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〈HQBS_R0008 【ソニーグループのブランドコミュニケーション】 コミュニケーションやコンテンツ制作の企画・運用担当〉 ブランドコミュニケーショングループは、幅広いソニーグループの活動を掘り下げ、コンテンツ化と発信を通じて、理解・共感・支持につなげていきます。公式デジタルメディアの運用からブランドキャンペーンまで、多岐に渡るコミュニケーションのスペシャリストとして、ブランド価値を高めていける人材を募集します。 ■組織の役割 ブランド戦略部門はソニーグループ株式会社の本社組織（クリエイティブプラットフォーム傘下）に属します。 「クリエイティビティとテクノロジーの力で、世界を感動で満たす」というパーパスのもと、ソニーグループの様々な取り組みを軸に、ブランドの未来への期待を醸成するストーリーを掘り下げ、グローバルな視点で発信していきます。 ブランドコミュニケーション戦略の策定から、ソニーグループの公式デジタルメディアの運用や進化、コンテンツの制作やキャンペーンの実施など様々な施策を通じてブランド理念への理解・共感・支持を得ることを目指します。 ■担当予定の業務内容 ブランド戦略部門ブランドコミュニケーショングループのリーダー／担当者として、コミュニケーション設計やタッチポイントの最適化、コンテンツの制作を担うクリエイティブな仕事です。 ブランドキャンペーン推進／コンテンツ制作： 国内外の代理店や関係部署とのやりとり、また組織内のメンバーとの連携を通じて、ブランドキャンペーンのプロジェクトメンバーとして一貫して推進していただきます。ブランドストーリーとして伝えるべきトピックスの選定と交渉に始まり、効果的にメッセージを伝えるためのキャンペーンを実現するために、ターゲット層に合わせたメディアミックスの設計や、動画やSNSなど多岐に渡るクリエイティブの制作、英語と日本語のローカライゼーションやアクセシビリティ対応の監修、各タッチポイントやメディアチームとの連携を通じたスムーズなプロジェクト管理や代理店との折衝や確認／フィードバックのプロセスを担当していただきます。 ウェブサイト運営： 公式ウェブサイトであるSony.comの運営チームの一員として、トップページの編成オペレーションや、サイトのUX/UIを改善していくプロジェクトにも参画いただき、チーム内の議論や関係部署との調整に加わりながらプロジェクト推進を担当いただきます。 ■想定ポジション ■職場雰囲気 多様なバックグラウンドやキャリアを持ったメンバーが多い職場で、それぞれの経験や専門性、それぞれの意見を共有し合って新しいアイデアを取り入れるオープンな風土があります。お互いの個性を尊重し、カジュアルな雰囲気でのコミュニケーションをとりながら、クリエイティブな解決策を導き出していくことも重んじています。チームを横断する仕事も多いこともあり、部や課にとらわれない交流やコラボレーションも盛んです。 ■職場の環境 30代～40代を中心に幅広い年齢層のメンバーで構成されています。ライフステージも様々で、業務を自分で管理しながらチームの連携と両立させる、メリハリのあるワークライフバランスを重んじた働き方を尊重しています。対面でのディスカッションや撮影の立ち合いなどはフェイストゥフェイスで行いますが、週3日程度はリモートワークが可能です。 ■描けるキャリアパス ソニーグループ内外の多くの組織や事業部とのやりとりを通じて、ネットワーク構築やコミュニケーションスキルを高めることができます。また、英語と日本語を日常的に使いながら、グローバル向けにコンテンツを制作／発信していくことで、多様な顧客理解やカルチャーへの理解が深まります。 ※本求人はジェネラル・エンプロイメント・コントラクト社員での採用となるため 将来的に別の職務領域や技術領域に異動の可能性がございます。 合わせて、全国の支社、工場、営業所への転勤可能性がございます。 【求人部署からのメッセージ】 ◆Sony.com グループポータルサイト： JA: https://www.sony.com/ja/ EN: https://www.sony.com/en/ ◆ブランド戦略部として携わっている活動／コンテンツを紹介しているブランドページ： JA: https://www.sony.com/ja/brand/ EN: https://www.sony.com/en/brand/ 事業内容・業種 総合電機メーカー

