該当求人2件

店舗管理（エリアマネジャー／スーパーバイザー）フレックスタイム制人材派遣・人材紹介の求人情報・お仕事一覧
2 件

1～2件 (全2件中)

正社員

障がいのある社員のマネジメント【SV】◇残業月20h

給与: 給与月給：24.2万円〜29.5万円 ※これまでの経験やスキル等を踏まえ、当社規定に基づき決定します。 ※試用期間3か月（待遇の変更なし）昇給・賞与昇給／年2回（上期：4月〜9月、下期：10月〜3月）賞与／年2回
勤務地: 東京都

サブリーダーとして入社後、メンバーと同様の業務を習得の上、SV職（スーパーバイザー）としてメンバーマネジメントを担当していただきます。 ◇メンバーマネジメント └障がい特性を把握した上で、業務指導・采配・目標管理・納期管理、定期面談など ◇業務フロー・マニュアルの定期メンテナンス └環境の変化に応じて、SLA遵守を目的とした定期メンテナンス ◇各種管理ツール作成 └障がい特性に応じた業務進捗管理表や、納期管理ツール作成応募方法本求人はマイナビ転職の応募フォームでのみ受け付けます。本求人は、株式会社マイナビが運営する「マイナビ転職キャリアパートナー」による人材紹介案件です。 ※個人情報について「マイナビ転職キャリアパートナー個人情報の取り扱いについて」に同意いただき、応募情報を開示することをご了承の上ご応募ください。会社情報代表者代表取締役／渡部広和事業内容障がい者専門の人材紹介コンサルティング就労移行支援委託訓練教育・アセスメント公共事業受託事務アウトソーシング本社所在地東京都港区港南1-7-18　A-PLACE品川東 6F

パーソルダイバース株式会社

提供元：

正社員

マンションコンシェルジュの【エリアマネージャー】◎未経験歓迎

給与: 給与月給30万円〜35万円 ※固定残業代（4万1300円〜4万5500円/20時間）を含む ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過分は別途支給する昇給・賞与【昇給】年1回
勤務地: 宮城県

【コンシェルジュスタッフをサポートするエリアマネージャー職】スタッフ採用やシフト管理、エリア巡回による面談等の各種マネジメント・管理業務全般 ◆スタッフ採用・シフト管理 ◆巡回によるスタッフの面談・メンタルフォロー ◆業務サポート・イレギュラー対応 ◆理事会・管理会社への定期報告 ◆サービスの利用状況確認・損益管理 ◆マンション内イベントの提案・実施 ◆各種事務…ほかスタッフ管理8割、マンション理事会や管理会社との対外折衝2割ほどです。 ◆マネージャー1名につき15〜18物件程度のマンション、50名前後のスタッフを管理。スタッフは40〜50代の女性が中心。メンタルサポートとして悩みを聞く等、スタッフとの信頼関係を築いていきましょう。 ◆スタッフの急な欠勤が生じた際、代わりにコンシェルジュ業務に入る場合も。臨機応変な対応を心掛けてください。応募方法最後までお読みいただき、ありがとうございます。当社に興味をお持ちいただいた方は、下記の『この求人に応募する』よりエントリーしてください。 ★できる限り、応募者の皆様とお会いしたいと考えております。会社情報代表者代表取締役会長兼社長　泉澤豊事業内容 ■マンションコンシェルジュ事業 …マンションのフロントサービス、管理コンシェルジュの提供 ■インターネット事業 …マンションポータルサイトOICOS（オイコス）の運営 ■生活必需品取次事業 …マンションの居住者向けのカフェやミニショップ、イベントの企画 ■人材派遣・職業紹介事業 …マンションコンシェルジュの人材育成、職業紹介など【各種許認可】・労働者派遣事業：（派）13-305740 ・有料職業紹介事業：13-ユ-306806 本社所在地〒104-0061 東京都中央区銀座8-14-14 銀座昭和通りビル3階

株式会社アスク

提供元：

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「フレックスタイム制」の条件を外すと、このような求人があります

