兵庫県 神戸市 中央区 人材コーディネーター（営業）・キャリアカウンセラー・コンサルタント 正社員の求人情報・お仕事一覧

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同社神戸支店にて大手及び地元優良企業等に向けた人材派遣の営業、もしくは人材紹介のコンサルティング営業としてご活躍頂きます。 顧客企業の経営・採用課題を定義し、それらの課題に対し「人」を主軸とした提案を行っていきます。 【具体的に】 ●企業の経営課題や採用課題、必要な人材要件のヒアリングを詳細に行い、マッチした人材を紹介します。 人材を通して企業の課題を解決していく事がミッションです。 ●現在、お客様からのお問合せを頂く事が多いため、地場の企業様を中心に、新規開拓はもちろん、既存顧客に対して、しっかりと長期的なリレーションを築いていく事が大切となっています。 新規はTELアポ実施、既存は、企業様からのお問い合わせ・受注対応を行っていただきます。 ●営業先は既存：新規＝5：5です。 【コロナ渦でも業績堅調】 コロナ特需案件や公共事業の受注案件もあり、時代のニーズに応じて、お客様の様々なニーズに対して柔軟に対応しております。 例：役所の相談窓口の臨時対応やコールセンター増員等 【同社の特徴】 ●入社後は、研修を通して業務における基礎知識から学ぶことができるため、安心してスタートすることができます。 仕事の結果のみならず、一人ひとりのプロセスをしっかりと見て評価します。 また若手を中心とした、社員間の連携もよく取れている、風通しのよい会社です。 ●業界内において高い知名度を持つ同社には、全国でクライアントからのニーズが数多く寄せられています。 同社の強みは顧客から頼られ、それに対しグループとしてのノウハウや組織力を駆使して確実に対応できることです。 仕事の面白みや、やりがいを実感してほしいと考えています。 ●チームワークと雰囲気がよく、皆で一緒にゴールをめざしていること

「薬剤師に選ばれる転職サイトNo.1」のデータベースをもつ同社にて、 求人中の薬局・病院の採用支援と求職者（薬剤師）のベストマッチングに向けて一連のサポートをお任せします。 【具体的には】 ●求人獲得：医療機関への訪問や打電等で求人の獲得 ●求人紹介：転職希望者の希望する条件や、転職理由から、希望に合致する求人を紹介 ●医療機関への転職希望者紹介：転職者の紹介、諸条件のすり合わせ、面接日程調整、入社日などの調整 ●面接のフォロー：面接同席等、ドクター（医師）の転職活動をフォロー ●入社フォロー：転職者の方が安心して入社できるよう、不安払拭のための情報提供など ※その他関連業務も発生します 【入社後の流れ】 入社後研修としてオリエンテーション（2日）、 事業部研修（2〜4日／業界と現状の部署状況について、目標設定等の座学）を行います。 その後、OJT研修（約3ヶ月）をご用意しています。 ※社員の8割以上が業界未経験。未経験から役職登用となった社員も多数おります！ 【お仕事の特徴】 クライアント向け営業担当（toB）と求職者向けアドバイザー（toC）を双方担当する一気通貫型になります。 一気通貫型・無形商材という点から営業職としてのスキルアップが叶う環境です。 また、求人者・求職者への寄り添いを重視したビジネスモデルで、お会いする姿勢（WEB含む）を大切にしています。 中でも、薬剤師事業部は20年以上の実績があり、事業の柱となっています。 条件マッチングのみで転職を決めるのではなく、市場の変化や長期的なキャリア、 成長性を加味したコンサルティングを行うことで、市場の適性化にも寄与していきます。 医療機関とのコネクションとコンサルタントの専門性を持って、 派遣事業・紹介事業ともにシェアNo,1を直近では目指していきます。 最終的には医療現場を通して皆様の生活の豊さに貢献できる、社会貢献性の高い仕事です。

