大阪府 大阪市北区 役職手当 サービス・レジャーの求人情報・お仕事一覧

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【業務内容】 グループ社の（株）アソウ・アルファの技術営業をお願いいたします。 ＜具体的には＞ 1.既存顧客のフォロー ・すでにお取引があるお客様に対して、課題のヒアリング、解決策の提案 2.エンジニアのフォロー ・プロジェクト先に配属されているエンジニアのフォロー ⇒具体的には、プロジェクト内での課題解決、キャリアビジョンの相談や提案 3.事務処理 ・上記1、2に付随する事務業務 ⇒具体的には提案書や契約書の作成など 4.新規開拓 ・1～3がメインですが、仕事に慣れて余裕がでればお願いします ※お客様について ・主にIT関連、半導体関連のお客様がメインです ⇒経験に応じて担当する企業は相談しながら決定します ※チームについて 現状7名在籍（40代2人（リーダー）、20代5人（内1人リーダー）） 【求人のポイント】 他社様との差別化明確/企業だけでなくエンジニアにもとことん寄り添える営業スタイル 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣

【仕事内容】 人を採用したい法人様と、転職をしたい求職者様へのサポートを行います。 感謝の言葉をいただくことも多く、人のためになっていることを強く感じられる仕事です。 また、ノルマは無く、企業の課題にも求職者の希望にも向き合うことが出来る環境です。 ＜お任せしたい仕事内容＞ ■法人様（病院・福祉施設・保育施設）に対して ・人材ニーズをヒアリング ・意向に沿う求職者様をご紹介 など ■求職者様に対して ・面談（経験スキルや希望などをヒアリング） ・就業先のご案内 ・面接日の設定や面接指導 ・面接同席（顔合わせ） ・就業後のアフターフォロー　など ＜未経験でも安心！手厚い教育体制＞ 整った育成環境のもと、8割以上のメンバーが未経験から活躍しています！ ▼1～2日目 座学研修で業界知識を学びます。 ▼3日目～ 実践研修＋実践テストなどを行います。 先輩の同行を通じて業務の流れを理解していきます。 ※入社から約1カ月程での初契約を目指して、じっくりとサポートします！ ▼3カ月～半年／独り立ち ひとりで担当を持って業務を進めていきます。 もちろん、独り立ち後も適宜フォローします！ ＜中途入社のハンデは一切ナシ！＞ 昇給やキャリアアップに、社歴や年齢は関係ありません。 入社半年～1年で役職につくメンバーも多く、中には入社7カ月でチーム長となった20代のメンバーも！ 全国展開を視野に入れているため、新たな拠点でのポストも積極的にお任せする予定。拠点もチャンスも、どんどん拡大していきます！ 【組織体制】 ＼20～30代のメンバーが活躍中／ ほとんどのメンバーが未経験から活躍中。 手厚い研修や先輩のフォローがあるので、安心してください。 ＜先輩の前職・入社理由＞ 不動産や金融営業、美容師、ジムのトレーナー、販売スタッフなどさまざま。 人と人を繋ぐ仕事、人のためになる仕事であることに魅力を感じて入社しています。 ＜下記いずれかの部門へ配属＞ ●介護・保育部門：7名（男性3名：女性4名） ●看護部門：14名（男性8名：女性6名） ※部門により提案先（病院・施設）が異なりますが、業務内容は同じです！ 男女比5:5 事業内容・業種 その他（人材サービス）

