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■業務内容 ・書類選考や面接／面談などの選考オペレーション ・人材紹介会社など各種取引先とのやり取り ・採用イベントの出展準備、当日の運営 ・人材要件の取りまとめ、求人票の作成 ・採用サイトの改良、編集など ■当社について： ◎1986年に創業し、「ペルソナ」「真・女神転生」「世界樹の迷宮」「キャサリン」など人気のRPGシリーズを発信し続けています。 ◎直近のタイトル実績：「ペルソナ５」2016年9月にリリースされ全世界累計セールス320万本突破の大ヒットを記録しています。 ◎創業35周年を迎えたこれからの当社は、「継続と革新」を新たなポリシーとして掲げ、既存人気シリーズの「継続」と完全新作ファンタジーRPGによる「革新」を目指していきます。 事業内容・業種 ゲーム（オンラインゲーム）

以下業務に取り組んでいただきます。 ■国内外の投資家やアナリスト、マスメディア等に対するIR広報活動及び企業説明会 ■IR各種イベントの企画立案及び実行 ■株主向け資料、法定書類等の作成 ■IR ページ（ホームページ）等のIRツールの作成、公表等 ■経営陣の意思決定支援や企業価値向上に向けた取り組み 事業内容・業種 ゲーム（オンラインゲーム）

当社では中長期の安定成長と更なる企業価値の向上に向けて人材投資を経営上の重要戦略と位置付けています。 その中で2022年4月1日に新設された健康経営推進部では、働きやすい環境と従業員の心身の健康が当社で働く一人一人のモチベーションに繋がり、組織と個人の成果と成長を支援することで、当社の競争力を高め持続的な成長に繋げるという考えのもとで取り組み始めており、以下の役割、業務を担っていただきます。 【役割・ミッション】 １．労働環境の整備により人的資源の最適化とリスク防止により人的生産性を高めること。 ２．従業員の健康の維持、増進により健康障害の防止と人的生産性を高めること。 ３．健康経営の実践と社内外に発信することにより、ワークエンゲージメントと当社のブランド力、社会的評価を高めること。 【業務内容】 １．働き方改革（勤務環境整備） ・多様な働き方の推進（在宅勤務、時差勤務、その他適切な働き方提案） ・労働時間の適正化（法令順守、過重労働の撲滅、労働時間の適正把握） ・両立支援への取り組み（育児・介護・私傷病に関する復職・両立支援） ２．労務対策（就労環境整備） ・職場の活性化・ハラスメント対策（教育・啓蒙・指導・懲戒・再発防止） ・風通しの良い職場環境の実践（各種相談窓口の運営、問題解決サポート） ・キャリア支援（勤務・成績・健康不良者への再生教育・支援、社内再配置、再就職支援） ３．健康推進（健康経営の実践） ・メンタルヘルスおよび、ヘルスリテラシーの向上（教育・啓蒙・指導） ・具体的な健康保持、増進施策（食生活・運動・女性・長時間労働・メンタルヘルス） ・安全衛生委員会の運営、社内クリニカルルームの運営（労使、産業医・産業保健師との連携） ・システム構築、運用（健康情報の可視化による業務効率化と情報セキュリティ対策） 事業内容・業種 ゲーム（オンラインゲーム）

【仕事内容】 同社「バイオハザード」「モンスターハンター」「ドラゴンズドグマ」などの基幹タイトルシリーズにおけるプロデュース業務（アシスタントプロデューサー業務）に携わっていただきます。 以下のような業務をご担当いただく予定です。 ・プロデューサーのアシスタント業務全般 ・ゲームプロデュース業務（サポート含む）やプロジェクト管理 ・海外ビジネスにおけるプロデュース業務全般 ・国内外の外部制作会社との進行計画立案や契約、進捗管理 ・プロモーション活動の促進サポート 事業内容・業種 ゲーム（オンラインゲーム）