募集者の名称 パナソニック株式会社　エレクトリックワークス社 配属部門 情報渉外室　事業戦略部 ●担当業務と役割 ・EW社の事業戦略と国策との連動実現に向けた政策渉外活動になります。 ・政策渉外活動ではPEX渉外本部とも連携して、パナソニックとしてのプレゼンス向上も視野に入れた活動も求められます。 ・各省庁から公表される国の予算、補助事業の動向を事業活動へ活かすための情報発信も政策渉外の役割の一つです。 ●具体的な仕事内容 ・経済産業省、環境省が主な担当省庁となります。 ・国が公開している政策情報を理解したうえで、政府機関、関連団体、学術機関のステークホルダーとの人脈形成・コミュニケーションを通じた活きた情報取得を担っていただきます。 ・EW社全体の事業戦略に加えて、事業部門、マーケティング部門の事業計画を理解し、国の政策に寄与する政策提言を行うことで、同社にとって優位なポジション獲得を政策渉外活動を担っていただきます。 ・取組み分野は、GX（2050CN実現に向けて）、Well-being、循環型社会形成（CE）といったEW社事業に関連する分野となります。 ・情報発信業務においては、国の予算、補助事業の動向を短時間で理解してもらうためのレポートを作成していただきます。 ●この仕事を通じて得られること ・EW社内だけでなくパナソニックグループ内の政策的な課題を有する多様な部署と業務を行うため、キャリアの選択肢を拡げることが出来ます。 　団体や行政機関への出向の可能性もあります。 ・日本を代表する企業の立場で国の政策の意志決定プロセスに参画することができるとともに、官僚の考え方を表面的ではなく深く理解することができるポジションです。 　政策渉外業務を経験することで、官の世界と民の世界の両方を知る官民の通訳ができる希少人財にもなれます。 ●職場の雰囲気 ・事業経験者、マーケティング経験者、研究部門経験者といった多様な経験を積んだメンバーで構成されています。 ・対外的な説明責任を果たすことが求められる組織であるため、各メンバーが責任感を持って業務にあたっています。 ・メンバーそれぞれの強みや個性を活かしてフラットに議論・相談を行うことができる組織です。 ・他の部門や組織との連携が必要な組織でもあるため、相手の立場な考え方を理解しながら寄り添うことができる人が集まっています。 ・職場でのリアルなディスカッションが必要な会議の際には出社を前提としていますが、それ以外はリモートワークも活用しながら各自のパフォーマンスを最大化する効率的な働き方を推奨しています。 事業内容・業種 総合電機メーカー

【業務内容】 ■電線、光ファイバ、エレクトロニクス及びその関連製品部門の営業・事業部（企画・SCM）・物流管理等の業務を担当頂きます。 【業務詳細】 ■具体的な配属先・業務内容は選考過程で決定します。 ■部門・職種を超えたローテーションの可能性があります。 【営業部門】 ■営業及びマーケティング業務全般（市場動向や顧客の調査、SNSを活用したWebマーケティング、担当製品の提案、見積提出、価格・契約交渉、納期調整、納入に関する手続き、債権回収等） 【事業部門】 ■企画関連業務（事業損益と採算の管理、事業戦略の立案と実行、海外関係会社の経営指導、業務基盤整備（教育、システム、営業支援等）とSCM業務全般(製品の生産体制作り、部材調達、納期調整、生産の進捗管理等） 【物流管理部門】 ■調達及び販売物流、生産拠点間輸送、輸送手配、通関手続、保険代理等の物流実務全般 【教育体制について】 ■約半年間のOJTの他、製品技術面での講習・指導も充実しています。 事業内容・業種 総合電機メーカー

●具体的な仕事内容 ①企業サイト(対外向け)： 社内情報収集・サイト更新　 ②対内サイトの管理メンテ： 社内情報収集・サイト更新　 ③メディア情報収集：新聞記事クリッピング及び幹部への配信（毎朝） ④広報関連資料作成補助 ⑤その他調査・データ集計一般 ●この仕事を通じて得られること ・社内外の様々な情報に触れることができ、自身の視野が広がる ・社内の様々な職種・階層の従業員とのコミュニケーションを通じて、対人交渉・折衝能力が身に付く ●職場の雰囲気 ・様々なことを提案し挑戦でき、また社内の様々な部署ともつながりがありため、常に活気のある職場です。 ・勤務スタイルも、それぞれで、毎日出社しているスタッフもいれば、週２～3日は在宅勤務をしている人もいます。 ●キャリアパス ・初期配属の業務にとどまらず、様々な業務経験いただいて、ご本人が希望すれば、様々なスキルを身につけられる可能性もえることができます。 事業内容・業種 総合電機メーカー