【職務内容】 担当エリア内にあるクライアントに対して、機械・電気/電子・制御領域のスキルを持った人材の課題をヒアリングし、課題解決提案を行うコンサルティング営業をお任せします。クライアントの課題に応じて、派遣・請負のいずれかをご提案します。 ■担当エリア：関西エリア（主に兵庫県をご担当いただく予定です。） ■営業スタイル：既存・新規（※既存割合が高いです） └大手メーカーの深耕営業、中小開拓の既存開拓（特に駅周辺の通勤しやすいエリア） ■担当クライアント数：担当スタッフ数はエリアによって異なります。 ※エリア毎に担当分けをしています。（大阪・兵庫・京滋　等) 【組織構成】 配属組織：エンジニアリング営業統括 西日本第1営業部 関西G ：マネージャー＋メンバー3名（50代・20代×2名） 【ミッション】 当社の強みは、クライアントのご要望に応じて、幅広い技術をご提案できることです。 また2023年1月の合併を経て、機械・電気/電子・制御領域以外にもご提案できる商材が増えた為、今後はさらにクライアントの課題解決に様々な角度から向き合う営業を行っていきたいと考えています。一営業というだけはなく、合併における相乗効果を高めるための組織作りを一緒に行っていただける方を求めています。 【魅力・特徴】 ■「モノづくり」における必要な分野には全て対応できる豊富な商材・人材を持っている為、大小さまざまな企業の課題に向き合うことができます。 ■会社合併により、派遣・請負・IT領域など、幅広い商材を扱うことができる為、クライアントの課題解決型の営業として経験を積むことが可能です。 ■既存顧客は大手製造メーカーが多く、大手企業の取引拡大など深耕営業をご担当いただきます。 ■小規模でボトムアップ式の組織の為、メンバーも意見しやすい環境です。 ■希望すれば、早期にリーダーやマネージャーなどマネジメント業務にもチャレンジすることができます。 【働き方】 入社後業務に慣れるまでは、出社がメインとなります。 その後は週1回（水曜日）はチームの出社日とし、それ以外は各々の働き方に合わせて、出社とリモートワークのハイブリッド勤務が可能です。 事業内容・業種 その他（人材サービス）

【職務内容】 担当エリア内にあるクライアントに対して、機械・電気/電子・制御領域のスキルを持った人材の課題をヒアリングし、課題解決提案を行うコンサルティング営業をお任せします。クライアントの課題に応じて、派遣・請負のいずれかをご提案します。 ■担当エリア：関西エリア（主に兵庫県をご担当いただく予定です。） ■営業スタイル：既存・新規（※既存割合が高いです） └大手メーカーの深耕営業、中小開拓の既存開拓（特に駅周辺の通勤しやすいエリア） ■担当クライアント数：担当スタッフ数はエリアによって異なります。 ※エリア毎に担当分けをしています。（大阪・兵庫・京滋　等) 【組織構成】 配属組織：エンジニアリング営業統括 西日本第1営業部 関西G ：マネージャー＋メンバー3名（50代・20代×2名） 【ミッション】 当社の強みは、クライアントのご要望に応じて、幅広い技術をご提案できることです。 また2023年1月の合併を経て、機械・電気/電子・制御領域以外にもご提案できる商材が増えた為、今後はさらにクライアントの課題解決に様々な角度から向き合う営業を行っていきたいと考えています。一営業というだけはなく、合併における相乗効果を高めるための組織作りを一緒に行っていただける方を求めています。 【魅力・特徴】 ■「モノづくり」における必要な分野には全て対応できる豊富な商材・人材を持っている為、大小さまざまな企業の課題に向き合うことができます。 ■会社合併により、派遣・請負・IT領域など、幅広い商材を扱うことができる為、クライアントの課題解決型の営業として経験を積むことが可能です。 ■既存顧客は大手製造メーカーが多く、大手企業の取引拡大など深耕営業をご担当いただきます。 ■小規模でボトムアップ式の組織の為、メンバーも意見しやすい環境です。 ■希望すれば、早期にリーダーやマネージャーなどマネジメント業務にもチャレンジすることができます。 【働き方】 入社後業務に慣れるまでは、出社がメインとなります。 その後は週1回（水曜日）はチームの出社日とし、それ以外は各々の働き方に合わせて、出社とリモートワークのハイブリッド勤務が可能です。 事業内容・業種 その他（人材サービス）

