い、自身のアイデアを生かして活躍したい方、これまでの経験を生かして人事職として成長していきたい方を募集します。 ホールディングス内には各社様々な職種があるため、人事として幅広い経験を積むことができます。 入社後は人材開発担当として、既存社員3名と共に下記の業務全般を行います。 ●新卒採用（18卒37名採用）、中途採用、アルバイト採用 ※媒体の選定や、求職者への打ち出し方など新人の方でも企画部分から主体的に参加していただきます。 ●新人ヒアリング ●内定者研修、新人研修 ●その他社員研修とりまとめ 同社は職種や経験年数に捉われずに、アイデアを発信し応援し合う社風があるので、人材開発部門においても、与えられた仕事をこなすだけではなく、研修内容や採用方法など日々改善を重ねています。 【評価制度】 一人一人が成長し、実現したい仕事にアプローチ出来るための目標設定、振り返りの機会を設けています。 評価は業績と行動の両面から行い、昇給などに反映しています。 【社風】 社長の「社員は家族」という考えに基づき、職種や勤務地に関係なく一人一人が助け合う風土が根付いています。 どの職種にも個人のノルマはなく、あるのはチームの目標です。 そうした仕事の中で培われる従業員間の信頼と絆は非常に深く、社員旅行の際には家族を連れてくる従業員もいるほどです。 昨年度の育休取得率は100％であり、この他にも従業員が安定して長期就業できるよう常に職務環境の改善に取り組んでいます。

■業務概要 給与計算業務をメインにスタートしていただき、保険手続き、年末調整業務など人事労務全般の業務にステップアップ可能です！ 最終的には人事労務全般を担当していただき、労務のエキスパートのキャリアを目指していただけるお仕事です。 幅広い業務を通してスキルアップ可能ですので、チャレンジ精神がある方も是非ご応募ください！ 経験者の方は経験やスキルに応じて仕事を任せることも可能です。貴方様の経験やスキルアップしたい分野をお聞かせ下さい。 ■業務詳細 アソウ・ヒューマニーセンターグループで就業されている社員の労務管理 ●月次給与、賞与（決算賞与含む）の計算、年次処理（年末調整、住民税改定など） ●入退社　社会保険手続（取得喪失、算定月変、各種届出など）、人事関連資料の作成など 【入社後にお任せする仕事】 現在人事部には6名（男性2名、女性4名）の社員が、在籍しております。ご入社後は、まず、２名の社員と共に給与計算業務をメインに、社会保険手続きや人事資料作成など、幅広い業務に携わっていただきます。 また、将来的には就業規則、諸規定の改定、人事関連諸制度の構築等の労務業務、もしくは、新卒および中途採用の業務をお任せしたいと考えております。 「企業人事として今までの経験を活かしたい」「キャリアアップや、人事としてのスキルアップを叶えたい」「ライフイベントなど変化を経ても、長い目で働き続けたい」「ゆくゆくは管理職を目指したい」そんな方を歓迎しています！ ◎同社は経験やテクニカル（業務）スキルだけではなく、ヒューマンスキルやコミュニケーションスキルも重んじる組織風土の会社になります。今までの経験の中で培った貴方のお人柄やコミュニケーション力を活かして組織・会社を支えてみませんか？ ◎グループとして多岐にわたる事業を展開しており、組織の規模や環境によって課題が変わってくるため、人事労務のエキスパートとしてキャリアを積み上げていくことが可能です！

下記いずれかの業務をご担当いただきます。 ご希望に沿って、職種は決定致します。 ＜総合職＞ ◆IT技術職（SEから） システムの開発全般（業務システムの上流工程から、運用保守まで） ◆AI・金融工学・数学・統計学・物理専門職 専門の知識を活用し、クラウド・RPA・IoTなどのITシステム設計開発等 ◆企画・コンサルティング職 ITシステムに関する企画・コンサルティング等。 【成長】 今回は事業拡大に伴い、システムエンジニアを目指す若い人材を募集します。 職種はシステム開発職。 同社は社内での研修制度も手厚いため（資格取得支援制度、社内技術勉強会、幹部研修会）文系出身者も多数在籍しています。 文理問わずぜひ多くの方に興味を持っていただければ幸いです。 ぜひ同社で最先端の技術を学び、世界に通用する一流のエンジニアを目指しませんか。