DeNA連結子会社のデータホライゾン社のコーポレート部門の責任者候補を募集します。 データホライゾンは従業員数276名、広島・東京に本社を持つ、医療関連情報サービスの開発及び提供を行う企業です。 2020年よりDeNAと業務提携を開始し、両社のシナジーをさらに高めるため2022年10月DeNAの連結子会社になりました。 今回は定年退職を迎える現責任者の後任として、DeNAとの更なる連携を強化するため、DeNA雇用としてデータホライゾンへ出向をしていただく想定です。 【期待したい役割・業務内容】 ▽上場企業のコーポレート部門責任者として適切な判断を下すこと ■経営戦略の実行 ■会計・財務・税務管理（開示資料、連結決算、税務申告など） ■広報/IR戦略 ■法務、総務、人事（労務） ■社外のカウンターパート ▽制度の導入・アップデートをし運用をすること ■事業を見据えた組織体制の検討、実現 ■人事制度導入（人事評価制、マネージャー育成） ■ビジョン浸透策施策 ■各事業部のHR向けの企画支援 ■人材育成 ▽上場企業としての独立性を担保しながら、親会社に対して必要な交渉を行うこと ■DeNAとのブリッジ役 事業内容・業種 ゲーム（オンラインゲーム）

【仕事内容】 cocone v が開発・運営している大人も楽しめるアバター着せ替えアプリ「ピュアニスタ」。 既存のお客様により楽しんでいただくため、そして世界中にピュア二スタの魅力を届けるため、 アプリ内新規企画・企画実装のディレクション業務をお任せするコンテンツ企画職を募集します。 ご希望や適性に応じて、着せ替えの新しい可能性を追求する新規サービスの企画にも挑戦していただけます！ 【具体的には】 ■アプリ/ゲーム開発における企画・立案、運営などプランニング/ディレクション業務 ■仕様書作成、イベント企画 ■市場調査・分析、資料作成 ■各種データ設定 ■作業進捗管理 【この仕事のオススメポイント】 ■「お客様と一緒につくる」マインドを持つモチベーションの高いメンバーと一緒に、 　サービスを成長させる為に切磋琢磨できる環境です。 ■人との繋がりを軸とする、感性を活かした着せ替えサービスのノウハウを学ぶことができます。 ■ご入社のタイミングによっては、立ち上げの段階から新しいプロジェクトに挑戦できます。 事業内容・業種 ゲーム（オンラインゲーム）

当社開発部門、開発統括内のバックオフィス業務をご担当いただきます。 具体的には以下の業務をご担当いただきます。 ・コーポレート部門及び各業務関連部門、一部社外との各種渉外対応 ・上記対応に必要なスケジュール管理及び調整 ・開発統括内における人材管理及びサポート ・その他庶務業務(各種手配、書類作成、メール、電話、来客対応等) 事業内容・業種 ゲーム（オンラインゲーム）

【業務内容】 当社ゲーム開発における機材関連業務に関わっていただきます。 ・当社ゲーム開発機材の調達、手配、在庫管理 ・PC関連のセットアップやトラブルシューティングなど ・開発社員、外部業者との調整業務　等 （機材例）PC、グラフィックボード、ビデオカメラ等、ゲーム開発機器全般 事業内容・業種 ゲーム（オンラインゲーム）

当社は、セガサミーグループ企業でセガの100%子会社です。 「真・女神転生」「ペルソナ」「世界樹の迷宮」「キャサリン」などヒット作を多く生み出す当社の管理部門にて、総務担当をお任せいたします。 ■業務内容 ・社内文書作成 ・備品、施設管理 ・安全衛生管理、防犯・災害対策 ・社内向けの情報発信コンテンツの撮影、作成 ・社内行事の企画、運営 ・各種手配など ■組織構成： ・管理部17名在籍。 ・部全体は、20代～50代まで幅広く活躍しており、平均年齢は30代中盤くらいとなっております。 ・その中で総務担当は4名おり、30代の方々を中心に在籍しております。（男性1名、女性3名） ■当社について： ◎1986年に創業し、「ペルソナ」「真・女神転生」「世界樹の迷宮」「キャサリン」など人気のRPGシリーズを発信し続けています。 ◎直近のタイトル実績：「ペルソナ５」2016年9月にリリースされ全世界累計セールス320万本突破の大ヒットを記録しています。 ◎創業35周年を迎えたこれからの当社は、「継続と革新」を新たなポリシーとして掲げ、既存人気シリーズの「継続」と完全新作ファンタジーRPGによる「革新」を目指していきます。 事業内容・業種 ゲーム（オンラインゲーム）

