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同社は大阪に本社を構える、電気絶縁材料、電子部品、ワイヤーハーネスの専門商社です。 主に電化製品の中に使用されている小さな精密部品を扱っています。 仕入れ先も様々ですが、誰もが知る大手電化製品のメーカーとも取引を行っています。 今回は大阪本社にて、若手の新しい営業担当を1名募集します。 【主な仕事内容】 電気・電子部品を主とした法人顧客に対する提案営業です。 ほとんどが既存取引先なので、営業未経験の方でも安心して営業できます。 ※既存顧客9割程度 ●既存顧客に対してのアポどり ●訪問～商材の提案 ●顧客、仕入れ先との調整 ●納品までサポート 【提案商材】 ●合金 ●センサー ●端子 ●絶縁材料 ●コネクター　など 【一日の流れ】 9時～　出社 10時～16時　外出（現在は週2回ほど） ※戻り次第、事務作業を行います（メールや電話対応など） 17時～　退社 ※一日に取引先を1～2社まわり、1時間ほど商談をして帰社します 【同社の魅力】 仕入れ先と長く取引をしていることもあり、細かな調整にも快く応えてくれる関係構築ができています。 そのため、取引先の顧客のニーズにも限りなく近い形で対応することができることが同社の一番の強みです。 常にお客様のことを一番に考えて提案ができる方にぜひ入社していただきたいです。 【働く環境】 大阪本社の営業担当は13名所属しており、その中で外回りの営業担当は4名います。 営業部は男女問わず活躍しています。 社内全体の雰囲気も穏やかで、風通しの良さも魅力の一つに挙げられます。

既存顧客をメインに、日産純正部品をはじめとしたタイヤ・オイル・リサイクルパーツなどの幅広い専門商品の販売営業を担当します。 まずは、入社から半年～1年ほどは店頭にてお客様からの電話対応や注文を受けたときの部品管理を行います。 基本的な作業が身についてきたら、先輩に同行し、徐々に営業スキルを磨いていきます。 【具体的には】 東海エリアの自動車販売会社・自動車整備工場・ガソリンスタンドなどのお客様を定期的に訪問し、販売を通して信頼関係を構築するお仕事です。 車検をしている企業へ訪問し、交換部品などを販売します。 担当企業数は1人あたり50～60社ほどです。 【研修制度】 入社後は、本社にて月に2回研修を行います。 研修では、部品管理をする際の機械の操作方法や、専門部品の知識について学びます。 車に詳しくなくても、必要な知識は入社後に身に付けることが出来ます。 【魅力ポイント】 ●残業は月平均5時間ほどで、19時には退社している社員がほとんどです。 プライベートとの両立も可能です。 ●ノルマがありません。チームで年間売上を追いかけるスタイルです。 目先の利益よりも、お客様との信頼関係構築が重要です。 ●平均勤続年数18年と定着率が高く、働きやすい環境です。

【製パン業界でTOPクラスの知名度！】 ◆お客様は大手食品メーカー・カフェチェーン！ お客様のパートナーとして課題解決をお任せします。 ◆キャリアアップも目指せる職場 【具体的には】 ▼お客様は？ パン業界を始め加工食品、菓子、飲料、乳業、外食産業など大手メーカー ▼商材について パンなどで使われるフィリング（中具）から和・洋・中のタレやソースまで様々。 ▼お任せする仕事。 既存顧客へ同社商品の提案営業を行っていただきます。 誰もが知っている身近な商品にも関われるやりがい 同社が扱う商品は製パン業界で抜群の知名度を誇りますが、パンだけでなく大手メーカーのスナック菓子や冷凍食品、回転寿司チェーンのデザートなど、様々な場所で使用されています。 あなたが提案した商品が店頭に並び、実際にお客様が手に取る姿を見るとさらにやりがいを感じられますよ。