【具体的な業務内容】 SEとして、Web業務システムやサイト開発、スマートフォンアプリ開発などBtoB、BtoC問わずに幅広い領域でシステム開発に従事して頂きます。 後々はリーダーとしてプロジェクトに参画するメンバーの人選やマネジメント、プロジェクトの進捗管理、クライアントとの打ち合わせまでご担当頂けます。 【具体的なミッション】 ■顧客深耕（信頼獲得） ■若手の育成 【評価制度】 同社の評価制度は社員を信じ加点方式で自己申告、全エンジニアの年間平均昇給額は50.4万円（2018年度）と還元しております。 【今後のキャリアステップ】 SEとしてご活躍頂いた後は、PL/PMなどのプロジェクト管理を目指して頂けます。更に事業部内のグループマネージャーなどのラインマネジメントへのキャリアステップも可能です。 もしくは、技術に特化したスペシャリストへのキャリアステップをご用意しております。 事業内容・業種 その他（人材サービス）

【業務内容】 アメリカ発！アスレチックブランド『New Balance』阪急うめだ本店でのお仕事です。 ・接客 ・レジ ・品出し ・商品整理 ・店舗清掃 ・開店、閉店作業 ・アルバイトスタッフ教育 ・発注業務 ・売上管理 ・書類作成 など ■『New Balance(ニューバランス)』 1906年にアメリカ・ボストンで誕生したアスレチックブランド。 名前の由来は、「履いた人に“新しい（new）、バランス（balance）”感覚をもたらす」という意味。 人気のシューズやアパレル・アクセサリーなどを取り揃えるSHOPです。 事業内容・業種 その他（サービス業）

【業務内容】 業務/WEBアプリ、ソーシャルアプリ開発、EC開発など、BtoC、BtoBと幅広く開発支援を行っています。主にJava・PHP、.net、C言語でのWeb業務システム、サイト開発などの案件があり、ゆくゆくはリーダーとして、プロジェクトメンバーのマネジメントや育成、進捗管理、クライアントとの打ち合わせまでご担当頂きたいと考えています。 【キャリアパス】 エンジニア専任サポート担当と技術MGRが月1回フォロー面談やアサイン会議、顧客訪問などトリプルサポート体制があり、今後のキャリアや案件に関して相談可能です。 【評価制度】 エンジニアと人事が一緒になって作られた評価制度があり、指標には明確な基準があるためどのようになれば給与が上がるのかを公開しています。 【組織構成】 大阪支社全体で約120名（エンジニア約100名・営業やバックオフィスなど約20名）おり、PL/PM層からSE、PGと幅広く活躍しているメンバーがいます。 【案件実績】 ネオキャリアグループの顧客基盤と圧倒的な営業力により豊富な案件がございます。また、1人でのアサインはなくチーム常駐100％となり、コロナ禍においても待機者は0となります。 ＜案件例＞ （1）AWSを利用した人事向けプラットフォームサービスの開発（要件定義～リリース：PHP、JavaScript、Linux、MySQL） （2）某メーカー様向け部品発注・原価管理システム開発（要件定義～導入：Java、C＃.Net、独自FW、Oracle、PostgreSQL、Linux、Windows） （3）ソーシャルレンディングWEBサイト開発（担当工程：要件定義～実装、テスト：開発言語：PHP　OS：Linux） その他、ビッグデータ関連のプロダクトR&D開発、スマホアプリ開発、プログラマーなど多岐に亘ります。 事業内容・業種 その他（人材サービス）

■大手メーカー向けVR案件 【概要①】大手企業が抱える現場課題をAR・VR技術で解決する AR・VR技術を用いた仮想テスト、仮想実験、仮想レクチャー、シミュレーションなど 【概要②】世の中のニーズをもとにしたAR・VR技術を用いた自社製品の研究開発 【ポジション】PM・PL 【活かせる経験】VR・XR・ゲーム系の開発経験・映像系クリエイター経験 【フェーズ】要件定義～開発 ■数字で見るエスユーエス 　（2020/2時点） □定着率…96.2％ □在籍年数10年以上…107名　19年在籍している方もいらっしゃいます！ □30代～40代の人数…31％ □有給取得率74% 事業内容・業種 その他（人材サービス）