【仕事内容】 当社開発部門、開発統括内のバックオフィス業務をご担当いただきます。 具体的には以下の業務をご担当いただきます。 ・コーポレート部門及び各業務関連部門、一部社外との各種渉外対応 ・上記対応に必要なスケジュール管理及び調整 ・開発統括内における経費処理並びに管理 ・その他庶務業務(各種手配、書類作成、メール、電話、来客対応等) 事業内容・業種 ゲーム（オンラインゲーム）

■業務内容 開発事業専任のHRビジネスパートナーとして各開発の責任者とともに、利益拡大や生産性向上に向けて、『ヒト』『モノ』『カネ』を最大活用できる人材管理、人材開発、・労務・制度設計支援、運用サポートなど、あらゆる人事領域における「事業戦略支援」に従事いただきます。 具体的には以下、業務全般を担当いただきます。 　・課題抽出のための調査 　・組織課題の見える化から解決策の立案 　・ソリューション設計、実行支援、効果検証 　・評価の為の人事データ収集 　・評価担当者へのレクチャー、業務支援 経営の伝えたいメッセージとそれを受け止める従業員との間に立ち、潜在的なチャンスやリスクの把握に努め、CHOと適切な連携を図ることにより成長戦略の一旦を担う重要なポジションです。 ■開発人事部のミッション カプコンにおける開発人事部とは、人事の総合的なプロフェッショナルであると同時に、人材開発と組織開発の両面からゲーム開発環境の成長に寄与できるビジネスパートナーであることをミッションとしています。 今期よりCHOの新設と共に設計された新組織のため、担当する開発事業のフェーズに合わせて役割や責任範囲が変わり、画一化されたオペレーションだけでは、ゲーム、デジタル市場のような常に変化するビジネス課題に向き合うことはできないため、その変化に対応できるスピード、フットワーク、柔軟性を最重要素質としています。 開発人事部が目指すものは、労務・法務面において正しい人事管理をすることだけではなく、人事としての知見を活かし開発事業における【戦略的人的資源管理】を事業責任者との協業により促進することにより利益拡大や生産性の向上を図り、HRビジネスパートナーとしての価値を生み出すことです。規程を逸脱せず正確に業務を遂行するだけでは、事業成長の根幹にある従業員を幸せな状態することはできません。守るべきものは守りつつ、機を見て攻めに転じ、担当するサービスや開発部門の成功条件に組み込まれてこそ、HRビジネスパートナーの真価といえます。 ■当社ならではのやりがいや面白さ 成長産業におけるHRビジネスパートナーとして、山のように積み上がる人事課題を一手に引き受けて日々の業務に邁進することで、通常の事業会社の人事部門では体験できない濃密な時間を過ごせます。その環境の中で鋭敏な市場感覚を磨き、組織運営の手法を深く理解し、担当するクライアントの事業目標に深くコミットすることで、人事担当者としての視野も守備範囲も無限大に広がっていきます。 事業内容・業種 ゲーム（オンラインゲーム）

当社では中長期の安定成長と、更なる企業価値の向上に向けて、2022年度には全社員の基本報酬を平均30％増額させるなど、人材投資を経営上の重要戦略と位置付けています。 人材戦略Tは経営企画部に属し、中長期的な人材戦略や、人的課題の解決に向けた方向性を、経営層と近しい立場で策定・検討する部署となります。また、経営層・経営企画部と、現場における人事的な課題に取り組む人事セクション（人事業務部・開発人事部・健康経営推進部の3部）との橋渡し役・調整役としての役目も担っています。 【役割・ミッション】 １．中長期的な人材戦略の立案　＝　会社の成長のために必要な「人材」の質・量の定義 ２．人的課題の抽出・施策検討　＝　人材確保のためのPDCA（採用、育成、退職防止） ３．現場での課題解決対応の進捗管理・経営報告　＝　会社の目指す方向と、現場での取組 【業務内容（一部抜粋）】 １．人員計画の策定・管理 　　　・　中期計画をもとにした、必要な人材の質・量の検討 　　　・　単年度の人員人件費計画（新卒採用数・中途採用数・昇給原資等）の策定 　　　・　単年度の人員人件費に関する見込更新、予実差異分析 ２．人的課題の抽出・施策検討 　　　・　賞与制度、評価制度の再設計、経営報告・現場とのすり合わせ 　　　・　中途採用応募者データからの採用施策の効果検証 　　　・　障がい者雇用等、ダイバーシティ対応への方向性の検討 　　 ３．現場での課題解決対応の進捗管理・経営報告 　　　・中途採用、退職人数等の進捗把握、四半期ごとの経営報告資料の作成 　　　・人事セクション合同会議（CHO主催会議）の事務局業務 事業内容・業種 ゲーム（オンラインゲーム）