【職務内容】 ■当社の広報担当として、 展示会の企画運営、 広報ツールの作成およびプレスリリース対応などの業務全般をお任せします。■当社は累計販売台数トップクラスの家庭用蓄電システム「パワーオアシス」や、世界に先駆けて商品化したV2Hシステム「EVパワー・ステーション」、災害時に電気を供給できる外部給電器 「パワー・ムーバー」、EV・PHV用急速充電器、公共・産業用蓄電シス テムなど、独自の新製品開発で環境社会・明るい未来の実現に貢献しています。 事業内容・業種 総合電機メーカー

【業務内容】 ■ご経験・志向を拝見して、一番最適なポジションでご案内いたします。 特定職種ではなく、住友電気工業株式会社 でのエンジニアとしての仕事に興味を持っていただける場合は、こちらにご応募ください。 【住友電気工業株式会社の福利厚生について】 ■産前産後休暇 産前6週間(多胎妊娠の場合は14週間以内)、産後8週間の休業が可能。 ■配偶者出産休暇 配偶者の出産当日（予定日を含む）の前後30日の間に5日間取得可能。 ■育児休業 子どもが3歳になるまで取得可能。 配偶者が常態として子を養育できる場合でも、育児休業の取得可能。 ■子の看護のための休暇 子どもが小学校6年生を終了するまでの期間、１人につき5日間、半日単位で取得可能。 ■短時間勤務 子どもが小学校6年生を終了するまでの期間、1日2時間30分まで勤務時間を短縮可能。 ■時間外勤務の免除 子どもが小学校6年生を終了するまでの期間、時間外勤務の免除を申請可能。 ■育児時間 1歳未満の子どもを養育している女性は、休憩時間とは別に1日2回、各30分育児時間を申請可能。 ■託児所 大阪、伊丹、横浜、東京の4事業所において託児所を運営中。 ■保活コンシェルジュ 子どもを保育所に預けるための活動（保活）に関する情報提供。 ■在宅勤務制度 一定の条件を満たす社員全員を対象として、5日/月を限度とする終日在宅勤務のほか、緊急を要する事象への対応時や、海外との電話会議等実施時に、1日のうち一部を在宅で勤務する部分在宅勤務を導入。 ■ボランティア休暇制度 会社が認めたボランティア活動を行う場合に、年間10 日を限度に取得可能。 女性をはじめ、すべての社員が仕事も生活もともに充実できる職場環境づくりを目指して 住友電気工業株式会社では、社員が持つ能力を更に発揮できるよう“ワーク&ライフバランス”を推進するための制度改革、環境づくりへの取り組みを2007年春にスタート。社員の声を集め、以下６つの項目を中心に積極的に推進しています。 育児や介護に関する制度の整備、拡充（育児休暇制度、時短勤務制度、在宅勤務制度等） 社外からの評価 なでしこ銘柄経済産業省と東京証券取引所の共同企画で、女性活躍推進に優れている企業を選定・紹介する「なでしこ銘柄」について、2016年度に続き2018年度「なでしこ銘柄」に認定されました。 事業内容・業種 総合電機メーカー

募集者の名称 パナソニック インダストリー株式会社 配属部門 パナソニック インダストリー株式会社　経営企画部 ●担当業務と役割 1兆円グローバルB2B企業のIR業務を育成期から創り上げるリーダーを募集します。パナソニック インダストリーの企業価値向上に向けたIR戦略の立案・推進、および各種IR業務(決算・株主総会、IRイベント等）を主体的に推進する役割を期待します。 ●具体的な仕事内容 ①IR戦略の立案・推進：　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　②決算開示対応（プレゼン・Q&A制作等）、株主総会対応(Q&A制作)　、企業情報サイト(IR関連）の更新　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　③IRイベント(事業戦略発表会、アナリストミーティング等)企画・推進　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　④対外向け広報の推進　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　現時点では、アナリスト・投資家との対話機能の多くは親会社(パナソニックホールディングス)のIR部門が担っていますが、パナソニックインダストリーとして自立したIR機能の確立を進めています。統合報告書等のコーポレート刊行物の作成も想定しています。 ●この仕事を通じて得られること ・1兆円規模のB2B企業のIR推進に創成期から携わることができ、グローバルに影響力の大きい仕事を行う機会が多い ・多岐に渡るコーポレートコミュニケーション業務において、幅広い業務を担当することができ、かつそれぞれの領域で業界No.1を目指すことになるため、スキル向上の機会が多い ・日本を代表する企業である、パナソニックグループのIRのノウハウを学ぶことができる ●職場の雰囲気 ・課メンバーは半数が女性で若手、キャリア入社等、バックグラウンドも様々。年齢や役職に関係なくカジュアルに議論・相談を行う組織です。 ・IRは社内外に多くのステークホルダーが関わるため、他者との良好なコミュニケーション、チームワークを前提とした業務スタイルになります。 ・柔軟な業務スタイルが選択可能(リモートワーク可)。ただし、業務の特性上、メンバー間のコミュニケーションは重視します。 ●キャリアパス ・コーポレートコミュニケーション業務は多岐に渡り、また経営企画部門の一員でもあるため、様々な職務を経験いただき、総合的なスキルを身につけられるキャリアパスを用意しています。 ・パナソニック インダストリーにおけるコーポレートコミュニケーション業務は創成期であり、業務の拡大と共に組織の発展も目指しています。 ・パナソニック インダストリーおよびパナソニックグループの社内異動制度を活用し、グループの中で新しい職務・ポジションを求めることもできます。 事業内容・業種 総合電機メーカー

〈HQBS_R0005 ソニーのブランドコミュニケーション業務及びSony Open in Hawaiiの運営事務局担当〉 ソニーグループ全体のブランドコミュニケーションに関わる業務およびソニーがタイトルスポンサーを務めるSony Open in Hawaiiの情報発信業務 ■組織の役割 ブランド戦略部門はソニーグループ株式会社であるグローバルHQの中で、CEO室、広報やサステナビリティ推進部などの本社組織や、世界中のグループ会社と連携しつつソニーのブランド価値を高める活動をしています。 具体的にはブランドコミュニケーション戦略の策定や、さまざまな施策を通してステークホルダーに理解・共感・期待をもってもらうことでブランド価値向上を目指します。（CES、Sony Open in Hawaii、Sony Creators ConferenceのようなグローバルイベントやSony.comウェブサイトやオフィシャルSNSのようなデジタルメディア、ショールーム等のステークホルダーとのコミュニケーション接点等を戦略的に活用します） ■担当予定の業務内容 ・ソニーグループのブランドコミュニケーション業務（年間60％程度の割合） ・毎年1月に開催されるSony Open in Hawaiiの情報発信の企画・発信。必要に応じて現地でのイベントサポート（年間40％程度の割合） ■想定ポジション ■ポジションの役割 ・ブランド戦略部門：ブランドコミュニケーション業務のためのコンテンツ制作やプロジェクトマネジメントと推進 ・Sony Open in Hawaii事務局：　リーダーとともにイベントにおける情報発信を各グループやパートナーと企画・実施 ■職場の環境　 ・部署人数規模：約45名 ・男女比：男性１：女性２ ・テレワーク：週2日程度（変動有） ■描けるキャリアパス グローバルHQとしてソニーグループ各社とかかわることで海外案件を含む多様な案件に関わることができる。 ブランディングやイベント企画・マネジメント能力。多くのステークホルダーとのコミュニケーション能力・折衝力向上の成長機会が得られる。 ※本求人はジェネラル・エンプロイメント・コントラクト社員での採用となるため 将来的に別の職務領域や技術領域に異動の可能性がございます。 合わせて、全国の支社、工場、営業所への転勤可能性がございます。 【求人部署からのメッセージ】 年間60％はブランド戦略部門のブランドコミュニケーション業務として、経験に応じてコンテンツ制作やプロジェクト企画・推進・実行についていただく予定です。 年間工数の40％程度はSony Open in Hawaiiの事務局として社内外の情報発信を検討・発信し、イベント自体の成功に貢献していただきます。 Sony Open in Hawaiiは、ハワイ州への社会的貢献を主目的としつつ、ソニーグループ各社のビジネスパートナーとの関係強化にも活用されている重要なイベントです。 https://www.sony.com/ja/brand/ https://www.sonyopeninhawaii.com/jp 事業内容・業種 総合電機メーカー

