人事・労務・採用 IPOをめざすベンチャー企業メーカー関連の求人情報・お仕事一覧
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1～3件 (全3件中)

正社員

採用人事（マネージャー）｜【東京】

給与: 600万円～800万円※同社就業規則に従い、経験、スキル、ポテンシャル等を考慮のうえ決定します。
勤務地: 東京都千代田区

【仕事内容】 TBMの事業成長を加速させるため、新卒・中途採用における戦略の立案および実行をお任せします。全社の採用計画について優先度を踏まえた戦略策定～実行支援ハイレイヤーを中心に部門担当として採用推進ポジション要件をもとに採用活動のシュミレーション設計エージェント、ダイレクトチャネルなどの選定採用広報やリファラルなどの新規施策の立案～推進採用チームのメンバーマネジメント【得られる経験/価値】・100人以上のロングテールな採用を実現する中で、採用の戦略/手法や仕組み、および部門との連携を構築していく経験が得られる・全社的に人材採用の重要性が理解されているため意思決定・提案機会が多く、成果の手触り感が得られやすい・組織が急拡大するフェーズでカルチャーの形成・浸透およびグローバル企業になるための仕組みを構築できる・今後事業スケールさせるため、上場も目指しており企業の大きな変革のタイミングに関われる。事業内容・業種その他（メーカー／製造業）

株式会社TBM

提供元：

正社員

新卒採用担当｜【東京】

給与: 400万円～700万円※同社就業規則に従い、経験、スキル、ポテンシャル等を考慮のうえ決定します。
勤務地: 東京都千代田区

【仕事内容】 TBMの事業成長を加速させるため、担当する部門への採用及び、人材育成、組織開発の運用支援全般を担っていただきます。・事業計画を実現するための担当部門の人事戦略、人員計画の立案と人員管理・組織課題の探求とその解決に向けた採用、人材開発、組織開発の企画およびその実行・従業員エンゲージメント課題の特定と解決策の実行・評価制度・昇格制度運用のサポート・ミッション・ビジョン・バリューの浸透施策の企画および実行【得られる経験/価値】・100人以上のロングテールな採用を実現する中で、採用の戦略/手法や仕組み、および部門との連携を構築していく経験が得られる。・全社的に人材採用の重要性が理解されているため意思決定・提案機会が多く、成果の手触り感が得られやすい。・組織が急拡大するフェーズでカルチャーの形成・浸透およびグローバル企業になるための仕組みを構築できる。・今後事業スケールさせるため、上場も目指しており企業の大きな変革のタイミングに関われる。事業内容・業種その他（メーカー／製造業）

株式会社TBM

提供元：

正社員

人事制度企画｜【東京】

給与: 400万円～600万円※同社就業規則に従い、経験、スキル、ポテンシャル等を考慮のうえ決定します。
勤務地: 東京都千代田区

本ポジションは、経営陣を含むリーダー層とスクラムを組み、サステナビリティ革命の実現に向けた人事戦略を策定しながら、人事制度の企画から運用を中心に組織成長を牽引していただきます。ご経験に合わせて、以下の業務に取り組んでいただく予定です。【業務詳細】？経営／事業戦略に資する人事戦略の策定と実行推進？経営／事業戦略と連動する人事制度（等級・評価・報酬制度等）や福利厚生プログラムの企画・運用＊既存の制度/規程の必要に応じた改廃も含む？経営／事業戦略の実現に最適な組織デザイン（組織体制／職制／権限等）の設計・運用？経営強化に向けた施策の企画・実行推進（役員人事、コーポレートガバナンス対応等）？人的資本の情報開示に向けたデータ整備・活用施策の企画・運用【得られる経験・価値】・キャリアステップとして、自分次第でCHROも狙うことができます。・スタートアップとして非常識な成長を遂げており、グローバル展開、事業の多角化により、人員の拡大が進むTBMにおいて事業戦略、人事戦略を同時に考えることが求められています。業務推進にあたっては代表取締役CEOの山﨑を含む経営陣との連携は欠かせません。・数少ない日本のユニコーン企業であるTBMにおいて、人事の観点から経営戦略にも貢献できるポジションです。事業と組織の成長の両輪を常に意識しながら、変化に対して柔軟に対応できる、高い熱量をお持ちの方からのご応募をお待ちしております。・今後事業スケールさせるため、上場も目指しており企業の大きな変革のタイミングに関われます。事業内容・業種その他（メーカー／製造業）

株式会社TBM

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新卒採用担当｜【東京】

人事制度企画｜【東京】

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