レンタルユニフォームと衛生資材（マスクや手袋など）を企画提案する法人営業をお任せします。 海外ではスタンダードな”ユニフォームレンタル”という概念に着目し、日本におけるパイオニアとして数多くのクライアントに導入頂いています。 ユニフォームは従業員の入退社や異動などにより需給が激しく変動するため管理コストが課題となっています。 そこで同社はオーダー生産からレンタルユニフォームの供給とクリーニングまでを一手に引き受け、クライアントの管理コスト削減に貢献しています。 月額いくらのプランでご利用頂くため、収益も安定しやすく堅調に業績も推移しています。 【具体的には】 ●提案営業（チェーン店本部向け） ●レンタルユニフォーム ●衛生資材（マスクや手袋など） ●各顧客へのアフターフォロー 新規営業・既存営業の割合は5：5となっており、既存フォローを行いながら新規開拓も行います。 【主なクライアント】 大量のユニフォームを必要とする企業が中心です。 ●全国にチェーン展開する外食産業 ●大型工場を運営するメーカー　など 【組織構成】 20～30代のメンバーを中心に非常にフラットでアットホームな組織となっております。 【入社後の流れ】 入社後半年～1年は先輩に同行し、既存の顧客のフォローを担当し商品や仕事の流れについて少しずつ学ぶことができます。 これまでも全員が中途で入社しており、未経験の方でもキャッチアップできる環境は整っております。 【身につくスキル】 ●提案力： クライアントの課題（不良在庫の削減、管理コストの削減など）をヒアリングして、解決策を提案していただきます。 ●企画力： 制作・選定、クリーニングの手配など、ユニフォームにまつわるすべての業務で最適な企画を行っていただきます。 ●コミュニケーション能力： 顧客のみならず製造工場との協議します。 大型案件では、1年、2年とかかることもございます。

モバイル事業部もしくはソリューション事業部での法人営業をお任せします。 【モバイル事業部】 法人向けスマートフォンだけでなく、ソフトバンクのさまざまな商材（LINE WORKS・ソフトバンク光・ソフトバンクでんき・スマート福利厚生・We Work）などを扱う事業部で、お客様の課題や困り事を見つけ、最適なソリューションを提案していただきます。 ■業務の流れ ●新規または既存のお客様とアポイントを取得 ●お客様の課題をヒアリング ●最適な商材や料金プランを提案 ●アフターフォロー 【ソリューション事業部】 “世の中の飲酒をなくしたい”をコンセプトに同社が開発したシステム「IT点呼キーパー」・「ホワイト安全キーパー」の提案をしていただきます。 ■IT点呼キーパーとは トラックなどのドライバーの健康や車両のチェックを行う点呼を遠隔でできるシステムです。 2022年10月より法改正があり“白ナンバーの運転責任が厳格化”され、今後は物流業界だけではなくさまざまな業界での需要が増えていきます。 ■業務の流れ ●物流業界のお客様とアポイントを取得 ●IT点呼キーパーを提案 ●使い方の説明 ●アフターフォロー ※入社から1年間は、先輩社員（エルダー）と新人社員でバディを組み、マンツーマンで育成を図る制度（エルダー制度）があり、未経験でも安心してスタートすることができます。 ※キャリア・スキルアップのため事業部間の異動も可能です。 【会社、仕事の特徴・魅力】 ■ソフトバンクグループで安定して働けます ●ソフトバンクのグループ企業だから安定した基盤で働いていただけます ■正当な評価制度 ●評価制度を導入しているので、頑張りが正当に評価されます ●人事制度が明確なので、昇進・昇格などキャリアアップも狙うことができます ■研修制度充実・未経験安心 ●20代・30代で未経験スタートも多数在籍し活躍しています ●先輩や上司も年齢が近く、面倒見が良い人ばかりです ■ワークライフバランスが充実 ●年間公休数117日。有給休暇使用で大型連休も取得可能。残業平均10～15時間 ■キャリアチェンジも可能 ●「ジョブポスティング制度」を活用し他部署へのチャレンジ可能