会員制生活総合卸売商社である同社にて、人事・労務・総務に関わる幅広い業務をお任せします。 【具体的な仕事内容】 ●給与計算：給与振込、各種申請処理、各種手当の算出、通勤費の精算、他 ●賞与計算 ●社会保険業務のフォロー：労働保険料概算確定申告処理、社会保険月額変更対象者の管理、他 ●勤怠管理：勤務表の集計・内容チェック、勤怠情報のデータ入力・確定、他 ●年末調整計算 ●採用担当のフォロー ●社会保険や健康診断の手続き ●就業規則や各種規定の見直し等 ※繁忙期にはレジのヘルプ業務や接客業務を担当することもあります。 ※未経験の方でも在籍のメンバーがフォローいたしますのでご安心下さい。 【入社後の流れ】 入社後は、初日に座学研修を受けていただき、約2週間レジや接客を実際に行っていただきます。 同社のお客様はどのような層なのか、どの商品が良く売れるのかなどを学んでいただいた後、人事部に配属されます。 少しずつキャリアを積みながら、幅広くスキルアップができる環境です。 【同社の魅力】 老舗企業で長い歴史がありながらも役員とも距離が近く、新しい制度を取り入れる文化があり風通しの良い環境です。 組織の発展途上な部分を自ら変えていくことが出来ます。 繁忙時以外はほぼ定時で終業し、遅くとも18：30頃には退社できるため、自分の時間や家族との時間を増やす事ができます。 全社的にも21時には完全シャットダウンするなど、残業をしない社風です。 店舗も17：30閉店のため、遅い時間まで仕事をするということは基本的にありません。 また有給休暇も取得しやすい環境で付与日数を全部消化される方もいます。

主に自動車メーカーに向けた開発支援を行なっており、中国と日本の懸け橋となっている同社。 あなたには会社の運営サポートをお任せ。先輩社員が丁寧に教えていきますので、未経験の方もご安心ください。 ※中国の親会社とはメールでのやり取りが中心です。電話がかかってくることはありません。 会社には翻訳部門があるので、中国語が出来なくても問題ありません。 ＜お任せする仕事内容＞ ◆経理処理（帳簿記帳、出納等） ◆年金事務所・ハローワーク等の手続き ◆プロジェクト工数集計作業 ◆会社運営に関わる総務的作業 ◆中国出張者・赴任者の訪中手続き（国際手続き、航空券予約等） ◆備品の発注・管理　など ＜具体的には…＞ ◆会計業務・親会社とのデータのやり取り 会計ソフトを使用して、会社の収支を記帳します。記録した財務データは、親会社の財務部門にメールで送信。 会計ソフトの使い方や仕訳基準については、入社後にお教えします。（会計ソフトは日本版を使用） ◆保険手続き、人事業務 入社手続きや社会保険手続きの対応、給与計算など人事関連の業務もお任せ。 また、本社から税務に関する対応方法などの質問が来たら、会計事務所に問い合わせたりネットで調べたりして、メールで返信していきます。 ◆支払業務 航空券や備品の購入費、外注先への報酬など支払い業務をお任せします。 ◆中国出張者・赴任者の訪中手続き IATは、中国の自動車産業を発展させるために、開発支援をしている会社です。 営業が、日本の技術者と『いつからいつまで支援をするか』の契約を結びます。 支援日程が決まったら、中国へ行く各種手配をお願いします。 また、中国の技術者が日本に技術研修に訪れる場合も。その際に必要となる、日本での滞在先の手配もお任せします。

新卒または中途の採用業務をお任せします。 【具体的には】 ●母集団形成 ●リクルーティング業務 ●面接や採用合否の決定 ●事業や組織状況に応じた組織戦略 ●人員計画の策定、育成計画や人事制度設計　等 【お仕事の特徴・やりがい】 ●事業責任者と同等の目線で採用業務に携わることができる ●各事業・組織に応じて臨機応変に対応する事業責任者同等の視座が求められる ※事業や組織ごとにベストな人事戦略が異なる状況です。 【キャリアパス】 ●人事責任者（CHRO） ●事業開発サイド

