人事・総務・法務 正社員 夜勤手当の求人情報・お仕事一覧

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【業務内容】 ＡＢホテルを展開する同社にて、総務人事全般をお任せします。経験に応じて幅広い業務をお任せし、活躍に応じて早期にキャリアアップしていただくことを期待しております。 ■総務 ・給与処理 ・勤怠管理 ・社会保険や雇用保険手続き全般 ・各種保険の手続き ・年末調整や支払報告書など各種手続き ・健康診断の手続き ・各種規程、契約書の管理 ・社内行事の設営　など ■人事 ・求人メディアの選定 ・掲載原稿の校正 ・応募者とのやりとり ・採用者の入社までのフォローや入社後のオリエンテーション　など 【職場の雰囲気】 20～30代のスタッフが活躍をしており、中途採用率は80%以上です。そのため、中途でご入社をいただく方への受け入れ態勢や馴染みやすさがあります。 【同社の特徴】 ◎東証スタンダード市場上場、毎期黒字経営を達成している同社は国内需要をしっかり獲得できているという点と合わせてインターネット等を利用した広告宣伝の強化、長期宿泊者用プランの販売など積極的に取り組んでいます。お客様へおもてなしのサービスを提供するとともに、宿泊稼働率の維持及び向上・経費削減に努める事で、高稼働率を維持し、業界トップクラスの利益率・企業基盤も安定しています。 ◎総務人事部は勤怠管理から採用関連まで幅広く活躍できるフィールドであり、経営を支える重要なポジションです。まずは同社の仕組みを丁寧に教え、その後、実務経験を経て将来的には総務人事部門の中心核としてキャリアアアップしていただきたいと思います。就業環境としても転勤なしで平均月残業20時間程度と、腰を据えて総務人事のスペシャリストとして経験を積む事ができます。 事業内容・業種 旅行・レジャー

■SAP SuccessFactors導入プロジェクトをご担当いただきます。研修で基礎的な知識を習得頂いた後、同社がプライムの人事/給与もしくはタレントマネジメントのプロジェクトを担当いただきます。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ■将来PMを目指す方には、年齢に関係なく早期にチームリーダー（2名から5名程度のマネジメント）を担当いただき、マネジメントスキルを養って頂きます。 【配属先組織】業務コンサルティング部　30名程度 【同社サービスの魅力】 独自開発の導入テンプレート「Ulysses」を活用した「Fit　To Standard」な導入手法によるコストパフォーマンスの高いプロジェクトを提供できる点が強み。SAP認定ソリューションも国内最多の認定を受けており、SAPジャパンからの信用も厚い。SAP SuccessFactors単独導入だけでなく、HR-Techを活用した先進ソリューションと組み合わせることによって顧客ニーズに幅広く対応しています。 【顧客】 累計ユーザー数は100企業グループ以上（約7割が1,000名以上の企業・団体）。内約20企業グループはタレントマネジメントユーザー。 事業内容・業種 コンサルティングファーム

●神戸製作所について 神戸製作所は1921年（大正10年）に創業を開始。三菱電機発祥の地であり、創業約100年の歴史ある工場です。電力・水道・下水道・交通・官公庁等をはじめとする様々な社会基盤を支える数多くの製品やプラントシステム展開を、高い技術力によって提供しています。 ●配属先ミッション ・総務課 1.コンプライアンスへの適切な対応、情報セキュリティの徹底 2.ＢＣＰ対策の推進、緊急時初動体制の周知と訓練の強化 3.福祉関連施策の見直し ・人事課 1.労務事案再発防止策への取り組み推進 2.人材の計画的投入、経営幹部候補者層の計画的配置 3.「働き方改革」活動推進、労働時間管理徹底 ・研修課 1.新入社員・若手社員育成施策の充実 2.リーダー層への育成施策強化、グロ－バル人材育成施策整理 3.現場力向上に資する育成施策の展開 ●業務内容 神戸製作所・電力システム製作所での、各種人事処遇制度運営、労務管理、諸規則整備、各種教育施策運営、福利厚生対応、など人事総務業務全般に幅広くご対応いただきます。 ※具体的にお任せする業務については、選考の中でご提案させていただきます。、 ●業務の魅力 世界規模で事業展開している同製作所では、1つの専門性を極めるのではなく、メーカー人事総務要員として幅広く経験を積み上げることが可能です。また業績の向上や世界各国での社員の活躍等、人事業務を通じて組織貢献を実感できます。 事業内容・業種 総合電機メーカー

★経験に応じて入社後にお任せする業務を決定します 採用担当： リクルーター担当者としてご入社いただき、将来的には専門性を深めていただくことや、人事労務全体のマネジメントを目指すことが可能なポジションです。週1回程度の在宅勤務も可能。フルフレックスタイムで転勤もなく、働きやすい環境です 【具体的には】 ■新卒採用(年間5名程度)：大学での説明会や合同説明会への参加 ■中途採用(年間40名程度)：エージェントコントロールや求人内容の取り纏めなど ■入社後定期面談:2か月後・4か月後・6か月後の定期面談を現担当者と協働し実施 労務担当： 労務の実務担当者としてご入社いただき、将来的には専門性を深めていただくことや、人事労務全体のマネジメントを目指すことが可能なポジションです。週1回程度の在宅勤務も可能。フルフレックスタイムで転勤もなく、働きやすい環境です 【具体的には】 ■給与計算 ■労務管理 ■社保手続き ■入退社手続き■人事に係る各種手続き■退職金の計算 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