■業務内容 デジタルコンテンツ事業における課題の解決のため、以下業務に携わっていただきます。 1. 各種データを統合的に扱うための分析環境の整備 ・データマートの設計 ・データマートの実装 ・データの収集 - 社内システムとのデータ連携、システム外のデータ収集 ・データの整形 - BIのETL機能を使用した整形・統合 ・データの視覚化 - BIによるダッシュボード作成 2. 情報システム部や販売現場部署など関連部署との業務調整/仕様確認 3. 各分析の実行、および結果のレポーティング 4. 協力ベンダーとの契約やタスク管理などのマネジメント業務 事業内容・業種 ゲーム（オンラインゲーム）

当社では中長期の安定成長と、更なる企業価値の向上に向けて、2022年度には全社員の基本報酬を平均30％増額させるなど、人材投資を経営上の重要戦略と位置付けています。 人材戦略部門は経営企画部に属し、中長期的な人材戦略や、人的課題の解決に向けた方向性を、経営層と近しい立場で策定・検討する部署となります。また、経営層・経営企画部と、現場における人事的な課題に取り組む人事セクション（人事業務部・開発人事部・健康経営推進部の3部）との橋渡し役・調整役としての役目も担っています。 【役割・ミッション】 １．中長期的な人材戦略の立案　＝　会社の成長のために必要な「人材」の質・量の定義 ２．人的課題の抽出・施策検討　＝　人材確保のためのPDCA（採用、育成、退職防止） ３．現場での課題解決対応の進捗管理・経営報告　＝　会社の目指す方向と、現場での取組 【業務内容（一部抜粋）】 １．人員計画の策定・管理 ・中期計画をもとにした、必要な人材の質・量の検討 ・単年度の人員人件費計画（新卒採用数・中途採用数・昇給原資等）の策定 ・単年度の人員人件費に関する見込更新、予実差異分析 ２．人的課題の抽出・施策検討 ・賞与制度、評価制度の再設計、経営報告・現場とのすり合わせ ・中途採用応募者データからの採用施策の効果検証 ・障がい者雇用等、ダイバーシティ対応への方向性の検討 　　 ３．現場での課題解決対応の進捗管理・経営報告 ・中途採用、退職人数等の進捗把握、四半期ごとの経営報告資料の作成 ・人事セクション合同会議（CHO主催会議）の事務局業務 事業内容・業種 ゲーム（オンラインゲーム）

■Description： ・Build effective relationships between Japanese development teams, overseas subsidiaries, and overseas production partners ・Eliminate language and cultural barriers by providing interpretation between Japanese and English speakers in various creative and business situations. Act not only as an interpreter, but become an active participant in production as necessary to complete projects ・Utilize knowledge of development pipelines and game markets to improve existing production techniques, workflows, and understanding of market expectations ・Translate, create, repurpose and rewrite production documentation (design documents, story materials, planning material etc.) for external partners in order to effectively establish quality standards and milestones ・Assist with contract negotiations and organization of milestones and schedules 事業内容・業種 ゲーム（オンラインゲーム）