店舗管理（エリアマネジャー／スーパーバイザー）人材派遣・人材紹介の求人情報・お仕事一覧

正社員

【目白】事務アウトソーシング事業のSV（スーパーバイザー）～障害のある社員のマネジメント業務～

給与: ※年齢、経験、能力を考慮のうえ、規定により決定
勤務地: 東京都豊島区

■業務内容・メンバーマネジメント（社員の障害特性を把握した上で、業務指導・采配・目標管理・納期管理といった業務管理と、健康管理を目的とした定期面談の実施など）・業務フロー・マニュアルの定期メンテナンス（内外環境の変化に応じて、SLA遵守を目的とした定期メンテナンスの実施）・各種管理ツールの作成（社員の障害特性に応じた業務進捗管理表や、納期管理ツールの作成 ■障害のある方々が取り組まれている業務 Staffing受託第1事業部事務サポート第1グループ本人確認チームグループ会社（派遣会社）に登録されている派遣スタッフの本人確認・それに伴うシステム処理を主な業務とするチームです。 ■具体的な業務の流れ・入社1ヶ月～3カ月程度…障害のあるメンバーが対応している各種受託業務について、一緒に業務を行うことにより把握いただきます。・入社3カ月目以降…業務を経験いただいた後、進捗管理、メンバーマネジメント業務などに携わっていただきます。 ※入社時には導入研修及び障害理解研修がございます。また、各役職の着任者研修がございますので、役割や業務のキャッチアップが可能です。事業内容・業種人材紹介・人材派遣

パーソルダイバース株式会社

提供元：

正社員

【20代歓迎】リクルートグループの人材サービス会社のスタッフ管理職｜条件充実｜三宮

給与: 370万円 ~ 409万円
勤務地: 兵庫県神戸市中央区

【業務内容】企業からお預かりした受託業務を運営するオフサイトセンターの責任者『オフサイトセンター長』を目指していただき、まずは副センター長をお任せします。【具体的には】 ■受託業務の管理 ●お預かりしている業務を期日までに納品するため、進捗確認や担当者割振り複数の企業様から業務をお預かりするため、繁閑差に応じて割振りする人数が曜日や時間帯で変わります。最適な割振り人数を想定しながら差配していただきます。 ●生産性を向上させるため、RPAやAIのようなシステムツールの使用等、施策の検討と実行 ■取引先企業様や行政との連携 ●毎月の定例報告会に向けた資料作成と報告 ●業務を進める中で連絡事項等が発生する際は、企業様とセンターの橋渡しとして調整・連携 ■就業スタッフの管理 ●新入スタッフへのセンター概要レクチャーや、業務レクチャー ●スタッフのスキルマップ（誰がどの業務を遂行できるか）を管理し、随時業務レクチャー ●スタッフの皆さんが働きやすい環境になっているかを確認しながら、ボトルネックがあるようであればその解消策の検討と実行をお願いします。 ■契約管理企業との業務請負契約やスタッフの皆さんとの雇用契約の管理【仕事の魅力】 ●スタッフサービスグループで急成長を続けている請負事業の中でも、初めてのチャレンジとなるオフサイトセンター事業です。スタートは副センター長ですが、将来的にはそのセンター長としてサービスを形にしていく新規チャレンジができることが大きな魅力です。 ●まだ型が出来上がっていない事業なので、自分の仕事が会社の型になっていくという、ゼロから何かを生み出していく、創り出していけるポジションです。 ●請負事業に特化した研修制度があるため、安心してスタート、チャレンジができます。 ●チームとしての協働意識がある組織で『組織内はファミリーで自由であれ、組織外には体育会で真摯であれ』というメリハリをつけた仕事の進め方をしています。

総合人材サービス会社

提供元：

正社員

就労移行支援　副施設長候補

給与: 358万円～420万円※想定年収
勤務地: 東京都千代田区

【業務内容】同社が運営する就労移行支援事業（障害者総合支援法に基づく障がい福祉サービス）の副施設長候補です。これまでの経験や能力に応じて、施設長と役割分担をおこなって施設運営を担っていただきます。業務内容は多岐に渡ります。【就労移行支援事業所とは？】障がい者の就職をご支援するトレーニングセンターです。施設内研修や、就職支援、入社後の職場定着支援などを行っております。【具体的な業務内容】下記、各担当と連携して企画・運営をしていきます。 ■障がいのある方の直接支援全般 ■相談援助 ■業所で提供するサービスや研修プログラムの企画・作成 ■就職支援 ■職場定着支援 ■事業所運営管理 ■収支管理 ■新規募集のための計画立案及び実行など ※施設の利用率や集客、就職のご支援が主な目標になります。事業内容・業種その他（人材サービス）