●総合職　　マシーン＆ツールコーディネーター（営業） 製造業など「モノづくり企業」のお客様に対し、顧客の生産設計や事業計画を考えた上で最適な商品を提案するBtoB（法人）営業（既存／新規）のお仕事です。 人手不足や生産性向上など、あらゆる課題を解決に導くことを目指し、お客様の作業効率化に伴う工場のFA化・機械導入・ロボット導入のご提案等、打合せも行います。 基本はルート営業、成長に合わせて新規開拓を行っていただきます。※新規開拓のノルマはありません その他業務処理として見積作成や発注業務、新商品の問合せがあります。 【キャリアパス】 ●営業職（1～3年目）→役職付与（3年経験者）→責任者昇格（6年経験者） ※31歳：本社営業統括実績あり 【仕事の特色・やりがい】 ●仕事の楽しさ 単なる物売りではなくお客様の生産現場の発展に寄与できる非常にやりがいの大きなお仕事です。 お客様が日々必要とされる部品やツールをご提供することはもちろん、業務効率改善や生産性向上のご提案などお客様の生産現場を発展させることがミッションです。 実際に生産現場に足を運び、現状を把握、課題を特定してFA化（自動化）やロボットの導入提案を取り扱いメーカーとの架け橋となって、課題解決に導きます。 基本ルート営業のため、長くお客様と関係性構築ができることも魅力です。 ●仕事の難しさ 誤ったご提案をしてしまうと、モノづくりの現場の効率や生産性が損なわれるため、慎重に仕事を進めなければなりません。 また社長さんや権限を持たれた上役との商談が多いことからお客様の方が知識があることが多い為、どのように懐に入っていけるかがポイントです。 【働きやすさ】 ●退社時間の推奨活動 ●時間有給の有効活用 ●育児休暇取得（以下実績） 【女性】3名（育児休暇取得者）／2名（出産数）　※2023年度実績 【男性】7名 ※2023年度実績、1名　※2022年度実績 【人事担当者からのメッセージ】 同社は、若手のうちから大きな裁量を持ち活躍したい・現状に満足せず成長し続けたい方を求めています。 営業職である「マシーン＆ツールコーディネーター」は、近年AI・ロボット・FA機器に関する受注も増えており、ビッグクライアントも多く先端技術や新たなプロジェクトに関わる機会も多岐に渡ります。

単に販売するのではなく、快適な走りやカッコよさを提案する仕事です。 【具体的には】 ●接客 ●商品提案 ●商品管理 ●店内展示企画 ●顧客管理　など 【キャリアパス】 将来的には、キャンペーンの立案なども担当する店長やマネジメント職を目指せるポジションです。 【お仕事の特徴・やりがい】 ●快適な走りやカッコよさを提案するお仕事 ●名指しでのリピートや既存顧客からの紹介などをいただけることも ●知識や提案力も身につく 【安心のサポート体制】 入社後まずは、3ヶ月ほどかけて、基礎知識を身に付けます。 （タイヤやアルミホイールの種類、サイズの見方、車種との適合性など） また、先輩社員の指導のもと、接客ノウハウや仕事の流れを習得していただきます。 4ヶ月目以降は、先輩社員のそばで、トーク技術などの実践的な業務を学んでいただきます。 【社風・就業環境】 平均年齢29歳で、未経験入社が7割以上。 若手が活躍している会社で、風通しも抜群です。

レンタルユニフォームと衛生資材（マスクや手袋など）を企画提案する法人営業をお任せします。 海外ではスタンダードな”ユニフォームレンタル”という概念に着目し、日本におけるパイオニアとして数多くのクライアントに導入頂いています。 ユニフォームは従業員の入退社や異動などにより需給が激しく変動するため管理コストが課題となっています。 そこで同社はオーダー生産からレンタルユニフォームの供給とクリーニングまでを一手に引き受け、クライアントの管理コスト削減に貢献しています。 月額いくらのプランでご利用頂くため、収益も安定しやすく堅調に業績も推移しています。 【具体的には】 ●提案営業（チェーン店本部向け） ●レンタルユニフォーム ●衛生資材（マスクや手袋など） ●各顧客へのアフターフォロー 新規営業・既存営業の割合は5：5となっており、既存フォローを行いながら新規開拓も行います。 【主なクライアント】 大量のユニフォームを必要とする企業が中心です。 ●全国にチェーン展開する外食産業 ●大型工場を運営するメーカー　など 【組織構成】 20～30代のメンバーを中心に非常にフラットでアットホームな組織となっております。 【入社後の流れ】 入社後半年～1年は先輩に同行し、既存の顧客のフォローを担当し商品や仕事の流れについて少しずつ学ぶことができます。 これまでも全員が中途で入社しており、未経験の方でもキャッチアップできる環境は整っております。 【身につくスキル】 ●提案力： クライアントの課題（不良在庫の削減、管理コストの削減など）をヒアリングして、解決策を提案していただきます。 ●企画力： 制作・選定、クリーニングの手配など、ユニフォームにまつわるすべての業務で最適な企画を行っていただきます。 ●コミュニケーション能力： 顧客のみならず製造工場との協議します。 大型案件では、1年、2年とかかることもございます。

