京都府 地域手当の求人情報・お仕事一覧

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【仕事内容】 《お客様は一流ホテル/レストラン/料亭等》 冷凍水産物やグループ会社製造の加工食品を提案営業し配送も行います。じっくり関係性を築く営業スタイルです 具体的には ★お客様は？ 高級レストラン・一流ホテル、高級老人ホームなど『食』にこだわる方々。 関係性ができれば、横のつながりで新規のお客様をご紹介いただくことも！ ★仕事の流れ 毎朝、配達予定の商品を冷凍車に積み込み、配送＋提案営業に出発！ 日々の配送業務でニーズを掴めるので、結果につながりやすいですよ♪ 入社後の流れ 入社後1ヶ月半から2ヶ月間をかけて先輩からお客様を引き継ぎます。 上司や先輩と共に配送・営業を行いながら、商品知識やお客様の特徴、ニーズなどを習得してください。 異業種からの転職や、未経験からスタートした先輩も多数活躍しています。 独り立ち後も手厚くフォローするので安心してチャレンジしてください♪ 将来のキャリアパス 意欲や実力があれば年齢や社歴に関係なく仕事を任せるのが当社の方針。 まずは配送＋提案営業からはじまります。 中途入社の方でも係長・次長・支店長へのステップアップ可能です。 ★経験を積み、色々な部門にも挑戦できます。 事業内容・業種 食品

■担当業務 〇責任・役割： 「電動モータ・パワエレ・電気電子回路の研究開発」を担当 当社では各カンパニーで電動化ニーズが高まっており、電動モータやモータ駆動インバータ開発などパワエレ技術の研究開発を積極的に推進しています。カンパニーと連携して幅広く当社製品に関わる電気電子系エンジニアとして活躍できます。 〇具体的な業務内容： ・電動モータの設計 ・モータインバータ、コンバータの回路・制御設計 ・電気電子回路設計、組み込みソフトウエア設計 ・電磁ノイズ、熱　などの解析、設計、構造設計 ■仕事のやりがい・魅力 ・最新の電動化技術、モータ技術、パワエレ技術に取り組むことができる ■職場環境 【残業時間】月平均20時間程度 【出張頻度】2ヶ月に1回ほど 【休日出勤】原則なし 【職場の環境や雰囲気】 ・有給取得率：80％ ・フレックス制度および在宅勤務制度：積極的に活用中 ・仕事は主体的に取り組む雰囲気であり、個人の裁量は大きい。 　研究開発業務に集中することができる。キャリア社員も多く在籍し多様性あり 【転勤の有無】将来には転勤の可能性あり ■キャリアパス 将来的に電気電子系のリーダー候補に育成していく 事業内容・業種 機械部品

【業務内容】 DS課：サプライヤー（企画提案営業職）からスタートします。太陽光・蓄電池がついていないお宅に対して、無料シミュレーションを提案するお仕事です。DS課を経験後、他部署への異動も可能です。 【入社後について】 ～太陽光発電や蓄電池など環境型商材のご提案～ 地球温暖化や災害によって、年々、太陽光・蓄電池のニーズは上がっています。太陽光・蓄電池を設置することでのメリットをお伝えし、無料シミュレーションをオススメします。その後の商談のアポイントを獲得するまでがサプライヤーの仕事です。お客様と最初に接する＝【ELJの第一印象】になる重要な存在です！ 【教育制度】 ◆チーム制 3～4人1チームとして動きます。 チーム責任者1名＋中堅社員＋新人社員という構成です。 責任者と中堅社員が一緒に新人社員の育成・フォローをできる体制です。 ◆ロールプレイング ◆◆現地同行　等 事業内容・業種 エネルギー（電力／ガス／石油／新エネルギー）

■責任・役割：金属積層造形（AM 、3Dプリンター）の技術開発エンジニア 金属３Dプリンターに関連する技術開発。実用化に向けた各種評価の遂行 ■具体的な業務内容： ・金属３Dプリンターとその後加工の技術開発 ・造形プロセスの開発（造形条件最適化など） ・品質保証体制構築のための材料物性評価 ・事業部門への提案、協業プロジェクトの推進 ■組織構成 メンバー5名（30歳代3名、40歳代2名） ■勤務環境 残業時間：約30時間/月 出張頻度：2ヶ月に1回程度 休日出勤：ほぼなし 有給休暇所得率：約80％ フレックス制度：5:00-11:00/13:45-22:00 （コアタイム：10:00-13:45） 在宅勤務制度：入社当社はR＆Dセンターへの出社が基本だが、制度活用は可能 転　勤：将来は事業部門への転勤の可能性あり 職場の雰囲気： 業務上の課題を共有するためにメンバー同士のコミュニケーションを大切にしている。 また中途社員も多く在籍し、お互いの専門性を尊重しながら切磋琢磨している ■キャリアパス 将来については技術本部もしくは事業本部のライン長もしくは技術専門職として育成予定 事業内容・業種 機械部品