同社神戸支店にて大手及び地元優良企業等に向けた人材派遣のコーディネーターおよび営業職としてご活躍頂きます。 コーディネーターは登録スタッフとクライアント企業、双方の希望条件をマッチングし、就業開始に結びつけていただくお仕事です。 また、営業職として企業の経営課題や採用課題、必要な人材要件のヒアリングを詳細に行い、マッチした人材をご提案いただくこともあります。 【具体的に】 ■コーディネーター ●登録スタッフへのキャリアカウンセリング お仕事を探している登録スタッフに対して、職歴やスキル、今後目指したい姿、就業条件などを丁寧にヒアリングしていただきます。 ●登録スタッフとお仕事のマッチング業務 求人内容をもとに同社が管理する登録スタッフの中から条件を満たした方へお仕事の紹介をします。 ●スタッフのフォロー 紹介した派遣スタッフが問題なく勤務できているかフォローをしていただきます。 企業の担当者と定期的な面談を重ね、スタッフの勤務態度や仕事の進捗に問題がないか確認したり、スタッフ側には気持ちよく働けているか確認しながらフォローをしていきます。 ■営業職 ●既存のお客様の拡大や新規営業にも取り組んでいただきます。 新規はTELアポ実施、既存は、企業様からのお問い合わせ・受注対応を行っていただきます。 【同社の特徴】 ●入社後は、研修を通して業務における基礎知識から学ぶことができるため、安心してスタートすることができます。 仕事の結果のみならず、一人ひとりのプロセスをしっかりと見て評価します。 また若手を中心とした、社員間の連携もよく取れている、風通しのよい会社です。 ●業界内において高い知名度を持つ同社には、全国でクライアントからのニーズが数多く寄せられています。 同社の強みは顧客から頼られ、それに対しグループとしてのノウハウや組織力を駆使して確実に対応できることです。 仕事の面白みや、やりがいを実感してほしいと考えています。 ●チームワークと雰囲気がよく、皆で一緒にゴールをめざしています。

《仕事内容》 ・営業戦略立案、実行　・業務改善 ・新規営業　・既存顧客の深耕営業 ・営業数値管理（KPI,KGI等） ・メンバーマネジメント、育成（プレイングマネージャーとして自ら模範となりチームを引率することを期待します） 【営業部門における課題】 ・攻めの営業スタイルの確立 エンジニアを倍にするということは、それに伴い取引案件数も増やさなければなりません。 これまでは技術系派遣のパイオニアとしての優位性を活かし既存顧客をメインターゲットにしてきましたが、今後は更なる市場拡大を目指してより攻めた営業スタイルにしたいと考えています。その為には、新規顧客開拓や営業数値管理に関するノウハウが不足している為、外部からの知見を持った方に入ってきていただき組織変革を起こしてもらいたいと思っています。 【魅力】 ■営業として：社外はもちろん、社内に対しても「課題解決」が求められるポジションですので、ソリューション営業担当として社内外の事業成長や課題解決に深く関わっていくことができます。対社外では最先端技術に関わるエンジニアを紹介していくため、日本のモノづくりに貢献することもできます。 ■管理職として：早々に一つの営業所の管理をお任せしたいと考えています。 営業所長には、営業戦略立案・実行、派遣対価設定、メンバー評価等、幅広い権限が与えられていますので、自分なりの組織作りを行うことができます。変革期ですので、良いと思うものは積極的に取り入れチャレンジしていただくことが可能です。 事業内容・業種 その他（人材サービス）

【業務概要】 体育会人財のコーディネーター（法人営業／キャリアアドバイザー）として、法人・個人双方へのコンサルティング業務をお任せいたします。 クライアントが抱える問題に対し、多様なアプローチから企画・提案を行い、最適な解決方法をプランニングしてください。 【業務詳細】 （1）法人向け…新卒採用を検討している企業に対し、体育会人財の素晴らしさを伝え、課題解決に向けて様々な商材を提案していただきます。 （2）個人向け…「スポナビ」登録ユーザーや、就職活動を行う体育会学生にアプローチを行い、個人の夢や目標に寄り添った支援を通して、理想のキャリアを築けるようアドバイスをしていただきます。 ※体育会事業本部の場合、直接大学に行き体育会学生との面談を実施する場合もあります。 【想い】 「スポーツを通じて育む人格形成や目的・目標を設定する力、互いの立場と役割を尊重しながらも成長していく姿、そんなスポーツ人財の素晴らしさを伝えたい。」 その想いを胸に人財一人ひとり、各企業のご担当者様と真摯に向き合い、「心」の通った「人財ビジネス」を展開しております。 企業の成長・発展や人財の人生に対する想いをしっかり受け止め、相手の期待を上回る支援をすること。その結果、感動を生み出すこと。 私たちはスポーツの価値を高め、スポーツが持つ可能性を様々なフィールドへ拡げていくことが使命だと考えております。 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣

【業務内容】 求職者のパートナーとなり、転職活動のサポートを行う仕事です。キャリアビジョンのヒアリング、希望条件の確認や面接対策など、転職活動におけるあらゆる不安を解消し、人と企業を結びつける仕事です。 【具体的には】　 ◇面談(ヒアリング･求人企業紹介)　 ◇応募書類の添削◇応募企業への書類推薦　 ◇書類選考の結果連絡　 ◇面接の日程調整　 ◇面接終了後のフォロー(感想のヒアリングなど)　 ◇面接後の感想をリクルーティングアドバイザーに共有　 ◇求人の再提案　◇進捗管理　◇求職者と企業のマッチング　 ◇各種雇用条件の交渉 【魅力ポイント】 昇給率9割、社歴関係なくチャレンジできる環境！役職者への昇格スピードも速いです 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣

Vision:「4月が待ち遠しい」を創造する HRi事業本部は採用活動を通じて、学生の心に残る、成長/成功体験を提供することで、「この会社で働きたい」を創る。 それが不人気業界でも優秀な人材を獲得してきたアローリンクの採用メソッドです。 ①LIN採用コミュニケーションツール「next≫」のご提案 LINEを活用した採用コミュニケーションツール「next≫」を提供しています。 採用活動にかかるマンパワーやコストを削減し、学生とのコミュニケーションを円滑におこな えます。 ②採用企画 売り手市場において、優秀な学生を獲得するためには、母集団形成をおこない、興味を持っていただけるよう戦略を立て企画することが重要となります。 当社で培ってきた採用の企画力で、貴社の会社説明会や選考会のプロデュースをいたします。 運営のサポートもお任せください。 ③採用ノウハウ 学生が入社するまでには様々な選考があり、リクルーターとして学生とコミュニケーションをとりながら入社までのサポートをおこなうには、いくつかのステップをクリアしていく必要があると考えています。 コンサルタントが貴社の採用活動にアサインし自走運用できる状態までサポートします。 ④採用ブランディング 学生に興味関心を持ってもらうためには会社の想いを見えやすい形に変え、感情を動かすことが大切です。 求めるペルソナ像と会社の強みを理解しどのようにすれば伝わるか動画やサイト、パンフレットなど一番伝わりやすい形に変えお届けします。 ★★★主な仕事内容★★★ ・新規顧客獲得 ∟反響営業多め、テレアポ少なめ(多くて週に20件ほど) 【仕事の醍醐味】 ・自社のノウハウが豊富なので、営業担当でありながら採用知識を身に着けることができる! ・LINE運用システムの基礎を身に着けることができる! 事業内容・業種 Webサービス・Webメディア（EC／ASP／ポータル／SNS等）

■職務内容： 派遣スタッフに対してキャリアアドバイスをしたり、派遣スタッフの安定就業に関わるお仕事です ■職務概要： 人材派遣における、契約締結後のプロセスの主に担当して頂きます。 派遣先で就業しているスタッフの方のフォロー、契約管理、募集ポジションの求人獲得、営業担当者との連携・同行、その他レポート作成・システム操作など　 ※クライアントへの訪問・折衝・交渉が含まれます ※新規の飛び込みなどはありません ■具体的な職務内容： ・スタッフフォロー：派遣初日にスタッフと一緒に派遣先企業に赴いて頂く初日同行や、派遣就業中のスタッフの方に就業状況を確認し（面談なども行います）、派遣先人事担当者へフィードバックを実施します。またその内容に応じてキャリア相談や派遣先人事担当者へ就業環境の改善提案なども行っていただき、スタッフの方が快適に仕事が出来るように活動して頂きます。 ・派遣契約にかかわる業務：スタッフの方の契約更新の確認（派遣先企業、就業中スタッフ両方に対して）を行っていただき、その後の手続きを行っていただきます。 ・派遣オーダーの獲得：企業側と信頼関係を築き、当社のスタッフが契約更新をしない場合はその後任のご依頼を頂けるように、また追加で派遣スタッフをご依頼頂けるように、企業担当へご提案をして頂きます。 ・スタッフの方へのキャリアサポート：契約を更新しないスタッフの方へ次の就業先の希望をヒアリングし、再就職先のご提案につなげて頂きます。 ※企業の営業担当は別にいますので、営業担当と共に連携して頂く事になります ■社風： ・顧客志向： 目の前の人に喜んでもらいたいという思想の社員が多く、企業様、派遣スタッフ様の成功を願い邁進する社員ばかりです。そのため、素直で落ち着いた社員が多く顧客を向いて就業できる環境です。 ・女性が働きやすい仕組みと風土： 女性比率が高い職場です。当然、仕事と育児を両立して働く女性も多く、産休・育休制度を利用して仕事に励む方も多くいます。転勤についても一定の家庭の事情が考慮されます。また、頑張った人を頑張った分、評価される仕組みがあります。 事業内容・業種 その他（人材サービス）