企業名非公開

提供元：

正社員

【淡路島】“ニジゲンノモリ”テーマパークマネージャー/ 年間休日123日/移住サポート充実

給与: ※年齢、経験、能力を考慮のうえ、規定により決定
勤務地: 兵庫県淡路市

ニジゲンノモリにある各アトラクションの運営するマネージャーとして、ご活躍頂ける方を募集しております。【職務内容】 ■運営スタッフのマネジメント・指導育成 ■アトラクションの運営 ■売上管理・コスト管理 ■集客施策の立案・実行 ■ゲストの安全管理 ■顧客満足度向上のための取り組み ■サービスオペレーションの効率化　等【パークの雰囲気】「ドラゴンクエスト」「NARUTO」「ゴジラ」「クレヨンしんちゃん」といった、日本の人気アニメやゲームの世界観を再現したアトラクションが人気。最近は海外のゲストも増え、賑わいを見せています。【魅力】・淡路島にしかない『二次元体験』をゲストへ提供　日本が世界に誇る、アニメ・漫画・ゲームなどの数々の『二次元コンテンツ』　その世界観を、ニジゲンノモリでは東京ドーム２８個分の広大な県立公園内に忠　　実に再現しました。　ゲストは五感を使い、体を動かしながら、迫力満点のアトラクションにチャレン　ジします！・運営スタッフのとりまとめ役として必要なマネジメントスキルだけでなく、それぞれのアトラクションのコンセプトに合わせたサービスの工夫、柔軟な施設運営のスキルを身に着けることができます。・新アトラクションは続々とオープン予定。新規立ち上げにも関わることが可能です。・島外からの移住には、社宅サポートやバス、シェアカーも充実。また、企業内保　育園の用意もあります。また、島外から通勤している社員も多くいる環境です。事業内容・業種人材紹介・人材派遣

株式会社パソナHR HUB

提供元：

正社員

淡路島リゾート◇店舗統括【エリアマネージャー】／年休123日

給与: 給与月給：350,000円〜490,000円 ※経験・年齢・能力等を考慮して決定いたします ※試用期間3か月あり（待遇に変更なし）モデル年収例 5,000,000円〜6,500,000円（本給＋管理職手当＋賞与）昇給・賞与昇給：年1回賞与：年2回
勤務地: 兵庫県

淡路島内にあるレストランやホテルのエリアマネジャー業務全般をお任せします！ ●部門の指揮監督・人財の指導育成 ●エリア内の適切な業務分担・人員配置 ●顧客満足度向上のための計画の立案・推進 ●売上管理・生産性向上への取り組み ●サービス業務全般 ●緊急時の対応など応募方法本求人はマイナビ転職の応募フォームでのみ受け付けます。本求人は、株式会社マイナビが運営する「マイナビ転職キャリアパートナー」による人材紹介案件です。 ※個人情報について「マイナビ転職キャリアパートナー個人情報の取り扱いについて」に同意いただき、応募情報を開示することをご了承の上ご応募ください。会社情報代表者代表取締役社長　金澤真理事業内容 ■レストラン施設、テーマパーク施設、　宿泊施設、BPOセンター等の運営及び管理業務の受託 ■会員サービスの運営 ■本社機能等に関する人事コンサルティング関連会社施設(一部) 廃校を活用したレストラン・カフェ・マルシェの複合施設「のじまスコーラ」淡路島の新鮮食材とはちみつを使ったカフェ「ミエレ」シーサイドカフェ「クラフトサーカス」絶品淡路牛ステーキを自分好みの焼き加減で楽しめるグリルレストラン「オーシャンテラス」メディアアート＆オリエンタルレストラン「HELLO KITTY SMILE」エンターテイメント×ヴィ―ガン料理のシアターレストラン「HELLO KITTY SHOWBOX」演劇ホール×和食・洋食レストランのリゾート施設「青海波」滞在型フレンチレストランオーベルジュ「La rose」「Grand Baobab」「Prince Etoile」新感覚テーマパーク「ニジゲンノモリ」グランピング施設「グランシャリオ北斗七星135°」本社所在地〒656-2401 兵庫県淡路市岩屋2942番地26

株式会社パソナHR HUB

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正社員

【首都圏】就労移行支援事業の拠点管理者（センター長候補）

給与: ※年齢、経験、能力を考慮のうえ、規定により決定
勤務地: 東京都台東区

＜障害者の就業支援をするメンバーのマネジメントをお任せします/メンバーマネジメントから収益管理までお任せします＞ ■業務概要■ 人材大手パーソルグループにおいて障害者支援を推進する就労移行支援事業にて、拠点マネジメントを担当いただきます。 ■職務内容詳細■ （１）就労移行支援事業所における各種マネジメント、企画業務　・新たなサービスやプログラムの企画、集客に関する施策の立案と実行　・メンバー育成　・トラブル時の社内外調整と交渉　・リソースマネジメント　　・事業所のPL管理、数値分析事業内容・業種人材紹介・人材派遣