経営統括部で、人事・総務の主任をご担当いただきます。 【具体的な業務】 ●フレッシュな経営陣 ●経営に近いポジションでの業務 ●リクルート活動など人事全般 ●総務も含めた業務の管理ポジション 【働く環境】 2023年5月に新社屋に移転し、きれいな環境です。 社員食堂も完備しております。屋上にはテラスもあり、姫路市内を一望できます。 【株式会社テクノスジャパンについて】 福祉機器など自社製品を開発する「ものづくり企業」。 経営方針は「下請けせず他社のまねをしない」メーカー。 社会貢献度の高い製品を作っており、 グッドカンパニー大賞特別賞受賞／ものづくり日本大賞優秀賞／元気なモノ作り中小企業300選など受賞。 【高齢者ケア製品開発の背景】 今後30.40年と市場が拡大し続ける福祉機器市場。 介護関連製品・サービス市場は、2015年9.8兆円で2025年は15.2兆円と予測されています。 中でも3つの注目市場の伸長は、[1]介護福祉関連機器145％[2]福祉用具レンタルサービス150％ [3]見守り関連機器193％。超高齢社会の課題は在宅高齢者ケアへシフトしつつあり、 同社製品はその課題に対して真に役立つ製品を世に生み出し続けることで社会貢献を目指しています。

教室運営・管理、生徒ごとのカリキュラムに合わせた学習指導のフォローをお願いします。 塾の卒業生である大学生が「担任助手」として学習指導やアドバイスを行っています。 教室運営スタッフの役割は、授業以外の教室運営に関わる業務全般になります。 ※授業は講師の授業を映像で視聴する学習スタイルです。 【業務詳細】 経営面で経常利益の把握・損益管理・収益向上を目指して頂きます。 ●生徒の成績UPのために毎月生徒の学習進捗を把握 ●生徒・保護者の個別相談で生徒に適切な学習方法のアドバイス ●現状の成績から課題を抽出し志望校合格に向けた追加カリキュラムの提案 ●生徒獲得の施策で体験入学者のフォロー、説明会の企画立案、運営 ●保護者のフォローで入学前の生徒や保護者を対象としたセミナー、三者面談、面談内容のフィードバック等 ●担任助手（アルバイト含む）のマネジメントで生徒指導に関する打ち合わせ、シフト管理等 【同予備校の特長】 動画を通じて全国どこでも有名講師の授業を受けられるのが同予備校の特長です。 予約制で好きな時間帯で授業を受けられる事や他予備校と比較してもメリットが多い為人気があります。 動画の授業という事もありコロナの影響も受けにくいです。 また、生徒も自己学習に慣れている方が多いです。 【予備校構成】 1校あたり社員は1~3名（校舎長・担任）とアルバイト5～20名前後（学生で生徒のフォロー）の構成です。 現在21校の運営ですが、今後も近畿圏中心に新規校を開拓していく予定です。 【研修制度】 教育業界・予備校の知識習得の新人研修・同予備校の研修・OJTを行います。 また予備校のFC本部が開催する研修も受けていただきます。 階級別研修や予備校のノウハウ・今後の成長性など様々な研修を用意しています。 【入社後の目標】 1～2年後に教室長を目指して頂きます。 スキルによってご担当頂く校舎の規模は変わりますので、その後はより大きな規模の校舎長となって頂き、同社の中核となって頂けるような方を求めます。 将来的にエリアマネージャーを目指す事や、別事業部への異動希望も可能です。 【同社の魅力】 就業時間は13～22時ですが、残業は月10時間程度です。 年間休日110日とお休みもしっかり取得できます。 独身の方にはワンルームの社宅もあり、社宅制度が充実しています。

複数分野を横断して、未経験から人事のジェネラリストを目指すことのできるポジションです。 初年度は、人事担当として下記の業務を担当していただきます。 【具体的には】 ●入退社手続き ●勤怠／賃金管理 ●制度／環境整備 ●人事評価管理 ●人事施策の企画立案、改訂、運用 ●言語サポート(翻訳／通訳) その後（2年目以降）は、幅広いバックオフィス経験を積む機会がございます。 【バックオフィス業務の一例】 ●採用（採用面談の調整、実施） ●人材育成（新入社員・管理職向け研修の企画、実施） ●経理（売掛金に係る事務の補助） ●IT（データベースの操作性向上に係る事務補助） ●総務（社内イベントの企画、オフィス管理、その他ディレクターの直下での特別プロジェクトの企画運営等） 【安心のサポート体制】 入社後まずは、1か月かけて社内研修を実施します。 担当業務が変わる際は、都度先輩がOJTにて指導いたします。