【製造業への技術・人材ソリューション提案】 大手メーカーを中心としたお客様の製品開発のプロジェクトに対し、当社所属のプロフェッショナルなエンジニアの派遣提案を行います。詳細なヒアリングを通じてお客様が抱える顕在的/潜在的な技術面での課題を把握し、当社エンジニアの技術力を以て提案、課題の解決を図ります。初めは新規開拓から経験を積んで頂き、徐々に既存顧客の対応を中心に業務を進めて頂きます。※入社後は会社からもしっかりとサポート致します 【エンジニアに対するキャリアアップ支援】 エンジニアがお客先で活躍できるよう、労務管理等を行うと同時に、キャリアアップに向けたサポートを実施します。エンジニアの過去経験、今後のビジョン、市場の状況などを踏まえ、より市場価値を上げていく為に何ができるか。研修・教育への参加や、派遣先の提案において、エンジニアと一緒になり、キャリアを形成していくための道筋を考え、サポートをしていきます。 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣

【業務内容】 ■大手メーカーを中心とした顧客に対する各種人材サービスの総合提案営業です。 企業課題を把握し、それに基づいて技術者派遣や業務請負・委託、人材紹介などのサービスを提案して頂きます。 (具体的には) ■クライアント訪問・案件ヒアリングとサービス提案 ■採用担当者、カウンセラーと連携しての案件と候補者のマッチング ■技術者を派遣後は、安定就業を目指し就業フォロー 【働き方について】 ・同社の平均残業時間は15時間程度 ・コアタイム無のフレックス制度、在宅勤務制度あり 　└８時間を標準に７時から２１時の範囲でいつでも出社・退社してもOKです。 ・育休・産休の取得はもちろん、時短勤務も可能です。 ・入社後はOJTにて未経験からもしっかり教育を行ないます。 【モデル年収】 中途入社２年目　リーダー　　年収548万 中途入社4年目　グループマネージャー　年収770万 【採用背景】 現在企業の成長ペースは著しく、第二創業期を迎えている時期です。営業職において今後の活躍モデルとなっていただきます。主体的にこの変革期を支えてください！ 事業内容・業種 その他（メーカー／製造業）

同社神戸支店にて大手及び地元優良企業等に向けた人材派遣の営業、もしくは人材紹介のコンサルティング営業としてご活躍頂きます。 顧客企業の経営・採用課題を定義し、それらの課題に対し「人」を主軸とした提案を行っていきます。 【具体的に】 ●企業の経営課題や採用課題、必要な人材要件のヒアリングを詳細に行い、マッチした人材を紹介します。 人材を通して企業の課題を解決していく事がミッションです。 ●現在、お客様からのお問合せを頂く事が多いため、地場の企業様を中心に、新規開拓はもちろん、既存顧客に対して、しっかりと長期的なリレーションを築いていく事が大切となっています。 新規はTELアポ実施、既存は、企業様からのお問い合わせ・受注対応を行っていただきます。 ●営業先は既存：新規＝5：5です。 【コロナ渦でも業績堅調】 コロナ特需案件や公共事業の受注案件もあり、時代のニーズに応じて、お客様の様々なニーズに対して柔軟に対応しております。 例：役所の相談窓口の臨時対応やコールセンター増員等 【同社の特徴】 ●入社後は、研修を通して業務における基礎知識から学ぶことができるため、安心してスタートすることができます。 仕事の結果のみならず、一人ひとりのプロセスをしっかりと見て評価します。 また若手を中心とした、社員間の連携もよく取れている、風通しのよい会社です。 ●業界内において高い知名度を持つ同社には、全国でクライアントからのニーズが数多く寄せられています。 同社の強みは顧客から頼られ、それに対しグループとしてのノウハウや組織力を駆使して確実に対応できることです。 仕事の面白みや、やりがいを実感してほしいと考えています。 ●チームワークと雰囲気がよく、皆で一緒にゴールをめざしていること

【企業とエンジニアを繋ぐ架け橋に！】営業としてアプローチから受注、アフターフォローまで一貫してお任せいたします。 システム開発などを手掛ける企業のプロジェクトにエンジニアをアサインすることがミッション。 アプローチから受注、その後のアフターフォローまでをお任せします。 ある1日の流れ２ ▼受注・調整 プロジェクトへのアサインが決まれば、エンジニアに最終的な意思確認や日程調整。 ▼フォロー プロジェクト先とエンジニアの双方をフォロー。エンジニアの「スキルアップのために上流のプロジェクトに参加したい」や「在宅勤務をしたい」など希望の変化も考慮しながら、より良いプロジェクトを検討。 応募方法 〜◆マイナビ転職の「この求人に応募する」よりご応募ください◆〜 できるだけ多くの方とお会いしたいと考えております。当社に少しでも興味をお持ちの方は、ぜひご応募ください！ 会社情報 代表者 代表取締役　中野 つばさ 事業内容 ■AI・自動在庫管理システム開発（特許取得済自社製品） ■AI・自動温度管理システム開発（自社製品） ■ITスクール事業（0からIT） ■メタバース事業（AR・VR・ゲーム） ■ITエンジニアリングサービス ■一般派遣労働者派遣事業（派27-304784） ■有料職業紹介事業（27-ユ-303692） ■eスポーツチーム事業（Wing Noah Gaming） 本社所在地 大阪府大阪市北区芝田2-7-18 LUCID SQUARE UMEDA 3F