■担当業務 責任・役割： 当社製品の高精度CAE（デジタルツイン）モデル構築の実務担当 具体的な業務内容： ・主に1DCAEモデルを用いた当社製品の高精度CAE（デジタルツイン）モデル構築 ・社内エンジニアを対象とした1DCAE研修の運営および講師 ・デジタルツインに関連したDX技術（最適化等）の深堀 ■配属部署・組織構成 現時点で所属予定のグループ： 　- メンバー数：7名 　- 年齢構成：20代3名、30代3名、50代1名 ■仕事のやりがい・魅力 ・R&D部門として先端技術を活用したミッションを遂行できる ・デジタルツインという社会的関心も高く、社内でも非常に力をいれている業務に従事できる ・1DCAEというメーカーでも新しい技術開発に従事できる（従来の3DCAEを取り扱うことも可能） ■勤務環境 残業状況：月平均20時間程度 出張頻度：年に2-3回程度 休日出勤：現状無し 有給取得率：約80％ フレックス制度：あり ・コアタイム11:00-13:45 ・フレキシブルタイム：5:00-11:00/13:45-22:00 在宅勤務制度：コロナ禍で随時活用中 転勤：将来は転勤の可能性あり 職場の雰囲気： 仕事は各々に任せる風土で裁量は大きく、担当者が主体的に働くことができる環境。穏やかで和気あいあいとした雰囲気で他の事業所や他部門からの異動者、キャリア社員も多く在籍し馴染みやすい 事業内容・業種 機械部品

■担当業務 〇責任・役割： ナブテスコグループの中長期に亘る新たなイノベーション創出につながる、ソフトウェア・ハードウェア・メカが統合されたシステム製品を計画通りに販売していくための技術戦略の立案・推進と、ナブテスコグループのシステム製品の開発を推進する役割を担っています 〇具体的な業務内容： ・当社事業領域におけるシステム製品の開発業務： システム製品のシステム設計における業務全般 例えば、顧客からの要求抽出、要件分析、システムアーキテクチャ設計、検証＆妥当性確認、プロジェクトマネジメントなど ・開発プロセスの継続的な向上業務： 最新のシステムズエンジニアリングに関する技法（開発知識、手法、ツール活用など）の取り込み、業界で求められる各種規格要件（機能安全、サイバーセキュリティなど）への対応など ■配属部署・組織構成 現時点で所属予定のグループ：システム開発推進グループ - メンバー数：10名 - 年齢構成：20代2名、30代 4名、40代 4名 ■仕事のやりがい・魅力 ・ナブテスコグループの幅広い製品の開発に開発の初期段階から参加できます ・新製品のシステム（ソフトウェア・ハードウェア・メカの組合せなど）を自ら決めることができます ・R&D部門として先端技術を活用したミッションを遂行できます ■勤務環境： 残業状況：月平均20時間程度 出張頻度：2ヵ月に1回程度 休日出勤の頻度：原則無し 職場環境や雰囲気について： ・有給取得率：約80％ ・フレックス制度：あり（5:00-11:00/13:45-22:00） 　コアタイム：11:00-13:45 ・在宅勤務制度：活用可能 ・職場の雰囲気： 仕事は各々に任せる風土で裁量は大きい。キャリア採用社員も多く在籍し、穏やかで和気あいあいとした雰囲気で馴染みやすい ・転勤の有無：将来、転勤の可能性あり 事業内容・業種 機械部品

■担当業務 〇責任・役割： デジタルデータを中心とした未導入の技術を事業部に導入・展開することにより、設計品質/効率向上に寄与する（過去には３DCAD、PLM導入を推進） 〇具体的な業務内容： ・システムやIT技術によるカンパニーの技術課題の解決（要望の取り纏めから方案提案、導入プロジェクト推進） ・最新技術の先行調査と導入検討 ・獲得技術のシステム化検討/提案（例：PLMの機能拡張） ・獲得技術のノウハウ化と社内教育 ■配属部署・組織構成 現時点で所属予定のグループ：データマネジメントグループ - メンバー数：6名 - 年齢構成：20代2名、30代 2名、40代 2名 ■仕事のやりがい・魅力 ・全社のR&D部門として先端技術の活用に携わることができる ・業務改革や開発の初期段階から係わることができる ・責任・裁量をもって関係者を巻き込んで問題解決に貢献できる ■勤務環境： 残業状況：月平均20時間程度 出張頻度：月に1回程度 休日出勤の頻度：年に1回ほど（ほとんど無し） 職場環境や雰囲気について： ・有給取得率：約80％ ・フレックス制度：あり（5:00-11:00/13:45-22:00） 　コアタイム：11:00-13:45 ・在宅勤務制度：活用可能 ・職場の雰囲気： 仕事は各々に任せる風土で裁量は大きい。年齢層も幅広く、グループカンパニーからの異動者、キャリア採用社員も多く在籍し、穏やかで和気あいあいとした雰囲気で馴染みやすい ・転勤の有無：将来、転勤の可能性あり 事業内容・業種 機械部品