パーソルダイバース株式会社

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正社員

【東京】オフィスセンター運営業務

給与: ※年齢、経験、能力を考慮のうえ、規定により決定
勤務地: 愛知県名古屋市

株式会社マイナビの各事業部からの受託業務の納品までの組織運営をお任せします。ミッションは大きく２点です。 ①マイナビパートナーズとしての事業拡大（受託案件数の拡大） ②障がい者スタッフの定着（障がい者法定雇用率達成の継続）【具体的には】 ■マイナビ各事業部への営業　（現在は問い合わせいただくケースが多いです） ■受注可否の判断 ■内容の打ち合わせ ■スケジュール調整 ■進行管理 ■納品 ■スタッフの育成（各個人の特性やスキルを鑑みて組織を安定稼働させることがゴールです） ※早い段階で課長としてマネジメントも行っていただきたいと考えています。【従業員構成・配属部署について】 ■従業員構成マイナビ出向者：14名　マイナビパートナーズ入社81名（うち障がい者：77名） ■配属予定部署課長1名＋障がい者スタッフ10名前後事業内容・業種その他（人材サービス）

株式会社マイナビパートナーズ

提供元：

正社員

事務職SV｜オフィスセンター運営業務※将来の課長候補／スタッフの業務管理と定着・育成※【東京】

給与: 370万円～500万円※年収例：4,188,656 円（28 歳）
勤務地: 東京都千代田区

株式会社マイナビパートナーズ

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新着

正社員

（未経験歓迎）法人営業｜月平均残業20h／年間休日125日／連続黒字経営／創業58年【神奈川県】

給与: 364万円～406万円※初年度想定年収
勤務地: 神奈川県横浜市鶴見区

【職務内容】製造業や物流業の大手企業へのコンサルティング営業（法人営業）をご担当頂きます。【詳細】製造業や物流業の大手企業を中心に、組織や労働諸問題、生産諸問題に対するコンサルティング営業を行って頂きます。弊社の主要クライアントである大手製造メーカー様や大手物流企業様は、製造ラインや物流倉庫の新規立ち上げ・増設、生産計画の変更や関連法規制改正への対応等様々な問題に対応していく必要があります。それらの問題に対して弊社がご提案している解決プランに、大手企業様からのご依頼が多く寄せられています。弊社営業部門は、取引先毎にプロジェクトメンバーを組み、提案から運用までのフェーズの一連を担当する体制となっています。【プロジェクトの大まかな流れ】 ■ヒアリングフェーズ(クライアントが抱える諸問題の確認、現地確認など) ■提案フェーズ(問題解決策の提案、見積など) ■移行フェーズ(クライアント現場責任者との調整、弊社職場の組織形成など) ■運用フェーズ(安定した受注業務遂行、業務改善など) その他、運用フェーズ以降の下記の職場管理業務を担当します。 ■現場社員の労務管理、面談 ■人事考課、給与計算 ■新規採用者面接、定期教育など【採用背景】業績が伸びており、新規拠点の設置や職場の拡大が続いています。事業拡大および組織強化の実現に向けて、この度コンサルティング営業担当者の増員を検討しています。【配属先組織】 10名（正社員9名、パート1名）事業内容・業種その他（人材サービス）

株式会社クロサワエンジニアリング

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店舗管理（エリアマネジャー／スーパーバイザー）ブランクOK 人材派遣・人材紹介

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店舗管理（エリアマネジャー／スーパーバイザー）フレックスタイム制人材派遣・人材紹介の求人情報をご紹介するマイナビジョブサーチは、https://www.mynavi.jp/が運営をする求人情報まとめサイトです。マイナビジョブサーチではマイナビグループの求人サイトに掲載されている、店舗管理（エリアマネジャー／スーパーバイザー）フレックスタイム制人材派遣・人材紹介の求人情報をまとめて掲載しています。店舗管理（エリアマネジャー／スーパーバイザー）フレックスタイム制人材派遣・人材紹介の求人情報など、ご希望の条件でぴったりの求人を探すことができます。

店舗管理（エリアマネジャー／スーパーバイザー） フレックスタイム制 人材派遣・人材紹介の求人情報・お仕事一覧2 件

障がいのある社員のマネジメント【SV】◇残業月20h

マンションコンシェルジュの【エリアマネージャー】◎未経験歓迎

【目白】事務アウトソーシング事業のSV（スーパーバイザー）～障害のある社員のマネジメント業務～

【20代歓迎】リクルートグループの人材サービス会社のスタッフ管理職｜条件充実｜三宮

就労移行支援 副施設長候補

【淡路島】“ニジゲンノモリ”テーマパークマネージャー/ 年間休日123日/移住サポート充実

淡路島リゾート◇店舗統括【エリアマネージャー】／年休123日

【首都圏】就労移行支援事業の拠点管理者（センター長候補）

【東京】オフィスセンター運営業務

事務職SV｜オフィスセンター運営業務※将来の課長候補／スタッフの業務管理と定着・育成※【東京】

（未経験歓迎）法人営業｜月平均残業20h／年間休日125日／連続黒字経営／創業58年【神奈川県】

店舗管理（エリアマネジャー／スーパーバイザー）フレックスタイム制人材派遣・人材紹介の求人情報・お仕事一覧
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就労移行支援　副施設長候補