【取引先の業界は多岐に渡り、安定感も抜群！】◆教育体制も万全！未経験もイチから成長し、人材派遣の提案営業からスタッフ管理まで担当します。 ◆企業へ 人材でお困りのお客様を訪問。 ニーズから適切な人材派遣の導入などを提案！ 簡単な求人票の作成なども対応。 ※社外報・セミナー等で当社を知り、 　関係構築もしやすいのが特徴！ ◆働く・働きたい方へ 登録スタッフ・求人媒体からの面談から 仕事の紹介・マッチング、就業後のフォローまで対応。 安心して働ける職場環境へ ★土日祝休みの年休120日 ★手当＆福利厚生が充実 ★未経験スタートも月給27万円を保証 ★資格取得制度もあり と安心の職場環境が整っています。 転職後、家族で過ごせる時間が増えた、 給与UPで趣味の時間が充実した、 そんな先輩も多くいますよ♪ 応募方法 『マイナビ転職』の応募フォームをご利用ください 『この求人に応募する』ボタンより、必要事項を入力し、送信してください。 ※ご応募についての秘密は厳守いたします。 ※ご応募いただく個人情報は、採用業務にのみ利用し、他の目的での利用や第三者への譲渡・開示することはありません。 ご質問はお気軽に ※応募に関するお問い合わせがございましたら、『企業に質問する』ボタンよりご質問ください。 会社情報 代表者 代表取締役社長　末吉 修 事業内容 総合人材サービス事業 （人材派遣・人材紹介・アウトソーシング） 【許可番号】 人材派遣許可　厚生労働大臣許可番号（派）27-130023 有料職業紹介許可　厚生労働大臣許可番号　27-ュ-300062 特定技能外国人 登録支援機関　登録番号 23登-008696 本社所在地 大阪府枚方市新町1-12-1 関医アネックス第2ビル2階

◆医療・福祉に特化した人材紹介において、クライアントへのアプローチから求職者のサポートまで一貫してミスマッチの無いマッチングを行います。 求職者とクライアントの双方を担当する一元管理にて業務を行います。病院・施設などのクライアントとの打ち合わせや提案、交渉を行った後に、求職者の面接にも立ち会います。同席率は90%以上。お互いの立場を理解できるからこそ、親身なサポートが可能です。また経験者も多く効率的に業務を行う文化が根付いています。 具体的な業務内容 ■クライアントへアプローチ ■クライアントと条件交渉 ■求職者へヒアリング・求人提案 ■面接設定・指導・支援 ■就業後アフターフォロー ★常時10〜20名程度の求職者様を並行して対応するイメージです。求職者様の声を伺った上で、希望条件に合致する求人先の法人様と随時交渉していきます。 一元管理制で、最適なマッチングを実現 企業対応と求職者対応が分かれてしまうと、ミスマッチが起きる可能性が高くなります。当社は1名で双方を担当するので、スピード感を持って最適なマッチングを実現しています。求人票に書かれた情報だけではなく、求職者様の魅力を最大限引き出せることが当社の強みです。 ＜対象求職者＞ 介護士・保育士・栄養士など 応募方法 ■お読みいただき、誠にありがとうございます。 このままマイナビ転職「応募フォーム」からご応募ください。 ※応募の秘密は厳守します。 ※ご質問・不明点がございましたら、お気軽にお問い合わせください。 ≪応募書類に関して≫ ご提供いただいた皆様の個人情報を、ご本人の同意なく、採用業務以外の用途に使用することはございません。また、第三者への譲渡・開示の一切を行いません。 会社情報 代表者 代表取締役　竹之下 裕之 事業内容 医療・介護・福祉業界に特化した人材紹介事業（許可番号：27-ュ-303961） 本社所在地 〒105-0001 東京都港区虎ノ門2-6-1 虎ノ門ヒルズステーションタワー35階