【業務内容】 ■ご経験・志向を拝見して、一番最適なポジションでご案内いたします。 特定職種ではなく、住友電気工業株式会社 でのエンジニアとしての仕事に興味を持っていただける場合は、こちらにご応募ください。 【住友電気工業株式会社の福利厚生について】 ■産前産後休暇 産前6週間(多胎妊娠の場合は14週間以内)、産後8週間の休業が可能。 ■配偶者出産休暇 配偶者の出産当日（予定日を含む）の前後30日の間に5日間取得可能。 ■育児休業 子どもが3歳になるまで取得可能。 配偶者が常態として子を養育できる場合でも、育児休業の取得可能。 ■子の看護のための休暇 子どもが小学校6年生を終了するまでの期間、１人につき5日間、半日単位で取得可能。 ■短時間勤務 子どもが小学校6年生を終了するまでの期間、1日2時間30分まで勤務時間を短縮可能。 ■時間外勤務の免除 子どもが小学校6年生を終了するまでの期間、時間外勤務の免除を申請可能。 ■育児時間 1歳未満の子どもを養育している女性は、休憩時間とは別に1日2回、各30分育児時間を申請可能。 ■託児所 大阪、伊丹、横浜、東京の4事業所において託児所を運営中。 ■保活コンシェルジュ 子どもを保育所に預けるための活動（保活）に関する情報提供。 ■在宅勤務制度 一定の条件を満たす社員全員を対象として、5日/月を限度とする終日在宅勤務のほか、緊急を要する事象への対応時や、海外との電話会議等実施時に、1日のうち一部を在宅で勤務する部分在宅勤務を導入。 ■ボランティア休暇制度 会社が認めたボランティア活動を行う場合に、年間10 日を限度に取得可能。 女性をはじめ、すべての社員が仕事も生活もともに充実できる職場環境づくりを目指して 住友電気工業株式会社では、社員が持つ能力を更に発揮できるよう“ワーク&ライフバランス”を推進するための制度改革、環境づくりへの取り組みを2007年春にスタート。社員の声を集め、以下６つの項目を中心に積極的に推進しています。 育児や介護に関する制度の整備、拡充（育児休暇制度、時短勤務制度、在宅勤務制度等） 社外からの評価 なでしこ銘柄経済産業省と東京証券取引所の共同企画で、女性活躍推進に優れている企業を選定・紹介する「なでしこ銘柄」について、2016年度に続き2018年度「なでしこ銘柄」に認定されました。 事業内容・業種 総合電機メーカー

募集者の名称 パナソニック株式会社　エレクトリックワークス社 配属部門 情報渉外室　企画・コミュニケーション部 ●担当業務と役割 ・政策渉外機能強化に向けた戦略IR活動ならびにグローバル渉外機能構築が主担当業務となります。 ・定例業務として方針書作成、実行計画作成と推進管理についても担当いただきます。 ・戦略IR活動は、証券会社アナリスト（セルサイド・アナリスト）、マスメディア関係者に対してEW社の事業内容、実績、事業戦略を理解していただくと同時に資本市場から見たEW社に対する要望をいただくことで『資本市場との対話力強化』と『経営モニタリング機能の実現』を目指した業務となります。 ・グローバル渉外機能構築においては、EW社事業のグローバル拡大に向けた展開国における政策渉外機能の立上げを実現する活動となります。 ●具体的な仕事内容 ・戦略IR活動では、セルサイド・アナリストとの人脈形成を実施し、決算発表に合わせたヒアリングの実施と事業戦略へのフィードバックを担っていただきます。 ・アナリスト、マスメディア、機関投資家とのコミュニケーション強化を目的とした、戦略説明会、ラウンドテーブル、サイトビジット（事業場見学）の計画・実施についても担当していただきます。 ・グローバル渉外機能構築においては、重点展開国（インド、トルコ、ベトナム）を中心として政策渉外機能の立上げ業務を担っていただきます。 ・欧州・米国における規制情報、GX・CE情報の調査、各展開国における政策渉外に必要な機能の整理を実施していただきます。2026年度にグローバル渉外機能本格稼働を目指します。 ●この仕事を通じて得られること ・EW社内だけでなくパナソニックグループ内の政策的な課題を有する多様な部署と業務を行うため、キャリアの選択肢を拡げることが出来ます。団体や行政機関への出向の可能性もあります。 ・戦略IR活動を通じて証券アナリストとの人脈形成ならびに資本市場との対話を通じた事業戦略立案スキルの獲得ができる。 ・国の政策の意志決定プロセスや官僚の考え方を表面的ではなく深く理解することが必要な業務であるため官の世界と民の世界の両方を知ることによる官民の通訳ができる希少人財になれる。 ・グローバル渉外機能立上げ後には、海外赴任の可能性もあります。 ●職場の雰囲気 ・事業経験者、マーケティング経験者、研究部門経験者といった多様な経験を積んだメンバーで構成されています。 ・対外的な説明責任を果たすことが求められる組織であるため、各メンバーが責任感を持って業務にあたっています。 ・メンバーそれぞれの強みや個性を活かしてフラットに議論・相談を行うことができる組織です。 ・他の部門や組織との連携が必要な組織でもあるため、相手の立場な考え方を理解しながら寄り添うことができる人が集まっています。 ・職場でのリアルなディスカッションが必要な会議の際には出社を前提としていますが、それ以外はリモートワークも活用しながら各自のパフォーマンスを最大化する効率的な働き方を推奨しています。 事業内容・業種 総合電機メーカー