サービスの利用を検討している見込み顧客への新規営業をお任せします。 【具体的には】 ■EC事業における課題のヒアリング ■顧客のニーズに合ったコンサルティングパッケージの提案（資料作成有） ■クロージング・契約締結 ■コンサルティングサービス導入までのサポート、EC戦略コンサルタントへの連携業務 ※受注後のEC戦略コンサルティングは行いません。 ※経験や志向に合わせてセールスチームの営業力の底上げや営業戦略／戦術の立案などの役割も合わせてお任せします。 ※アポイント獲得はインサイドセールスチームが行うため、営業活動に集中できます 【取り扱い商材】 ECコンサルティングサービス ※決まった商材を売る営業ではありません。（クライアントニーズに合わせて最適なパッケージを考え、提案） 【支援先クライアント】 キッチン用品、化粧品、食品、アパレル、メディア掲載多数の家電メーカー等々 ※誰もが知る大手企業からベンチャー企業まで（業界・商材不問） 【営業スタイル】 ●商談方法：オンライン ●業務フロー：初回商談→ご支援内容の提案→クロージング・契約締結 ●商談k内数：受注までの3回程度 【座学とOJTを組み合わせた充実の研修体制（3ヶ月想定）】 WEBマーケティングやAmazonノウハウから、ロジカルシンキングや提案力まで習得していただける研修をご用意。 未経験から知識を習得できる育成スキームを構築しいます。 未経験スタートの先輩社員も、入社後3ヶ月程度を目処に独り立ちをしています。 【お仕事の特徴・やりがい】 ●Amazonの知見に加え、最先端のEC業界やマーケティング領域に関する知識が習得できる ●営業力、企画力、分析力が身に付く ●企業規模、業界、商材、事業課題が異なるため、多様な経験やスキルが磨かれる ●役員直下のポジションで大きな裁量権 ●早期にマネージャーを目指せる（入社半年でマネージャー登用実績あり）

京都室町に本社のある呉服・着物専門店で呉服・着物の接客から始めていただき、慣れてきたら販売・営業・顧客フォロー等のお仕事を担当します。 伝統的な着物の販売モデルを追求し、お客様それぞれの美しさ（花）のご提案で想い出づくりをサポートし、日本文化の向上に貢献することが同社のミッションです。 正確な知識に裏付けられたアドバイスやコーディネート・着付け技術を提供することで地域のお客様から支持が得られ、商品が売れていきます。 また購入された後の満足を保証するアフターケアや着る場づくりなどのイベント企画にも参画していただきます。 呉服業未経験、着物が着れないという方も、販売自体未経験の方でも自分で着れるようになることは勿論のこと、他人に着付けができ、着付けが教えられるようになるまで専任講師がサポートするため安心です。 日本文化・伝統を守り続けるお仕事をしてみませんか。 展示会への集客・展示会での販売、店舗での接客等、幅広い業務を担当します。 お客様から見て「私のことをよく解ってくれてい店（人）」になることが花十色の目指すお客様との信頼関係です。 【具体的な仕事内容】 ●振袖営業 成人式前のお客様宅へ車で情報誌をお届けや電話や手紙をお送りし、成人式や振袖選びの実情とサービス等を配慮しながらお伝えし、展示会への来場をご案内、顧客管理を行います。 ●呉服の販売 来店目的を察知しアドバイスなどでコミュニケーションし、職業や趣味・家族構成・お手持ち商品などお客様を理解しながら役立つ提案をします。 【入社後のフォロー】 入社後はロープレ研修、OJTや月2回の集合研修を中心に学んでいただく機会があります。 研修は京都本社や各店舗でもあるのでとても充実しています。 【働く環境】 定年しても働ける環境で、ほとんどのメンバーが中途入社です。 仕事上で使う着物は貸与可と働きやすい環境です。 販売のお仕事ですが、ノルマは一切ありません。 経験よりも人がら重視の採用・評価をしています。