≪未経験でも着実にステップアップ／東京or神戸でグローバルに働く≫技術を学びたい技能実習生と、人材の受入を希望する企業の双方を支援します 【実習生支援】 ◎入国〜帰国までのフォロー ◎実習中の面談 ◎実習生からの相談対応 【企業への支援】 ◎人材の受け入れ意向確認 ◎面接日の調整 ◎提出書類のチェック ◎企業へ訪問し、実習状況をヒアリング ※通訳がつくため語学力がなくてもOK ※農業・建設業・製造業の企業とのやり取りが多いです 自分の時間も大切にできる体制が整っています 11時出社なので朝はゆっくり 月給25万円〜＋賞与 産育休取得実績あり 完全週休2日制（土日休み） 年間休日120日以上 長期休暇も充実 就業時間内に企業・実習生に とことん向き合えるよう、 メリハリをつけて働けるような 環境が完備されています。 応募方法 ■□「応募フォーム」よりご応募ください□■ 最後までお読みいただき、ありがとうございます。当組合に興味をお持ちいただけた方は、下記の『この求人に応募する』 よりご応募ください。 ※応募に関する問合せは「質問フォーム」よりどうぞ！ 会社情報 代表者 代表理事　霜田 一樹 事業内容 ◆組合員の取り扱う燃料、事務用品及び消耗品の共同購買及びあっせん ◆組合員のための高速自動車国道及び一般有料道路の通行料金支払代行 ◆組合員の取り扱う製品の共同販売 ◆外国人技能実習生共同受入事業 ◆外国人技能実習生受入れに係る職業紹介事業 ◆組合員の事業に関する市場開拓 ◆組合員の事業に関する経営及び技術の改善向上、または組合事業に関する知識の普及を図るための教育及び情報の提供 ◆組合員の福利厚生に関する事業　　　　など 本社所在地 東京都中央区日本橋本石町 4-5-5 日本橋藤ビル 4階

【年休128日／完全週休2日制】新卒・第二新卒者など若年層採用に特化した人材サービスのCAとして、求職者の転職活動のサポートをします。 登録面談（求職者に対し、面談・転職相談） 職業紹介（求人のご紹介、応募承諾の獲得） 日程調整（面接日調整、連絡、進捗確認 等） 応募書類の添削（履歴書、職務経歴書等の応募書類へのアドバイスや添削） 面接対策（書類選考通過後の模擬面接・トレーニング） 入社までのフォロー 採用ニーズが広がる「第二新卒」市場を牽引！ キャリアのある転職希望者に比べ、社会経験が少ない分、柔軟性に優れ、企業風土に順応しやすく、能力開発の余地も非常に大きいととらえられている「第二新卒」。 新卒者に比べ社会人としての常識や、一定のビジネススキルを備えていることも大きな魅力に感じられており、採用ニーズは年々広がりを続けています。 応募方法 本求人はマイナビ転職の応募フォームでのみ受け付けます。 本求人は、株式会社マイナビが運営する 「マイナビ転職キャリアパートナー」による人材紹介案件です。 ※個人情報について「マイナビ転職キャリアパートナー個人情報の取り扱いについて」に同意いただき、 応募情報を開示することをご了承の上ご応募ください。 会社情報 代表者 代表取締役社長　河原 輝篤 事業内容 労働者派遣事業　／派13-307111 有料職業紹介事業　／13-ユ-308164 求人・採用活動に関するコンサルティング 宣伝、広告、ピーアール業および広告代理店業 ウェブコンテンツ、制作物等のデザインおよび制作業 ビジネスプロセスアウトソーシング業 本社所在地 東京都新宿区西新宿1-6-1　新宿エルタワー27F

【人材紹介】 体育会出身者の就職・転職サービスを展開している同社にて、法人・個人双方へのコンサルティング業務を担当します。 クライアントが抱える問題に対し、多様なアプローチから企画・提案を行い、最適な解決方法をプランニングしてください。 サービスは、新卒学生向け・中途採用向けの２つに分かれています。 どちらのサービス配属になるかは、エントリーの際の希望と適性にて決定します。 ●法人向け 中途採用を検討している企業に対し、スポーツ人財の素晴らしさを伝え、課題解決に向けて様々な商材を提案していただきます。 ●個人向け 「スポナビ」「スポナビキャリア」登録ユーザーや、就職活動・転職活動を行うスポーツ人財にアプローチを行い、個人の夢や目標に寄り添った支援を通して、理想のキャリアを築けるようアドバイスをしていただきます。 【想い】 「スポーツを通じて育む人格形成や目的・目標を設定する力、互いの立場と役割を尊重しながらも成長していく姿、そんなスポーツ人財の素晴らしさを伝えたい。」 その想いを胸に人財一人ひとり、各企業のご担当者様と真摯に向き合い、「心」の通った「人財ビジネス」を展開しております。 企業の成長・発展や人財の人生に対する想いをしっかり受け止め、相手の期待を上回る支援をすること。 その結果、感動を生み出すこと。 私たちはスポーツの価値を高め、スポーツが持つ可能性を様々なフィールドへ拡げていくことが使命だと考えています。 【入社後の流れ】 入社後、一定期間配属先での導入研修やOJTを受けながら、業務に必要なスキルを身に付けます。 しっかりと教育するため、特別な経験や知識は必要なく、業界未経験でも全くハンデにはなりません。 【キャリアパス】 同社では明確なキャリアパス（リーダー～サブマネージャー～マネージャー～シニアマネージャー～執行役員）を用意しています。実力や実績により、積極的にポジションをお任せし、モチベーションアップに繋げています。 抜群な成長環境があるため、バイタリティがある方には最適な環境と言えます。 また、営業から管理部門への異動など、希望や適性によるジョブチェンジも可能です。 ライフステージの変化にもフレキシブルに対応しながら、自身に適したキャリアパスを目指すことができます。