＼当社の今後を支える、経営企画・投資家向け広報をお任せ！／情報開示資料の作成等をとおし、経験を積んでいただきお任せする業務を相談します。 【入社後まずは】 各種情報開示資料の作成業務をお任せ！ 【将来的には】 適時開示や決算発表資料の作成 サステナビリティ関連情報などの開示資料作成 統合報告書の発行プロジェクトへの参画 決算説明会および株主総会などのIRイベントの運営 経営陣のサポート業務 中期経営計画の策定支援 事業部戦略の支援業務　等 応募方法 本求人はマイナビ転職の応募フォームでのみ受け付けます。 本求人は、株式会社マイナビが運営する 「マイナビ転職キャリアパートナー」による人材紹介案件です。 ※個人情報について「マイナビ転職キャリアパートナー個人情報の取り扱いについて」に同意いただき、 応募情報を開示することをご了承の上ご応募ください。 会社情報 代表者 代表取締役社長　佐藤　衛 事業内容 ◆特機（小型プリンター） ◆工作機械 （CNC自動旋盤等工作機械） 本社所在地 静岡県静岡市駿河区中吉田20-10

【配属組織名】 コネクティブインダストリーズ事業統括本部 事業戦略統括本部 経営戦略本部 ブランド・マーケティングコミュニケーション部 【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】 1.コネクティブインダストリーズセクター https://www.hitachi.co.jp/connective-industries/ 2.インダストリアルデジタルビジネスユニット https://www.hitachi.co.jp/products/infrastructure/portal/industry/index.html 3.水・環境ビジネスユニット https://www.hitachi.co.jp/products/infrastructure/product_site/water_environment/index.html 【募集背景】 日立製作所コネクティブインダストリーズセクターでは、プロダクト・OT・ITを併せ持つ強みを生かして、幅広い分野でグローバルに事業を展開しています。ネイティブレベルの英語力があり、宣伝・広報やSNSなどの経験を有する方や興味がある方を募集します。 【職務概要】 インダストリアルデジタルビジネスユニット、水・環境ビジネスユニット、コネクティブインダストリーズセクターに関する宣伝・広報業務。 お客さま、マスコミ、資本市場など社外ステークホルダーに対する効果的な情報発信を企画・実行し、日立およびコネクティブインダストリーズセクターのブランド価値の向上と事業機会の創出に寄与する。 【職務詳細】 1.展示会、WEB 事業戦略に基づいた効果的な情報発信プランの企画・立案。展示会、オウンドメディア、ペイドメディアなどにおけるコンテンツ、プロモーションツールの企画・制作など。デジタルマーケティングの支援。 2.グローバルでの宣伝・広報業務 海外展示会の支援、LinkedIn発信、英文WEBサイトの企画・運営。宣伝・広報・IR業務における英語コンテンツのサポートなど。 ※ いずれの業務も一人で行うのではなく、上長やチームメンバーと協力して対応いただきます。 【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】 ■魅力・やりがい ・経営戦略、事業内容などを深く理解し、メディアやお客さまなどのステークホルダーに伝える重要な役割を担います。 ・広報・IR・展示会・WEB・ブランドマネジメントなど統合コミュニケーションを担う部門であり、全体のプロモーション計画を企画することができます。 ・それぞれの業務経験を通じて、宣伝・広報業務の専門性を高めることが可能です。 ■キャリアパス ・本社および各事業部門における宣伝、広報、ブランドマネジメントなど各部署へのジョブローテーション 【働く環境】 ①配属組織/チーム 組織人数９名(男性５名、女性４名)で、専門性の高い30代以上の社員と若手社員が在籍しています。オープンで明るく、好奇心が旺盛な人が多いです。 ②在宅勤務可。ただし、月の半分以上は出社することを推奨しています。 【想定ポジション】 担当者クラス ※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。 事業内容・業種 総合電機メーカー