■大手メーカー向けVR案件 【概要①】大手企業が抱える現場課題をAR・VR技術で解決する AR・VR技術を用いた仮想テスト、仮想実験、仮想レクチャー、シミュレーションなど 【概要②】世の中のニーズをもとにしたAR・VR技術を用いた自社製品の研究開発 【ポジション】PM・PL 【活かせる経験】VR・XR・ゲーム系の開発経験・映像系クリエイター経験 【フェーズ】要件定義～開発 ■数字で見るエスユーエス 　（2020/2時点） □定着率…96.2％ □在籍年数10年以上…107名　19年在籍している方もいらっしゃいます！ □30代～40代の人数…31％ □有給取得率74% 事業内容・業種 その他（人材サービス）

～少数精鋭チームで最先端の画像処理技術の開発に携わる～ 少数精鋭チームで最先端の画像処理技術の開発に携わる CMOSイメージセンサーやISPの機能ブロックの開発など画像処理関連の案件で、機能仕様書をもとに論理設計を行い、論理検証、カバレッジ、STAといった各種検証・レビューを実施し、RTLを提出するまでの業務を一任します。当社開発環境ではCadence社製ツール・Synopsys社製ツールを用いた業務となるため、入社後すぐに実務レベルで同ツールを使用することとなります。 業務は、3～6 名ほど（平均年齢 35～40 歳）のメンバーでチームを編成し進めていくこととなります。入社後にはプロジェクトごとに異なるメンバーとともに業務に携わりながら中核となってチームをけん引していただき、次第にプロジェクトリーダーの役割すべてをお任せしていきたいと考えています。 また、多人数で進めるプロジェクトでは、修正意図等を後追いで誰でも確認できるようにすることも不可欠です。意図を確実に書き残す、設計仕様書や検証仕様書の作成経験をお持ちの方も、プロジェクトを円滑に進められる人財として歓迎します。 ■画像処理技術 FPN (fixed pattern noise) 除去、黒レベル補正、シェーディング補正、自動ゲイン調整（線形補正、ガンマ補正）、 均一化補正、各種フィルター（エッジ強調等）、ホワイトバランス補正、歪補正（歪曲、平行化）、傷補正（欠陥画素）、 スケーラ（拡大縮小）、フリッカ補正、HDR (High-dynamic-range)デモザイク（カラー化）、JPEG圧縮 【職場環境】 ■安心・安全で快適な職場環境 職場は、新しく開設した次世代技術開発拠点・技術開発センター（浜松市西区）です。 エンジニアの設計環境向上を第一に、特殊な音と光の設計（※）にて、雑音の消音と心地よい照明空間など、緊張感を和らげ仕事に集中できるオフィス環境です。 ※ Sound scape & Lighting analysis（時間軸、空間軸による音環境および光環境構築）デザイン心理学の見地に基づき、千葉大学工学部発のベンチャーである株式会社BBStoneデザイン心理学研究所と共同で構築しました。 【仕事のやりがい】 ■One for all, All for one の体制で、最新鋭の映像美を生み出す プロジェクトで開発される製品は、ここ十数年でも 4K・8Kと大きく進化を遂げてきたカメラや画像処理ICをさらなるレベルへと進化させるものです。開発に携わりながら、自分たちの手で作り上げた画像処理技術がさまざまな信号処理を経て美しい映像をモニターに映し出したときは、技術者だからこそ味わえる達成感をチーム全員で共有できるでしょう。 そのゴールへと至るため、私たちのチームはメンバー全員で助け合いながらプロジェクトを進めていきます。誰か一人に負担が集中しないように、一人で負担を抱え込んでしまわないように「報告・連絡・相談」を徹底することで、メンバー全員が実力を発揮できる環境をつくり、私たちの強みである開発力にもつながっているのです。 みなさんのご応募、お待ちしています。 事業内容・業種 その他（人材サービス）