■担当業務 〇責任・役割： ナブテスコグループの中長期に亘る新たなイノベーション創出につながる、ソフトウェア・ハードウェア・メカが統合されたシステム製品を計画通りに販売していくための技術戦略の立案・推進と、ナブテスコグループのシステム製品の開発を推進する役割を担っています 〇具体的な業務内容： ・当社事業領域におけるシステム製品の開発業務： システム製品のシステム設計における業務全般 例えば、顧客からの要求抽出、要件分析、システムアーキテクチャ設計、検証＆妥当性確認、プロジェクトマネジメントなど ・開発プロセスの継続的な向上業務： 最新のシステムズエンジニアリングに関する技法（開発知識、手法、ツール活用など）の取り込み、業界で求められる各種規格要件（機能安全、サイバーセキュリティなど）への対応など ■配属部署・組織構成 現時点で所属予定のグループ：システム開発推進グループ - メンバー数：10名 - 年齢構成：20代2名、30代 4名、40代 4名 ■仕事のやりがい・魅力 ・ナブテスコグループの幅広い製品の開発に開発の初期段階から参加できます ・新製品のシステム（ソフトウェア・ハードウェア・メカの組合せなど）を自ら決めることができます ・R&D部門として先端技術を活用したミッションを遂行できます ■勤務環境： 残業状況：月平均20時間程度 出張頻度：2ヵ月に1回程度 休日出勤の頻度：原則無し 職場環境や雰囲気について： ・有給取得率：約80％ ・フレックス制度：あり（5:00-11:00/13:45-22:00） 　コアタイム：11:00-13:45 ・在宅勤務制度：活用可能 ・職場の雰囲気： 仕事は各々に任せる風土で裁量は大きい。キャリア採用社員も多く在籍し、穏やかで和気あいあいとした雰囲気で馴染みやすい ・転勤の有無：将来、転勤の可能性あり 事業内容・業種 機械部品

【仕事内容】 ■フジテック製エレベータ・エスカレータなどのメンテナンスを担当します。具体的には、1日2～5件の現場を巡回し点検業務を行います。目安として1～2名で現場に向かっていただきます。定期点検はおおよそ１台あたり１時間の点検時間。点検の際や、顧客から不具合の相談があった際には、修理や小さな工事を行うこともあります。 ※据付工事は別の部隊がおります。※大規模な修理については、別の修理グループがいるため、本ポジションは定期点検と軽微な修理のみが担当業務です。※営業要素もございません。※顧客からの1次受付はコールセンターがおります。 【働き方・就業環境について】 ■エレベータは安全第一の乗り物ですので、24時間体制で管理しています。商業施設やオフィスビルなど日中の点検が難しい現場もありますが、夜勤・日勤は”シフト制”で組んでいるため、シフト制で24時間体制を敷いているため、自分が休みの時に急に呼び出されることはほとんどございません。なお、土日出勤は月に１～２回です。もちろん代休を取得していただきます。4～5年経験をすると、夜間待機を対応いただくこともございますが、月３～５回程度の頻度で、仮眠もとれるように調整しております。また当たり前ですが、残業代はすべて実労働時間分支給しております。 【当社の製品の納入実績について】 ■四国こどもとおとなの医療センター、地中美術館、ラウンドワン高松店、かがわ総合リハビリテーションセンター、さぬき市民病院、観音寺新市民会館 【この仕事の魅力】 ■エレベータ・エスカレータは新規導入による収益だけではなく、アフターサービスによる安定的に収益を得ています。そのため同ポジションは、同社の収益を支える大事なポジションです。 ■国内では主に老朽化やバリアフリー推進、災害対策等によるリニューアルやアフターサービスの需要が非常に高まっているため、ニーズが高い市場の中で御ご身の提案力を十分に発揮できます。 ■エレベータ・エスカレータにおいて各社はそれぞれの製品に何らかの独自性がありますが、同ポジションは、製品の魅力だけでなく、ご自身の営業力によって顧客を動かすことができます。 事業内容・業種 機械部品

【業務内容】 　以下の①、②、③の一部については、既存顧客に対して新しい技術の提案を行うことがメイン業務となっております。 　①道路情報板設備設計 　　高速道路、一般道の道路情報板およびトンネル警報設備設計 　②照明設備設計 　　高速道路、一般道の道路照明、トンネル照明等設備設計 　③その他の業務 　　客先訪問（提案活動等）、現場作業（検証実験など） 【出張について】 提案活動については出張ベースとなります。 エリア：関西～沖縄まで（国内） 期間：日帰り～最大1週間 ※出張手当有り＋代休取得可能 【配属部署】営業本部　関西支社　営業技術二課（７名） 事業内容・業種 その他業界