【未経験入社の先輩が7割→完全人柄重視の採用です！】医療・福祉などの業界で活躍したい人材と企業を結び、どちらにも貢献できるお仕事です♪ <求職者さんとの対応> 介護士・看護師・保育士などお仕事の希望をヒアリング 就業先を電話やメールで紹介(マッチング) 就業フォロー <クライアントさんへの対応> 主に医療・福祉関連法人へ人材ニーズのヒアリング 人材提案(マッチング) ★POINT 提案方法は電話でのインサイドセールスがメイン チームで協力し達成を目指します！ 一人ではなくチームで工夫や連携をして働くことができます。 個人主義ではないからこそ、 仲間との連携が多く、オフィスも明るい雰囲気で活気ある職場です。 また、休日や終業後の対応もなくメリハリをつけながら、 キャリアもプライベートも両立することが可能です。 応募方法 マイナビ転職の応募フォームよりエントリーしてください。 書類選考のうえ、面接の日時をご連絡いたします。 ※ご応募いただく個人情報は採用業務にのみ利用し、 他の目的での利用や第三者へ譲渡・開示することはありません。 また応募の秘密は厳守します。 会社情報 代表者 島田 忠信 事業内容 総合人材サービス業 ▼【メディカルケア事業】 「介護士」「看護師」「保育士」分野における人材派遣 人材紹介及びアウトソーシング業 ▼【オフィスサポート事業】 事務職・コールセンター等、オフィスワーク分野における 人材派遣、人材紹介及びアウトソーシング業 ▼特定技能派遣事業開始予定（グローバル人材も歓迎） 【許認可番号】 一般労働者派遣事業許可／派13-305018 有料職業紹介事業許可／13-ユ-305255 【優良派遣事業認定者認定】 平成29年度、一般社団法人材サービス産業協議会が 厚生労働省より受託し運営している 「優良派遣事業者認定制度」に認定されました！ 【出典元】 (※)経済産業省「将来の介護受給に対する高齢者ケアシステムに関する研究会 報告書」（2018年4月） 本社所在地 〒163-0630 東京都新宿区西新宿1-25-1 新宿センタービル30Ｆ

【これから正社員デビューする方も安心★座学研修＆OJTでしっかり育成支援】希望や適性を考慮した上でできることからお任せします！ 《人材コーディネーター》 「仕事を探しているスタッフ」と「人材を求める企業」をマッチングさせるお仕事。就業後も企業やスタッフをきめ細やかにフォローします。 《営業》 アニメ・映画などの映像コンテンツを中心としたサービスをお客様にご提案します。既存顧客から新規顧客まで担当いただきます。 《収入アップも叶える》年3回の昇給チャンスあり！ 考課昇給・定期昇給のチャンスが年3回あります。 社歴・年齢関係なく、がんばりが収入に還元されるので ◎入社3年目で年収620万円へ大幅アップ ◎20代前半で入社〜前職より年収2倍など 早くから大幅な収入アップを実現した先輩も！ 目に見える成果を実感できるから、もっと仕事が楽しくなります♪ 応募方法 【マイナビ転職の求人をご覧いただき、誠にありがとうございます】 まずは、マイナビ転職の「応募フォーム」よりエントリーをお願いします。（『応募する』ボタンより所定の応募フォームへ進み、必要事項を入力の上送信してください） ※応募の秘密は厳守します。 ※応募いただく個人情報は採用業務のみに利用し、他の目的での利用や第三者への譲渡・開示することはありません。 会社情報 代表者 代表取締役 奥村 勇人 事業内容 ■営業アウトソーシング事業 ■テレマーケティング事業 ■人材派遣、職業紹介事業 ■リフォーム、通信工事関連業 ■ビジネスソリューション事業 ■コンサルタント事業 許可番号 労働者派遣業 許可番号　派 13-315872 人材紹介事業 許可番号　13-ユ-313941 本社所在地 東京都中央区八丁堀3-16-6　東八重洲プレイス７F