下記の事務業務をお任せします。 基礎から丁寧に指導するため、未経験からでも安心してスタートできる環境です。 【具体的には】 ■テキスト入力、データ入力作業（PC使用） ■スケジュール調整（社内会議、商談など） ■書類作成／発送業務（契約書、請求書など） ■経理補助業務 ●経費精算処理 ●請求処理など 設立したばかりだからこそ、土台作りから携わることが出来る為、幅広く経験を積むことができます！ またメンバーも同世代が多く、立場に関係なく意見を発信しやすい環境です！ 【主な1日の業務フロー例】 10：00　　　　　 始業 10：00〜10：30　メールチェック 10：30〜12：00　経費精算、請求処理 12：00〜13：00　お昼休憩 13：00〜16：00　Excelでのデータ入力作業 16：00〜19：00　請求書の作成／顧客対応 19：00　　　　　 退社 【キャリアアップについて】 総務・経理・人事採用など間接部門やバックオフィスについて 能力開発や経験が進めばより責任レベルの高い仕事や幅広いお仕事を希望も加味してお任せいたします！ またデジタルマーケティング分野におけるツール運用・業者連携・メディア構築や仕組み作りなど、 興味関心がある分野についてはチャレンジも可能です！ 更に、新規事業立ち上げに関わったり、希望があれば会社設立・役員まで ご本人次第では挑戦できるフィールドです。

中途採用を担当いただく方を募集します。 まずは中途採用の目的を理解したうえで、採用を必要とする部門へのヒアリングから始めて、その後は最適な採用手法を選びながら、オファー出しと入社受け入れまでの一連のプロセスについて、OJTで学びます。 【主担当業務】 ●各事業部のニーズ把握、採用要件の定義と採用ターゲットの可視化 ●最適な採用手法の選定と実施 　人材紹介会社（エージェント）との連携、説明会開催 　ダイレクトリクルーティングによるスカウト 　無料求人媒体の活用 ●面談、面接、オファー ●採用費の管理　 ●ほか、上記に付随する業務 【その他業務】 中途採用業務の他、同チーム（人事課）の新卒採用業務や教育研修業務にも関わっていただきます。 【組織構成】 人事課　計9名 正社員8名、派遣1名／課長、採用4名、教育研修2名、労務2名／20代3名、30代3名、40代1名、50代1名、60代1名 【この仕事のやりがい】 ●企業の成長過程で起こる課題を解決するプロセスに携わることにより、会社と共に成長できるチャンスがあります。 ●採用業務を通じて、多くの部門・社員と関わることにより、業務を疑似体験できるため、会社や社員の理解が深まります。 ●担当者レベルで前例にとらわれず、目的達成に最適な戦略／手法を検討、実行できることから、「採用力」「マーケティング思考」を身につけることができます。 【同社について】 ■前例のない事業成長戦略を掲げる成長企業 静岡県東部を「世界が注目する元気なまちにする」ことを目標に掲げ、土木建築の力を活かした地域活性を担う企業です。 前例のない戦略は業界内外でも注目を集め、社員270名、売上130億円超の規模に成長。 新卒は静岡県外からの採用が約3割と、県外の採用も積極的に実施。 ■人材育成も同社オリジナル 変化の多い時代に対応できる「一流のプロジェクトマネージャー」を育成するために、社内大学を作りました。 月1回の対面研修や、土木・建築・不動産等の専門知識を好きな場所、時間に学べるWEB学習システムを導入。 ■多様な人材が活躍 平均年齢37.6歳、女性比率35.8％と、性別や年齢に関係なく多様な社員が活躍。 ■オフィスを新設 外観は美術館のようなデザインで、リフレッシュしながら快適に働ける環境です。

安全・品質・環境目標の立案・分析・総括、無事故強調月間の計画・推進、無事故表彰に関する業務を行っていただきます。 その他、安全教育研修センター認定校に関する業務、安全教育・事故防止に関わる業務にも携わっていただきます。 ■社風 「世代、性別に関わらずコミュニケーションをとる」「チームワークを大切にする」同社ではトラックの乗務員、倉庫の技能員、事務所の職員と仕事内容も世代も違う仲間とチームを組み、協力して物流を作り上げていきます。そんな温かい仲間と一緒に目標に向かっていける職場環境です。 ■同社の強み （1）安定性 大手メーカー各社をはじめ900社以上と取引があり、安定した堅実な経営をしております。 （2）最適な物流システム 同社では組付け・加工・検査、入出庫管理、保管・代行納入など多様な業務を担う高機能物流センターを所有しています。 世界規模での激しいコスト競争の中、トータル物流コストの低減とともに、生産から納品までのリードタイムの短縮による効率化を実現するため、お客様のニーズに応える最適な物流システムを構築しています。