募集者の名称 パナソニック株式会社　エレクトリックワークス社 配属部門 パナソニック株式会社　エレクトリックワークス社　エネルギー戦略室　事業推進部　コラボレーション推進課 ●担当業務と役割 ■担当業務： ・これから世界的に広がると期待される水素燃料電池・RE100エネルギーソリューション等を軸としたエネルギー事業の確立を目指し、渉外・連携・広報活動を通じた、国内にとどまらない社内外の協業の推進 ■期待する役割： ・会社方針としての部門からの上位要求と、市場や顧客からの要望をマッチさせ、最短で効率良く事業展開を図るための「渉外・連携・対外発信戦略」の立案ならびに他部署との連携による事業の拡大の推進 ・事業推進ために、国内外問わず、現場サイドで「実際的にビジネスや国の政策への直接的な接続を目利きしてステークホルダーを巻き込み、事業化に資する結実させる即効性のある”渉外機能”」の拡充は必須である。そこを接続させるためのスケール感のある仕事を実務として実施した経験に基づく知見や相場感を持つ、現場における突破力の要となるような人材を募集する。 ●具体的な仕事内容 ■全体： ・水素燃料電池・RE100エネルギーソリューションを軸とした渉外・連携・広報戦略策定により、各戦略における優先順位を明確にし、リソース最適化を図る。 ■渉外： ・事業化に向けた「省庁」協業・交渉・ネットワーク構築（例：国、自治体などの補助金情報収集と獲得、実際に活用できる形への咀嚼化） ・事業化に向けた「他社」との協業・交渉・ネットワーク構築（例：社内での不足機能を補完できるパートナー会社の選定と協業・関係の構築、業界団体・自治体での水素利活用協議会の参画とロビー活動） ・事業の確立に向けたRE100エネルギーソリューション実証施設での実装促進（例：ハイレベル接遇を通じた顧客ニーズの探索・顧客獲得のための他部署との連携しスキームの構築・顧客獲得活動のサポート） ■広報： ・事業の確立に向けた社内外/国内外「広報」との連携・調整（例：欧州POC立上げや万博等イベントにおけるRE100エネルギーソリューション実証施設） ・事業の効果的発信、発信強化のための広報戦略構築と発信内容の品質管理の推進 ●この仕事を通じて得られること ・地球規模での問題解決のため、最先端の場所で向き合っている実感を得ることができる。特に渉外・協業・広報の仕事は、これまでにない、ビジネスにつながるような多角的な連携先を開拓して関係性を構築していく必要があるため、自身の職務での頑張りが、自社の価値向上、引いては地球環境貢献につながる ・例えばH2 KIBOU FILED（草津拠点でのRE100化実証施設）に来訪する顧客は、これまで付合いのない業界の方も多い。様々な業界の様々な職種の方との意見交換を通じ、多角的な視野が育てられる。また、社内においても他部署との連携が必須となるため幅広い人脈が得られる。グローバルに水素等エネルギーや渉外・協業・広報の知識・経験を活かした活躍ができるポジション ・水素燃料電池についてはパナソニック全社としても大変注目されている。同社幹部も注目しており、普段ではなかなか経験できない幹部との意見交換も行われる。社外でも注目されており、プレッシャーはあるが、やりがいのある仕事と言える ・成長リーダー事業に位置付けられる領域にて事業を牽引することで、既存と新規の両面を踏まえた事業の推進経験取得が可能 ●職場の雰囲気 ・当課の守備範囲は広く、他部署や社外との打ち合わせが多いため、一つの場所に縛られることなく様々な環境で仕事ができる。仕事は基本的には個人の裁量で進められる当戦略室は積極的に社内外の人材登用を進めており、背景的にも多様性の高い中途入社者も多く活躍している。立場や役職に関係なくフラットに議論・相談を行う活発な組織 ・業界自体が新しいことに取り組む必要があるため、常に新しいことに挑戦できる、活気のある職場。社内外で様々な部署の実際の協力を得て、スピード感を持って業務にあたっている ・テレワークも活用しながら必要に応じて出社するという業務スタイル。様々な場所への出張も多くある 事業内容・業種 総合電機メーカー