【人材紹介】 体育会出身者の就職・転職サービスを展開している同社にて、法人・個人双方へのコンサルティング業務を担当します。 クライアントが抱える問題に対し、多様なアプローチから企画・提案を行い、最適な解決方法をプランニングしてください。 サービスは、新卒学生向け・中途採用向けの２つに分かれています。 どちらのサービス配属になるかは、エントリーの際の希望と適性にて決定します。 ●法人向け 中途採用を検討している企業に対し、スポーツ人財の素晴らしさを伝え、課題解決に向けて様々な商材を提案していただきます。 ●個人向け 「スポナビ」「スポナビキャリア」登録ユーザーや、就職活動・転職活動を行うスポーツ人財にアプローチを行い、個人の夢や目標に寄り添った支援を通して、理想のキャリアを築けるようアドバイスをしていただきます。 【想い】 「スポーツを通じて育む人格形成や目的・目標を設定する力、互いの立場と役割を尊重しながらも成長していく姿、そんなスポーツ人財の素晴らしさを伝えたい。」 その想いを胸に人財一人ひとり、各企業のご担当者様と真摯に向き合い、「心」の通った「人財ビジネス」を展開しております。 企業の成長・発展や人財の人生に対する想いをしっかり受け止め、相手の期待を上回る支援をすること。 その結果、感動を生み出すこと。 私たちはスポーツの価値を高め、スポーツが持つ可能性を様々なフィールドへ拡げていくことが使命だと考えています。 【入社後の流れ】 入社後、一定期間配属先での導入研修やOJTを受けながら、業務に必要なスキルを身に付けます。 しっかりと教育するため、特別な経験や知識は必要なく、業界未経験でも全くハンデにはなりません。 【キャリアパス】 同社では明確なキャリアパス（リーダー～サブマネージャー～マネージャー～シニアマネージャー～執行役員）を用意しています。実力や実績により、積極的にポジションをお任せし、モチベーションアップに繋げています。 抜群な成長環境があるため、バイタリティがある方には最適な環境と言えます。 また、営業から管理部門への異動など、希望や適性によるジョブチェンジも可能です。 ライフステージの変化にもフレキシブルに対応しながら、自身に適したキャリアパスを目指すことができます。

医療・介護業界に特化した人材会社のキャリアパートナー職を担当していただきます。 【仕事内容のポイント】 ●転職を検討されている求職者のキャリア支援と、採用を検討されている法人の両方を担う、 両面型スタイルとなります。 ●2～4名程度のチーム体制となります。 ●1日当たり平均3人新たな求職者様が割り振られ、1か月あたりでは50～60名ほどの求職者を担当します。 ●1か月あたりの個人目標は300～400万円ほどになります（≒4～5名程度の決定人数）。 ●基本は非対面型の営業スタイルです（ニーズに併せて求職者様・法人様と対面でお会いすることも多分にあります）。 【仕事の魅力】 ●顧客への価値提供 人材不足を「採用」で解決したい医療・介護・福祉の法人と、「転職」したい求職者の方の間に立ち、双方の課題を解決していきます。 法人・個人の両方を担当するため、直接的に介在価値を感じやすい仕事です。 ●チーム体制 キャリアパートナーは個人ごとの目標はもちろん、エリアなどでチーム体制を敷き、活動をします。 目標達成に向けて同じチームの仲間と協力・切磋琢磨しながら成長できる環境があります。 ●社会貢献性 医療・介護・福祉分野の人材不足の解消は、日本の大きな社会課題の解決につながり、社会貢献性の高い事業と言えます。 社会貢献性やマーケットニーズの高い仕事です。 ●メリハリのある働き方 土日休み、20：30完全退社、社用携帯・PC持ち帰り禁止など、メリハリを付けやすい環境となっております。 「20：30完全退社」としてはおりますが、求職者の方のご事情によっては過ぎてしまうこともあります。 【身に付くスキル】 ●目標達成スキル／プロセス実行力 同社ではマッチングプロセスの可視化を徹底しており、その達成に向けて着実に実行する力を養うことができます。 ●高速PDCAスキル 同社は、限られた時間の中でいかに生産性高く活動するかを常に考え実行しますので、高速でPDCAを回す力が自ずと身に付きます。 【入社後の受け入れ体制】 基本的には、入社後2週間は座学を中心とした研修を実施し、その後OJTで立ち上がっていって頂く形となります。 OJT開始後も約9ヶ月間の研修プログラムが組まれており、未経験の方でも着実に成長いただける環境が整えられています。