■会社法やＣＧコードに基づいたガバナンス体制の構築、運営、改善 ■株主対応全般、株主総会企画運営 ■持株会、株式報酬、商事法務全般 ■リスクマネジメント、ＢＣＰ策定 ■組織や権限、稟議書管理など会社の意思決定に関わる統制業務 ＜組織体制＞ 総務部には、総務室(約10名在籍)と総務企画室(約10名在籍)と2つの室があります。総務室は株主総会や取締役会の運営や役員報酬の制度設計やリスクマネジメントなどガバナンスがミッションで、企画室は組織や権限管理、決裁管理、記念式典やイベントの管理や文書関連の管理がミッションです。 経験とスキルによりいずれかの室での業務となります。 ＜キャリアパス＞ マネジメントとスペシャリスト（何かの業務に特化したキャリア）を選択可能です。 ＜入社後のフォロー制度＞ 配属後フォロー面談：入社後、数ヶ月単位で継続的に実施していきます。所属部門の上長に限らず、管理部門の選任窓口とも面談を行っていきます。 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

＜主にご担当頂く業務＞▽総務業務全般 ■株主総会/取締役会運営業務・商事法務業務 ■文書管理業務・ＢＣＰ/リスクマネジメント業務 ■各種業務改善 ＜組織体制＞ 総務部には、総務室(約10名在籍)と企画室(約10名在籍)と2つの室があり、今回は総務室に配属予定です。 総務室は株主総会や取締役会の運営や役員報酬の制度設計がミッションで、企画室は記念式典やイベントの管理や文書関連の管理がミッションです。 ＜キャリアパス＞ マネジメントとスペシャリスト（何かの業務に特化したキャリア）を選択可能です。 ＜入社後のフォロー制度＞ 配属後フォロー面談：入社後、数ヶ月単位で継続的に実施していきます。所属部門の上長に限らず、管理部門の選任窓口とも面談を行っていきます。 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

【業務内容】 ■リスク管理委員会運営等、リスク管理体制の構築・運用 　議案の検討、資料とりまとめ・事務局説明資料作成、議場設営等 ■法令順守のための当局対応 　割賦販売法、資金決済法、犯罪収益移転防止法等、当社事業活動に必要な法令の定期的な報告資料および当局検査対応 ■グループ会社管理 　当社グループとして決定したルールを各子会社にも適用するための調整、整備 ■新規法令の調査、社内展開（研修・啓蒙）実施 　現状であれば経済安全保障推進法などの当社事業への影響の見極め、他社へのヒアリング等渉外活動。 ※ご志向に応じ、総務（商事法務・オフィスファシリティ）業務にも積極的に関わっていただける環境を提供いたします。 部門内外を巻き込むプロジェクトへの参画/イニシアチブを持った業務遂行を行うことができます。 ■組織構成 　総務・リスクコンプライアンス室は、統括室長以下7名の組織です（40代以上3名、30代3名、20代1名）。 　保険業や情報通信業出身など多様なバックグラウンドを持つメンバーで構成されており、各メンバーがある程度の専門担当分野を担いつつ、業務内容やリソースによって役割分担を行える組織を目指しています。 　このうち、コンプライアンス業務を担うのは１名が専任、もう1名が兼任で対応している状況です。 ■組織の魅力 等 Fintechという、法規制が密接に関連する事業領域で毎年25％以上の利益成長を実現するため、当社では様々な新規案件が各部署から絶えず生み出されています。 その中で、適切な事業遂行のための「守り」を担う部署として、コンプライアンス部門では、経営陣およびフロント部署と密接に連携をとりながら、リスク管理・法令順守業務に携わる経験ができます。日経株価指数300に挙げられる上場企業として、スピード感ある経営陣に近い距離で、コンプライアンス担当としての付加価値を高めることができます。 事業内容・業種 Webサービス・Webメディア（EC／ASP／ポータル／SNS等）

現在、総務部の人員構成は４名：部長1名（男性）、人事労務担当1.名（女性）、経理担当1名（女性）、嘱託1名、総務・庶務は全員で対応 【具体的な業務】 《新卒採用業務》・・・年間10名程度 ■採用手法の選定・運用 ■インターンシップの企画・実施 ■会社説明会の企画・実施 ■学生との面談・面接実施 ■各部署との連携（採用要件のすり合わせ）　など ■内定者フォロー 主に求人媒体を利用しています。ご経験に応じてダイレクトリクルーティング、人材紹介、SNSなど幅広いツールを使用して採用活動を行って頂くことも可能です。 《人事労務管理業務》 内定者～既存社員の研修管理 メンター制度の運用 労務管理、給与計算 《総務庶務業務》 会社運営に係わる業務全般 ※将来的には財務経理も含め、総務全体を統括して頂きます。 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

【業務内容】 工場における環境・安全・衛生業務をお任せ致します。 【詳細】 ■現場全体におけるSHEの継続的な認識・パフォーマンス向上に向けたプログラム、システム、手順の開発。 ■関係者を巻き込み実装を主導・促進。 ■問題発生時、該当部門と連携して問題解決。 ■コーディネーターとしてレポートの作成や根本原因分析と改善に向けた施策の企画～実装。 【製品の強み】 ■製造しているカーボンブラックはゴム製品に欠かせない物質であり、幅広い業界に貢献できます。 ■上記故、事業が景気に左右されにくく安定しています。 事業内容・業種 総合化学

当社開発部門、開発統括内のバックオフィス業務をご担当いただきます。 具体的には以下の業務をご担当いただきます。 ・コーポレート部門及び各業務関連部門、一部社外との各種渉外対応 ・上記対応に必要なスケジュール管理及び調整 ・開発統括内における人材管理及びサポート ・その他庶務業務(各種手配、書類作成、メール、電話、来客対応等) 事業内容・業種 ゲーム（オンラインゲーム）