動画制作を通じて、ゲームの面白さや魅力を多くのお客様に届けるお仕事です！ 事業拡大に伴い、タイトルそのもののプロモーション動画の制作業務や、ゲームで遊んでくださっているお客様へのイベント告知動画の制作に取り組んでいただく方を募集します。 将来的には、マーケティングやブランディングにも挑戦していただけるポジションです。 【業務内容】 大人気MORPG【チョコットランド】の動画制作や開発中の新規ゲームタイトルの動画制作をお任せいたします ■YouTube解説動画の制作＆shorts動画の制作 ■SNS（X、Instagramなど）向け動画の制作 ■新サービスの告知動画の制作 ■新規タイトルの広告動画の制作 ■新規タイトルのYouTube動画の制作＆shorts動画の制作 ■各部署とのスケジュール調整業務、進捗管理 【業務の流れ】 ①企画チームまたはマーケティングチームと要件のすり合わせ ※場合によってはペルソナ設定から携わっていただきます ②動画の構成案の作成 ③絵コンテの作成 ④初稿 ⑤校了 ※制作物によりますが初稿から校了までは1週間程度です。 【この仕事のおすすめポイント】 ■自社プロダクトのため一緒にゲームを作っている達成感を感じることができます！ ■自分の考える動画の改善提案を行うことができます！ ■自分で業務量を調整しながら働けるため、やりたいことを自由にできるポジションです！ ■先輩社員からしっかりと教育を受けることができます！ 事業内容・業種 ゲーム（オンラインゲーム）

同社はグローバルに展開するエンターテイメントコンテンツ企業として、 全世界でモバイルオンラインゲームを配信（174の国と地域）しています。 対象とする国と地域は多岐にわたりますが、 海外のメディア・広報の慣習を理解し、 海外のユーザーを惹きつけ楽しませる海外広報業務を実施いただきます。 ゲームメーカーなどでのPR業務経験者、ビジネス英語実務経験者、翻訳を得意とする方は大歓迎です。 【業務詳細】 ■英語プレスリリース作成 ■英語広報SNSでの情報発信 ■海外メディアやPR会社との記事掲載の交渉 ■海外メディアやPR会社との情報収集レポート作成　等 事業内容・業種 ゲーム（オンラインゲーム）

同社はグローバルに展開するエンターテイメントコンテンツ企業として、全世界でモバイルオンラインゲームを配信（174の国と地域）しています。過去最高の業績を出すために採用業務の加速・推進が必要です。事業成長をHRとして推進をしていく非常に重要なポジションです。採用業務からスタートしていただき、その後は今までのご経歴や志向に合わせて、HRに関する幅広の業務をお任せします。 ▽中途、派遣採用の採用戦略の立案・実行 　 ■中長期経営計画から採用戦略へブレイクダウンし、現状と目標の乖離を埋め、実現可能な採用計画を立案・実行いただきます 　 ■具体的な採用手法の企画・立案 　 ■人材ニーズのヒアリング 　 ■募集要項の作成 　 ■エージェントマネジメント 　 ■ダイレクトリクルーティングの実施 　 ■上記に付随する業務 ▽人材育成業務 　 ■マネージャー・リーダー育成　 　 ■新卒育成　など ▽労務業務 　　 ■各種課題の予防施策の企画・運用 　　 ■従業員の個別相談対応　など 事業内容・業種 ゲーム（オンラインゲーム）

同社の人事部はグループ各社の人事業務を一元管理しています。 以下の人事関連業務のうち、ご経験とご希望に応じてキャリアをスタートしていただきます。 未経験の業務に関してもジョブローテーションにより幅広く携わって頂くことも可能です。 【具体的には】 ■採用業務（新卒・経験者・アルバイトに関する採用に関する企画・選考運営など） ■研修業務（新入社員研修・階層別研修などの社内研修の企画・運営、英会話や通信教育の運営など） ■制度企画業務（人事制度の整備・新規導入、規程整備、評価・給与改定の運営など） ■労務業務（給与・社会保険業務　※アウトソーサー管理） 事業内容・業種 ゲーム（オンラインゲーム）

＜具体的な業務例＞ ・家庭用ゲームソフトのライセンス業務のうち音楽関連全般（ライブ・CD・配信・映像商品・舞台の企画、制作、契約書締結・品質監修業務など） ・ライセンスアウトによるライセンシーの進行管理、品質監修業務 ・ライセンスチームのマネージメント業務（人的マネージメント・数値管理） 事業内容・業種 ゲーム（オンラインゲーム）