・リーダーまたは担当者 ・Sony Startup Acceleration Program（SSAP）は新規事業の立ち上げから販売・拡大までを一気通貫でサポートするプログラムです。SSAPが運営するメディアの強化を推進する人材を募集します。 【職務内容】 ■組織の役割 Sony Startup Acceleration Program（SSAP）は、新規事業の立ち上げから販売・拡大までを一気通貫でサポートするプログラムです。その仕組みを、社内のみならず社外のスタートアップや新規事業を推進する大企業に提供することで、起業家（クリエイター）のビジョンを実現し、イノベーションエンジンとして、より良い社会を創っていくことを目指しています。大企業、スタートアップなどのクライアントに事業支援サービスを提供しながら、共に事業課題を解決し、新しい事業創出・拡大を実現する仕事です。 ■SSAP公式サイト https://sony-startup-acceleration-program.com/ ■パーパス あらゆる人の発想を実現させ、豊かで持続可能な社会を創り出す ■ビジョン スタートアップの課題解決と新結合を促す革新的で持続可能なシステムを作り、あらゆる人が新たな価値と事業を創り出せるようにする ■担当予定の業務内容 新規事業促進を阻む課題を可視化し、ソリューションを集め、顧客へ早く安く提供する仕組み作り、をミッションに、新規事業分析チームの一員として、課題マップ50の企画・運営、メディア記事作成、事例集の作成など、各施策・業務を推進する業務を担っていただきます。 ・課題マップ50のサイト企画・運営 ・課題マップ50含む公式サイトに掲載する記事・動画の企画・製作、及びディレクション業務 ・事例集の作成及び外部への発信 ■ポジションの役割 ・新規事業分析チームの担当者、リーダー ■職場の環境 新しい事業や未来をつくるのが好きな、モチベーションが高い職場です。職場のメンバーの年齢は20-50代で偏りがありません。在宅勤務も積極的に取り入れており、ワークライフバランスを実現しながら働いているメンバーが多いです。 ■描けるキャリアパス 新しいメディアの運営に企画段階から関与することができます。 また、SSAPは事業拡大フェーズの為、成長する組織の中で、事業拡大経験を積む事ができます。 ※本求人はジェネラル・エンプロイメント・コントラクト社員での採用となるため将来的に別の職務領域や技術領域に異動の可能性がございます。 合わせて、全国の支社、工場、営業所への転勤可能性がございます。 【求人部署からのメッセージ】 Sony Startup Acceleration Program（SSAP）は、ソニー内外の新規事業を多数推進しております。 多種多様な事業領域の企業、およびスタートアップとの新規事業立ち上げを通じ、新規事業開発現場ならではの多様な経験やスキルを習得できます。 新たな事業創出を通じて、世の中を変えていきたい、より良い社会を創りたいと思う方には、やりがいをもってチャレンジできる環境です。 今回募集する戦略管理チームの担当者は、新規事業推進にお困りの大企業や中小企業、ベンチャー等のお客様と、イノベーションを起こす最初のきっかけを作る重要な役割を担います。業務上のやりがいは下記3点ございます。 ・成長・拡大期を迎えるSSAPにおいて、組織・人材という観点から事業拡大の経験を積むことができる ・組織の戦略やプロセスの作成に関わる経験を積むことができる ・新規事業における課題やトレンドを俯瞰的な立場から把握・理解を深めることができる SSAPのお客様とともに、世の中を変える新規事業創出に挑戦したい方を募集します。 ～求める人物像～ ・SSAPのパーパスとビジョンに共感する方 　＊上記「業務内容」欄を必ずご参照ください。 　＊SSAP公式サイト https://sony-startup-acceleration-program.com/ ・新規事業創出に興味がある方 ・変化を厭わず、柔軟性があり、前例のないことでもひるまずチャレンジする方 ・明るく前向きに行動ができ協調性のある方 ・新しいことに興味を持ち学習意欲がある方 ・自立心がある方 事業内容・業種 総合電機メーカー

【業務内容】 広報宣伝チームとして、2023年2月に100周年を迎えたタイガー魔法瓶の次の100年を見据えた WEBサイト作成やデジタル広告の運用などのデジタルマーケティング領域をご担当頂きます。 ？ 【業務内容】 ・Tiger.com（当社HP）サイト制作・管理業務 ・当社LINEアカウントの運用 ・EC向け商品をはじめとしたデジタル広告の運用 ・社内または取引先との連携での業務運営　など 事業内容・業種 総合電機メーカー